TRABALHAR E ESTAGIAR NA UE
OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA
UNIÃO EUROPEIA
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INSTITUIÇÕES EUROPEIAS
Comissão Europeia Conselho da UE Parlamento Europeu Tribunal de Justiça Tribunal de Contas Conselho Económico Social Europeu Comité das Regiões Provedor de Justiça Autoridade Europeia para a Proteção de DadosUma vida cheia Oportunidade de Motivação para de tarefas diferentes trabalhar e viajar aprender novas
no estrangeiro valências e novas línguas
Um trabalho interessante Desafiadora que faz a Um pacote de
diferença para 500 milhões benefícios de Europeus atrativos
aproveite tudo isto…
Funcionários permanentes
Funcionários temporários
Agentes contratuais
Peritos Nacionais Destacados (PND)
Especialistas
Funcionários europeus permanentes
Administradores (AD) - procedem à elaboração de políticas, à aplicação da legislação europeia e ao exercício de atividades de análise e assessoria.
Habilitação mínima: licenciatura
(Juristas, Auditores, Cientistas, Tradutores, Funcionários da Comunicação e da Imprensa)
Assistentes (AST) - desempenham, em geral, tarefas de apoio: secretaria, tarefas administrativas e contabilísticas, comunicação, elaboração e aplicação de medidas, etc. Habilitação exigida: podem candidatar-se não licenciados
(Secretárias, Assistentes de Recursos Humanos, Técnicos de Conferência, Contabilistas e Especialistas de TIC)
Recrutamento anual por concurso geral
oMarço: Administradores (AD)
oJulho/Agosto: Linguistas (Tradutores/Intérpretes)
oDezembro: Assistentes (AST)
oAo longo do ano: Especialistas
Procedimento de seleção de 5 a 9 meses
15 DE MARÇO DE 2012 – 17 ABRIL DE 2012 (12H)
Administração Pública Europeia Direito Auditoria Comunicação Relações Externas 12 DE JULHO DE 2012 – 14 DE AGOSTO DE 2012 (12H) Tradutor (EN/ET/FR/GA/IT/LV/PT)
Candidatos altamente qualificados, resilientes e
motivados para o sucesso, para a aprendizagem e
para o desenvolvimento
Com vontade de fazer a diferença e que possam e
queiram apoiar o processo de construção europeia e
mundial
Gostem de trabalhar em equipas multiculturais
Motivados para apresentar resultados
O QUE PROCURAMOS
Análise e resolução de problemas
Definir os elementos fundamentais em assuntos complexos e elaborar soluções criativas e práticas
Comunicação
Comunicar com clareza e precisão tanto oralmente como por escrito
Qualidade e resultados
Assumir pessoalmente a responsabilidade e a iniciativa para produzir um trabalho de grande qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos
Aprendizagem e desenvolvimento
Desenvolver e aperfeiçoar as aptidões pessoais e o conhecimento do ambiente organizacional
Definição de prioridades e organização
Dar prioridade às tarefas mais importantes, trabalhar com flexibilidade e organizar o seu trabalho com eficiência
Resiliência
Manter a eficácia sob pressão, gerir as frustrações organizativas de forma positiva e adaptar-se às alterações laborais
Trabalho em equipa
Colaborar com os colegas em equipa e em tarefas transversais com outros serviços respeitando as diferenças entres as pessoas
Para a carreira de Administrador: Capacidade de liderança
1ª Fase – Testes de pré-seleção
Estes testes constam de raciocínio verbal, numérico e abstrato na língua materna e o teste de julgamento situacional; estes testes destinam-se a avaliar competências e não
conhecimentos
O NOVO MÉTODO DE PROVAS
g – capacidade geral
s – capacidades específicas
Julgamento situacional
2ª Fase – Provas de avaliação em língua francesa, inglesa ou alemã (no Centro de Avaliação em Bruxelas)
Análise pormenorizada de casos práticos na área de candidatura Entrevista estruturada relacionada com a área de candidatura Apresentação oral
Exercício de grupo para avaliar a capacidade de liderança e de espírito de equipa
Treinar
Treinar
Treinar
70/80% dos candidatos inscritos podem ser eliminados nesta 1ª fase
Preparação até ao exame - quanto mais cedo começar a preparar-se e a treinar de forma continuada mais hipóteses terá de obter sucesso
Motivação – O empenho é a arma do sucesso, é preciso dedicação, não basta capacidade
Compreensão da língua do exame – Se tem necessidade de melhorar os seus conhecimentos na 2ª língua dos testes (inglês, francês ou alemão), comece já!
Técnicas para dominar os testes verbais, numéricos e abstratos e a prova de julgamento situacional – Treine o máximo que puder!
Conhecimento do sistema de recrutamento – ter noção do tempo, das regras e dos procedimentos faz a diferença!
RACIOCÍNIO VERBAL
RACIOCÍNIO NUMÉRICO
RACIOCÍNIO ABSTRATO
JULGAMENTO SITUACIONAL
Os candidatos que conseguirem ultrapassar estas duas fases ficam inscritos numa lista de reserva.
Trata-se de uma base de dados com os laureados dos concursos a que todas as Instituições da UE têm acesso para a seleção de pessoal.
Estas listas de reserva não garantem o posto de trabalho –
podem caducar sem o candidato ser chamado para um lugar nas Instituições Europeias.
Consulte o sítio do European Personnel Selection Office (EPSO)
www.eu-careers.eu
Leia atentamente o Aviso de Abertura de Concurso
e o Guia Aplicável aos Concursos Gerais, JOC 315 A de 28 de outubro de 2011
A candidatura é feita em linha no sítio do EPSO Antes da candidatura:
prepare o seu Curriculum Vitae crie a sua conta no EPSO
Conheça as histórias de alguns funcionários
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• Instituições Europeias
• Organismos europeus
Porquê um estágio
• experiência única de trabalho em ambiente multicultural e multilingue
• conhecimento prático do funcionamento das instituições e organismos europeus e das políticas europeias
• aplicação do conhecimento teórico adquirido durante os estudos
ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES
EUROPEIAS
Quem pode estagiar
• nacionais de um Estado-Membro da UE ou de um país candidato à adesão à União Europeia, do EEE (ou de um país terceiro)
• ter completado 18 anos de idade na data de início do estágio • conhecimento excelente de, pelo menos, duas línguas
comunitárias (EN e FR)
• apenas poderá beneficiar de um único contrato para um período de estágio
ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES
EUROPEIAS
© CIEJD, 2012
Regras gerais
• 2 períodos de estágio por ano – 1 de março e 1 de outubro • 2 períodos de candidatura por ano
• duração de 3, 4 ou 5 meses (máximo 6 meses) • Bruxelas, Luxemburgo ou Estrasburgo
• mínimo licenciatura
ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES
EUROPEIAS
Regras gerais (cont.)
• remuneração (entre 900 – 1200€) • não remunerados
• subsídio para a viagem • subsídio para alojamento • seguro de saúde/acidente
• horário de trabalho igual aos funcionários • 2 dias de férias por cada mês de trabalho • orientador de estágio
• relatórios de avaliação no início e fim do estágio
ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES
EUROPEIAS
Candidatura
• CV Europass (EN/FR)
• Carta de motivação (EN/FR)
• Envio por mail ou por correio para a instituição que abre o estágio
ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES
EUROPEIAS
Existem cerca de 70 organismos europeus que na sua maioria aceita estagiários
As regras são semelhantes às regras gerais das instituições: período de estágio
candidatura
área de conhecimento remuneração
local onde o organismo tem sede
ESTAGIAR EM ORGANISMOS
EUROPEUS
Consulte o nosso sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu
Como nos propomos ajudar:
uma divulgação abrangente
um serviço de atendimento personalizado sessões de informação sobre como concorrer ações de formação sobre os concursos
BOA SORTE
e vá dando feedback do seu
sucesso!
A equipa do Trabalhar na UE