PROCESSO SELETIVO - EDITAL Nº 02/2019
O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO/SESC – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO TOCANTINS, Instituição de direito privado sem fins lucrativos, por meio da Assessoria de Recrutamento, Seleção e Núcleo de Desenvolvimento Técnico. Torna público a realização do processo seletivo para contratação de pessoal no Regime
Celetista (Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), para o Quadro Efetivo e Cadastro Reserva do Sesc, regido nos termos da Resolução Sesc Departamento Nacional N.º
1296/2015 e condições estabelecidas neste edital e anexos.
1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - Tipo do Recrutamento: Externo
1.2 - O Processo Seletivo é de atribuição da Assessoria de Recrutamento, Seleção e Núcleo de Desenvolvimento Técnico, tem como objetivo selecionar profissionais para o(s) cargo(s) que trata esse edital e compreenderá através da análise curricular, avaliação de conhecimentos específicos, avaliação de habilidades e entrevista.
1.3 - O resultado das etapas e a conclusão final deste Processo Seletivo, serão divulgados no site do Sesc - TO (www.sescto.com.br – link: Processo Seletivo).
2 - DA INSCRIÇÃO.
2.1 - As inscrições iniciam no dia 29/01 e poderão ser realizadas até o dia 04/02/2019. 2.2 - As inscrições poderão ser realizadas por meio do envio de currículo para o e-mail recrutamento@sescto.com.br, identificando o assunto como “Processo Seletivo – Edital 02/2019” e juntamente com o e-mail a indicação do cargo que deseja concorrer, ou por meio de currículo entregue na Assessoria de Recrutamento, Seleção e Núcleo de Desenvolvimento Técnico, no endereço 301 Norte Conj. 01 LT 19 AV. Teotônio Segurado, Palmas –TO, em horário comercial das 08:00 ás 12:00 e das 14:00 ás 18:00 de 2ª segunda feira a 6ª sexta feira.
2.3 - A Assessoria de Recrutamento, Seleção e Núcleo de Desenvolvimento Técnico não se responsabilizará por inscrições via correio eletrônico não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, bem como outros fatores
de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados e o não recebimento dos currículos.
2.4 - É de responsabilidade do candidato acompanhar todas as publicações das etapas do Processo Seletivo via site do Sesc TO (www.sescto.com.br).
2.5 - O candidato deve apresentar, caso seja aprovado, os documentos comprobatórios de atendimento aos pré-requisitos definidos no Edital. Caso contrário será desclassificado do processo de seleção, não cabendo recurso.
2.6 - É de exclusiva responsabilidade do candidato sob as penas da lei, a veracidade das informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de ser saneada. 2.7 - O Sesc - TO se reserva o direito de excluir do processo seletivo as inscrições cujos currículos estejam com informações incompletas, de acordo com o subitem 4.1.1 do edital.
2.8 - O candidato Portador de Deficiência deverá apresentar na etapa de análise curricular atestado médico informando a espécie e o grau ou nível de deficiência que lhes confere o status na conformidade da lei, além dos documentos exigidos item 4, subitem 4.1.5 do edital.
2.8.1 - O candidato que necessitar de algum atendimento especial para realizações das etapas do processo seletivo deverá informar no currículo, quais procedimentos necessita, sob pena de ser considerado apto a participar das etapas nos mesmos moldes dos demais candidatos.
2.9 - Não poderão ser admitidos como funcionário do Sesc parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc e do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados, art. 44 do Regulamento do Serviço Social do Comércio.
§ Único - A proibição é extensiva, nas mesmas condições, aos parentes de servidores dos órgãos do Sesc, ou do Senac. Compreende-se como parente até o 3º grau:
a) Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s); b) Descendentes: filho(s), neto (s) e bisneto(s); c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos;
d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteado(s);
e) Com base no Art. 44 do Regulamento do Serviço Social do Comércio.
2.10 - É vedado a participação de colaboradores em cargo com remuneração inferior ao atualmente recebido.
2.11 - Não poderão participar do processo seletivo, ex-colaboradores demitidos com justa causa.
2.12 - De acordo com o Art.41, parágrafo 2º da legislação do Sesc: Sem prévia autorização do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente, não serão admitidos servidores públicos ou autárquicos a serviço do Sesc.
2.13 - Cada candidato só poderá se inscrever em apenas 01(um) cargo no mesmo edital.
3 - DO CARGO.
3.1 Cargo: Técnico de Radiologia Sexo: Feminino
Modalidade de contrato: prazo indeterminado, após o período de experiência de 90 dias.
Formação: Técnico em Radiologia; Carteira profissional, devidamente regularizada junto ao Conselho Regional de Técnicos em Radiologia da 9º Região.
Experiência: até 06 (seis) meses de experiência profissional na área de mamografia. Remuneração: R$ R$ 1.772,00
Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação, vale transporte, seguro de vida e adicional de insalubridade.
Carga horária: 24h/semanais
Principais atividades a serem desenvolvidas:
Realizar exame de mamografia, seguindo os protocolos técnicos e operacionais exigidos;
Cuidar para que as normas de proteção radiológica do equipamento e dos indivíduos sejam atendidas;
Cumprir normas e procedimentos estabelecidos nos protocolos de biossegurança, segurança do trabalho, primeiros socorros, suporte básico de vida e combate a incêndio vigentes;
Cumprir e apoiar as rotinas administrativas próprias da UM (Unidade Móvel); Quantidade de vagas: 01
Local: Unidade Móvel Saúde da Mulher. Disponibilidade total de viagem
3.2 - Cargo: Professor de Ensino Fundamental.
Modalidade de contrato: prazo indeterminado, após superado o período de experiência de 90dias
Formação: Graduação em Pedagogia
Experiência como professor de educação infantil e/ou fundamental I, preferencialmente com cursos de especialização na área de educação.
Remuneração: R$ 15,51 h/a
Benefícios: plano de saúde, auxílio alimentação e seguro de vida. Carga horária: 40h.
Horário de trabalho: matutino e vespertino. Principais atividades a serem desenvolvidas: - ministrar aulas que ofereçam significado ao aluno; - elaborar planejamentos;
- elaborar e desenvolver projetos didáticos; - participar de formação continuada. Quantidade de vagas – 01
Local: Centro de Atividades de Palmas 4 - DOS CRITÉRIOS DE SELEÇÃO:
4.1 - O processo de seleção é composto de 03 (três) etapas, Análise Curricular, Avaliação de Conhecimento Específico, Avaliação de Habilidades e Entrevista, de acordo com às particularidades do(s) cargo(s) recrutado(s) pelo Sesc – TO, descrito no Item 6. Cronograma.
4.1.1 - 1º ETAPA: Análise Curricular (caráter eliminatório): análise dos currículos recebidos para verificar a adequação dos candidatos ao perfil exigido.
4.1.1.1 - Seguem para a próxima etapa apenas os currículos que atenderem na íntegra os requisitos exigidos no presente edital, conforme o cargo para o qual o candidato está inscrito.
4.1.1.2 - Cada e-mail deve conter no assunto o número do processo seletivo – Edital nº. 02/2019 e o nome do cargo que deseja concorrer.
4.1.1.3 - Não nos responsabilizamos pela não classificação do currículo caso este não venha em anexo e o assunto devidamente identificado.
4.1.1.4 - No currículo devem constar as seguintes informações: a) dados pessoais;
b) escolaridade;
c) experiência de trabalho (com o período mês/ano); d) resumo das principais atividades desempenhadas; e) cursos de aperfeiçoamento profissional (se houver).
4.1.1.5 - Os candidatos classificados na análise curricular deverão apresentar-se para a próxima etapa do processo.
4.2 - 2º ETAPA: Avaliação de Conhecimento Específico (caráter eliminatório): 4.2.1 - Será realizada 01 (uma) avaliação de conhecimentos específicos (conteúdos
programáticos – conforme Anexo - I) com a pontuação máxima de 40 pontos; 4.2.2 - A avaliação teórica terá duração máxima de até 03 (três) horas;
4.2.3 - O candidato deverá comparecer ao local indicado para a prova, com antecedência mínima de 30 min, munido de:
4.2.3.1 - O candidato deverá apresentar a Carteira de Identidade ou outro documento oficial com foto;
4.2.4 - É de responsabilidade do candidato vistar todas as páginas da prova;
4.2.5 - É de responsabilidade do candidato trazer caneta transparente na cor preta ou azul;
4.2.6 - Não será permitido ao candidato fazer uso de nenhum tipo de aparelho eletrônico na realização da prova. O descumprimento desta instrução implicará em eliminação;
4.2.7 - Os três últimos candidatos somente poderão sair do local da aplicação da prova juntos;
4.2.8 - O local da prova será dentro da localização da cidade do cargo e o endereço estará mencionado no resultado da análise curricular.
4.3 - 3ª ETAPA: Avaliação de Habilidades e Entrevista (caráter classificatório e eliminatório):
4.3.1 - O primeiro momento consiste na aplicação de provas situacionais, práticos e/ou dinâmicas de grupo, micro aulas, testes psicológicos. Objetiva-se com este momento, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais exigidas para o cargo.
4.3.2 - A Entrevista terá como objetivo averiguar as habilidades, atitudes, traços de personalidade e potencial desejados para o desempenho do cargo, disponibilidade de tempo e informar (se necessário) ao candidato algumas considerações acerca do processo. Será realizada com foco em competências e consistirá na verificação qualitativa das habilidades e experiências profissionais exigidas. Essa etapa terá pontuação máxima de 60 pontos.
4.3.3 - A realização da Avaliação de Habilidade ocorrerá, de acordo com o(s) cargo(s), descrito no Item 6. Cronograma.
5 - DA PONTUAÇÃO GERAL DO PROCESSO SELETIVO
5.1 - A pontuação geral do Processo Seletivo é a soma das notas obtidas nas Etapas: Prova Teórica (40 pontos) e Avaliação de Habilidades e Entrevista (60 pontos);
5.2 - O candidato será classificado se obtiver a pontuação mínima de 50% de acordo com a pontuação atribuída a cada etapa do processo (exceto a análise curricular).
6 - CRONOGRAMA PREVISTO DO PROCESSO SELETIVO
ETAPAS DATA
1ª Etapa: Análise Curricular 05/02/2019 2ª Etapa: Avaliação de Conhecimento
Específico 08/02
Resultado da Avaliação de Conhecimento
3ª Etapa: Avaliação de Habilidades e
Entrevista A definir
Resultado da Avaliação de Habilidades e
Entrevistas A definir
Resultado Final do Processo Será divulgado após homologação
7 - DA CLASSIFICAÇÃO.
7.1 - A nota final do candidato será obtida por meio do somatório das seguintes etapas: a) avaliação de conhecimentos específicos;
b) avaliação de habilidades e entrevista.
7.1.2 - A somatório final da pontuação dos candidatos definirá a ordem de classificação para o cargo.
7.2 - Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão observadas, em ordem crescente os seguintes critérios de desempate:
a) maior nota na prova de conhecimentos específicos; b) maior nota da etapa de avaliação de habilidades; c) maior idade.
7.3 - Havendo desistência do(s) primeiro(s) colocado(s), o Sesc - TO poderá a qualquer tempo e no prazo de validade do processo seletivo, convocar os demais classificados por ordem de classificação.
7.4 O resultado da 1ª Etapa e 2ª Etapa serão divulgados no site do Sesc - TO (www.sescto.com.br – link: Processo Seletivo), em ordem alfabética, sendo que a 3ª Etapa e o Resultado Final serão por ordem de classificação.
8 - DO RECURSO.
8.1 - O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados das etapas do Processo Seletivo deverá fazê-lo por escrito, assinado e protocolizado no Sesc, cito 301 Norte Conj. 01 Lt 19, Avenida Teotônio Segurado Palmas – TO. No prazo de até 02 (dois) dias úteis da divulgação do resultado de cada etapa.
8.2 - O candidato apenas terá acesso as suas avaliações dentro das instalações do Sesc - TO, mediante prévio agendamento e apresentação de documento de identificação, no momento em que será dada a oportunidade de consultar sua avaliação, podendo
transcrever o que tiver interesse. Não será permitida a retirada de nenhum documento pertencente ao Processo Seletivo.
8.3 - O candidato deverá ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Os recursos intempestivos serão indeferidos de plano.
8.4 - Os recursos serão analisados e julgados pela a equipe técnica do Sesc no prazo de até 10 dias úteis.
8.5 - Os recursos julgados serão respondidos diretamente ao interessado e divulgados no site (www.sescto.com.br – link: Processos Seletivos) para o conhecimento de todos os candidatos.
9 - DA HOMOLOGAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO.
9.1 - Depois de findado o prazo de recurso das etapas do Processo Seletivo será encaminhado a autoridade competente do Sesc para homologação e o resultado final será divulgado posteriormente.
10. DO RESULTADO FINAL.
10.1 - O resultado final do presente processo seletivo com a relação de candidatos aprovados será publicado no site do Sesc, www.sescto.com.br/processo seletivo em ordem classificatória.
10.2 - É de responsabilidade do candidato manter sempre atualizado seus dados junto ao Sesc, para eventual convocação, exemplo:
a) endereço completo; b) telefones e e-mail.
10.3 – Na publicação do Resultado Final o candidato classificado poderá ser convocado para vaga de imediato ou após, conforme a necessidade da Instituição para se apresentar na Coordenadoria de Administração de Pessoal para receber instruções em relação a contratação, exemplo:
a) lista de documentos pessoais;
b) autorização para realização de exames para admissão; c) lista de comprovação acadêmica e profissional; d) e outros.
11.1 - Os candidatos aprovados serão admitidos em ordem classificatória, de acordo com o número de vaga, quando se caracterizar a necessidade efetiva. Estes ficam comprometidos a assumir suas funções no Sesc - TO apenas após a assinatura do contrato.
11.2 - O candidato classificado e convocado receberá do Sesc a SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO, para providências dentro do prazo estabelecido sob pena de eliminação do presente processo.
11.3 - Todos os documentos exigidos na Solicitação de Documentos de Admissão deverão seres entregues sem pendências na Coordenadoria de Administração de Pessoal no prazo de 5 (cinco) dias, sob pena de eliminação do presente processo seletivo.
11.4 - Poderá ser eliminado o candidato que não comparecer no prazo de 05 (cinco) dias a partir da data de retirada da SOLICITAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO através de protocolo.
11.5 - Na hipótese de eliminação do candidato por não comparecer no prazo estabelecido no subitem (11.4), será convocado o próximo candidato, obedecendo a ordem de classificação.
11.6 - No caso de o candidato convocado não aceitar ocupar o cargo vago, o mesmo deverá assinar um Termo de Desistência ou enviar um e-mail ou carta informando sua desistência para o e-mail: recrutamento@sescto.com.br sendo excluído automaticamente da condição de ocupar o cargo.
11.7 - Na hipótese do subitem (11.6) será convocado o próximo candidato, obedecendo a ordem de classificação do presente processo.
12 - DAS DISPOSIÇÕES FINAIS.
12.1 - Quaisquer pedidos de esclarecimentos em relação a eventuais dúvidas de interpretação do presente Edital e seus anexos deverá ser encaminhado por escrito a Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento do Departamento Regional do Sesc, na 301 Norte Conj 01 LT 19 AV. Teotônio Segurado Cep- 77.001-226, ou via e-mail: recrutamento@sescto.com.br, em até 02 (dois) dias úteis antes data de encerramento das inscrições conforme item 02 (dois) do edital, não sendo apresentado quaisquer questionamentos a respeito de dúvidas ou vícios contidos no edital, no prazo acima estabelecido, pressupõe-se que os elementos fornecidos são
suficientemente claros e precisos para participação do candidato ao certame, não cabendo ao candidato o direito a qualquer reclamação posterior.
12.2 - A inscrição do candidato, bem como sua participação no processo seletivo, caracteriza o pleno conhecimento sobre as instruções contidas neste comunicado e expressa seu aceite com relação aos termos deste, sobre os quais não poderá alegar desconhecimento.
12.3 - A participação e classificação no processo seletivo não implicam em obrigatoriedade de contratação por parte do Sesc – TO.
12.4 - Os candidatos classificados poderão ser convocados a assumirem o respectivo cargo no período de validade do processo seletivo estabelecido no item 12.4.1, de acordo com a disponibilidade de vaga (s), observados os mesmos critérios e requisitos do cargo, citados neste Edital.
12.4.1 O prazo de validade deste processo seletivo é de 12 (doze) meses, contados a partir da data de publicação da homologação, podendo ser prorrogado uma vez por igual período.
12.5 - O Sesc - TO se reserva o direito a qualquer tempo, proceder alterações concernentes a este processo seletivo, postando previamente no site www.sescto.com.br/processo seletivo, as informações correspondentes.
12.6 - O SESC/AR/TO se reserva o direito de cancelar unilateralmente este processo seletivo, a qualquer momento, no todo ou em parte, antes da assinatura do contrato, não cabendo aos participantes quaisquer direitos, vantagens ou reclamações, a que título for. Desde que, por conveniência administrativa justificada.
12.7 - A Assessoria de Recrutamento, Seleção e Núcleo de Desenvolvimento Técnico após a finalização do processo, estará à disposição para quaisquer informações e esclarecimentos de dúvidas e que guardem estrita pertinência com as fases do processo seletivo.
12.08 – Faz parte (s) integrante (s) deste edital o (s) seguinte (s) anexo (s): a) ANEXO I - Conteúdos Programáticos.
Palmas - TO, 29 de Janeiro 2019. Jacimary de Carvalho Galindo
PROCESSO SELETIVO - EDITAL Nº 02/2019 ANEXOS – I
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
CARGO 3.1: TÉCNICO DE RADIOLOGIA
Código de Ética e Legislação Pertinente ao Exercício Profissional de Técnico de Radiologia; Normas de Radioproteção; Princípios Básicos de Física da Radiação; Fonte Radioativa; Formas de Propagação da Radiação; Radiação Primária e Secundária; Proteção Radiológica; Fundamentos de Dosimetria e Radio biologia; Efeitos Biológicos das Radiações; Portaria nº 453 de 1 de Junho de 1998 da Secretaria de Vigilância Sanitária do Ministério da Saúde; Sistema Único de Saúde (Sus) - Princípios e Diretrizes; Pacto pela Saúde e Políticas de Saúde- Ms 2006; Programa “Viva Mulher” do Ms-1997; Plano de Fortalecimento de Rede de Prevenção, Diagnóstico e Tratamento do Câncer-2011; Lei 263/96- Regulamentação do Planejamento Familiar; Programa de Assistência à Saúde da Criança, do Adolescente, da Mulher, do Homem, do Idoso e do Trabalhador; Nr 32- Saúde e Segurança Ocupacional em estabelecimentos Assistenciais de Saúde e atualizações; Lei 8.080/90; Documento de consenso para o controle do Câncer de Mama do Ms- 2004; Normas e Práticas de Biossegurança; Preparo de Materiais: Processos de Limpeza à Esterilização; Gerenciamento dos Resíduos de Serviços de Saúde; Processamento de Produtos para Saúde; Controle de Qualidade e Validação dos Processos de Esterilização de Produtos para Saúde; Risco Biológico e Medidas de Precauções Básicas para Segurança Individual e Coletiva no Serviço de Assistência à Saúde; Riscos e Acidentes Ocupacionais e suas formas de Prevenção; Medidas de Proteção ao Trabalhador: Uso de Epis; Doenças Relacionadas ao Trabalho e Prevenção; Noções de Assepsia e Antissepsia; Princípios de Ergonomia no Trabalho; Códigos e Símbolos Específicos de Saúde, Radiação e Segurança no Trabalho; Conhecimentos Básicos de Anatomia do Corpo Humano e Anatomia Topográfica das Mamas; Noções de Imagens Radiológicas das Mamas; Diagnóstico Radiológico das
Doenças das Mamas; Processadoras e Equipamentos de Revelação Digital; Manipulação de Chassis, Écrans, Filmes Radiográficos, Papéis de Impressão, Químicos de Revelação, Cones, Filtros, Espessômetros e Réguas; Funcionamento das Câmeras Escura e Clara e da Central de Digitalização, Registro dos Exames Executados; Noções Básicas sobre a Formação das Imagens dos Vários Métodos de Diagnóstico e dos fatores que interferem na qualidade das mesmas e no seu registro documental; Revelação, Fixação e Secagem; Armazenamento de Filmes, Químicos e Resultados; Bases Físicas e Tecnológicas Aplicadas à Medicina Nuclear: Protocolos de Exames de Medicina Nuclear e Normas de Radioproteção Aplicadas à Medicina Nuclear; Contaminação Radioativa: Fontes, Prevenção e Controle; Processamento de Imagens Digitais: Informática Aplicada ao Diagnóstico por Imagem, Processamento Digital de Imagens e ajustes para a qualidade das Imagens; Noções Básicas dos Equipamentos e Acessórios Utilizados no Processo de Imagens Digitais e Diagnósticos por Imagem; Protocolo de Operação e Manejo de Equipamentos de Aquisição de Imagem; Funcionamento dos Equipamentos Utilizados em Mamografia; Qualidade em Mamografia; Noções sobre Operacionalização de Mamógrafos Digitais; Técnicas Radiográficas em Mamografia Digitalizada (Exposição e Posicionamento); Educação em Saúde; Promoção de Saúde da Mulher; Noções de Saúde Coletiva Epidemiológica; Condutas psiquiátricas durante abordagem do paciente; Assistência aos pacientes com Distúrbios Oncológicos nas diferentes fases da doença.
CARGO 3.2: PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL
Conceito de construtivismo e sócio-interacionismo; teorias do desenvolvimento da criança e da aprendizagem (Vygotsky, Piaget, Emília Ferreiro e Paulo Freire). O afetivo, o cognitivo e o socio-interacionismo no processo de aprendizagem infantil. A personalidade da criança e o processo educacional. O pensamento e a linguagem. A alfabetização a partir de uma concepção sócio-construtivista; As fases do desenvolvimento infantil; os níveis de escrita; Psicogênese da língua escrita; Concepções de espaço, tempo, rotina, criança e infâncias a partir de uma visão socioconstrutivista; Parâmetros Curriculares Nacionais do ensino fundamental; dos objetivos gerais do ensino fundamental segundo os PCN’s; Das áreas curriculares e de
seus objetivos segundo os PCN’s; Do trabalho com a interdisciplinaridade segundo os PCNs; dos instrumentos e critérios avaliativos no ensino fundamental I; Das modalidades organizativa como forma de organização dos conteúdos escolares; o lugar do brincar no ensino fundamental I; o desenho no ensino fundamental I; do desenvolvimento da autonomia e o protagonismo da criança;
