O que conta e o que não conta na retribuição

(1)

O que conta e o que não conta na retribuição do

trabalho, e para quê: o caso das comissões

de venda a bordo

Ac. STJ 02/04/2014

P. 2911/08.6TTLSB.L1.S1 (A

NTÓNIO

L

EONES

D

ANTAS

)

1. As comissões de vendas a bordo constituem uma modalidade de retribuição

variável, que se traduz na atribuição ao trabalhador de uma parte,

normal-mente definida em percentagem, do valor das transacções por ele realizadas,

em nome e proveito da entidade empregadora, ou em que tenha tido

interven-ção mediadora.

2. A média dos valores pagos a tripulante de cabina, a título de Comissões de

Vendas a Bordo, quando tais atribuições patrimoniais ocorram em todos os

meses de actividade (onze meses), será de atender para efeitos de cálculo da

retribuição de férias e subsídio de férias e de subsídio de Natal, salvo no

perío-do posterior a 1 de Dezembro de 2003, no que se refere a este último subsídio.

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(2)

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(3)

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(4)

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(5)

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COMENTÁRIO

I. Observações preliminares

1

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(6)

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em contrapartida do seu trabalho

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corres-pectividade

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actividade contratada

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atribuições patrimoniais

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objecto

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retribuição

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actividade contratada

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Direito do Trabalho

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(7)

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actividade contratada

3.

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À prestação qualificada como retribuição é aplicável o

correspon-dente regime de garantias previsto neste Código

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sistema tutelar do salário

à

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$ ' 2 4 $ '$ * #' 5 $ # á 4 # . ' ( #( '#*# 9 6 ( 3 $ #( $ $

fixação da base de cálculo de prestações complementares

ou acessórias

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Quando disposição legal, convencional ou contratual não

dispo-nha em contrário, a base de cálculo de prestação complementar ou

acessória é constituída pela retribuição base e diuturnidades

» Ç

Æ $ $ ' $ 4 '#3 ( ' # ' $3 9 6 ( % # ( $ . ' $# #' & 2 $ ' $# '# . ' 2 4 $. '$ (

contratualidade

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truck-system

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(8)

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imperativo

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e não o

art. 258º

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não o art. 258º

6 '$ 2 . # . . ( #4 #9 6 3 # 2 $ % $ 4 & *# 4 $ 4 $ ' 9 6 4 # & $' ¤® 2 . # . 3 8 2

não o

art. 258

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prestações cuja causa retributiva é

incontestá-vel

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(9)

t u x z x Þ x x x z z ~ ¾ | ~ x zx x · ~ x x z x »

que se dimensionam pela unidade de tempo utilizada para periodizar a retribuição

base

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5.

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6.

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todas

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(10)

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imediatamente anterior

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concretas circunstâncias

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já

parece imperioso recorrer a esse conceito no caso do subsídio de Natal

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se ajusta plenamente o conceito do art. 258º

7.

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essenciais

( #' ( $ '$#5 #9 6 '$ . & ¤ ( . . $'#%

obrigatoriedade

( '$#5 #9 4 '$#. # #

correspectividade

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presume-se obrigatório e correspectivo

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(11)

t u , ) ( '$ $$ 4 '#3 #( ( . '$ 5 4 $ 9 6 ' 4 3 ( . ' # # ( #' ( $ '$ #5 #9 6

8.

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um terceiro

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concepção do legislador

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Æ

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expectativas legítimas de ganho continuado ou estável

2 . . # % # 2

#( $ 9 6 ( . ' ' $ $ 4 ( '

padrão de consumo ou de despesa

racionalmente adoptado

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9.

§

terceiro elemento

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repetitivos

2 # ' 2 $ #8 ( 3 $# 3 8 % ( .

cadência certa

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periodicidade

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(12)

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na perspectiva da fundamentação de legítimas expectativas de ganho estável

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um valor constante

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regra definida originariamente pelas partes

2

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mas do seu valor

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tutela da legítima

expectativa de ganho estável

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exclui

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inclui

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em termos estáveis e previsíveis

10.

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não arbitrária

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Manual de Direito do Trabalho

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(13)

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ipso

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contraprestação contratualmente devida

4 . 4 $ % ( $

II. As vendas a bordo em voos comerciais

11.

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(14)

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a comissão de vendas a bordo

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retribuição variável

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12.

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(15)

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obrigatório

) '$ ' 2 4 # 2 ( 3 $

devidos

'$ #4 ' % ( $' $ % $ 5 $ ' 4 ' 2 6 ( # 6 ' $ # 2 ' ( 2 * $ $ * ( . ' 4 $ *#$. 9 6 ( ) $$ . $ ' $ '# $ ' '

correspectividade

. '#3 #( ( '$ ' (

regula-ridade/periodicidade

( # $ ' '$#5 #9 4 '$#. # #

III. A questão da correspectividade

13.

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remissão para categoria de

instru-mento de regulamentação colectiva de trabalho

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remissão implícita

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(16)

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14.

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essa remissão é de preceito

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* 9 $ $ 4 ( ' ( . ( ' % $ # 4 $ *# # # ( . . 5 $ ( '$ #4 9 . $ # # # $ 4 $ '$ 4 z ~ · z | x x x » '$ & ' 5 #( 2 ( . ( '$ . . ' . # # 2 # '$ & . ' ( $ % . ' 9 6 '#3 4 # 3 ( #( $ ( ( . 4 $ 2 4 5 # ( . ¢ ¢ « É ( *# 2

de modo exaustivo

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tarefas

$$ 4 ( ' % . ' ( '#3 #( ( ( 3 3 #( 4 '$ #4 9 6 ( $ ' 3 2 # ( 2 # . 4 #9 6 ( $ 3 2

responsabilidades

# $ ' + % $ 9 * $' ( 4 % #$ Ë # ( '# ( ( *# #9 4 $ ' ( 2 4 $ . ( 2 $$ 4 ( $ + ( #. #& ' 9 6 ( ) # )

exigível

( '$#4 ' 2 #' 2 (

perímetro do poder de

direcção e organização do trabalho

( ) . 4 # ( # 4 . 5 &

'$ ' ( '$ 5 2 2 4 $ '$ ( 2 + #( ( ( .

disciplina operacional

muito estrita

) ( $ 4 # $ ( '$ 4 $' $ ( 4 % #$ ' #% #*# ) . 4 # 6 ' $# 4 ( $ (

determinar

) ) $ . . 5 $ ( . '$#4 9 6 4 $ '# ( ' $ #8 9 6 ( ' $ * 2 ( $ ' $ 3 #9 ( 3 2 6 4 '3 # ( # ( *# #9 6 ( * 9 $$ 4 ( ' + ' % $ # Æ ) 2 ( $ ' 2 ' 5 - ! £ ( ( #( $ ( ( . 4 $ ·

O tripulante deve exercer uma actividade correspondente à sua

categoria profissional, sem prejuízo do que se dispõe na cláusula

Anexo

êì íêíð õô ï öN õîõ÷ íéîêO õù ï ô õ ñ ÷ õ íé ò ï îêõñ ø îï Lêññêï ì õ êñû üø P ò ý Q R èý \Õ

(17)

t t Ø

Ë ( 4 4 4 ( ( $ #'#3 ( * 9 ( '$ #4 ' ( #. #' 9 6 ( '#3 #( & ( #% 3 # 2 ( # #4 # 4 $ # * $ & .

relevância reforçada

$ & '#3 . ' ( % $ #( ( ( ' % $# 3 # . ' 4 $ 3 # ' 3 $( ( 2 . 5 $3 2 '$ ' & ( '#3 #( ( 4 $ *# # # . #' '$#' & . ' 4 $ . '$#8 ( $ % . ' ( 2 ) ( $ ( . ( # #4 # 4 $ # $# . ' 4 $' ( '$ ' # ( #3 #( # ( '$ 5 6 4 $ ( . ( ' $ . # 9 4 $ 4 $ # ' ( . # 2 4 $) 3 ' # ( ' $. # 9 . 4 $ ' $ # . ) ( $ ' 4 ( $ ( *# #' $# ( $( ( . 4 $ Ë

objecto dos contratos de trabalho

# ' 2 '$ ' $. 2 4 $ . '$ (

obriga-ções funcionais

( '$#4 ' 4 $ ' '#( ( . 4 $ % ( $ && ' $ ' $#& 8 ( ( . ( ) 6 ( . #' . 4 # 9 6 . '$ #' . ' 2

na medida

em que se trate do serviço de voo

à

15.

Ë $

nenhuma das referidas definições de funções

( 4 $3 # $ ( 5 # 2

* ( 5 # 2 . # $# # ' ' ( 5 $(

inclui actividades relacionadas

com a execução do serviço de vendas a bordo

§ # ' 4 $ ( $ ' $ '$ &

. . ' '# . # # 4 # 9 6 ( * ' 6 4 $ . 4 $ ' $ % $ ( . $% . 4 $ #' 9 ) ( $ ( '#3 #( ( ) 4 ( . ( 3 3 $& # ' $# $ ( . $ 3 ( $ ' $ 3 #9 ( '$ 4 $ ' ( 4 % #$ 2 3 ( 5 $ ( 4 . 2 $ & . ' 2 . % $ + 4 $' - . $ ' ( . ' $# ( * ' 2 ¡ 4 ( 2

livremente

2 ( #( #$2 . $ 9 6 ( 3 2 3 # 6 3 $ $'#% 4 $ 3 ( 5 $( á Ë '$ #4 ' $ 4 3 · | ~ » x x x z ~ ~ x ß

livremente

2 ( #( #$ $ #8 6 § . . '$ ' ( & ( . '#3 #( ( . # ' $ . # 4 $ . 5 4 $ ' . 4 # '$ #4 ' 2 ) ) $ ( 4 ( 2 . '$ ) 7 # ) 6 . 4 $( ( # $ ' 5 * # 2 #. 4 ( #$ ) 2 . ( ' $. # ( 3 2 $ #( Ë $ 3 #9 ( 3 ( 5 $( 2 4 # 2 %

exterior

+ '#3 #( ( ) '$#4 ' 5 ( . 4 $ ) ( $ ( $3 #9 ( 3 ¡ $ '$ ( 2 '$ ' & ( '#3 #& ( ( . )

desaparece o vínculo hierárquico

'$ . 4 # '$ #4 ' 2

5 $ # ( .

nexo associativo

$ ' ' ( # ' $ . . $ ' ( \â A< NM M ^ S_b ?: B P >b =P _@ MB >M: a b M b @ >=?F b _P B >M M ^ M= P : M P _>M=P A < Q < < ÓÏMS >< Q < NMb S =P >< C E g >b Q < NM F PNNP =R Q M @ < Q < Q ?LM =MB >MC N S=PB f ?@ M B >< N Q M=?TP Q < N Q < NM=T ? < Q M T < < Q M ?^ P @ Q M T M =?L?SP =JNM M B P Q P ?@ F MQ M: F < = M^ M @ F _< : a b M < Q < S =P >< =MNb _>M Q P S < @ Ó ?B P A < Q M Q ?T M =N< N >?F < N Q M P S>?T ?Q P Q M : S < ==M NJ F MN P Q ?LM =M B >MN S P >M f < =?P NC \ W =P >P JNM: P _?R N: Q M b @ P PS >?T ?Q P Q M S < @ M =S ?P _ B A < S < @ F =MM B Q ?Q P B < < ÓÏM S>< N < S?P _ Q P W E ; C ] M

(18)

t t § 4 # & 2 #. 2 * ' ( ( *# #9 ( * 9 #. $ * $ #( 6 * 8 $ . ) ) $ . 9 6 '#3 #( ( # $ ' $3 #9 ( 3 ( 5 $( § 6 * 8 . 4 $' ( $ ( '$ 5 ) ( '$#4 '

obriga

'$ ' . ' 4 $ ' . 4 # ¡ $ '$ 4 3 $

não fazem parte do objecto do seu

con-trato de trabalho

16.

Ë $3 #9 ( 3 ( 5 $ ( ' . 4 # . ' $ 8 ( # '# ' $ ' & ( . '#3 #( ( 5 (

entendimento bilateral

( . 4 # ( '$#4 ' 2 . 4

exterior

( . 4 ( $3 #9 ( 3 + 4 $ 4 $ # ) #( ( ( '$#4 ' ¨ ) $ ( # ' $ 3 # ' . 4 $ '$#4 ' ' . . $% . 4 $ 4 ( $ $ 2 . ( 3 2 3 # 3 $ 6 ' $3 #9 ) ) $ ( 5 *# # ( . 4 $' ( $ 4 '#3 4 $ 3 #' ¡ $ # ( #8 . #. ) $ 9 6 ) ' 5 . ' 5 ' ' . . '$ ' $ ( '#4 # '#3 6 ( '#4 # $ $) # 2 ( 3 3 ( & . 4 ' * $. ( # ' $ . # . ) 3 *#% $ 9 6 ( .

parceria

6 ( . $ 9 6 ( '$ 5 5 $( # ( ( ( $ 9 6 ( . 4 $ % 4 $ 4 $# . ' ( #' 2 $ % 2 4 ( $% #$2 4 $ #6 ( ( $3 #9 ( 3 2 . $ 9 6 ( '$ 5

autónomo

2 . 5 ' . $ # 2 ) $ $ & 4 ( . 4 $'# ( 5 * # '$ ( 4 $ ' $ ' $& & 2 4 # 2 ( . $ 9 6 2 '$ ' . ' # . # ( 2 .

não de um

elemento do conteúdo da relação contratual de trabalho subordinado

) 3 3

'$#4 ' '#( ( . 4 $ % ( $

17.

Ë ( ' $( 6 ) ' . 3 # ( . ' $ #. #' & 2 ) ' ' 4 ' * ( . ' ( 5 ' ( #'% # 2 *$ % $ ' ' ' ( ( # 6 $ $ $#( 2 ( ) '$ $ 3 % # ' '$ , 4 $ ( 3 $ . 4 $ ( . # 6 ) $ $ 4 $'#( 4 '$#4 ' ( 5 # ) $ 5 # . . * ' $ . $$ 4 & ( ' '$ 5 2 $' ) . # $ 4 $' . # 6 $ $ ' ( ( #$ ' ( '$ 5 ( '$ #4 ' ) * ' 3 3 ( #. 2 4 ( ( #8 $ & ) . # 6 $ . '$ 4 $'#( ( '$ 5 * ' ( § 6 ( #% ) 3 ( 6 * 8 # . 4 $ ' ( * 9 ( '$#4 ' ( 5 # 2 4 # ( $( . $ % . ' ( $$ #$ 4 $ *# # ( '$#4 ' ( 5 # 2 § . & 4 '# ' ( ' % $# ( '$ #4 ' ( 5 # ®- 2 - ®- - 0 5 ( $ + $. $ '# ' 5 #( ' 2 4 $ 3 " " © " « © 2 ' 5 # . 4 $ . $#8 ( . ' 4 $ ( #. ' ( 4 ' $ 4 $ 3 ( 5 $( 1