fiesc.com.br LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Micro e Pequenas Empresas

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Micro e Pequenas Empresas

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Tratamento Diferenciado

Lei Nº 7.256, de 1984, denominada Estatuto da Microempresa

Constituição

Federal

de

1988

estabeleceu

tratamento

favorecido, diferenciado e simplificado às microempresas e

empresas de pequeno porte (artigos 170, IX e 179):

LC 123/2006 - a Lei Geral da Microempresa e da Empresa de

Pequeno Porte, também conhecida como Lei do Simples

Nacional

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Enquadramento

A LC 123/2006 institui o critério de receita bruta auferida em

cada ano-calendário (art. 3º):

•

Microempresa (ME) – até R$ 360 mil

•

Empresa de Pequeno Porte (EPP) – entre R$ 360 mil e R$

3,6 milhões

(R$ 4,8 milhões a

partir de 01.01.18 – LC

155/2016)

•

Microempreendedor Individual (MEI) – até R$ 60 mil

(R$

81 mil a partir de 01.01.18 – LC 155/2016)

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Tratamento diferenciado – LC 123/2006

•

Regime Especial Unificado de Arrecadação de Tributos e

Contribuições – IRPJ, IPI, CSSL, Cofins, PIS/Pasep, CPP,

ICMS, ISS (art. 12);

•

acesso facilitado ao crédito (art. 57);

•

preferência em licitações públicas (art. 44);

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Regras Trabalhistas Diferenciadas – LC 123/2006

Contribuição Patronal Previdenciária (CPP) – Anexo II

Alíquota incidente varia entre 2,75% e 4,60%.

Segurança e saúde do trabalhador – art. 50

Formação de consórcios para acesso a serviços especializados em segurança e medicina do trabalho.

Aprendizes – art. 51

Dispensa de empregar e matricular aprendizes nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem.

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Regras Trabalhistas Diferenciadas – LC 123/2006

Férias – art. 51

Dispensa a anotação das férias nos livros ou fichas de registro e a comunicação de férias coletivas ao MTE.

Outras obrigações Trabalhistas – art. 51

Dispensa a afixação de Quadro de Trabalho em suas dependências e a posse do livro “Inspeção do Trabalho”.

Justiça do Trabalho (art. 54)

Empregador pode ser representado por terceiros que conheçam os fatos, ainda que não possuam vínculo trabalhista ou societário.

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Regras Trabalhistas Diferenciadas – LC 123/2006

Fiscalização – art. 55

Natureza prioritariamente orientadora (observado grau de risco).

Critério de dupla visita para lavratura de autos de infração (sob pena de nulidade), ressalvados os casos de falta de registro de empregado, reincidência, fraude, resistência ou embaraço à fiscalização.

Referente à fiscalização trabalhista, sanitária, ambiental, segurança – não se aplica a PAF tributos.

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Regras Trabalhistas Diferenciadas – LC 123/2006

Horas in itinere na CLT – art. 58, §2º

Tempo computado na jornada de trabalho decorrente do deslocamento do empregado até o local de trabalho e o seu retorno quando:

• condução for fornecida pelo empregador; e

• local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público

Convenção ou acordo coletivo

Posição TST: não admite negociação após inclusão da regra na CLT -Lei 10.243/2001, salvo se norma mais benéfica.

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Regras Trabalhistas Diferenciadas – LC 123/2006

Horas in itinere para MPE – art. 84, LC 123/2006

O tempo médio despendido pelo empregado, a forma e a natureza da remuneração poderão ser fixados por meio de acordo ou convenção coletiva (art. 58, § 3º, CLT – inserido pela LC 123/2006).

Reforma Trabalhista – PL 6787/2016 (849 emendas)

Força de lei para convenções e acordos coletivos que disponham sobre horas in itinere.

Posição TST

Pode reduzir o tempo real de deslocamento (de forma razoável). Não pode suprimir o direito.

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte

Regras Trabalhistas Diferenciadas

Horas in itinere – Posição TST

HORAS IN ITINERE. NORMA COLETIVA. SUPRESSÃO. EFEITOS. O pacto coletivo, também garantido pela Lei Maior, não empresta validade, por si só, à supressão de direitos trabalhistas indisponíveis. A flexibilização das condições de trabalho, em princípio possível em matéria de jornada de trabalho, não pode se sobrepor ao princípio da valorização social do trabalho (artigo 1º, IV, da CF). Nesse contexto, inviável o reconhecimento de norma coletiva que

retira direitos mínimos do empregado. Acrescente-se, por fim, que o artigo 58 da CLT foi alterado pela Lei Complementar 123/2006, sendo acrescentado o § 3º, que passou a admitir a flexibilização de horas in itinere para empresas de pequeno porte e microempresas, e em situações fixadas na própria Lei, mas não autorizou a supressão do direito definido no parágrafo anterior. Agravo

de instrumento a que se nega provimento (AIRR - 2181-35.2010.5.06.0000. Relator Ministro Horácio Raymundo de Senna Pires. 3ª Turma. Publicação: 19.04.2011)

Microempresas e Empresas de Pequeno Porte Regras Trabalhistas Diferenciadas – LC 123/2006 Alterações relevantes em 2014 (Lei LC 147)

Toda nova obrigação que atinja MPE (exceto normas sobre tributos), deverá apresentar:

• especificação do tratamento diferenciado, simplificado e favorecido para cumprimento (art.1º, §3º);

• prazo máximo para os órgãos fiscalizadores quanto à emissão de documentos, realização de vistorias e atendimento de demandas das MPE; (art. 1º, §4º).

A ausência de especificação do tratamento diferenciado ou de prazos máximos torna a nova obrigação inexigível (art. 1º, §6º).

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NR-12

NR-12 -

SIMPLIFICAÇÃO DAS REGRAS PARA MICRO E

PEQUENAS EMPRESAS

•

-• PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO – CF/88

• Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:

NR-12 -

SIMPLIFICAÇÃO DAS REGRAS PARA MICRO E

PEQUENAS EMPRESAS

• Portaria MTE n.º 857, de 25 de junho de 2015 26/06/15

- ESTADO DA TÉCNICA-AVANÇO NEGOCIADO

• Para as máquinas e equipamentos fabricados antes de 24/06/2012 que não disponham de manual, aceita-se a elaboração de apenas uma ficha contendo informações básicas, feita pelo próprio empregador ou por pessoa designada por ele (item 12.126.1)

• Dispensada a obrigação de realizar inventário das máquinas e equipamentos (item 12.153.2);

• A capacitação dos trabalhadores passa a ter caráter simplificado. Poderá, por exemplo, ser ministrada por trabalhador da própria empresa capacitado por entidade oficial de ensino de educação profissional (item 12.138.1). Declaração de certificado.

NR-12 -

SIMPLIFICAÇÃO DAS REGRAS PARA MICRO E

PEQUENAS EMPRESAS

• Portaria MTE n.º 857, de 25 de junho de 2015 26/06/15

- ESTADO DA TÉCNICA-AVANÇO NEGOCIADO

ANEXO VI - MÁQUINAS PARA PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA

Tipo de máquina Microempresa e Empresa de Pequeno Porte Amassadeira 12 meses

Batedeira 12 meses Modeladoras 12 meses Demais máquinas 18 meses

ANEXO VII - MÁQUINAS PARA AÇOUGUE, MERCEARIA, BARES E RESTAURANTES

Tipo de máquina Microempresa e Empresa de Pequeno Porte Serra de Fita 3 meses

Moedor de Carne 12 meses Amaciador de bife 18 meses

ENTENDIMENTO TST - NR-12

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.

MINISTÉRIO

PÚBLICO

DO

TRABALHO.

DANO

MORAL

COLETIVO. AUSÊNCIA DE DESCUMPRIMENTO DELIBERADO E

REITERADO DAS NORMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO.

EMPRESA QUE SE EMPENHA NA ADOÇÃO DAS MEDIDAS

INDICADAS

PELO

ÓRGÃO

FISCALIZADOR.

ARESTO

PARADIGMA INESPECÍFICO. SÚMULAS 126 E 296 DO TST

“a adaptação do maquinário (...), sem dúvida,

demanda tempo e investimentos financeiros para

a sua total implementação, que, consoante a

prova dos autos, nunca deixou de ser perseguida

pela ré

Brasília, 21 de Outubro de 2015. PROCESSO Nº TST-AIRR-933-76.2012.5.15.0044. DOUGLAS ALENCAR RODRIGUES Ministro Relator

NR-12 Instrução Normativa nº 129 (IN 129)

da Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)

• Estabelece o Procedimento Especial para a ação fiscal da NR-12. Vigência de 36 meses e é válida para todas as empresas, independentemente do porte.

1. Termo de Notificação - Com isso, ao invés de ocorrer a lavratura

do auto de infração na primeira inspeção no local de trabalho, o referido termo fixará prazos de até 12 meses para a correção das irregularidades constatadas;

2. Plano de Trabalho – A possibilidade do empregador, mediante

justificativas técnicas e/ou econômicas, apresentar um plano de trabalho com prazos distintos do fixado no Termo de Notificação. Essa aprovação será formalizada com um termo de compromisso.

3. Vedada novas autuações durante vigência do cronograma de implementação.

FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA

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