PROCESSO DO TRABALHO

(1)

PROCESSO DO

TRABALHO

(2)

COMPETÊNCIA Competência material

Competência

da JT

Greve

Relação

de

trabalho

Penalidades administrativas Indenização por dano material e dano moral Execução das contribuições sociais Representação sindical

HC

HD

MS

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Súmula vinculante 23: A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

→ O mandado de segurança pode ser impetrado na Justiça do Trabalho, especialmente, porque as decisões interlocutórias, em regra, são irrecorríveis.

Não é competência da Justiça do Trabalho:

Súmula 363 do STJ: Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.

A apuração de crime não é competência da Justiça do Trabalho.

Crime

Servidor (estatutário)

Autorização trabalho (ECA) Benefícios (INSS)

Complementação de aposentadoria prev. privada Cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente

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Competência territorial Regra:

Local da prestação do serviço.

Exceção:

Viajante comercial: competência territorial do local em que situada a agência ou filial em que está vinculado ou do seu domicílio.

Empregador com desenvolvimento de suas atividades fora do lugar da contratação: local da contratação ou da prestação dos serviços.

Competência territorial

Regra

Local da prestação de serviços

Exceções

Agente/Viagante comercial Empregador fora do local de contratação ou

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Conflito de competência VT X VT Mesma região = TRT VT X VT Regiões diferentes = TST TRT X TRT = TST Vara (JC) X VT = STJ TJ ou TRF X TRT = STJ TST X STJ = STF ACORDOS

Há duas formas de acordo:

Acordo na Comissão de Conciliação Prévia

A CCP é formada por representantes dos empregadores e dos empregados. O acordo formalizado na CCP tem força de título executivo extrajudicial. Tem eficácia liberatória geral (se o acordo for parcial, deve haver a ressalva).

Acordo extrajudicial com advogados distintos

No acordo extrajudicial, não é admitido o jus postulandi.

Exige-se a presença de advogados distintos (de escritórios diferentes).

Acordo na CPP

(Comissão de

Conciliação

Prévia)

Acordo

Extrajudicial com

advogados

distintos

(6)

É levado para homologação judicial. Se o juiz não homologar o acordo extrajudicial, caberá recurso ordinário.

JUS POSTULANDI

Acordo na CCP

• Feito na Comissão • Art. 625-A e ss da CLT • É título executivo extrajudicial - eficácia liberatória geral • Suspende a prescrição - da provocação, recomeçando a fluir da tentativa frustrada de conciliação ou esgotamento do prazo

Acordo extrajudicial

• Feito com advogados distintos

• Art. 855-B e seguintes da CLT

• Leva-se para homologação (prazo de 15 dias): título executivo judicial

• Suspende a prescrição -voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação

PODE

Vara

TRT

NÃO

PODE

TST

AR, MS,

AC

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HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA

São devidos mesmo que o advogado esteja atuando em causa própria, ou mesmo que o sindicato esteja como substituto processual, e ainda que o processo tenha sido movido contra a fazenda pública.

Entre 5% e 15% do valor da condenação, vedada a compensação em caso de parcial procedência.

São devidos honorários nos casos de beneficiário da justiça gratuita?

Depende da existência de créditos. Havendo créditos, há o pagamento dos honorários de sucumbência. Não havendo, fica em condição suspensiva pelo prazo de dois anos.

BENEFÍCIO DA JUSTIÇA GRATUITA

Quem tem direito? Aquele que recebe até 40% do teto da Previdência Social ou que faz a comprovação de hipossuficiência financeira.

JG

• Com créditos • Paga

JG

• Sem créditos • Condição suspensiva: 2 anos

(8)

O benefício pode ser deferido de ofício ou mediante requerimento, formulado a qualquer tempo no processo, inclusive na fase recursal.

Quando o pedido de gratuidade judiciária for formulado na fase recursal, se indeferido, será concedido prazo para recolhimento do preparo. Se deferido, o recorrente fica dispensado do preparo.

PRAZOS PROCESSUAIS

Os prazos processuais ficam suspensos do dia 20/12 até o dia 20/01.

Contados em dias úteis Excluído o dia do início Incluído o dia do vencimento

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PROCEDIMENTOS

Procedimento sumaríssimo

Art. 852-A. Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.

Interrupção do

prazo

• A contagem reinicia do

zero

Supensão do prazo

• Finda a suspensão, o

prazo continua de onde

parou

Sumário

• Demandas de até

2 salários-mínimos

Sumaríssimo

• Demandas de até

40 salários-mínimos

Ordinário

• Demandas que

ultrapassem 40

salários-mínimos

• Ou que não

possam tramitar

sob outros

procedimentos

(10)

Se a audiência precisar ser interrompida, por qualquer motivo, o prazo para apreciação do mérito da demanda é estendido por mais 30 dias.

Lembre-se de que, no processo do trabalho, as testemunhas não são arroladas e devem comparecer à audiência sem prévia intimação.

Nesse tipo de procedimento, busca-se a celeridade.

Não é permitida citação por edital.

Há audiência una

2 testemunhas

Permitida a produção de prova técnica, bem como a dispensa do relatório na sentença

O prazo para decidir as demandas que seguem o rito sumaríssimo não pode exceder a 15 dias

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RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Pode ser escrita ou verbal, reduzida a termo.

Ou seja, durante seis meses, a parte fica impossibilitada de litigar na Justiça do Trabalho.

Não pode

• Administração

Pública direta,

autárquica e

fundacional

Atenção

• Não se fará

citação por

edital,

incumbindo ao

autor a correta

indicação do

nome e

endereço do

reclamado

Prazo para

apreciação

• 15 dias

• + 30 dias se

houver

interrupção da

audiência

Escrita

•Pedido certo, determinado

•Com indicação do seu valor, sob pena de extinção sem resolução de mérito

Verbal

•Marca-se um dia e horário para reduzir a reclamação oral a termo. •Se a parte não comparecer no dia e

horário designado, opera-se a

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→ Outra causa de preempção: reclamante que dá causa por duas vezes ao arquivamento de reclamação por não comparecer em audiência, ficará sem poder litigar pelo prazo de seis meses.

O que é reclamação plúrima? Reclamação trabalhista com mais de um reclamante. Deve ser proposta contra a mesma empresa ou estabelecimento e ter identidade de matéria.

A reclamação trabalhista será distribuída e haverá a notificação da reclamada para comparecer em audiência (a primeira desimpedida no prazo de cinco dias).

Quanto à defesa, será apresentada na própria audiência, de forma oral, no prazo de vinte minutos; ou, sendo autos eletrônicos, deverá ser protocolada até a audiência.

Lembre-se de que o reclamante pode desistir da demanda sem o consentimento da reclamada até o oferecimento da contestação. Após, também poderá desistir, mas dependerá do

consentimento da reclamada.

(13)

AUDIÊNCIA

Além do arquivamento da demanda em razão da ausência do reclamante na audiência, será necessário o pagamento das custas processuais por parte do reclamante, ainda que beneficiário da gratuidade judiciária, salvo se a ausência se deu por um motivo legalmente justificável alegado e demonstrado no prazo de quinze dias.

Na hipótese de ausência da reclamada na audiência, ainda que revel, não será aplicada a pena de confissão caso:

Reclamante

Ausência: arquivamento Pagamento de custas Salvo: motivo justificável - 15 dias

Reclamada

Ausência: revelia/confissão Aceita contestação e documentos

presente o advogado

Havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação

O litígio versar sobre direitos indisponíveis

A petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato

As alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.

(14)

Atenção! Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.

Caso o empregado não puder comparecer em audiência, poderá mandar outrem para representa-lo, em caso de doença ou outro motivo ponderoso. Quem poderá representar o empregado será o sindicato ou outro empregado.

Se o empregador não puder comparecer, ainda que não tenha nenhum motivo para ausentar-se, poderá ser substituído por um preposto, que fará as vezes do empregador, deverá ter conhecimento dos fatos e não precisará ser empregado.

Tolerância para atraso da audiência: 15 minutos.

Contudo, para que as partes possam se retirar, não basta o mero atraso: somente com a ausência do juiz.

Empregado

Doença/motivo ponderoso Representar Sindicato ou outro empregado

Empregador

---Substituir Gerente ou preposto

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Exceção de incompetência territorial

Medida processual protocolada pela reclamada no prazo de cinco dias contados da notificação. Com o protocolo, suspende-se o processo até que se resolva a exceção (verifique o foro competente para o processamento da ação).

Em regra, da decisão que julga a exceção de incompetência territorial, não cabe recurso.

Exceto: quando há remessa do processo a uma vara que pertence ao TRT de outra região, cabe Recurso Ordinário.

CONTESTAÇÃO

Mesmo que em autos eletrônicos, a contestação pode ser oferecida de forma oral, dentro de 20 minutos, na audiência.

Contestação

Oral

20 min

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PRESCRIÇÃO

A prescrição bienal (02 anos) inicia com a extinção do contrato de trabalho. Uma vez proposta a ação dentro do prazo legal, o reclamante poderá buscar sua pretensão relativa aos últimos cinco anos (prescrição quinquenal) contados da data da propositura da demanda.

Prestações sucessivas não previstas em lei: prescrição total contada da data em que o pagamento foi cessado.

O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional, mas somente com relação às parcelas idênticas.

• Contratação

• Rescisão

Prescrição

bienal

_{• Ajuizamento}

da ação

Prescrição

quinquenal

(17)

Pode ser parcelado Limite CSJT Não cobrança

antecipada

Quem paga os honorários do perito? A parte sucumbente na pretensão objeto da perícia (ainda que beneficiária da justiça gratuita, se houver créditos). Se a parte sucumbente for beneficiária da justiça gratuita sem créditos a receber, quem pagará o perito será a União.

Quem paga o assistente técnico? Aquele que indicou, ainda que vencedora.

Quem paga o intérprete? A parte sucumbente, salvo beneficiário da justiça gratuita.

Pagamento do perito

Com JG - com

créditos: paga créditos: UniãoCom JG - sem Parte

sucumbente na pretensão

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DAS PROVAS Inversão do ônus da prova

PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DOS RECURSOS

Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa

relacionados à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de

cumprir o envargo ou à maior facilidade de obtenção de prova

do fato contrário

•Decisão fundamentada

Antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte,

implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os

fatos por qualquer meio em direito admitido

•Não pode gerar situação que a desincumbência do encargo seja parte impossível ou excessivamente difícil

Interesse

Legitimidade

Capacidade

Recorribilidade

Adequação

Tempestividade

Preparo

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RECURSOS

Custas

Isentos:JG Fazenda Pública MPT

Depósito Recursal

Isentos: JG Entidades filantrópicas Empresas em RJ

Redução pela metade: Entidades sem fins lucrativos

Empregadores domésticos MEI

MICRO EPP

Substituição: fiança ou seguro

RO

RR

ETST

AP

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Da decisão interlocutória, não caberá recurso. Somente será admitido mandado de segurança, caso ferir direito líquido e certo não amparado por habeas corpus ou habeas data. Logo, se a decisão interlocutória foi proferia na Vara do Trabalho, caberá mandado de segurança ao TRT.

Da sentença, caberá recurso ordinário.

Art. 895: também caberá recurso ordinário contra decisão definitiva ou terminativa proferida pelo TRT em ações de sua competência originária (exemplo: ação rescisória). Nesse caso, o RO será dirigido ao TST.

Recurso ordinário Cabimento:

Sentença: Vara

Decisão no TRT: Competência originária Prazo:

8 dias

Agravo de instrumento Cabimento:

Despachos que denegarem a interposição de recursos Prazo:

8 dias

Depósito recursal: 50%

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Agravo de petição Cabimento:

Decisões proferidas na execução Prazo:

8 dias

Recurso de revista Cabimento:

Decisão do TRT (RO – AP)

Prequestionamento + Transcendência Prazo:

8 dias

CUIDADO!

Art. 896. § 2 Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.

§ 9 Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.

§ 10. Cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei no 12.440, de 7 de julho de 2011.

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Embargos ao TST

Divergentes: das decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela SDI ou contrárias a súmula ou OJ do TST ou súmula vinculante do STF.

Infringentes: decisão não unânime de julgamento conciliar, julgar ou homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos TRTs e estender ou rever as sentenças normativas do TST

Prazo 8 dias

Do julgamento do recurso de revista, se houver ofensa à CF, caberá recurso extraordinário ao STF, no prazo de quinze dias.

Embargos de declaração Cabimento:

Omissão, obscuridade, contradição, manifesto equívoco nos pressupostos extrínsecos de admissibilidade

Prazo: 5 dias

Efeito modificativo: observar o princípio do contraditório Interrupção do prazo

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LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA

A liquidação de sentença pode ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.

EXECUÇÃO DE SENTENÇA

• Pelas partes

Apresentação

dos cálculos

• Deverá ser dado o prazo de 8 dias para as partes

• 10 dias para a União

Impugnação

• Cálculos complexos podem gerar perícia.

Homologação

• Regra: por requerimento • Sem advogado: de ofício Início da execução • Pagar • Garantir (depósito, seguro, bens à penhora) Citação do executado • Bens impenhoráveis • Ordem de preferência Penhora • Prazo de 5 dias • Garantia do juízo Embargos à execução

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Não havendo bens penhoráveis, e não estando garantido o juízo:

→_{Julgados os embargos à execução, caberá agravo de petição.}

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

Se reconhecer a falta grave, há demissão. Caso contrário, reintegra-se o empregado ou paga-se indenização.