Recrutamento e Seleção
Orientações aos Candidatos
COPACOL - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL CONSOLATA DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
Recrutamento e Seleção
Orientações aos Candidatos
1. Objetivo...5
2. O que é Recrutamento e Seleção? ...6
2.1 Recrutamento ...6 2.2 Seleção ...6 3. Meio de Recrutamento ...7 3.1 Recrutamento Interno ...7 3.2 Recrutamento Externo ...7 3.3 Recrutamento Misto ...7 4. Modelos de Editais ...8 4.1 Recrutamento Interno ...8 4.2 Recrutamento Externo ...9 4.3 Recrutamento Misto ...10
4.4 Estrutura do Edital de Divulgação ...11
6. Devolutiva do Processo de Seleção ...15
7. Critérios para o processo de Recrutamento e Seleção ...16
8. Processo Seletivo Semestral ...18
9. Informações Gerais ...19
Apresentar orientações aos candidatos interessados nas oportunidades de crescimento oferecidas pela Copacol.
2.1 RECRUTAMENTO: é o conjunto de técnicas e
procedi-mentos para atração dos candidatos que atendam os requi-sitos das vagas disponíveis.
2.2 SELEÇÃO: é o procedimento para identificar dentro
de um grupo de candidatos recrutados, os selecionados de acordo com os requisitos e perfil das vagas disponíveis.
3.1 RECRUTAMENTO INTERNO: é forma de atrair
colabo-radores da Copacol, por meio da divulgação interna, para as vagas disponíveis.
3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO: é a forma de atrair
candida-tos externos (que não trabalham na Copacol), por meio de di-vulgações para as vagas disponíveis. Pode ocorrer quando não existem colaboradores interessados na vaga, ou não tenham a capacitação que a vaga exige.
3.3 RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO: é a junção das
duas técnicas de recrutamento (interno e externo), ou seja, quando a vaga é divulgada para colaboradores e candidatos externos.
4. MODELOS DE EDITAIS
4.4 ESTRUTURA DO EDITAL DE DIVULGAÇÃO
Vaga Disponível
Local de Trabalho e resumo das principais atividades do cargo. Critérios exigidos
pelo cargo
Vaga destinada a colabora-dores, canditados externos,
internos ou ambos. Inscrição: meio pelo qual o colaborador/candidato externo irá se candidatar.
Data do teste: contendo o dia, horário e local do teste, onde todos os candidatos interessados na vaga e que se candidataram devem
O processo de seleção pode ser por várias etapas elimina-tórias, sendo elas:
1. Prova de Conhecimentos (específicos do cargo pretendido); 2. Dinâmica de Grupo;
3. Entrevista; 4. Avaliação de Perfil.
Quando necessário são utilizados de outros meios que possibili-tem a identificação do melhor profissional para a vaga. Estas eta-pas não são obrigatóriamente aplicadas em todos os processos. O candidato será avisado para a participação de cada uma delas. 1. Prova de Conhecimentos (específicos do cargo): • Aplicação de teste/prova com questões específicas do cargo, da area, gerais ou da Copacol. Após a correção, será dis-ponibilizada as notas. Os candidatos externos deverão solici-tar a nota via e-mail e os candidatos internos deverão solicisolici-tar sua nota pessoalmente no DGP, onde serão orientados a par-ticipar do workshop de carreira (que consiste em um treina-mento, com o objetivo de auxiliar o colaborador a direcionar melhor suas escolhas de acordo com as suas competências).
Caso o candidato/colaborador não compareça no dia do teste, será automaticamente eliminado do processo de seleção.
2. Dinâmica de Grupo: técnica baseada em cases,
situações específicas ou histórias, que possam avaliar ca-racterísticas pertinentes ao cargo, junto aos candidatos.
3. Entrevista: pode ser realizada junto a área solicitante e o
profissional responsável do Recrutamento e Seleção.
4. Avaliação de Perfil: ferramenta utilizada somente
para cargos de liderança e técnicos quando solicitados. Con-siste em um relatório com os resultados das características de perfil mais evidentes do candidato.
Os finalistas, ou seja, os candidatos que participaram de en-trevistas, recebem o feedback do DGP, orientados na elabora-ção de um plano de desenvolvimento, ressaltando os pontos fortes e os pontos de melhoria. Cabendo ao gestor imediato participar em conjunto com o DGP na realização do feedback. • Os candidatos externos, que participaram da entrevista e não foram selecionados no processo seletivo, receberão e-mail informativo do DGP agradecendo a participação no processo. • Observação: não se aplica as vagas operacionais.
Para participar de processos seletivos internos, os co-laboradores deverão:
- Ter mais de 06 meses de empresa, contando da data de admissão;
- Comunicar seu gestor imediato de sua participação, não podendo o mesmo impedi-lo de participar;
- Participar de no máximo 03 processos seletivos no ano. Caso o colaborador desista do processo, deverá fazer o can-celamento no Portal do Colaborador até o prazo final das inscrições conforme edital, do contrário a inscrição no pro-cesso será considerada válida.
- O candidato deverá mencionar na etapa de prova, ou en-trevista, outras duas áreas de seu interesse, para facilitar o reaproveitamento em outros processos de recrutamento, interno ou externo.
- O candidato selecionado à vaga por meio de processo se-letivo, após assumir seu novo cargo, poderá participar de novos processos seletivos após 01 ano nesta nova atividade. - Quando for requisito da vaga em aberto que o candidato esteja cursando Ensino Superior, o selecionado à vaga de-verá apresentar semestralmente declaração de matrícula que comprove a frequência no curso.
7. CRITÉRIOS PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Os gestores terão no máximo 30 dias para liberar seu cola-borador que foi aprovado em processo seletivo interno. Os gerentes de negócio poderão indicar candidatos para participar de avaliações de perfil e/ou processos seletivos para cargos de liderança a partir de encarregados, super-visores, compradores, auditores internos, médicos e car-gos oriundos de projetos específicos. Nestes casos, como os candidatos serão convidados a participar do processo seletivo, não se aplica os itens de: tempo de empresa (06 meses), 03 processos seletivos no ano e o critério de não poder participar de processos seletivos dentro de 01 ano após ter sido selecionado para outra vaga.
Poderá ocorrer o reaproveitamento de candidatos que participaram anteriormente de processos seletivos relativos a outras áreas ou funções, desde que em conformidade com os requisitos do cargo. O processo seletivo tem validade de 01 ano e poderá ser reaproveitado dentro deste prazo.
FIQUE
ATENTO!
• • •8. PROCESSO SELETIVO SEMESTRAL
O objetivo do Processo Seletivo Semestral é atender a de-manda de seleção para alguns cargos, por exemplo, ajudan-tes e operadores do Abatedouro de Aves e Peixes, podendo se estender para outras áreas, deixando assim, um banco de candidatos para as vagas futuras.
9. INFORMAÇÕES GERAIS
9.1 COMO SE CANDIDATAR ÀS VAGAS - CANDIDATOS INTERNOS:
Acessar o site da Copacol e clicar no ícone Portal do
Colaborador.
Na próxima aba, digitar Matrícula e Senha e clicar no botão CONTINUAR.
•
Na página do Portal do Colaborador, encontram-se diversas informações, mas para visualizar e se candidatar as vagas, é preciso acessar o campo Colaborador Online, com os mesmos dados usados na tela anterior (matrícula e senha).
Após o acesso ao Colaborador Online, para visualizar as vagas disponíveis, deve-se clicar no item Oportunidade de
Crescimento.
•
A próxima janela conterá todas as oportunidades que estão abertas no momento, para se candidatar ou obter mais informa-ções, basta clicar sobre alguma.
Ao clicar sobre a vaga, irá aparecer uma janela, com mais infor-mações a respeito desta oportunidade, para se candidatar basta clicar no botão Efetuar Inscrição.
• •
Após clicar no botão Efetuar Inscrição, irá aparecer a jane-la de confirmação de inscrição, para confirmar clicar em Sim, para cancelar, clique em Não.
Para o cancelamento da inscrição, basta acessar novamente a vaga destinada e clicar no botão Cancelar Inscrição
•
Clicando no botão Cancelar Inscrição, para efetivar o can-celamento, surge a janela de confirmação de cancelamento de inscrição, para confirmar clicar em Sim, para cancelar, clique em Não.
Para confirmar o cancelamento, surge a janela de confirmação.
•
Acessar o site da Copacol e clicar no ícone Trabalhe Conosco.
Na próxima tela, acessar a opção Carreira Profissional.
•
Caso já tenha cadastrado o currículo, basta somente preen-cher os campos de CPF e Senha.
Sendo o primeiro cadastro, o passo inicial é clicar em Novo
Cur-rículo e cadastrar os campos para poder acessar e após Salvar.
Quando se tratar de ex-colaborador da Copacol, antes de aces-sar seu currículo, entre em contato com o DGP pelo telefone (45)
3241-8180 para atualizar a senha de acesso.
Ao acessar o currículo, existem muitos campos e abas que de-vem ser preenchidas para que ele fique completo.
Para visualizar e se candidatar às vagas, basta clicar na aba
• A próxima janela conterá todas as oportunidades que estão abertas no momento, para se candidatar ou ter mais informações, basta clicar em alguma.
Ao clicar sobre uma vaga, irá aparecer uma janela com mais informações a respeito desta oportunidade, para se candidatar, basta clicar no botão Candidatar-me.
• Após clicar no botão Candidatar-me, irá aparecer a jane-la de confirmação de inscrição, basta clicar no OK.
• Para visualizar quais oportunidades já se candidatou, basta clicar na aba Candidatura.
• Para cancelar a inscrição em alguma vaga, ainda na aba
Candidatura, clicar no link Cancelar Candidatura, somente
da vaga que quer deixar de participar.
• Após clicar no link, aparecerá a janela de confirmação, para efetuar o cancelamento basta clicar no botão OK, depois disso será cancelado automaticamente a participa-ção no processo seletivo.
• Mantenha o currículo atualizado!
• Sempre que for acessá-lo e fazer modificações, para que elas sejam salvas quando sair, clique no botão Salvar e Sair.
Desenvolvimento de pessoas para a produção e comercialização
de alimentos com excelência.
