TERMO DE ENCERRAMENTO DO PROJETO

1 – Nome do Pr ojeto 2 – Código 3 – Data do Doc umento

Val orização Profissional 17/12/2010

4 – Coordenador( a) 5 – Tipo de Proj eto

Vicente Trindade ( ) In ter n o (x ) Es tr at é gi co

6 – Gestor(a) 7 – Programa

Frederico Madeira Ribei ro CEEP

8 – Status da C onclus ão 9 – Data de A nális e dos Resultados

( x ) Con clu íd o ( ) Can c el ad o ( ) Ab s or v id o p e lo p r o jeto :

( ) Par ci a lm en t e co n c l u íd o . 17/12/2010

10 – Análise Fi nal Objetivo do Proj eto

Implementar uma Política de Valorização Profissional no Sistema Confea/CREA e Mútua para apoiar o desenvolvimento das potencialidades profissionais e obter o reconhecimento da importância do profissional e das profissões pela sociedade.

Justific ativa do Pr ojeto

O Conselho Federal de Engenharia, Agronomia e Arquitetura – Confea ao longo dos anos vem buscando valorizar os Profissionais das áreas abrangidas pelo Sistema Confea/CREA.

O retrato dessas ações foi externado no 6ª CNP, no Plano Estratégico do Sistema Profissional – 2008/2010 e no Planejamento Estratégico do Sistema Profissional - 2009/2014, onde contou com a contribuição do Confea, Crea, Mútua, Entidades de Classe, Entidades de Ensino e Profissionais em geral. Neste sentido, tornou-se necessária a criação de um Projeto Exclusivo para Valorização Profissional. O viés legal está na Lei 5.194/66 que caracteriza as nossas profissões pelas “realizações de interesse social e humano”, donde se conclui que o sistema é que deve promover a política de valorização visando defender a sociedade. Além da legitimidade política devido à manifestação democrática de associação dos profissionais às entidades que compõem o sistema e a conseqüente escolha de seus representantes perante o conselho. Este projeto visa buscar uma política de inserção do profissional no mercado de trabalho, resgatar sua identidade profissional e dar visibilidade da

importância do profissional e do sistema para a sociedade e, também, a metodização e a unificação das políticas de valorização profissional a serem implementadas em nível geral do sistema.

Desempenho Financei ro

Orçamento Pr evisto para 20 10

Execução Financeir a

Sal do

Empenhado Pago

Val or % Val or %

R$140.000,00 R$ 4.522,00 4.522,00

$135.478,00

O evento previsto com o CDEN para a definição dos parâmetros de uma tabela de honorários, não pode ser concretizado por

indisponibilidade do próprio CDEN e o Termo de Colaboração com o MEC/SEB para confecção das cartilhas para o ensino básico será concretizado em 2011.

Resultados Previstos par a 2010

Resultado Peso Progresso Detalhamento

1.1

- Campanha Nacional de Divulgação da Valorização Profissional

A campanha foi produzida e aprovada pela plenária de novembro de 2010 e está sendo exibida em nível nacional nas mídias – Internet, rádio, televisão e propagandas nos aeroportos – até final de 2011.

1.1.1

- Planejamento

5

1.1.2

- Realização 20

1.2 -

Meio de acesso para centralização e difusão de informações relativas à Valorização Profissional

Foi formatado uma lista de discussão que está em pleno funcionamento entre as lideranças dos Sistema para fomentar as informações relevantes em relação à Valorização Profissional.

1.2.1-

Formatação de um grupo de discussão para interação

entre os profissionais, via internet. 5

1.2.2-

Implementação e divulgação para os profissionais

5

1.3

- Estudo para fundamentar às entidades do Sistema na formulação de Tabelas referenciais de honorários

Foi levantada tabelas referenciais mas o estudo que deveria ser em conjunto com as entidades nacionalis – conforme prevista – não foi efetivado devido à falta de agenda do CDEN.

1.3.1 - Le va nta mento e De finiçã o dos parâme tros

básicos de uma ta bela de honorários. 5

1.3.2 -Realização de reuniões se toriais

5

1.3.3 - Sis tema tiza ção 5

1.4 - Minuta de proposta para alteração da resolução 456.

Refere-se ao aumento do percentual de repasse às entidades de classe de 10 para 16% da ART

Foi conseguido a aprovação desta proposta que era uma proposta do 6º CNP e reiterado no 7º CNP. Aprovado na plenária de setembro.

1.4.1 - Pla ne jamento 5

1.4.2 Elaboração 5

1.5 - Evento Nacional com especialistas sobre SMP – Salario Mínimo Profissional

Realizado o II Fórum Nacional de Valorização Profissional durante a 67ª SOEAA

1.5.1 - Planejamento 10

1.5.2 - Apoio e participação 10

1.6 - Termo de Colaboração para elaboração de cartilha de divulgação das profissões do Sistema no ensino básico;

O Termo foi elaborado e aprovado pelo Confea (Termos jurídicos), porém não foi assinado pelo MEC devido a troca de Governo. Achou-se conveniente aguardar a indicação do Novo Ministro e de suas Secretarias para a efetivação junto ao MEC.

1.6.1 - Pla ne jamento

1.6.2 - Ela boração do Termo de Cooperação 5

1.6.3 - Ela boração do Proje to gráfic o da Cartilha 5

Análise de Efetividade

Foi pensado este projeto no sentido de atender a demandas dos profissionais, em relação ao seu reconhecimenbto perante a sociedade. Como era de se esperar, em projetos que dependem de outras entidades, tivemos alguns percalços, como a troca de governo que nos impediu de concluirmos a parceria com o MEC. Outro problema foi a falta de agenda do Sistema, que nos prejudicou a programação do estudo da tabela de honorários, com o CDEN. Mas, no geral, o projeto chegou a um bom termo, considerando o pouco tempo disponível para realizarmos as ações previstas..

11 – Documentaç ão Documentação Física

Processo de valorização profissional/2010 Processo de parceria com SEB/MEC

Processo de comunicação referente à Campanha de Valorização Profissional

Documentação Eletr ônica

12 – Consider ações Fi nais Consideraç ões do C oordenador Consideraç ões do Ges tor

A Val orização Profissional é uma das maior es carências dos pr ofi ssionais do Sistema C onfea/CREA e Mútua. A grande di ficuldade encontrada é fazer c om que a importância destes pr ofissionais s eja rec onhecid a pela sociedade.

Suas aç ões não têm uma repercuss ão imedi at a por não s erem um produto acabado. Uma aç ão – tal como a parceria com o MEC mostrando as profissões para os jovens – sómente ter á uma resposta depois de vários anos de impl ementaç ão.

A nossa intenção foi divulgar a idéia que TODOS – profissionais, entida des e o Sistema – pensem e atuem no sentido de que todos são r espons áveis para tornarem noss as pr ofissões reconhecidas.

13 – Assinatur as

Coor denador Assinatur a Data

Gestor Assinatur a Data

GPP Assinatur a Data

SPP Assinatur a Data

Presidente Assinatur a Data