CERTIFICAÇÃO FORMAÇÃO DE GESTORES DE EMPRESAS PÚBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA

CERTIFICAÇÃO

FORMAÇÃO DE

GESTORES DE

EMPRESAS PÚBLICAS

E SOCIEDADES DE

ECONOMIA MISTA

(FGEPSEM)

se destina a conceituar e trazer as melhores práticas de governança corporativa na Administração Pública. Traz as inovações da Lei 13.303/2016 e a discussão acerca das ferramentas de transparência e controle nas Estatais.

O curso possui como objetivo fomentar a discussão sobre a importância da política de governança e seus benefícios aos órgãos públicos e preparar os profissio-nais que atuam ou atuarão nas Empresas Públicas ou Sociedades de Economia Mista (SEM).

Os programas de Formação do IBEGESP permitem que o aluno tenha autonomia para realizar o planejamento de suas trajetórias de formação de modo que consigam consolidar os cursos realizados e garantir muito mais que um certificado: a aplicabilidade.

O processo de formação ocorre em um ambiente de tro-ca de experiências, proporcionando debate a respeito do aprimoramento e desenvolvimento de competências necessárias para progredir na carreira pública e formar profissionais para atuarem nas diversas áreas da Admi-nistração Pública.

CERTIFICAÇÃO

FORMAÇÃO DE

GESTORES DE

EMPRESAS PÚBLICAS

E SOCIEDADES DE

ECONOMIA MISTA

Objetivos do programa

TRAZER as inovações da Lei 13.303/2016 e a discussão acerca

das ferramentas de transparência e controle nas Estatais.

ENTENDER as formas de controle e transparência das

Estatais.

DISCUTIR modelos atuais e casos práticos de Governança

Corporativa.

INSTRUIR sobre a importância das áreas de auditoria e

Compliance.

ENGAJAR gestores públicos para as boas práticas de

Perfil do canditato

Carga horária

Pré-requisitos

Este programa é indicado para gestores públicos em geral, dirigentes e empregados de estatais, Conselheiros da Administração, Conselheiros Fiscais, profissionais responsáveis pelos órgãos de controle (auditoria interna, compliance riscos e controle interno) e profissionais que possuem interesse em se qualificar para atuarem nas Empresas Públicas ou Sociedades de Economia Mista (SEM).

Conteúdo

• Governança Corporativa: conceito, histórico e a importância na Administração Pública;

• O sistema de Governança: correlação entre a visão corporativa e sua aplicabilidade na dinâmica de funcionamento da Administração Pública;

• Lei 13.303/16 e seus entregáveis: Plano de negócios, regimentos e políticas;

• Governança e Estratégia: o relacionamento entre estas e as relações entre Conselho e Diretoria Executiva; • Responsabilidade dos Administradores; (Conselho de

Administração e Diretoria Executiva)

• Secretaria de Governança (Portal de Governança, Formação de Pauta, Convocação de Reuniões).

Trilha 1: Governança Pública

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Conteúdo

• Compliance: sua importância e função na Administração Pública;

• Programa de Integridade e Lei Anticorrupção; • Código de conduta (elaboração e execução);

• Comitê de Ética, formação, manutenção, regimento interno, investigação e relatório final;

• Canal de denúncia, necessidade e obrigatoriedade, interno ou externo, administração do canal como ferramenta de gestão.

Governança Corporativa

Código de Conduta, Comitê de Ética

e Canal de Denúncia

Modalidade

Carga horária

Modalidade

Carga horária

Objetivo

Entender e discutir as formas de controle e transparência das Esta-tais e os modelos atuais e casos de Governança Corporativa, com base na Lei 13.303/2016.

Objetivo

Compreender a importância das áreas de auditoria e compliance.

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Conteúdo

• Fundamentos da Administração Pública; • Finanças e orçamento público;

• Contabilidade do Setor Público: as normas aplicáveis; • Por que Controle Interno na Administração?;

• A estrutura, funções e abrangência do Controle Interno; • O Controle Interno como ferramenta de gestão e

transparência;

• O responsável pelos Controles Internos;

• O planejamento, as técnicas de acompanhamento, os procedimentos em relação aos achados;

• Os relatórios de avaliação e de sugestões de melhoria; • A interação com os demais órgãos de controle.

Auditorias, Gestão de Risco

e Controle Interno

Modalidade

Carga horária

Objetivo

Compreender a importância das áreas de auditoria e compliance.

Conteúdo

• Orçamento = planejamento e controle;

• Entendendo as Demonstrações contábeis – direito privado (Lei 6404/1976);

• Finanças a curto prazo – ciclos operacionais, administração de caixa e conta a receber (CaR); • Transações com partes relacionadas;

• Alavancagem financeira; • Lucros, Reservas e Dividendos; • Reestruturação Societária.

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Finanças

Modalidade

Carga horária

Objetivo

Compreender os temas básicos de finanças para execução operacional e assessoramento da gestão

estratégica da Cia.

Conteúdo

• Conceito criação e características gerais das empresas estatais;

• Natureza híbrida do regime jurídico das estatais; • Preponderância das normas de direito público ou

de direito privado de acordo com a natureza da atividade desempenhada;

• Espécie das Estatais: exploradoras de atividade econômica ou prestadoras de serviços públicos.

Conteúdo

• Os tributos em espécies (impostos, taxas e contribuições de melhoria);

• Imunidade tributária recíproca;

• Tributação da atividade econômica exercida pelas estatais;

• Obrigação tributária (principal e acessória); • Responsabilidade Tributária.

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Regime Jurídico e Espécie

das Empresas Estatais

Aspectos Tributários

das Estatais

Modalidade

Carga horária

Modalidade

Carga horária

Objetivo

abordar o conceito de regime jurídi-co e espécie das empresas estatais que podem ser exploradoras de atividade econômica em sentido estrito e/ou prestadoras de serviços públicos.

Objetivo

Demonstrar aos participantes as prerrogativas e sujeições impostas pelas normas de natureza tributária aplicável às empresas estatais.

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Gestão e Fiscalização de Contratos

Conteúdo

• Abrangência e importância da Lei;

• Conceito, histórico, cenário jurídico/político; • Principais inovações trazidas às estatais; • Formas de implementação – planejamento

estratégico;

• Transparência e controle como instrumento de governança corporativa;

• Casos práticos de implementação: discussão e reflexão.

Conteúdo

• Contratos administrativos: conceitos e peculiaridades;

• Tipos de contratos, formalização, execução, prazos, aditamentos e subcontratação;

• Execução Contratual: Gestor e Fiscal do contrato; • Inexecução e Aplicação de Penalidades;

• Recursos e defesas a serem apresentadas pelas empresas;

• Gestão e Fiscalização de Contratos: boas práticas; • Jurisprudências dos tribunais.

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Lei 13.303/2016 - Licitações

Modalidade

Carga horária

Modalidade

Carga horária

Objetivo

Compreender a importância e as fa-ses do procedimento licitatório para empresas públicas de acordo com a Lei 13.303/2016.

Objetivo

Desenvolver habilidades de gesto-res, fiscais e prepostos de contratos administrativos para realizarem suas funções com segurança e de forma eficiente.

Conteúdo

• Gestão com pessoas – conceitos e evolução no contexto da Gestão Pública: O que muda no conceito de aproveitamento do potencial dos ocupantes dos cargos e perspectivas de assumir novas responsabilidades;

• Valores que devem nortear as ações dos funcionários na construção de um “espírito público”;

• Análise dos estilos de comportamentos a partir do uso das capacidades humanas;

• Comunicação assertiva: ferramenta essencial para engajamento de equipe e resultados positivos; • Delegação, monitoramento dos resultados e

inspiração;

• Plano de desenvolvimento individual.

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Gestão, Comunicação, Pessoas

e Resultados

Modalidade

Carga horária

Objetivo

Desenvolver ferramentas para gerir e engajar equipes com foco em resultados.

Trilha 5: Órgãos Fiscalizadores

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O papel e atuação dos órgãos de controle externo

Conteúdo

Ministério Público

• Base Legal; • Inquérito Civil:

- Instauração (portaria, representação, determinação superior);

- Recurso em face da instauração; - Instrução e a necessidade de fato

determinado;

- Diligências para a colheita de elementos e provas (não há contraditório);

- Diligências requeridas pela parte investigada - manifestação;

- Termo de Ajustamento de Conduta, Recomendação e Proposta;

- Arquivamento Prévio;

• Recurso em face arquivamento prévio; • Homologação pela instância superior; • Evolução para Ação Civil Pública;

• Procedimento Preparatório - Apuração Preliminar:

- Ofício (colheita de elementos); - Manifestação do interessado; - Arquivamento ou Conversão em

Inquérito Civil mediante Portaria.

Corregedoria

• Base Legal;

• Decreto Estadual 57.500/2011 – Sistema Estadual de Controladoria;

• Atribuições – Competências – Funcionamento.

Investigações

• Instauração e fases do procedimento; • Diligência que não prejudicam o controle

interno.

Perfil do Profissional

• Conduta conscienciosa, estratégica e proativa. Como proceder?

Modalidade

EaD

Carga horária

6 horas-aula

Objetivo

Desenvolver habilidades na condução dos expedientes relativos aos órgãos de controle de modo geral, despertando no profissional um novo olhar a respeito destas exigências e necessidades relativas a tais órgãos.

TRILHA 4 GESTÃO DE PESSOAS Gestão, Comunicação, Pessoas e Resultados

Trilha de aprendizagem

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Auditorias, Gestão de Risco e Controle Interno

TRILHA 3 LICITAÇÕES E CONTRATOS Lei 13.303/2016 - Licitações Gestão e Fiscalização de Contratos TRILHA 5 ÓRGÃOS FISCALIZADORES

O papel e a atuação dos órgãos de controle externo

TRILHA 2

FINANÇAS E TRIBUTÁRIO

Finanças Regime Jurídico e Espécie das Empresas Estatais

Aspectos Tributários das Estatais

O quadro de profissionais que atua no IBEGESP possui sólida experiência prática em governos e formação acadêmica, propiciando uma sintonia fina entre o saber e o fazer, o que permite desenvolver competências profissionais adequadas para os desafios concretos.

Este curso pode ser realizado no local de trabalho (in Company) ou é possível estruturar uma turma exclusiva para a equipe (In House).

Docentes

Acompanhamento

Durante o processo de certificação o aluno recebe login e senha para acompa-nhar o resultado dos módulos, bem como a evolução de suas competências. Caso o aluno, deseje investir em formações adicionais, o certificado será atuali-zado com as respectivas competências. Seu certificado é acompanhado de uma carta de competências desenvolvidas ao longo do processo.

Habilidades desenvolvidas

com a certificação

Investimento

*Early bird: matrículas realizadas até 25 dias antes do curso têm 15% de desconto.

Formas de pagamento: Nota de empenho, cartão de crédito, boleto e transferência bancária.

Formas de Pagamento Valor com desconto para matrículas Early Bird* Valor Integral

À vista R$ 3.197,70 R$ 3.762,00

• Ser capaz de identificar as melhores práticas de governança corporativa e implementá-las em seu órgão.

• Fortalecer habilidades para aprimorar procedimentos internos para as áreas de controle e transparência.

• Ter competência para ser membro de Conselhos da Administração e Fiscal em estatais.