“Criar Valor e Valorizar as Pessoas”
31 de Maio de 2007
Introdução á Qimonda Portugal
Introdução á Qimonda Portugal
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
A organização de Recursos Humanos
A organização de Recursos Humanos
Introdução á Qimonda Portugal
Introdução á Qimonda Portugal
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
A organização de Recursos Humanos
A organização de Recursos Humanos
Roadmap do Re-alinhamento Estratégico
Cello – the logical next step in the IFX journey
Maio
2006
Novembro
2005
Maio, 2006: Separação legal da Qimonda
Agosto, 2006: Qimonda AG cotada na bolsa de Nova Iorque
Maio, 2006: Separação legal da Qimonda
Agosto, 2006: Qimonda AG cotada na bolsa de Nova Iorque
Qimonda AG
(MP)
Infineon
AIM, COM, MP
Tempo
Infineon
(AIM / COM)
Anúncio
da Separação
Separação
Legal
na bolsa de Nova Iorque
OPI da Qimonda
Agosto
2006
Fornecedor mundial líder de produtos de
memória DRAM
•
Cotada na NYSE a 9 de Agosto de
2006;
•
Aprx. 12,000 colaboradores
(1,700 I&D) ;
•
Operações de I&D em 8 sites;
•
Instalações de Manufactura na
Europa, América do Norte e Ásia.
•
DRAM standard para uso em PCs e
portáteis;
•
Vasto portfolio e em contínuo
crescimento de produtos DRAM
para infra-estruturas, aplicações
gráficas, telecomunicações e
aplicações de consumo.
Presença global
Presença global
20% 7% 31% 42%Europa
América do Norte
Asia/ Pacífico
Japão
A nossa empresa
A nossa empresa
Os nossos produtos
Sincronização Global do Processo e Controlo da
Qualidade
Sincronização Global do Processo e Controlo da
Qualidade
Mapas Tecnológicos idênticos
Mapas Tecnológicos idênticos
Partilha de Melhores práticas e Fast Ramps
Partilha de Melhores práticas e Fast Ramps
FRONTEND
FRONTEND
Porto
Dresden
BACKEND
BACKEND
Richmond
200 + 300mm
Malacca
DRAM Fab Cluster
Dresden
200 + 300mm
Suzhou
Inotera
300mm
200 + 300mm 200 + 300mm
Subcon
O Porto é parte de uma rede de partilha de
boas práticas – Referência em Backend
QPT Dados & Factos
• Data de fundação:
1996
• Investimento acumulado:
~630
milhões de euros
• Área de implantação:
220 00m2
• Área de Produção:
15 500m2
• Colaboradores:
1614
(Dez 06)
• Data de fundação:
1996
• Investimento acumulado:
~630
milhões de euros
• Área de implantação:
220 00m2
• Área de Produção:
15 500m2
• Colaboradores:
1614
(Dez 06)
• A maior fábrica de montagem e teste de produtos de memória da Europa;
• A maior fábrica backend do Grupo Qimonda AG;
• O 2º maior exportador a nível nacional;
• O 2º maior investimento estrangeiro;
• e a maior empresa no sector da Indústria Eléctrica e Electrónica a nível nacional.
• A maior fábrica de montagem e teste de produtos de memória da Europa;
• A maior fábrica backend do Grupo Qimonda AG;
• O 2º maior exportador a nível nacional;
• O 2º maior investimento estrangeiro;
• e a maior empresa no sector da Indústria Eléctrica e Electrónica a nível nacional.
Qimonda Portugal é hoje….
Qimonda Portugal é hoje….
Factos - chave
Introdução á Qimonda Portugal
Introdução á Qimonda Portugal
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
A organização de Recursos Humanos
A organização de Recursos Humanos
Estratégia RH – ... O nosso Objectivo é sermos
uma Organização RH de Nível Mundial
Recursos
Recursos
Humanos
Humanos
World
World
-
-
class
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VALOR ACRESCENTADO
VALOR ACRESCENTADO
CUSTO
CUSTO
Elevado
Elevado
ROI
ROI
Baixo
Baixo
Elevado
Elevado
ORIENTAÇÃO
ORIENTAÇÃO
PROCESSOS
PROCESSOS
ESTRATÉGIA RH/NEGÓCIO
ESTRATÉGIA RH/NEGÓCIO
SISTEMAS
SISTEMAS
Business Partner
Business Partner
Simples & standard
Simples & standard
Integrada
Integrada
Um
Um
sistema
sistema
Funcional
Funcional
Complicados
Complicados
&
&
diferentes
diferentes
Independente
Independente
Varios
Varios
Sistemas
Sistemas
Independentes
Independentes
Paradigmas
Paradigmas
Antigos
Antigos
Quadrante
Valor
Acrescentado
Visão RH Qimonda
Programas &
Politicas RH
25%
Programas
& Politicas RH
60%
Tarefas
administrativas
e de controlo,
resposta a
questões
60%
Tarefas
administrativas
e de controlo,
resposta a
questões
20%
Estratégia RH
15%
20%
Estratégia RH
Focar nas actividades de Valor Acrescentado
Historicamente
Q im on da · P ag e 1 2 C op yri gh t © Q im on da A G 2 00 6 · A ll r ig hts re se
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Recrutamento & selecção
Recrutamento & selecção
Planos Desenvolvimento Indiv.
Planos Desenvolvimento Indiv.
Gestão do Desempenho
Gestão do Desempenho
Formação
Formação
Salários & Benificios
Salários & Benificios
Global Grading & Technical Ladder
Global Grading & Technical Ladder
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Introdução á Qimonda Portugal
Introdução á Qimonda Portugal
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
A estratégia de Recursos Humanos para a criação de valor
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
Trabalhar na criação de valor para as pessoas
A organização de Recursos Humanos
A organização de Recursos Humanos
António Pinheiro
António Pinheiro
Compensation
& Market Data
International Assignments
Headcount Reporting
Payroll
Medical Center
Compensation
& Market Data
International Assignments
Headcount Reporting
Payroll
Medical Center
Internal & External
Communication
Employee Satisfaction
Assessment
Social Activities
Internal & External
Communication
Employee Satisfaction
Assessment
Social Activities
AO (Office) / IT / PL
QM / TO (Office)
Mfg (Technicians)
Mfg (Operators)
F / FM
AO (Office) / IT / PL
QM / TO (Office)
Mfg (Technicians)
Mfg (Operators)
F / FM
Director de RH
Director de RH
HR Administration
HR Administration
Communication
Communication
HR Partner & Development
HR Partner & Development
Labor Relations
Employee Counseling
Program
Social Benefits
Labor Relations
Employee Counseling
Program
Social Benefits
Labor Relations
Employee Counseling
Labor Relations
Employee Counseling
Organização de Recursos Humanos
orientada para o cliente
H
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Processos RH
Programas RH
Projectos Esp.
Clientes
HR Partner
HR Partner
HR Partner
HR Partner
AO (Off); PL; IT
TO (Off); QM
Operadores (Mfg)
Técnicos (Mfg)
Human Resources Operations Area Manager
Garantir consistência, standardização e alinhamento das práticas, programas, processos e sistemas
Consultoria pro-activa com Orientação para o Cliente
HR Partner
FM; F
Process Ownership
Formação
Global Grade/STEPS
Recrutamento
Technical Ladder
Benefícios
Employee Counseling
Avaliação Desempenho
Melhoria Contínua
Organização de Recursos Humanos
orientada para o cliente
Consultoria pro-activa com Orientação para o Cliente
Consultoria pro-activa com Orientação para o Cliente
Consultoria pro-activa com Orientação para o Cliente
Há que mudar o modelo de gestão RH
Administration
HR- Support
Strategy
Administration
HR
Service &
Support
Strategy
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Modelo Tradicional
Actividades apoio
Formação
Recrutamento
equipas
de Produção
Gestão
Benefícios + Áreas
sociais
Actividades
Administrativas
(reporting, arquivo)
1- 800 Net Work
Gestores
Supervisores de Produção
Empregados
Repositório deInformação
Manager Self
service
Employee Self
service
Portal
Recursos
Humanos
Pessoa a pessoa E m ail , Serviços base IntranetCanais
Clientes
Internos
Serviços
fornecidos
por entidades
parceiras
Modelo Integrado de Gestão de Recursos
Humanos
Desenvolvimento Capital Humano Gestão Benificios
+ Compensação Recrutamento &Selecção Processamento
salarial Gestão de Equipas