A
CiênCiA
dA
PersonAlidAde
A
CiênCi
A
dA
PersonAlid
Ade
As BAses
Os doutores Joyce e Robert Hogan desafiaram décadas da tradição acadêmica e as críticas para se tornarem os primeiros a demonstrar o impacto da personalidade na eficácia organizacional. Fundada em 1987, a Hogan Assessment Systems foi pioneira no uso da avaliação de personalidade para melhorar o desempenho nas empresas. O inventário Hogan de Personalidade foi a primeira ferramenta para medir a personalidade normal projetada especificamente para a comunidade de negócios, e o Inventário Hogan de Desafios foi a primeira avaliação que identificou quais os comportamentos podem ser uma ameaça ao desempenho profissional, indo muito além do modelo padrão de personalidade.
Após 25 anos, a Hogan Assessments continua comprometida com o mesmo espírito de inovação e atenção à ciência que ajudou a empresa a crescer - de uma editora de testes com quatro
funcionários a um dos maiores e mais reconhecidos fornecedores de instrumentos de avaliação do mundo.
estAbeleCendo
o
PAdrão
nós Predizemos desemPenho
Quando se trata de predizer desempenho futuro, apenas três coisas importam: se você consegue fazer o trabalho, se você vai gostar do trabalho e o que pode atrapahar você. A avaliação de personalidade fornece respostas precisas e objetivas que predizem seu desempenho futuro.
VoCê Consegue fAzer o trAbAlho?
O sucesso na carreira depende de mais do que o conjunto certo de habilidades técnicas. Os empregadores procuram
por competências e ambição -- ou a habilidade de fazer as coisas acontecerem. A personalidade normal descreve como você trabalha, como você se relaciona com seus colegas e como você vai liderar.
VoCê VAi gostAr do trAbAlho?
Mesmo que você consiga fazer o trabalho, você vai ser feliz fazendo-o? Ser feliz no seu trabalho tem a ver com achar
o ajuste certo. Valores -- suas metas, interesses e motivadores chave -- determinam em que tipo de cargo, posição e ambiente você será mais feliz e produtivo.
o que Pode AtrAPAlhAr VoCê?
No seu caminho para o topo. a linha entre as fortalezas e
as fraquezas nem sempre é clara. As mesmas fortalezas que ajudaram você a deslanchar sua carreira podem se tornar descarriladores debilitantes sob a pressão da sala da alta
gerência. Compreender seus descarriladores pode ajudar você a reconhecer os riscos para o desempenho e desenvolver o autoconhecimento que você precisa para ter sucesso.
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Todo mundo já fez uma má contratação. De fato, pesquisas mostram que
mais da metade dos novos empregados fracassam. Considerando que uma má contratação custa 150% do salário anual do novo profissional, é provável que você queira que isso não aconteça de novo. Nós podemos ajudar.
Os relatórios da série Hogan selecionar usam as avaliações de
personalidade para identificar o estilo de trabalho dos candidatos, entender seus valores chave e reconhecer os padrões de comportamento que poderiam atrapalhar. Munido desta poderosa informação, você pode melhorar sua
contratação, aumentar a produtividade e incrementar a lucratividade.
Ays pessoas são sua vantagem competitiva. Em um ambiente de negócios
onde a maioria das companhias tem acesso aos mesmos recursos e tecnologia, as empresas de sucesso se diferenciam por meio da força de trabalho
comprometida e competente.
Os relatórios da série Desenvolver usam a avaliação de personalidade para
identificar os pontos fortes, as vulnerabilidades e os valores chave e fornecem dicas gerenciais e de desenvolvimento para assegurar que você consiga o máximo de seus empregados e que eles extraiam o melhor de suas carreiras.
Liderança é importante. As organizações dependem dos líderes para
tomar importantes decisões táticas, gerenciar as mudanças de tendências de mercado e definir uma visão estratégica. Quando a liderança competente prevalece, as pessoas e companhias prosperam. Má liderança vem sempre acompanhada de trabalhadores desengajados, corrupção corporativa e no final fracasso dos negócios.
A série Hogan Liderar propicia aos líderes um claro entendimento de suas
capacidades de desempenho, seus desafios e seus valores chave, e lhes fornece o autoconhecimento estratégico que torna excepcionais os bons líderes.
seleCionAr
desenVolVer
liderAr
leVAr A liderAnçA Ao Próximo níVel
desenVolVer tAlentos ChAVe
O INveNTárIO HOgAN De
PersONALIDADe
PreDIz O
DseMPeNHO NO TrABALHO
MeDINDO A
PersONALIDADe
NOrMAL
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que mede Como
As PessoAs se
ComPortAm nA VidA
CotidiAnA quAndo
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escalas
inVentário hogAn de PersonAlidAde
I n v e n t á r I o s
O HPI foi desenvolvido especificamente para a comunidade corporativa. Ele mede as características de personalidade necessárias para o sucesso nas carreiras, relacionamentos, educação e vida.
Se você está implantando processos de avaliação organizacional ou aprimorando o desenvolvimento de executivos, os relatórios baseados no HPI vão
ajudá-lo a identificar os fatores fundamentais que distinguem as personalidades, e determinam o sucesso na carreira.
AjusTAMeNTO
AMBIçãO
sOcIABILIDADe
seNsIBILIDADe INTerPessOAL
PruDêNcIA
INquIsITIvO
ABOrDAgeM A APreNDIzAgeM
confiança, autoestima, controle sob pressão
iniciativa, competitividade, desejo de papéis de liderança
Extroversão, proativo socialmente e necessidade de interação social
tato, perceptividade, habilidade para preservar relacionamentos
autodisciplina, responsabilidade, perfeição
imaginação, curiosidade, potencial criativo
orientação à realizações, valorização da educação
inVentário hogAn de desAfios
O LadO SOmbriO
Na realidade, as escalas do HDs podem ser pontos fortes sob circunstâncias normais. Contudo, quando você está cansado, sob pressão ou distraído, estes descarriladores frequentemente impedem sua eficácia e prejudicam a qualidade de seus relacionamentos pessoais e profissionais. O HDS pode ajuda a mitigar as características negativas da personalidade que descarrilam o sucesso em carreiras, relacionamentos e na vida.
TeMPerAMeNTAL
céTIcO
cAuTeLOsO
reservADO
PAssIvO resIsTeNTe
ArrOgANTe
ArDILOsO
MeLODrAMáTIcO
IMAgINATIvO
PerfeccIONIsTA
OBsequIOsO
difícil de agradar, “de lua”, instável emocionalmente sensível a críticas, suspeitoso, espera ser traído
avesso a riscos, resistente a mudanças, lento para tomar decisões retraído, distante, falta empatia
aparentemente cooperativo, privadamente irritável e teimoso excessivamente autoconfiante, arrogante, narcisista
charmoso, toma riscos, busca emoções
busca atenção, dramático, interrompe os outros criativo, mas pensa e age de formas excêntricas meticuloso, preciso, difícil de agradar, microgerencia ávido por agradar, reluta em agir contra a opinião popular
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INveNTárIO HOgAN De DesAfIOs
IDeNTIfIcA
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BAseADOs NA PersONALIDADe que
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De cArreIrA.
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I n v e n t á r I o s
escalas
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inVentário de motiVos, VAlores e PreferênCiAs
O LadO InterIOr
O INveNTárIO DOs MOTIvOs,
vALOres e PreferêNcIAs
IDeNTIfIcA Os
TrABALHOs,
POsIções e AMBIeNTes De
TrABALHO IDeAIs.
O Inventário dos Motivos,
valores e Preferências
identifica os trabalhos, posições e ambientes de trabalho ideais. O MVPI permite que sua organização se assegure que os valores de um novo contratado sejam consistentes com os valores da organização. O MVPI também pode ajudar a diagnosticar áreas de compatibilidade e de conflito entre os membros de uma equipe. Nossos valores centrais fazem parte da identidade de uma pessoa e se constituem em nossos motivadores chave -- as coisas que nós desejamos e nos esforçamos para alcançar.
recONHecIMeNTO
PODer
HeDONIsMO
ALTruísMO
AfILIAçãO
TrADIçãO
segurANçA
cOMercIAL
esTéTIcA
cIeNTífIcO
busca de atenção, aprovação, elogio
desejo de sucesso, realização, status, controle orientação à diversão, prazer, entretenimento
desejo de ajudar os outros e contribuir para a sociedade apreciar e procurar interação social
dedicado a fortes crenças pessoais
necessitar previsibilidade, estrutura, ordem
interessado em dinheiro, investimento, oportunidades de negócio preocupado com o look and feel de produtos de trabalho busca conhecimento, pesquisa, tecnologia, dados
M
V
P
I
I n v e n t á r I o sescalas
que mensurA As
metAs dos VAlores
ChAVe e os interesses
que determinAm
A sAtisfAção e
direCionAm As
CArreirAs
Nossos clientes operam em uma economia global, o que significa que eles precisam de uma solução de avaliação que seja realmente global. A rede Hogan de parceiros e distribuidores internacionais nos permite assegurar a nossos clientes receberem o serviço da mais alta qualidade não importa onde estejam.
bem-Vindo
À
eConomiA
globAl
30 distribuidores, 50 PAíses, 6 Continentes
Não importa onde você esteja, nossos instrumentos são apoiadas localmente.
43 idiomAs
Nossos processos de tradução e adaptação cultural são os mais exigentes da indústria.
treinAmento internACionAl
Os programas de certificação oferecidos globalmente asseguram que nossos clientes obtenham o melhor de seus programas de avaliação.
normAs globAis
Nossas normas globais padronizam a comparação entre idiomas e culturas.
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TrADuções
A Hogan fornece avaliações ao redor do globo em 43
idiomas através de nossa plataforma on-line que é o estado
da arte em matéria de avaliação, uma capacidade facilitada
por parcerias estratégicas em virtualmente todos os
continentes. A equipe internacional de pesquisa é dedicada
a estabelecer os padrões da indústria para a aplicação de
testes para seleção e desenvolvimento, o que posicionou a
Hogan como um líder global em avaliações.
hogAn
fAlA
seu
idiomA
* Normas disponíveis para estes idiomas
os Produtos e serViços hogAn AtuAlmente são ofereCidos nos seguintes idiomAs:
