CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO/2015/2016. O
SINDICATO DA INDÚSTRIA DE REPARAÇÃO DE VEÍCULOS, AUTOMOTIVOS, AUTO PEÇAS E ACES-SÓRIOS DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO-SP, “SINREVAPAS” CÓDIGO SINDICAL Nº 000.000.05323-6, ins-crito no CNPJ/MF sob o número 71.744.783/0001-66, neste ato representado por seu diretor presidente o senhor CARLOS AURÉLIO ZINHANI, brasileiro, casado, empresário, portador da cédula de identidade com R. G. número 13.915.138, inscrito no CPF/MF sob o número 074.704.038-92, com endereço profissional na Rua Santa Luzia, 805 - sala 1 - Jardim Santa Catarina , nesta cidade de S. José do Rio Preto/SP.
E
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS METALÚRGICAS, MECÂNICAS EMATE-RIAIS ELÉTRICOS DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, entidade sindical com sede na rua Atílio Nicoletti, número 52 - Jardim Conceição, na cidade de São José do Rio Preto, inscrito no CNPJ/MF sob o número 56.359.110/0001-07, neste ato representado por seu Diretor Presidente o senhor MARCOS DONIZETE DE SOUZA,brasileiro, casado, dirigente sindical, portador da cédula de identidade com R. G. número 20.273.545, inscrito no CPF/MF sob o número 133.411.668 - 74 com endereço profissional sito na rua Atílio Nicoletti, número 52 - Jardim Con-ceição, na cidade de São José do Rio Preto, por seus representantes legais, na forma do disposto no artigo 611 e seguintes da CLT, celebram a presente Convenção Coletiva de Trabalho, que se regerá pelas seguintes cláusulas: CLAUSULA 01 - AUMENTO SALARIAL E ABONO ESPECIAL.
A) AUMENTO SALARIAL: Os salários vigentes em 31/10/2015 nas cidades componentes das bases territoriais dos sindicatos signatários da presente Convenção Coletiva de Trabalho serão aumentados pelo percentual nego-ciado entre as partes da ordem de 8% (oito por cento por cento), a partir de 01/01/2016 mais 2% (dois por cento) a partir de 01/04/2016.
B) ABONO ESPECIAL: Será concedido a todos os trabalhadores pelas empresas representadas pelo Sindicato Patronal, em caráter especial e eventual, da forma do artigo 144 da CLT um abono especial de 20% (vinte por cen-to) do salário vigente 31/10/2015 totalmente desvinculado do salário, que deverá ser pago da seguinte forma:
- 10% (dez por cento), até o dia 20/12/2015; - 5% (dez por cento), até o dia 20/02/2016; - 5% (dez por cento), até o dia 20/04/2016;
C) O abono especial é devido a todos empregados com contrato de trabalho vigente em 2015 e que estejam tra-balhando na empresa na época dos vencimentos das parcelas dos abonos, fazendo parte desta, as projeções de aviso.
CLÁUSULA 02 - COMPENSAÇÕES
Serão compensados todas as antecipações, concedidas espontaneamente no período de 01/11/2014 a 31/10/2015, exceto os reajustes decorrentes de promoção, transferência equiparação salarial, mérito, aumento espontâneo, implemento de idade e termino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse titulo.
CLÁUSULA 03 - ADMISSÃO APÓS DATA-BASE.
O aumento salarial dos empregados admitidos a partir de 01/11/2014 até 31/10/2015, obedecerá aos seguintes critérios:
A) Nos salários dos empregados da categoria profissional admitidos em funções com paradigma, será aplicado o mesmo percentual de correção concedido ao paradigma até o limite do menor salário da função; B) Aos empregados demitidos a partir de 03/10/2015 fica assegurado o aumento salarial integral de 9,5% (nove virgula cinco por cento).
C) Aos funcionários admitidos a partir de 01/11/2015, fica assegurado o direito do abono integral. CLAUSULA 04- SALÁRIOS NORMATIVOS
Fica assegurado, para os empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho um salário normativo, em conformidade com a respectiva base territorial, obedecidos os critérios abaixo:
A) Para cada estabelecimento da Categoria Econômica da base territorial que contava, em 31 de outubro de 2.015 com até 50 (cinqüenta) empregados da categoria profissional, o Salário Normativo será de R$ 1.371,12 (um mil trezentos e setenta e um reais e doze centavos) partir de 01/01/2016 por mês.
B) Para cada estabelecimento da Categoria Econômica da Base territorial que contava, em 31 de outubro de 2.015 com mais de 50 (cinqüenta) empregados da categoria profissional, o Salário Normativo será de R$ 1.469,93 (hum mil quatrocentos e sessenta e nove reais e noventa e três centavos), partir de 01/01/2016 pôr mês.
CLÁUSULA 05 - ADICIONAL NOTURNO
A remuneração do trabalho noturno prestado entre 22:00 e 05:00 horas será acrescido do adicional de 50% (cinqüenta por cento) sobre a hora normal.
CLÁUSULA 06 - SALARIOS ADMISSÃO.
A) Será garantido ao empregado admitido para a mesma função de outro cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condição, o mesmo salário do substituído, sem considerar as vantagens pessoais, excep-cionando-se desta cláusula as funções individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um único empregado no seu exercício;
B) Nas empresas que possuam estrutura de cargos e salários organizada, nos casos previstos no item “A” acima será garantido o menor salários de cada função;
C) Ficam excluídos também do cumprimento desta cláusula os casos de remanejamento interno, para os quais se aplicará a cláusula PROMOÇÕES.
CLAUSULA 07 - SALÁRIOS SUBSTITUIÇÃO
A) A partir do 10º (décimo) dia de substituição, que tenha caráter eventual, o empregado substituto passará a per-ceber o mesmo salário do substituído, enquanto perdurar a substituição, excluídas as substituições dos cargos de Administração/Chefia, a menos que estas se prolonguem por período superior a 30 (trinta) dias;
B) Substituição superior a 60 (sessenta) dias consecutivos acarretará a efetivação na função, aplicando-se a hipó-tese, a cláusula nº 10 - “PROMOÇÕES”.
C) Não se aplica a garantia da letra “B” supra, quando o substituído estiver sob amparo da Previdência Social. Entretanto, se a substituição ultrapassar a 30 (trinta) dias, aplicar-se- a o disposto na letra “A” acima.
CLÁUSULA 08 - HORAS EXTRAORDINÁRIAS.
As horas extraordinárias quando prestadas de segunda a sábado, serão remuneradas, na forma da tabela abaixo: A) Até 8 (oito) horas extras mensais, 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo em relação a hora normal;
B) As horas extras excedentes de 8 (oito) horas mensais e até 20 (vinte) horas mensais, 60% (sessenta por cento) de acréscimo em relação a hora normal;
C) As horas extras excedentes de 20 (vinte) horas mensais, e até 40 (quarenta) horas mensais, 75% (setenta e cinco por cento) de acréscimo em relação a hora normal;
D) As horas extras excedentes de 40 (quarenta) horas mensais e até 60 (sessenta) horas mensais, 85% (oitenta e cinco por cento) de acréscimo em relação a hora normal;
E) As horas extras excedentes de 60 (sessenta) horas mensais, 100% (cem por cento) de acréscimo em relação a hora normal;
II - As horas extraordinárias quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes já compensados, serão remu-neradas com 100% (cem por cento) de acréscimo em relação a hora normal, até o limite de 8 (oito) horas diária, sendo as excedentes, pagas com acréscimo de 150% (cento e cinqüenta por cento), também em relação a hora normal.
Excetuam-se da remuneração estipulada neste item, as horas extraordinárias trabalhadas nos sábados já compen-sados sob regime de compensação semanal habitual, que serão remuneradas na forma do item I.
CLÁUSULA 09 - APRENDIZES DO SENAI.
A) Será assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o período de treinamento prático na empresa, um salário correspondente a 50% (cinquenta por cento) do salário normativo vigente para a categoria, de acordo com a cláusula nº 04; (SM)
B) Os menores aprendizes em empresas com 50 ou mais empregados, receberão 100% (cem pôr cento) do salário normativo citado, nos últimos 6 meses de treinamento prático na empresa;
C) As empresas não poderão impedir o completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prático na empresa, anão ser por motivos disciplinares, escolares ou por mútuo acordo entre as partes e, neste caso, com assistência do sindicato representativo da categoria profissional;
D) Se efetivado na empresa após a conclusão do aprendizado e inexistindo vaga na função para a qual recebeu treinamento, poderá o mesmo ser aproveitado em função compatível, percebendo o menor salário dessa função. Ocorrendo a existência de vagas, serão elas oferecidas preferencialmente aos aprendizes;
E) As condições e prazos de inscrição para seleção de candidatos a aprendizes do SENAI deverão ser divulgadas nos quadros de aviso da empresa com antecedência;
F) O Sindicato da categoria econômica e profissional integrantes desta Convenção encaminharão solicitação ao Conselho Regional do SENAI no sentido de oferecer a oportunidades de aprendizado e de formação profissional para mulheres. Reiterarão ao SENAI reivindicação da categoria profissional a fim de que seja proporcionado a estas, condições e oportunidades de participação nos exames de seleção para os cursos profissionalizantes, bem como instalações adequadas.
G) Fica instituída contribuição anual à escola de aprendizagem e formação profissional, a ser paga ao SINRE-VAPAS pelas empresas representadas por esta entidade patronal, a ser paga no importe de R$ 378,00 (trezentos e setenta e oito reais).
A) A promoção do empregado para cargo de nível superior ao exercido comportará um período experimental não superior a 60 (sessenta) dias. Vencido o prazo experimental, a promoção e o respectivo aumento salarial serão anotados na CTPS;
B) Nas promoções para cargo de chefia administrativas ou gerência, o período experimental não poderá exceder a 120 (cento e vinte) dias;
C) Será garantido ao empregado promovido para função ou cargo sem paradigma um aumento salarial de 10% (dez por cento) no mínimo. Para os demais, após o período experimental, será garantido o menor salário da fun-ção.
CLAUSULA 11 - ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS.
As empresas com mais de 100 (cem) empregados e que possuam estrutura de cargos organizada, deverá definir cada cargo da mão-de-obra operacional numa carreira progressiva que não ultrapasse 03 (três) níveis por cargo, independentemente da progressão salarial.
CLAUSULA 12 - PAGAMENTO DE SALARIOS/VALE.
A) As empresas que efetuam o pagamento de salários/vales, através de depósitos bancários ou cheques, deverão proporcionar aos empregados tempo hábil para recebimento no banco, nos dias de pagamento , dentro da jornada de trabalho e do horário bancário, excluindo-se os horários de refeição, sem prejuízo nos salários dos emprega-dos e sem necessidade de compensação, mantidas as demais condições da Portaria nº 3.281/84 do Ministério do Trabalho;
B) O pagamento mensal de salários será efetuado no dia 05 (cinco) do mês subsequente ao trabalhado, exceção feita se este dia coincidir com sábado, domingos ou feriados, devendo, neste caso, ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior;
C) As empresas concederão a seus empregados um adiantamento mensal de salário, nas seguintes condições; 1) O adiantamento será de 40% do salário nominal mensal desde que o empregado já tenha trabalhado, na quin-zena, o período correspondente;
2) O adiantamento deverá ser efetuado no dia 20 (vinte) de cada mês. Quando esse dia coincidir com sábado, domingos ou feriados, deverá ser pago no primeiro dia útil imediatamente anterior;
3) Este adiantamento deverá ser pago com salário vigente no próprio mês, desde que as eventuais correções sejam conhecidas com, no mínimo, 05 (cinco) dias de antecedência do pagamento;
4) O pagamento do adiantamento será devido inclusive nos meses em que ocorrer o pagamento das parcelas do 13º salário.
D) Os prêmios de qualquer natureza, desde que pagos habitualmente ou quando contratados no inicio ou durante a vigência do contrato de trabalho, deverão ser mencionados na CTPS;
E) Serão fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento com a discriminação das horas trabalhadas e de todos os títulos que componham a remuneração, importância pagas e descontos efetuado, contendo a identi-ficação da empresa e o valor recolhimento do FGTS.
CLAUSULA 13 - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO
As interrupções do trabalho por responsabilidade da empresa ou caso fortuito, não poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.
CLAÚSULA 14 - COMPENSAÇÃO DE HORAS
Quando o feriado coincidir com sábado, a empresa que trabalhar sob o regime de compensação de horas de tra-balho, poderá alternativamente:
A) Reduzir a jornada diária de trabalho, subtraindo os minutos relativos e compensação; B) Pagar o excedente como horas extraordinárias, nos termos desta Convenção;
C) Incluir essas horas no sistema de compensação anual de dias pontes.
As empresas comunicarão aos empregados, com 15 (quinze) dias de antecedência do feriado, a alternativa que será adotada.
CLÁUSULA 15 - DESCONTO DO DSR - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO.
Salvo as Condições mais favoráveis já existentes, a ocorrência de 1 (um) atraso ao trabalho, durante a semana desde que não superior a 30 (trinta) minutos, não acarretará o desconto do DSR correspondente . Nesta hipótese, a empresa não poderá impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho.
CLAÚSULA 16 - FÉRIAS
A) As empresas comunicarão aos empregados com 30 (trinta) dias de antecedência, a data do inicio do período de gozo de férias individuais;
B) O início das férias coletivas ou individuais deverão ter inicio em dias úteis, exceto as sextas, sábados, domin-gos, feriados ou dias já compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia útil da semana.
C) Quando as férias Coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 1º de janeiro, estes dias não serão computa-dos como férias e, portanto, excluícomputa-dos da contagem computa-dos dias corricomputa-dos regulamentares;
D) A remuneração do adicional de 1/3 (um terço) das férias de que trata o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal, será pago no inicio das férias individuais ou coletivas.
Esta parcela corresponderá a 1/3 (um terço) do valor pago a titulo de gozo de férias e do valor pago a título de abono pecuniário, se houver.
Parágrafo único: Esta remuneração adicional, também se aplicará no caso de qualquer rescisão contratual, quando houver férias vencidas e serem indenizadas. Da mesma forma, aplicar-se as férias proporcionais nos casos de rescisão de contrato de trabalho sem justa causa.
E) O empregado poderá optar pelo recebimento da primeira parcela do 13º salário previsto em lei, no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas após o recebimento da comunicação prevista na letra “A”;
F) No mesmo prazo de 48 (quarenta e oito) horas, o empregado poderá optar pela convenção parcial do período de gozo notificado pelo empregador, em abono pecuniário, conforme previsto no art. 143 da CLT;
G) É vedado a empresa interromper o gozo das férias concedidas aos seus empregados;
H) As empresas que cancelarem as férias, já comunicadas conforme a letra “A” acima, ressarcirão as despesas irreversíveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas;
I) Ao empregado, cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias após o retorno das férias, será paga uma indenização adicional equivalente a 1 (um) salário nominal mensal. A indenização aqui prevista será paga sem prejuízo das demais verbas rescisórias e jun-tamente com estas, não podendo ser substituída pelo aviso prévio trabalhado ou indenizado.
CLÁUSULA 17 - AVISO PRÉVIO.
aos seguintes critérios:
A) Será comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado e a mesma deverá tem a obrigação de entregar uma via ao trabalhador preenchido e assinado.
B) A redução de duas horas diárias, prevista no artigo 488 da CLT, será utilizada atendendo a conveniência do empregado, no inicio ou no fim da jornada de trabalho, mediante opção única do empregado por um dos períodos, exercida no ato do recebimento do pré-aviso. Da mesma forma, alternativamente, o empregado poderá optar por 1 (um) dia livre por semana ou 7 (sete) dias corridos durante o período.
C) Caso seja o empregado impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso prévio, ficará ele desobrigado de comparecer a empresa, transformando o aviso como indenizado; respeitando o prazo de pagamento de até 10 dias;
D) Ao empregado que no curso do aviso prévio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento do emprego, e a anotação da respectiva baixa em sua CTPS. Neste caso, a empresa esta obrigada em relação a esta parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhos, sem prejuízo das 2 (duas) horas diárias, previstas no art. 488 da CLT, proporcionais ao período não trabalhado, ou eventual opção, conforme letra “B” desta cláusula;
E) Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais, fica garantida, além do aviso prévio de 30 (trinta) dias uma indenização correspondente a mais de 20 (vinte) dias de salários, acrescida de mais um dia de salário por ano ou fração superior a 6 (seis) meses a partir de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, sem prejuízo, quando for o caso, das garantidas estabelecidas nas letras “A”, “B” e “C” supra.
Parágrafo primeiro: Esta cláusula não se aplica aos empregados admitidos a partir de 01/11/1998.
F) No caso do aviso prévio trabalhado, os empregados abrangidos pelas disposições da letra “E” supra, deverão cumprir, apenas 20 (vinte) dias de aviso prévio, sendo indenizado pelo que exceder;
G) O aviso prévio trabalhado não poderá ter seu inicio no último dia útil da semana;
H) O disposto nesta cláusula não se acumulará com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI, do artigo 7º., da Constituição Federal, ficando garantidos aqueles mais favoráveis aos empregados.
I) Conforme Lei nº 12.506, de 11 de outubro de 2011, Parágrafo único ao aviso prévio serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até no máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
J) O aviso prévio quando trabalhado deverá ter seu cumprimento de apenas 30 dias, devendo o restante ser in-denizado e constar no Termo de Rescisão do campo 95 como antecipação do aviso prévio, as projeções deverão serem até o final do aviso prévio a que tem direito o trabalhador.
H) No caso de pedido de demissão especificamente do empregado aposentado, este não poderá sofrer prejuízo do desconto do aviso prévio em sua rescisão de contrato de trabalho.
CLÁUSULA 18 - DIÁRIAS.
Caso ocorraprestação de serviços externos que resulte ao empregado despesas superiores as habituais no que refe-re a transporte, estadia e alimentação e, desde que tais despesas não estejam anteriormente contratadas, a emprefe-resa reembolsará a diferença que for comprovada.
CLAUSULA 19 - EXTRATO DO FGTS
As empresas atualizarão e repassarão as informações sobre seus empregados a Caixa Econômica Federal para que esta possa emitir os respectivos extratos do FGTS. Para tanto, os empregados se obrigam a informar expres-samente a seus empregadores, qualquer alteração em seus endereços, para a devida atualização.
CLAÚSULA 20 - PIS.
As empresas, por ocasião da admissão, indicarão o Banco e respectiva agência para pagamento do PIS aos seus empregados. Quando for necessário a ausência do empregado durante o expediente normal de trabalho, para re-ceber o PIS, esta não será considerar para efeitos do desconto do DSR, feriado, férias e 13º salário.
CLÁUSULA 21 – AUXILIO CRECHE.
A) As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, e que não possua creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto nº parágrafo 2º do artigo 389 da CLT, ou reembolsar diretamente a empregada as despesas comprovadamente havidas com a guarda, vigilância e assistência de filho legitimo ou legalmente adotados, em creche credenciada, de sua livre escolha, até o limite do valor correspondente a 15% (quinze por cento) do respectivo piso salarial, por mês, por filho(a) com idade de 0 (zero) a 24 (vinte e quatro) meses.
B) O auxilio previsto nesta cláusula poderá ser pago a mãe, mediante sua opção, após o retorno ao trabalho; C) O auxilio creche objeto desta clausula, não integrará para nenhum efeito o salário da empregada;
D) Estão excluídas do cumprimento desta cláusula as empresas que tiverem condições mais favoráveis, ou acor-dos específicos celebraacor-dos com o sindicato representativo da categoria profissional.
CLAUSULA 22 - AUXILIO FUNERAL.
No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará a título de Auxilio Funeral, juntamente com o saldo de salário e outras verbas trabalhistas remanescentes, 1 (um) salário nominal e as respectivas médias em caso de morte natural ou acidental e 2 (dois) salários nominais e as respectivas médias em caso de morte por acidente de trabalho.
Ficam excluídas dos dispositivos desta cláusula, aquelas empresas que mantenham seguro de vida gratuito a seus empregados e desde que a indenização securitária por morte seja igual ou superior aos valores acima estipulados. CLAUSULA 23 - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ.
A) No caso de invalidez, atestada pela Previdência Social, ou na ocorrência de morte, a empresa pagará ao pró-prio empregado no primeiro caso e aos seus dependentes na segunda hipótese, uma indenização equivalente a 1 (um) salário nominal e as respectivas médias do empregado. No caso de invalidez esta indenização será paga somente se ocorrer a rescisão contratual;
B) Em caso de morte ou invalidez causadas por acidente do trabalho ou doença profissional, definidos de acordo com a legislação específica e atestada pelo INSS, a empresa deverá pagar 2 (dois) salários nominais e as respec-tivas médias do empregado.
Na hipótese de morte, o pagamento desta indenização será feito aos dependentes, com as facilidades previstas na Lei nº 6.858/80 e no Decreto nº 85.845/81;
C) As empresas que mantêm plano de Seguro de Vida em Grupo, ou Plano de Benefícios Complementares ou Assemelhados a Previdência Social, por elas inteiramente custeados, estão isentas do cumprimento desta cláusu-la. No caso do seguro de vida estipular indenização inferior ao garantido por esta cláusula, a empresa cobrirá a diferença.
CLÁUSULA 24 - COMPLEMETAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO.
(dé-cimo sexto) e o 120º (centésimo vigésimo) dia de afastamento, uma complementação de salário em valor equiva-lente a diferente entre o efetivamente percebido da Previdência Social e o salário nominal, respeitando sempre, para efeitos de complementação, o limite máximo de contribuição previdenciária;
B) Quando o empregado não tiver direito ao auxilio previdenciário ou acidentário, por não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social, a empresa pagará seu salário nominal entre a 16º (décimo sexto) e o 120º (centésimo vigésimo) dia de afastamento, respeitado também o limite máximo de contribuição previdenciária:
C) Não sendo conhecido o valor básico do benefício previdenciário ou acidentário, no caso do item “A”, a com-plementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenças, a maior ou a menor, deverão ser compensadas no pagamento imediatamente posterior;
D) O pagamento previsto nesta cláusula deverá ocorrer junto com o pagamento mensal dos demais empregados. CLÁUSULA 25 - CONVÊNIO PREVIDENCIARIO.
Salvo disposições legais supervenientes, as empresas que ainda mantêm convênio com o INSS para pagamento de benefício previdenciários, poderão mantê-lo, sem prejuízo do disposto na cláusula 24 de “Complementação do Auxílio Previdenciário”.
CLÁUSULA 26 - COMPLEMENTAÇÃO DO 13º SALÁRIO.
A) Ao empregado afastado a partir de 21-12.2011, percebendo auxílio da Previdência Social, será garantida no primeiro ano de afastamento, a complementação do 13º salário;
B) A complementação será devida, inclusive para os empregados cujo afastamento tenha sido igual ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias, e também para aqueles que ainda não tenham completado o período da carência para percepção deste benefício previdenciário;
C) Esta complementação será igual a diferença entre o valor pago pela Previdência Social e o salário nominal do empregado, limitado ao teto previdenciário.
CLÁUSULA 27 - ABONO POR APOSENTADORIA.
Ressalvas as situações mais favoráveis já existentes, aos empregados com 5 (cinco) anos ou mais de serviços contínuos dedicados a mesma empresa, quando dela vierem a desligar-se definitivamente (mesmo que por pedido de demissão), será pago um abono equivalente ao seu ultimo salário nominal, acrescido de 5% (cinco por cento) desse mesmo salário para cada ano de serviço que ultrapassar a 5 (cinco).
Se o empregado permanecer trabalhando na mesma empresa após a aposentadoria, será garantido este abono, apenas por ocasião de desligamento definitivo (mesmo que por pedido de demissão).
Para os empregados com menos de 5 (cinco) anos de serviço na mesma empresa, será pago um abono correspon-dente a 5% (cinco por cento) para cada ano de serviço do seu salário nominal.
Ficam excluídas do pagamento das obrigações desta cláusula;
A) As empresas que mantenham as suas expensas plano de complementação de aposentadoria ou pecúlio aos seus empregados, salvo contribuições voluntárias do empregado, cujo benefício seja igual ou superior aos valores mencionados;
B) Quando a rescisão do Contrato de Trabalho ocorrer por iniciativa do empregador o pagamento de todas as verbas rescisórias e inclusive os 50% sobre o saldo do FGTS.
O disposto nesta cláusula não se acumulará com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI - art. 7º da Constituição Federal. Serão aplicados exclusivamente os dispositivos mais favoráveis ao empregado.
CLÁUSULA 28 - LICENÇA PARA CASAMENTO
No caso de casamento do empregado a licença remunerada será de 3 (três) dias úteis consecutivos ou de 5 (cinco) dias corridos, a critério do empregado, contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior. CLÁUSULA 29 - LICENÇA MATERNIDADE
De acordo com o art. 7º, inciso XVIII da Constituição Federal, a licença da empregada gestante será de 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data do afastamento determinado pelo médico.
CLÁUSULA 30 - LICENÇA PATERNIDADE
De acordo com o inciso XIX do art. 7º da Constituição Federal, combinado com o parágrafo 1º do art. 10º do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, a licença paternidade será de 5 (cinco) dias corridos, contados desde a data do parto, neles incluindo o dia previsto no inciso III do art. 473 da CLT.
CLÁUSULA 31 - LICENÇA PARA EMPREGADA ADOTANTE
As empresas concederão licença remunerada de 30 (trinta) dias para as empregadas que adotarem judicialmente crianças na faixa etária de 0 (zero) a 6 (seis) meses de idade.
CLÁUSULA 32 - AUSÊNCIA JUSTIFICADA.
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário, até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento de sogro ou sogra e 1 (um) dia em caso de internação hospitalar da esposa ou compa-nheira, desde que coincidente com a jornada de trabalho e mediante comprovação;
B) No caso de internação de filhos(a), quando houver impossibilidade de a esposa ou companheira efetuá-la, a ausência do empregado não será considerada para efeito de descanso semanal remunerado, feriado, férias e 13º salário;
C) As internações para parto consumado não se incluem nas garantias previstas neta cláusula. CLÁUSULA 33 - OBTENÇÃO DE DOCUMENTOS
As empresas não descontarão o DSR e feriados da semana respectiva, nos casos de ausência do empregado mo-tivada pela necessidade de obtenção de documentos legais, mediante comprovação, não sendo a falta computada para efeito de férias e 13º salário.
Não se aplicará esta cláusula quando o documento puder ser obtido em dia não útil, bem como nos casos de registro de nascimento de filhos.
CLÁUSULA 34 - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS.
Serão reconhecidos os atestados médicos e/ou odontológicos passados por facultativos do respectivo sindicato representativo da categoria profissional, desde que obedecidas as exigências da Portaria MPAS-3370/84. Tais atestados não serão questionados quanto a sua origem, se portarem o Código Internacional de Doenças (CID), o carimbo do sindicato da categoria profissional e assinatura do seu facultativo.
Excetuam-se os casos previstos no parágrafo 4º do art. 60 da Lei 8.213, de 24/07/91e sua regulamentação cons-tante do parágrafo 1º do art. 73 do Decreto 611, de 21/07/92.
Não será exigida a comprovação de aquisição de medicamentos.
CLÁUSULA 35 - EXAMES MÉDICOS COMPLEMENTARES.
A) Na razão de proporcionar condições melhores de trabalho, passa a ser obrigatório o exame de vista dos empre-gados do setor de montagem das empresas que proceda conserto ou
substituição de autopeças nos sistemas de alimentação, climatização, direção, elétrica, eletrônica, exaustão, ilu-minação, freio, motor, pneus e rodas, sinalização, suspensão e eixos, transmissão e mecânica em geral de veícu-los automotores, 2 (duas) vezes ao ano.
B) As empresas somente poderão solicitar do empregado exames médicos complementares quando requisitados por médicos.
CLÁUSULA 36 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE
A) Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto;
B) Se rescindido contrato de trabalho, a empregada deverá, se for o caso, avisar o empregador do seu estado de gestação, devendo comprová-lo dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, a partir da notificação da dispensa. Nos casos de gestação atípica, não revelada, esse prazo será estendido para 90 (noventa) dias, devendo tal situação ser comprovada por atestado médico do INSS;
C) A empregada gestante não poderá ser despedida, a não ser em razão de falta grave, ou por mútuo acordo entre empregada e empregador com assistência do sindicato da categoria profissional;
D) No caso de rescisão de contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, o aviso prévio legal, ou previsto nesta Convenção, não poderá ser incorporado no prazo estipulado nesta garantia.
CLÁUSULA 37 - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO ACIDENTADO.
A) Será garantida aos empregados, acidentados no trabalho ou portadores de doença profissional, a permanência na empresa sem prejuízo da remuneração antes percebida, desde que dentro das seguintes condições, cumulati-vamente:
1 - que apresentem redução da capacidade laboral, e
2 - que tenham se tornado incapazes de exercer a função que vinham exercendo, e
3 - que apresentem condições de exercer qualquer outra função compatível com sua capacidade laboral após o acidente.
B) Tanto as condições supra do acidente do trabalho, quanto a doença profissional, deverão, sempre que exigidas, serem atestadas pelo INSS. Divergindo qualquer das partes quanto ao resultado do atestado, é facultado valer-se da prerrogativa judicial;
C) Estão abrangidos na garantia desta cláusula, os já acidentados no trabalho com contrato em vigor, nesta data, na empresa em que se acidentaram;
D) Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta cláusula, não poderão servir de paradigma para reivindicações salariais, nem ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador, a não ser em razão de prática de falta grave, mútuo acordo entre as partes, com assistência do sindicato representativo da categoria profissional , ou quando tiverem adquirido direito a aposentadoria, nos seus prazos mínimos;
E) Estão excluídos da garantia supra os empregados vitimados em acidente de trajeto a que deram causa. Excep-cionam-se desta hipótese, os acidentes de trajeto ocorridos com transporte fornecido pela empresa;
F) Os empregados garantidos por esta cláusula, se obrigam a participar dos processos de readaptação as novas funções indicadas pela empresa. Tais processos, quando necessários, serão preferencialmente aqueles orientados
pelo centro de reabilitação profissional do INSS;
G) As garantias previstas nesta cláusula não se aplicam quando o empregado comprovadamente, não colaborar no processo de readaptação as novas funções;
H) As garantias desta cláusula se aplicam aos acidentes de trabalho e doença profissional, cuja ocorrência coinci-dir com a vigência do contrato de trabalho, além, das condições previstas na letra “A” acima.
CLÁUSULA 38 - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA.
A) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito aposentadoria em seus prazos mínimos e que contém com um mínimo de 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentarem-se;
B) Aos empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito a aposentadoria em seus prazos mínimos e que contém com mais de 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentarem-se;
C) Aos empregados que requerem sua aposentadoria em seus prazos mínimos, fica garantido emprego ou salário, durante um período de 90 (noventa) dias contados da data do protocolo do pedido junto ao INSS, que deverá ser comprovado a empresa no prazo de 48 horas. Esta garantia não se aplica aos casos de aviso prévio já notificado anteriormente a comprovação da requisição do benefício.
D) Caso o empregado dependa de documentação para comprovação do tempo de serviço, terá 30 (trinta) dias de prazo a partir da notificação de dispensa, no caso de aposentadoria simples e de 60 (sessenta) dias no caso de aposentadoria especial;
E) Inexistindo justa causa, o contrato de trabalho destes empregados somente poderá ser rescindido por mútuo acordo entre empregados e empregador ou por pedido de demissão, ambos com assistência do respectivo sindi-cato representativo da categoria profissional.
CLÁUSULA 39- GARANTIAS AO EMPREAGO ESTUDANTE. A) ABONO DE FALTA
Serão abonadas as faltas do empregado para prestação de exames, desde que em estabelecimento de ensino ofi-cial, autorizado ou reconhecido, pré-avisado o empregador com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e compro-vação posterior. Esta garantia e extensiva aos exames vestibulares, limitados, porém as duas primeiras inscrições comunicadas ao empregador;
B) HORÁRIO DE TRABALHO
Fica garantida a manutenção do horário de trabalho do emprego matriculado em estabelecimento de ensino e cur-sando o primeiro grau, segundo grau, curso superior, curso de formação profissional ou profissionalizantes, de-vendo a empresa ser notificada dentro dos 30 (trinta) dias a partir da assinatura desta Convenção ou da matrícula. Esta garantia cessará ao término da etapa que estiver sendo cursado;
C) ESTÁGIO
As empresas assegurarão aos seus empregados estudantes, a realização de estágio na empresa, desde que compa-tível com a formação profissional do empregado e as atividades da empresa.
CLAUSULA 40 - GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR. A) Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o alistamen-to até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamenalistamen-to da unidade em que serviu, além do aviso prévio previsto na CLT;
B) A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo o Tiro de Guerra;
C) Havendo coincidência entre o horário da prestação do Tiro de Guerra com o horário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto do DSR, e de feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por esse motivo. A estes empregados não será impedida a prestação de serviços no restante da jornada;
D) Estes empregados não poderão ser despedidos a não ser por prática de falta grave ou por mútuo acordo entre o empregado e o empregador, com assistência do respectivo sindicato representativo da categoria profissional. CLÁUSULA 41 - GARANTIAS SINDICAIS.
A) DIRIGENTE SINDICAL
O dirigente sindical, no exercício de sua função, desejando manter contato com empresa de sua base territorial, terá garantido o atendimento pelo representante que a empresa designar.
O dirigente sindical poderá fazer-se acompanhar de assessor quando o assunto a ser exposto referir-se a segurança e medicina do trabalho.
B) SINDICALIZAÇÃO
Com o objetivo de incrementar a sindicalização dos empregados, as empresas colocarão a disposição do respec-tivos sindicato da categoria profissional, 2 (duas) vezes por ano, local e meios para esse fim.
Os períodos serão convencionados de comum acordo pelas partes e a atividade será desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produção, em locais previamente autorizados e, preferencialmente, nos períodos de descanso da jornada normal de trabalho.
C) PARTICIPAÇÃO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS
I) Os dirigentes sindicais não afastados de suas funções na empresa, poderão ausentar-se do serviço até 8 (oito) dias por ano, sem prejuízo nas férias, 13º salário, feriado e descanso remunerado, desde que pré-avisada a em-presa, por escrito, pelo respectivo sindicato representativo da categoria profissional, com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas;
II) Este benefício será estendido aos empregados em geral, desde que as ausências não sejam simultâneas, con-forme abaixo;
1 - Para as empresas com mais de 50 (cinqüenta) a até 500 (quinhentos) empregados, limitados a 1 (um) empre-gado por ano;
III) Ficam asseguradas as condições mais favoráveis existentes na empresa. CLÁUSULA 42 - CIPA.
A) As empresas, obrigatoriamente, convocarão eleições para a CIPAS, com 60 (sessenta) dias de antecedência, dando publicidade do ato através de edital, enviando cópia ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional nos primeiros 10(dez) dias do período acima estipulado.
O Edital deverá explicitar o local para inscrição dos candidatos. A inscrição será feita contra recibo e o prazo será de 10 (dez) dias a contar do 20º (vigésimo) ao 10º (décimo) dia em termos regressivos a eleição.
B) A eleição será feita obrigatoriamente sem a constituição e inscrição de chapas, realizando-se o pleito através de votação de lista única, contendo os nomes de todos os candidatos. As empresas setorializarão, se for o caso, a inscrição e a eleição dos candidatos;
C) Todo o processo eleitoral e a respectiva apuração serão coordenados pelo Vice-Presidente da CIPA em exercí-cio, em conjunto com o Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa;
D) No prazo máximo de 10 (dez) dias, após a realização das eleições, será o sindicato representativo da categoria profissional comunicado do resultado, indicando-se os eleitos e os respectivos suplentes, bem como os
represen-tantes indicados pelo empregador;
E) O não cumprimento do disposto nas letras “A”, “B”, “C” e “D” por parte do empregador tornará nulo o pro-cesso eleitoral, devendo novas eleições serem realizadas no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias, com o acom-panhamento do sindicato da categoria profissional;
F) O curso de treinamento será obrigatório para os membros das CIPAS, mesmo aos reeleitos e deverá ser conclu-ído nos primeiros 60 (sessenta) dias, a contar da posse dos mesmos. A empresa informará ao sindicato profissional qual a entidade que ministrará esse curso e da data provável do seu inicio;
G) O Cipeiro, representante dos empregados, na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), deverá participar da investigação dos acidentes ocorridos no setor que o elegeu;
H) As empresas encaminharão ao sindicato da categoria profissional da base territorial copia da ata de reunião da CIPA, até o 35º (trigésimo quinto) dia após a realização da reunião;
I) A empresa informará ao sindicato da categoria profissional, com 30 (trinta) dias de antecedência, o programa e data de realização da SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidente.
CLAUSULA 43 - PREVENÇÃO DE ACIDENTES COM PRENSAS MECÂNICAS E MÁQUINAS OPERA-TRIZES.
A) As prensas mecânicas deverão dispor de mecanismos de segurança que previnam a ocorrência de acidentes com os empregados que operam essas máquinas;
B) As demais máquinas operatrizes industriais deverão, sempre que possível, contar com equipamentos e/ou sis-temas de proteção para evitar a ocorrência de acidente;
C) No caso de acidente grave com afastamento do trabalho, o sindicato representativo da categoria profissional deverá ser comunicado em 48 (quarenta e oito) horas do evento.
CLÁUSULA 44 - MEDIDAS DE PROTEÇÃO
A) As empresas adotarão medidas de proteção prioritariamente de ordem coletiva, em relação as condições de trabalho e segurança do empregado;
B) O sindicato da categoria profissional oficiará a empresa das queixas fundamentadas por seus empregados, em relação as condições de trabalho e segurança;
C) No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responderá ao sindicato da categoria profissional, por escrito, informan-do os resultainforman-dos informan-dos levantamentos efetuainforman-dos, especificaninforman-do as medidas de proteção ainforman-dotadas ou as que serão adotadas e em que prazo.
No caso de situação de emergência ou de perigo iminente, o prazo será de 10 (dez) dias;
D) No primeiro dia de trabalho do empregado, a empresa fará o treinamento com o equipamento de proteção, dará conhecimentos das áreas perigosas e insalubres e informará sobre os riscos dos eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho;
E) O médico do trabalho da empresa opinará sobre a utilização do EPI adequado. CLAUSULA 45 - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO.
As empresas enviarão ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional, nos meses de abril, junho, outubro e janeiro, cópia do Anexo 1, completo previsto no item 5.22, letra “E” da NR-05, para fins estatísticos. No caso de acidente com mutilação ou fatal, ocorrido nas dependências da empresa, o respectivo sindicato deverá ser comunicado no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, com discrição sumaria do acidente.
Na ocorrência de acidente de trajeto, com mutilação ou fatal, a comunicação ao sindicato deverá ser feita no mes-mo prazo, a partir da data em que a empresa tomes-mou conhecimento do fato.
CLAUSULA 46 - COMISSÃO TÉCNICA DE ESTUDOS PARA PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABA-LHO E DOENÇAS PROFISSIONAIS.
A) No prazo máximo de 60 (sessenta) dias será formada pelas partes uma Comissão Técnicas, visando a realiza-ção de estudos na área de prevenrealiza-ção de acidentes do trabalho e doenças profissionais;
B) Seu objetivo primordial será a criação de testes prevencionistas que contribuam para a diminuição de acidentes e doenças profissionais e para a melhoria das condições ambientais de trabalho;
C) Esta comissão poderá, de comum acordo entre as partes, solicitar a participação e auxilio de instituições rela-cionadas a segurança e medicina do trabalho;
D) Esta comissão deverá reunir-se conforme calendário pré-estabelecido e apresentar relatório de trabalho com os pareceres finais, facultada a elaboração de pareceres técnicos.
CLÁUSULA 47 - PROFISSIONAIS DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO.
Aos técnicos da empresa, especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho, definidos pela NR-4 da Portaria nº 3.214-78, e vedado o exercício de outras atividades durante o horário de sua atuação em serviços es-pecializados em segurança e Medicina do Trabalho.
Os contratos de trabalho destes profissionais não poderão ter os horários coincidentes em empresas diferentes. CLÁUSULA 48 - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO.
A) As empresas fornecerão gratuitamente aos empregados uniformes, macacões e outras peças de vestimenta, quando por elas exigidos na prestação do serviço ou as condições de trabalho assim determinarem;
B) Serão também fornecidos gratuitamente, equipamentos de proteção individual e de segurança, inclusive luvas, calçados especiais e óculos de segurança graduados de acordo com receita médica, quando por elas seguidas na prestação do serviço, ou a atividade assim determinar.
C) Os equipamentos de proteção individual “E.P.I”, adquiridos pelas empresas devem ser aprovados pelo Institu-to de Pesquisa e Tecnologia “I.P.T” com Certificado de Aprovação “C.A” junInstitu-to ao Ministério do Trabalho e Em-prego, e comprovarem por meio de cópia da nota fiscal protocolado no Sindicato Patronal sua CERTIFICAÇÃO DE APROVAÇÃO.
CLAUSULA 49 - AGUA POTÁVEL.
A) A água potável oferecida aos trabalhadores deverá ser submetida semestralmente a análise bacteriológica - B) Os reservatórios e caixas d’água deverão ser mantidos em condições de higiene e limpeza.
CLÁUSULA 50 - CONVÊNIOS MÉDICOS.
As empresas que mantêm convênio de assistência médica com participação dos empregados nos custos deverão assegurar-lhe o direito de optar, ou não, pela sua inclusão no convênio existente.
As empresas encaminharão ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional o material orientativo das facilidades oferecidas pelo(s) convênio(s) quando editado.
As empresas citadas acima proporcionarão aos seus ex-empregados, afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades para sua continuidade no plano de assistência médica, desde que os membros assumam o custo de sua participação no convênio.
CLAUSULA 51 - ATENDIMENTO MÉDICO DE CONVÊNIO
As empresas não exigirão previa requisição de guia para encaminhamento do empregado ao convênio médico, quando este necessitar de atendimento de urgência.
CLAUSULA 52 - NECESSIDADES HIGIÊNICAS.
A) Nas empresas que utilizam mão-de-obra feminina, as enfermarias e caixas de primeiros socorros deverão con-ter absorventes higiênicas, para ocorrência emergenciais;
B) As empresas proporcionarão, gratuitamente, produtos adequados a higiene pessoal de seus empregados, de acordo com as condições específicas do trabalho realizado.
CLÁUSULA 53 - PLANO AMBULATORIAL
A) As empresas com 100 (cem) ou mais empregados no período noturno, deverão manter plantão ambulatorial também neste período;
B) As empresas com menos de 100 (cem) empregados no período noturno, deverão manter um veículo para aten-dimento de eventuais emergências.
CLAUSULA 54 - ATUALIZAÇÃO DA CTPS
As empresas efetuarão na CTPS as anotações legais referentes as alterações salariais e as funções exercidas, des-de que solicitado pelos seus empregados.
CLAUSULA 55 - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL.
As empresas deverão preencher a documentação exigida pela Previdência Social, quando solicitada pelo empre-gado e fornecê-la nos seguintes prazos máximos;
A) Para fins de obtenção de auxílio doença - 5 (cinco) dias úteis; B) Para fins de aposentadoria - 10(dez) dias úteis;
C) Para fins de obtenção de aposentadoria especial 15 (quinze) dias úteis.. Ficam ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes.
As empresas fornecerão por ocasião do desligamento do empregado, quando for o caso, os formulários exigidos pela Previdência Social, para fins da instrução do processo de aposentadoria especial.
CLÁUSULA 56 - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS.
As empresas deverão fornecer, quando solicitado, atestado de afastamento e salários, aos empregados demitidos, por ocasião do ato de rescisão contratual.
CLÁUSULA 57 - REMÉDIOS.
As empresas sempre que possível, estabelecerão convênios com farmácias e drogarias para a aquisição de remé-dios para seus empregados.
CLÁUSULA 58 - TRANSPORTE E ALIMENTAÇÃO - REAJUSTE.
As empresas que oferecem aos seus empregados serviço de alimentação e de transporte coletivo,preservadas as condições mais vantajosas já existentes, somente poderão reajustar os preços cobrados na época dos reajustes ou aumentos gerais de salários, espontâneos ou não, em percentual não superior ao limite máximo do aumento.
Quando os aumentos salariais gerais ou espontâneos forem compensáveis, os reajustes dos preços de refeições e transportes também o serão na mesma proporção.
Os serviços de transporte fornecidos pela empresa, deverá de oferecer condições de segurança, higiene e confor-to, assim como deverão obedecer a legislação vigente a respeito. Pretendendo a empresa introduzir melhorias nos seus serviços de alimentação e de transporte, poderá reajustar os preços até então praticados, independente de vinculação e aumentos gerais de salários desde que mediante entendimento específico com o sindicato represen-tativo da categoria profissional.
CLÁUSULA 59- HORÁRIOS DE TRANSPORTES.
O encerramento do expediente que se verificar no período noturno, nas empresas que não oferecem transporte coletivo, deverá coincidir com os horários cobertos normalmente por serviço de transporte público.
CLAUSULA 60 - MARCAÇÃO DO CARTÃO DE PONTO NOS HORÁRIOS DE REFEIÇÃO.
As empresas poderão dispensar os empregados da marcação de pontos nos horários de início e término do inter-valo de refeição procedendo de conformidade com a portaria nº 3.626/91, desde que os empregados não deixem o recinto da empresa.
CLÁUSULA 61 - PREENCHIMENTO DE VAGAS.
A)Para preenchimento de vagas de níveis superiores, as empresas darão preferência ao remanejamento interno de sues empregados em atividade;
B) As empresas poderão utilizar o balcão de emprego do sindicato da categoria profissional; C) As empresas sempre que possível, darão preferência a readmissão dos seus ex-empregados. CLÁUSULA 62 - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA.
O contrato de experiência, previsto no art. 445 da CLT, parágrafo único, da CLT, será estipulado pelas empresas observando-se um período, de 60 (sessenta) dias podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias;
Não será celebrado o contrato de experiência nos casos de readmissão de empregados para a mesma função anteriormente exercida na empresa, bem como os casos de admissão de empregados que estejam prestando serviços na mesma função como mão-de-obra temporária.
CLÁUSULA 63 - TESTE ADMISSIONAL.
A) A realização de testes práticos operacionais não poderá ultrapassar a 1 (um) dia;
B) As empresas fornecerão gratuitamente alimentação aos candidatos em testes, desde que estes coincidam com o horário de refeição.
CLÁUSULA 64 - CARTA DE REFERÊNCIA.
As empresas abrangidas por esta Convenção não exigirão carta de referência dos candidatos a emprego, por ocasião do processo de seleção. O referido documento será fornecido apenas no caso do ex-empregado dele ne-cessitar para o ingresso em empresas não abrangidas por esta Convenção. Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a empresa informará os cursos concluídos pelo empregado.
O fator etário não será impeditivo na contratação de mão-de-obra, salvo impedimentos legais previstos CLÁUSULA 66 – HOMOLOGAÇÕES.
Considerando que as homologação das rescisões de contrato de trabalho realizadas no respectivo Sindicato Pro-fissional e do recolhimento das contribuições para custeio das entidades sindicais, as empresas representadas pelo Sindicato Patronal signatário da presente Convenção Coletiva de Trabalho deverão apresentar no ato da homo-logação das rescisões do contrato de trabalho dos seus empregados, o comprovante da quitação do recolhimento da guia Sindical Patronal.
CLÁUSULA 67 - CARTA AVISO DE DISPENSA.
O empregado dispensado sob a alegação de prática de falta grave, deverá ser avisado do fato por escrito e contra recibo, esclarecendo os motivos sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada.
CLÁUSULA 68 - MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA.
Na execução dos serviços de sua atividade produtiva fabril ou atividade principal no segmento representado pela categoria abrangida por este Acordo e, ainda, nos serviços rotineiros de manutenção mecânica e/ou elétrica, as empresas não poderão se valer senão de empregados por elas contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos definidos na Lei nº 6.019/74, nos termos da sumula 331 do TST e nos casos de empreita, cujos serviços não se destinem à produção propriamente dita.
CLÁUSULA 69 - QUADROS DE AVISOS.
Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, as empresas com mais de 50 (cinqüenta) empregados, colocarão a disposição do respectivo sindicato representativo da categoria profissional, quadros de avisos para a afixação de comunicados oficiais de interesse da categoria, que serão encaminhados ao setor competente da empresa, para os devidos fins, incumbindo-se este de sua afixação dentro das 12 (doze) horas posteriores ao rece-bimento, pelo prazo sugerido pelo sindicato representativo da categoria profissional.
CLÁUSULA 70 - CONTRIBUIÇÃO PARA AÇÕES SÓCIO SINDICAIS.
As empresas, as suas expensas, recolherão diretamente às respectivas Entidades Sindicais Profissionais, abrangi-das por este Aditamento Coletivo de Trabalho, para fins de Ações Sócio-Sindicais, o equivalente a 06% (seis por cento), em duas parcelas, sendo: 3% até dia 21/12/2015 e 3% até dia 21/03/2016, a ser aplicada até o teto salarial de R$5.700,00 (cinco mil e setecentos reais), a base de calculo é sobre a folha de pagamento do mês de outubro de 2015.
71 – CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL NEGOCIAL.
As empresas descontarão dos salários dos empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho, uma contribuição Assistencial Negocial, correspondente sobre o salário do mês de outubro de 2015 em favor da Entidade Profissional,através de guias de recolhimento a serem fornecidas pelos sindicatos profissionais, ficando estabelecido um teto mais de R$171,00 por trabalhador, da seguinte forma: 1% (um por cento) até dia 10/03/2016. Parágrafo Primeiro: Será garantido ao empregado o direito de oposição ao desconto da Contribuição Assistencial, que deverá ser exercido pelo interessado no prazo de 10 (dez) dias da assinatura deste Aditamento Coletivo de Trabalho,o requerimento devera ser redigido a próprio punho e protocolado individualmente pelo próprio
traba-lhador na sede do sindicato.
CLÁUSULA 72 - PESQUISA DE EMPREGO E DESEMPREGO.
Quando solicitar por escrito, as empresas fornecerão ao sindicato da categoria profissional no prazo de 5 (cinco) dia úteis informações sobre o número de empregados existentes, admitidos e demitidos no mês, no estabeleci-mento da base territorial.
A informação abrangerá os empregados horistas e mensalistas, separadamente, com os respectivos salários mé-dios.
CLÁUSULA 73 – RAIS – RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS.
As empresas fornecerão aos sindicatos representativos da categoria profissional, ate o prazo de 30 dias, as infor-mações completas contidas na RAIS – RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS, relativas a todos empregados do estabelecimento da base territorial referente ao ano de 2015. As empresas que fornecem os da-dos da Rais que não na forma de formulários, deverão enviar essas informações ao sindicato representativo da categoria profissional na forma de meios magnéticos, obedecendo os padrões de gravação definida no manual de orientação expedido pelo grupo coordenador da Rais.
CLÁUSULA 74 - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS.
A) ATRASO DE RECOLHIMENTO: A empresa que deixar de recolher ao sindicato da categoria profissional, até o dia 07 (sete) de cada mês as contribuições associativas mensais, incorrerá em multa no valor correspondente a 5% (cinco por cento) do montante não recolhido, por mês de atraso, revertida em favor da entidade sindical, sem prejuízo da correção pela tabela dos débitos trabalhistas - B) RECIBOS: Ressalvadas as condições mais favorá-veis já existentes, as empresas deverão efetuar a entrega dos recibos de mensalidades, já descontadas dos asso-ciados do sindicato da categoria profissional, juntamente com o pagamento geral dos empregados, ou no prazo máximo de 10 (dez) dias a contar da data da entrega protocolada dos mesmos pelo sindicato.
CLÁUSULA 75 - AUTORIZAÇÃO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO.
Fica permitido as empresas abrangidas por esta Convenção quando oferecida a contraprestação, o desconto em folha de pagamento de; seguro de vida em grupo, transporte, planos médicos-odontológicos com participação dos empregados nos custos, alimentação, convênios com supermercados, medicamentos, convênios com assistência médica e odontológico e clube/agremiações, quando expressamente autorizado pelo empregado. CLÁUSULA 76 - MULTA.
A) Multa de 1% (Hum por cento) do salário Nominal, por infração e por empregado, em caso de descumprimento das obrigações de fazer, contidas nesta Convenção Coletiva de Trabalho, revertendo o seu benefício em favor da parte prejudicada;
B) Em caso de necessidade de ação judicial para recebimento da multa prevista nesta cláusula, o valor será equi-valente a 2% (Dois por cento) do salário Nominal.
C) Ficam excluídas desta penalidade as cláusulas que já possuam cominações especificas. CLÁUSULA 77- NORMAS CONSTITUCIONAIS.
A promulgação da legislação ordinária e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, subs-tituirá onde aplicável, direitos e deveres previstos nesta Convenção, vedada em qualquer hipótese a cumulação.
CLÁUSULA 78 - GARANTIAS GERAIS.
Ficam asseguradas as condições mais favoráveis, decorrentes de Acordo Coletivos já firmados antes desta CCT, com relação a quaisquer das cláusulas nesta vigentes.
CLÁUSULA 79 - CUMPRIMENTO.
As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrerá nas penalidades previstas nesta Convenção ou na Legislação vigente.
CLÁUSULA 80 - AUXÍLIO ESCOLAR.
Recomenda-se as empresas solicitarem os serviços do MEC ou do FENAME, para facilitar aos seus empregados a aquisição de material escolar.
CLÁUSULA 81 - PAGAMENTO DE AUXÍLIO NATALIDADE.
As empresas com mais de 100 (cem) empregados, quando possível efetuarão o pagamento do auxílio natalidade a seus empregados, nas condições do art. 279 e parágrafo do Decreto nº 611 de 21/07/92.
CLÁUSULA 82 - COMISSÃO INTERSINDICAL.
A partir da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho fica estabelecido o prazo de 30 (trinta) dias para a designação de representantes que constituirão Comissão Intersindical, cujo objetivo será o da discussão sobre “Sistema de Solução de conflitos” oriundos de Relação de Emprego e de “Flexibilização de Jornada de Trabalho”. Tais discussões deverão ser concluídas no prazo de 120 dias.
CLÁUSULA 83 - VALE TRANSPORTE.
No atendimento as disposições da Lei nº 7.418. de 16/12/85, com redação dada pela Lei nº 7.619, de 30/09/87, regulamentada pelo Decreto nº 95.247 de 16/11/87 as empresas representadas pelo Sindicato Patronal acordante, que concederam aos seus empregados o vale transporte, poderão, a seu critério, creditar o valor correspondente através da folha de pagamento ou em dinheiro, até o prazo previsto na cláusula nº 12. (pagamento salários/vales). Na superveniência de aumentos de tarifas após o pagamento, as empresas efetivarão a competente complementa-ção no prazo de até 5 (cinco) dias úteis.
A importância paga sob esse título não tem caráter remuneratório ou salarial. CLÁUSULA 84 - CESTA BÁSICA, TICKET ALIMENTAÇÃO OU CARTÃO.
a) As Empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de trabalho fornecerão, mensalmente, aos seus traba-lhadores, a partir do mês de janeiro/2016, uma CESTA BÁSICA. TICKET ALIEMENTAÇÃO OU CARTÃO mensal que terá o seu valor mínimo de R$ 160,00 (cento e sessenta reais).
b) A fim de garantir a utilização do valor previsto no item “A” na alimentação dos empregados, torna-se obri-gatória a utilização de cartão alimentação, o qual será fornecido as empresas e empregados sem qualquer custo adicional, sobre supervisão do Sindicato Patronal.
c) A concessão desse benefício fica condicionado à assiduidade do trabalhador, sendo tolerado o seguinte;
c.1) ATRASOS: o trabalhador que chegar atrasado ao trabalho por 02 (duas) vezes ao mês, sem justificativa, por mais de 20 (vinte) minutos, receberá 50% (cinqüenta pôr cento) do benefício.
O trabalhador que chegar atrasado ao trabalho por mais de 04 (quatro) vezes ao mês, sem justificativa, perderá totalmente o benefício.
c.2) FALTAS: o trabalhador que faltar ao trabalho por 01 (hum) dia durante o mês, sem justificativa, receberá 50% (cinqüenta pôr cento) de benefícios. O trabalhador que faltar 02 (dois) dias ao serviço, sem justificativa, perderá totalmente o benefício.
c.3) Serão computados apenas as faltas e atrasos do mês de referência.
D) Este benefício, salvo condições mais favoráveis a critério das empresas, será concedido todo dia 20 do mês seguinte ao de referência no local de trabalho ao final do expediente normal.
E) O trabalhador demitido sem justa causa que tiver seu Contrato de Trabalho encerrado a partir do dia 20 do mês de referência, ressalvado o disposto nos itens “C”, “C.1” E “C.2” desta cláusula, terá direito ao recebimento do valor estipulado no item “A” do mês de referência, devendo a empresa disponibilizar o valor no cartão alimen-tação.
F) As empresas que pretendam fornecer Ticket alimentação ou outro cartão alimentação, deverá protocolar reque-rimento junto ao sindicato Patronal, informando o sistema adotado, bem como a empresa deverá creditar o valor correspondente descrito no item “A”.
CLÁUSULA 85 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/PATRONAL
A) As empresas situadas na base territorial do Sindicato Patronal de São José do Rio Preto-SP, ASSOCIADAS OU NÃO, recolherão a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL, a qual tem por finalidade custear as despesas do sindicato no desempenho de suas funções constitucionais de representação e negociação coletiva. Portanto, o suporte financeiro resultante da contribuição assistencial tem estreita vinculação com as próprias conquistas normativas decorrentes da negociação coletiva e que beneficia toda a categoria profissional. Ademais, o caráter impositivo da contribuição assistencial é expressamente estatuído no art. 513, alínea “e”, da CLT, com vencimento no mês de fevereiro de 2.016, obedecendo aos seguintes critérios:
CAPITAL SOCIAL – R$ CONTRIBUIÇÃO – R$ ATÉ 10.000,00 R$ 1.246,46 DE 10.001,00a 30.000,00 R$ 1.346,17 DE 30.001,00a 50.000,00 R$ 1.453,86 DE 50.001,00a 70.000,00 R$ 1.570,16 DE 70.001,00a 90.000,00 R$ 1.695,77 DE 90.001,00a 200.000,00 R$ 1.831,43 ACIMA DE 200,001,00 R$ 3.093,22
B) A contribuição em apreço, deverá ser recolhida, através de guia própria a ser fornecida pelo SINREVAPAS SJRP, em conta especial, até o último dia útil do mês de fevereiro de 2.015.
C) O não pagamento da mencionada Contribuição no prazo estabelecido, acarretará à empresa a obrigação de atualização monetária, multa de 5% (cinco por cento), se paga nos primeiros 30 (trinta) dias e com o adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros demora de 1% (um Por cento) ao mês. Fica assegurado o direito de oposição dos empresários da categoria econômica pelo prazo de 10 (dez) dias, conforme edital de convocação de assembléia geral extraordinária publicada no jornal Diário da Região edição de 06 de outubro de 2015.
CLÁUSULA 86 - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA/PATRONAL
A) Conforme deliberação tomada na Assembléia Geral Extraordinária do Sindicato Patronal, realizada no 06 de outubro de 2015, cujo Edital de convocação foi publicado no jornal Diário da Região do dia 30 (trinta) de setem-bro de 2015 página 3D, as empresas abrangidas pelo seguimento aqui representadas nesta Convenção, associadas,
filiadas ou não à Entidade Patronal Convenente, recolherão em favor do Sindicato Patronal de SJRP, uma Taxa Assistencial denominada CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL 2015/2016, nos moldes do arti-go 8º, inciso IV da Constituição Federal, a fim de custear o sistema Federativo e Confederativo, no valor de R$ 352,72 (trezentos e cinquenta e dois reais e setenta e dois centavos), que será paga em (duas) parcelas.
B) A primeira parcela do pagamento será de R$ 176,36, (cento e setenta e seis reais e trinta e seis centavos) com vencimento no ultimo dia útil do mês de maio de 2016, e a segunda parcela também no valor de R$ 176,36 (cento e setenta e seis reais e trinta e seis centavos), com vencimento no ultimo dia útil do mês de novembro de 2016. C) As contribuições de que trata a presente Cláusula serão recolhidas, através de guia própria a ser fornecida pelo SINREVAPAS SJRP, em conta especial, a ser emitido pelo sindicato.
D) O não pagamento da mencionada Contribuição no prazo estabelecido, acarretará à empresa a obrigação de atualização monetária, multa de 5% (cinco por cento), se paga nos primeiros 30 (trinta) dias e com o adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um Por cento) ao mês.
Fica assegurado o direito de oposição dos empresários da categoria econômica pelo prazo de 10 (dez) dias, con-forme edital de convocação de assembléia geral extraordinária publicada no jornal Diário da Região na data de 30 (trinta) de setembro de 2015, página 3D.
CLÁUSULA 87 – CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA /EMPREGADOS
As empresas se comprometem a descontar dos seus empregados, ASSOCIADOS OU NÃO, a Contribuição Con-federativa pelo percentual de 1,5% (hum e meio pôr cento) incidente sobre o salário nominal de cada emprega-do, de forma mensal, e repassá-la ao Sindicato da categoria profissional até o dia 07 (sete) do mês subsequente, mediante preenchimento de guia própria enviada pelo Sindicato beneficiado, conforme assembléia de ratificação. O não cumprimento do acima acordado implicará na assunção pela empresa do efetivo recolhimento, com as implicações contidas na Letra A, da Cláusula 74, desta Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA 88 - JUÍZO COMPETENTE.
Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA 89 - PRORROGAÇÃO REVISÃO DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO.
O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial, da presente Convenção Coletiva ficará subordinado as normas estabelecidas pelo art. 615 da CLT.
CLÁUSULA 90 - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIÇO POR DOENÇA.
a) Ao empregado afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, será garanti-do emprego ou salário, a partir da alta, por períogaranti-do igual ao garanti-do afastamento, limitagaranti-do a 60 (sessenta) dias;
b) Na hipótese de recusa, pela empresa, da alta médica, dada pelo INSS, a empresa arcará com o pagamento dos dias não pagos pela Previdência Social, contidos entre o re-encaminhamento e a confirmação da alta pelo INSS. c) Dentro do prazo limitado nesta garantia, estes empregados não poderão ter seus contratos de trabalhadores cindidos pelo empregador, a não ser em razão de prática de falta grave, ou por mútuo acordo entre empregado e empregador com a assistência do sindicato representativo.
CLÁUSULA 91 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS.
negociação para estabelecer Acordo Coletivo de Trabalho de Participação dos Lucros e/ou Resultados, com a participação obrigatória dos Sindicatos Representativos da Categoria Profissional, em atendimento ao disposto no artigo 7º , inciso XI da Constituição Federal e da Lei nº 10.101 de 19/12/2000.
CLÁUSULA 92 – GARANTIA A EMPREGADA QUE SOFRER ABORTO.
Fica assegurada a garantia de emprego ou salário a empregada que sofrer aborto não criminoso, comprovado por atestado medico pelo período de 60 (sessenta) dias após o gozo do repouso remunerado de que trata o artigo 395 da CLT.
CLÁUSULA 93 – LICENÇA EM CASO DE ABORTO.
Em caso de aborto não criminoso, a empregada que obtiver licença medica por qualquer tempo necessário a sua completa recuperação não terá prejuízo a função e/ou ao direito de férias.
CLÁUSULA 94 – GARANTIAS A EMPREGADA EM SITUAÇÃO DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMI-LIAR.
A Empresa respeitadas as condições legais vigentes, deverá oferecer a sua empregada em situação de violência domestica e familiar, 30 (trinta) dias de licença remunerada, ficando acordado com a empresa compensação pos-terior, sem prejuízo das férias.
CLÁUSULA 95 – DIVERSIDADE NAS CONTRATAÇÕES.
As empresas que se comprometem em despender todos os esforços para que, nas novas contra-tações, seja observados os princípios de igualdade de oportunidade para os jovens entre 18 (dezoito) e 24 (vinte e quatro) anos e com as pessoas com idade superior a 40 (quarenta) anos de idade independentemente do sexo origem étnica ou religiosidade.
CLÁUSULA 96 – ACESSIBILIDADE DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA.
Tendo em vista, as necessidades especificas para acessibilidade de pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida, as empresas signatárias comprometem-se em considerar este fator quando da concep-ção e implantaconcep-ção de projetos para construconcep-ção, ampliaconcep-ção ou reforma de suas edificações, de maneira que neste tema seja abordada a legislação pertinente em todos os seus aspectos.
CLÁUSULA 97 – AMAMENTAÇÃO.
Em substituição ao disposto no artigo 396 da CLT, que estabelece que para amamentar o seu próprio filho até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher terá direito a jornada de trabalho a 02 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. A pedido da empregada à empresa poderá conceder licença remunerada com duração de 08 (oito) dias úteis, a ser gozada a partir do termino da licença remunerada e em continuidade a mesma. Face sua natureza e o seu objetivo fica vedada à concessão dessa licença remunerada em período diferente do estabelecido nesta clausula.
A opção pela substituição dos intervalos pela licença remunerada deverá ser informada pela empregada com no mínimo 15 (quinze) dias de antecedência do inicio da licença maternidade.
