DIREITO
DO TRABALHO
Prof. Cláudio Freitas
Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego
Alterações do contrato de emprego.
Alterações do contrato de emprego.
- modalidades: objetivas e subjetivas.
- inalterabilidade contratual lesiva (artigo 468 da CLT). Diferenciação para o exercício do jus variandi. O jus resistentiae.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
Alterações do contrato de emprego.
- exemplos: retorno ao cargo (art. 469 da CLT) x rebaixamento de cargo; transferência (art. 469 da CLT). S. 372 do TST.
Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Alterações do contrato de emprego.
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Súmula nº 372 do TST. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO. LIMITES.
I – Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o princípio da estabilidade financeira. II – Mantido o empregado no exercício da função comissionada, não pode o empregador reduzir o valor da gratificação.
Alterações do contrato de emprego.
- Alteração da data de pagamento (OJ 159 da SDI-1 do TST), mudança de turno (Súmula 265 do TST), cancelamento ou reclassificação de insalubridade (Súmula 248 do TST)
OJ 159 da SDI-1 do TST. DATA DE PAGAMENTO, SALÁRIOS. ALTERAÇÃO. Diante da inexistência de previsão expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alteração de data de pagamento pelo empregador não viola o art. 468, desde que observado o parágrafo único, do art. 459, ambos da CLT.
Alterações do contrato de emprego.
Súmula 265 do TST. Transferência para o Período Diurno – Adicional Noturno. A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
Súmula 248 do TST. Reclassificação ou Descaracterização da Insalubridade – Direito Adquirido – Princípio da Irredutibilidade Salarial. A reclassificação ou a descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial.
Alterações do contrato de emprego. Interrupção e suspensão do contrato de emprego
- princípio da continuidade.
- suspensão (empregado não trabalha e não recebe salários,
com observação ao recolhimento de FGTS em alguns casos,
conforme artigos 28 e 29 do Decreto 99.684/90) x interrupção
(empregado não trabalha, mas recebe salários).
- exemplos de suspensão: greve (salvo autorização coletiva),
auxílio doença (a partir do 16º dia, v. lei 8.2013/91, artigo 60,
Alterações do contrato de emprego. Interrupção e suspensão do contrato de emprego
