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TRABALHAR E ESTAGIAR NA UE OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA UNIÃO EUROPEIA

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Academic year: 2021

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TRABALHAR E ESTAGIAR NA UE

OPORTUNIDADES DE CARREIRA NA

UNIÃO EUROPEIA

r )

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INSTITUIÇÕES EUROPEIAS

Comissão Europeia Conselho da UE Parlamento Europeu Tribunal de Justiça Tribunal de Contas Conselho Económico Social Europeu Comité das Regiões Provedor de Justiça Autoridade Europeia para a Proteção de Dados

(3)

Uma vida cheia Oportunidade de Motivação para de tarefas diferentes trabalhar e viajar aprender novas

no estrangeiro valências e novas línguas

Um trabalho interessante Desafiadora que faz a Um pacote de

diferença para 500 milhões benefícios de Europeus atrativos

aproveite tudo isto…

(4)

Funcionários permanentes

Funcionários temporários

Agentes contratuais

Peritos Nacionais Destacados (PND)

Especialistas

(5)

Funcionários europeus permanentes

Administradores (AD) - procedem à elaboração de políticas, à aplicação da legislação europeia e ao exercício de atividades de análise e assessoria.

Habilitação mínima: licenciatura

(Juristas, Auditores, Cientistas, Tradutores, Funcionários da Comunicação e da Imprensa)

Assistentes (AST) - desempenham, em geral, tarefas de apoio: secretaria, tarefas administrativas e contabilísticas, comunicação, elaboração e aplicação de medidas, etc. Habilitação exigida: podem candidatar-se não licenciados

(Secretárias, Assistentes de Recursos Humanos, Técnicos de Conferência, Contabilistas e Especialistas de TIC)

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Recrutamento anual por concurso geral

oMarço: Administradores (AD)

oJulho/Agosto: Linguistas (Tradutores/Intérpretes)

oDezembro: Assistentes (AST)

oAo longo do ano: Especialistas

Procedimento de seleção de 5 a 9 meses

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15 DE MARÇO DE 2012 – 17 ABRIL DE 2012 (12H)

Administração Pública Europeia Direito Auditoria Comunicação Relações Externas 12 DE JULHO DE 2012 – 14 DE AGOSTO DE 2012 (12H) Tradutor (EN/ET/FR/GA/IT/LV/PT)

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Candidatos altamente qualificados, resilientes e

motivados para o sucesso, para a aprendizagem e

para o desenvolvimento

Com vontade de fazer a diferença e que possam e

queiram apoiar o processo de construção europeia e

mundial

Gostem de trabalhar em equipas multiculturais

Motivados para apresentar resultados

O QUE PROCURAMOS

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Análise e resolução de problemas

Definir os elementos fundamentais em assuntos complexos e elaborar soluções criativas e práticas

Comunicação

Comunicar com clareza e precisão tanto oralmente como por escrito

Qualidade e resultados

Assumir pessoalmente a responsabilidade e a iniciativa para produzir um trabalho de grande qualidade dentro dos procedimentos estabelecidos

Aprendizagem e desenvolvimento

Desenvolver e aperfeiçoar as aptidões pessoais e o conhecimento do ambiente organizacional

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Definição de prioridades e organização

Dar prioridade às tarefas mais importantes, trabalhar com flexibilidade e organizar o seu trabalho com eficiência

Resiliência

Manter a eficácia sob pressão, gerir as frustrações organizativas de forma positiva e adaptar-se às alterações laborais

Trabalho em equipa

Colaborar com os colegas em equipa e em tarefas transversais com outros serviços respeitando as diferenças entres as pessoas

Para a carreira de Administrador: Capacidade de liderança

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1ª Fase – Testes de pré-seleção

Estes testes constam de raciocínio verbal, numérico e abstrato na língua materna e o teste de julgamento situacional; estes testes destinam-se a avaliar competências e não

conhecimentos

O NOVO MÉTODO DE PROVAS

g – capacidade geral

s – capacidades específicas

Julgamento situacional

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2ª Fase – Provas de avaliação em língua francesa, inglesa ou alemã (no Centro de Avaliação em Bruxelas)

Análise pormenorizada de casos práticos na área de candidatura Entrevista estruturada relacionada com a área de candidatura Apresentação oral

Exercício de grupo para avaliar a capacidade de liderança e de espírito de equipa

(14)

Treinar

Treinar

Treinar

70/80% dos candidatos inscritos podem ser eliminados nesta 1ª fase

(15)

Preparação até ao exame - quanto mais cedo começar a preparar-se e a treinar de forma continuada mais hipóteses terá de obter sucesso

Motivação – O empenho é a arma do sucesso, é preciso dedicação, não basta capacidade

Compreensão da língua do exame – Se tem necessidade de melhorar os seus conhecimentos na 2ª língua dos testes (inglês, francês ou alemão), comece já!

Técnicas para dominar os testes verbais, numéricos e abstratos e a prova de julgamento situacional – Treine o máximo que puder!

Conhecimento do sistema de recrutamento – ter noção do tempo, das regras e dos procedimentos faz a diferença!

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RACIOCÍNIO VERBAL

RACIOCÍNIO NUMÉRICO

RACIOCÍNIO ABSTRATO

JULGAMENTO SITUACIONAL

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(21)

 Os candidatos que conseguirem ultrapassar estas duas fases ficam inscritos numa lista de reserva.

Trata-se de uma base de dados com os laureados dos concursos a que todas as Instituições da UE têm acesso para a seleção de pessoal.

Estas listas de reserva não garantem o posto de trabalho –

podem caducar sem o candidato ser chamado para um lugar nas Instituições Europeias.

(22)

Consulte o sítio do European Personnel Selection Office (EPSO)

www.eu-careers.eu

Leia atentamente o Aviso de Abertura de Concurso

e o Guia Aplicável aos Concursos Gerais, JOC 315 A de 28 de outubro de 2011

A candidatura é feita em linha no sítio do EPSO Antes da candidatura:

prepare o seu Curriculum Vitae crie a sua conta no EPSO

(23)

Conheça as histórias de alguns funcionários

Siga o grupo EU Careers Raconteurs no Facebook

http://www.facebook.com/EU.Careers

no Twitter

http://twitter.com/#!/EU_Careers

(24)

• Instituições Europeias

• Organismos europeus

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Porquê um estágio

• experiência única de trabalho em ambiente multicultural e multilingue

• conhecimento prático do funcionamento das instituições e organismos europeus e das políticas europeias

• aplicação do conhecimento teórico adquirido durante os estudos

ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES

EUROPEIAS

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Quem pode estagiar

• nacionais de um Estado-Membro da UE ou de um país candidato à adesão à União Europeia, do EEE (ou de um país terceiro)

• ter completado 18 anos de idade na data de início do estágio • conhecimento excelente de, pelo menos, duas línguas

comunitárias (EN e FR)

• apenas poderá beneficiar de um único contrato para um período de estágio

ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES

EUROPEIAS

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© CIEJD, 2012

Regras gerais

• 2 períodos de estágio por ano – 1 de março e 1 de outubro • 2 períodos de candidatura por ano

• duração de 3, 4 ou 5 meses (máximo 6 meses) • Bruxelas, Luxemburgo ou Estrasburgo

• mínimo licenciatura

ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES

EUROPEIAS

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Regras gerais (cont.)

• remuneração (entre 900 – 1200€) • não remunerados

• subsídio para a viagem • subsídio para alojamento • seguro de saúde/acidente

• horário de trabalho igual aos funcionários • 2 dias de férias por cada mês de trabalho • orientador de estágio

• relatórios de avaliação no início e fim do estágio

ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES

EUROPEIAS

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Candidatura

• CV Europass (EN/FR)

• Carta de motivação (EN/FR)

• Envio por mail ou por correio para a instituição que abre o estágio

ESTAGIAR NAS INSTITUIÇÕES

EUROPEIAS

(30)

Existem cerca de 70 organismos europeus que na sua maioria aceita estagiários

As regras são semelhantes às regras gerais das instituições: período de estágio

candidatura

área de conhecimento remuneração

local onde o organismo tem sede

ESTAGIAR EM ORGANISMOS

EUROPEUS

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Consulte o nosso sítio www.trabalharnauniaoeuropeia.eu

Como nos propomos ajudar:

 uma divulgação abrangente

 um serviço de atendimento personalizado  sessões de informação sobre como concorrer  ações de formação sobre os concursos

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BOA SORTE

e vá dando feedback do seu

sucesso!

A equipa do Trabalhar na UE

Referências

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