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ACADEMY ACADEMY. Leanop 2010 all rights reserved Leanop 2010 todos os direitos reservados

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(1)

Leanop© 2010 all rights reserved Leanop© 2010 todos os direitos reservados

ACADEMY

ACADEMY

(2)

Leanop© 2010 all rights reserved Leanop© 2010 todos os direitos reservados

Índice

O que fazemos

Formações disponíveis

Alinhamento

Fluxo

TQM

TPM

Gestão da Rotina

Lean Office

Competências

Cursos

2

3

4

12

21

25

33

41

46

47

(3)

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O que fazemos

Aceleramos a transferência de conhecimento através da simulação de experiências.

Usamos exemplos fora da realidade do dia-a-dia de modo a resolver problemas actuais.

Formamos junto do cliente ou no nosso centro de

formação.

(4)

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Alinhamento

Coaching e Liderança

Sistema de Gestão de Operações

Gestão da Mudança

Policy Deployment / Hoshin Kanri

Balance Scorecard

Perfil de Liderança

Avaliação de Desempenho

Fluxo

Conceitos Lean

JIT - Criar fluxo

JIT - Criar Fluxo nas Indústrias de Processo

SMED- Single Minute Exchange Die

JIT - Logística Externa

Planeamento Lean

Extended Enterprise

Lean Design

TQM

Autoqualidade

Gestão da Qualidade na

“Extended Enterprise”

Resolução de Problemas - DMAIC

Formações Disponíveis

TPM

Conceitos TPM

TPM Sistema de Produção

AM – Manutenção Autónoma

PM - Manutenção Planeada

FI – Melhoria Focada

EM – Early Management

ET – Educação e Formação

Gestão da rotina

Facilitador

Liderança para Capitães de Equipa

revisãos

5S & Gestão Visual

Gestão da Melhoria

TWI – Training Within Industries

Lean office

Lean Office Basics

Fluxo no Escritório

5S no Escritório

(5)

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5

Met odo lo gia

Alinhamento

De:

Perda de potencial na organização e energia individual desperdiçada.

Iniciativa não coordenada.

Objectivos e tarefas mal definidos.

Para:

Utilização do potencial de todos os colaboradores.

Criatividade e iniciativa focada.

(6)

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6

Formaç ão - Ali nha mento

Coaching e Liderança

Objectivos

Compreender como promover a excelência na organização.

Passar da gestão para a liderança.

 16 Horas

 Gestores

Conteúdos

Criar um bom ambiente de trabalho.

Lidar com conflitos

Dar feedback

Desenvolver profissionalmente os colaboradores

Gerir a criatividade

Como “Walk the Talk”

Liderar sessões de trabalho

Delegar

Escalar

 Motivação

 Áreas com impacto

(7)

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7

Formaç ão - Ali nha mento

Sistema de Gestão de Operações

Objectivos

Compreender como criar e melhorar um sistema de gestão de operações.

Compreender como alinhar a organização.

Conteúdos

Sistema de gestão

Impacto do sistema de gestão no dia- a-dia

Cargos e responsabilidades

Alinhar objectivos

Ligar comportamentos e performance

Necessidades de negócio

Missão, visão, objectivo e estratégia

 Motivação  Defeitos  Disponibilidade

 Produtividade  Custo  Nível de serviço

 16 Horas

 Gestores

 Áreas com impacto

(8)

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8

Formaç ão - Ali nha mento

Gestão da Mudança

 Áreas com impacto

Objectivos

Aprender como mudar mentalidades.

Aprender como reduzir

proactivamente a resistência.

Aprender como lidar com a resistência.

 16 Horas

 Gestores

Conteúdos

Liderar a mudança

Passos da mudança

Paradigmas

Financiar a iniciativa

Assegurar a mudança de mentalidades

Agentes de mudança

Learning Organization

Como criar a energia para a mudança

 Motivação

(9)

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9

Formaç ão - Ali nha mento

 Áreas com impacto

Objectivos

Compreender como criar um sistema integrado de objectivos para os diversos departamentos e direcções

Compreender como definir iniciativas de acordo com

Conteúdos

Masterplan

Revisões

Cargos e responsabilidades

KPI’s

Goals Cascading

Gestão de projectos

 Motivação

 8 Horas

 Gestores e Departamentos de Suporte

Policy Deployment /

Hoshin Kanri

(10)

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10

Formaç ão - Ali nha mento

Balance ScoreCard

Objectivos

Compreender como alinhar as medidas com as necessidades do negócio.

Compreender como decidir os objectivos.

 16 Horas

 Gestores

Conteúdos

Medidas correctivas

Colocar objectivos

Escalar KPI’s

Traduzir as necessidades do negócio

Medir resultados e práticas

Frequência das medições

Análise das medições

 Motivação  Defeitos  Disponibilidade

 Produtividade  Custo  Nível de serviço

 Áreas com impacto

(11)

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11

Formaç ão - Ali nha mento

 Áreas com impacto

Objectivos

Compreender o conceito de cultura de empresa.

Compreender como aplicar um sistema de boas práticas de liderança.

Conteúdos

Missão, Visão e Valores

Comportamentos de um líder

Soft skills vs.

Responsabilidades

Como gerir stakeholders

Como gerir subordinados

 Motivação

 8 Horas

 Gestores e Departamentos de Suporte

Perfil de Liderança

(12)

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12

Formaç ão - Ali nha mento

Avaliação de Desempenho

 Áreas com impacto

Objectivos

Compreender como alinhar as medidas com as necessidades do negócio.

Compreender como decidir os objectivos.

 8 Horas

 Gestores e Departamento de Recursos Humanos

Conteúdos

Manual de funções

Sistema de avaliação

Saber dar feedback

Ouvir activamente

Objectivos SMART

Gestão de projectos

 Motivação  Defeitos  Disponibilidade

 Produtividade  Custo  Nível de serviço

(13)

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Fluxo

Melhorar a performance geral da empresa através da criação de fluxo.

Promover reduções substanciais de lead time, melhorando a flexibilidade e o nível de serviço.

Met odo lo gia

(14)

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14

Formação - Flu x o

Objectivos

Compreender os conceitos básicos do Lean.

Compreender o percurso Lean.

Envolvimento de todos os colaboradores.

Conteúdos

Paradigmas

Autoqualidade

Muda, mura, muri

7 Muda

Muda tour

5S

TWI

Poka-yoke

Gestão visual

Conceitos Lean

 Motivação  Defeitos

 Produtividade  Custo

 4 Horas

 Todos os colaboradores

 Áreas com impacto

(15)

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15

Formação - Flu x o

Objectivos

Compreender e aplicar os conceitos de fluxo e JIT.

Compreender a relação entre qualidade e fluxo.

 16 Horas

 Gestores, Logística e Capitães de Equipa

 Motivação  Defeitos  Nível de Serviço

 Lead Time  Custo  Recursos

Conteúdos

Takt time

VSM/VSD

Yamazumi – Balanceamento da linha

Kanban

Supermercado

Mizusumashi– Comboio logístico

Heijunka– Nivelamento da linha

Trabalho standardizado

Border of the line

Pull System

Efeito de amplificação

JIT – Criar Fluxo

 Áreas com impacto

(16)

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16

Formação - Flu x o

JIT - Criar Fluxo em

Indústrias de Processo

Objectivos

Compreender o impacto da optimização local em toda a cadeia de fornecimento.

Compreender a relação entre qualidade e fluxo.

 16 Horas

 Gestores, Logística e Capitães de Equipa

Conteúdos

Kanban

Supermercado

Heijunka– Nivelamento da Linha

Yamazumi– Balanceamento da Linha

Takt Time

Trabalho standardizado

Border of the line

Poka-Yoke

Pull System

VSM/VSD

Efeito de amplificação da procura

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Lead Time  Custo  Recursos

 Áreas com impacto

(17)

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17

Formação - Flu x o

SMED – Single Minute Exchange Die

Objectivos

Compreender como reduzir o tempo de setup.

 8 Horas

 Manutenção, Produção e Engenharia

Conteúdos

Passos SMED

Usar um método standard

Actividades Internas & externas

Converter actividades internas em externas

Técnicas para diminuir

actividades internas e externas

 Motivação  Custo

 Lead Time  Recursos

 Áreas com impacto

(18)

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18

Formaç ão - Fl uxo

JIT – Logística Externa

Objectivos

Compreender como criar fluxo com os fornecedores e clientes.

Reduzir a variabilidade (Mura) em toda a cadeia de fornecimento.

Criar uma “Lean extended enterprise”.

 16 Horas

 Supply Chain, Logística e Produção

Conteúdos

Milk-Run

Kanban

Heijunka- Nivelamento da linha

Supermercado

Optimização da carga

Optimização global vs optimização pontual

Tipologia de embalagens.

Value stream design

Efeito de amplificação“beer game”

Custo global

 Motivação  Defeitos  Nível de Serviço

 Lead Time  Custo  Recursos

 Áreas com impacto

(19)

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19

Formaç ão - Fl uxo

Planeamento Lean

Objectivos

Compreender como planear num ambiente Lean.

Compreender o papel do planeamento num ambiente Lean.

 8 Horas

 Planeamento

Conteúdos

Planeamento estratégico

Planeamento da capacidade

Planeamento de sequência

Sistema Kanban

Heijunka - Nivelamento da linha

Lead time

Análise do custo total

Planeamento da cadeia de valor

Supermercados

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Lead Time  Custo  Recursos

 Áreas com impacto

(20)

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20

Formaç ão - Fl uxo

Extended Enterprise

Objectivos

Promover a melhoria na

“extended enterprise”.

Compreender como interligar toda a cadeia de valor.

 16 Horas

 Gestão, Compras e Vendas

Conteúdos

Workshops nos fornecedores

Workshops nos clientes

Estudos de complexidade

Estudos de custo total

Gestão “value stream”

Definir valor no cliente

Compreender como reduzir a variabilidade (Mura)

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Lead Time  Custo  Recursos

 Áreas com impacto

(21)

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21

Formaç ão - Fl uxo

Lean Design

Objectivos

Compreender como desenhar novas linhas.

Compreender como lançar novos produtos.

 16 Horas

 Desenvolvimento do Produto, Engenharia

Conteúdos

Utilizar conhecimento de produtos existentes

Simulação da montagem

Matriz de produto e processo

Análise de risco

Estudos de complexidade

Criar produtos robustos

Envolvimento de toda a organização

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Lead Time  Custo  Recursos

 Áreas com impacto

(22)

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22

Met odo lo gia

TQM

Alcançar melhorias sustentáveis na Qualidade pelo envolvimento de todas as pessoas na organização.

Priorizar problemas, criar medidas correctivas,

resolver a causa raíz dos problemas e criar

sistemas “poka-yoke”

(23)

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23

Formação - TQM

Autoqualidade

Objectivos

Compreender como gerir a qualidade no dia-a-dia.

Compreender como potenciar a melhoria da qualidade.

 8 Horas

 Gestores, Qualidade e Capitães de Equipa

Conteúdos

Matriz de autoqualidade

Resolução de problemas do dia- a-dia

Análise da Causa Raíz

Pareto

Poka-yoke

Gestão visual

Standards

Trabalho standardizado

SDCA/PDCA

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Lead Time  Custo  Recursos

 Áreas com impacto

(24)

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24

Formação - TQM

Gestão da qualidade na

“Extended Enterprise”

Objectivos

Conduzir a uma melhoria significativa da qualidade através do envolvimento de toda a empresa (extended enterprise).

Criar um sistema de feedback rápido da qualidade.

 16 Horas

 Pós-Venda, Vendas, Qualidade, Compras, Desenvolvimento do Produto

Conteúdos

Desenvolver um sistema de qualidade robusto

Definir o CTQ (Critical to Quality)

VOC – Voz do cliente

VOP – Voz do processo

Envolver a cadeia de valor na qualidade (clientes e

fornecedores)

 Motivação  Defeitos

 Productividade  Custo

 Áreas com impacto

(25)

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25

Formação - TQM

Resolução de Problemas

 Áreas com impacto

Objectivos

Ser capaz de saber qual o nível de problema com que se está a lidar.

Compreender como usar a “Resolução de Problemas”.

Transformar problemas em oportunidades.

 8 Horas

 Gestores, Capitães de Equipa e Operadores

Conteúdos

Pensamento diferencial

Análises da causa raiz

Resolução de problemas dia-a- dia

Diagrama de ishikawa

Poka-yoke

Gestão visual

Standards

SDCA/PDCA

DMAIC

 Motivação  Defeitos  Disponibilidade

 Produtividade  Custo  Nível de serviço

(26)

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TPM

Melhorar a eficiência do equipamento e reduzir os custos de manutenção através do esforço conjunto de toda a organização:

1.

Eliminação da deterioração forçada

2.

Redução dos pontos vulneráveis do Projecto

3.

Manutenção baseada no tempo

4.

Manutenção baseada na condição

Met odo lo gia

TPM

5S

AM SHE

PM FI ET Office EM

(27)

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27

Formação - TP M

TPM Awareness

Objectivos

Compreender o TPM como um sistema de gestão.

Compreender os benefícios de TPM.

 4 Horas

 Todos os Colaboradores

Conteúdos

Fases de maturidade

Passos de implementação

Organização TPM

Steering committee

Local committee

Pilares

Grupos autónomos

Ligação entre pilares

Cargos e responsabilidades

Missão de cada pilar

 Motivação  Defeitos

 Disponibilidade  Custo

 Áreas com impacto

(28)

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28

Formação - TP M

TPM Sistema de Produção

Objectivos

Apreender como reduzir perdas através da implementação de TPM.

 16 Horas

 Gestão, Capitães de Equipa

Conteúdos

Fase de maturidade para a implementação de TPM

Pilares TPM

Estratégia de implementação

Links entre pilares

Steering committee

Local committee

Cargos e responsabilidades

Competências a desenvolver

Plataforma de comunicação

 Motivação  Defeitos

 Disponibilidade  Custo

 Áreas com impacto

(29)

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29

Formação - TP M

AM – Manutenção Autónoma

Objectivos

Compreender o papel da produção num ambiente TPM.

Compreender como melhorar a disponibilidade do equipamento.

 16 Horas

 Manutenção e Produção

Conteúdos

Passos AM

Papel e responsabilidade do pilar

Ligação com os vários pilares

Lançamento do pilar

Limpeza inicial

OEE

Tipos de quebras

Competências a desenvolver com os operadores

 Motivação  Defeitos

 Disponibilidade  Custo

 Áreas com impacto

(30)

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30

Formação - TP M

PM – Manutenção Planeada

Objectivos

Compreender o papel da

manutenção num ambiente TPM.

Compreender como melhorar a disponibilidade do equipamento.

 16 Horas

 Manutenção e Produção

Conteúdos

Passos da PM

Papel e responsabilidade do pilar

Ligações entre os vários pilares

Lançamento do pilar

Tipos de manutenção

Run to fail maintenance

Time based maintenance

Conditional based maintenance

Custo da manutenção

 Motivação  Defeitos

 Disponibilidade  Custo

 Áreas com impacto

(31)

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31

Formação - TP M

FI – Melhoria Focada

Objectivos

Compreender as diferentes formas de resolução de problemas particulares.

Compreender o papel do pilar FI.

 16 Horas

 Funções de Suporte, Líderes dos Pilares e Membros dos Pilares

Conteúdos

Papéis e responsabilidades do pilar

Ligações com outros pilares

Estrutura do pilar

Lançamento do pilar

Ferramentas do FI

Árvore de perdas

Exemplos de resolução de problemas

Competências e conhecimentos necessários

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Lead Time  Custo

 Áreas com impacto

(32)

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32

Formação - TP M

EM – Early Management

Objectivos

Compreender como introduzir novos equipamentos de modo a reduzir o ramp-up.

 16 Horas

 Engenharia e Desenvolvimento do Produto

Conteúdos

Papel e responsabilidades do Pilar

Estrutura do pilar

Links com outros pilares

Aprender com o equipamento actual

Como envolver fornecedores

Como envolver operadores

Exemplos de projectos

Passos do pilar

Gestão de risco

Cálculo da capacidade

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Lead Time  Custo

 Áreas com impacto

(33)

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33

Formação - TP M

ET – Educação e Formação

Objectivos

Compreender como criar competências em toda a organização de modo a promover a melhoria.

 16 Horas

 Recursos Humanos, Manutenção e Produção

Conteúdos

Papel e responsabilidade do pilar

Passos do pilar

Gerir polivalência e policompetência

Centro de formação

Custo e benefício da formação

Descrição das funções

Técnicas de formação

Ferramentas de auto- desenvolvimento

 Motivação  Defeitos  Nível de serviço

 Disponibilidade  Custo

 Áreas com impacto

(34)

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Gestão da Rotina

Obter resultados sustentáveis e melhorias diárias:

Balance Score Card

revisãos

Resolução de Problemas

5S e Gestão Visual

Liderança e Coaching

Gestão de Projectos

TWI

Trabalho de equipa

Met odo lo gia

(35)

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35

Formaç ão - Gestã o da Roti na

Facilitation

Objectivos

Aprender como facilitar o trabalho de grupo.

Ser capaz de formar.

 8 Horas

 Funções de Suporte, Líderes de Metodologia e Formadores.

Conteúdos

Liderar reuniões

Liderar sessões de trabalho

Como gerir a criatividade

Técnicas de formação

Dinâmicas de grupo

Dar formação em metodologias

Facilitar exercícios

 Motivação

 Áreas com impacto

(36)

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36

Formaç ão - Gestã o da Roti na

Liderança Capitães de Equipa

Objectivos

Compreender como liderar uma equipa de modo a alcançar o melhor de cada membro.

Compreender como “coach”.

Compreender como motivar as pessoas.

 8 Horas

 Capitães de Equipa

Conteúdos

Coaching no dia-a-dia

Lidar com conflitos

Indicadores

Delegar e Escalar

Como criar um ambiente positivo de trabalho

Gestão vs. liderança

Dar feedback

Lidar com reuniões e workshops

 Motivação

 Áreas com impacto

(37)

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37

Formaç ão - Gestã o da Roti na

Medidas e Revisões

Objectivos

Compreender como liderar uma reunião.

Compreender quando escalar, quando delegar e quando criar um grupo de resolução de problemas.

 8 Horas

 Gestão e Capitães de Equipa

Conteúdos

revisão

Diferente nível de revisões

Liderar reuniões

Plano de acções

Criar Scoreboards

Responsabilidades e cargos

Melhorar a participação nas reuniões

 Motivação  Defeitos

 Produtividade  Custo

 Áreas com impacto

(38)

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38

Formaç ão - Gestã o da Roti na

5S & Gestão Visual

Objectivos

Compreender como optimizar postos de trabalho.

Compreender como melhorar a limpeza/arrumação e em

simultâneo, a produtividade.

 8 Horas

 Gestores, Capitães de Equipa e Operadores

Conteúdos

Gestão visual

Standards

SDCA/PDCA

5S

Muda

Auditorias 5S

 Motivação  Defeitos

 Produtividade  Custo

 Áreas com impacto

(39)

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39

Formaç ão - Gestã o da Roti na

Gestão da Melhoria

Objectivos

Compreender como levar à melhoria na organização.

Compreender que metodologias aplicar em cada situação.

Transformar o DNA da empresa.

 8 Horas

 Gestores

Conteúdos

Estrutura de suporte

Cargos e responsabilidades

Plataforma de comunicação

Melhores práticas

Conduzir entrevistas

Sistemas de auditoria

Gemba walks

Revisão system

Improvement office

Value stream manager

 Motivação  Defeitos  Disponibilidade

 Produtividade  Custo  Nível de serviço

 Áreas com impacto

(40)

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40

Formaç ão - Gestã o da Roti na

Gestão de Projectos

Objectivos

Aprender como gerir um projecto desde a concepção até à

implementação.

 16 Horas

 Funções de Suporte

Conteúdos

Retorno do Investimento

Análises de risco

Gestão de Stakeholders

Análises de dados

Relatórios A3

Planeamento

revisãos

Apresentação a diferentes níveis da organização

Running crisis

 Motivação  Defeitos  Disponibilidade

 Produtividade  Custo  Nível de serviço

 Áreas com impacto

(41)

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41

Formaç ão - Gestã o da Roti na

TWI – Training Within Industries

Objectivos

Compreender como formar pessoas de um modo rápido e eficiente.

Compreender como gerir a polivalência e policompetência

 8 Horas

 Capitães de Equipa, Manutenção e Engenharia

Conteúdos

Formação em instrução de trabalho (IT)

Formação “on the job training”

Processo de aprendizagem

Cargos e responsabilidades na formação

Como melhorar métodos de trabalho

Documentação necessária para a formação

Como gerir competências e polivalência

 Motivação  Defeitos Disponibilidade

 Produtividade  Custo  Nível de serviço

 Áreas com impacto

(42)

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Lean Office

Aprender como melhorar o fluxo num ambiente de escritório, levando a melhorias substanciais no nível de serviço e balanceamento dos processos.

Met odo lo gia

(43)

Leanop© 2010 all rights reserved Leanop© 2010 todos os direitos reservados

43

Formaç ão - Lea n Offi ce

Lean Office Basics

Objectivos

Compreender os conceitos básicos de Lean Office.

Compreender a diferença entre actividades com valor

acrescentado e desperdício.

 8 Horas

 Todos os Colaboradores

Conteúdos

Desperdício (Muda)

Fontes de variabilidade (Mura)

Relação entre motivação e performance

Paradigmas

 Motivação

 Áreas com impacto

(44)

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44

Conteúdos

Gerir e diminuir a variabilidade

Kanban no escritório

Supermercado

Heijunka – nivelamento

Yamazumi – balanceamento

Trabalho standardizado

Sistema puxado

VSM/VSD

Efeito de amplificação

Formaç ão - Lea n Offi ce

Fluxo no Escritório

Objectivos

Compreender como melhorar o fluxo num ambiente de escritório, levando a reduções de lead time e melhoria da qualidade.

 16 Horas

 Gestores e Lideres de Metodologia

 Motivação  Defeitos  Lead time

 Produtividade  Custo

 Áreas com impacto

(45)

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45

Formaç ão - Lea n Offi ce

5S no Escritório

Objectivos

Melhorar o ambiente no escritório.

Melhorar a produtividade do escritório e a satisfação dos trabalhadores.

Melhorar a limpeza, aspecto e arrumação.

 8 Horas

 Todos os Colaboradores

 Motivação  Defeitos

 Produtividade  Custo

Conteúdos

5S

5S num ambiente informático

Standards

PDCA/SDCA

Desperdício (Muda)

Gestão visual

5S auditorias no escritório

 Áreas com impacto

(46)

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Formar o formador

 Acelerar a transferência do conhecimento.

 Transferir o conhecimento de modo a criar a autonomia da organização.

 Certificar competências. A certificação é

obtida após experiências em projectos com

sucesso.

(47)

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Competências

Lean Facilitator

Conhecimento e competências para liderar melhorias em equipas focadas numa das metodologias (Fluxo, TPM, TQM ou Lean Office).

Lean Coach

Conhecimento e competências para liderar equipas de melhoria global em todas as metodologias

LeanOp.

Lean Manager

Conhecimento e competências em liderar uma iniciativa Lean, gerir a mudança e alinhar os stakeholders

Conhecimento para liderar e motivar equipas no dia- a-dia, focando-se na melhoria diário dos objectivos QCDM.

Capitão de Equipa

Curso + Implementação Curso + Implementação

Curso + Implementação

Curso + Implementação

(48)

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Cursos

Conceitos Lean

Medidas e Revisões, Gestão da Melhoria

TWI

Liderança para Capitães de Equipa

Conhecimento para liderar e motivar equipas no dia- a-dia, focando-se na melhoria diário dos objectivos QCDM.

Capitão de Equipa

Curso + Implementação

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Conceitos Lean

JIT – Criar Fluxo

Autoqualidade

1. SMED 2. JIT – Logística

3. Planeamento Lean

OU OU

Cursos

49

1. Conceitos de TPM 2. Manutenção

Autónoma 3. Manutenção

Preventiva 4. Melhoria Focada

1. . Resolução de Problemas -

DMAIC

Lean Facilitator

Conhecimento e competências para liderar melhorias em equipas focadas numa das metodologias (Fluxo, TPM, TQM ou Lean Office).

Curso + Implementação

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Lean Facilitator

1. SMED 2. JIT – Logística 3. Planeamento Lean

1. Resolução de Problemas - DMAIC

1. Conceitos de TPM 2. Manutenção Autónoma 3. Manutenção Preventiva

4. Melhoria Focada

1. Lean Office Basics 2. Fluxo no Escritório 3. 5S’s no Escritório

Cursos

Lean Coach

Conhecimento e competências para liderar equipas de melhoria global em todas as metodologias

LeanOp.

Curso + Implementação

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Lean Coach

1. Facilitador 2. 5S & Gestão Visual 3. Gestão da Melhoria

1. Coaching e liderança 2. Policy

deployment/Hoshin Kanri 3. Balance Scorecard 4. Perfil de Liderança

Cursos

Lean Manager

Conhecimento e competências em liderar uma iniciativa Lean, gerir a mudança e alinhar os stakeholders

Curso + Implementação

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Jeffrey Liker, 2004 McGraw- Hill

ISBN: 978-0-07-144893-2

Jeffrey Liker, 2004 McGraw- Hill

ISBN: 978-0-07-139231-0 Shrinivas Gondhalekar &

Payal Sheth, 2005, Indus ISBN: 818-8-56-900-3 William C. Byham , 1998

Ballantive Books ISBN: 0-449- 00282-9

John Kotter & Holger Rathgeber, 2006, Pan Macmillan ISBN: 978-0-230-01420-6

Taiichi Ohno, 1988, Productivity Press

ISBN: 978-0-915299-14-0

Kyoshi Suzaki, 1993, The Free Press

ISBN: 978-0029-322659

Kyoshi Suzaki, 1987, The Free Press

ISBN: 0-02-932040-2

Tokutaro Suzuki, Productivity Press; 1 edition (1 May 1994)

ISBN: 978-1563270369

Livros recomendados

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O Nuno trabalhou em diversos países, em empresas líderes no seu sector (injecção de plásticos,

máquinas CNC, construção de gruas, indústria automóvel, indústria alimentar), aplicando

Metodologia LEAN nos últimos 4 anos.

Começou a aplicar Lean como supervisor de produção na Faurecia. Liderou uma iniciativa

Europeia na CNH, Case New Holland (grupo Fiat), trabalhou na sede da Nestlé na Suiça, onde

participou no desenvolvimento de uma Iniciativa Lean a nível global.

É licenciado em Engenharia Mecânica pela

Universidade de Aveiro, tendo frequentado um ano na KTH em Estocolmo. Possui um Greenbelt em 6sigma.

É fluente em Inglês, Francês e Italiano.

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Tel: 256 098 225 [email protected]

www.leanop.com

Referências

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