UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA. Programa da Unidade Curricular TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2011/2012

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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional

2. Curso

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3. Ciclo de Estudos

Programa da Unidade Curricular

TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ano Lectivo 2011/2012

TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (N3003)

4. Unidade Curricular 1 6. Ano curricular º º 5. Área Científica 1º Semestre

7. Tipo de Unidade Curricular / Semestre

Ciências da Economia e da Empresa (2º Ciclo)

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8. Tipo de aula e carga horária (tempo de trabalho) 15.00 0.00 20.00 7.50 9. Créditos Aulas Práticas: Aulas Teórico-práticas: Orientação Tutorial:

10. Coordenador da Área Científica

11. Regente

Prof. Doutora MARIA TERESA FORTUNATO PEREIRA ESTEVES

12. Assistentes 13. Língua de ensino

Português

14. Objectivos Gerais

Transmitir informação e incentivar a reflexão sobre tendências da investigação e da intervenção em gestão de recursos humanos.

Estimular a concepção de projectos de investigação e de intervenção em gestão de recursos humanos.

15. Objectivos Específicos

Contribuir para:

A compreensão do papel da gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais actuais.

A compreensão dos contributos que enquadramentos teóricos e metodológicos fornecem para a investigação, para a intervenção e para a avaliação de processos na área da gestão de recursos humanos.

O treino de metodologias e técnicas necessárias para o recrutamento, a gestão do desempenho e do desenvolvimento das pessoas em contexto laboral.

16. Competências a adquirir

FUNDAÇÃO MINERVA CULTURA - ENSINO E INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA

Rua da Junqueira, 188 a 198 - 1349-001 LISBOA - Telefone 213 611 500 - Fax 213 638 307 - e-mail: info@lis.ulusiada.pt - http://www.lis.ulusiada.pt

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Capacidade de:

Caracterizar a missão, os modelos de organização, as actividades e os contributos da gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais actuais;

Sugerir metodologias de actuação, cientificamente fundamentadas, para situações concretas de investigação ou de necessidade de intervenção organizacional na área da gestão de recursos humanos.

Capacidade de conceber e implementar medidas e práticas no âmbito da gestão do ciclo de vida das pessoas em contexto laboral.

Recurso a exposição oral;

Realização de trabalhos em grupo; Realização de trabalhos Individuais; Análise de casos e textos.

17. Metodologia de ensino

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1: Gestão de Recursos Humanos: Contextualização e Evolução: Génese, profissionalização e estruturação da função pessoal.

Gestão Administrativa, Gestão de Pessoal e Gestão de Recursos Humanos. Gestão Estratégica de Recursos Humanos: Pressupostos e Controvérsias. 2: Gestão de Recursos Humanos: Objectivos, Protagonistas e Factores Influenciadores

Os stakeholders da GRH. Os protagonistas da GRH.

Atribuições e actividades da GRH.

Factores influenciadores da GRH: factores económicos e sociais, sectoriais e organizacionais.

3. Contributos Teóricos para a Investigação e Intervenção Organizacional em Gestão de Recursos Humanos:

Teorias Comportamentais.

Perspectiva baseada nos recursos da empresa. Teoria do Capital Humano.

Teorias Institucionais. Teoria da Agência.

4. Gestão de Recursos Humanos e Resultados Organizacionais

Gestão de Recursos Humanos e desempenho organizacional: estudos, resultados e controvérsias.

Gestão de Recursos Humanos e bem - estar e qualidade de vida no trabalho: estudos, resultados e controvérsias.

5. Gestão de Recursos Humanos e Mercado de Trabalho:

5.1 O recrutamento, a gestão do desempenho, a gestão do desenvolvimento e a gestão de retribuições de:

Trabalhadores temporários.

Trabalhadores com contratos de duração indeterminada. Trabalhadores com elevado potencial.

5.2: Outsourcing.

6: Gestão Preventiva e Proactiva do Emprego e das Competências Metodologias de diagnóstico do emprego e das competências. 7. Gestão de Recursos Humanos e Responsabilidade Social Sustentabilidade e responsabilidade social.

Práticas de desenvolvimento da empregabilidade. O outplacement.

Práticas de desenvolvimento do capital psicológico.

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Elaboração de um portefólio da Unidade Curricular (actividades realizadas, bibliografia consultada e aprendizagens).

Trabalho individual. Poderá consistir:

Num projecto de intervenção face a uma situação real ou fictícia de GRH relacionada com um dos temas abordados na Unidade Curricular.

Análise e discussão de um artigo científico relacionado com um dos temas abordados na Unidade Curricular.

Exame. 19. Métodos de Avaliação Livros Periódicos Computador Projector multimédia Quadro 20. Recursos Didácticos

Gestão Estratégica de Recursos Humanos; Práticas de Gestão de Recursos

Resultados da GRH

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Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cardoso, C., Marques, A. & Gomes, J. Autor(es):

23. Bibliografia Principal

Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano Titulo: Edição: 2ª Edição Lisboa 2010 Local: Ano: Edições Sílabo Editora: Schuler, R. Autor(es):

Managing Human Resources Titulo:

Edição: Sixth Edition Ohio

1999 Local:

Ano: South ? Western College Publishing Editora:

Pfeffer, Jeffrey Autor(es):

The Human Equation: building profits by puting people first Titulo: Edição: EUA 1998 Local: Ano: Harvard Business School Press Editora:

Caetano, A. & Vala, J. Autor(es):

24. Bibliografia Complementar

Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas Titulo: Edição: Lisboa 2000 Local: Ano: Editora RH Editora:

Vaz, E., & Meirinhos, V., (Eds.) Autor(es):

Recursos Humanos: Das teorias às boas práticas : os artigos de investigação e de Intervenção. Titulo: Edição: 2010 Local: Ano: Editorial Novembro Editora:

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Ficha técnica MIP Título Autor Classificação Descritores Colaborador(es) Data/Hora Formato de dados Estatuto de utilização Relação

(c) Universidade Lusíada de Lisboa, 2012

Programa da unidade curricular 'TÓPICOS AVANÇADOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS': Ano Lectivo 2011/2012

-10/4/2011 9:33:00AM Texto, PDF Acesso público Versão 1.0

Prof. Doutora MARIA TERESA FORTUNATO PEREIRA ESTEVES