Lei nº 8.112/1990 (Estatuto do Servidor Público Federal) Prof.ª Tatiana Marcello

Lei nº 8.112/1990

(Estatuto do Servidor Público

Federal)

Conceitos Introdutórios

• Órgãos públicos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

Administração

Direta

• Autarquias (Ex. INSS, BACEN)

• Fundações Públicas (Ex. IBGE, FUNAI) • Empresas Públicas (Ex. CEF, Correios)

• Sociedades de Economia Mista (Ex. BB,Petrobrás)

Administração

Indireta

Agentes Públicos

Agentes Políticos Agentes Administrativos _{(Servidores Estatais ou}

Servidores Públicos em sentido amplo) Servidores Públicos (Estatuários) cargo público Empregados Públicos (Celetistas) emprego público Servidores Temporários (Contrato prazo determinado) função pública Particulares em colaboração (Agentes honoríficos) Agentes Militares (Estatuto/Lei Específica)

Servidores Públicos

Cargos Públicos (efetivos

ou em comissão) Regime Estatutário ou

Legal (GO - Lei nº

10.460/1988) Administração Direta, Autarquias e Fundações Empregados Públicos Empregos Públicos Regime Celetista ou Trabalhista (CLT)

Empresas Públicas e Soc. de Economia Mista

Servidores Temporários

Função Pública Contrato com prazo

•

(CESPE) Integram a categoria dos agentes administrativos aqueles que

são contratados temporariamente para atender a uma necessidade

temporária de excepcional interesse público.

•

(CESPE – SUPERIOR) Julgue os itens que se seguem, acerca da relação jurídica

dos servidores e dos empregados públicos.

•

Os ocupantes de cargo público ou de emprego público têm vínculo

estatutário e institucional regido por estatuto funcional próprio, que, no caso

da União, é a Lei n.o 8.112/1990.

Lei nº 8.112/1990

• A Lei nº 8.112/1990 é chamada de Estatuto do Servidor Público Federal e regula o regime jurídico único dos servidores Federais (União, Autarquias e Fundações

Públicas Federais), sendo que cada ente federativo (Estados, Municípios, Distrito

Federal) terá um Estatuto próprio.

Lei nº 8.112/1990

Aplica-se: Não se aplica:

 União (PE, PL e PJ);

 Estados e Municípios (têm estatutos próprios)

 Autarquias e Fundações Públicas

•

(TRE RJ - 2012 - CESPE) Com base nas normas aplicáveis aos servidores

públicos federais, julgue os itens a seguir.

•

O regime jurídico instituído pela Lei n.o 8.112/1990 aplica-se aos

servidores civis da União e das autarquias, fundações, empresas

públicas e sociedades de economia mista.

•

(CESPE) No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos

civis federais, julgue os seguintes itens. A Lei n.º 8.112/1990 se aplica a

todos os indivíduos que trabalham no serviço público federal, incluindo

os servidores da administração federal, os militares e os empregados

públicos.

Disposições Preliminares

• Art. 2º. Servidor - pessoa legalmente investida em cargo público.

• Art. 3º. Cargo público - é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

Cargo Público

Efetivo

Concurso Público

Estabilidade

Comissão

Livre nomeação e exoneração

(direção, chefia e assessoramento)

Sem

Os cargos públicos são:

acessíveis a todos os brasileiros (CF: natos, naturalizados, inclusive estrangeiros, na forma da lei – ainda não há essa lei, mas o Estatuto já prevê que as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros);

criados por lei; (sempre, sem exceção)

com denominação própria (ex.: Técnico do Seguro Social); vencimento pago pelos cofres públicos;

para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

Os cargos públicos são:

acessíveis a todos os brasileiros (CF: natos, naturalizados, inclusive estrangeiros, na forma da lei – ainda não há essa lei, mas o Estatuto já prevê que as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros);

criados por lei; (sempre, sem exceção)

com denominação própria (ex.: Técnico do Seguro Social); vencimento pago pelos cofres públicos;

para provimento em caráter efetivo ou em comissão.

•

(CESPE) No tocante ao disposto no Regime Jurídico dos Servidores Públicos

Civis da União, julgue os itens subsequentes.

•

Tendo em vista que a nacionalidade é um dos requisitos para investidura em

cargos públicos, é correto afirmar que estrangeiro não pode exercer qualquer

atividade de natureza pública.

•

(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público.

Servidor é toda pessoa legalmente investida em cargo público.

( ) certo

( ) errado

•

(2016 – CESPE) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, que

trata do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue os

itens a seguir. Somente nos casos previstos em lei poderá haver a

prestação gratuita de serviços ao poder público.

•

(2015 – CESPE) Acerca do regime jurídico dos servidores públicos federais,

julgue os itens subsequentes. O servidor ocupante de cargo em comissão

pode ser exonerado a qualquer momento, independentemente de

motivação.

( ) certo

( ) errado

(CESPE) Acerca da disciplina do funcionalismo público no Brasil, julgue os

itens subsequentes no que tange à disciplina constitucional e à Lei n.º

8.112/1990. Apenas por meio de prévia aprovação em concurso de provas ou

de provas e títulos, poderá o cidadão brasileiro ter acesso aos cargos e

empregos públicos.

•

(CESPE) No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos

civis federais, julgue os seguintes itens. É obrigatória a realização de

concurso público para provimento de cargo efetivo na administração

direta ou indireta.

PROVIMENTO

• Provimento é o ato administrativo pelo qual a pessoa física vincula-se à Administração Pública ou a um novo cargo, para prestação de um serviço.

• Formas de provimento de cargo público:

PANR4

P

romoção

A

proveitamento

N

omeação

R

eadaptação

R

eversão

R

eintegração

R

econdução

Obs.: ascensão (ex.: trocar de técnico para analista) e transferência (ex.: trocar de

Nomeação

• Nomeação é forma originária de provimento de cargo público por pessoa física e pode ser:

• Nomeação em comissão – quando se tratar de cargo de confiança, inclusive na condição de interino (de livre nomeação e exoneração).

• Nomeação em caráter efetivo – quando se tratar de cargo de provimento efetivo ou de carreira (depende de prévia aprovação em concurso público);

• Concurso Público

• Será de provas ou de provas e títulos.

• Validade de até 2 anos, prorrogáveis uma única vez, por igual período.

• Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

• Posse

• Aprovada em concurso público e nomeada, a pessoa terá direito subjetivo à posse, que dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, direitos, deveres e responsabilidades do cargo.

• A posse deve ocorrer no prazo de 30 dias contados do da publicação do ato de provimento (nomeação), sob pena desta se tornar sem efeito.

• Exercício

• É o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

• O servidor deverá entrar em exercício em 15 dias contados da posse, sob pena de ser exonerado do cargo (de ofício) ou tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança.

• Estágio Probatório

• Segundo expresso no Estatuto, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 meses (2 anos), sendo avaliado na RAPID

R

esponsabilidade

A

ssiduidade

P

rodutividade

I

niciativa

D

isciplina

A inabilitação no estágio dependerá de processo administrativo prévio (não é disciplinar PAD)

• ATENÇÃO, o prazo de 2 anos é inconstitucional, já que após a MP 19/98, o prazo de estágio probatório seria equivalente aos 3 anos da estabilidade da CF.

• O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

• Observações:

• 1. É admitido que a pessoa opte pelo retorno ao cargo de origem.

• 2. Em regra, se fizer concurso para novo cargo, haverá novo estágio probatório. • 3. Pode exercer cargo em comissão ou função de confiança.

• Estabilidade (diferente de efetividade)

• Aprovado no estágio probatório, o servidor adquirirá estabilidade e só perderá o cargo em virtude de a) sentença judicial transitada em julgado ou de b) processo

administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

• Segundo a CF, o servido poderá perder o cargo, também, mediante procedimento de c) avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada

ampla defesa.

• Também poderá perder o cargo em caso de d) despesa de pessoal acima dos limites

legais (art. 169, CF). A LC n. 101/200 (Lei de Responsabilidade Fiscal) estabelece que

o limite de despesa com pessoal da União é de 50% da receita líquida; dos Estados e

Municípios é de 60%. Ultrapassados esses limites, o ente deverá tomar as seguintes

providências: a) reduzir em pelo menos 20% as despesas com cargos em comissão e funções de confiança; b) exoneração dos servidores não estáveis; c) se ainda assim ficar fora dos limites legais, o servidor estável poderá perder o cargo.

Concurso Nomeação Posse Exercício _Probatório Estágio Estabilidade

30 dias 15 dias

•

(CESPE – DELEGADO) Com relação aos agentes públicos, julgue os itens

subsequentes.

•

Considere que um servidor público federal estável, submetido a estágio

probatório para ocupar outro cargo público após aprovação em

concurso público, desista de exercer a nova função. Nessa situação, o

referido servidor terá o direito de ser reconduzido ao cargo ocupado

anteriormente no serviço público.

•

(SUPERIOR - 2015 – CESPE) A respeito da Lei n.º 8.112/1990, cada um dos

próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva

a ser julgada. Alice, aprovada em concurso público para o cargo de técnico

administrativo de um TRE, precisa acompanhar cirurgia de ente familiar que

ocorrerá no mesmo dia em que foi marcada sua posse. Nessa situação, Alice

poderá nomear, por procuração específica, alguém que a represente no ato

da posse.

•

( ) CERTO

( ) ERRADO

•

(CESPE) Com relação ao direito administrativo, julgue os itens a seguir. A

posse de um candidato aprovado em concurso público somente poderá

ocorrer pessoalmente.

•

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) Julgue os próximos itens, relativos ao regime dos

servidores públicos federais. Um servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de vinte e quatro

meses.

( ) CERTO

( ) ERRADO

•

(CESPE – 2012 - STJ – SUPERIOR) No que refere à Lei n.º 8.112/1990, julgue os

itens subsequentes. De acordo com recente pronunciamento do Supremo

Tribunal Federal, é inconstitucional qualquer prazo de estágio probatório

inferior a três anos.

•

(CESPE – 2009 – ANALISTA) Para manifestar a sua vontade, o Estado se

utiliza de agentes públicos, em sentido amplo. Quanto a esses agentes

públicos, julgue os itens a seguir. O atual entendimento do STJ é no

sentido de que o estágio probatório compreende o período entre o

início do exercício do cargo e a aquisição de estabilidade no serviço

público, que, desde o advento da Emenda Constitucional (EC) n.º

19/1998, tem a duração de três anos.

•

(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público. Se uma pessoa

que foi nomeada para determinado cargo tomar posse desse cargo, mas não

entrar em exercício dentro do prazo legal, ela deverá ser exonerada de ofício.

( ) certo

( ) errado

•

(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público. A investidura

em cargo público ocorre no ato da posse do indivíduo.

•

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) De acordo com o Decreto n.º 1.171/1994

(Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder

Executivo Federal) e com a Lei Federal n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico

dos Servidores Públicos Civis da União), julgue os itens a seguir. As

formas de provimento de cargo público incluem a ascensão e a

transferência.

•

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) De acordo com o Decreto n.º 1.171/1994

(Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder

Executivo Federal) e com a Lei Federal n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico

dos Servidores Públicos Civis da União), julgue os itens a seguir. Entre os

itens avaliados no desempenho do cargo do servidor durante seu

estágio probatório incluem-se sua capacidade de iniciativa e sua

disciplina.

Readaptação

• É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em

inspeção médica.

• Ou seja, aquele servidor que após sofrer limitação de capacidade física ou mental, deve ser readaptado em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida,

nível de escolaridade e equivalência de vencimentos.

• Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como

excedente, até a ocorrência de vaga (trabalhará ate que surja nova vaga).

Re

v

ersão

• É o retorno à atividade do servidor aposentado:

I – De ofício - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os

motivos da aposentadoria (será de ofício, independentemente de requerimento do servidor, havendo ou não cargo vago – ato vinculado). Se não houver cargo vago, fica como excedente;

II – A pedido - no interesse da administração, desde que: a) tenha solicitado a reversão;

b) a aposentadoria tenha sido voluntária; c) seja estável quando na atividade;

d) a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação; e) haja cargo vago.

• A reversão será feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação. • Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 anos de idade.

Reversão

De Ofício

(invalidez)

Havendo ou não cargo vago – é ato vinculado A pedido (interesse da Administração) - Solicitação do aposentado; - Aposentadoria voluntária; - Estabilidade na atividade; - Menos de 5 anos;

Rei

ntegração

•

É a reinvestidura do servidor estável (se não for estável, não é reintegração)

no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua

transformação, quando invalidada a sua

demissão

por decisão administrativa

ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

•

Se o cargo tiver sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade.

•

Se o cargo encontrar-se provido, o seu eventual ocupante será a) reconduzido

ao cargo de origem, sem direito à indenização ou b) aproveitado em outro

cargo, ou, ainda, posto em c) disponibilidade.

Recondução

• É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. Ocorrerá em 2 hipóteses:

• inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (ex.: era estável no cargo de técnico do Bacen, posteriormente foi aprovado no concurso para analista do Bacen, mas não foi aprovado no estágio probatório deste; então será “reconduzido” ao cargo de técnico que ocupava antes).

• Reintegração do anterior ocupante (ex.: “A” ocupava determinado cargo, foi

demitido e, por determinação judicial, acabou sendo reintegrado; “B” que estava ocupando seu cargo será “reconduzido” ao cargo que ocupava anteriormente). Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro.

Aproveitamento

• É o retorno à atividade de servidor em disponibilidade. Será efetivado em cargo de

atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

• O servidor estável ficará em disponibilidade quando o cargo é declarado

desnecessário ou for extinto, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. (art. 41, § 3º, CF).

• Ex.: a pessoa ocupava o cargo de datilógrafo, o qual foi extinto; nesse caso, o servidor ficará em disponibilidade até ser “aproveitado” em outro cargo.

Promoção

• É o progresso do servidor, adquirindo maior responsabilidade e complexidade nas atribuições, porém, dentro da mesma carreira.

• Os critérios para a promoção são merecimento e antiguidade. • Ocorre apenas nos cargos que possuem planos de carreira.

• A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.

Funk do Provimento

P de

Promoção

A de

Aproveitamento

N de

Nomeação

, é por aí que eu to dentro

R de

Reversão

, retornou o aposentado

Fez

Readaptação

, porque ficou bem limitado

Na

Reintegração

, foi demitido injustamente

•

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) Julgue os próximos itens, relativos ao

regime dos servidores públicos federais. São formas de provimento de

cargo público: nomeação, promoção, readaptação, reversão,

aproveitamento, reintegração e recondução.

•

(BACEN - ANALISTA) Odair, servidor público federal, foi regularmente

aposentado por invalidez, no ano de 2005, após perícia médica. Decorridos

dois anos de sua aposentadoria, Odair submeteu-se a uma nova perícia,

oportunidade em que a junta médica oficial declarou insubsistentes os

motivos da aposentadoria. A forma de provimento dos cargos públicos

adequada para que Odair retorne à atividade é a(o)

•

(A) readaptação.

•

(B) transferência.

•

(C) reintegração.

•

(D) reversão.

•

(CESPE - SUPERIOR– 2015) A respeito da Lei n.º 8.112/1990, cada um

dos próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma

assertiva a ser julgada.

•

Em razão de uma reforma administrativa realizada no âmbito do Poder

Judiciário, os cargos ocupados por alguns servidores estáveis de

determinado TRE foram extintos, e esses servidores foram colocados em

disponibilidade. Nessa situação, o retorno dos servidores à atividade

pública poderá dar-se por recondução, caso em que eles passarão a

ocupar cargos de atribuições e vencimentos compatíveis com os

anteriormente ocupados.

•

(BACEN - CESPE) Carlos, servidor público dos quadros de uma autarquia

federal, foi demitido após processo administrativo disciplinar. Inconformado,

ajuizou ação judicial visando à invalidação de sua demissão e, ao final do

processo, obteve êxito. Diante da invalidação judicial da penalidade disciplinar

que lhe havia sido aplicada, reconhece-se a Carlos o direito de ser

•

(A) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado ou ao resultante de sua

transformação, com ressarcimento de todas as vantagens.

•

(B) aproveitado em outro cargo de vencimentos e responsabilidades

compatíveis com o anteriormente ocupado, sem ressarcimento das vantagens

pecuniárias.

•

(C) reconduzido a cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com o

anteriormente exercido, sem ressarcimento das vantagens pecuniárias.

•

(D) revertido ao serviço público ativo, com ressarcimento de todas as

vantagens pecuniárias.

•

(E) readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis, com

ressarcimento de todas as vantagens.

•

(CESPE) Bruno, servidor público federal, ocupou por exatos 5 anos um cargo

na administração pública, até que foi aprovada uma lei federal extinguindo o

referido cargo. Nesse caso, Bruno

•

(A) será demitido.

•

(B) será obrigado a exercer outro cargo.

•

(C) será aposentado compulsoriamente.

•

(D) ficará em disponibilidade com remuneração integral.

•

(E) ficará em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de

serviço.

•

(CESPE - SUPERIOR) Com referência aos agentes públicos e ao regime

jurídico que regulamenta as relações entre os servidores públicos e a

administração, julgue os itens que se seguem.

•

Considere a seguinte situação hipotética. Um servidor público federal

efetivo, destro, cuja principal tarefa estava relacionada à montagem

manual de documentação em processos de compras públicas, após se

envolver em acidente, sofreu amputação da mão direita, e isso

inviabilizou a prática da atividade até então exercida por ele. Nessa

situação hipotética, em seu retorno ao trabalho, o referido servidor

deverá ser redistribuído.

VACÂNCIA

• Vacância é o ato administrativo que desfaz o vínculo da pessoa física com a Administração Pública ou com o cargo anteriormente ocupado pelo servidor. A vacância do cargo público decorrerá de:

PADRE da PF

•

P

romoção;

•

A

posentadoria;

•

D

emissão;

•

R

eadaptação;

•

E

xoneração;

•

P

osse em outro cargo inacumulável;

•

F

alecimento.

• Obs.: ascensão e transferência também eram formas de vacância, mas foram extintas.

REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO

• REMOÇÃO

• A remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do meso quadro, com ou sem mudança de sede.

• Há 3 modalidades de remoção:

I - de ofício, no interesse da Administração (independe de pedido do servidor); II - a pedido, a critério da Administração (servidor pede; Administração decide);

III - a pedido do servidor, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração:

a) para acompanhar cônjuge ou companheiro;

b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva

às suas expensas e conste do seu assentamento funcional;

c) em virtude de processo seletivo (concurso de remoção) promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas.

• Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, 10 e, no máximo, 30 dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.

• Art. 102... São considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;

• REDISTRIBUIÇÃO

• Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (de ofício).

• Se o servidor não for redistribuído junto com o cargo, ficará em disponibilidade ou desempenhará provisoriamente suas atividades em outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento.

SUBSTITUIÇÃO

• Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade.

•

(INSS – 2016) Considerando que determinado servidor público federal tenha

sido removido para outra sede, situada em outro município, para acompanhar

sua esposa, que também é servidora pública federal e foi removida no

interesse da administração, julgue os itens seguintes à luz do disposto na Lei

n.º 8.112/1990.

•

Ainda que o servidor e sua esposa sejam integrantes de órgãos pertencentes a

poderes distintos da União, a remoção do servidor poderia ser concedida.

( ) certo

( ) errado

•

É correto inferir que houve interesse da administração na remoção do

servidor, pois esse é um dos requisitos para sua concessão.

•

A referida remoção pressupõe o deslocamento do cargo ocupado pelo

servidor para outro órgão ou entidade do mesmo poder.

( ) certo

( ) errado

•

O período de afastamento do servidor para o deslocamento e para a

retomada do exercício do cargo no novo município, observados os limites

legais, é considerado como de efetivo exercício.

DIREITOS E VANTAGENS DO SERVIDOR

•

Vencimento e Remuneração

•

Vantagens

•

Férias

•

Licenças

•

Afastamentos

•

Concessões

•

Tempo de Serviço

•

Direito de petição

Direitos e Vantagens

Vencimento e

Remuneração Vencimento = básico Remuneração = básico + vantagens permanentes

Vantagens indenizações (ajuda de custo, diárias, transporte, auxílio moradia);

gratificações (retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; gratificação natalina; gratificação por encargo de curso ou concurso).

adicionais (adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; adicional pela prestação de serviço extraordinário; adicional noturno; adicional de férias).

Férias 30 dias por ano de trabalho.

Licenças I - por motivo de doença em pessoa da família;

II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; III - para o serviço militar;

IV - para atividade política; V - para capacitação;

VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista. + Licença para tratamento de saúde (do servidor);

+ Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade ; + Licença por acidente em serviço.

Afastamentos Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade;

Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo; Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior;

Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País

Concessões 1 dia, para doação de sangue;

pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 dias;

8 dias consecutivos em razão de: a) casamento; b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.

+ horário especial ao servidor estudante;

+ horário especial ao servidor portador de deficiência.

Tempo de

Serviço Forças Armadas. É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal, inclusive o prestado às

Direito de

Vencimento e Remuneração

• Vencimento - é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei (básico).

• Remuneração - é o vencimento básico + vantagens pecuniárias permanentes

estabelecidas em lei (ex.: parcela indenizatória não é permanente, não se integrando

ao vencimento).

• Subsídio - é a parcela única recebida pelo servidor, sem o acréscimo de qualquer outra verba remuneratória. Art. 39, § 4º, CF: Membros de Poder (ex.: Juízes de Direito), detentores de mandato eletivo (ex.: Deputado Federal), Ministros de Estado, Secretários Estaduais e Municipais, e servidores públicos policiais são remunerados obrigatoriamente por subsídios.

• Proventos - é a “remuneração” do servidor inativo (aposentado ou em disponibilidade). Quem está na ativa recebe remuneração; quem está inativo recebe proventos.

Vencimento

Básico

Remuneração

Vencimento básico + vantagens permanentes

Subsídio

Parcela única CF

Proventos

“remuneração” do inativo

O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

Vantagens

• Além dos vencimentos, poderão ser pagos ao servidor as seguintes vantagens:

Indenizações (sem caráter permanente)

Gratificações (podem ou não ter caráter permanente) Adicionais (podem ou não ter caráter permanente)

• As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

• As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei.

Indenizações - DATA



D

iárias;



A

juda de custo;



T

ransporte;

 Ajuda de Custo

• Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço (remoção de oficio), passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. (Vedado o duplo pagamento de indenização no caso de o cônjuge ou companheiro vier a ter exercício na mesma sede).

• A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 meses.

• Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua

família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

• O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias (não há prazo par devolver).

Diárias

• Destinam-se a compensar as despesas com deslocamentos eventuais ou transitórios do servidor para outros pontos do território nacional ou para o exterior (ex.: pousada, alimentação, locomoção...); fará jus a passagens e diárias.

• A diária será concedida por dia de afastamento (valor fixado em lei), sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias. Não

terá diária quando for mesma região metropolitana (salvo se tiver que pernoitar).

• Pernoite = diária inteira

• S/ Pernoite = diária pela metade

 Transportes

• Indenização de Transporte destina-se a compensar despesas com a utilização de

meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das

atribuições próprias do cargo (ex.: policial que utiliza o carro próprio para uma investigação).



• Destina-se ao ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 1 mês após a comprovação da despesa pelo servidor. (servidor que está exercendo um cargo em comissão em outra sede – limite 25%).

• No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por 1

•

(2014 - CESGRANRIO) Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o servidor

público faz jus à remuneração e a determinadas indenizações. Dentre

essas indenizações, consta a referente ao pagamento de

•

A. auxílio-moradia

•

B. horas extras

•

C. pagamento por chefia

•

D. adicional noturno

•

(CESPE - Superior 2015) A respeito da Lei n.º 8.112/1990, cada um

dos próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de

uma assertiva a ser julgada.

•

Paulo, técnico judiciário em exercício na capital do estado de

jurisdição de um TRE, pediu sua remoção para outra cidade, na

mesma jurisdição desse tribunal. Nessa situação, se for removido,

Paulo não terá direito a ajuda de custo.

Gratificações



Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e

assessoramento;



Gratificação natalina;

 Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento.

• Vantagem conferida ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial. (retribuição de CC ou FC não incorpora à remuneração)

Gratificação natalina.

• Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano. Será paga até o dia 20 de

 Gratificação por encargo de curso ou concurso • Devida ao servidor que, em caráter eventual:

I - atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de

treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal;

II - participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise

curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;

III - participar da logística de preparação e de realização de concurso público

envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes;

IV - participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de

concurso público ou supervisionar essas atividades.

• Essas atividades devem ser desenvolvidas em horário diverso do de trabalho, ou compensadas.

Adicionais



Adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade;



Adicional de serviços extraordinários (hora-extra);



Adicional noturno;



Adicional de férias.

 Adicional de insalubridade, periculosidade ou penosidade

• Devido ao servidor que trabalhe com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida.

• Insalubre é o serviço prejudicial à saúde do servidor (ex.: operador de RX);

• Perigoso é o que cria risco a sua vida (ex.: trabalha consertando redes elétricas); • Penoso é o trabalho em área de fronteira.

• O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles.

 Adicional de serviços extraordinários (hora-extra)

• Será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho, sendo permitido apenas para atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 horas por jornada.

 Adicional noturno

• Prestado em horário compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Será remunerado com acréscimo de 25% em relação à hora normal de trabalho. É possível acumular adicional noturno + adicional de serviço extraordinário.

 Adicional de férias

• Por ocasião das férias, será pago ao servidor um adicional correspondente a 1/3 da

•

(UFPEL – 2016) Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº

8.112/90, serão deferidas aos servidores as seguintes retribuições,

gratificações e adicionais, EXCETO

•

a) retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e

assessoramento.

•

b) adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou

penosas.

•

c) fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS).

•

d) gratificação natalina.

•

(DPU - Técnico 2016 - CESPE) Com base nas disposições da Lei n.º

8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos

federais, julgue os itens a seguir.

•

Além do vencimento, poderão ser pagos ao servidor indenizações,

gratificações e adicionais, vantagens que serão incorporadas ao seu

vencimento.

•

(DPU - 2016 - CESPE) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990,

que trata do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue

os itens a seguir.

•

Situação hipotética: Carlos trabalha em atividade considerada

insalubre e perigosa e faz jus ao recebimento dos adicionais de

insalubridade e de periculosidade. Assertiva: Nesse caso, Carlos

deverá optar por um deles, sendo-lhe vedado acumular os dois

adicionais.

Férias

• Operadores de Raio X – 20 dias por semestre (proibida em qualquer hipótese a acumulação).

• Acumulação – máximo 2 períodos • Parcelamento – 3 etapas.

• Obs.:

 Não pode conversão em pecúnia, ou seja, servidor não pode “vender férias”!  Não podem ser descontados das férias as faltas do servidor!

Licenças

• O art. 81 do Estatuto elenca 7 licenças a serem concedidas ao servidor:

I - por motivo de doença em pessoa da família;

II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; III - para o serviço militar;

IV - para atividade política; V - para capacitação;

VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista.

Licenças que integram a seguridade

social Licença para tratamento de saúde (do servidor); Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade ;

Licença por acidente em serviço.

Licenças que não podem ser tiradas

no estágio probatório capacitação; tratar de interesses particulares; desempenho de mandato classista.

Licenças que podem ser tiradas no

estágio probatório, mas o suspendem. por motivo de doença em pessoa da família; por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;

para serviço militar (não suspende); para atividade política.

• Licença por motivo de doença em pessoa da família

• Considera-se pessoa da família o cônjuge ou companheiro, os pais, os filhos, o

padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva assuas expensas do

servidor e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.

• Será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou compensação de horário.

• A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de 12

meses nas seguintes condições:

I - por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração $$ do servidor; e II - por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

 Pode no estágio probatório (suspende).

• Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro

• Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou

companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o

exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

• A licença será por prazo indeterminado. • Sem remuneração.

• Licença para prestar serviço militar

• Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e condições previstas na legislação específica.

• Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

• Licença para exercício de atividade política (antes de ser eleito)

• O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

• A partir do registro da candidatura e até o 10º dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de 3 meses.

/_________________/_______$$$$$$_______/---

• Licença para capacitação *

• Após cada qüinqüênio (5 anos) de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse

da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva

remuneração, por até 3 meses, para participar de curso de capacitação

profissional.

• Os períodos não podem ser acumulados (ex.: o servidor tem 10 anos de efetivo exercício e nunca gozou dessa licença, ao gozar terá direito somente aos 3 meses e não a 6 meses).

• Obs.: antes era chamada de licença-prêmio por assiduidade (que não existe mais). • Com remuneração $$$$

• Licença para tratar de interesses particulares *

• A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo

efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de

assuntos particulares pelo prazo de até 3 anos consecutivos, sem remuneração. • A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no

interesse do serviço. • Sem remuneração.

• Licença para desempenho de mandato classista *

• É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o

desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de

âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão (cargos de direção ou de representação nas referidas entidades) ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros.

• A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.

• Sem remuneração.

•

(INSS – 2016) Julgue os itens subsecutivos conforme o disposto na Lei

n.º 8.112/1990.

•

Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do

servidor público, é-lhe facultado optar pela acumulação de períodos de

licença-capacitação, caso não seja possível usufruí-los após cada

período aquisitivo.

•

(CESPE - 2015 – Analista) Conforme o disposto na Lei n.º

8.112/1990, ao servidor em estágio probatório é vedada a

concessão de licença

•

A. para capacitação.

•

B. para o serviço militar.

•

C. por motivo de afastamento do cônjuge.

•

D. por motivo de doença em pessoa da família.

•

E. para atividade política.

•

(CESPE - Superior 2014) Com base no que dispõem o Código de Ética

da Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade

Administrativa e a Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens a seguir. Ao

servidor público em estágio probatório é garantida a licença para

tratar de assuntos particulares. Concedida a licença, o período

avaliativo ficará suspenso, sendo retomado a partir do término do

impedimento.

•

(Superior 2014 - CESPE) No que diz respeito aos direitos e deveres do

servidor público, previstos na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens

subsecutivos.

•

Licenças para tratamento de assuntos particulares poderão ser

concedidas, por discricionariedade da administração pública, a

servidor ocupante de cargo efetivo, ainda que esteja cumprindo o

estágio probatório, pelo prazo de até três anos consecutivos, desde

que sem remuneração.

•

(Superior 2015 - CESPE) Com base nas disposições contidas nas Leis

n.º 8.112/1990 e n.º 8.429/1992, julgue os itens subsequentes.

•

A licença de um servidor para tratar de assuntos particulares, desde

que preenchidos os requisitos previstos em lei, dependerá da

concessão da administração. No entanto, a interrupção da licença

somente ocorrerá com o consentimento do servidor licenciado.

•

(2014 - CESPE) No que concerne ao regime jurídico dos servidores

públicos civis federais, julgue os seguintes itens.

•

A licença para capacitação tem natureza discricionária, é remunerada e

pode ser solicitada mesmo durante o período de estágio probatório.

Afastamentos

Do afastamento para servir a outro órgão ou entidade; Do afastamento para exercício de mandato eletivo;

Do afastamento para estudo ou missão no exterior;

Do Afastamento para participação em Programa de Pós-Graduação Stricto

• Do afastamento para servir a outro órgão ou entidade

• O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:

I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;

• Do afastamento para exercício de mandato eletivo

• Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

• Obs.: servidor aposentado pode acumular qualquer cargo eletivo (proventos +

subsídio).

mandato federal, estadual ou

distrital ficará afastado do cargo, recebendo $ do mandato.

mandato de Prefeito será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remuneração do cargo ou a do mandato;

mandato de vereador: havendo compatibilidade de horários, perceberá a remuneração do cargo + a do mandato (acumulará); não havendo compatibilidade de horários, será

afastado e poderá optar pela remuneração do cargo ou a do mandato (regra do Prefeito).

• Do afastamento para estudo ou missão no exterior

• O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.

• A ausência não excederá a 4 anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.

• As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo, inclusive no que se refere à remuneração do servidor, serão disciplinadas em regulamento.

• Do Afastamento para participação em Programa de Pós-Graduação Stricto

Sensu no País

• O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva

remuneração $$$$, para participar em programa de pós-graduação stricto

•

(INSS – 2016) Julgue os itens subsecutivos conforme o disposto na Lei

n.º 8.112/1990.

•

Em conformidade com a Lei n.º 8.112/1990, o servidor público poderá

ser afastado do Brasil para missão oficial por tempo indeterminado.

Concessões

• Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço para:

doação de sangue 1 dia

alistamento ou recadastramento eleitoral o tempo comprovadamente necessário, limitado a 2 dias.

casamento 8 dias consecutivos

falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos

REGIME DISCIPLINAR

•

Dos Deveres

•

Das Proibições

•

Da Acumulação

•

Das Responsabilidades

•

Das Penalidades

Dos deveres

• Art. 116. São deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; II - ser leal às instituições a que servir;

III - observar as normas legais e regulamentares;

IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais (dever de

obediência, fundamento na hierarquia);

V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;

VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento

da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração;

VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;

IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa; X - ser assíduo e pontual ao serviço;

XI - tratar com urbanidade (respeito, cortesia, educação...) as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

• A inobservância desses deveres funcionais do servidor está sujeita à pena de

•

(CESPE – SUPERIOR – 2015) A respeito de direitos, deveres e

responsabilidades dos servidores públicos civis, julgue os itens seguintes.

É dever do servidor público civil da União zelar pela economia do

material e pela conservação do patrimônio público.

Das Proibições

• Art. 117. Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato;

II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

III - recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional

ou sindical, ou a partido político;

VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,

companheiro ou parente até o 2º grau civil;

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública; (carteirada)

X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou

não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão

XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas (agiotagem);

XV - proceder de forma desidiosa (preguiçosa, sem vontade, negligente);

XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

particulares;

XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em

situações de emergência e transitórias;

XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo

ou função e com o horário de trabalho;

• A vedação quanto a “X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário” não se aplica nos seguintes casos:

I - participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades

em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou

em sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e

II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta

•

(CESPE – INSS – 2016) Com base no disposto no Decreto n.º

6.029/2007 e na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes, que

versam sobre direitos e deveres de servidores públicos. É proibido ao

servidor público atuar como intermediário junto a repartições públicas,

salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de

parentes até o segundo grau e de cônjuge ou companheiro.

Acumulação

• Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.

• CF, art. 37, XVI e XVII: É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, bem como de empregos e funções, abrangendo autarquias, fundações, empresas

públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder público; porém é permitida a

acumulação, excepcionalmente, quando houver compatibilidade de horários, observado em qualquer caso “teto”:

a) a de 2 cargos de professor;

b) a de 1 cargo de professor + 1 técnico ou científico (cargo que exige nível superior

ou formação técnica);

c) a de 2 cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões

Responsabilidades

• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo

independentes entre si.

 Cumulação – poderá ser condenado em todas as esferas

Ex.: servidor que frauda licitação, gerando dano ao erário:

responderá civilmente tendo que ressarcir $ o erário;

responderá administrativamente com a pena de demissão; responderá penalmente pelo crime.

Responsabilidade Civil Prejuízo (por culpa ou dolo)

Responsabilidade Penal Crime ou Contravenção

• Independência das esferas (relativa) – há casos em que a decisão na esfera penal pode interferir nas demais: “A responsabilidade administrativa do servidor será

afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria”.

• Se absolvido na ação penal:

a) por negativa de autoria ou inexistência de fato = absolve-se na esfera

administrativa;

b) por outro motivo = pode ser condenado nas outras esferas (ex.: absolvido na

esfera penal por falta de provas do crime, mas pode haver provas de que houve alguma infração administrativa e o servidor ser condenado administrativamente).

Obs.: se a absolvição penal ocorrer após a demissão, mesmo assim refletirá na esfera administrativa, tendo o servidor o direito de retornar ao cargo (Reintegração).