DJ EMPREEMDIMENTOS EDUCACIONAIS LTDA.

(1)

PERÍODO: OUTUBRO 2012 A OUTUBRO DE 2013.

ENG.º DE SEGURANÇA DO TRABALHO

(2)

RESPONSABILIDADE TÉCNICA

REGINALDO BESERRA ALVES

CREA: 5.907 - D/PB

RESPONSÁVEL PELO PPRA

(3)

1

P

R

A

P

R

O

G

R

A

M

A

D

E

P

R

E

V

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N

Ç

Ã

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D

E

R

I

S

C

O

S

A

M

B

I

E

N

T

A

I

S

Empreendimento:

Ensino fundamental

.

HISTÓRICO PERÍODO ELABORAÇÃO VERIFICADO APROVADO

Edição 07/06/2011 Técnica de Segurança Hannah do Nascimento Martins REG. SRT/AM 0003169 Eng. Segurança Reginaldo Beserra Alves CREA: 5907

D/PB

Eng. Segurança Reginaldo Beserra Alves CREA: 5907

D/PB

Revisão 09/10/2012 Sandra Rodrigues Técnica de Segurança do Trabalho MTE – AM 0010910 Eng. Segurança Reginaldo Beserra Alves CREA: 5907

D/PB

Eng. Segurança Reginaldo Beserra Alves CREA: 5907

D/PB

(4)

2

ÍNDICE

1. I

DENTIFICAÇÃO E

C

ARACTERIZAÇÃO DO

E

MPREENDIMENTO

... 3

2. I

NTRODUÇÃO

... 3

3. O

BJETIVO

... 3

4. C

ONSTITUIÇÃO DA

C

IPA

... 4

5. C

ONCEITOS BÁSICOS

... 4

6. P

LANEJAMENTO

A

NUAL

... 5

7. D

ESENVOLVIMENTO DO

PPRA

... 6

8. R

ECURSOS NECESSÁRIOS

... 9

9. D

ETALHAMENTO DAS ATIVIDADES DO

PPRA

... 13

10. A

VALIAÇÕES ERGONÔMICAS

... 14

11. M

ONITORAMENTO

... 16

12. R

EGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS

... 16

13. A

TRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

... 16

14. D

ISPOSIÇÕES FINAIS

... 19

(5)

3

1. Identificação e caracterização do empreendimento

Empresa:

D. J Empreendimentos Educacionais Ltda. - Me

C. N. P. J.:

09.379.563./0001-07

Endereço: N° Bairro:

CEP:

Av. Djalma Batista 1767 A Chapada 69.050.010

Cidade / Estado:

Manaus/Amazonas

Classificação nacional de atividade econômica (CNAE) / Atividade principal:

85.13-9-00 – Ensino fundamental.

Grau de Risco: 02 Grupo: C-31

N° de funcionários previstos: 110

Horário de Trabalho:

06:00H às 14:00h/ 06:00h às 15:00h/ 7:00h às 11:30h/ 09:15h às 17:30h/ 11:00h às 20:00h

11:00h às 23:00h

2.0 Introdução

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA é parte integrante do conjunto

mais amplo das iniciativas da Empresa no campo de preservação, da saúde e da integridade

física dos trabalhadores, devendo estar articulado com as demais normas de Segurança e

Medicina do Trabalho, em particular com o Programa de Controle Médico da Saúde

Ocupacional – PCMSO. Este programa foi elaborado de acordo com as diretrizes da Norma

Regulamentadora - NR 09, Portaria - 3214 de 08/06/1978 do MTE.

3.0 Objetivo

Garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus colaboradores, fornecendo

parâmetros legais e técnicos considerando a preservação da saúde e da integridade física

dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente

controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente

de trabalho.

(6)

4

Promover a melhoria permanente dos ambientes de trabalho, visando criar condições mais

favoráveis ao desempenho das atividades profissionais, pavimentando o caminho para

atingir a excelência em qualidade e produtividade.

Difundir a mentalidade prevencionista entre todos os níveis hierárquicos da empresa,

gerando o comprometimento das pessoas envolvidas, com a aplicação, manutenção e

melhoria das medidas de controle dos agentes ambientais.

Em consonância, o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional –

deverá estar baseado nas informações contidas no PPRA, ou seja, o reconhecimento e

avaliação dos riscos que servirão de base para a reavaliação e implantação de novas ações

no PCMSO.

4.0 Constituição da CIPA

De acordo com o “Quadro I” da NR – 05, que vem tratar do dimensionamento da CIPA, feito

de acordo com a quantidade de funcionários, CNAE e grau de risco, concluiu-se que, a

empresa tem a obrigatoriedade de constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

(CIPA). Sendo 02 (dois) efetivos e 02 (dois) suplentes indicado pelo empregador e 02

(dois) efetivos e 02 (dois) suplentes eleito pelos empregados.

4.1 Constituição do SESMT.

De acordo com o “Quadro II” da NR – 04, que vem tratar do dimensionamento do SESMT,

feito de acordo com a quantidade de funcionários, e grau de risco, concluiu-se que, a

empresa não tem a obrigatoriedade de constituir o SESMT (Serviços Especializados em

Segurança e em Medicina do Trabalho).

5.0 Conceitos básicos

Para melhor compreensão do conteúdo do PPRA, estão definidos, a seguir, alguns

conceitos básicos:

Agentes físicos:

Diversas formas de energias a que possam estar expostos os trabalhadores, tais como:

ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações não ionizantes,

radiações ionizantes, infra-som e ultra-som.

(7)

5

Agentes químicos:

Substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via

respiratória, nas formas de poeira, fumos, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza

da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da

pele ou por ingestão.

Agentes biológicos:

Bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

Risco de acidente:

É a situação imprevista indesejável, instantânea ou não relacionada no exercício do trabalho

que provoca lesão pessoal ou de que decorre risco próximo ou remoto desta lesão.

Risco ergonômico:

É o

esforço físico, levantamento de peso, postura inadequada, controle rígido de

produtividade, situação de estresse, trabalhos em período noturno, jornada de trabalho

prolongada, monotonia e repetitividade, imposição de rotina intensa.

Risco potencial:

Probabilidade de ocorrência de algum evento indesejado, no caso, dano à saúde. Não há

evidência concreta de que o problema esteja ocorrendo.

Risco evidente:

Apesar de ainda não ter sido realizada avaliação quantitativa, há fortes indícios e evidências

de que o dano esteja ocorrendo.

5.1 Estrutura do programa

A Estrutura do PPRA é mostrada a seguir:

6.0 Planejamento anual

O planejamento anual das atividades do PPRA será executado tomando-se por base os

dados coletados na planilha apresentada no Anexo 5.

(8)

6

6.1 Estratégias e metodologia de ação

Para a implantação e desenvolvimento do PPRA serão adotadas as seguintes atividades:

• Conhecimento das atividades desenvolvidas e processos de trabalho;

• Definição de estratégia de amostragem e metodologia a ser aplicada para avaliação

de cada um dos agentes identificados;

• A implementação do PPRA deverá ser acompanhada de divulgação e disposição de

informações.

6.2 Registro e informes legais

Avaliações, qualitativas e quantitativas, realizadas no período de vigência do PPRA serão

devidamente registradas no anexo 2 e 3 respectivamente.

7.0 Desenvolvimento do PPRA

7.1. Antecipação dos riscos – avaliação qualitativa

Todos os projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de

modificações nos processos já existentes, deverão ser analisados conjuntamente pelas

áreas envolvidas e pelo SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho, visando identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de

proteção para a sua redução ou eliminação.

7.2. Avaliação e reconhecimento dos riscos – avaliação qualitativa

Com a finalidade de identificar riscos potenciais a saúde, torna-se necessário seguir as

seguintes etapas para o reconhecimento dos riscos ambientais:

a) Identificação dos riscos;

b) Determinação e localização das possíveis fontes geradoras;

c) Identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos;

d) Caracterização das atividades e do tipo de exposição;

e) Obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de comprometimento da saúde

decorrente do trabalho;

(9)

7

f) Determinação dos possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados,

disponíveis na literatura técnica;

g) Descrição das medidas de controle existentes.

O Resultado da Antecipação e Reconhecimento dos Riscos - Avaliação Qualitativa estão

apresentadas no anexo 2.

7.3. Avaliação quantitativa dos riscos

A avaliação quantitativa será realizada sempre que necessária para:

a) Comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de

reconhecimento;

b) Dimensionar a exposição dos trabalhadores;

c) Subsidiar o equipamento das medidas de controle;

O resultado da avaliação quantitativa dos riscos ambientais estão apresentadas no anexo 3.

7.4. Medidas de controle

As medidas de controle serão adotadas para minimização ou controle dos riscos ambientais

sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:

a) Identificação na fase de antecipação de risco potencial à saúde ou ao meio ambiente;

b) Constatação na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;c) Quando os

resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os

valores dos limites previstos na ACGIH – American Conference of Governmnetal Industrial

Hygiene, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho,

desde que mais rígidos que os anteriormente citados;

d) Quando através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre

danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam

expostos.

(10)

8

7.5 Probabilidade de ocorrência do dano

BAIXA

Tempo de exposição diária, inferior a 30 minutos por dia de trabalho.

MÉDIA

Tempo de exposição diária, superior a 30 minutos, e inferior a 4 horas por dia inteiro

ALTA

Tempo de exposição diária, superior a 4 horas.

7.6 Risco

Risco = Gravidade x Probabilidade de ocorrência

Probabilidade

BAIXA

MÉDIA

ALTA

Gravidade

BAIXA

TOLERÁVEL

MODERADO

MÉDIA

TOLERÁVEL

MODERADO

SUBSTANCIAL

ALTA

MODERADO

SUBSTANCIAL

INTOLERÁVEL

7.7 Ações de controle dos riscos

Esta fase constitui-se na execução das medidas de controle das etapas anteriores, de

acordo com as metas e as prioridades estabelecidas.

Ações são tomadas em função da gradação do risco, conforme tabela a seguir:

RISCO

AÇÕES DE CONTROLE DOS RISCOS

TOLERÁVEL

A exposição pode permanecer dentro dos parâmetros verificados, podendo ser _{adotada medida visando à melhoria contínua.}

MODERADO

Reavaliar os meios de controle e quando necessário adotar medidas complementares visando à manutenção ou melhoria do controle sobre as exposições ocupacionais.

SUBSTANCIAL

Implantar ações de controle em caráter prioritário ou corrigir falhas nas medidas _existentes.

INTOLERÁVEL

Interromper o processo, pacote de trabalho, atividade ou tarefa, nas condições levantadas, implantar em caráter emergencial as ações de controle e estabelecer ações de melhoria.

(11)

9

8.0 Recursos necessários

8.1. Recursos humanos:

Recursos Humanos

Atividades Previstas

Responsabilidade de desenvolver as atividades de Saúde e Segurança do Trabalho

• Definição de diretrizes que irão nortear o programa;

• Análise e aprovação preliminar do programa e suas consequentes necessidades de revisão e ajustes, promovendo encaminhamento do mesmo para aprovação definitiva em nível da gerência;

•

Decisões de natureza especial que, por força da avaliação ou do desenvolvimento do programa, imponham decisão em caráter mais imediato;

•

Coordenação das atividades;

•

Verificação da aplicação correta das metodologias e estratégias de amostragem;

•

Comunicação entre os diversos setores da empresa, contato com fornecedores de equipamentos e acessórios;

•

Contato com consultores externos e laboratórios. Consultoria especializada

• Avaliações dos diversos agentes de risco;

• Orientações de caráter geral;

•

Definição de metodologias, análise de casos, treinamentos e demais atividades em apoio ao programa.

8.2. Recursos materiais (metodologia de equipamentos):

8.2.1 Níveis de iluminação

As medições dos níveis de iluminamento são executadas no campo de trabalho onde se

realiza a tarefa visual, conforme luminotécnica.

Os níveis de iluminamento foram avaliados nos locais de trabalho durante suas atividades

normais e habituais. Usando como critério de interpretação a comparação dos valores

obtidos nos locais de trabalho, com os níveis mínimos exigidos de iluminamento em lux,

-”ERGONOMIA”, onde os níveis são estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira registrada

no INMETRO.

Na realização das avaliações dos níveis de Iluminamento foi utilizado o seguinte

instrumento:

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

LUXÍMETRO DIGITAL *

MLM -1011 / MINIPA

( * ) - Instrumento calibrado com Padrão - Luxímetro Digital MLM-1011 MINIPA, conforme

Certificado de Calibração, em anexo.

(12)

10

8.2.2 Níveis de pressão sonora

Os níveis de ruído CONTÍNUO ou INTERMITENTE são medidos em decibéis - dB, com o

instrumento de medição devidamente calibrado, operando no circuito de compensação “A” e

circuito de resposta lenta (SLOW). As leituras foram efetuadas próximas ao ouvido do

trabalhador.

Usado como critério de interpretação a comparação dos níveis de pressão sonora, obtidos

nos locais de trabalho, com os níveis máximos estabelecidos pela legislação brasileira

(anexo nº 1 da NR-15 da Portaria 3214/78 do MTb.), em função do tempo de exposição.

A Legislação Brasileira considera como prejudiciais à saúde as atividades que implicam em

exposições a níveis de ruído acima dos Limites de Tolerância fixados nos anexos nº 1 e nº 2

da NR-15 da Portaria 3214/78 do MTb. de 08.06.1978.

Na realização das avaliações de ruído foi utilizado o seguinte instrumento:

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

DECIBELÍMETRO DIGITAL *

DEC -460 / INSTRUTHERM

( * ) - Instrumento calibrado com Padrão – Calibrador de Nível Sonoro General Radio,

conforme Certificado de Calibração, em anexo.

8.2.3 Níveis de exposição ao calor

A exposição ao calor deve ser avaliada através do "Índice de Bulbo Úmido Termômetro de

Globo" – IBUTG.

Os aparelhos a serem utilizados nesta avaliação são: termômetro de bulbo úmido natural,

termômetro de globo e termômetro de mercúrio comum.

As medições devem ser efetuadas no local onde permanece o trabalhador, à altura da

região do corpo mais atingida.

(13)

11

Na realização das avaliações de calor foi utilizado o seguinte instrumento:

Limites de tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com

períodos de descanso no próprio local de prestação de serviço.

Em função do índice obtido, o regime de trabalho intermitente será definido no Anexo 03

Quadro n º 1, da NR – 15. Ver Quadro:

Regime de trabalho Intermitente

com descanso no próprio local de

trabalho (por hora)

TIPO DE ATIVIDADE

LEVE

MODERADA

PESADA

Trabalho contínuo

Até 30,0 C

Até 26,7 C

Até 25,0 C

45 minutos trabalho, 15 minutos

descanso

30,1 a 30,6 C

26,8 a 28,0 C

25,1 a 25,9

C

30 minutos trabalho, 30 minutos

descanso

30,7 a 31,4 C

28,1 a 29,4 C

26,0 a 27,9

C

15 minutos trabalho, 45 minutos

descanso

31,5 a 32,2 C

29,5 a 31,1 C

28,0 a 30,0

C

Não é permitido o trabalho sem a

adoção de medidas adequadas de

controle

Acima de 32,2 C

Acima de 31,1 C

Acima de

30,0 C

Os períodos de descanso serão considerados tempo de serviço para todos os efeitos legais.

A determinação do tipo de atividade (leve, moderada ou pesada) é feita consultando-se o

Anexo 03, Quadro 03, da NR – 15. Ver Quadro:

8.2.4 Taxas de metabolismo por tipo de atividade

TIPO DE ATIVIDADE

Kcal/h

SENTADO EM REPOUSO

100 TRABALHO LEVE

Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (ex.: datilografia).

Sentado, movimentos moderados com braços e pernas (ex.: dirigir).

De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, principalmente com os braços.

125

150

150 INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

(14)

12

TRABALHO MODERADO

Sentado, movimentos vigorosos com braços e pernas.

De pé, trabalho leve em máquina ou bancada, com alguma movimentação.

De pé, trabalho moderado em máquina ou bancado, com alguma movimentação.

Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar.

180

175

220

300 TRABALHO PESADO

Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos (ex.: remoção com

pá). Trabalho fatigante

440

550 Limites de tolerância para exposição ao calor, em regime de trabalho intermitente com

período de descanso em outro local (local de descanso). Para os fins deste item,

considera-se como local de descanso ambiente termicamente mais ameno, com o trabalhador em

repouso ou exercendo atividade leve.

8.3 Agentes químicos

Para efeito de esclarecimento neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizada no local de trabalho de acordo com os parâmetros da

NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB.

8.4 Agentes biológicos

Para efeito de esclarecimento neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho (avaliação qualitativa) de acordo

com o anexo 14 da NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB, e conforme recomendações da

ACGIH e o bom senso.

8.5 Umidade

Para efeito de esclarecimento neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com o anexo 10 da

NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB.

8.6 Frio

Para efeito de esclarecimento neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com o anexo 09 da

NR-15 da Portaria 3214/78 do MTB

(15)

13

8.7 Radiações ionizantes

Para efeito de esclarecimento neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com as normas do

CNEN 1988.

8.8 Radiações não-ionizantes

Para efeito de esclarecimento neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com as

recomendações da ACGIH.

8.9 Vibrações

Para efeito de esclarecimento neste risco foram realizadas avaliações qualitativas.

Reconhecimento e inspeção realizados no local de trabalho de acordo com as

recomendações da ACGIH.

9.0 Detalhamento das atividades do PPRA

O PPRA, após as etapas de antecipação e avaliação dos riscos, deverá ser inclusos os

seguintes itens:

a) Implantação de medidas de controle e avaliação da sua eficácia;

b) Monitoramento da exposição aos riscos;

c) Registro e divulgação dos dados.

9.1. Estabelecimento de prioridades e metas da avaliação e controle

As prioridades serão definidas com base nos efeitos tóxicos / danosos dos agentes de

risco, na freqüência de exposição e na quantidade de trabalhadores expostos, conforme

quantitativos e qualitativos.

9.2. Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores

Para a realização das avaliações quantitativas serão utilizadas metodologias de

reconhecimento nacional e/ou internacional.

(16)

14

Para a avaliação dos agentes físicos, serão usadas metodologias específicas definidas

pela Fundacentro (NHO) e NR-15 da Portaria 3214/78. Para os agentes químicos, devido

à inexistência de metodologias nacionais, serão usadas as do NIOSH – National Institute

for Occupactional Safety and Health.

9.2.1 Estrutura do PPRA

a) Planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma (anexo

5);

b) Cronograma de melhorias (anexo 6);

9.2.2 Número de avaliações

As amostragens STEL serão realizadas para as atividades mais críticas. O número varia

de acordo com a quantidade e atividades específicas para cada agente químico.

A quantidade de avaliações TWA será definida por grupos homogêneos.

9.2.3 O cronograma previsto no item 9.2.1 deverá indicar claramente os prazos para

o desenvolvimento das etapas e cumprimento das metas do PPRA.

10.0 Avaliações ergonômicas

Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas

dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho,

devendo atender as condições estabelecidas no item 17.1.2 da NR 17.

10.1 Medidas de controle

10.1.1 Deverão ser adotadas as medidas necessárias para a eliminação, a

minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas

uma ou mais das seguintes situações:

a) identificação, na fase de antecipação ao risco potencial à saúde;

b) constatação, na fase de reconhecimento ao risco evidente à saúde;

c) quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores

excederem os valores dos limites previstos na NR-15, ou na ausência destes os valores

(17)

15

limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH - American Conference of

Governmental Industrial Higyenists, e/ou aqueles que venham a ser estabelecidos em

negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios

técnico-legais estabelecidos;

d) quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre

danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam

expostos.

10.1.2 Medidas de proteção coletiva

Quando comprovado a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva e

quando estas não forem suficientes ou se fizerem presentes na fase do estudo,

planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar e emergencial, deverão

ser adotadas as medidas, obedecendo à seguinte hierarquia.

a) Medidas de caráter administrativo e de organização de trabalho;

b) Utilização de equipamento de proteção individual - EPI

10.1.3 Utilização de EPI

A utilização do EPI deve envolver, no mínimo:

a) Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto

conforme a atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da

exposição e o conforto segundo avaliação do trabalhador usuário;

b) Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização e

orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;

c) Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a

guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando

garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas;

d) Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva

identificação dos EPI´s utilizados para os riscos ambientais.

(18)

16

11.0 Monitoramento

Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, devem

ser realizadas avaliações sistemáticas e repetitivas da exposição a um dado risco,

visando à introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário.

12.0 Registro e divulgação dos dados

Deverá ser mantido um registro de dados, impresso ou digital, estruturado de forma a

constituir um arquivo técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Os dados

deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 anos, a contar da emissão, que

estará sempre disponível aos seus trabalhadores, representantes e autoridades

competentes. A divulgação dos dados poderá ser: através de DDS, cartazes, nas

reuniões da CIPA, por ocasião da SIPAT e quadros de avisos.

13.0 Atribuições e responsabilidades

13.1. São responsabilidades da direção da empresa:

• Assegurar o cumprimento do PPRA com atividade permanente;

• Desenvolvimento do PPRA;

• Garantir a elaboração e efetiva implementação do PPRA, bem como zelar pela sua

eficiência;

• Custear, sem ônus para os funcionários, todos os procedimentos relacionados no

programa – PPRA;

• Verificar, assinar e por em prática o PPRA elaborado.

13.2. São responsabilidades do coordenador do SESMT:

• Proceder ao reconhecimento dos riscos, análise qualitativa dos agentes agressivos,

definições dos níveis de exposição aceitáveis, preparação de ações mitigadoras.

• Estabelecer, implementar, operacionalizar e assegurar o cumprimento e monitoramento

permanente do PPRA;

(19)

17

• Reportar à gerência da empresa / gerência de QMSS, todas as não-conformidades do

presente programa;

• Estabelecer prioridades de ações a serem desenvolvidas em cada área, em função dos

riscos presentes;

• Manter cópias atualizadas do programa para vistoria dos órgãos fiscalizadores;

• Desenvolver e executar os programas de treinamento dos trabalhadores, competente à

área de segurança do trabalho;

• Divulgar o programa na empresa.

13.3. São responsabilidades dos funcionários:

• Colaborar e participar na implementação e execução do PPRA;

• Seguir as normas de Segurança e Saúde no Trabalho, bem como as determinações sobre

prevenção de acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais;

• Usar nos casos indicados no PPRA os equipamentos de proteção individual – EPI’s, que

serão fornecidos gratuitamente pelo empregador;

• Seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;

• Informar ao seu superior hierárquico direto, ocorrência que a seu julgamento, possam

implicar em riscos à sua saúde e/ou integridade física;

• Colaborar com o empregador na aplicação das demais Normas Regulamentadoras –

NR´s;

• Submeter-se às regras de disciplina da empresa.

13.4. São responsabilidades dos prestadores de serviços terceirizados:

• Implementar junto a seus funcionários os padrões definidos neste programa;

• Considerando-se a responsabilidade da empresa frente aos funcionários por ela

contratadas, estas devem apresentar cópias dos seus respectivos PPRA’s;

• Submeter-se às regras de disciplina da empresa;

• Estabelecer as diretrizes de segurança e saúde ocupacional da empresa para projetos e

obras visando atender aos requisitos legais, manter a integridade física das pessoas e

especialmente padronizar as ações durante todos os projetos e obras.

(20)

18

13.4.1 Documentos obrigatórios aos prestadores de serviços terceirizados:

• Política de segurança da empresa, tais como APR, PPRA, PCMSO;

• Permissão para trabalhos de risco – PTR, bloqueio de energia, exigências mínimas de

segurança para prestadores de serviços, segurança do trabalho no controle de produtos

químico, segurança na montagem, uso e liberação de andaimes, registro e análise de

acidentes do trabalho – unidades remotas;

• Plano de ação emergencial;

• Dossiê de segurança com todas as fichas funcionais dos prestadores de serviços

terceirizados, em caso de serviços com energia, os cursos de NR-10 e SEP, conforme

estabelece a norma regulamentadora;

• A empresa contratante deve fiscalizar e exigir documentos que fazem parte deste

programa contendo todas as recomendações de segurança e saúde ocupacional. Para isso

todas as recomendações deverão estar contempladas no contrato existente entre

contratante e contratadas.

(21)

19

14.0 Disposições Finais

Sandra Rodrigues de Souza - Técnica de Segurança do Trabalho - MTE/AM 0010910 e

Reginaldo Beserra Alves - Engenheiro de Segurança do Trabalho – CREA/AM 5907-D/PB.

Declaramos que fica sob nossa responsabilidade somente a elaboração desse documento,

sendo que à implantação e implementação das medidas contidas no cronograma de

melhorias e planejamento anual (anexados a este) é de inteira responsabilidade do

empregador.

Data da elaboração e assinatura dos responsáveis da Sasmet e D.J. Emprendimentos

Educacionais Ltda.

Manaus, 09 de Outubro de 2012.

____________________

Sandra Rodrigues

Reginaldo Beserra Alves

Téc. de Segurança do Trabalho

Eng. de Segurança do Trabalho

MTE/AM 0010910

CREA: 5907 D/PB

DECLARO que estou ciente da responsabilidade de realizar análise crítica dos itens

descritos no Cronograma de Melhorias, assim como implantar e programar ações

necessárias para melhoria da qualidade de vida do trabalhador.

___________________________________________________

Responsável Legal da AC Serviços e Transportes Aduaneiros Ltda.

(22)

20

15 - ANEXOS

ANEXO B – Monitoramento de riscos ambientais avaliações quantitativas;

ANEXO C – Antecipação e reconhecimento dos riscos;

ANEXO E – Cronograma de ações e melhorias;

ANEXO F – Planejamento anual;

ANEXO G – Lista de colaboradores;

(23)

FUNÇÃO

SETOR

ACADEMICO SALA

PROFESSOR(a)

BIBLIOTECA

BIBLIOTECÁRIO

CANTINA

SUPERVISOR DE CANTINA

ATENDENTE

ATENDENTE DE LANCHONETE

AUXILIAR DE COZINHA

OPERADOR DE CAIXA

CHAPEIRO

COORDENAÇÃO

INSPETORA DE PATIO

ATENDENTE

ASSISTENTE DE COORDENAÇÃO

COORDENADOR PEDAGÓGICO

CPD/ REPOGRAFIA

TÉC. SUPORTE INFORMÁTICA

ENFERMARIA

ENFERMEIRA

FINANCEIRO

ASSISTENTE FINANCEIRO

MARKETING/ VENDAS

ATENDENTE

OPERACIONAL

SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

ASSISTENTE EM MECÂNICA

OPERACIONAL AREA EXTERNA

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

OUVIDORIA ESCOLAR

COORDENADOR DE ATENDIMENTO

PORTARIA

PORTEIRO

PORTEIRO LIDER

RECURSOS HUMANOS

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

SECRETARIA

AUXILIAR DE SECRETARIA

SECRETARIA

WEB MASTER

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PROFESSOR(a)

Desc. Atividades: Ministram aulas no ensino fundamental de 1ª a 4 ª séries, ensinando os alunos com técnicas de alfabetização, expressão artística e corporal; exercem atividades de planejamento do ano letivo, discutindo a proposta da escola, participando da definição da proposta pedagógica, fixando metas, definindo objetivos e cronogramas e selecionando conteúdos; preparam aulas, pesquisando e selecionando materiais e informações; diagnosticam a realidade dos alunos e avaliam seu

conhecimento, acompanhando o processo de desenvolvimento dos alunos e aplicando instrumentos de avaliação; podem interagir com a comunidade escolar, buscando conscientizá-la sobre temas fundamentais para a cidadania e a qualidade de vida.

Função:

Não Informado Local Trabalho:

Riscos Ergonômicos Iluminação.

Intensidade/Concentração: 550 LUX Limite: 200 LUX Insalubridade: Inexistente Grau: Inexistente Neutralização: Não Informado

Exposição: Permanente

Observações: Avaliação atende os padrões exigidos conforme a NBR 5413. Possíveis danos à saúde: Não Informado

Iluminação artificial Causa Fonte:

Luximetria através de Luxímetro digital, Modelo MLM 1011. Técnica Utilizada:

Postura

Intensidade/Concentração: Qualitativo Limite: N.A. Insalubridade: Inexistente Grau: Inexistente Neutralização: Não Informado

Observações: Adotar medidas de conscientização quanto á postura correta no ambiente de trabalho. Providenciar o levantamento do Laudo Ergonômico.

Possíveis danos à saúde: Não Informado

Posto de trabalho, imobiliário. Causa Fonte:

Inspeção técnica Técnica Utilizada:

Riscos Físicos Ruídos

Intensidade/Concentração: 60,0 dB(A) Limite: 85 dB(A) Insalubridade: Inexistente Grau: Inexistente Neutralização: Não Informado

Observações: Avaliação dentro dos limites de tolerância conforme a NR-15. Possíveis danos à saúde: Não Informado

Ambiente, vozes humanas. Causa Fonte:

Decibelimetria através de Decibelímetro digital Modelo DC - 460. Técnica Utilizada:

Ambiente Climatizado

Intensidade/Concentração: 20 IBUTG

Insalubridade: Inexistente Grau: Inexistente Neutralização: Não Informado

Observações: Temperatura dentro dos limites de tolerância. Conforme NR - 17 item 17.5.2 alínea b (índice de temperatura efetiva entre 20 e 23 °C.

Possíveis danos à saúde: Não Informado Ambiente Climatizado. Causa Fonte:

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Desc. Atividades: Disponibilizam informação em qualquer suporte; gerenciam unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros de informação e correlatos, além de redes e sistemas de informação. Tratam tecnicamente e desenvolvem recursos informacionais; disseminam informação com o objetivo de facilitar o acesso e geração do conhecimento; desenvolvem estudos e pesquisas; realizam difusão cultural; desenvolvem ações educativas. Podem prestar serviços de assessoria e consultoria. Função:

Riscos Ergonômicos Postura

Iluminação.

Observações: Avaliação dentro dos padrões exigidos conforme a NBR 5413. Possíveis danos à saúde: Não Informado

Possíveis danos à saúde: Não Informado Ambiente Climatizado. Causa Fonte: Inspeção técnica Técnica Utilizada: Unidade: CANTINA ATENDENTE Função:

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prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios, hoteis, hospitais, bancos, aeroportos e outros estabelecimentos; marcam entrevistas ou consultas e recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessidades e dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam serviços, reservam (hotéis e passagens) e indicam acomodações em hotéis e estabelecimentos similares; observam normas internas de segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando seguranças sobre presenças estranhas; fecham contas e estadas de clientes. Organizam informações e planejam o trabalho do cotidiano.

Iluminação.

Observações: O nível de iluminância atende os padrões exigidos conforme a NBR 5413. Manter a iluminação dentro das exigências.

Iluminação artificial e natural. Causa Fonte:

Aparelho de Medição de Iluminação, Luxímetro digital, Modelo MLM 1011. Técnica Utilizada:

Riscos Físicos Calor

Intensidade/Concentração: Limite: Contínuo = 30,0ºC | 45min/1h = 30,1 à 30,6ºC | 30min/1h = 30,7 à 31,4ºC | 26,5 ºC

Observações: Temperatura dentro dos Limites de Tolerância. Conforme NR - 15. Possíveis danos à saúde: Não Informado

Ambiente ventilado com auxilio de ventilador. Causa Fonte:

Aparelho de medição de calor. Termômetro de Globo digital, Modelo TGD 200. Técnica Utilizada:

Ruídos

Observações: O Nível de Pressão Sonora está dentro dos limites de tolerância conforme a NR-15.

Aparelho de Medição de Pressão Sonora, Decibelímetro digital Modelo DC - 460. Técnica Utilizada:

ATENDENTE DE LANCHONETE Função:

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cantinas, hotéis, eventos e hospitais; montam e desmontam praças, carrinhos, mesas, balcões e bares; organizam, conferem e controlam materiais de trabalho, bebidas e alimentos, listas de espera, a limpeza e higiene e a segurança do local de trabalho; preparam alimentos e bebidas, realizando também serviços de vinhos.

Iluminação.

Observações: O nível de iluminação atende os padrões exigidos conforme NBR 5413. Possíveis danos à saúde: Não Informado

Calor

Ambiente natural com auxilio de ventilador. Causa Fonte:

AUXILIAR DE COZINHA

Desc. Atividades: Os trabalhadores auxiliares nos serviços de alimentação auxiliam outros profissionais da área no pré-preparo, preparo e processamento de alimentos, na montagem de pratos. Verificam a qualidade dos gêneros alimentícios, minimizando riscos de contaminação. Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene e saúde.

Função:

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Exposição: Eventual

Posto de trabalho, movimentos diversos. Causa Fonte:

Iluminação.

Ambiente natural com auxilio de ventilador. Causa Fonte:

Ruídos

Observações: Nível de Pressão Sonora dentro dos limites de tolerância conforme a NR-15. Possíveis danos à saúde: Não Informado

Ambiente Causa Fonte:

Decibelimetria através de Decibelímetro digital Modelo DC - 460 Técnica Utilizada:

CHAPEIRO

Desc. Atividades: Atendem os clientes, recepcionando-os e servindo refeições e bebidas em restaurantes, bares, clubes, cantinas, hotéis, eventos e hospitais; montam e desmontam praças, carrinhos, mesas, balcões e bares; organizam, conferem e controlam materiais de trabalho, bebidas e alimentos, listas de espera, a limpeza e higiene e a segurança do local de trabalho; preparam alimentos e bebidas, realizando também serviços de vinhos.

Função:

Riscos de Acidentes Queimadura

Intensidade/Concentração: Qualitativo Limite: N.A. Insalubridade: Inexistente Grau: Inexistente Neutralização: Não Informado _{Periculosidade:} Não Exposição: Eventual

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colaboradores. Uso de equipamento de segurança (luva anti-queimadura). Possíveis danos à saúde: Inchaço, Ferimentos, Bolhas, Vermelhidão.

Contato em chapa. Causa Fonte: Inspeção técnica Técnica Utilizada: Riscos Ergonômicos Postura

Posto de trabalho, movimentos diversos. Causa Fonte:

Iluminação.

OPERADOR DE CAIXA

Desc. Atividades: Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e valores; atendem o público em agência postal na recepção e entregam objetos postais; recebem contas e tributos e processam remessa e pagamento de numerários por meio postal; vendem bilhetes e ingressos em locais de diversão; processam a arrecadação de prestação de serviço nas estradas de rodagem;

vendem bilhetes no transporte urbano e interurbano; fazem reserva e emissão de passagens aéreas e terrestres; prestam informações ao público, tais como itinerários, horários, preços, locais, duração de espetáculos, viagens, promoções e eventos etc.. Preenchem formulários e relatórios administrativos. Função:

(30)

Posto de trabalho, imobiliário, movimentos diversos. Causa Fonte:

Iluminação.

Observações: O nível de iluminação não atende os padrões exigidos conforme NBR 5413. Providenciar melhorias para ajuste de iluminação para atender as normas. Possíveis danos à saúde: Não Informado

Ambiente com uso de ventilação. Causa Fonte:

Ruídos

SUPERVISOR DE CANTINA

Desc. Atividades: Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos. Função:

Intensidade/Concentração: Qualitativo Limite: N.A. Insalubridade: Inexistente Grau: Inexistente

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Iluminação.

Possíveis danos à saúde: Não Informado Iluminação artificial. Causa Fonte:

Riscos Físicos

Ruídos

Possíveis danos à saúde: Não Informado Ambiente Causa Fonte:

Unidade: COORDENAÇÃO

ASSISTENTE DE COORDENAÇÃO

Desc. Atividades: Supervisionam rotinas administrativas em instituições públicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturários, auxiliares administrativos, secretários de expediente, operadores de máquina de escritório e contínuos. Coordenam serviços gerais de malotes, mensageiros, transporte, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações etc; administram recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizam documentos e correspondências;

gerenciam equipe. Podem manter rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa e conta bancária, emitindo e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e recolhendo impostos.

Função:

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Inspeção técnico Técnica Utilizada:

Iluminação.

Ambiente artificial Causa Fonte:

ATENDENTE

Desc. Atividades: Implementam, avaliam, coordenam e planejam o desenvolvimento de projetos

pedagógicos/instrucionais nas modalidades de ensino presencial e/ou a distância, aplicando metodologias e técnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem. Atuam em cursos acadêmicos e/ou corporativos em todos os níveis de ensino para atender as necessidades dos alunos, acompanhando e avaliando os processos educacionais. Viabilizam o trabalho coletivo, criando e organizando mecanismos de participação em programas e projetos educacionais, facilitando o processo comunicativo entre a comunidade escolar e as associações a ela vinculadas. Função:

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Iluminação.

Ambiente, vozes humanas Causa Fonte:

COORDENADOR PEDAGÓGICO

Desc. Atividades: Implementam, avaliam, coordenam e planejam o desenvolvimento de projetos

pedagógicos/instrucionais nas modalidades de ensino presencial e/ou a distância, aplicando metodologias e técnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem. Atuam em cursos acadêmicos e/ou corporativos em todos os níveis de ensino para atender as necessidades dos alunos, acompanhando e avaliando os processos educacionais. Viabilizam o trabalho coletivo, criando e organizando mecanismos de participação em programas e projetos educacionais, facilitando o processo comunicativo entre a comunidade escolar e as associações a ela vinculadas. Função:

Iluminação.