Aprendizagem do Transporte. Dispõe sobre a qualificação e o desenvolvimento profissional dos empregados INSTRUI:

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Texto

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SEST SENAT

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

INSTRUÇÃO DE SERVIÇO IS-DEX/SEST/SENAT/N.° 036/16

• Dispõe sobre a qualificação e o

desenvolvimento profissional dos empregados das Unidades Operacionais do SESI SENAT.

O Departamento Executivo do Serviço Social do Transporte — SEST e do Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT, representado

por sua Diretora Executiva Nacional, NICOLE GOULART, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo ATO PRE-CN/SEST/SENAT/N° 110/2015 e, ainda, considerando os artigos 72, 95 e 97, inciso III, dos Regulamentos Internos do SEST e

do SENAT,

INSTRUI:

Art. 1° - Quanto aos critérios necessários para os treinamentos de

capacitação profissional dos empregados das Unidades Operacionais do SEST SENAT, mediante atualização da norma que é parte integrante desta Instrução.

Art. 2° - Esta Instrução de Serviço entra em vigor nesta data,

revogando-se todas as disposições em contrário.

Brasília, 15 de setembro de 2016.

Diretora Executiva Naci nal do SEST SENAT

SAUS Ouadra 1, Bloco J”-Ed. Confederação Nacional do Transporte- Brasília-DE-Tel.: (61) 3315.7000-Fax: (61) 3223.2915

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SEST SEIIAT

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

NOR1/IA: Dispõe sobre a qualificação e o desenvolvimento profissional dos

empregados das Unidades Operacionaís do SEST SENAT. DATA: 15/09/2016

APROVADA POR: IS-DEX/SE S T/SENAT/N° 036/16.

1. FINALIDADE

1.1 Estabelecer as diretrizes para o desenvolvimento profissional dos empregados

das Unidades Operacionais do SEST SENAT, como forma de ampliar a qualificação

técnica, promover a disseminação de conhecimentos e a troca de experiências para gerar soluções comuns, conforme os objetivos estratégicos da Instituição.

2. OBJETIVO

2.1 Definir os critérios para realização de cursos de qualificação e desenvolvimento

profissional dos empregados das Unidades Operacionais do SEST SENAI.

3. ABRÁNGÊNCIA

3.1 Unidades Operacionais do SEST SENAT.

4. DIRETRIZES

4.1 A participação em cursos/eventos de capacitação profissional, que forem

custeados pelas Unidades Operacionais ou pelo Departamento Executivo, somente será autorizada mediante análise da Coordenação de Recursos Humanos quanto à necessidade e pertinência da aplicação do treinamento ao trabalho.

4.2 A participação em treinamentos externos será comprovada mediante a

apresentação de certificado individual.

4.3 Poderão participar das ações de capacitação todos os empregados, contratados

por prazo indeterminado, após o término do período de experiência (noventa dias), à exceção dos treinamentos introdutórios e de integração, bem como os demandados pela Diretoria Executiva Nacional do SESI SENAT.

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5. CRITÉRIOS PARA APROVAÇÃO

Juíco(e ou rt

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SAUS Quadra 1, BlocoAU”- Ed. Confederação Nacional do Transporte-Brasília-DE-Tel.: (61) 3315.7000 -Fa : (61) 3223.2915

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SEST SEIIAF

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

5.1 A participação em cursos/eventos de capacitação profissional será concedida a

partir dos seguintes critérios:

a) Deve ocorrer o alinhamento entre o curso/evento e as atividades desenvolvidas

pelo empregado.

b)

É

necessário haver dotação orçamentária para pagamento do benefício.

e) Deve haver aprovação do Gestor da Unidade e da Coordenação de Recursos

Humanos.

d) Os cursos oferecidos pela Instituição e de realização facultativa pelo

empregado deverão ser realizados fora do horário de expediente e não serão creditados em banco de horas.

6. FLUXO DO PROCESSO

6.1 Solicitação de curso/evento externo:

a) O requisitante deverá preencher e assinar o formulário de Requerimento de

Curso (Anexo 1 deste normativo).

b) A Coordenação de Recursos Humanos analisará se o curso é compatível com

as atividades desempenhadas pelo empregado. Em caso de necessidade, essa Coordenação poderá consultar outras Coordenações do Departamento Executivo para aprovação.

c) Após a aprovação, a Coordenação de Recursos Humanos informará (por e

mau) ao requisitante sobre a situação da solicitação.

d) Caso aprovada a solicitação, o requisitante deverá providenciar a inscrição no

curso.

e) Somente serão autorizados cursos de qualificação profissional de curta

duração, com no máximo 1 $0 (cento e oitenta) horas de duração.

6.2 Solicitação de curso/evento iii cornpany:

a) O Gestor da Unidade deverá solicitar o curso mediante envio do projeto para a

Coordenação de Recursos Humanos, com a devida justificaifit pJJ - e tipo

de despesa. Drtora ecutiva

SAUS Quadra 1, Bloco J”- Ed. Confederação Nacional do Transporte- Brasília-DE-Tel.: (61) 3315.7000- x: (67) 3223.2915

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SEST SENAF

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

b) O projeto deverá ser enviado com antecedência mínima de 30 (trinta) dias do

início previsto para a realização do curso.

c) Após análise, a Coordenação de Recursos Humanos enviará Nota Técnica

aprovada, por e-mau, com antecedência de 10 (dez) dias antes do início do treinamento.

d) Todas as despesas relacionadas com o treinamento serão pagas pela Unidade

demandante.

6.3 Treinamento de integração/desenvolvimento de equipes:

a) O treinamento de integração/desenvolvimento de equipes é realizado pela

Coordenação de Recursos Humanos com o objetivo de integrar as equipes, compartilhar vivências e ideias sobre o ambiente de trabalho, proporcionar o aprimoramento das relações interpessoais entre os participantes, possibilitar

um espaço de crescimento e desenvolvimento, além do desenvolvimento de

condutas adequadas no trato com a equipe e com o cliente.

b) O Gestor da Unidade deverá encaminhar para a Coordenação de Recursos

Humanos um e-mau de solicitação de treinamento de

integração/desenvolvimento de equipes, o qual será realizado na própria Unidade, por técnico da referida coordenação.

c) A Coordenação de Recursos Humanos analisará a viabilidade e solicitará

aprovação da Diretoria Executiva Nacional.

d) Após aprovação da Diretoria Executiva Nacional, a Coordenação de Recursos

Humanos entrará em contato com a Unidade solicitante e agendará a realização

da Integração.

e) A Coordenação de Recursos Humanos poderá ainda realizar o treinamento de

integração/desenvolvimento de equipes caso seja identificada pela DIEX demanda específica em alguma Unidade. Nesse caso, a CORH entrará em contato com a Unidade e agendará data para realização.

6.4 Atualização dos conhecimentos técnicos dos empregados das Unidades

Operacionais:

a) A Coordenação de Recursos Humanos, em parceria colp emais coordenações do Departamento Executivo, identifiçales

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SESF SENAF

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

Operacionais que apresentam necessidade de treinarnento de atualização dos conhecimentos técnicos.

b) A coordenação responsável pelo treinamento organizará um cronograma e

encaminhará para a Coordenação de Recursos Humanos.

c) A Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato por e-mau com as

Unidades e enviará programação do treinarnento, informando as datas e os cargos dos treinandos.

d) A coordenação responsável pelo treinarnento definirá o técnico que ficará

responsável pela emissão de passagens e diárias. Cada coordenação será responsável pelos materiais e manuais do seu treinamento.

e) A Coordenação de Recursos Humanos será responsável pela organização de

todo o treinamento e, ao final, encaminhará avaliação de reação aos participantes.

6.5 Treinamento de empregados de novas Unidades Operacionais:

a) Após a realização do processo seletivo inicial para a nova Unidade, a

Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato com as

coordenações do Departamento Executivo e organizará o cronograma do treinamento.

b) A Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato com a Unidade e

enviará a programação do treinamento, informando as datas e os cargos dos que serão treinados.

c) A coordenação responsável pelo treinamento definirá o técnico que ficará

responsável pela emissão de passagens e diárias. Cada coordenação será responsável pelos materiais e manuais do seu treinamento.

d) A Coordenação de Recursos Humanos será responsável pela organização de

todo o treinamento e, ao final, encaminhará avaliação de reação aos parti cipantes.

6.6 Treinamento Visita Técnica para novos gestores operacionais e cooh L-.

SAUS Quadra 1, BlocoAU”- Ed. Confederação Nacional do Transporte- Brasília-DE-Tel.: (61) 3315.7000- Eàx: (61) 3223.2915

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SES1 SENAT

Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte

a) O treinamento será realizado com o objetivo de fornecer informações

sobre os principais trabalhos desenvolvidos pelas coordenações do

Departamento Executivo, nivelando junto aos novos gestores e coordenadores acerca dos conhecimentos, das informações e dos procedimentos adotados.

b) O treinamento compreende a “visita” do gestor/coordenador

recém-admitido a uma Unidade que esteja em pleno funcionamento e que integre o mesmo Conselho Regional do qual faz parte.

c) A Unidade será escolhida pelo Conselho Regional, que deverá entrar em

contato com a Coordenação de Recursos Humanos para definição da data de realização do treinamento.

d) A Coordenação de Recursos Humanos entrará em contato por e-mau com o novo empregado e com a nova Unidade, informando a data prevista

para realização da visita.

e) A Coordenação de Recursos Humanos enviará ao facilitador, por e-mau, a programação da visita.

f) No caso de novo gestor operacional, o facilitador será o gestor

operacional da Unidade indicada pelo Conselho Regional, com o apoio dos coordenadores da Unidade.

g) No caso de novos coordenadores, o facilitador será o coordenador da área correspondente ao cargo do empregado recém-admitido.

h) Ao final, deverá ser preenchido formulário de avaliação e posteriormente enviado à Coordenação de Recursos Humanos.

7. RESPONSABILIDADES

7.1 Do beneficiário:

a) Comprometer-se com a realização do curso/evento/treinamento.

b) Assinar o Requerimento (Anexo 1).

Diretor ExecutiV Nacional

dSTS AI

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SEST SENAT

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c) Compartilhar e aplicar, em sua área de atuação, os conhecimentos adquiridos

nos treinamentos.

d) Entregar na Unidade cópia digitalizada do certificado para compor a pasta

funcional, quando da conclusão de qualquer curso/evento custeado pelo SEST SENAT.

7.2 Dos Gestores das Unidades:

a) Encaminhar a solicitação do interessado no curso/evento, justificando a

contribuição desse treinamento para o desenvolvimento da área.

b) Realizar planejamento orçamentário para a participação dos empregados em

cursos/eventos.

8. DISPOSIÇÕES GERAIS

8.1 Em caso de rescisão do contrato de trabalho, a qualquer título, o SESI SENAT

suspenderá imediatamente o beneficio.

8.2 Treinamentos não previstos neste normativo deverão apresentar projeto

específico, com a devida aprovação da Diretoria Executiva Nacional.

8.3 Os casos omissos e os casos excepcionais, assim entendidos aqueles em que,

pelas circunstâncias de fato, esta Norma poderá deixar de ser aplicada total ou parcialmente, serão decididos pela Diretoria Executiva Nacional.

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SAUS Quadra 1, Bloco J” -Ed. Confederação Nacional do Transporte- Brasília-DE-Tel.: (61) 3315.7000- Fax: (61) 3223.2915

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IS-DEXISEST/SENATIN° 036/16 ANEXO 1

REQUERIMENTO

Solicito, pelo presente, autorizar minha participação do

curso/evento abaixo qualificado, bem como as demais informações necessárias para a avaliação do presente pedido, estando ciente de que em caso de rescisão do contrato de trabalho a participação será suspensa na data da rescisão, conforme subitem 8.1 da IS-DEXJSEST/SENATIN° 036/16:

Nome:

Unidade: Função/Cargo:

Nome do Curso/evento:

Nome Instituição Executora: Endereço (realização do curso):

Horário: Carga Horária: Período de Realização:

Valor do Curso: Valor da Diária: Valor da Passagem: Valor Total:

R$ R$

A unidade possui recursos pata custear o curso?

Conteúdo Programático do Curso:

Observações/Justificativas: (Colocar detalhadamente a memória de cálculo das diárias, contendo o

dia que vai e o dia que volta).

Local-UF, xx de xxxxx de 2OXX De acordo:

Gestor Operacional COR}{

SAUS Quadra;, BlocoJ”-Ed. ConfederaçãoNacionaldo Transporte- Brasília-DE-Tel.: (61) 3315.7000- Fax: (61) 3223.2915

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Referências

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