Soluções Globais de Mobilidade

GLOBAL

_MOBILITY

Se a sua empresa está criando sua primeira política de transferências

internacionais ou revisando sua estratégia a fim de adaptá-la à nova dinâmica

do negócio, a Mercer pode ajudar.

Primeiro, a Mercer esclarece o propósito da expatriação dentro de sua empresa

e determina se está cumprindo aquele propósito. Então, a Mercer identifica

como você pode alcançar objetivos estratégicos. Especificamente, a Mercer

pode ajudar com:

SoluçõeS GlobaiS

de Mobilidade

PolÍTiCaS PaRa a GeSTÃo de eXPaTRiadoS

• Análise e definição de diferentes tipos de transferências internacionais

• Benchmarking de suas práticas • Abordagens de remuneração • Auxílios para expatriados • Planos de pensão e benefícios

• Viagens para o país de origem e relocation • Políticas relacionadas à educação e

moradia

• Programas de suporte ao cônjuge • Análises de custo

SERVIÇOS DE REMUNERAÇÃO A EXPATRIADOS

a Mercer pode ajudá-lo a desenhar pacotes de expatriação competitivos, justos e viáveis

Geralmente, a abordagem do balance sheet é a forma mais justa e eficiente de calcular os pacotes de remuneração para expatriados tradicionais (longo prazo). Um pacote de balance sheet desenhado adequadamente:

• Encoraja a transferência

• Segue a abordagem baseada no país de origem - home-country approach • Permite a definição de pacotes de forma rápida, fácil e sistemática • Leva em consideração limitações fiscais nos países de origem e destino • Inclui diferenciais de custo e qualidade de vida (onde apropriado)

GLOBAL

_MOBILITY

PLANOS DE PENSÃO E SEGURO MÉDICO

benefícios de expatriados podem ser ainda mais complexos do que sua remuneração.

Os planos de previdência para empregados expatriados devem considerar fatores complexos tais como o

desenho do plano de pensão do país de origem ou de destino, o plano de seguridade social, impostos, benefícios acumulados de outros planos e regras de vesting. As transferências de curto, longo e múltiplos prazos apresentam diferentes questões. Alguns expatriados podem precisar de um plano de pensão internacional estabelecido em locais no exterior para permitir maior flexibilidade.

Proporcionar um plano médico internacional irá reassegurar expatriados quando transferidos a locais com os

quais não estão familiarizados, onde os serviços médicos podem ser totalmente diferentes de seu país de origem.

A Mercer pode ajudá-lo a otimizar a cobertura destes benefícios para seus expatriados. Os consultores experientes da Mercer podem trabalhar com você para:

• Desenhar planos de pensão internacionais, avaliando opções no exterior e então integrar os benefícios

dos planos do país de origem e sistemas locais de seguridade social.

• Selecionar provedores após avaliação de alternativas de seguros médicos e planos de pensão e então

negociar cobertura e serviço.

• Comunicar claramente com os empregados e criar o mix certo de mensagens eletrônicas e impressas. • Avaliar as práticas de mercado para seus planos de benefícios para determinar o desenho do plano, o

nível de contribuição do empregador e cobertura à família que você deseja fornecer.

• Administrar os planos efetivamente, negociando com provedores de pensão e cobertura médica confiáveis

para serviços de administração.

GESTÃO DE TALENTO

a abordagem holística da Mercer se aplica a todos os talentos, expatriados ou não.

A Mercer pode ajudá-lo a desenvolver e implantar a sua estratégia para gestão de talento:

• Criando uma estratégia de capital humano com uma visão de longo prazo da gestão e desenvolvimento

do capital humano.

• Construindo uma marca única que possa fornecer uma estrutura para definir, gerenciar e comunicar em

seu ambiente de trabalho.

• Desenvolvendo e aplicando uma estratégia local de recrutamento e de obtenção de recursos, que

considere o alinhamento com a marca e a cultura.

• Definindo oportunidades de desenvolvimento e definição de trilhas de carreira para assegurar a

retenção e engajamento de talentos para empregados expatriados.

FeRRaMeNTaS PaRa aPoiaR a GeSTÃo

de eXPaTRiadoS

PeSQuiSaS, ÍNdiCeS e auXÍlioS de CuSTo de Vida

Os empregados expatriados considerarão os preços de bens e serviços no

local de destino diferentes – e geralmente mais altos - daqueles em seu local

de origem. Os administradores de expatriados devem ser capazes de levar em

consideração as diferenças de custo de vida continuamente em mudança

entre locais diferentes e integrá-las em pacotes de remuneração justos,

praticáveis, transparentes e viáveis, o que não é fácil.

• Apoiar seus objetivos corporativos globais de negócio e ampliar as estratégias de RH • Atrair e reter o correto pool global de talento

• Simplificar a remuneração do expatriado

• Otimizar o desempenho do trabalho dos expatriados

Os especialistas da Mercer podem ajudá-lo com todas essas necessidades, por meio de métodos transparentes, globalmente consistentes e financeiramente viáveis. As soluções robustas de mobilidade da Mercer podem ajudá-lo a gerenciar seus empregados expatriados globalmente a partir de sua estratégia inicial ao gerenciamento da remuneração, talento, benefícios e pensão – e todo o caminho até a repatriação.

CoMo aboRdaR a eXPaTRiaçÃo

Empregados fora do país de sua matriz apresentam questões estratégicas

especiais de remuneração e benefícios. A estratégia de RH para sua

mão-de-obra transferida globalmente precisa:

MOBiLiDADe

GLOBAL

AvALiAçãO

MétriCAS

LOCAL

MuLtinACiOnALOriGeM pArA DeStinO

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AuxÍLiOS

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CUSTO DE VIDA: O BENEFÍCIO DE DUAS

ABORDAGENS

Para ajudar a encontrar a solução ideal, a Mercer oferece duas formas distintas para comparar os custos:

• Comparação multinacional.

A abordagem de Custo de Vida Multinacional da Mercer desenvolve índices e diferenciais de custo de vida baseados em padrões de consumo

internacionais. Esta metodologia assume uma convergência de padrões de consumo entre expatriados de empresas que gerenciam grandes quantidades de transferências internacionais, com variedade de expatriados, os quais possuem padrões de transferência complexos, além de nacionalidades diferentes. Com a mesma ponderação para bens e serviços em todas as localidades, esta abordagem compara preços de marcas e mercados similares tanto na cidade de origem como na de destino.

• Comparação da origem para o destino. A

abordagem de Custo de Vida Origem/Destino da Mercer ORC desenvolve índices de custo de vida e diferenciais baseados em padrões únicos de consumo em um país base - geralmente o de origem ou da matriz. Utilizar diferentes pesos para cada país de origem assegura que os expatriados possam manter seus padrões de consumo em seus locais de destino. Ela compara preços no país de origem a partir de uma perspectiva local-nacional a preços na cidade de destino a partir de uma perspectiva de expatriado.

QUAL É A MELHOR ABORDAGEM PARA

VOCÊ?

A abordagem Multinacional ignora qualquer diferença em padrões de consumo entre um expatriado americano e um alemão, por exemplo, enquanto que a abordagem de Origem/Destino considera que essas diferenças são relevantes. A abordagem Multinacional produz também diferenciais de bens e serviços distintos para expatriados vindos de vários locais dentro do mesmo país (tal como os Estados Unidos) para o mesmo local de destino, porque a base para comparação é diferente (país de origem para a abordagem Origem/Destino x cidade de origem para a abordagem Multinacional). Finalmente, a abordagem Origem/Destino tenderá a produzir índices e diferenciais mais altos do que a abordagem

Multinacional.

Antes de escolher, discuta a questão com seu consultor da Mercer para decidir qual funciona melhor tanto para sua empresa quanto para seus expatriados.

QUALIDADE DE VIDA E AUXÍLIO

HARDSHIP

Fatores tais como condições climáticas, padrões de saúde e saneamento, facilidade de comunicação e distância física podem tornar uma expatriação uma aventura agradável ou um experiência desagradável. Além disso, o ambiente político e social local, a violência política e repressão e crime podem levar a situações potencialmente desconfortáveis,

inconvenientes, ou mesmo perigosas.

Oferecemos duas formas para remunerar empregados expatriados de forma justa para ir a um local de destino com uma qualidade de vida mais baixa do que em seu local de origem. Os métodos qualitativos e

quantitativos envolvidos nos produtos da Mercer – o relatório de Qualidade de Vida e de Avaliação de Local – resultam em um incentivo financeiro que não apenas ajuda a motivar seus empregados a aceitar uma transferência internacional, mas também os compensam pelas condições adversas no local de destino.

QUALIDADE DE VIDA - O BENEFÍCIO DE

DUAS ABORDAGENS

Determinar se deve-se compensar expatriados por condições difíceis pode ser subjetivo. Pode-se basear essas decisões apenas em uma avaliação de padrões de vida geralmente aceitáveis ou em uma avaliação de diferenças em condições de vida entre dois locais. A Mercer oferece duas ferramentas distintas:

• relatórios de Avaliação do Local (Ler)

recomenda um auxílio para um determinado local comparado a altos padrões de vida geralmente aceitos. Os analistas classificam as condições de vida no local e calculam uma pontuação específica, que é então traduzido em um auxílio para o local em específico como um percentual do salário-base. O LER resulta em uma recomendação para cada local de destino, independente do local de origem ou base.

• relatórios de Qualidade de vida (QOL) também

classificam fatores de qualidade de vida, mas fornecem um auxílio recomendado somente em relação a um local de origem específico. A

calculadora do QOL possibilita comparar a qualidade de vida entre dois locais, determina um índice de qualidade de vida entre eles, e traduz este índice em um auxílio expresso como um percentual do salário-base. O QOL para um local de destino específico varia de acordo com o local de origem do empregado transferido.

O seu consultor da Mercer pode ajudá-lo a determinar qual solução Mercer é melhor para você.

CALCULADORA DE REMUNERAÇÃO PARA

EXPATRIADOS

A expatriate Compensation Calculator da Mercer é

baseada na abordagem de balance sheet e é apropriada para transferências de longo-prazo. Esta ferramenta online simples calcula pacotes de transferências internacionais e possibilita criar

configurações que se apliquem à sua política de forma consistente, além de facilmente medir o impacto de se selecionar diferentes auxílios.

Esta ferramenta passa por todos os passos do processo de cálculo, incluindo:

• Cálculo de bruto para líquido do salário de referência no país de origem dividido em moradia, economias e spendable income (baseado no estudo de padrões de consumo nacional da Mercer).

• Auxílios de custo de vida e moradia.

• Auxílios de transferência e hardship de acordo com a política de sua empresa.

• Auxílios definidos pelo usuário em linha com sua política.

MERCERPASSPORT™

MercerPassport™ é uma ferramenta web da Mercer que pode ajudar seus expatriados a terem uma “sensação” real sobre como é viver em um outro país.

Além de cobrir o fundamental para viver no exterior, o MercerPassport™ fornece perspectivas sobre os custos e disponibilidade de produtos e serviços essenciais no país de destino. Os expatriados entendem como podem se adaptar melhor às transferências

internacionais - e até mesmo onde encontrar farmácias

e hospitais. Para expatriados com filhos em idade escolar, o MercerPassport™ fornece informações importantes, tais como localização de escolas internacionais.

O MercerPassport™ também oferece agora os Start Guides, que ressaltam os procedimentos e exigências para visita ou mudança para países emergentes na Ásia Central, Oriente Médio e África.

Tanto o MercerPassport™ quanto os nossos Start Guides estão disponíveis por país.

INTERNATIONAL SPENDABLE INCOME

PARA EMPREGADOS DE PAÍSES COM

NÍVEIS SALARIAIS BAIXOS

Empresas transferindo expatriados de países com salário-base baixo para locais com custos altos frequentemente devem evitar o uso direto da

abordagem de balance sheet para gerar um pacote de remuneração competitivo no local de destino.

Para essas situações, a Mercer desenvolveu a

abordagem de International Spendable Income. Esse método possibilita desenvolver pacotes competitivos de remuneração para expatriados de países com custo mais baixo, mantendo a abordagem de remuneração do “país de origem” e a integridade da estrutura salarial do local de origem.

A solução do international Spendable income

possibilita ajustar o salário-base do país de origem para compensar pela parte menor do spendable income a fim de estabelecer um nível competitivo de spendable income antes de aplicar o índice de custo de vida.

remuneração

• Global Compensation Planning Report • GCPR-Online

• Global Pay Summary

• International Geographic Salary Differentials • Pay Differentials within China

• Pay Differentials within India • Salary Structures around the World • Short-Term Incentives around the World • Total Employment Costs around the World

Benefícios

• International Car Policies

• Worldwide Benefit & Employment Guidelines

políticas e práticas de rH • Global HR Factbook • HR Atlas Asia Pacific

transferência internacional

• Global Mobility Handbook - Two volumes • Global Mobility Metrics: Focus on Retaining Key

Talent

• Worldwide Survey of International Assignment

Policies and Practices (somente participantes)

estudos locais de custo de vida também disponíveis para Chile e México.

Para detalhes, entre em contato com

[email protected].

ouTRaS

PubliCaçõeS

GlobaiS

RelaTÓRioS Que PodeM MelHoRaR

SuaS PRÁTiCaS e PolÍTiCaS de RH ao

RedoR do MuNdo: HR PRaCTiCeS aNd

PoliCieS aRouNd THe WoRld

MelHoReS

PRÁTiCaS

WoRldWide SuRVeY oF iNTeRNaTioNal

aSSiGNMeNT PoliCieS aNd PRaCTiCeS

transferências internacionais bem-sucedidos para sua empresa. Essa informação valiosa contida na mais abrangente pesquisa da Mercer em moblidade global irá auxiliá-lo no desenvolvimento, modificação e customização de seus pacotes para expatriados.

Para detalhes, entre com contato com [email protected] ou visite www.imercer.com/mobility

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