ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000520/2008 DATA DE REGISTRO NO MTE: 07/11/2008
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR016193/2008 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.033477/2008-12 DATA DO PROTOCOLO: 10/09/2008
SIND DOS EMPREGADOS EM INST BENEF RELIG E FILAN DO ESTADO DO RJ, CNPJ nº. 27.641.935/0001-03, neste ato representado por seu Presidente, Sr. CARLOS ALBERTO MEDEIROS ALVES, CPF nº. 401.168.837-15;
E
IGREJA UNIVERSAL DO REINO DE DEUS, CNPJ nº. 29.744.778/0535-50, neste ato representada por seu Procurador, Sr. WANDERSON DIAS PEREIRA, CPF nº. 038.516.617-61; Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01 de abril de 2008 a 31 de março de 2009 e a data-base da categoria em 01 de abril.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Nenhum empregado da Categoria Profissional poderá receber salário inferior a R$ 495,02 (quatrocentos e noventa e cinco reais e dois centavos) para os empregados admitidos a partir de 01 de abril de 2008.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS CLÁUSULA QUARTA - ATUALIZAÇÃO SALARIAL
A Instituição concederá aos empregados, a partir de 01 de abril de 2008 um reajuste salarial de 6% (seis por cento), correspondente ao período de 1º de abril 2008 a 31 de março 2009.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE SALÁRIO
A Instituição deverá fornecer comprovante mensal de pagamento aos empregados, discriminando as verbas pagas, seus quantitativos e descontos, bem como os valores recolhidos à Previdência Social e à conta vinculada do FGTS, desde que fornecidos pela rede bancária.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinárias trabalhadas após a jornada normal e diária de trabalho, serão remuneradas da seguinte forma:
A) 55% (cinqüenta e cinco por cento) de acréscimo para horas trabalhadas de Segunda a Sábado. Parágrafo Primeiro: As horas trabalhadas pelos empregados em dia de Domingos e Feriados Municipais, Estaduais e Federais, serão acrescidas de 100% (cem por cento) em relação às horas normais, desde que não mantenha escala de revezamento com folga semanal.
Parágrafo Segundo: Não será considerada hora extra até 10 (dez) minutos por dia, desde que não exceda a 01 (uma) hora mensalmente.
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA SÉTIMA - TRIÊNIO
A Instituição concederá aos empregados o adicional por tempo de serviço na forma de triênio por período completos de três anos, no valor equivalente a 5%(cinco por cento) do salário base percebido pelos empregados pertencentes a esta categoria.
Parágrafo Primeiro: Terá direito ao triênio, os empregados que percebem como salário base o valor limitado a R$ 4.000,00 (quatro mil reais) e a 04 (quatro) triênios.
Parágrafo Segundo: Em caso de existirem empregados recebendo quantidade de triênios superior a 04 (quatro) quando da assinatura do presente, esta quantidade permanecerá fixa.
AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA OITAVA - TICKET REFEIÇÃO
A Instituição fornecerá aos seus empregados ticket refeição com o valor facial unitário de R$ 12,10 (doze reais e dez centavos) em número de dias trabalhados, sem que este benefício caracterize direito adquirido, uma vez que a presente norma possui prazo de validade.
Parágrafo Primeiro: Fica estabelecido que durante a vigência do presente, todos os empregados admitidos, cuja jornada diária não exceda a 06:00 horas terão direito apenas a receber ticket refeição de valor facial reduzido em 50% (cinqüenta por cento), ou seja, no valor de R$ 6,05 (seis reais e cinco centavos) proporcionais aos dias trabalhados.
Parágrafo Segundo: O empregado fará jus ao acréscimo do ticket no valor de R$ 6,05 (seis reais e cinco centavos) quando ultrapassar duas horas extraordinárias no dia, no qual deverá ser reembolsado no próprio cartão refeição após a apuração mensal das horas trabalhadas.
Parágrafo Terceiro: Havendo folga mediante ou não compensação, o empregado não fará jus ao ticket deste dia.
Parágrafo Quarto: Em caso de rescisão, o empregado se obriga, no ato de sua dispensa ou no último dia de cumprimento do aviso prévio, quando trabalhado, a devolver ao departamento de recursos humanos seu cartão de vale-refeição.
AUXÍLIO TRANSPORTE CLÁUSULA NONA - VALE TRANSPORTE
Fica estabelecida a concessão de vale transporte, conforme Decreto Lei nº 92.180 de 19/12/1985, ficando desde já autorizada a IURD a proceder ao desconto, nos termos e limites da legislação vigente.
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE LICENÇA MÉDICA
Fica assegurada a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias ao empregado da Instituição que retornar de Licença Médica (Auxílio Doença), cujo tempo de afastamento de serviço seja superior a 15(quinze) dias.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXILIO FUNERAL
A Instituição concederá ao cônjuge do empregado ou, na sua ausência, a seus herdeiros descendentes, devidamente habilitados, se ocorrer falecimento do mesmo na vigência do contrato de trabalho auxílio funeral no valor correspondente de R$ 898,43 (oitocentos e noventa e oito reais e quarenta e três centavos).
AUXÍLIO MATERNIDADE
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE
As empregadas gestantes gozarão da licença de 120 (cento e vinte) dias previsto no Art. 7º, XVIII, estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme expressamente previsto no Art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
AUXÍLIO CRECHE CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CRECHE
A instituição fornecerá creche conforme o estabelecido no Art. 389 parágrafo 1º, art. 400 da Consolidação das Leis do Trabalho, ou convênio autorizado pela autoridade competente, ou reembolso creche, com exceção das Entidades que já fornecem, conforme Portaria Ministerial 3296/86, limitado o reembolso a R$ 258,23(duzentos e cinqüenta e oito reais e vinte e três centavos) e idade até 06 (seis) anos, pagos juntamente com os salários do mês mediante comprovante de pagamento da mensalidade escolar.
Parágrafo Primeiro: A Instituição fica isenta do pagamento de qualquer encargo, sobre o valor a ser reembolsado em razão de atraso para o qual não concorreu.
Parágrafo Segundo: O empregado para fazer jus ao reembolso deverá apresentar o comprovante até o dia 10 (dez) de cada mês, ficando estabelecido que não serão reembolsados valores de meses anteriores e/ou acumulados.
OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - RECEBIMENTO DO PIS
Será concedido o abono das horas necessárias ao empregado que se ausentar para o recebimento do PIS.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CÓPIAS DE CONTRATO
Caso a Instituição firme contrato de trabalho por escrito com seus empregados, além da assinatura da CTPS, fica obrigada ao fornecimento de cópia do mesmo, contra recibo, sob pena de nulidade das cláusulas adversas aos interesses dos empregados.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RESCISÃO DE CONTRATO
O pedido de demissão e recibos de quitação das rescisões de contrato de trabalho dos empregados superior a 01(um) ano de trabalho serão realizados com a assistência do Sindicato da Categoria Profissional, ou Órgão especializado do Ministério do Trabalho.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES CONTRATUAIS A Instituição quando no ato da homologação das rescisões contratuais de trabalho de seus empregados, fica obrigada a exibição de: Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 05 (cinco) vias; Carteira do Trabalho e Previdência Social - CTPS, com as anotações devidamente atualizadas, Registro de empregados, em livro, ficha ou cópia dos dados obrigatórios do registro dos empregados quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS 3626/91; comprovante do Aviso prévio, ou do pedido de demissão, quando for o caso; Exame demissional; Guias de Recolhimento GR, do FGTS ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada; Comunicação de dispensa - CD (requerimento do seguro desemprego) e Carta de Preposição.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
O prazo de aviso prévio para os empregados com idade superior a 50 (cinqüenta) anos será de 60 (sessenta) dias, desde que os mesmos tenham prestado 02 (dois) anos de serviço à Instituição.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISÃO APOSENTÁVEL
Fica garantida a estabilidade provisória, ao empregado que esteja para adquirir Aposentadoria, desde que faltem 06 (seis) meses para obtenção da mesma, desde que tenha trabalhado para a Instituição há mais de 02 (dois) anos. Ciente os empregados que quando obtido o tempo para a percepção do benefício, cessará a presente garantia.
Parágrafo Único: O empregado para ser beneficiado deverá comunicar a Instituição o tempo que falta para sua aposentadoria, por escrito e contra-recibo, sob pena da perda do direito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - JUSTIFICATIVA DA SUSPENSÃO E ADVERTENCIA
Fica a Instituição obrigada a informar por escrito aos empregados os motivos das advertências e suspensões disciplinares.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PERIODO DE ALMOÇO
Em virtude do que preceitua o Artigo 71 da CLT, fixa-se em 01 (uma) hora para o horário de almoço dos empregados da Instituição, ficando a critério da Instituição a exigência do registro mecânico nos cartões de ponto neste período.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CURSOS
Os cursos mantidos pela Instituição, mesmo que realizados após a jornada de trabalho, por força de convênio ou por sua iniciativa, não constituirão motivo para acréscimo de horas extras na jornada de trabalho.
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESVIO DE FUNÇÃO
A Instituição compromete-se a examinar as situações de desvios de função apresentados pelo Sindicato, e regularizá-las no prazo de 30 (trinta) dias, se constatadas efetivamente.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DESCONTO DE MATERIAL DE SERVIÇO
É vedado o desconto de material de serviço perdido ou danificado no exercício da função sem ocorrência de culpa por parte do respectivo empregado.
Parágrafo Único: A cada extravio ou danificação de qualquer material de serviço inclusive os bens móveis, será feita ocorrência para avaliação de culpa por uma comissão formada por um representante de cada parte, além de um membro do corpo jurídico da Instituição. O representante dos empregados será indicado pelo Sindicato, dentre seus sócios.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ANOTAÇÃO DE FUNÇÃO
A Instituição se obriga a anotar na CTPS dos empregados a função efetivamente exercida por estes, exceto os casos de substituição eventual.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESCALA DE REVEZAMENTO
Em face das peculiaridades da atividade profissional a Instituição adotará o regime da escala de serviço de 12x36 e 24x72 horas, observadas as seguintes condições:
Parágrafo Primeiro: Garantia de mais 01(uma) folga a título de prêmio assiduidade e pontualidade dentro do mês, além daquela já praticada na utilização da escala mensal.
Parágrafo Segundo: A jornada de trabalho dos empregados abrangidos pela presente cláusula fica fixada, no mínimo, em 192 (cento e noventa e duas) horas mensais, sendo somente consideradas como extras todas as horas que ultrapassarem esse total no cômputo final, resultado da soma de todas as semanas e dias efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no período compreendido para apuração do mês. Para serviços eventuais que estiverem fora da escala terão acréscimo de 100% (cem por cento), desde que ultrapasse as 192 (cento e noventa e duas) horas mensais.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DAS HORAS DE TRABALHO
A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, será cumprida de segunda a sábado, sendo permitida a compensação das horas ou dias de sábado não trabalhados durante a semana a critério da Instituição.
Parágrafo Primeiro: Fica instituída a compensação da totalidade das horas extraordinárias efetuadas no mês, podendo ser compensadas em folga até 90 dias ao mês subseqüente de sua realização.Será permitida a compensação das eventuais horas extras trabalhadas pelos empregados por folgas, desde que esta compensação observe o prazo máximo de 90 (noventa) dias.
Parágrafo Segundo: A compensação da jornada semanal poderá ser compensada em minutos e horas desde que haja concordância do empregado.
Parágrafo Terceiro: A jornada semanal de 44 horas será cumprida de segunda à sábado sendo permitida a compensação das horas ou dias de sábado não trabalhados, para tão somente depois apurar-se as horas suplementares.
Parágrafo Quarto: Fica estabelecido que após a jornada normal de trabalho, inicialmente serão compensadas as horas ou dias de sábado não trabalhados, para tão somente depois apurar-se as horas suplementares.
Parágrafo Quinto: Havendo compensação para “enforcar” feriado e o empregado não pagar as correspondentes horas no período devido, terá as horas ou dia não compensado descontado em folha de pagamento.
Parágrafo Sexto: Feriado ou folga trabalhado será pago a 100% (cem por cento) ou compensado em outro dia.
CONTROLE DA JORNADA CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TOLERANCIA DE ATRASOS
A Instituição tolerará, sem efetuar descontos, ou aplicar sanções, os atrasos até 10 (dez) minutos por dia e não superior a 01 (uma) hora mensal.
Parágrafo Único: O apontamento da folha de ponto dar-se-á do dia 15 (quinze) ou 20 (vinte) do mês vigente ao dia 14 (catorze) ou 19 (dezenove) respectivamente, do mês subseqüente. A Instituição poderá optar por uma das formas mencionadas. Após o apontamento, as horas extras, atrasos e faltas serão efetuados no mês seguinte. A Instituição poderá optar por uma das formas
mencionadas, ou ainda, por realizar os pagamentos dos apontamentos, no mês seguinte ao da marcação.
FALTAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS
Os empregados da Instituição podem deixar de comparecer ao trabalho nas seguintes hipóteses e períodos nos seguintes eventos, sem prejuízos em suas remunerações desde que documentalmente comprovados, até 48 (quarenta e oito) horas após o evento:
A) Falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão ou dependente declarada em CTPS - 05 (cinco) dias;
B) Casamento - 05 (cinco) dias consecutivos;
C) Nascimento de filho (a) - 05 (cinco) dias consecutivos.
Parágrafo Primeiro: Os abonos de faltas espontâneas concedidas, não poderão ser compensados com aqueles de que trata esta cláusula.
Parágrafo Segundo: A Instituição abonará as faltas ou horas não trabalhadas dos empregados que necessitarem assistir seus ascendentes ou descendentes em médicos ou estabelecimentos hospitalares, até 05 (cinco) dias, desde que comprovem no prazo de 48 (quarenta e oito) horas por atestado ou declaração médica previdenciária ou de rede credenciada.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - HORÁRIO DA SAÍDA/EMPREGADO ESTUDANTE
Os empregados estudantes, terão abonadas suas faltas, quando decorrente do comparecimento a exames escolares de estabelecimentos de ensino, quando conflitante com a jornada de trabalho, sem prejuízo de seus direitos e vantagens, desde que haja comunicação ao empregador com 48(quarenta e oito) horas de antecedência à realização dos mesmos, mediante comprovação do estabelecimento de ensino.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ALEITAMENTO
As empregadas que estejam amamentando poderão optar por iniciar sua jornada de trabalho após 01 (uma) hora do início normal do expediente, ou por encerrar 01 (uma) hora antes do horário normal do expediente, sem prejuízo de sua remuneração, até que completem 06 (seis) meses de idade, que poderá exceder quando o exigir a saúde do filho, mediante apresentação de documento fornecido por médico, contendo nele por extenso e numericamente o diagnóstico codificado (CID) e assinatura do médico sob o carimbo do qual conste o nome completo e registro no CRM, em papéis timbrados do Órgão Publico Federal, Estadual ou Municipal, ou das Instituições Médicas conveniadas com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro, somente válido para os empregados vinculados ao referido Plano de Saúde.
Parágrafo Único: As horas referentes ao aleitamento, poderão ser gozadas pela funcionária, ao seu pedido, acrescido em seu horário de almoço.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS
Obriga-se a Instituição, de acordo com o Art. 145 da CLT, ao pagamento das férias, e se for o caso, ao abono referido no Art. 143 da CLT, até 02 (dois) dias antes do início do respectivo período de férias
Parágrafo Único: O início das férias, coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de repouso semanal.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONDIÇÕES DE HIGIENE/SEGURANÇA
A Instituição se obriga a cumprir as determinações contidas na legislação, o que diz respeito às condições sanitárias, de higiene, de conforto e de segurança dos locais de trabalho, devendo fornecer aos seus empregados água filtrada, instalações sanitárias adequadas.
UNIFORME
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE SERVIÇOS A Instituição fornecerá gratuitamente e semestralmente aos empregados 02 (dois) uniformes completos e necessários ao desempenho das atividades laborativas, ficando os empregados obrigados a obedecer à padronização da Instituição, bem como utilizar os equipamentos de proteção individual exigido para a prestação dos serviços.
Parágrafo Único: O disposto nesta cláusula aplicar-se-á apenas aos empregados que necessitam de uniforme para desempenho nas funções.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADO MÉDICO/ODONTOLOGICO
A Instituição para fins de abono de faltas ao serviço, ou horas não trabalhadas para assistir seus ascendentes e descendentes reconhecerá os atestados médicos e odontológicos fornecidos pelos profissionais previdenciários, de repartição Federal, Estadual e Municipal, contendo eles o tempo de dispensa concedida ao empregado, por extenso e numericamente, o diagnóstico por extenso ou codificado (CID) e assinatura do médico sob o carimbo do qual conste o nome completo e registro
no respectivo conselho profissional, em papel timbrado do Órgão Publico, inclusive das Instituições Médicas conveniadas com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro, somente válido para os empregados vinculados ao referido Plano de Saúde.
Parágrafo Único: Os atestados somente serão aceitos pela Instituição se apresentados em originais e sem qualquer tipo de rasura, ficando estabelecido ainda que para surtir os efeitos de justificativas de falta deverão ser entregues no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas após o retorno às suas atividades.
RELAÇÕES SINDICAIS REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ACESSO AOS DIRIGENTES SINDICAIS
A Instituição não criará qualquer dificuldade para o acesso dos representantes do Sindicato, devidamente credenciados, nos locais de trabalhos a fim de verificar as condições de higiene e promoção de sindicalização, inclusive palestras de direitos trabalhistas sempre em horário previamente estabelecido.
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA DOS DIRIGENTES SINDICAIS
Fica garantido aos empregados eleitos para os cargos efetivos de diretores do sindicato profissional o afastamento de suas atividades de funções laborais junto á respectiva Instituição empregadora, sem prejuízo dos seus vencimentos e vantagens, a partir do início e até o término do prazo assegurado á correlata estabilidade sindical, com a cessão de no máximo um servidor por mandato, e somente para as funções de Presidente, Secretário ou Tesoureiro.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
Fica estabelecido que a Instituição descontará em folha de pagamento as mensalidades dos Sindicalizados, desde que, autorizadas pelos empregados, sob pena de, não o fazendo, incorrerem no pagamento de uma multa de 1/3 (um terço) do total do desconto, até o 10º (décimo) dia subseqüente, aos cofres da entidade sindical profissional ou através de ficha de compensação bancária enviada pelo Sindicato Profissional.
DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS CONTRIBUINTES Fica estabelecido que a Instituição fornecerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do recolhimento das contribuições ao Sindicato, a relação com os nomes de tais contribuintes.
Parágrafo Único: A entidade sindical compromete-se a não utilizar esta relação e informação dela consoante para outro fim que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento das contribuições.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - QUADRO DE AVISO
A Instituição cederá espaços em locais pré-determinados de sua unidade, e de fácil acesso aos empregados para colocação de quadros de avisos a serem utilizados pelo Sindicato, com a autorização da Direção da Instituição.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ELEIÇÃO DE FORO
As partes envolvidas reconhecem a competência da justiça do trabalho do Rio de Janeiro para dirimir quaisquer controvérsias correspondentes aos descontos e recolhimentos de mensalidades e demais contribuições devidas a entidade sindical profissional, bem como das demais condições laborativas e econômicas previstas no presente Acordo Coletivo a teor da Lei.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ASSEMBLÉIA SINDICAL
Assegura-se a freqüência livre dos integrantes da categoria profissional para participarem das assembléias e reuniões sindicais devidamente convocadas e comprovadas, após o cumprimento da jornada de trabalho.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - REPRESENTAÇÃO/SUBSTITUIÇÃO PROCESSUAL
A Instituição reconhece a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar ações de cumprimento do presente Acordo Coletivo, independentemente de outorga de poderes dos empregados.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - ABRANGENCIA DE CONTRATOS
O presente aumento e demais condições normativas abrangem a todos os contratos de trabalho dos integrantes da categoria profissional em exercício no Estado do Rio de Janeiro.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO
A Instituição fixará em quadros de avisos o resumo da norma coletiva em vigor até 30(trinta) dias a contar da assinatura deste acordo, por correspondência a ser emitida pelo Sindicato Profissional.
CARLOS ALBERTO MEDEIROS ALVES Presidente
SIND DOS EMPREGADOS EM INST BENEF RELIG E FILAN DO ESTADO DO RJ
WANDERSON DIAS PEREIRA Procurador
IGREJA UNIVERSAL DO REINO DE DEUS