ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019

Texto

(1)

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002384/2018

DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/12/2018

NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR073770/2018

NÚMERO DO PROCESSO: 46215.021295/2018-71

DATA DO PROTOCOLO: 19/12/2018

SINDICATO TRABALHADORES ENT.SINDICAIS ORG.CLASSISTAS. ASSOC. CONF. FED.

INTERMUNICIPAIS NO RJ - SINTESI-RJ, CNPJ n. 40.315.079/0001-64, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ISRAEL JOSE CUNHA;

E

SINDICATO DOS SERVIDORES DE CIENCIA, TECNOLOGIA, PRODUCAO E INOVACAO EM SAUDE PUBLICA, CNPJ n. 42.562.850/0001-23, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO HENRIQUE SCRIVANO GARRIDO e por seu Diretor, Sr(a). ALCIMAR PEREIRA BATISTA ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Dos(as) Trabalhadores(as) em Entidades Sindicais, Órgãos Classistas, Associações,

Confederações e Federações dos Empregados e Empregadores, com abrangência territorial em Angra Dos Reis/RJ, Aperibé/RJ, Araruama/RJ, Areal/RJ, Armação Dos Búzios/RJ, Arraial Do Cabo/RJ, Barra Do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Belford Roxo/RJ, Bom Jardim/RJ, Bom Jesus Do Itabapoana/RJ, Cabo Frio/RJ, Cachoeiras De Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Campos Dos Goytacazes/RJ, Cantagalo/RJ,

Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Carmo/RJ, Casimiro De Abreu/RJ, Comendador Levy Gasparian/RJ, Conceição De Macabu/RJ, Cordeiro/RJ, Duas Barras/RJ, Duque De Caxias/RJ,

Engenheiro Paulo De Frontin/RJ, Guapimirim/RJ, Iguaba Grande/RJ, Itaboraí/RJ, Itaguaí/RJ, Italva/RJ, Itaocara/RJ, Itaperuna/RJ, Itatiaia/RJ, Japeri/RJ, Laje Do Muriaé/RJ, Macaé/RJ, Macuco/RJ, Magé/RJ, Mangaratiba/RJ, Maricá/RJ, Mendes/RJ, Miracema/RJ, Natividade/RJ, Nilópolis/RJ, Nova Friburgo/RJ, Nova Iguaçu/RJ, Paracambi/RJ, Paraíba Do Sul/RJ, Paraty/RJ, Paty Do Alferes/RJ, Petrópolis/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Queimados/RJ, Quissamã/RJ, Resende/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio Claro/RJ, Rio Das Flores/RJ, Rio Das Ostras/RJ, Rio De Janeiro/RJ, Santa Maria Madalena/RJ, Santo Antônio De Pádua/RJ, São Fidélis/RJ, São Francisco De

Itabapoana/RJ, São João Da Barra/RJ, São João De Meriti/RJ, São José De Ubá/RJ, São José Do Vale Do Rio Preto/RJ, São Pedro Da Aldeia/RJ, São Sebastião Do Alto/RJ, Sapucaia/RJ, Saquarema/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Sumidouro/RJ, Tanguá/RJ, Teresópolis/RJ, Trajano De Moraes/RJ, Três Rios/RJ, Valença/RJ, Varre-Sai/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais

(2)

ASFOC–SN reajustará os salários de todos os seus empregados no percentual de 4% (quatro

por cento), a partir de 1º de maio de 2018.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA QUARTA - HORAS EXTRAS

A ASFOC-SN remunerará aos empregados as horas extraordinárias com acréscimo de 100% (cem por cento) nas horas trabalhadas acima do limite legal, inclusive nos sábados, domingos e feriados, no caso destas ultrapassarem as dez horas de trabalho, devido ao impedimento de sua previsão e visando atender à necessidade imperiosa de trabalho, estas não estando previstas para composição do Banco de Horas - consoantemente ao artigo específico constante neste Acordo Coletivo.

Parágrafo Único – Em função da criação do Banco de Horas, as horas extraordinárias

efetuadas dentro dos limites legais, inclusive nos fins de semana e feriados, serão compensadas nos parâmetros estipulados na cláusula especifica deste Acordo Coletivo.

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA QUINTA - ANUÊNIO

A ASFOC–SN garantirá a concessão de gratificação por tempo de serviço aos empregados, devendo ser paga no valor de 1% (um por cento) para cada ano de serviço, contado cada período cumulativamente.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA SEXTA - AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO

A ASFOC-SN fornecerá auxílio-alimentação no valor de R$ 40,04 (quarenta reais e quatro centavos) por dia efetivamente trabalhado no mês a seus funcionários garantido também esse

(3)

direito no gozo de férias e licença médica.

Parágrafo Único – A licença médica é a condição caracterizada do período correspondente

do primeiro ao quinto dia de afastamento por doença, neste caso, desta forma ficando mantido sob a responsabilidade da empresa o pagamento de salário e benefícios.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE

A ASFOC-SN concederá vale-transporte aos seus empregados, com desconto de 6% (seis por cento) sobre os salários base, de acordo com a Lei.

Parágrafo Único: Alternativamente, desde que opte o empregado, a ASFOC-SN fornecerá

vale-combustível, em cartão, no valor correspondente ao vale-transporte (observada a legislação do bilhete único e o desconto previsto no “caput” desta cláusula), sem que haja integração daquele ao salário.

Auxílio Educação

CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO

ASFOC-SN reembolsará as despesas efetuadas por seus empregados com escola, mediante

comprovação por recibo da Instituição de Ensino, junto ao Departamento Pessoal, para cada filho ou dependente legal na faixa etária de 07 (sete) a 12 anos (limitado à 12 anos, 11 meses, e 29 dias).

Parágrafo primeiro – Para efeito de reembolso será considerado como limite máximo de

mensalidade o valor correspondente a 01 (um) salário mínimo por filho.

Parágrafo segundo – Para reembolso referente a período anterior ao mês de vigência do

(4)

Auxílio Saúde

CLÁUSULA NONA - ABONO DE INCENTIVO A PARTICIPAÇÃO EM PLANO DE SAÚDE

A ASFOC–SN Concederá a todos os seus empregados a título de incentivo na participação em plano de saúde, o valor de R$ 343,20 (trezentos e quarenta e três reais e vinte centavos).

Parágrafo Único – aos empregados que tiverem filhos com idade até 18 anos (limitado à 18

anos, 11 meses, e 29 dias), estes farão jus a um acréscimo de R$ 120,12 (cento e vinte reais e doze centavos) por filho, ao incentivo da participação em plano de saúde, com no máximo 04 (quatro) filhos.

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO FUNERAL

A ASFOC–SN concederá a todos os seus empregados um Auxilio Funeral no valor correspondente a 03 (três) salários mínimos, no caso de falecimento de filhos até 21 anos (limitado à 21 anos, 11 meses e 29 dias) ou inválidos, cônjuges, no caso de companheiro (a), pais ou agregados, estes deverão ser comprovados que são seus dependentes econômicos diretos.

Parágrafo Único – Para efeito de uso deste beneficio será necessário a apresentação dos

documentos: certidão de casamento ou nascimento, declaração de união estável (para companheiro/a), certidão de óbito, identidade, CPF e declaração de imposto de renda.

Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO-CRECHE

(5)

comprovada mediante recibo, enviados ao Departamento de Pessoal para cada filho ou dependente legal na faixa etária de 03 meses a 06 anos (limitado à 6 anos, 11 meses, e 29 dias).

Parágrafo primeiro – Para efeito de reembolso será considerado como limite máximo de

mensalidade o valor correspondente a 01 (um) salário mínimo, para cada filho.

Parágrafo segundo – Para reembolso referente a período anterior ao mês de vigência do

comprovante, será considerado o limite máximo de até 180 dias para entrega do documento.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

A ASFOC-SN concorda que as homologações de rescisão dos seus empregados serão

realizadas no SINTESI-RJ.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Plano de Cargos e Salários

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Fica instituído o Plano de Cargos e Salários da ASFOC–SN com o objetivo de estabelecer a estrutura de cargos de seus funcionários, com suas funções, formas de progressão salarial e tabela com seus respectivos níveis de progressão salarial.

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO CAPACITAÇÃO E ESPECIALIZAÇÃO

A ASFOC–SN garantirá cursos de capacitação e/ou especialização aos funcionários, desde que sejam de interesse do sindicato, devendo tais cursos ter relação com a função desempenhada

(6)

na ASFOC - SN.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PROMOÇÃO

A ASFOC–SN garantirá que quando houver vagas para serem preenchidas no quadro

funcional, será preferencialmente garantido o direito de promoção de funcionários mais antigos, antes de se fazer qualquer contratação externa, exceto no caso de não existir funcionário qualificado para a função dentro do quadro de funcionários da ASFOC-SN.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GARANTIA DOS SERVIÇOS E CONVÊNIOS

A ASFOC-SN garantirá os empregados a isenção do pagamento de mensalidade associativa para ASFOC-SN, fazendo jus aos benefícios de assistência jurídico nas áreas cível e família, nos termos que são prestados aos associados da ASFOC-SN.

Parágrafo Único – Terá ainda direito a fazer as atividades de musculação e ginástica, fora

dos horários normais de trabalho, e ainda a participação nos convênios e serviços, respeitados os direitos e deveres inerentes a cada atividade oferecida.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ASSUNTO DE NATUREZA FUNCIONAL

A ASFOC–SN garantirá aos representantes dos empregados legitimamente eleita por seus pares o direito à participação com pelo menos um representante de forma consultiva e deliberativa nas reuniões de Equipe Técnica em que forem discutidas e decididas qualquer questão de natureza funcional.

(7)

Parágrafo Único - Os representantes dos empregados ASFOC-SN terá o direito garantido de

se ausentar de suas atividades profissionais para tratar de assuntos relativos à vida funcional de seus representados, comunicando antecipadamente à sua chefia imediata.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO

A ASFOC–SN assegura que a jornada de trabalho de seus empregados é de 40 (quarenta) horas semanais, podendo esta ser distribuída de segunda a sexta-feira ou de segunda a sábado, com intervalo de 1:00 (uma hora) para refeição/descanso.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - BANCO DE HORAS

A ASFOC-SN e os empregados de acordo com a lei 9.601, de 21 de janeiro de 1998, visando à otimização do horário de trabalho e ao benefício dos empregados, em permitir a compensação das horas de trabalho acumuladas aos dias de repouso, assim como o gozo integral dos dias de trabalho entre períodos de feriado sem a interrupção dos trabalhos da ASFOC-SN, acordam na formação do Banco de Horas com a seguinte forma:

Parágrafo Primeiro – Da Flexibilização Do Horário – Em conformidade com a criação do

Banco de Horas e visando a racionalização do trabalho, o funcionário acorda poder ter, eventualmente, seu horário de entrada e saída alterados, iniciando a contagem de sua carga horária a partir de sua entrada, para a realização de trabalhos que demandem sua presença, inclusive nos sábados, domingos e feriados.

Parágrafo Segundo – Da Compensação – Para fins de compensação de horário, nas 02

(8)

posterior contagem e compensação. Para as demais horas extraordinárias que por ventura sejam prestadas, salvo a existência de débito do funcionário junto ao banco de horas, (onde serão abatidas), estas serão computadas como horas extras, sofrendo seus devidos acréscimos.

Parágrafo Terceiro – Informação De Aumento Ou Diminuição De Jornada E Da

Compensação – A ASFOC-SN informará antecipadamente aos seus empregados quando irá efetuar a extensão ou a redução da jornada:

1. Levando em consideração as exigências de serviço, a ASFOC-SN poderá informar a

diminuição ou o aumento de jornada, até no mesmo dia. No caso do empregado, eventualmente, nesse dia, por forte motivo de compromisso, não poder estender a jornada, o mesmo não sofrerá punição.

2. A compensação das 02 (duas) horas adicionais a jornada diária de trabalho será feita no

mesmo período de hora de trabalho por hora de descanso, desde que essas horas extras sejam realizadas de segunda a sexta-feira.

3. A compensação das horas extras será feita na proporção de uma hora de trabalho por

duas horas de descanso, quando essas horas extras forem realizadas nos sábados, domingos e feriados.

4. Não valerá como hora a ser compensada aquela que o empregado prestar sem a prévia

aprovação de sua chefia imediata.

Parágrafo Quarto – Trabalho Em Feriados, Dias Entre Feriados, De Descanso E Compensação – A ASFOC-SN promoverá calendário para otimização do trabalho em dias de

feriados, dias entre feriados e descanso, para que a maior parte de seus empregados possa aproveitar integralmente o repouso e compense em dias úteis normais a jornada não laborada.

1. Será evitado, dentro do possível, o acúmulo de dias a serem compensados por mais de

90 (noventa) dias do evento que motivou a compensação, evitando, assim, ausências prolongadas e cansaço acumulado pelo funcionário.

2. As horas não compensadas no mês em que forem prestadas, poderão ser acumuladas

para que sejam concedidas em dias a mais de gozo de férias.

3. Para cômputo dos dias de férias a serem acrescentados, serão consideradas oito horas

acumuladas por dia de férias a mais.

4. Será sempre assegurado o repouso semanal obrigatório ao empregado, salvo em casos

de extrema necessidade, quando será solicitado seu comparecimento ao trabalho.

Parágrafo Quinto – Do Acompanhamento Das Horas Acumuladas – Será feito o

acompanhamento, mensalmente, do balanço das horas individuais por empregado, de tal forma que, em média, não sejam ultrapassadas às 50 (cinquenta) horas semanais ou 10 (dez) horas diárias.

1. Compete a ASFOC-SN o controle do Banco de Horas, mediante o cabível registro, o

qual deverá ser mantido conforme legislação trabalhista vigente.

2. O Controle de Horas de Trabalho – C.H.T. será realizado mensalmente pela empresa e

acompanhado pelo funcionário, de modo individualizado, de acordo com cada prestação de horas extraordinárias, envolvidos no presente acordo.

3. As faltas, assim como os atrasos injustificados, serão descontados conforme legislação

(9)

mediante solicitação do empregado, sempre condicionada à aprovação da chefia.

Parágrafo Sexto – Da Falta de Compensação no caso de Rescisão Contratual –o caso

de rescisão contratual, havendo pendência de compensação de crédito de horas acumuladas, as mesmas serão pagas ao funcionário de acordo com os percentuais citados no ACORDO COLETIVO em vigência, em conformidade com os percentuais fixados em lei para cálculo de horas extraordinárias.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ABONO DE FALTAS JUSTIFICADAS

A ASFOC–SN garantirá aos seus empregados licença de até 05 (cinco) dias úteis, sem prejuízo do salário, nos casos de: falecimento do cônjuge, companheiro (a), ascendente, descendente, irmão (ã) ou dependente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DESCONTO DE FALTA

A ASFOC–SN se compromete que em caso de falta do empregado sem justificativa legal em apenas 01 (um) dia da semana, será descontado apenas o dia da falta.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ACOMPANHAMENTO DE DOENÇA/IMPEDIMENTO SANITÁRIO

A ASFOC–SN concederá abono de faltas aos seus empregados que tenham legal ou judicialmente a guarda de filho(a) menor ou do cônjuge que se encontre enfermo necessitando de cuidados diretos comprovados pela autoridade competente.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PROVAS ESCOLARES

A ASFOC-SN dispensará os empregados estudantes, 02 (duas) horas antes ou depois do seu horário de trabalho, a critério do empregador sem prejuízo de seus direitos e vantagens, desde que apresentem comunicação por escrito a sua chefia direta, em até 72 (setenta e duas horas)

(10)

antes de cada prova. Esse direito só é válido aos empregados que estiverem cursando escola regular de 1º, 2º e 3º graus.

Férias e Licenças Licença Remunerada

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PATERNIDADE

A ASFOC-SN concederá aos seus empregados por ocasião no nascimento dos filhos ou adoção legalmente reconhecida, licença paternidade de 05 (cinco) dias úteis.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA GALA

A ASFOC–SN garantirá ao empregado (mulher ou homem) o direito a gozar 05 (cinco) dias úteis de licença correspondente ao seu casamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA MÉDICA

No caso de licença médica, fica acordado que o funcionário, ou portador designado, deverá apresentar o documento original do respectivo atestado, ao departamento Pessoal da ASFOC, em até dois dias.

Licença Maternidade

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA MATERNIDADE

A ASFOC–SN assegurará a licença maternidade à empregada gestante de 180 (cento e oitenta dias).

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FÉRIAS

A ASFOC–SN garantirá aos empregados que o início das férias individuais ou coletivas não

poderá coincidir com sábados, domingos, feriados ou dias compensados.

(11)

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISO

A ASFOC–SN disponibilizará local para fixação de quadro de aviso aos empregados para uso do SINTESI-RJ.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DESCONTO DA MENSALIDADE ASSOCIATIVA

A ASFOC–SN descontará dos empregados que se associarem ao SINTESI-RJ a mensalidade associativa acordada e autorizada pelo empregado.

Parágrafo Único - Caso o empregado não concorde com o desconto mencionado no “caput”

desta Cláusula, deverá protocolar sua oposição ao mesmo na sede do SINTESI-RJ no prazo de 10 (dez) dias após a assinatura deste Acordo.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

A ASFOC-SN descontará do salário já corrigido, de todos os seus empregados, em favor do SINTESI-RJ, a Contribuição Assistencial que trata o inciso IV do Art. 8º da CF e alínea “e” do Art. 513 da CLT, o percentual de 1% (um por cento) para todos os empregados associados do SINTESI-RJ e 2% dos não associados, em parcela única, no mês subsequente ao prazo estipulado no parágrafo único desta cláusula, devendo tais valores ser repassado, ao SINTESI-RJ no prazo de 05 (cinco) dias após o desconto.

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

(12)

Caso o empregado não concorde com o desconto mencionado no “caput” desta Cláusula 31ª, o próprio deverá protocolar pessoalmente sua oposição ao desconto que trata o “caput” desta Cláusula, na sede do SINTESI – RJ, no prazo de 30 (trinta) dias após o registro deste Acordo.

ISRAEL JOSE CUNHA Presidente

SINDICATO TRABALHADORES ENT.SINDICAIS ORG.CLASSISTAS. ASSOC. CONF. FED. INTERMUNICIPAIS NO RJ - SINTESI-RJ

PAULO HENRIQUE SCRIVANO GARRIDO Presidente

SINDICATO DOS SERVIDORES DE CIENCIA, TECNOLOGIA, PRODUCAO E INOVACAO EM SAUDE PUBLICA

ALCIMAR PEREIRA BATISTA Diretor

SINDICATO DOS SERVIDORES DE CIENCIA, TECNOLOGIA, PRODUCAO E INOVACAO EM SAUDE PUBLICA

Imagem

Referências

temas relacionados :