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PROCESSO SELETIVO
Nº 27/2014
O Serviço Social do Comércio – Sesc – Administração Nacional, Instituição de Direito Privado, torna
público que, nos termos das Resoluções Sesc nº 1163 de 2008 e nº 1169, de 2009, está aberto o
Processo Seletivo para a contratação de empregados regidos pelas leis trabalhistas (CLT), nas
condições abaixo alinhadas.
1. INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA
Cargo:
ASSESSOR TÉCNICO II – ENGENHEIRO CIVIL
Número de vagas: 1
Pré-requisitos mínimos:
Escolaridade: Superior completo em Engenharia Civil com Pós-Graduação ou especialização concluída
em qualquer área.
Experiência: sólida experiência
comprovada em CTPS ou declaração oficial do órgão empregador, na
área de construção civil (obras de construção e reforma de edificações).
Atribuições do cargo:
•
Elaborar pareceres técnicos de licitações e editais, reajustamentos contratuais, solicitações de
apoio técnico e financeiro, bem como relatórios e laudos técnicos em sua área de especialidade;
prestar consultoria técnica;
•
Fiscalizar e acompanhar o desenvolvimento de obras de construção e reforma; controlar a
qualidade da obra, prazos, medições e pagamentos; aceitar ou rejeitar materiais e serviços;
•
Desenvolver, acompanhar e analisar projetos de instalações complementares e cálculo estrutural,
em todos os níveis (estudo preliminar/anteprojeto/executivo/legal);
•
Planejar, organizar, analisar e controlar projetos da área de construção civil, inerentes às
atribuições do cargo; realizar investigações e levantamentos técnicos; definir metodologia de
execução, elaborar cronogramas, revisar projetos, especificar equipamentos, materiais e
serviços;
•
Orçar a obra, compor custos unitários de mão de obra, equipamentos, materiais e serviços;
apropriar custos específicos e gerais da obra;
•
Participar de programa de treinamento (quando convocado);
•
Participar, conforme política interna da empresa, de projetos, cursos, eventos, comissões,
convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão;
•
Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e
preservação ambiental;
•
Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de
informática;
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Disponibilidade para viagens.
Carga Horária: 40h semanais de 2ª a 6ª feira, de 9h às 18h.
Local: Sesc / Departamento Nacional - Av. Ayrton Senna, 5.555 – Jacarepaguá/Rio de Janeiro.
Salário (bruto): R$ 7.184,00 (sete mil cento e oitenta e quatro reais).
Benefícios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87),
Assistência Médica (opção do empregado, com sua participação financeira), Assistência Odontológica do
Sesc, Auxílio Creche, Alimentação subsidiada, Plano de Previdência Complementar Privada
(BrasilPrev), com participação financeira paritária do empregado e do empregador e Bolsa de Estudos
para formação continuada e de aperfeiçoamento profissional.
2. DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO
2.1. O candidato deverá preencher todas as condições especificadas no presente documento de divulgação.
2.2. Não poderão ser admitidos no Sesc, parentes até o terceiro grau civil (afim ou consanguíneo) do
Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos
Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do
comércio, patronais ou de empregados. A proibição é exclusiva, nas mesmas condições, aos parentes
de empregados dos órgãos do Sesc ou do Senac. (Capítulo X, art. 44 do Regulamento do Sesc,
aprovado pelo Decreto 61.836/67).
2.2.1. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas no subitem 2.2 venha participar do
presente processo seletivo, será excluído do mesmo, assim que a condição de parentesco seja
verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar.
2.3. O candidato que ocupar cargo, emprego ou função pública deverá apresentar, para fins de
admissão no Sesc, autorização prévia do titular do respectivo ministério ou autoridade correspondente
(art. 41, § 2º do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67).
2.3.1. Na hipótese prevista no subitem 2.3, o candidato deverá, ainda, demonstrar a compatibilidade
entre carga horária de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou função pública.
2.4. Ex-empregado do Sesc somente poderá participar do processo seletivo caso se enquadre numa das
condições abaixo apresentadas:
a) não ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT;
b) não ter aderido a programas de incentivo a demissões na Administração Nacional do Sesc ou ser
beneficiário de plano de previdência complementar privada (BrasilPrev) das Entidades;
c) não ter sido dispensado das Entidades durante o contrato de experiência, por inadequação apurada
em procedimento de avaliação de período experimental.
2.4.1. Caso não atendam as condições do subitem 2.4, assim que seja apurada essa situação, o
candidato será eliminado do processo seletivo.
2.5. Poderão participar do presente Processo Seletivo os empregados do Sesc – Administração
Nacional, desde que preencham todos os requisitos básicos do cargo descrito na Tabela de Cargos.
2.6. Todos os candidatos no ato da convocação para a admissão devem possuir em sua integralidade a
documentação comprobatória dos Pré-requisitos exigidos para o cargo.
2.7- É de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodação e
alimentação, na ocasião de sua participação nas diversas etapas do processo seletivo.
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3. DAS INSCRIÇÕES
3.1. As informações para participar do processo seletivo estarão disponíveis apenas no site
www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.
3.1.1. Os candidatos deverão ter idade mínima de 18 anos completos no ato da inscrição.
3.1.2. O Sesc/AN não se responsabilizará pelo não recebimento dos currículos enviados para o e-mail
psi.rh2@gmail.com
, por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento
das linhas de comunicação, bem como outros fatores que impossibilitem a transferência de dados.
3.2. Ao enviar o currículo para o e-mail
psi.rh2@gmail.com
, o candidato assume a responsabilidade pela
veracidade dos dados informados.
3.3. O Sesc/AN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declaração
falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste documento, mesmo
que o fato seja constatado posteriormente.
3.4. O Sesc/AN se reserva o direito de realizar diligências que julgar necessárias para verificar a
veracidade dos documentos e das informações prestadas pelos candidatos.
4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
4.1. O processo seletivo obedecerá às etapas eliminatórias e classificatórias, a saber:
1ª Etapa – Encaminhamento do currículo, dentro do prazo estipulado, no cronograma, para o e-mail
psi.rh2@gmail.com
, sendo obrigatório informar o nº do Processo Seletivo a que se candidata, indicando,
no campo “assunto” do e-mail.
2ª Etapa – Triagem e análise dos currículos: nível de escolaridade e os demais pré-requisitos da vaga.
Ressaltamos que os currículos com informações incompletas ou confusas não serão analisados.
3ª Etapa – Prova de Conhecimentos Específicos.
a) A prova será de caráter eliminatório e classificatório.
b) A prova (Conhecimentos Específicos) conterá questões de múltipla escolha, conforme descrito abaixo
e, terá nota máxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes conteúdos:
Tabela I
Tipo de Prova Nº de questões / tema (Total de 10 pontos) Duração
Objetiva (múltipla escolha)
20 (vinte) questões de Conhecimentos Específicos e
uma Redação 3h
Recomendamos consultas de bibliografias ou de quaisquer outras fontes atualizadas, quando
houver.
PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
1) PROGRAMAÇÃO, CONTROLE E ACOMPANHAMENTO DE OBRAS:
Orçamento e composição de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle
físico-financeiro.
Acompanhamento e aplicação de recursos (vistorias, emissão de faturas, controle de materiais).
Critérios de medição de obras.
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BDI e encargos sociais incidentes em orçamentos de obras.
Elaboração de cronograma de obras.
2) EDIFICAÇÕES:
Engenharia e Arquitetura residenciais (residências isoladas, edifícios de apartamentos, condomínios
horizontais e verticais, habitação social).
Noções gerais de engenharia e arquitetura de edificações para os usos: administrativo, educacional,
esportivo, turístico e cultural.
Sondagem e fundações.
Estrutura.
Instalações elétricas.
Instalações hidrossanitárias.
Prevenção e combate a incêndios.
Controle ambiental das edificações (térmico, acústico e luminoso).
Memorial descritivo e especificações técnicas de materiais e serviços.
Acessibilidade.
Noções de patrimônio histórico e de legislação urbanística.
3) SANEAMENTO AMBIENTAL:
Sistemas de abastecimento de água (captação, tratamento, transporte e distribuição).
Sistemas de esgotamento sanitário (coleta, tratamento e lançamento).
Coleta, tratamento e disposição de resíduos sólidos.
Sistemas de drenagem urbana.
4) PLANEJAMENTO E MOBILIDADE URBANA:
Noções de legislação e instrumentos urbanísticos.
Sistema Viário (caracterização e hierarquização de vias).
Transporte Público (modais, planejamento e operação, estudos de viabilidade).
5) URBANIZAÇÃO:
Parcelamento do solo (condições e restrições para parcelamento).
Infraestrutura para urbanização de glebas (abertura de vias, abastecimento de água, esgoto sanitário,
pavimentação, drenagem, rede de distribuição de energia e iluminação pública).
Noções de sistema cartográfico e de geoprocessamento.
Acessibilidade a deficientes.
6) GESTÃO DE MANUTENÇÃO PREDIAL:
Tipos de Manutenção (preditiva, preventiva, corretiva).
Engenharia de Manutenção.
Indicadores de Performance de Manutenção.
Manutenção e gestão de ativos patrimoniais.
7) MEIO AMBIENTE:
Licenças ambientais.
Outorgas para uso de recursos hídricos.
Áreas de proteção permanente e de proteção ambiental.
8) GESTÃO DE PROJETOS:
Conceito de projeto, programa e processo.
Gerenciamento de escopo, tempo, custos, qualidade, aquisições e recursos humanos alocados em
projetos.
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Métricas de desempenho do projeto.
BIBLIOGRAFIA:
Planejamento e Controle de Obras
Autor: Aldo Dórea Mattos
Editora: PINI
Como Preparar Orçamentos de Obras
Autor: Aldo Dórea Mattos
Editora: PINI
Inspeção Predial - Check up predial: Guia da Boa Manutenção
Autor: IBAPE/SP
Editora: Leud
Manutenção Predial
Organizador: Mário Sérgio Pini
Editora: PINI
Acessibilidade: Guia Prático Para o Projeto de Adaptações e de Novas Edificações
Autor: Ana Lúcia Saad
Editora: PINI
Estruturas Metálicas - 2ª Edição (Revista e Ampliada)
Autor(es): Antônio Carlos da Fonseca Braga
Editora: Edgard Blücher
Projeto e Execução de Estruturas de Concreto Armado
Autor: Francisco Paulo Graziano
Edição: 1ª
Instalações Elétricas - Fundamentos, Prática e Projetos em Instalações Residenciais e Comerciais
Autor(es): Eduardo Cesar Alves Cruz, Larry Aparecido Aniceto
Editora: Érica
Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos (Guia PMBOK)
Project Management Institute – PMI – USA.
Quarta Edição.
Instalações Hidráulicas e o Projeto de Arquitetura - 7ª Edição Revista Ampliada e Atualizada
Autor: Roberto de Carvalho Júnior
Editora: Edgard Blücher
Gestão do Saneamento Básico - Abastecimento de Água e Esgotamento Sanitário - Col. Ambiental
Autor: Galvão Jr., Alceu De Castro; Galvão Jr., Alceu De Castro; Philippi Jr., Arlindo; Philippi Jr., Arlindo
Editora: Manole
Configuração Urbana - Evolução, Avaliação, Planejamento e Urbanização
Autor: Guimarães, Pedro Paulino
Editora: Pro-viver
Cidade - Pólis , Urbe , Desigualdades , Capitalismo , Meio Ambiente , Urbanização
Autor: Assis, Flávio; Antonio Mateus Soares
Editora: Antonio Mateus de Carvalho Soares
Planejamento Urbano e Meio Ambiente
Autor: Gilda Amaral Cassilha; Simone Amaral Cassilha
Fornecedor: Iesde (edição Digital)
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Introdução À Mobilidade Urbana
Autor: Duarte, Fabio; Duarte, Fabio; Libardi, Rafaela; Libardi, Rafaela
Editora: Jurua
Patrimônio Histórico e Cultural - Col. Ciências Sociais Passo-a-passo
Autor: Funari, Pedro Paulo; Funari, Pedro Paulo; Pelegrini, Sandra de C. Araújo; Pelegrini, Sandra de C.
Araújo
Editora: Zahar
Manual de Prevençao e Combate a Incêndios
Autor: Abel Batista Camillo Jr
Editora: Senac
Manual do Arquiteto - Planejamento, Dimensionamento e Projeto - 3ª Ed.
Autor: Littlefield, David; Littlefield, David
Editora: Bookman
Mestre de Obras - Gestão Básica Para Construção Civil
Autor: Ribeiro Barbosa, Adriano Aurelio; Alves Salvador Filho, José Américo; Costa Moraes, Roberto;
Lemes Soares Pontes, Tânia Cristina; Salgado, Julio
Editora: Erica
4ª Etapa – Prova Prática – caráter classificatório.
Esta etapa tem por objetivo avaliar as habilidades do candidato na utilização do software AutoCad.
5ª Etapa – Avaliação Técnica/Comportamental – caráter classificatório.
Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de
informações que permitam a avaliação da adequação das competências técnicas e comportamentais
exigidas para o cargo.
A Avaliação terá como foco principal, a exploração do conhecimento sobre a área para qual se
candidata e será analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da Área Requisitante.
4.2. Na Avaliação Técnica/Comportamental, os candidatos deverão apresentar os documentos que
comprovam os pré-requisitos e as condições de participação, para que sejam validados pelo Sesc. A
não apresentação de qualquer dos documentos exigidos e o não preenchimento pelo candidato das
condições de participação definidas neste documento serão causas de eliminação do mesmo.
4.3. O Sesc se reserva no direito de proceder alterações neste processo seletivo, no que tange às
etapas classificatórias e/ou eliminatórias, podendo fazer inclusões ou exclusões de avaliações práticas,
Avaliação de Habilidades e Atitudes e Avaliação Técnica Individual mantida a concorrência/igualdade
do procedimento. Para tanto, divulgará a(s) alteração(ões) de inclusão(ões), no site www.sesc.com.br,
com 2 (dois) dias de antecedência à sua realização.
4.4. A relação com os nomes dos candidatos convocados para as demais etapas seletivas, bem como
as datas e horários de aplicação, estarão disponíveis no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico:
http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, com antecedência mínima de 48 horas.
4.5. Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sesc.com.br, no endereço eletrônico:
http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco deverão chegar ao local da prova com no mínimo 30
(trinta) minutos de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta
esferográfica preta ou azul, para a realização da prova.
4.5.1. Na hipótese da prova ser realizada e entregue a lápis, a mesma não será corrigida, sendo
atribuída nota zero ao candidato.
4.5.2. A(s) questão(ões) de múltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcação será(ão)
desconsiderada(s), não sendo atribuída(s) pontuação(ões), assim como, quaisquer outras rasuras que
comprometam a correção, quanto ao entendimento da resposta do candidato.
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4.6. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta do endereço, data e horário de
realização da prova e demais etapas seletivas.
4.7. Estarão automaticamente desclassificados os candidatos que não comparecerem em qualquer das
etapas do processo seletivo.
4.8. As convocações para cada etapa do processo seletivo serão informadas, somente, no site
www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, não sendo
utilizados quaisquer outros meios de comunicação para este fim.
4.9. Não será permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrônicos,
apostilas, entre outros recursos.
4.9.1. Será excluído do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem
4.9, salvo com autorização expressa mencionada na referida divulgação.
5. DA APROVAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO
5.1. Serão convocados para as demais etapas seletivas (classificatórias), os candidatos que
obtiverem média igual ou superior a 7 (sete)
na etapa de prova, a ser informado, somente, no site
www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, onde
constará a relação nominal, com as respectivas notas de provas.
5.1.1. Na hipótese excepcional de haver um número de candidatos inferior a 5 (cinco), por vaga,
aprovados na etapa de prova de conhecimentos específicos, poderá se procedida a redução da nota
mínima de 7 (sete) para 6 (seis), a fim de ampliar a concorrência.
5.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificação final, a média de cada candidato será obtida
a partir das notas de todas as avaliações realizadas.
5.3. Após todas as etapas concluídas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, serão
observadas, em ordem crescente, os seguintes critérios para desempate:
1. Maior nota da prova de conhecimentos específicos;
2. Maior tempo de experiência na função a ser exercida;
3. Maior idade.
6. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS
6.1. Os candidatos aprovados no processo e classificados com média final igual ou superior a 7 (sete)
poderão ser convocados para admissão no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a critério
do Sesc, no máximo por igual período, contados a partir da data da divulgação do resultado do processo
seletivo e ordem de classificação.
6.2. A aprovação no processo seletivo não gera compromisso de contratação por parte do Sesc –
Departamento Nacional.
7. DA CONTRATAÇÃO
7.1. A contratação do candidato aprovado na seleção dependerá da aptidão nos exames médicos
requeridos, destinados à avaliação da sua condição de saúde, em atendimento ao art. 168 e seguintes
da CLT e, também, da apresentação da documentação solicitada.
8. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
8.1. A participação do candidato no processo seletivo implicará no seu pleno conhecimento e aceitação
das normas e condições estabelecidas neste processo seletivo, das quais não poderá alegar
desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das
informações
divulgadas
no
site
www.sesc.com.br,
no
endereço
eletrônico:
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8.2. Qualquer pedido de esclarecimento em relação a eventuais dúvidas de interpretação deste
documento deverá ser encaminhado por escrito para Coordenadoria de Recursos Humanos – CRH,
através do fax (21) 2136-5469 ou para o e-mail selecao.grh@sesc.com.br, com a devida comprovação
de que foi recebido pela CRH, até dois (2) dias úteis após a sua divulgação, informando o número do
Processo Seletivo que está participando, no horário comercial (segunda a sexta-feira de 9h às 18h). É
de responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados.
8.2.1. Não sendo feito nesse prazo, pressupõe-se que os elementos fornecidos são claros e precisos
para permitir a plena participação no Processo Seletivo.
8.3. Caberá ao Sesc/AN a divulgação do resultado conclusivo, contendo a relação nominal, ordem de
classificação
e
média
final,
no
site
www.sesc.com.br,
no
endereço
eletrônico:
http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.
8.4. O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dúvidas afetas ao resultado da prova, do presente
processo seletivo, deverá ser encaminhado, para a Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH),
através do fax (21) 2136-5469, ou para o endereço eletrônico selecao.grh@sesc.com.br até dois (2) dias
úteis após a data de sua divulgação, no horário comercial (segunda a sexta-feira de 9h às 18h). É de
responsabilidade do candidato o envio de dúvida(s) para os meios corretos, acima divulgados.
8.4.1. Após o prazo citado no item 8.4, não caberão manifestações futuras.
8.4.2. Em caso de eventual anulação de questão(ões) resultante de pedido de esclarecimento, o(s)
ponto(s) correspondente(s) à(s) mesma(s) será(ao) atribuído(s) a todos os candidatos.
8.5. O Sesc/AN poderá cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por
decisão motivada e justificada.
8.6. Todas as informações acerca do presente processo seletivo serão devidamente divulgadas no site
www.sesc.com.br, no endereço eletrônico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.
8.7. Não será permitida a entrada de candidatos que estejam trajando roupas inapropriadas, bermudas,
short, camiseta, roupas de banho, chinelos, entre outros.
8.8. A Direção-Geral do Sesc Nacional interpretará e dará solução aos casos omissos relativos a este
processo seletivo.
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CRONOGRAMA
:
Atividade Período
Divulgação da vaga em jornal. 21/09/2014
Prazo para envio dos currículos: psi.rh2@gmail.com 22/09 a
30/09/2014 Publicação da relação de candidatos habilitados para a realização da prova de
conhecimentos específicos. 02/10/2014
Aplicação da prova de conhecimentos específicos. (previsão) 15/10/2014
Publicação do resultado da prova de conhecimentos específicos.
Datas a serem definidas e informadas. Prazo para esclarecimentos de dúvidas.
Divulgação da relação de candidatos com a(s) data(s) e horário(s) para a realização da prova prática.
Aplicação da prova prática.
Publicação do resultado da prova prática.
Divulgação da relação de candidatos com a(s) data(s) e horário(s) para a realização da Avaliação Técnica/Comportamental
Avaliação Técnica/Comportamental Resultado final da seleção.
Rio de Janeiro, 22 de setembro de 2014. Seção de Seleção, Acompanhamento e Desenvolvimento Coordenadoria de Recursos Humanos
