Boletim do Exército

(1)

Boletim do

Exército

MINISTÉRIO DA DEFESA EXÉRCITO BRASILEIRO

SECRETARIA-GERAL DO EXÉRCITO

N° 13/2006

Brasília - DF, 31 de março de 2006.

(2)

(3)

BOLETIM DO EXÉRCITO N

° 13/2006

Brasília - DF, 31 de março de 2006.

ÍNDICE 1 ª PARTE LEIS E DECRETOS

ATOS DO PODER EXECUTIVO DECRETO N ° 5.733, DE 27 DE MARÇO DE 2006.

Inclui as localidades que menciona na Tabela de Fatores de Conversão de Índices de Representação, a que se referem o art. 11 e o Anexo II do Decreto n° 71.733, de 18 de janeiro de 1973, alterado pelo Decreto n°

75.430, de 27 de fevereiro de 1975, que regulamenta a Lei n° 5.809, de 10 de outubro de 1972, que dispõe sobre a retribuição e direitos do pessoal civil e militar em serviço da União no exterior...7

2 ª PARTE

ATOS ADMINISTRATIVOS MINISTÉRIO DA DEFESA GABINETE DO MINISTRO

RETIFICAÇÃO NA PORTARIA Nº 279-MD/MP, DE 3 DE MARÇO DE 2006...7 GABINETE DO COMANDANTE

PORTARIA N º 145, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Delega ao Adido Militar Brasileiro acreditado na Argentina o ato de assinar, em nome do Exército Brasileiro, junto ao Instituto Nacional de Propriedades Industriais, de Marcas e Patentes da República Argentina, o pedido de propriedade, de nomes, de marcas, de desenhos técnicos e de patentes, tudo na proporção de cinqüenta por cento em nome do Exército Brasileiro, da Viatura Leve de Emprego Geral Aerotransportável, desenvolvida conjuntamente pelo Exército Brasileiro e Exército Argentino...8

DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL PORTARIA N ° 51-DGP, DE 20 DE MARÇO DE 2006.

Altera a Port Nr 193-DGP, de 22 Nov 05, que distribui as vagas dos Cursos de Especialização e de Extensão e Estágios Gerais no Exército Brasileiro, para o ano de 2006...8 PORTARIA N ° 056-DGP, DE 7 DE MARÇO DE 2006.

Aprova as Instruções Reguladoras do Processo de Seleção de Oficiais para Comando, Chefia ou Direção de Organização Militar (IR 30-25)...12

COMISSÃO DE PROMOÇÕES DE OFICIAIS PORTARIA N ° 002-CPO, DE 21 DE MARÇO DE 2006.

Fixa os limites e estabelece os procedimentos para a remessa da documentação que se faz necessária ao estudo para a organização dos quadros de acesso (QA) para as promoções de oficiais de carreira, exceto os do Quadro Auxiliar de Oficiais, de 31 de agosto de 2006...20

(4)

Fixa os limites quantitativos de antigüidade e estabelece os procedimentos para a remessa da documentação que se faz necessária ao estudo para a organização dos Quadros de Acesso por Escolha (QAE), referentes às promoções de 31 de julho de 2006...23

SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS PORTARIA N ° 003-SEF, DE 23 DE MARÇO DE 2006.

Fixa metas para a Avaliação de Desempenho Institucional no Âmbito da Secretaria de Economia e Finanças e Organizações Militares Diretamente Subordinadas...25

DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA PORTARIA N ° 023-DCT, DE 24 DE MARÇO DE 2006.

Homologa os resultados finais dos Exames Intelectuais dos Concursos de Admissão aos Cursos de Formação e Graduação de Oficiais da Ativa e da Reserva de Segunda Classe do Quadro de Engenheiros Militares...32

3 ª PARTE ATOS DE PESSOAL

ATOS DO PODER EXECUTIVO MINISTÉRIO DA DEFESA DECRETOS DE 30 DE MARÇO DE 2006.

Promoção, Nomeação, Exoneração, Passagem à Situação de Adido e Transferência para a Reserva Remunerada, de Oficiais-Generais...73

MINISTÉRIO DA DEFESA GABINETE DO MINISTRO

RETIFICAÇÃO NA PORTARIA Nº 278-SPEAI/MD, DE 22 DE MARÇO DE 2006...78 ESTADO-MAIOR DE DEFESA

PORTARIA N ° 374/EMD/MD, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Constituição de Grupo de Trabalho (GT),...79 SECRETARIA DE ORGANIZAÇÃO INSTITUCIONAL

PORTARIAS N ° 360 E 385- SEORI/MD DE 21 E 23 DE MARÇO DE 2006.

Dispensa de Militar de ficar à disposição do Ministério da Defesa...80 COMANDANTE DO EXÉRCITO

PORTARIA Nº 076 , DE 20 DE FEVEREIRO DE 2006.

Designação para participação em reunião de coordenação...80 PORTARIA N ° 126, DE 20 DE MARÇO DE 2006.

Autorização para participação em curso no exterior...81 PORTARIA N ° 127, DE 20 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em reunião de trabalho...81

(5)

PORTARIA N ° 128, DE 21 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em reunião de trabalho...81 PORTARIA N ° 134, DE 21 DE MARÇO DE 2006.

Designação para realizar visita de orientação técnica...82 PORTARIA N ° 135, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em viagem de serviço...82 PORTARIA N ° 136, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em viagem de serviço...83 PORTARIA N ° 137, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em curso no exterior...83 PORTARIA N ° 138, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Designação para realizar visita de orientação técnica...83 PORTARIAS N ° 139 A 142, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em conferência internacional...84 PORTARIA N ° 143, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Designação para realizar visita de intercâmbio...85 PORTARIA N ° 144, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Designação para Curso de Estado-Maior / Instrutor da Escola Superior das Forças Armadas...86 PORTARIA N ° 146, DE 23 DE MARÇO DE 2006

Exoneração de oficial...86 PORTARIA N ° 148, DE 28 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em curso no exterior sem efeito...86 PORTARIA N ° 149, DE 27 DE MARÇO DE 2006.

Designação para participação em seminário internacional...87 PORTARIA N ° 150, DE 28 DE MARÇO DE 2006.

Autorização para realizar curso no exterior sem efeito...87 PORTARIAS N ° 154 A 156, DE 30 DE MARÇO DE 2006

Concessão de Passador de Platina da Medalha Militar...87 ESTADO-MAIOR DO EXÉRCITO

NOTA N ° 003-VCh, DE 27 DE MARÇO DE 2006.

Representações do Comando do Exército – Designação e Dispensa...88 SECRETARIA-GERAL DO EXÉRCITO

PORTARIAS N ° 050 A 052- SGEx, DE 29 DE MARÇO DE 2006.

Concessão de Medalha Militar...89 PORTARIA N ° 053–SGEx, DE 29 DE MARÇO DE 2006.

Concessão de Medalha de Serviço Amazônico...99 PORTARIAS N ° 054 A 056-SGEx, DE 29 DE MARÇO DE 2006.

Concessão de Medalha Corpo de Tropa...99 4 ª PARTE

JUSTIÇA E DISCIPLINA Sem alteração

(6)

(7)

1 ª PARTE LEIS E DECRETOS

ATOS DO PODER EXECUTIVO

DECRETO N ° 5.733, DE 27 DE MARÇO DE 2006.

Inclui as localidades que menciona na Tabela de Fatores de Conversão de Índices de Representação, a que se referem o art. 11 e o Anexo II do Decreto n° 71.733, de 18 de janeiro de 1973, alterado pelo Decreto n° 75.430, de 27 de fevereiro de 1975, que regulamenta a Lei n° 5.809, de 10 de outubro de 1972, que dispõe sobre a retribuição e direitos do pessoal civil e militar em serviço da União no exterior.

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 84, inciso IV, da Constituição, e tendo em vista o disposto no art. 19 da Lei n° 5.809, de 10 de outubro de 1972,

D E C R E T A :

Art. 1° Ficam incluídas as localidades constantes do Anexo a este Decreto na Tabela de Fatores de Conversão de Índices de Representação, a que se referem o art. 11 e o Anexo II do Decreto n°

71.733, de 18 de janeiro de 1973, alterado pelo Decreto n° 75.430, de 27 de fevereiro de 1975.

Art. 2° Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.

ANEXO

TABELA DE FATORES DE CONVERSÃO

(Índices da Indenização de Representação no Exterior - art. 11 do Decreto n° 71.733, de 18 de janeiro de 1973)

Fator de Conversão LOCALIDADES

18 Malabo (República da Guiné Equatorial)

16 Astana (República do Cazaquistão), Conacri (República da Guiné) e Ierevan (República da Armênia)

13 Belmopan (Belize), Zagreb (República da Croácia) e Colombo (República Socialista Democrática do Sri Lanka)

(Decreto publicado no Diário Oficial da União n° 60, de 28 de março de 2006 – Seção 1).

2 ª PARTE

ATOS ADMINISTRATIVOS MINISTÉRIO DA DEFESA GABINETE DO MINISTRO

RETIFICAÇÃO NA PORTARIA N ° 279-MD/MP, DE 3 DE MARÇO DE 2006.

Na Portaria Interministerial n° 279/MD/MP, de 3 de março de 2006, publicada no Diário Oficial da União de 7 de março de 2006, seção 1, pág. 12, no anexo, na coluna das instituições, onde se lê:

“Centro de Preparação de Oficiais da Reserva/CMB/BH”, leia-se: “Centro de Preparação de Oficiais da Reserva/Colégio Militar de Belo Horizonte”, e onde se lê: “Escola de Administração do Exército/

CMB/Salvador”, leia-se: “Escola de Administração do Exército/ Colégio Militar de Salvador”.

(Retificação publicada no Diário Oficial da União n° 59, de 27 de março de 2006 – Seção 1).

(8)

GABINETE DO COMANDANTE

PORTARIA N º 145, DE 22 DE MARÇO DE 2006.

Delega ao Adido Militar Brasileiro acreditado na Argentina o ato de assinar, em nome do Exército Brasileiro, junto ao Instituto Nacional de Propriedades Industriais, de Marcas e Patentes da República Argentina, o pedido de propriedade, de nomes, de marcas, de desenhos técnicos e de patentes, tudo na proporção de cinqüenta por cento em nome do Exército Brasileiro, da Viatura Leve de Emprego Geral Aerotransportável, desenvolvida conjuntamente pelo Exército Brasileiro e Exército Argentino.

O COMANDANTE DO EXÉRCITO, no uso da atribuição que lhe confere o art. 4º da Lei Complementar nº 97, de 9 de junho de 1999, e à luz do Ajuste Complementar ao Acordo de Cooperação Científica e Tecnológica entre o Governo da República Federativa do Brasil e o Governo da República Argentina na área da tecnologia militar, celebrado em 30 de novembro de 2005, resolve:

Art. 1º Delegar ao Adido Militar Brasileiro acreditado na Argentina o ato de assinar, em nome do Exército Brasileiro, junto ao Instituto Nacional de Propriedades Industriais, de Marcas e Patentes da República Argentina, o pedido de propriedade, de nomes, de marcas, de desenhos técnicos e de patentes, tudo na proporção de cinqüenta por cento em nome do Exército Brasileiro, da Viatura Leve de Emprego Geral Aerotransportável, desenvolvida conjuntamente pelo Exército Brasileiro e Exército Argentino.

Art. 2º Estabelecer que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicação.

DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL PORTARIA N ° 51-DGP, DE 20 DE MARÇO DE 2006.

Altera a Port Nr 193-DGP, de 22 Nov 05, que distribui as vagas dos Cursos de Especialização e de Extensão e Estágios Gerais no Exército Brasileiro, para o ano de 2006.

O CHEFE DO DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL, no uso da atribuição que lhe foi conferida pela Portaria Nr 029-EME, do Chefe do Estado-Maior do Exército, de 21 de março de 2005, resolve:

Art 1° Alterar dispositivos dos anexos B e D da Portaria Nr 193 - DGP, de 22 de novembro de 2005, que distribui as vagas dos Cursos e Estágios Gerais no Exército Brasileiro para o ano de 2006.

Art 2° Estabelecer que esta Portaria entre em vigor na data da sua publicação.

ANEXO “A” À PORTARIA NR 51 - DGP, DE 20 DE MARÇO DE 2006 DISTRIBUIÇÃO DE VAGAS DOS ESTÁGIOS GERAIS PARA OFICIAIS

PARA O ANO DE 2006 1. ESTÁGIOS

a. Distribuídos por C Mil A / GU

...

(9)

b. Distribuídos por OM 1) Estágios Técnicos

Gestor Direção Estágios C Mil A Distribuição

OM Vagas Obs

CMS CI Bld

Técnico de Blindados (1° Turno)

CMS

CI Bld 01 (12)

1° RCC 02 (2)

4° RCC 02 (2)

5° RCC 02 (1)

CML REsC 01 (2)

Técnico de Blindados

(2° Turno) CMS

CI Bld 03 (12)

7° BIB 01 (3)

13° BIB 01 (3)

20° BIB 01 (3)

29° BIB 01 (3)

5° BEC Bld 01 (3)

12° BEC Bld 01 (3)

4° RCB 01 (3)

3° GAC AP 02 (5)

5° GAC AP 01 (5)

15° GAC AP 01 (5)

16° GAC AP 01 (5)

29° GAC AP 01 (5)

2° R C Mec 01 (4)

5° R C Mec 01 (4)

8° R C Mec 01 (4)

12° R C Mec 01 (4)

19° R C Mec 01 (4)

CMSE 13° R C Mec 01 (4)

2) Estágios Táticos

CMS CI Bld

Tático de Blindados

1° Turno CMS

1° RCC 02 (6) (9)

4° RCC 02 (9)

5° RCC 03 (9)

4° RCB 02 (6) (10)

6° RCB 01 (10)

7° BIB 01 (10)

13° BIB 02 (7) (10)

20° BIB 01 (7)

Tático de Blindados 2° Turno

CMA 12° Esqd C Mec 01 (11)

CML 15° R C Mec 01 (11)

CMNE 16° R C Mec 01 (8)

CMO 10° R C Mec 01 (8)

CMS 1° R C Mec 01 (11)

14° R C Mec 01 (11)

Observações:

(1) Destinada a Ten Cav (VBC M60) (2) Destinada a Ten Cav (VBC Leopard)

(3) Destinada a Ten Inf/Cav/Art/Eng/Com (VBTP M113) (4) Destinada a Ten Cav (VBR EE-9/ VBTP EE-11) (5) Destinada a Ten Art (VBOAP M108/M109) (6) 01 (uma) vaga destinada a Cap Cmt SU CC

(10)

(8) Destinada a Cap Cmt Esqd C Mec (9) Destinada a Ten Cmt Pel CC (10) Destinada a Ten Cmt Pel Fuz Bld (11) Destinada a Ten Cmt Pel C Mec (12) Destinada a Of do CI Bld

ANEXO “B” À PORTARIA NR 51 - DGP, DE 20 DE MARÇO DE 2006 DISTRIBUIÇÃO DE VAGAS DOS ESTÁGIOS GERAIS PARA SARGENTOS

PARA O ANO DE 2006 1. ESTÁGIOS

a. Distribuídos por C Mil A / GU

...

b. Distribuídos por OM 1) Estágios Técnicos

CMS CI Bld

Técnico de Blindados

(1° Turno) CMS

CI Bld 01 (11)

1° RCC 02 (2)

4° RCC 02 (2)

5° RCC 04 (1)

4° B Log 01 (13)

5° B Log 01 (12)

Técnico de Blindados (2° Turno)

CMS

CI Bld 02 (11)

20° BIB 01 (3)

4° RCB 01 (3)

6° RCB 01 (3)

9° RCB 01 (3)

12° BEC Bld 02 (3)

5ª Cia Com Bld 01 (3)

3° GAC AP 01 (5)

5° GAC AP 02 (5)

15° GAC AP 02 (5)

16° GAC AP 02 (5)

29° GAC AP 02 (5)

1° R C Mec 01 (4)

3° R C Mec 01 (4)

7° R C Mec 01 (4)

8° Esqd C Mec 01 (4)

CMSE 1° Esqd C L 01 (4)

CMNE 10° Esqd C Mec 01 (4)

CMO 20° RCB 01 (3)

(11)

1) Estágios Táticos

CMS CI Bld

CML REsC 02 (7)

CMO 20° RCB 02 (8)

CMS

CI Bld 01 (11)

7° BIB 04 (6) (9)

13° BIB 04 (6) (9)

20° BIB 04 (6) (9)

29° BIB 03 (9)

4° RCC 04 (7)

5° RCC 09 (6) (7)

4° RCB 03 (6) (8)

6° RCB 02 (8)

9° RCB 02 (8)

CMS

CI Bld 01 (11)

1° R C Mec 03 (6) (10)

2° R C Mec 03 (6) (10)

3° R C Mec 03 (6) (10)

5° R C Mec 02 (10)

7° R C Mec 02 (10)

8° R C Mec 02 (10)

12° R C Mec 02 (10)

14° R C Mec 02 (10)

19° R C Mec 02 (10)

5° Esqd C Mec 01 (10) 6° Esqd C Mec 01 (10) 8° Esqd C Mec 01 (10) 16° Esqd C Mec 01 (10)

CMO

10° R C Mec 01 (10)

11° R C Mec 01 (10)

17° R C Mec 02 (10)

1° Esqd C L 01 (10)

CMSE 13° R C Mec 02 (10)

CML 15° R C Mec 02 (10)

4° Esqd C Mec 01 (10) CMNE 10° Esqd C Mec 01 (10)

16° R C Mec 01 (10)

CMA 12° Esqd C Mec 01 (10)

CMP 3° Esqd C Mec 01 (10)

Observações:

(1) Destinada a Sgt QMS Cav (VBC M60) (2) Destinada a Sgt QMS Cav (VBC Leopard)

(3) Destinada a Sgt QMS Inf/Cav/Art/Eng/Com (VBTP M113)

(12)

(5) Destinada a Sgt QMS Art (VBOAP M108/M109)

(6) 01 (uma) vaga destinada a St/Sgt QMS Inf, Cav, Art, Eng e Com (Sec Cmdo SU).

(7) Destinada a 2°/3° Sgt QMS Cav Esqd CC (Pel CC)

(8) Destinada a 2°/3° Sgt QMS Cav de Esqd Fuz Bld. (Pel Fuz) (9) Destinada a 2°/3° Sgt QMS Inf de Cia Fuz Bld (Pel Fuz) (10) Destinada a 2°/3° Sgt QMS Cav de Esqd C Mec

(11) Destinada a St/Sgt do CI Bld.

(12) Destinada a Sgt QMB Mnt Auto (VBC M60) (13) Destinada a Sgt QMB Mnt Auto (VBC Leopard)

PORTARIA N ° 056-DGP, DE 7 DE MARÇO DE 2006.

Aprova as Instruções Reguladoras do Processo de Seleção de Oficiais para Comando, Chefia ou Direção de Organização Militar (IR 30-25).

O CHEFE DO DEPARTAMENTO-GERAL DO PESSOAL, no uso das atribuições que lhe conferem o inciso VI do art. 100 e art. 112 das Instruções Gerais para a Correspondência, as Publicações e os Atos Administrativos no Âmbito do Exército (IG 10-42), aprovadas pela Portaria n° 041- Cmt Ex, e de acordo com a Portaria n° 930-Cmt Ex, de 15 de dezembro de 2005, resolve:

Art. 1° Aprovar as Instruções Reguladoras do Processo de Seleção de Oficiais para Comando, Chefia ou Direção de Organização Militar (IR 30-25), que com esta baixa.

Art. 2° Determinar que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicação.

Art. 3° Revogar as Portarias n° 092-DGP, de 11 de outubro de 2001, n° 033-DGP, de 15 de abril de 2002 e n° 062-DGP, de 14 de abril de 2003.

INSTRUÇÕES REGULADORAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE OFICIAIS PARA COMANDO, CHEFIA OU DIREÇÃO DE ORGANIZAÇÃO MILITAR ( IR 30 - 25 )

ÍNDICE DOS ASSUNTOS

Art.

Capítulo I - DA FINALIDADE... 1ô Capítulo II - DO ESTABELECIMENTO DO UNIVERSO... 2ô/4ô Capítulo III - DA FASE PREPARATÓRIA... 5ô/18 Seção I - Da Relação Inicial ... 5ô/6ô Seção II - Da Ficha de Observação de Candidato à Comando, Chefia ou Direção de

Organização Militar... 7^o/9°

Seção III - Da Consulta aos Oficiais Integrantes da Relação Inicial... 10/11 Seção IV - Da Comissão de Avaliação de Candidato a Comando, Chefia ou Direção de Organização Militar... 12/16 Seção V - Da Relação Final de Oficiais Selecionados para Comando, Chefia ou Direção de OM... 17/18 Capítulo IV - DA FASE DECISÓRIA... 19/20 Capítulo V - DAS PRESCRIÇÕES DIVERSAS... 21/24 Anexos:

ANEXO A - MODELO DE FOCCOM

ANEXO B - CRONOGRAMA DE EVENTOS

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INSTRUÇÕES REGULADORAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO DE OFICIAIS PARA COMANDO, CHEFIA OU DIREÇÃO DE ORGANIZAÇÃO MILITAR ( IR 30 - 25 )

CAPÍTULO I DA FINALIDADE

Art. 1^o Estas Instruções destinam-se a regular medidas necessárias à implementação dos procedimentos decorrentes das Instruções Gerais para a Seleção de Oficiais para Comando, Chefia ou Direção de Organização Militar (IG 10-85).

CAPÍTULO II

DO ESTABELECIMENTO DO UNIVERSO

Art. 2^o O processo de seleção de oficiais para o comando, chefia ou direção (Cmdo/Ch/Dir) de organização militar (OM), com previsão de substituição de comandante, chefe ou diretor (Cmt/Ch/Dir), no Ano "A", terá início no Ano "A-2".

Art. 3^o A seleção terá início com o estabelecimento de um universo constituído por oficiais para atender às OM cujo comando é privativo ou preferencial de oficiais do Quadro de Estado-Maior da Ativa (QEMA) e às OM, escalão Unidade (U) e Subunidade (SU), cujo Cmdo/Ch/Dir é destinado a oficiais do Quadro Suplementar Geral (QSG).

Art. 4^o Para o comando de OM concorrerão oficiais nas seguintes condições:

I - OM escalão U:

a) privativo de oficial do QEMA, concorrem, prioritariamente, oficiais dos postos de coronel e tenente-coronel do QEMA que ainda não tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM;

b) preferencial de oficial do QEMA, concorrem, prioritariamente, oficiais dos postos de coronel e tenente-coronel do QEMA e QSG que ainda não tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM;

c) privativo de oficial do QSG, concorrem, prioritariamente, oficiais dos postos de coronel e tenente-coronel do QSG que ainda não tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM;

II - OM escalão SU:

- oficiais dos postos de major e capitão, com curso de aperfeiçoamento, que ainda não tenham sido nomeados comandante para uma dessas OM.

Parágrafo único. Os oficiais integrantes da turma de formação, prevista para concorrer ao Curso de Política, Estratégia e Alta Administração do Exército, aos cursos equivalentes da Escola Superior de Guerra, Escola de Guerra Naval e Escola de Comando e Estado Maior da Aeronáutica ou a missão no exterior, no Ano "A+2", integrarão, prioritariamente, o universo de seleção.

CAPÍTULO III

DA FASE PREPARATÓRIA Seção I

Da Relação Inicial

Art. 5° Estabelecidos os universos para Cmdo, Ch ou Dir OM, a Diretoria de Controle de Efetivos e Movimentações (DCEM), com base no número de OM previstas para terem os Cmt/Ch/Dir substituídos, elaborará a Relação Inicial (RI) para Cmdo, por Arma, Quadro e Serviço, remetendo-a para a Diretoria de Avaliação e Promoções (DAProm).

(14)

para cada OM a ter o Cmt/Ch/Dir substituído.

Art. 6° Em princípio, não deverão constar na RI os oficiais que estejam em uma das seguintes situações:

I - retornando de cursos no exterior ou nomeado instrutor em "A-2" e "A-1";

II - concludente dos Cursos de Altos Estudos Militares da ECEME nos anos "A-2" e "A-1";

III - capitães ou majores que não tenham cumprido o tempo de aplicação de cursos realizados ou que estejam previstos para matrícula na ECEME; e

IV - oficiais que não atendam às normas de movimentação definidas pelo R-50 e pelas IG 10-02, particularmente as relacionadas com o tempo de serviço de OM ou de Guarnição e com a aplicação de conhecimentos.

Seção II

Da Ficha de Observação de Candidato à Comando, Chefia ou Direção de Organização Militar Art. 7° De posse da RI, a DAProm remeterá a Ficha de Observação de Candidato à Comando, Chefia ou Direção de Organização Militar (FOCCOM) – Anexo "A" – para os Cmt/Ch/Dir das OM onde servem os candidatos, visando à coleta de informações atualizadas sobre a situação particular e profissional de cada militar.

Art. 8° A FOCCOM, após preenchida pelo Cmt/Ch/Dir da OM do candidato, terá caráter confidencial e deverá ser remetida à Comissão de Avaliação de Candidatos a Comando, Chefia ou Direção de OM (CACCOM) – Diretoria de Avaliação e Promoção, QG Ex, Bloco "D", CEP 70630-901, BRASÍLIA (DF) – de acordo com o Cronograma de Eventos (Anexo "B").

Art 9° A FOCCOM, após a conclusão dos trabalhos de elaboração da Relação dos Oficiais Selecionados (ROS), será encaminhada à DCEM.

Seção III

Da consulta aos oficiais integrantes da RI

Art. 10. Os oficiais integrantes da RI serão informados, pela DCEM, dessa situação e consultados sobre:

I – suas pretensões de comando, chefia ou direção, em ordem de prioridade, dentre as OM disponíveis;

II - informações sobre a situação pessoal, familiar e profissional que possam influir no exercício do comando.

Parágrafo único. Dentre as OM disponíveis, o candidato a Cmdo, Ch ou Dir, deverá optar por todas a si ofertadas, cuja natureza se coadune diretamente com a sua especialização e, seja essa, considerada como desejável para o exercício do comando.

Art. 11. Os oficiais que, por interesse particular, desejarem adiamento ou exclusão do processo seletivo, deverão requerê-lo ao Chefe do DGP, por intermédio do canal de comando, de acordo com o Cronograma de Eventos (Anexo “B”).

§ 1^o O pedido de adiamento, devidamente justificado, poderá ser concedido em caráter excepcional.

(15)

§ 2^o Em princípio, por interesse do serviço, não haverá adiamento de Cmdo/Ch/Dir de OM.

§ 3^o O oficial que solicitar a exclusão do processo de seleção de Cmdo / Ch / Dir, no universo de OM escalão Subunidade ou Unidade, e tiver seu requerimento deferido, não mais concorrerá a Cmdo / Ch / Dir OM no universo considerado.

Seção IV

Da Comissão de Avaliação de Candidato a Comando, Chefia ou Direção de OM

Art. 12. A Comissão de Avaliação de Candidato a Comando Chefia ou Direção de OM (CACCOM), composta de acordo com o Art 10. das IG 10-85, analisará a situação dos oficiais integrantes da RI e definirá aqueles que comporão a Relação dos Oficiais Selecionados (ROS).

Art. 13. O trabalho da CACCOM será desenvolvido com base nos dados individuais dos militares disponibilizados pela DA Prom e na FOCCOM preenchida pelo Cmt/Ch/Dir da OM do candidato.

§1^o A avaliação será desdobrada em três fases: avaliação dos oficiais do QEMA para Cmdo OM escalão U, avaliação dos oficiais do QSG para Cmdo OM escalão U e avaliação dos majores e dos capitães aperfeiçoados para Cmdo OM escalão SU, obedecendo ao Cronograma de Eventos constante no Anexo “B”.

§2^o O ordenamento dos oficiais selecionados deve ser realizado em reunião especial, com a participação de todos os membros.

§3^o As deliberações tomadas pela CACCOM, por ocasião das sessões, deverão ser registradas em atas, cuja lavratura constituirá encargo do Secretário da Comissão. A DAProm manterá um arquivo atualizado das atas das sessões da CACCOM.

Art. 14. Embora não impositivamente, é desejável que os futuros Cmt / Ch / Dir OM satisfaçam aos seguintes padrões:

I – evidenciar, no Perfil do Avaliado, as médias do aspecto relacionamento e do aspecto trabalho igual ou superior a “8,0” (oito); e

II - apresentar um percentual de superação igual ou superior a 50% do universo de sua turma, depois de ordenado pela pontuação resultante da valorização do mérito.

Art. 15. Em todas as fases, os trabalhos obedecerão aos passos a seguir descritos:

I - geração, pela Diretoria de Avaliação e Promoções (DAProm), dos seguintes documentos, referentes ao universo a ser avaliado:

a) Mapa de Indicadores (uma via, para cada Membro da Comissão);

b) Registro de Informações Pessoais – RIP (uma via, para o Secretário da Comissão);

c) FOCCOM (uma via, para o Secretário da Comissão); e

d) outros, eventualmente considerados úteis, a critério dos Membros da Comissão.

II - distribuição da documentação aos membros da Comissão, nas datas, horários e local das sessões ordinárias; e

(16)

a) Relato, pelo Secretário da CACCOM (Sect CACCOM), referente aos oficiais integrantes da RI e conseqüentes deliberações do plenário da Comissão; e

b) Ordenação dos oficiais, pela CACCOM.

Art. 16. Após análise, observações, deliberações e julgamento, registrados em ata e definida a ROS para comando, chefia ou direção de OM, a CACCOM, encerrando seus trabalhos, elaborará um relatório específico a ser apresentado ao Cmt Ex.

Seção V

Da Relação Final de Oficiais Selecionados para Comando, Chefia ou Direção de OM

Art. 17. Após o processamento das consultas aos oficiais constantes da RI e dos requerimentos de adiamento e/ou de exclusão e conclusão dos trabalhos da CACCOM, a DCEM elaborará a Relação Final de Oficiais Selecionados (RFOS) para Cmt/Ch/Dir de OM, com os oficiais ordenados pela CACCOM.

Art. 18. Encerrada a fase preparatória do processo seletivo de que tratam estas IR, o DGP encaminhará ao Gabinete do Comandante do Exército a documentação correspondente ao processo para comando de OM escalão U, conforme especificado no art. 13 da IG 10-85.

CAPÍTULO IV DA FASE DECISÓRIA

Art. 19. Para o Cmdo de OM escalão U, será realizada pelo Cmt Ex, após apreciação de proposta de nomeação elaborada pelo Gab Cmt Ex.

Art. 20. Para o Cmdo de OM escalão SU, será realizada pelo Chefe do DGP, após apreciação de proposta de nomeação elaborada pelo Diretor de Controle de Efetivos e Movimentações.

CAPÍTULO V

DAS PRESCRIÇÕES DIVERSAS

Art. 21. Durante a fase preparatória, ocorrendo insuficiência de oficiais em determinados postos, qualificações ou especializações exigidas para o exercício do Cmdo, o DGP ampliará o universo.

Art. 22. O oficial nomeado comandante, para OM escalão SU, que estiver dispensado ou for aprovado no concurso de admissão à ECEME, terá sua matrícula adiada ex-offício, por necessidade do serviço, devendo cumprir o tempo mínimo previsto para o exercício do comando.

Art. 23. Os Comandantes Militares de Área e Órgãos de Direção Setorial poderão propor oficiais voluntários para permanecer no exercício do Cmdo/Ch/Dir ou para exercer um segundo Cmdo/Ch/Dir em OM situadas nas respectivas jurisdições ou subordinação técnica, conforme Cronograma de Eventos – Anexo “B”.

Art. 24. Os casos omissos, porventura surgidos, quando da aplicação destas IR, serão submetidos à apreciação do Chefe do Departamento-Geral do Pessoal.

(17)

ANEXO A

MODELO DE FOCCOM

FICHA DE OBSERVAÇÃO DE CANDIDATO A COMANDO, DIREÇÃO OU CHEFIA DE OM (FOCCOM)

1. CABEÇALHO (Dados pessoais do candidato)

a.___________________________________________________________________________

(Nome Completo) b.___________________________

(Identidade)

c. ________________d.___________________________

(Turma) (Arma) e.___________________________

(CP)

f. ____________________________________________

(OM)

2. OBSERVAÇÕES GERAIS

a. O Candidato possui problemas de saúde própria ou de dependentes que possam comprometer o desempenho do cargo? Justificar, esclarecendo o problema, caso existente.

______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

b. O candidato possui problemas de ordem familiar ou pessoal que possam comprometer sua respeitabilidade perante os públicos interno ou externo? Justificar, esclarecendo o problema, caso existente.

______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

c. O candidato e sua família são equilibrados financeiramente? Justifique em caso de existência de problemas financeiros.

______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

d. O candidato é voluntário para o exercício do comando? SIM NÃO

(18)

_____________________________________________________________________________________

f. O candidato possui entre seus dependentes militares na ativa? Esclarecer.

______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

3.APTIDÃO PARA O COMANDO

a. O candidato está apto a comandar? Justificar à luz dos atributos essenciais para o comando: decisão, equilíbrio emocional, objetividade, persistência, responsabilidade, dedicação, disciplina, iniciativa e imparcialidade.

______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

b. Justificar, se for o caso, a afirmativa abaixo:

O candidato deve comandar em grandes centros por motivos de saúde própria ou de familiares, dentre outros. Justificativa:

______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

4. FECHO (Dados do avaliador - Cmt/Ch/Dir)

Posto/Nome completo_________________________________________________________________

Data:___________________ Cargo:___________________________________________________

Assinatura:_________________________________________________

(19)

ANEXO B

CRONOGRAMA DE EVENTOS

EVENTO

DATA

Of QEMA Of QSG

(U e SU)

ENCARGO

1. Elaboração da Relação Inicial (RI) e da listagem inicial das OM a terem Cmt/Ch/Dir substituídos no Ano “A” e remessa à DAProm.

Até 10 Ago “A-2” DCEM

2. Remessa da Ficha de Observações de Candidato (FOCCOM) aos Cmt de OM dos oficiais relacionados na RI.

Até 30 Ago “A-2” DA Prom

3. Remessa da FOCCOM preenchida à DA Prom. Até 30 Set “A-2”

Cmt/Ch/Dirt OM dos candidatos 4. Remessa da consulta aos oficiais integrantes da RI. Até 30 Out “A-2 ” DCEM 5. Consulta aos Cmdo Mil Área e ODS, solicitando a

indicação de Cmt para permanência no Cmdo, para exercer um segundo Cmdo e a informação de dez guarnições para classificação por exoneração do Cmdo.

20 Dez “ A-2” DCEM

6. Confecção dos documentos necessários para os trabalhos de análise e decisão da CACCOM e remessa à DCEM da Valorização do Mérito dos oficiais integrantes da RI.

Até 01 Fev

“A-1”

Até 15

Fev “A-1” DA Prom 7. Remessa ao DGP da proposta dos oficiais voluntários

para permanência no Cmdo ou para exercer um segundo Cmdo/Ch/Dir em OM situadas nas respectivas jurisdições.

Até 20 Fev “A-1” Cmdo Mil Área e ODS 8. Resposta à consulta formulada aos candidatos e entrada

dos requerimentos solicitando adiamento ou exclusão.

Até 25 Fev “A-1”

Oficiais consultados 9. Encerramento dos trabalhos da CACCOM. Até 10 Mar

“A-1”

Até 20

Mar "A-1" DA Prom 10. Elaboração de relatório (montagem das planilhas) e

juntada da documentação prevista nas IG 10-85. Até 25 Mar “A-1” DCEM 11. Conclusão dos trabalhos de seleção de Cmt/Ch/Dir e

apresentação ao Cmt Ex. Até 31 Mar “A-1” Ch DGP

12. Publicação das exonerações/nomeações dos Cmt substituídos / substitutos

Até

01 Jun “A-1” DCEM

(20)

COMISSÃO DE PROMOÇÕES DE OFICIAIS PORTARIA N ° 002-CPO, DE 21 DE MARÇO DE 2006.

Fixa os limites e estabelece os procedimentos para a remessa da documentação que se faz necessária ao estudo para a organização dos quadros de acesso (QA) para as promoções de oficiais de carreira, exceto os do Quadro Auxiliar de Oficiais, de 31 de agosto de 2006.

O PRESIDENTE DA COMISSÃO DE PROMOÇÕES DE OFICIAIS, no uso das atribuições que lhe confere o art. 58, incisos XI e XIII, do Regulamento, para o Exército, da Lei de Promoções dos Oficiais da Ativa das Forças Armadas (RLPOAFA), aprovado pelo Decreto n° 3.998, de 5 de novembro de 2001, combinado com o que prescreve o Anexo “B” às Instruções Gerais para Promoção de Oficiais da Ativa do Exército (IG 10-12), aprovadas pela Portaria do Comandante do Exército n° 665, de 29 de setembro de 2004, resolve:

Art. 1° Fixar os limites quantitativos de antigüidade e estabelecer procedimentos para a remessa de documentação para a organização dos quadros de acesso (QA) para as promoções de oficiais de carreira, exceto os do Quadro Auxiliar de Oficiais, de 31 de agosto de 2006, tomando por base o Almanaque de Oficiais, de 1° de janeiro de 2005, que com esta baixa.

Art. 2° Determinar às organizações militares (OM) que possuírem militares abrangidos pelos limites constantes desta Portaria:

I - o rigoroso cumprimento do previsto no § 4° do art. 20 do RLPOAFA e no subitem d. do item 3. das Normas para Exame das Fichas Individuais dos Militares de Carreira, aprovadas pela Portaria n° 044-DGP, de 16 Ago 2000, observando a data de 02 de maio de 2006 como referência para o encerramento das alterações dos militares abrangidos por aqueles limites, conforme previsto no Anexo

“B” às IG 10-12;

II – que dêem entrada nos documentos listados abaixo na Diretoria de Avaliação e Promoções (DAProm), QGEx – Bl “D” – 2° Pavimento – SMU – 70.630-901 – Brasília – DF, conforme os prazos e as condições a seguir especificadas:

a) apenas para os tenentes-coronéis, majores e capitães incluídos nos referidos limites:

(1) até 15 Abr 2006:

(a) 01(uma) foto 3x4 recente, colorida, de fundo claro, no posto atual, com o uniforme 3°

D1, sem cobertura e de frente, identificada no verso (posto, Arma/Quadro/Serviço, nome completo); e (b) 01(uma) foto 5x7 recente, colorida, de fundo claro, no posto atual, com o uniforme 5°A, na posição de descansar, de corpo inteiro e de perfil, com o perfil direito voltado para o fotógrafo, identificada no verso (mesmos dados citados acima).

(2) até 15 Maio 2006: em uma via, cópia da folha do Boletim Interno da OM que publicou o Relatório do Exame das Fichas Individuais daqueles militares (Anexo “C” às Normas para Exame das Fichas Individuais dos Militares de Carreira, aprovadas pela Port n° 044-DGP, de 16 Ago 2000), acompanhada da cópia dos documentos comprobatórios necessários às eventuais correções das Fichas Individuais no Banco de Dados do DGP.

b) para todos oficiais incluídos nos referidos limites, até 15 Jun2006:

(1) a Ata de Inspeção de Saúde.

(2) a cópia da Ficha de Identificação.

(21)

Parágrafo único. As OM que já fizeram a remessa dos documentos abaixo, para os processos de promoção anteriores, estarão dispensadas de remetê-los:

a) as fotografias acima citadas;

b) as Atas de Inspeção de Saúde, desde que satisfaçam, na data da promoção, o prazo de validade (12 meses) estabelecido nas Instruções Gerais para as Perícias Médicas no Exército (IG 30-11), aprovadas pela Portaria n° 141-Cmt Ex, de 31 Mar 2004.

c) a cópia da Ficha de Identificação.

Art. 3° Determinar, também, às Organizações Militares que possuírem militares abrangidos pelos limites constantes desta Portaria, que informem, com urgência, à DAProm, a eventual incidência dos referidos militares em alterações que venham a ocorrer até a data de promoção, tais como: pedido de transferência para a reserva; incapacidade física definitiva e/ou reforma; cancelamento e/ou anulação de punições disciplinares; falecimentos; entrada em LTIP e LTSPF; passagem à situação de “sub judice” ou a liberação da mesma; condenação, absolvição ou reabilitação judicial; demissão; e outras passíveis de provocar reflexos no processamento das promoções, à luz da legislação em vigor ( arts. 35 e 36 da Lei n°

5.821, de 10 de novembro de 1972, Lei de Promoções dos Oficiais da Ativa das Forças Armadas – LPOAFA, e parágrafo único do art 3° das IG 10-12).

ANEXO

LIMITES QUANTITATIVOS DE ANTIGÜIDADE PARA A ORGANIZAÇÃO DOS QUADROS DE ACESSO PARA AS PROMOÇÕES DE OFICIAIS DE CARREIRA, EXCETO OS DO

QUADRO AUXILIAR DE OFICIAIS, DE 31 DE AGOSTO DE 2006.

1. PARA AS PROMOÇÕES AO POSTO DE CORONEL

Armas,

Quadros e Serviços Limites para organização dos Quadros de Acesso (QA) Infantaria Até o Ten Cel (025179672-8) SERGIO RIBEIRO GUIMARAES (inclusive).

Cavalaria Até o Ten Cel (025180782-2) HENRIQUE ANTONIO DA COSTA (inclusive).

Artilharia Até o Ten Cel (025180622-0) PAULO ROBERTO PEREIRA GOMES (inclusive).

Engenharia Até o Ten Cel (117730111-4) ROMERO MARCOS EVANGELISTA FEITOSA (inclusive) Comunicações Até o Ten Cel (0302296926) RONEI ALBERTO SHONARDIE (inclusive).

Material Bélico Até o Ten Cel (018869912-8) CARLOS DA COSTA FERREIRA (inclusive).

Intendência Até o Ten Cel (0251808523) MARCO ANTÔNIO RABELO DO AMARAL (inclusive).

Engenheiros

Militares Até o Ten Cel (010130942-5) GERMANO KLAUS WOLFF FILHO (inclusive).

Médicos Até o Ten Cel (014778483-9) FLAVIO CÉSAR DE CARVALHO SALCEDO(inclusive).

Farmacêuticos Até o Ten Cel (014778403-7) CRISTIANO SERGIO LAWALL (inclusive).

Dentistas Até o Ten Cel (014778343-5) HELIO JOSÉ SENRA ITABORAI (inclusive).

QCM Não há previsão de promoções.

2. PARA AS PROMOÇÕES AO POSTO DE TENENTE-CORONEL

Armas, Quadros e

Serviços

Limites para organização dos Quadros de Acesso (QA) Infantaria Até o Maj (027492462-0) PEDRO JOSÉ DA SILVA NETO (inclusive).

Cavalaria Até o Maj (046276702-1) CELSO OSORIO SOUTO CORDEIRO (inclusive).

Artilharia Até o Maj (020136423-9) DJALMA ABRANTES DA CRUZ (inclusive).

(22)

Quadros e Serviços

Limites para organização dos Quadros de Acesso (QA)

Engenharia Até o Maj (020135763-9) ELTO OLYMPIO VALICH DA FONSECA JUNIOR (inclusive).

Comunicações Até o Maj (020135713-4) CARLOS EDUARDO DE SOUZA TRINDADE (inclusive).

Material Bélico Até o Maj (018931352-1) DIRCEU DOS SANTOS FILHO (inclusive).

Intendência Até o Maj (027583482-8) REGINALDO MARQUES SOUZA DOS SANTOS (inclusive).

Engenheiros

Militares Até o Maj (014561853-4) CESAR AUGUSTO BUENO KOTVISKI (inclusive).

Médicos Até o Maj (013257712-3) NEY DA GAMA-ROSA CARDOSO FILHO (inclusive).

Farmacêuticos Até o Maj (014971813-2) TADEU AUGUSTINHO DE SÁ VIEIRA (inclusive).

Dentistas Até o Maj (032704901-1) NICOLAU ANTÔNIO DUARTE (inclusive).

QCM Até o Maj (127568393-4) LUIS NORONHA PINTO – PADRE(inclusive).

QCO Não há previsão de promoções.

3. PARA AS PROMOÇÕES AO POSTO DE MAJOR

Armas, Quadros e

Serviços Limites para organização dos Quadros de Acesso (QA) Infantaria Até o Cap (047666043-6) MILTON JOSE CARVALHO DA CRUZ (inclusive).

Cavalaria Até o Cap (018780843-1) JORGE LUIS DA SILVA PIMENTEL (inclusive).

Artilharia Até o Cap (018781413-2) MESSIAS SIQUEIRA MENDES BARBOSA (inclusive).

Engenharia Até o Cap (011486653-6) MARCELO DE MORAES FONSECA (inclusive).

Comunicações Até o Cap (020334844-6) ILTON FRANKLIN MARINHO BARBOSA (inclusive).

Material Bélico Até o Cap (020022554-8) LUIZ FELIPE DE OLIVEIRA MARTINS PEREIRA (inclusive).

Intendência Até o Cap (014686923-5) ANDERSON DE OLIVEIRA (inclusive).

Engenheiros

Militares Até o Cap (011119314-0) JOSE RICARDO GOMES MATHEUS (inclusive).

Médicos Até o Cap (018771793-9) ALEXANDRE CARLOS MAIA LUSTOSA (inclusive).

Farmacêuticos Até o Cap (014687723-8) CARLOS EDUARDO MARQUES (inclusive).

Dentistas Até o Cap (044038302-4) ANTÔNIO RONEY LOBO (inclusive).

QCM Não há previsão de promoções.

QCO Até o Cap (062311274-5) MARIO RICARDO DAMASIO OUTEIRO (inclusive).

4. PARA AS PROMOÇÕES AO POSTO DE CAPITÃO

Serviços Limites para organização dos Quadros de Acesso (QA)

Todos Não há previsão de promoções.

5. PARA AS PROMOÇÕES AO POSTO DE 1° TENENTE

Serviços Limites para organização dos Quadros de Acesso (QA)

Todos Não há previsão de promoções.

6. PARA AS PROMOÇÕES AO POSTO DE 2° TENENTE

Serviços Limites para organização dos Quadros de Acesso (QA) Todos Todos Aspirantes-a-Oficial formados na AMAN em 2005.

(23)

PORTARIA N ° 003-CPO, DE 28 DE MARÇO DE 2006.

Fixa os limites quantitativos de antigüidade e estabelece os procedimentos para a remessa da documentação que se faz necessária ao estudo para a organização dos Quadros de Acesso por Escolha (QAE), referentes às promoções de 31 de julho de 2006.

O PRESIDENTE DA COMISSÃO DE PROMOÇÕES DE OFICIAIS, no uso da atribuição que lhe confere os incisos XI e XIII, do Art. 58, do Regulamento, para o Exército, da Lei de Promoções dos Oficiais da Ativa das Forças Armadas (RLPOAFA), aprovado pelo Decreto Nr 3.998, de 5 de novembro de 2001, modificado pelos Decretos Nr 5.200 e 5.335, de 30 de agosto de 2004 e 12 de janeiro de 2005, respectivamente, combinado, ainda, com o que prescreve o Anexo “A” às Instruções Gerais para Promoção de Oficiais da Ativa do Exército (IG 10-12), aprovadas pela Portaria Nr 665-Cmt Ex, de 29 de setembro de 2004, modificada pela Portaria Nr 709A-Cmt Ex, de 30 de setembro de 2005, resolve:

Art. 1° Fixar os limites quantitativos de antigüidade para a organização dos Quadros de Acesso por Escolha (QAE), referentes às promoções de oficiais-generais e coronéis, de 31 de julho de 2006, tomando por base o Almanaque de Oficiais/2005, na forma que se segue:

I - GENERAIS

a) Gen Div Combatente - até o Gen Div NELSON MARCELINO DE FARIA FILHO;

b) Gen Bda Combatente - até o Gen Bda CELSO KRAUSE SCHRAMM;

c) Gen Bda Engenheiro Militar - todos;

d) Gen Bda Médico - todos; e e) Gen Bda Intendente - todos.

II - CORONÉIS

a) Infantaria - até o Cel MARIO ANGELO PORCIUNCULA NEVARES;

b) Cavalaria - até o Cel ROGERIO CUNHA MOULIN;

c) Artilharia - até o Cel VILMAR FERNANDES BARBOSA;

d) Engenharia - até o Cel GERALDO SÉRGIO RAMALHO FRANÇA SILVA;

e) Comunicações - até o Cel JOÃO ROBERTO CASTILHO;

f) Material Bélico - até o Cel ADERICO VISCONTE PARDI MATTIOLI;

g) Intendência - até o Cel EXPEDITO ALVES DE LIMA;

h) Engenheiro Militar - até o Cel JAIME DE CARVALHO GONÇALVES JUNIOR; e i) Médico - até o Cel CARLOS MOISÉS MANZONI DE OLIVEIRA.

(24)

limites constantes desta Portaria:

I - o cumprimento, para os coronéis, do previsto no § 4°, do Art. 20, do RLPOAFA e no subitem “d.” do item “3.” das Normas para Exame das Fichas Individuais dos Militares de Carreira, aprovadas pela Portaria Nr 044-DGP, de 16 Ago 00, observando como referência para o encerramento das alterações dos coronéis abrangidos por aqueles limites a data de 10 de abril de 2006, conforme previsto no Anexo “A” às IG 10-12; e

II - que dêem entrada na Diretoria de Avaliação e Promoções – D A Prom (QGEx – bloco

“D” – 2° pavimento – SMU – CEP 70.630-901 – Brasília – DF), conforme os prazos e as condições a seguir especificados, dos seguintes documentos:

a) Até 25 de abril, para os coronéis:

(1) Uma foto 3x4cm recente, colorida, de fundo claro, no posto atual, com o uniforme 3°A, sem cobertura e de frente, identificada no verso.

(2) Uma foto 5x7cm recente, identificada no verso, colorida, de fundo claro, no posto atual, com o uniforme 5° A, na posição de descansar, de corpo inteiro e de perfil, com o perfil direito voltado para o fotógrafo.

(3) Uma cópia da(s) folha(s) do Boletim Interno da OM que publicou o Relatório do Exame das Fichas Individuais, acompanhada da(s) cópia(s) do(s) documento(s) comprobatório(s) necessário(s) à(s) eventual(is) correção(ões) dessas Fichas no Banco de Dados do DGP (Anexo “C” às Normas para Exame das Fichas Individuais dos Militares de Carreira, aprovadas pela Port Nr 044-DGP, de 16 Ago 00).

b) Até 30 de abril, para os oficiais-generais e coronéis: cópia da Ata de Inspeção de Saúde (Port Nr 095-DGP, de 28 de junho de 2004).

Parágrafo único. Estão dispensadas de remeter as fotografias as OM que já o fizeram nos processos de organização de QAE anteriores. Estão também dispensadas de remeter as Atas de Inspeção de Saúde as OM que já as enviaram anteriormente, desde que satisfaçam, na data da promoção, o prazo de validade (12 meses) estabelecido nas Instruções Gerais para as Perícias Médicas no Exército (IG 30-11), aprovadas pela Portaria Nr 141-Cmt Ex, de 31 Mar 04.

Art. 3° Determinar, também, que as OM que possuírem militares abrangidos pelos limites constantes desta Portaria informem, com urgência, à D A Prom, a eventual incidência dos mesmos em alterações que venham a ocorrer até a data da promoção, tais como: pedido de transferência para a reserva; incapacidade física definitiva e/ou reforma; cancelamento e/ou anulação de punições disciplinares;

punições disciplinares; falecimentos; entrada em LTIP e LTSPF; passagem à situação de “sub judice” (ou a liberação da mesma); condenação, absolvição ou reabilitação judicial; e outras passíveis de provocar reflexo no processamento das promoções, à luz da legislação em vigor (Art. 35 e 36, da Lei Nr 5.821, de 10 de novembro de 1972, Lei de Promoções dos Oficiais da Ativa das Forças Armadas - LPOAFA - e parágrafo único, do Art. 3°, das IG 10-12).

(25)

SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS PORTARIA N ° 003-SEF, DE 23 DE MARÇO DE 2006.

Fixa metas para a Avaliação de Desempenho Institucional no Âmbito da Secretaria de Economia e Finanças e Organizações Militares Diretamente Subordinadas.

O SECRETÁRIO DE ECONOMIA E FINANÇAS DO EXÉRCITO, no uso da competência que lhe foi subdelegada pela Portaria n° 2, de 27 de março de 2001, do Secretário de Controle Interno do Ministério da Defesa, e de conformidade com o disposto na Medida Provisória n° 2.136-35, de 23 de fevereiro de 2001, e no Decreto n° 3.762, de 5 de março de 2001, resolve:

Art. 1° Fixar as metas da Secretaria de Economia e Finanças, para o período de janeiro a dezembro de 2006, na forma estabelecida nesta Portaria e nos seus anexos.

Art. 2° A mensuração do desempenho institucional será feita mediante a atribuição de dez mil pontos para o total das metas, conforme o anexo I.

Art. 3° Os pontos atribuídos às metas de ações de controle estão estabelecidos para a Secretaria e para cada Organização Militar Diretamente Subordinada.

Art. 4° Estabelecer que esta Portaria entre em vigor na data de sua publicação.

Art. 5° Revogar a Portaria n° 025-SEF, de 05 de abril de 2005.

ANEXO I (Armas Nacionais) MINISTÉRIO DA DEFESA

EXÉRCITO BRASILEIRO

SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS QUADRO DE PREVISÃO DE METAS UNIDADE: SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS

PERÍODO: JANEIRO A DEZEMBRO DE 2006

ITENS METAS/EVENTOS

METAS PREVISTAS

PONTOS

01

ASSESSORIA JURÍDICA E DE LEGISLAÇÃO

a. Organizar e manter em arquivo toda a legislação federal referente à Administração

Pública Federal. 50

b. Manter ligação com as demais Assessorias da SEF para obtenção de informações necessárias

aos seus trabalhos no campo de Economia e Finanças. 50

c. Assessorar o Secretário e o Subsecretário de Economia e Finanças nas atividades de

estudos jurídicos. 200

d. Estudar e dar parecer no campo do Direito Civil e/ou Administrativo na área de

Economia e Finanças. 100

e. Manter em arquivo a legislação referente a pessoal civil e militar. 50 f. Estudar e emitir pareceres sobre a legislação remuneratória do pessoal militar. 100 g. Acompanhar a legislação pela utilização do DOU, BEx e do NE. 50

(26)

UNIDADE: SECRETARIA DE ECONOMIA E FINANÇAS PERÍODO: JANEIRO A DEZEMBRO DE 2006

PONTOS

01

h. Estudar e dar solução às consultas que lhe forem encaminhadas. 200 i. Estudar e emitir pareceres jurídicos sobre assuntos que lhe forem encaminhados

no campo da Economia e Finanças. 200

SOMA ... 1000

02

LEGISLAÇÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA

a. Acompanhar a legislação por meio do DOU. 200

b. Orientar as UG vinculadas sobre a nova legislação. 200

c. Elaborar propostas de Normas e Instruções, adaptando-as à nova legislação. 200 d. Estudar e dar pareceres sobre assuntos econômico-financeiros. 200 e. Preparar respostas às consultas formuladas sobre assuntos de controle interno. 100 f. Elaborar consulta para a STN e SFC sobre assuntos de controle interno que não

puderem ser solucionados no âmbito da SEF. 100

SOMA ... 1000

03

MINUTAS DE CONTRATOS/CONVÊNIOS

a. Estudar minutas de convênios. 1500

b. Estudar minutas de contratos com previsão de adiantamento. 1500 SOMA ... 3000

04

SISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO FEDERAL.

a. Acompanhar as normas que regem os sistemas da Administração Pública Federal. 1500 b. Cadastrar os usuários nos diversos sistemas da Administração Pública Federal utilizados pelo

Comando do Exército. 1500

SOMA ... 3000

05

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

a. Providenciar o acompanhamento e o controle do pessoal da SEF e OM subordinadas. 250 b. Encaminhar à CGU as alterações do pessoal da SEF e OM subordinadas. 250 c. Preparar e participar das avaliações de desempenho individual e institucional do

pessoal da Carreira de Finanças e Controle 250

d. Promover o arquivamento da documentação do pessoal. 250

SOMA ... 1000

06

ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAL

a. Adquirir e receber bens e serviços de uso na SEF. 400

b. Controlar e distribuir material no âmbito da SEF. 400

c. Realizar licitações e contratações para aquisição de bens e serviços. 200 SOMA ... 1000 TOTAL ... 10000

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QUADRO DE PREVISÃO DE METAS

UNIDADE: DIRETORIA DE CONTABILIDADE PERÍODO: JANEIRO A DEZEMBRO DE 2006

PONTOS

01

CONTABILIDADE SINTÉTICA

a. Supervisionar a contabilidade ao nível de Órgão (52121), com vistas a identificar quaisquer impropriedades, indicando UG que estiver causando distorções nos balancetes,

quando for o caso. 1000

b. Analisar e interpretar os balancetes das entidades vinculadas (IMBEL, FHE e FO),

com vistas à incorporação das suas contas no balancete do Exército. 1000 c. Supervisionar os trabalhos das ICFEx, indicando, quando for o caso, impropriedades

praticadas por UG a elas vinculadas. 1000

d. Realizar orientação normativa sobre o controle dos bens móveis e imóveis no âmbito

do Exército. 1000

SOMA ... 4000

02

FLUXO DE CAIXA

a. Realizar o acompanhamento e o controle dos recursos financeiros recebidos da STN. 1500

b. Realizar os repasses e sub-repasses de numerários. 1500

c. Controlar todas as transferências de numerários ocorridas no Exército. 1500 SOMA ... 4500

03

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

a. Providenciar o acompanhamento e o controle do pessoal da Diretoria. 300 b. Encaminhar à SEF, para remessa à CGU, as alterações da Diretoria. 300 c. Preparar e participar das avaliações de desempenho individual e institucional da Carreira de

Finanças e Controle. 300

SOMA ... 900

04

ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAL

a. Solicitar e receber da SEF o material para uso próprio da Diretoria. 300 b. Distribuir e controlar o material no âmbito da Diretoria. 300 SOMA ... 600 TOTAL ... 10000

QUADRO DE PREVISÃO DE METAS UNIDADE: DIRETORIA DE AUDITORIA

PERÍODO: JANEIRO A DEZEMBRO DE 2006

PONTOS

01

AUDITORIA DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO

a. Acompanhar os programas de execução no Exército. 300

b. Apontar eventuais distorções entre o programado e o realizado. 300

c. Participar da visita de orientação técnica da SEF. 400

d. Preparar e participar da avaliação de desempenho dos OD. 450 e. Acompanhar o desenvolvimento dos convênios de receita . 450 SOMA ... 1900

02

AUDITORIA DE PESSOAL

a. Analisar os processos de admissão de pessoal. 300

b. Analisar os processos de desligamento de pessoal. 300

c. Analisar os processos de aposentadoria de pessoal. 300

d. Analisar os processos de pensão civil. 300

e. Analisar os processos de pensão militar. 300