A CASA
.ittBSAu ia otfttte bnEÜtín
^•^ museuda casa.
brasileira. GOVERNO DO ESTADO
j iïircmn-s tulrf* c te?"«"i> Wttvs
Manual de Recursos Humanos
Organização Saciai: A Casa Museu de Artes e Artefatos Brasileiros
^s^t^,,,_
'kï"%^. l ï)p^^^
'^... ,..„.„-„..,„.„„..„„„ .„ . .. ...'"'^ÍS^
^^^^?^^3^^^Í^^^êSS^^^^^ï3^^
 ccsa fvi-jïei/ üe ArjK; £; Ar!e?cioi Brosifòiro; -OrsQ''ii^C!cÜo Scctai de Cul1'jra -CÃÍ^C; áoCcïQ SrGsitei'aE+55 ; i 3032 3727 jCv. br;3acJs;-o feria ;:rri=. ?705 | CSP 0)^31-000 i Sac Pauic -$F
Recursos HumanosVRH AtüiiïVRegulamËnto In tâm os \ReguJ amemos Ataaiizaáos Atuslizado setembro 2020
A^n'
s '"<:.'y •' -:' ':.""" ::
A CASA ;'?'•"'•.; ,..' •;,€;•;, aa casa
musttutTffBtiÍetttbmsUïÍn) í ^ Ï-^fp ^^ brssüeira ÇOV5RNO DO ËSTAEÏO
Ca^t-f CBr>«1*C4H>
Sumário
Objetivo:...„„.,...„...„...„...„.„...„...„„...„...„.... 3
Política Geral de Recursos Humanos: „...„„.,...3
Recrutamento e Seleção de Pessoa! ...4
Tipos de Vínculos Trabalhistss,..„...„„,...^....?.:.-6
Plano de Cargos e Sõiános...^....^...^^:::^...Ç Direitos/ Deveres e Regime disciplinares...„,...^^';...^... 6
Contro!e de Frequência ..,.^.,...^...^^^....^..,,.^,6
Banco de Horas...„...„.„..„„...„...„...^í.ï^... 7
Identificação dos Em^regsàos...^...^^•y^...,...S Crachá, Uniformes e EPI's..„.„...„..,..„...„...„...„...;r.^.^':...,...8
Férías...»...,...^...^...^.,...,...^...^....^...8
Benefícios...„...„...„,„..^ ;;„... 10
Política de Premiação...„„...,,,...;~;;.^-..'...„.„„.„....,...„...14
Auxilio Creche ..„...„„„...„..„...„...„;„.:„,!.„...„..„...„...19
Política de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas...„„.„....„..„...„... 19
Política Interna ce Teietrabalho e Home Offíce.,;:...7^...„...20
Disposições Finais:...,....„.„„...„..„..,/.;,...„...„...„„... 21
 ÍJGSCJ M'j;eL.: .áe Arie; â; Ar!'etc!oi Sraïiteïros - Qrsafn^ücco Sociof áe Culiura - Oíisro-a
:!d Cose Broïileira | -55 i l 3C32 3727 i cv, brigodeífo [crio s:m3. 2705 j CSP Oï 451 -000 j Soo Pcylc - S? i Sraiii Recursos Humanos\RH AtuíiJ\Regu.]amenro In ternos\Regu.! amemos AmaILzaáos
AtLjsliraáo setembro_2020
^® _._ ?3 ^ <U^ ^^ ?::^' ffiüscu
AC&SÂ <- •!i ^ ^ï" áa cais.a
mi?oti!toeï>]tlnbniUÈÍr< ^ „; ::,,;.;? ^r;;,;:lï brasiilcir& GOVSïNO DO ESTADO
SW{arn« t»ÏM-t tsf*an CI)KO>
Objetivo:
Disponibifizar princípios básicos de gestão de pessoal que devem orientar o quadro de
empregados, colaboradores e os responsáveis por Recursos Humanos no desemp&nho de suas funções. Este manual é valido para os empregados que atuam no iVfuseu'd3 Casa
Brasïieira. \^..':•-''
^'•'. ..-. ':-^'-w/
Política Gerai de Recursos Humanos:
Visa assegurar que o departamento de Recursos Humanos seja considerado como elemento importante no pianejamento estraíégico da instituição investindo na valorização do quadro de pessoal/ paut3ndo-se'p,or princípios éticos e Segais.
Empregados:
\' -';
São todos, cujo v-íhçulo' empregatícïo é regido pela Consoiidação das Leis do
Trabalho-CLT. ;"..-'\, :'
AdmÍnistraç3Ó:de/Recursos Humanos:
Tem por objetivo planejar/ organizar e desenvolver técnicas capazes de promover o desempenho eficiente e eficaz do pessoal visando os objetivos ds instituição.
A Cosa MUÏÍÏU d? "ris; $ Artelaic"; grasil&irc;. - 0;'32''.izcçâo Socic'1 de Cjliurc! ~ $fí;E'ora
•^luíôuda Ccíc Srasi[e;?a |+55 : l 3Q22 3727 [cv. bricjade;'a .'"criQ t^iG. 2705f C£? 01^51-000|Sco Paulc-SPE ?r^í'l Recursos Hamanos\RH Atüal\Rfï$u]amento Iniernos\Regu1amenTos Atuaiizados
Atualizsáo setembro_2020
! .i i
A%?
^ ^ :; ^<,. ^.^. museu
S'
 CASA
wosw S« aiijatn fcnstífffro
da casa
brasileira GOVERNO DO ESTADO
Sïtn»1ï<i;;u^tïCW>'títC'Wiï.
Recrutamento e Seleçâo de Pessoal
O recrutamento e seleçao do pessoal CLT efetivo e/ou temporérío, aprendiz ou estagiário serão feitos após divuigaçao entre o público aivo e constarão .dë-.jstspas
eliminatórias, dassifícatórias, incluindo entrevistas e técnicas de seieção^.obs^rvadas as peculiaridades de cada cargo/ carreira. •'..^V
^
Procedimento de contratação de pessoal tem as seguintes etapas;,)
l, A confirmação de autonzaçao da diretoria ebperfii profissíográfíco da área/
atendendo a descrição de cargos e saJarios.
2. Emissão da ficha de abertura da vaga/ assinada pelo responsável da área e a •\
díretoria; <",.''
•--3. Anúncio da vaga nos.meïos de comunicação pertinentes e no site do museu com a abertura do^processo de seleçao/ incluindo a descrição do cargo e s faixa salarial; •.
-4. Recrutamento e a seieção do candidato que poderá ser através de •l
entrjeVisía presenciai e virtual;
5. .Aprovação do candidato, com dívuigaçâo no síte do museu; .,' 6;, Recebimento e conferência da documentação;
r "\, '•-'7. Em casos de Aprendiz e/ou estagiário deve ser feito o cadastro nas fnstítuições de Ensino pertinentes;
8. O candidato deverá fazer o exame admissionai e se aprovado comparece a empresa para Iniciar as atívídades;
A Caso M'j:-eu ci-ïArfeseArietaloí BrasiieTr-í-OrsQf-süçáoSocioid&CuiJuía-geït-orc
liuíâudcC3;cBrc;;ile;r2{"55 U 3032 3727' cv. brgcróâi'0 iGno !mc. 270SÍ CEP 0]-í51-<m0 |Sâo PauEo~SP| ï.rcíii Recursos HumanosVRH AroalVRegulamenFo InEemosVRegulajnentosAtuaiizados
Atualizado setembr(^2020
j l À K.
íT \'.-yr
mus£ü cA
^suiróró^t&to-aiiialro ^ ,;.. <;;-,;; .Í-:^;;. brasïïfiíra. COVÊRNO DO ESTADO
SV:!VCK\S St WJÍ t C;Ï™"<1 SIM'
9. Emissão da ficha de movimentação assinada pelo responsável da área e a
diretoria/ contando as informações da contratação com data de início e
informações salariais;
10. Envio das informações para a contabilidade providenciar os contratos de admissão e inclusão na folha de pagamento; y^-11. Emissão dos contratos, Hberaçao de benefícios, cacfastramento-rio. fdógío
de ponto; .,,-\. /'
12. Orientações ao empregado sobre o contrato e política iateraa; 13. Comunicado do RH para todas as equipes e integração;"-^'
/
Em caso de contratação de profissionais considerados de posições estratégícss ^ . "• e- ""•'
peia díretoria não haverá obrigatoriedade de spguir o processo descrito acima, deverá ser feita uma justificativa aprovada p:èia díretoria.
^ As exigências previstas no processp'de Fécrutamenío e seieçao não se aplicam à contratação de serviços técnicos'èspeciai;zados, às iocações de serviços/ aos cargos de confiança/ aos cargos espedaïS e aos empregados contratados.
"^ 7
Fica proibida a contraíaçãü de/-cônjuge ou parente até segundo grau linha reta ou colateral de membros.âa.diretoria executiva, estatutária/ conselheiros e empregados.
\-,,"yr
Cumprir';a;.de'termmaçâo do artigo 4° do Decreto Estadual n.° 43.493, de 29 de sete.mbro de 1998 descrito abaixo;
;,•:'- Aos funcionários/ conselheiros/ administradores e dirigentes das organizações sociais da cultura é vedado exercer cargo de chefia ou função de confiança na Secretaria da Cultura do Estado. '"
A Caía Mi-sâv de A''le; e Arl'eíai!:*i crcisil&ir^s - Orsanizcicâo Social de Cuiiurâ - cesfOfa
ïe-j ctoCoïG! BrcsEE&ira l-55 n 3032 3?!7 ', a-.. br;gorie;?C! tarici iimo. 27Cí5| C5P 01451-0001 São Pauio-SF'1 Ë.'-CÍ'IÍ Recursos Humanos\RH AtualVRtigalamenïo Intemos\RâguÏamentos Atualizados
Atusiïïsrio setembro_2020
^ <".'.. :•'.•• ,'••<•' ^x-. ÏEUSËU ™> ^
A CASA ^ ::; ;. :E'S<- áa casa
niwKttícolijrtcbnsitttÍro G. ^ '<:A.^' árÍ- brasileira. GOVERNO DO ESTA DO
l 5<;rïWtt ÏT Cïi^&aç K^vv^í Ïife<^ï.
^ Para os cargos de confiança, o empregado estará dispensado de qualquer forma de controle de horário, estando isento da marcação de ponto/ na forma do artigo 62,
U da CLT.
Tipos de Vínculos Trabalhistas
As formas de trabalhos administradas são/ através de contratos de trabàlhps'com
'^.-'' .'%.
i-regime CLT/ aprendizes e estágios com convénios com as Instituições dê Ënsiriü."
<!>'
/
Piano de Cargos e Salários \^
" •/'' /-""/
O Plano de Cargos e Salários permite atender.-â-cornplexidade de suas atribuições, criando uma estrutura de cargos e carreiras que.-refiíta a organização do trabalho e as perspectivas de crescimento profíssionai dos còlaiáoradores.
\
Foram elaboradas as descrições das funções de cada cargo existente na organização. Onde consta s identificação-do cargo/ departamento/ área, responsável pela área, responsabiHdades/ formação/, experiência/ habiiidades, atitudes.
•-^
Dire.ifos/ Deveres e Regime disciplinares
Empreg&dós: São os definidos na CLT e Sindicato da categoria.
Controle de Frequência
O que é?
O registro da frequência diária é obrigação lega!.
À C&SCf M'J3$u de .Aj'ÍÊ3 s Ari'e;olos Efosil&iros - 0!'c;ap.i;'csccü Social d6 Culiüra - cesrora ï-su csoCaïc Brsïíiefro i-55 } 1 3052 3727 l av. briciadeiro feria [1rr-:c:, 270o | CEF 01^51-000 [Sào Pouic-S;
ïïecursos í-lumanosVRH Atud\ReguIamento íntemosVRegula mento? AtuaJizaáos Atusdzado seternbro_2020
x';^ :;'' '-• •r"";;1;
ACASÀ EÍ^Ï ^ ^ 1!^ áa casa
muíüti (te nyetn fcrasUtíre ^ ^ ^^ S^ brssíieira GOVERNO DO ESTADO
SïHtBl!iA:tul!^HCEO*"^tClll<>l»
O registro do Ponto é pessoal e intransfenveL considerando-se Falta Grave, sob pena de punição [demissão por justa causa)/ o registro para colegas de trabalho.
Quem precisa marcar o ponto?
Deve ser marcado por todos os empregados que prestam serviços regulares p~s|ra-a instituição, salvo: ,- \
^---,/
a) Horário de almoço; ^\ ,."-'
.-"•' '\ ''';•"
b) Liberações concedidas pela Direçao; ^..""^
c) Exceção legais/ tais como/ e sem se liminar, os csrgos.de-cónfíança/ conforme
^ ít '
previsto na CLT.
>-./' /" • ;'' Quando ausências são abonadas? , ;/
Nas hipóteses previstas peia iegisSaçao ou.a-.critério da diretoria. '•^..
Banco de Horas
O que é? '"' \.
-\ IL
E um sistema de compensação de horas, possibilitando adequar a Jornada de trabalho dos ennpregadp's-3S"necessïdades de produção ou demanda de serviços. As regras
\
estão definidas no^ac.ordo individual ou coletivo de banco de horas/ assinado na renovação e/ou'n;a',à;dmissao de cada funcionário.
'"/.'-/
QuerrTppdeutilizar o banco de horas?
•''..' "r-Todosos empregados que fazem marcação de ponto.
Quem pode autorizar o banco de horas?
O responsável da área deve autorizar previamente a utilização do banco de horas.
7
A Casa M'Jseyc;eAri$ïsAr!'£fcíoi Brasiietroi-OiB-.^i^cçâoSocici ds-CuitLiro-gssfòrc
lijï-s^do C.C5C Efcïilerc!!--55 : ] 3QS23727Í cv. brEgodsro ferio i:rTiG. 2705 |C=? 01451-000 [São PQUIC-SP|B''GÏ.][ Râcursos HumaaosVRH Arua!\Regulamento In iemos\Rçgu] amemos Atualizados
Atuafiïado setembr<^2020
^-£. :;^ R. museü d^
.;%..' da casa
ïTtüiaufòobJttnb-ïsUaJra :,; ^ ^C:'' ^-:Ï lïFasiIeiraL GOVERNO DO ESTADO
l Stífmni K Oit-.rt t Cwwctt WCCW
Onde registrar as horas do banco de horas?
No relógio de ponto eletrònico.
Identificação dos Empregados
Crachá/ Uniformes e EP!'s „
1^--/'
^ . •- . ;"'
O uso do crachá é obrigatório para todos os empregados dentro dasí.dependêndas
,/\ -,. 7
da instituição. O empregado que perder o crachá terá um custo cpnfor-m/e o valor na
~a.^ •>,./
época da soiidtação. O desconto será feito em folha de pagamentofl,;" •"'í.. ./—i*, y
O uso dos uniformes é para os empregados ctiretamenté^Jjgados ao atendimento
do público e a equipe de manutenção. É fornecido pelo Museu gratuitsmente e trocado
conforme necessidade. " ''/
Os EP!'s são obrigatórios para cargos específicos/ que necessitam de proteção ao funcionário/ sendo fornecido pelo Museu gra,tuitamente o uso obrigatório.
-,^ '. /
--/
.-.. ''-^Férias
O que é? , ,
A cada 12 meses; completos de trabalho, o profissional tem garantido por lei o direito de usufruir SCTdÍas-de Férias.
Período de ferras:
.-A'"Lé'j -garante um período de 30 dias de descanso para cada 12 meses trabalhados/ 0/-períõdo concessivo continua sendo prerrogativa do empregador, porém o profissional concordar em dividir o período de descanso em dois períodos/ desde que um dos períodos não seja inferior a 14 dias e o outro não seja inferior a 05 dias cada.
A CaïG M'.is?.s; de Ari s; e A/'^falc>í Ercsii&TOs ~ 0!'ca;i^Gçaa Social de CL.'!íi;rc: ~ s&;i'crc:
'i.;;-;i.i do Casa Src:>tte;rs i+£5 ' 1 3C32 3727 \ av. bngcdeïr--; Jcric i'rr.0. 27051 C£P Oi^-OOO [Soo Paulo--S51 ï-c.v Recursos HumaaosVRH Atua!\Regu3amento Intemos\ReguIamentos AtuaJizados
Aïuaiizado setembro_Z02Q
/r  CASA
CTUÍUU sitt Bbj»tfl bnsilu-in
ïç^í da casa
'^:)'' brasileira GOVERNO DO ESTADO &;mait fc Cit]t^ttE»""ri*ïi<t<w Quando posso sair em férias?
Vencido o período de 12 meses a instituição deverá conceder férias ao profissional
no prazo máximo de 11 meses, subsequentes a data do vencimento.
Todos os pedidos de férias devem ser feitos com no mínimo de 30 (trinta) dias de
antecedência do inicio do gozo das férias/ através do formulário. \>-.-Todas as soiicitações de férias devem ser aprovadas pelo responsávej -da área, e posteriormente pela diretoria. <'-.., ,. ''
^~\ '\ '';•*
^'^y'
Abono pecuniário nas férias: /- ;"uv ^'"
/
y
O abono pecuniário deve ser requerido pelo empregado junto a solicitação das
férias.
'..—-...l'
Nos casos de férias divididas em dois perfodos/-a solicitação deve ser feita sempre no primeiro período '*,.,
O abono pecuniário é a conversão d.e"L-/3; Çüm terço) do período de férias a que
tiver direito, no valor da remuneração que^lhe seria devida nos dias correspondentes.
Adiantamento do 13° Salário nas .Férias;'
O adiantamento de 50 %;'•{ cinquenta por cento) do decimo terceiro poderá ser solicitado nas férias somente seso gozo ocorrer entre 01 de fevereiro a 30 de novembro de
cada ano. ..-...-l'.
^-- \.
O funcionári.üïdeve requerer no mês de Janeiro do correspondente ano/ conforme disposto no artigo.20 da Lei n°. 4.749/1965.
Nos'easòs de férias divididas em dois períodos/ a solicitação deve ser feita sempre no prirrTèírb período,
À L'CISC MIJÏCU üe Alta; s Ars^latoi Ëfasi!í;'r?s - Orscnirccáo Soeis! de Cuilura - c&si-oro •^uísy cia COÏG SrcïiIeTc | •-55 '. 1 3C323727;cv, bng^tíe-ïrc ferie ;;ms, 2705 ÍC£.0 0;á51'OQOiSco Püulc-S;
Recursos HumanosVRH Atua)\Regulamen[o In temosVR.egy lamento s Amalízaáos Atusiizado setembro_2020
.AÇASk aiu&ftu Ss st}êïa Srasítsirc
museu áa essa
brasileira GOVERNO DO ESTADO [ •snfaaifi <sr, ^JH.M e i.afn^t írtiftí
Benefícios
Vale Transporte
O que é? ... 1\1^. '"
Benefício lega! a que todos os trabalhadores têm direito/ uti].!23'cfo' para o
'ïi Í
deslocamento de ida evoJta ao trabalho. Q-... /''
Onde utilizar o vaie transporte? .:;„„, ~://
Em todas as formas de transporte coletivo púbiÍcoTrïünicipai e iníermunicipaL
Quem tem direito? . ^
Todos os empregados efetívos.'4LI6-"fí^ram 3 respectiva opção pelo benefício através de formulário especifico, ,„ '-""^
Empregados em férias/-licenças e afastados por doença/acidente, não recebem o
/
Vale Transporte. '~
-O Vale Transp/òrte; não tem natureza sslarial, portanto não é incorporado à
remuneração. ''•,%„--'
^ '•L.í A;. ,•'
Quem paga'q.vaie transporte? \ ••
'^, • O empregado é descontado de até o máximo de 6 % do seu salário básico ou o valor do repasse do transporte, descontado em foiha de pagamento o vaior menor, e a instituição pagará o custo restante.
10
A Ccsc; Mu;c;u de Arle; s Arfëialoï Erositeiro;;- Qrgai^^çcio.Socicl ri£1 Cüiluro-gesE-orc
w.jís'.:. do Cosa Sraïiiei--a | ^£5 ' i 3032 3727 [av. brigadei-o Feria Fn-ic. 2705 E C£P 01.^1-000] Soo Paulc ~ SP | 3rasit Recursos Hümanos\RH AEualXRegulame.nto 1ntemos'Jïegu1 amemos Atualizados
Atualizado setembro_Z020
»
museu
':; £3?i' da casa
fflütWftfcolsiotatinïÜÈJn '., & í;?.^ ?^^^ brasileira GOVERNO DO ESTADO
l ÍtUCWU eï;B!-rfKEEt<>«fl-;'<[?tWl
O profissional que está autorizado a utilizar o estacionamento para vir ao trabalho
de veiculo próprio não terá direito ao uso do vale transporte,
Disponibíiizaçâo do benefício,
O crédito dos benefícios ocorrerá até úitfmo dia útil anterior ao início do próximo
benefício. ../1\'V."'
O benefício tem período de calculo de 30 (trinta) dias/ a partir àoMa 06 (seis} de
<^:y
cada mês, considerado somente os dias trabalhados. ^,'"^
Vale Combustível —/
-,^
O que é? .
>-Ajuda de custo disponíbílízado somente-para a Diretoria CLT e não estatutária, utiiizado para deslocamento. ,./;.;" /
O Vaie Combustível não tenns\nâtureza salarial/ portanto não é incorporado è ^.
remuneração. ' \"'..''
Cíuem paga o vale Com&ustível?
x \ \
A associação poderá pactuar \ ^"-••^
mo!des do artígo;.4'44 parágrafo único da CLT.
•^'- v
A associação poderá pactuar livremente com a Diretoria CLT não estatuária nos
DEsp.onÍbiiização do beneficio.
O crédito dos benefícios ocorrerá até último dia útil anterior ao início do próximo
benefício.
O benefício tem período de cáiculo de 30 (trinta) dias/ a partir do dia 01 (um)de
cada mês.
11
A Cosa Mussude •i-,!lÊ3£Ar!ls!olc'c Ërcsil6iros-0!'3an^cçâoSocïQ^ de Cultura-gssl-orc
Mus.-su do Caie; BrGsi!s!rai~S5 ^ l 5032 3727 ] av. brigcáeiro fcr:a [ims. 27051 CE? 0^451-000! Soo Pouic -S? | Z'c.ú\ Recursos HumanosVRH AiüalVReguIamento Intemos\ReguSainentos Atuaiizaáos
Atuslizsdo s&tembrc^2020
ï V //^f^-/<—-lLLÏ!:
?t'?
ACASÂ ^'^'?' i' ^^' çls casa
Mtui.tiiiitftkatjtttabníüain .; C; <;^;P SSZ^' Brasileira. GOVS^ODOESTA&O
5<TT?larfTÜJt-*H;tC3W^*'Ms^*
Vale refeição / alimentação
O que é?
Benefício oferecido BOS empregados utilizado para compra de refeição "e/ou
alimentação. O valor do vale refeição é definido pelas direíorias administraíiva-Tmapceira, geral e técnica do museu. .;%, /'
/-- "<'""
Onde utíiizar o vaie refeição? „ 'V-- ..r
í-Em todos os estabelecimentos que mantiverem convénio com a operadora
selecionada. '-;íl":-i"
../
Quem tem direito? . . ~;' / Todos os empregados efetivos. . v '•/'
Empregados em férias/ licenças-e^afastsdos por doença / acidente/ não recebem
Vale Refeição. •., - "'
O Vale Refeição não tem natureza salarial/ portanto não é incorporado è
remuneração. „••''- ,. /
A associação^p-od-erá pactuar livremente com a Diretoría CLT não estatuáría nos moldes do artigo 444'^arágrafo único da CLT.
Quem paga à vale refeição?
Ajnstituição paga integralmente.
12
A Cosa Mus&u de Artâs eAr^íoioi &fa3il&ï'c1i~Oi'30i"!Í';:^çcú.Soc;Qi d&CuUuro-QSïlWï
MuíâudoCosa ara3Íte!'-c l+55 '; i 3032 3727 ! av. brigariero fane i;rria, 27C-5 ] CS? 01^51-000 E São Pauic-SP! ï.rcï!! Recursos Humanos\RH Amal\Regulamento In temos\Regu lamentos Atualizados
A CASA
CTUssKi ao ofcjats brasEiaartt
museu da casa
brasileira GOVERNO DO ESTADO ítwnta íc Eut^t t Cnf"<> ïlttit Disponibilizaçao do benefício.
O crédito dos benefícios ocorrerá até úitimo dia útil anterior ao início do próïíímo
benefício.
O benefício tem período de cálculo de 30 (trinta) dias, a partir do dia 06 {seís^de
cada mês, considerado somente os dias trabalhados/ podendo ter exceções pactuadas e '. /
cedidas a diretoria CLT. < -,. ;'
/A~ .-. -•
Seguro saúde / odontoiógico ..^';4Ï- /:"
/
;.../ ./ './
O que é?
Plano ds Saúde oferecido aos empregados, que optarem/ pelo benefício/ quando
da sua contratação. ,,
.;-":-Onde utíiizar o seguro saúde? , :: .
Em toda a rede credenciada '"do/ plano de saúde, conforme iista de referenda, entregue ao optante. -."": •
Quem tem direito? -^ '<-.
Todos os empregados registrados e seus dependentes. •\-'
Quem pàga;o seguro saúde?
Parte do seguro é paga peio empregado, conforme tabela de descontos/ por faixa de !dade descontado em folha de pagamento e o restante é subsidiado pe!a associação.
O empregado que optar por incluir dependente pagará integralmente o seguro/ conforme tabela de descontos.
13
A Ccsci Mcse^- cie Arte; e Arr-ïtaio; crasiiftiros - Qrsamzcçâo Sociol d& C'jltL,ra - ce^orc;
vjtij;.â!j de CoicBíasi!e;ro|-<-55 ' i 3C32 3727 f ov, brigcáei-c ferie !:rT:ci. 2705Í CEP Ol.íSI-OQOISâo Pcuic-SP i Ïrcii! Recursos HumanosVRH Anta!\ReguIamentO Tnt&mosXRegulamentos AmalizadoË
Atualizado setembro_2020
^ í&á -'^; a;-museu eXi
A&fc?^ ^^ ^ ^ssJ da casa
CTUMRÏ iteíit!}»tn bmsíltaré :<; ï;. \ï^? es:?.^" íirasïleira. GOVERNO DO ESTA DO
; snR:a<lïi!i:i;u^tïCw^>S'(tt'?
Os reajustes são nos meses de fevereiro (aniversário da apólice) e julho (ANS), a
associação comunicará todos os empregados referente aos novos valores.
A associação poderá pactuar Íivremente com a Direíoria CU não estatuáría nos moldes do artigo 444 parágrafos único da CLT. _
•:.'•'-••'^ ^ , ;-Seguro de Vida Empresaria! ,<'~, ;;
"'y
\-i.... ^,/
•/
O que é? A-.^' "' ..,/'"'; ' Piano de seguro de vida em grupo oferecido aos funcionários.
•v
.„./ Como utilizar o seguro saúde?
O funcionário deverá entrar em contato coFfro RH da empresa.
Quem tem direito? //:";/: ,
> y
Todos os funcionários registçado^em regime CLT/ aprendizes e estagiários.
Quem paga o seguro saúde? :
x
A instituição pagá-JníegraImente.
Política de Premiaçâo
'',0 presente reguiamento interno estabelecerá regras e metas reiativas à captação de eventos privados onerosos com a cessão de espaços do Museu da Casa Brasileira (MCB} dÊStinados para tais fins, com a finalidade de pagarrsento de PRËIVflOS aos empregados dsretamente envoividos em tais atividades.
14
A Casa Mu3eyde-Arh~;;^Ar!'í!aic.ï Ërí;s;teirc'í-Or:30:'i?câo5Qdcl ds-Culíufa-seslora
••A^í.wüc Caie Brcïiieirc |-55 n 3032 3727 ;&'.-. brgctísiro teria iimc. 270SiC£? Oi^51-000|Sâc Poy!c-S?i F.rcit' Recursos Humanos\RH AtuaÏ\Regulamento InremosXReguiamentosAtuaiÍzaáos
museu ACASÁ ^^ ^ ::^^\ ásLcasa
TOUwmtffi.ebjBtatiraïEbcira ,: ^ ;'l.?í? G:;Ï?' brasileira GOVB^O DO ESTADO
) &fin;R<S!i;tUlfc.ItCES!"»'"ltírtWa*
Este regulamento destina-se apenas aos empregados que trabalham diretamente na
captação de eventos privados onerosos/ quais sejam: (a) Auxiiiar de Eventos; (b) Assistente de Eventos; (c) Analistas de Eventos; (d) Gerente de Comunicação e
Captação Institucionai; [ej Díretoria Responsáve!. ';>\.
Serão considerados dois tipos de cessão dos espaços do MCB pâr.a .frns desse ./A> •'•-,. f
regulamento: ,,.„ ""^}
\T'Ï.~..
(a) Cessão Onerosa de Espaços para Eventos Pnyadas Fechados; Cessão de
/ './
Espaços destinados a eventos fechados, tencionou não vinculaçao com as atividades do MCB; :,
\/ ."
(b) Cessão Onerosa de Espaços para 'Eventos Privados Abertos ao Público em Geral: Cessão de espaços destinados a eventos abertos ao púbiíco em geral [Feiras, Eventos/ etc.)/ desde que relacionados com as atividades da MCB e que
i^
poderão ou não ser inseridos em seu calendário regular.
I. DOS ESPAÇOS DESTINADOS A CESSÃO E DOS VALORES CONSIDERADOS PARA
,-RNS DE META E RESULTADO DA META:
/-l)-Para fins desse regulamento e das metas serão considerados apenas e tão somente s cessão onerosa nos vafores abaixo estipulados dos seguintes espaços do Museu da Casa BrasHeíra conforme ANEXO A,
15
ACaïQ ^uïsu cS?Af1&seArl'eíaSos ÊrQSil^iros~Q!'QO;'i2C;çâoSocÍGl ds Cu!tL;rc;--fi;eí!lofc
•^use-j ciei CCÏG RrQïileii'cl+55 ; i 3032 3727 |cv. brigscei-Q Ferie Frrid. 2705| CË?01-í£1~OM]5âo Pauic-SP! ï.rcisl Recursos Hymanos\RH Atual\Res:tiïamento ïnïernos\Rft£u1an]snios Atualizados
Atualizado setembro_2Q20
r\
museu
muwfyfótóJaubrtíEtaíro h £ •<;;;?-- S^y brasileira GOVERNO DO ESTAOO
l ítïrenli *;eut^itïCaf'n(teftci!>
II. DOS VALORES QUE NÃO CONSIDERADOS PARA FINS DE META
Ficam expressamente excluídos para fins de METAS os valores relativos à contratação de profissionais do MCB para participação em quaisquer eventos, tais como
Educadores.
';':.'---\ ,"' ^./
Também ficam exdufdos todos os custos com equipes/ !nfrae5truturâ-/i> profissionais
-y
terceïrizados entre outros/ quando se tratar de eventos abertos a0ïp,®.co em geral. '. ;'' >;->'
y
Csso a cessão dos espaços seja negociada em valores "ïgÏobais computando-se quaisquer dos itens acima mencionados, o empregado,,e/nVolvido deverá informar è
DIRETORIA da "A CASA", que por sua vez/ informará a:os"EMPREGADOS ENVOLVÍDOS a
•'\^ /
discriminação de tais valores para cada evento>.Sefòr o caso.
x
DOS PRÉMIOS E METAS .<; ; /
>-'
Serão pagos PREMÍOS aos empregados envoividos na captação de eventos privados e
"v ."
cessão de espaços do 'MCB-nos termos dos itens acima/ conforme metas aLireridas trimestralmente que, terão como base os eventos contratados e quitados dentro do respectivo trimestre/ ou seja, considerando apenas e tso somente o resultado contábil
/
positivo da.trip'1'estre de apuração.
•\ ••
Casará meta anual seja atingida ou for superada, a premiaçao será recalcuiada ,^.. '"
'.conforme ANEXO B abaixo. Se o valor da premiação recalcuiada for superior à soma dos valores pagos nos trimestres do ano de referenda/ será devida ao empregado a diferença entre os valores pagos e o vaior recalculado.
16
A Cosa Museu de Aries eAr?&lc!os Ercsil&iros-Orgofí.^çcio Social d£ Cultura-ces^orc
\Auíei.. dcCoíc Erasiteirc! l-^55 ;1 3C-323727iav. brÍQaciei-o Ferie iirr-.a. 27051 CEP 01 ^51-0001 Soo Paulo - SP j ï.rcíii Recursos HumanosVRH AtualVReguïam&nto IntómosVR.a^ilamentos Atualizados
Atualizaáo satçmbrcL.2020
.! '•• l X
®?
"\í.--^^' ' ^' ^írj '^ :"'L'A<'1 /;. A. OUSA ;" '''' '';'> '' i'^, '"*„'.
reUMUïlac&JntBtwUeira ^ ;; \ï ÍÍ? ££ï<.;ï brasilcÍT% GOVERNO &0 ESTADO
fcutWa an Cutw i; te;!»*'* çrtrtiii
Para fins de atingímento de meta serão considerados os seguintes valores: Para fíns do presente regulamento será considerado como:
META, o valor económico em reais a ser angariado pela //A CASA" com a somatória
dos espaços do MCB cedidos onerosamente para eventos privados ou públicos
com cessão onerosa captados pêlos empregos envolvidos; ,. '•"'.'
•--/
RESULTADO DA META, o percentual reiatïvo à META estipuiada com a.-çèssao dos
espaços do MCB para eventos particulares ou púbiicos com .cessão onerosa <...-..í-..'*?''
captados peios empregados envolvidos. .^^J
\/ "^'
DOS PRÉMIOS E FORMA DE PAGAMENTO .„ ^
•^ '7''
O PRÉMIO será pago de forma equitativa, conforme -o percentual de atingimento do
RESULTADO DA META acima estab6[ecid,ã'w ANEXO B, cuja apuraçso será
trímestraimente e anualmente. -., .""
A META respeitará os valores efètívamente auferidos no TRIMESTRE, não havendo acúmulo, transferência de valores entre os trimestres ou somatórias anuais dos valores captados comá^essao dos espaços para fins de META ou do RESULTADO DA
META. , —-.. '
.:. / '.
-Somente -dará-' direito ao recebimento de valores a título de PRÉMIO caso o
RESULTADO DA META atingido no trimestre seja de no mínimo 100% (cem por cento). \
-.;0 PRÉMIO corresponderá aos valores estipuíados no ANEXO C/ conforme o cargo ocupado pelo empregado na época do recebimento do PREMiO.
Os empregados não farão jus a nenhum pagamento se o RESULTADO DA META for
inferior a 100% (cem por cento) no trimestre afe apuração.
17
A Caïc Museu d&* "riss a ArteECio; Srosiieiros - 0;'3an':.ïoçâo Sociai d& Cuiiufo - gestorG
ViUí>2u áoCcíC BrasileL-a |-55 'l 3S32 3727 |QV. bngcdëiro ;cric l;n"a, 2705 [ CEP Oi 451-000 E Soo PouSc-SP |=>fc;í:i Recursos Humanos\RH AmaJ\Regu!amento Intemos\ReguSamentos AtuaJÍzados
Â. CASA rnu&tMt if^flïjatú hraiit-airo
casa
brasileira GOVS^O DO ESTADO ^ïEïït»ftïas1:u^/f*ïCïïf»^tCfÍE<1^
Na hipótese do RESULTADO DA MFTA ser superior a 104,99% (cento e quatro vírguia
noventa e nove por cento) no trimestre de apuração/ o PRÉMIO descrito no ANEXO C, deverá ser acrescido dos percentuais descritos no ANEXO D:
Considerando que o presente regulamento estipula metas coletivas globais e que dependem da participação de todos os empregados envoivídos para seu ating]rnenío,
,-\ •",. \/ eventuais ia Itas ou ausências ao trabalho, ainda que justifícadss, serão exËlúfdàs para
^. "^ I':t\ ,.;
fins de pagamento de meta. ^""^Y
Portanto, caso atingida a meta trimestral, o empregado. fará-Jus ao pagamento dos valores a título de PREMÍOS calculados proporcionalmente aos dias efetivamente
trabalhados. .:.
'-O pagamento será efetuado até o dia 15 do.mês subsequente ao fechamento de cada
SEMESTRE DE APURAÇÃO previsto np/ANEXO B.
DOS ENCARGOS FiSCAiS E TRIBUTÁRIOS
x
/"- -.
Os valores pagos a título de PREM!0 sofrerão os devidos descontos fiscais e tributários
estipulados pe!s-'!;égfslaçâo vigente à época do pagamento. v
'y
DA PARTItEPAÇÃO DOS EMPREGADOS MA ELABORAÇÃO DO PRESENTE
REGULAMENTO
Os EMPREGADOS ENVOLVIDOS participaram e concordam com as METAS/
RESULTADOS DA MFTA e PRÉMIOS aqui estipulados/ entendendo como justos e exequíveis para todos os fins.
18
A Cosa Mu;eu d? Aries c Ar^tci^ï Efosilsiros ~ Oi'ça;'!;;:c:cco SocicE d& Cuiluro'- CiesE'orc
Viuíâ:j da CCÏL: Brcïiteirc [ -^55 '. 1 3032 3727 : cv. brigadei-c ferio i;rr;3. 2755! CS? 01 á.51 -0031 Soo Pauic ~ SP I Ï'cü'\ Recursos HumanosVRH AmalVReguiamento Inte.rnos\Rêgulamentos Atualizados y
Atusiizsdo setembrc^2020 /
! i
/.•;, ';„•:. .-.~""ï.; ïniitïpTT — ®e
^ ''•''.-/s''' ' ' '1";'
'"'"~li:'-ÁCASÀ Ï ^ ;: ^^ da casa
CTUtamteBbjetB&rMÍiitiro I; ;J ''-àíií Srsi?' brasiÍeíra. ÇOVERNO DO ESTADO
j scma<afcCufc/*TR;iwHtS'w»
DA VALIDADE DESTE REGULAMENTO INTERNO
Para fins de apuração as metas serão auferidas trimestraimente conforme regulamento de cada empregado/ assinado anualmente.
Auxílio Creche .C. ':••.-'
^y
~^/
As empresas que não possuírem creches próprias pagarão as,sü;à'ï°èmpregadas um
-^^-i • s^v
auxiilo creche equivalente a 20% do piso saiansl, por mês e por:,fflEio'até que complete 5 (cinco anos} de idade/ mediante apresentação do comprovanfe~de pagamento da creche.
Quando a guarda-fegal do (s) filho (s) for dos e;mpF-egàdos, as empresas pagarão o auxilio creche conforme condições da !etra anterior. " '
. /
Quem tem direito? ,< ;
Todos os empregados registra-dos-eíeus dependentes.
\ A-.. .'
Política de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
/-s
O que é? ^ :;.
\ ''•T;i';
A poiftiça>de treinamento e desenvolvimento de pessoas tem como objetivo desenvol.ver.e aprimorar as competências e os conhecimentos dos colaboradores, conforhne'as disponibilidades na planilha orçamentaria.
Quem Sem direito?
Todos os empregados efetivos/ conforme 3 política treinamento e desenvolvimento de pessoas,
19
A Cosa MüïSiU cieAríê'~5A'l-c-rc^3 Brasii&iroi.-0!rja;-iÍ2:accIoSocici CÍË Cuitura- Qestorc
Museu cio Caie; &rQ3i!si-a [ +55 51 3032 3727 i GV. brigacei'0 rcric l;rT-;c:. 27C'5 [ C£P Oi-í51'0001 São Pauis - 3P i Srçsii Recursos Humanos\RH Atua!\RegQlamen:o 'IntemosVRegulamentos Atuaiizados
Atuatiiado $etembro_2020
m'us6u ^m,, ^ A CASA ~ ^ -.;; '^'^i áa casa
wsâUfiffobïítflfcnïittí^ :; S i.^^ ^s^f brasileira GOVERNO DO ESTADO
! Sfíf<Ci/i»W-Üüïrfïí Cíí^tíïtn Crtitíui
Política interna de Teletrabalho e Home Offlce
O que é?
A poiítíca de trabalho em home oífíce tem a finalidade de estabelecer normas e
criférios para a adesão à modalidade "Trabalho Remoto", também denominado fihome offíce".
A prática de home offíce visa a:
® Redução dos riscos operacionais advindos da impossibilidade de acesso físico às instalações da empresa
Fortalecer a reiaçao de confiança entre gestores e equipes Melhoria do bem-estar e da qualidade de-vida do colaborador
O home office é uma alternativa de trabalho que não configura um direito
adquirido do colaborador e não. se incorpora ao seu contrato de trabalho e/ tampouco, uma obrigação a .ser cumprida pela Associação/ que poderá, a qualquer tempo/ modificar ou cancelar esta poiftica/ nos termos dos artigos 62, Ul/e 75-Aa 75-E/da CLT. ., '
A política completa está disponível no portal da transparência do Museu mcb.org.br e poderá ser consultada por todos acessando o menu "Transparência".
20
A CcsïC .ViUSCU tí£ À-f&S e A,'iela'os &;-c^i!s-ros - ürscriizGCCO S&c'oi cie Cjitura ~ o&siarc
;=;io cró^eirc;! +55 ï i 3032 yï.7 \ av. cncaáeiro Fc:'?a iï"ic. 27^5 l CËP Ol4£i-00?|Sc;c Fauh -5''; £"c;;;i Recursos Humanos\R.H Atual\Regu lamento ïntemosVReguiamentos AlualÍzadOS
Atualizacio setembro. 2020
^ ..:^.} ':
^/^<"<€^^' ^ ^ , ^
y í 11}
i .V-v/' ."•"/íT Â CASA
niusaw tfo. ttbjata bfasittíira
^eyv' áa casa
£^/: brasileira
Disposições Finais:
GOVERNO DO ESTADO 5<mtïn&áïïü^»ïCï?w)kí^irt^to
Os atos regulamentares necessários ao cumprimento destas normas/ ressalvados os casos de competência do Conselho de Administração/ serão elaborados pela Diretoria
CLT não estatutária. .:•"' "..
•••./ • '.
-A -AssocEação verifica/ em seus procedimentos internos, o quanto, constante da
Lei n° 12.846, de 01 de agosto de 2013, que dispõe sobre á^FeSponsabíHzsção -;"•?
,.,-°!lNfa/'
administrativa e civil de pessoas jurídicas pela prática de atos^càïttra a administração
pública, nacional ou estrangeira. "
São Paulo, 01 de setembro de 202020.
\./
''LA.-t-l-U.^lXU VAJ^-/U< Minam Lerxer
Diretora Geral
^.-Giancarlo Saivador Latorraca Diretor Técnico Testemunhas: MarcGWJ-fónio L. Alves DiretorAám. Financeiro .rrf':
/Ëí^Ô
^.2^iLLuzia Camargo Falaschi
Coordenadora de R.H.
21
À Casei Mu;eydçAris;âArl£füioí Brasiiôiroí-Oraci-iitïQçâs Sócia! d& C;j!lL'ra~ eestera
Murós.;do Ccïc Brasife^a |+55 ; i 3032 3727! cv. üngaáeiro Ferie !;ma. 27051 CEPOf.i51-OOO.I5co Paufo-SPIBrcsÍl Recursos Humanos\RH ATuaIVR-egulamento IntsmosVR.egu.lamenïos A?aHzaáos
Ofsciaï de Reg:is!ro: Robson de Alvarenga Rua Quinze de Novembro. 251 - 5(? Andai- - Centro
TeL:(11) 37774040 - EmaÍI: contato@4rtd.com.br - Síte: ^vww.4rtd.com.br
REGÏSTRO PARA FINS DE
PUBLICIDADE E EFICÁCÏÁ CONTRA TERCEUÏOS
N1692.075_d.e 17/11/2020.
Cfiríifíco e dou fé que o docuinento em papel, contencio 5 (cinco) páginas, foi apresentado em 19/10/2020, o qual foi protocolado sob n0 398.228, tendo sido registrado eletronicamente sob n0 692.075 e averbado no registro n°/373108/98 no Livro de Registro A deste 4° OfícÍaI de Registro Civil de Pessoas Jurídicas da Comarca de São Paulo, na^presente data.
y
A CASA MUSEU DE ARTES E ARTEFATOS BRASÍLEÏROS
Natureza:
ATA
São Paulo, 17 de aàvembro de 202^' / 1
Carlos Augusto Peppe/
Escrevente / |
Este certificado é parte Íntesrante e4nscDaráveÍíjâ'á registro do <|ocumento acíína descrita.
\ Emolumentos RS 49.09 MÍmsrerio Publico RS 2.36 ( Estade» l RS i 3.96 ISS , RS 3,02 Secretaria áï Tw.cnún RS 9,55 Copthmo RS 0.00 Registro Civji RS 3,58 ^OutTaï Despesas RS 0.00 Tribuna! de Justiça j j RS 3,37 : Tosa! : RS S],93 l Para verificar o conteúdo integral do
documento, acesse o síte: servicos.cdtsp.com.br/vaïliáarregistro e informe a chave abaixo ou utiífee um
leitor de qrcode.
Para conferir a procedência deste documento efetue a leitura do QR
Code impresso ou acesse o endereço eíetrônico: https://seIodigiÉal.tjsp.jus.br
REUNIÃO ORDENARIA DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Ficam convocados os senhores Conseiheiros a reunirem-se na cidade de São Paulo/SP, na Av.
Brigadeiro Faria Lima, 2.705, Jardim Pouiïs+ano. CEP OM51-000, no dia 15 de outubro de 2020, às
15h:00 horas em primeira convocação, e, em segunda convocação, 30 (trfn+a) minutos depois, com o fim de deiïberarem sobre a seguinte:
ORDEM DO DIA
(í) Aprovação do Reíafório de AtivÍdades referente ao 3° Trimestre de 2020; (H) Aprovação do Manual de Recursos Humanos; e,
(íii) Outros ossuntos do interesse da entidade.
São Paulo/15 de setembro de 2020.
m
^
1^, —^ .r/"/
.•y
Pieíe rTFïom aç/Tfe b bes
Presíáenfe do Concelho de Âtímínisíração
çWTÓRDBLASçO SO^eCU.WO^CmS/COM^OAWrr^SP ^ ^rf^"'w'!tl'WB"" ss°'rJ::SLiv:^>aï':s Fcrn2róüDon>^MCarvaiiw8l3s=cí •© ^'^o^btetutmJir
tieconheço, por ssmBihançï. ï- Hf^St. (i) PIETER !'H?/,IAS J^ApEES, Bem ïsla; eioró.i>lco __ : _ y\ ^ ^ _^_ A^O''
Sãa Paisic . is ^ oâtubrü de 2020. Sai tïEtemuBtó í \ da rsrdadç, ^EeEANENAS:itíENí?ELOiVEscreven
DEPUTEM U
A CASA — MUSEU DE ARTgS E ARTEFATOS BRÂSIIEÍROS
CNPJ/MF n° 03.031.145/0001-48
REALIZADA EM 15 DE OUWSRO DE 2020.
Data, Hora e Locai: Aos 15 (quinze) dias do mês de outubro do ano de 2020, às 15:00 horas em primeira convocação, e às 15:30 horas em segunda convocação, na Av. Brigadeiro Faria
Lima, 2.705, JordÏm Paulistano, CEP 01451-000.
Convocação: Regularmente reaiizada conforme Estatuto Social fendo os Conselheiros
presentes deciarado, inclusive, que foram devidamente convocados, estando cientes da cfaía, local, hora e matérias objeto do presente reunião.
Presença: Estiveram presentes os membros do Conselho de Adnninlstraçâo da A CASA MUSEU DE ARTES E ARTEFATOS BRASilEiROS ("Associação") conforme assinaturas na Lista de
Presença, que passa a fazer porte do presente na forma de Anexo í/ bem como os Dírefores, a Sra. Renata Cunha 8ueno Meilâo e o Sr. Marco António Leonardo Alves/ estes últimos sem direito a voto.
Mesa: Assumiu a presidência da mesa o Sr. PieterThomasTJabbes/que convidou a mim/Marco António leonardo Alves, para secretaria-l o.
Ordem cio Dia: Deliberar a respeito das seguintes matérias: (i) aprovação do Relatório de Ativídades referente ao 3° Trimestre de 2020; (u) aprovação do Manual de Recursos Humanos;
e/ (ííi) outros assuntos do interesse da entidade.
Deliberações fomada$: O Sr. Presidente abriu os trabalhos, colocando as matérias em exame
nos termos abaixo relatados/ e, após discutidos os temos/ os Conselheiros Adminísfratívos aprovaram, de forma unânime, e sem ressalvas: (i) aprovação do Reia+ório de Atividades
referente ao 3° Trimestre de 2020 e (ii) aprovação do Manual de Recursos Humanos.
Encerramento: Oferecida a palavra a quem dela quisesse fazer uso e, como ninguém se manifestou, foram encerrados os trabalhos pefo prazo necessário à iavra+ura da presente/ a
Página Ide 3 f ^ÊNOÏ??^
^ 4^ <-;^1^UO Í'
qual foi lida/ achada conforme/ aprovada por todos os presentes e assinada pelo Presidente
e o Secretário.
São Paulo, 15 de outubro de 2020.
Mesa: tíc -^ 'i T4.' l ^/^?'
( l
Pieter Thomas-Tjabbes PresidentetC7—.^. . . —°~
Marco António Leonardo Alves
Secrefárío
[3
CARTÓRIO BLfiSCO 'sv TA9PjA3 SE: HçfAS DA C3KARC& OA URfTALj.SP WTASiSÍ-ÍZ C£ ^C-A? Fernando qàmingos Can/alho BI:S Ar.CAido.l™m.377-lbnnËíii
í» tlISBBl-SOSÜ
/<c;ftcimbliiíco,ca/TÍtr
^ccoiheço. po; Semelhança, s A^TOMtC lEONSFt30 ALVES, sei São Paulo cm lastemiji REQ(Af<EnA3C!t.1ENTI Çe'';i;»..: K;.^:A.'i-üí;5a;
EIS^^FÏR^
S21069AA006031l PR^~^5
'/"ti. ^w Ï?^OQ
?PJ/SP
Pagina 2 de 3Anexo
A CASA - MUSEU DE ARTES E ARTEFATOS BRASILEIROS
CNPJ ?03.031.145/0001-48
LISTA DE PRESENÇA
Reunião Ordinária do Conselho de Administra co o realizada em 15 de outubro de 2020
Nome
André Vainer
Elisa Mana Americano Saintíve
Meire Assami Yamauchi
Marcos Cartum
Michel Fábio Brull
PÍeter Thomas Tjabbes
Marta Villares Ribeiro
Renata Cunha Bueno Mellâo
Hélio Rubens Batista Ribeiro Costa
Auresnede Pires Sfephan
/
