QUALIDADE DE VIDA DOS POLICIAIS MILITARES DE TUBARÃO/SC
Débora Fernandes Paes
Resumo: Introdução: A OMS definiu a Qualidade de vida (QV) como sendo a percepção
dos indivíduos de sua posição na vida no contexto cultural e dos sistemas de valores em que vivem e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. O contexto que as corporações policiais encontram-se são diferentes de outras categorias profissionais e da população em geral. Objetivo: Verificar os níveis de QV dos Policiais Militares (PMs) de Tubarão/SC. Metodologia: Estudo descritivo do tipo transversal, composto por 101 PMs com média de idade de 32,2 ± 3,1 anos e média de serviço de 7,9 ± 8,1 anos. Instrumento de coleta de dados foi composto pelo WHOQOL-Bref e variáveis independentes. Os dados foram tabulados e analisados nos programas Excel e OpenEpi. Resultado: Predominância de PMs praticantes de exercícios físicos na instituição (84,2%). Percepção de QV (70,4), com médias gerais dos domínios entre 3,67 à 3,93 e classificação regular. A faceta menos avaliada pelos PMs entre os domínios, foi sono e repouso (3,07 ± 1,06). Verificou-se que a variável tempo de serviço apresentou associação significativa (<0.014*). Conclusão: O estudo mostrou que os PMs de Tubarão/SC apresentam níveis regulares em relação aos vários aspectos de QV. Que de uma forma global é percebida a QV positivamente pelos PMs.
Palavras-chave: Policial. Qualidade de Vida. Policia Militar.
1 INTRODUÇÃO
A qualidade de vida (QV) é um assunto que cada vez mais tem se falado e os conceitos e concepções referentes a esse tema são bastante diversos (ALMEIDA; GUTIERREZ; MARQUES, 2012). Para alguns autores a QV não inclui apenas fatores relacionados à saúde e bem-estar físico, funcional, emocional e mental, mas também elementos importantes na vida das pessoas como trabalho, família, amigos, e outras circunstâncias do cotidiano (PEREIRA; TEIXEIRA e SANTOS, 2012). Tem-se valorizado também fatores como satisfação, qualidade dos relacionamentos, realização pessoal, possibilidades de acesso a eventos culturais e oportunidades de lazer (KLUTHCOVSKY e TAKAYANAGUI, 2007).
A QV tem no conceito de promoção da saúde seu foco mais relevante segundo autores como Minayo, Hartz e Buss (2000), que conceitua a QV no âmbito da saúde, como na
Artigo apresentado como trabalho de conclusão de curso de graduação da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Educação Física. Orientador: Prof. Ana Cristina da Silva Mendes Huber, Mestre em Ciências e Saúde. Tubarão, 2017.
Débora Fernandes Paes graduanda do curso de Educação Física da Universidade do Sul de Santa Catarina. debyfp_tb@hotmail.com
compreensão das necessidades humanas fundamentais, materiais e espirituais. A OMS, definiu a QV como sendo a percepção dos indivíduos de sua posição na vida no contexto cultural e dos sistemas de valores em que vivem e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações (THE WHOQOL GROUP, 1994). Tavares (2012) considerava ainda a QV um conceito mutável em relação ao tempo, local, pessoa e contexto cultural em que ela se insere.
A Polícia Militar do Estado de Santa Catarina, é um órgão da administração direta do Governo do Estado de SC, instituição prestadora de serviços públicos na área de segurança pública. Constituição da República Federativa do Brasil (1988) prevê como missão da Policia Militar, em seu artigo 144: “a segurança pública, dever do Estado, direito e responsabilidade de todo, é exercida para a preservação da ordem pública e da incolumidade das pessoas e do patrimônio, ...”.
As obrigações da Policia Militar consiste no exercício de atividades relacionados com a manutenção da ordem pública, mesmo com risco da própria vida (ESTATUTO DOS POLICIAIS MILITARES, 1983). Costa, Junior e Oliveira (2007) também defendem que a profissão de Policial Militar (PM) é uma atividade de alto risco, uma vez que esses profissionais lidam no seu cotidiano com a criminalidade e até mesmo a morte.
Minayo, Assis e Oliveira (2011) acreditavam que o tema relativo à saúde dos policiais ultrapassou o diagnóstico e que a QV, é uma das obrigação do Estado, reformando suas instituições e valorizando seu trabalho.
O contexto que as corporações policiais encontram-se são diferentes de outras categorias profissionais e da população em geral. O local de trabalho, a carga horária trabalhada e o sofrimento fazem parte do dia-a-dia desses profissionais, o que faz seu desgaste físico e mental ser cada vez maior (GONÇALVES; VEIGA; RODRIGUES, 2012).
Sendo assim o presente estudo buscou verificar os níveis de QV dos Policiais Militares (PMs) de Tubarão/SC, afim de identificar a situação que esses profissionais se encontram. Tema relevante por se tratar de interesse coletivo e da segurança pública.
1.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Verificar os aspectos dos níveis de QV, segundo o WHOQOL-Bref;
Verificar o tempo de serviço dos PMs;
Verificar a prática de exercícios físicos dos PMs e a prevalência de ativos ou sedentários;
Associar o setor de atuação dos PMs com os níveis de QV;
Associar o tempo de serviço, com os níveis de QV;
Associar a prática de exercícios físicos, com os níveis de QV.
2 MATERIAIS E MÉTODOS
A presente pesquisa se caracteriza em um estudo descritivo, com delineamento do tipo transversal, com uma abordagem quantitativa. Este estudo foi enviado ao Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade do Sul de Santa Catarina – UNISUL e aprovado sob o CAAE 76089417.5.0000.5369 e o parecer 2.296.835. A participação no estudo foi voluntária e mediante assinatura do termo de consentimento livre e esclarecido. O estudo foi realizado no 5º Batalhão de Policia Militar (BPM) com sede em Tubarão/SC, no período entre 30 de setembro à 10 de outubro de 2017.
2.1 POPULAÇÃO E AMOSTRA
A população estudada foi composta por 132 PMs atuantes na sede do 5° BPM de Tubarão/SC. Para o cálculo amostral, foi utilizado o programa OpenEpi versão 3.01 online e adotado um nível de confiança de 95%, com prevalência de 50%, perfazendo um total de 99 policiais. Por se tratar de uma amostra não probabilística (conveniência), o estudo totalizou uma amostra final de 101 PMs.
2.2 CRITÉRIO DE INCLUSÃO E EXCLUSÃO
Como critérios de inclusão para a amostra, foram considerados os PMs de ambos os sexos, atuantes no 5º BPM sede em Tubarão/SC e que se inseriam nos setores operacional e administrativo.
Como critério de exclusão, foram considerados os PMs afastados do serviço por motivos como: férias, doenças ou licenças. Também foram excluídos aqueles que não preencheram corretamente o instrumento utilizado na pesquisa.
2.3 METODOLOGIA DE COLETA DE DADOS
Para a coleta dos dados foi utilizado um instrumento composto por um questionário de QV e algumas variáveis independentes. Para avaliar a QV utilizou-se o
WHOQOL-Bref, versão abreviada em português do instrumento WHOQOL-100 da OMS, que segundo Fleck et al., (2000) mostrou-se uma alternativa útil quando a versão longa é difícil de ser aplicada. O WHOQOL-Bref medirá a qualidade de vida relacionada à saúde e aos cuidados de saúde. Considera as duas últimas semanas vivenciadas pelos indivíduos estudados. O instrumento aborda 26 questões, sendo as duas primeiras sobre auto avaliação da QV e as demais 24 representam cada uma das facetas que investigam a QV em quatro domínios: físico, psicológico, relações sociais e meio ambiente. No Quadro 1 estão destacadas as 24 facetas em seus respectivos domínios.
Quadro 1 - Domínios e facetas que compõe o instrumento WHOQOL-Bref.
Domínio I - físico Domínio II – psicológico 1-Dor e desconforto
2- Energia e fadiga 3- Sono e repouso 9- Mobilidade
10- Atividade da vida cotidiana
11- Dependência de medicação ou de tratamentos 12- Capacidade de trabalho
4- Sentimentos positivos
5- Pensar, aprender, memória e concentração 6- Autoestima
7- Imagem corporal e aparência 8- Sentimentos negativos
24- Espiritualidade/religião/crenças pessoais Domínio III - relações sociais Domínio IV - meio ambiente
13- Relações pessoais 14- Suporte (apoio) social 15- Atividade sexual
16- Segurança física e proteção 17- Ambiente no lar
18- Recursos financeiros
19- Cuidados de saúde e sociais: disponibilidade e qualidade
20- Oportunidades de adquirir novas informações e habilidades
21- Participação em, e oportunidades de recreação/lazer 22- Ambiente físico: (poluição/ruído/trânsito/clima) 23- Transporte
Fonte: Fleck et al., 2000
As respostas das facetas apresentadas seguem uma escala de Likert de 1 a 5, quanto maior a pontuação, melhor a qualidade de vida (FLECK et al., 2000). As pontuações dos domínios e facetas são calculadas em médias e classificadas da seguinte maneira: necessita melhorar (1 até 2,9); regular (3 até 3,9); boa (4 até 4,9); e muito boa (5). Foi adotado um ponto de corte para a QV, sendo de 1 até 3,9 < QV e 4 até 5 > QV. Para classificar a QV global os resultados foram transformados em uma escala de 0 (menor índice) a 100 (maior índice) e quanto maior a pontuação melhor a QV.
Para caracterização da amostra foram incluídas nesse instrumento questões sócio demográficas e ocupacionais. As variáveis independentes foram: idade e sexo, o tempo de serviço, o setor de atuação, a participação em programas de exercício físico oferecidos pela instituição e a participação fora da mesma.
2.4 METODOLOGIA DE ANÁLISE DE DADOS
Os dados coletados foram tabulados no Microsoft Excel. As variáveis quantitativas foram descritas como medida de tendência central e dispersão. As variáveis qualitativas foram descritas como números absolutos e relativos. Para transformar as médias em escalas de 0-100, foi utilizado a ferramenta criada por Pedroso et al. (2010), a partir do Microsoft Excel que é considerada uma ferramenta fidedigna para os cálculos dos escores e estatística descritiva do instrumento WHOQOL-Bref. Para os cálculos estatísticos foi utilizado o programa OpenEpi, versão 3.01 online e adotado nível de confiança de 95% com o valor de p <0,05. Nesse programa para a análise dos aspectos associados significativamente à variável de desfecho, foi utilizado o teste Exactor de Fischer e as variáveis foram categorizadas em dois grupos, > QV e < QV.
3 RESULTADOS E DISCUSSÃO
A amostra estudada foi composta por 101 PMs, com média de idade de 32,2 ± 3,1 anos. O tempo de serviço na Polícia Militar apresentou média de 7,9 ± 8,1 anos, o que variou de 5 meses e 32 anos. Na tabela 1 estão descritas outras características da amostra, apresentando o número (n) e o percentual (%) de policiais existente para cada variável.
Tabela 1 – Distribuição das variáveis sócio demográficas e ocupacionais.
Variável N % Sexo: Masculino 94 93,1 Feminino 7 6,9 Setor: Operacional 80 79,2 Administrativo 21 20,8
Fonte: Elaborado pelo autor, 2017
Como observou-se na tabela o estudo foi caracterizado predominantemente pelo sexo masculino (93,1%). A maioria deles atuam no setor operacional (79,2%).
Bezerra, Minayo e Constantino (2013) concluíram que, embora as mulheres estejam presentes na PM há muitos anos, a organização e o gerenciamento praticamente continuam sob a ótica masculina. O que pode estar relacionado ao menor
número de policias femininas no presente estudo. A Policia Militar tem na sua característica o policiamento ostensivo o que leva a predominar o setor operacional.
A tabela 2 apresenta a relação da prática de exercícios físicos dos PMs que estão descritos em números e percentual.
Tabela 2 – Prática de exercícios físicos pelos PMs.
Exercícios Físicos N %
Pratica dentro da instituição:
Sim 85 84,2
Não 16 15,8
Pratica fora da instituição:
Sim 61 60,4
Não 40 39,6
Fonte: Elaborado pelo autor, 2017
Observou-se que a maior parte dos PMs (84,2%) praticavam um ou mais programa de exercícios físicos (PEF) oferecidos pela instituição. Grande parte dos PMs realizavam algum PEF fora da instituição (60,4%). Destaca-se também que quase metade dos PMs (49,5%) encontravam-se nos dois grupos que realizavam PEF na instituição e fora dela. Apenas 4,9% dos PMs não realizavam nenhum tipo de exercícios físicos. Os resultados mostram prevalência de PMs ativos, praticantes de exercícios físicos.
A profissão de PM exige preparo físico e esses profissionais são submetidos periodicamente à testes de aptidão física através do Teste de Avaliação Física (TAF). Os PEF oferecidos pela instituição como estratégia de QV mostrou ter grande adesão entre os PMs. Observou-se então que, a prática de exercícios físicos faz parte do cotidiano dessa população.
Barbosa e Silva (2013) realizaram um estudo com PMs do RS, que teve como objetivo identificar a prevalência de fatores de risco cardiovascular e observou-se predomínio de homens insuficientemente ativos, na faixa de sobrepeso e dislipidêmicos e entre as mulheres, prevaleceram as inativas e estressadas. O estudo realizado por Calamita, Silva Filho e Capputti (2010) investigou PMs com o objetivo de apontar os principais fatores de riscos cardiovasculares e o que se encontrou foram resultados variados e um dos fatos desejáveis apontados por eles foi a prática esportiva (fator protetor). Autores como Bezerra, Minayo e Constantino (2013) afirmam também que o exercício físico é a estratégia considerada mais eficaz para prevenir as consequências do estresse. O que sugere a prática de exercícios físicos ser benéfico para prevenção de fatores de riscos cardiovasculares e para prevenção e controle de estresse nesses profissionais.
Buscou-se saber como os PMs acreditavam ser sua QV. As duas questões gerais que abordaram a auto avaliação da QV, apresentaram os resultados em médias e DP descritos na tabela 3.
Tabela 3 – Auto avaliação da QV segundo WHOQOL-Bref.
Média D P
Q1- Percepção da QV 4,02 ± 0,55
Q2- Satisfação com a saúde 3,86 ± 0,71
Fonte: elaborado pelo autor, 2017
A percepção da QV obteve a classificação boa, sendo que 70,3% dos PMs considerou boa a sua QV. Com a satisfação da saúde o resultado foi um pouco diferente sendo classificada como regular, mesmo com essa classificação 64,4% dos PMs também avaliaram como boa a satisfação com a saúde.
Os estudos de Silva et al. (2012) e Souza Filho et al. (2015) apontaram essas duas questões como sendo boas. Como a QV é um fator subjetivo, o presente estudo sugere que para os PMs estudados a sua QV não está apenas ligada com o fator saúde, isto vai ao encontro do que os autores como Pereira, Teixeira e Santos (2012) acreditavam.
A tabela 3 apresenta os quatro domínios onde as 24 facetas estão distribuídas e que foram representados em médias e DP.
Tabela 4 - Domínios do WHOQOL-Bref.
Média D P
Domínios I – Físico 3,80 ± 0,49
Domínios II - Psicológico 3,93 ± 0,41
Domínios III – Relações Sociais 3,93 ± 0,55
Domínios IV – Meio Ambiente 3,67 ± 0,39
Fonte: Elaborada pelo autor, 2017
Os escores apresentaram os resultados em médias que variaram de 3,67 à 3,93 e observou-se que todos os domínios tiveram a classificação regular. O domínio que apresentou a menor média foi o do meio ambiente (3,67 ± 0,39) e as facetas de menor avaliação nesse domínio foram: Ambiente físico (poluição/ruído/trânsito/clima) (3,26 ± 0,73); Recursos financeiros (3,31 ± 0,69); e Oportunidade de lazer (3,32 ± 0,81). Contudo, duas facetas foram
classificadas como boa para esse domínio, “Transporte” (4,13 ± 0,7) e Ambiente do lar (4,13 ± 0,76). O estudo de Silva et al. (2012) corrobora com os achados do presente estudo, os autores concluíram que os PMs investigados apresentaram os maiores escores no domínio social e os menores no domínio ambiental.
Os serviços da Policia Militar são realizados 24 horas por dia, todos os dias da semana. Portanto escalas de trabalho são realizadas para garantir esse feito. Duas escalas de trabalho são mais comum no cotidiano dos PMs de Tubarão SC, uma sendo para o setor operacional com escalas de 12-24 (12 horas de trabalhos diurnos e 24 horas de descanso) e 12-48 (12 horas de trabalho noturno e 48 horas descanso), a outra para o setor administrativo com expedientes de 7 horas diárias.
O estudo apontou a faceta sono e repouso com menor pontuação pelos PMs entre todos os domínio, com média de 3,07 ± 1,06. Dos estudados 6,9% estavam muito insatisfeito, 22,8% insatisfeitos, 35,6% não estavam nem satisfeito nem insatisfeitos, 25,7% satisfeitos e 8,9% muito satisfeitos. Pode-se considerar que essa questão seja um dos fatores à não obter resultado melhore para esse domínio. A rotina, a carga horária de trabalho são exaustivas e os PMs estão sujeitos muitas vezes a privação do sono. Souza Filho et al. (2015) apresentam o domínio físico associado à características da atividade militar, as mudanças de turnos de trabalho, a relação das jornadas de trabalho e repouso interferem drasticamente em parâmetros ligados a qualidade de vida como o sono e a manutenção da atividade física regular.
A QV na visão global segue a escala de 0-100 como mostra o gráfico 1, neles descritos os níveis de QV dos PMs nos 4 domínios e no total.
Fonte: Elaborado pelo autor, 2017
Na avaliação global da QV foi observado, que a percepção de Qv dos policiais encontra-se no total de 70,4. Não existem pontos de corte que determinem escores do qual se possa avaliar a qualidade de vida como ruim ou boa. Sendo assim foi considerado que o resultado ficou mais próximo de 100, tendo uma melhor QV dos PMs. Os dado parecem confirmar os resultados obtidos no estudo de Souza Filho et al. (2015), que realizaram uma investigação de QV com PMs de Belo Horizonte e obteve resultados parecidos com os valores encontrados neste estudo, e consideraram que os PMs possuíam uma boa percepção de QV.
Para que fossem associados as variáveis, optou-se por definir dois grupos com maior QV e menor QV, sendo assim a classificação 1 à 3,9 (precisa melhorar e regular) menor QV e de 4 à 5 (boa e muito boa) maior QV. Foram cruzados os dados e as variáveis de associação estão descritas na tabela 5.
Tabela 5 – Associações entre variáveis de exposição com QV (Continua)
>QV <QV RP IC (95%) p Valor Tempo de serviço: ≥8 anos 21 17 1.93 1.192 - 3.138 <0.014* <8 anos 18 45 1.00 1.00 Setor: Operacional 30 50 0.98 0.5326 - 1.819 >0.999 Administrativo 8 13 1.00 1.00
(Conclusão) >QV <QV RP IC (95%) p Valor Exercício Físico: Sim 39 57 1.01 0.338 - 3.052 >0.999 Não 2 3 1.00 1.00
Fonte: Elaborado pelo autor, 2017
RP (Razão de prevalência), IC (Intervalo de Confiança) e p Valor (p <0,05).
Analisando a tabela acima, podemos observar algumas variáveis de exposição comparadas com maior ou menor QV e verificou-se que a variável tempo de serviço apresentou associação significativa. Mostrando que os PMs que estão com 8 anos ou mais no trabalho, tem 1.93 mais chance de ter baixa QV. Em relação a atuação dos PMs é fato consumado que esse grupo de profissionais tem o estilo de vida associado a uma estafante rotina de trabalho, essa sobrecarga pode causar um envelhecimento precoce nesses PMs.
Em relação ao tempo de atuação na Policia Militar, autores como Gonçalves, Veiga e Rodrigues (2012) afirmaram que os PMs investigados apresentaram fortes tendências a desenvolverem, em curto espaço de tempo, doenças crônicas que compõe a síndrome metabólica (Hipertensão, diabetes, hipertrigliciridemia, hiperinsulinemia e doenças aterosclerótica). O que pode vir à acontecer também com os PMs da presente pesquisa.
Os setores de atuação da Policia Militar, operacional e administrativo, apresentam em sua comparação alguns aspectos diferentes em relação a sua jornada de trabalho (escalas) e o setor que atuam. Os dados encontrados mostraram que os setores obtiveram a mesma classificação regular com média dos domínios de 3,83 ± 0,38 e não tiveram associação.
A prática de execícios físicos não mostrou ter associação significativa para QV. Ikegami (2014) apresentou diferença significativa para uma melhor QV em quem trabalhava em atividade operacional e praticava exercícios físicos regulares. O estudo de Silva et al. (2012) que analisava aspectos relacionados com QV de PMs de SC, concluiu que existe associações da QV com as atividades físicas de lazer. O que pode representar resultados não fidedignos para a associação de prática de exercício físico e QV do presente estudo.
O estudo apresentou limitações em relação a prática de exercícios físicos. Os resultados seriam mais conclusivos se fossem abordados de uma maneira específica e não geral esse tema. Portanto sugere-se que novos estudos sejam realizados, abordando essa temática de uma maneira mais profunda, para que possam chegar à resultados mais conclusivos.
4 CONCLUSÃO
O estudo mostrou que os PMs de Tubarão/SC apresentam níveis regulares em relação aos vários aspectos de QV. Que de uma forma global é percebida a QV positivamente pelos PMs. Verificou-se que quanto maior é o tempo de serviço prestado na Policia Militar, mais expostos esses profissionais estão para uma menor qualidade de vida e maior tendência a desenvolverem várias doenças crônicas. São praticantes de exercícios físicos sugerindo um grande fator positivo para os achados apesar de não obterem associação significativa. Não mostrou diferença de médias em relação aos setores de atuação. Cabe destacar também a questão Sono e Repouso, um dos achados menos pontuados, o que pode estar diretamente relacionado com as escalas de trabalho e a rotina de sua profissão. Espera-se que os dados levantados neste estudo sirvam de base para que outros pesquisadores investiguem as especificidades desses profissionais. Que possa vir à ser utilizado pelos gestores da Policia Militar e responsáveis públicos, para auxiliá-los a discutir a rotina; escalas de trabalho; e possibilidades de melhorarias, da condição de vida e de trabalho desses profissionais.
QUALITY OF LIFE OF THE MILITARY POLICIES OF TUBARÃO/SC
Abstract: Introduction: WHO defined quality of life as the perception of individuals of their
position in life in the cultural context and the value systems in which they live and in relation to their goals, expectations, standards and concerns. The context that police corporations find themselves are different from other professional categories and the general population.
Objective: To verify the Quality of Life levels of the Military Police of Tubarão / SC. Methodology: A cross-sectional descriptive study, composed of 101 Military Police Officers
with a mean age of 32.2 ± 3.1 years and a mean of 7.9 ± 8.1 years. Data collection instrument was composed by WHOQOL-Bref and independent variables. Data were tabulated and analyzed in Excel and OpenEpi programs. Result: Prevalence of PMs practicing physical exercises at the institution (84.2%). Perception of Quality of Life (70.4), with general averages of the domains between 3.67 and 3.93 and regular classification. The facet least evaluated by the Military Police between the domains was sleep and rest (3.07 ± 1.06). It was verified that the time service variable presented significant association (<0.014 *).
Conclusion: The study showed that the Military Police of Tubarão / SC present regular levels
in relation to the various aspects of Quality of Life. That in a global way the Qualidaide of Life is positively perceived by the Military Police.
REFERÊNCIAS
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TAVARES, Frederico de Mello Brandão. Apontamentos sobre o conceito de qualidade de vida: revisões, cruzamentos e possibilidades críticas. Revista Brasileira de Qualidade de
Vida, Ponta Grossa, v. 03, n. 02, p.23-32, 02 nov. 2012. Universidade Tecnológica Federal do
Paraná (UTFPR). http://dx.doi.org/10.3895/s2175.
THE WHOQOL GROUP. The development of the World Health Organization quality of life assessment instrument (the WHOQOL). In: ORLEY, J.; KUYKEN, W. (Org.) Quality of life assessment: international perspectives. Heidelberg: Springer Verlag, 1994. p. 41-60.
APENDICE A – Instrumento de Coleta de Dados
PESQUISADOR RESPONSÁVEL - ANA CRISTINA DA SILVA MENDES HUBER PESQUISADOR AUXILIAR - DÉBORA FERNANDES PAES
QUALIDADE DE VIDA DOS POLICIAIS MILITARES DE TUBARÃO/SC
1-Idade e sexo? (_____)Anos (F) (M) 2- Tempo de serviço na PM? (_____)Anos (_____)meses 3-Setor de atuação? Operacional ( ) Administrativo ( )
4- Participa atualmente de algum programa de exercício físico oferecidos pela instituição? ( ) SEFID
( ) Defesa Pessoal ( ) Funcional ( ) Natação ( ) TAF
5-Participa de algum outro programa de exercício físico fora da instituição?
( ) Sim ( )Não
INSTRUÇÕES WHOQOL-Bref
Este questionário é sobre como você se sente a respeito de sua qualidade de vida, saúde e outras áreas de sua vida. Por favor, responda a todas as questões. Se você não tem certeza sobre que resposta dar, por favor, escolha entre as alternativas a que lhe parece mais apropriada.
Por favor, tenha em mente seus valores, aspirações, prazeres e preocupações. Nós estamos perguntando o que você acha de sua vida, tomando como referência as duas últimas
semanas. Por exemplo, pensando nas últimas duas semanas, uma questão poderia ser: nada muito pouco médio muito completamente
Você recebe dos outros o apoio de que
necessita? 1 2 3 4 5
Você deve circular o número que melhor corresponde ao quanto você recebe dos outros o apoio de que necessita nestas últimas duas semanas. Portanto, você deve circular o número 4 se você recebeu "muito" apoio e deve circular o número 1 se você não recebeu "nada" de apoio.
Por favor, leia cada questão, veja o que você acha e circule no número que lhe parece a melhor resposta.
muito
ruim ruim
nem ruim
nem boa boa muito boa 1 Como você avaliaria sua qualidade de vida? 1 2 3 4 5
muito insatisfeito insatisfeito nem satisfeito nem insatisfeito satisfeito muito satisfeito 2 Quão satisfeito você está com sua
saúde 1 2 3 4 5
As questões seguintes são sobre o quanto você tem sentido algumas coisas nas últimas duas semanas. nada muito pouco mais ou menos bastante extremame nte 3 Em que medida você acha que sua dor (física)
impede você de fazer o que você precisa? 1 2 3 4 5 4 O quanto você precisa de algum tratamento
médico para levar sua vida diária? 1 2 3 4 5
5 O quanto você aproveita a vida? 1 2 3 4 5
6 Em que medida você acha que a sua vida tem
sentido? 1 2 3 4 5
7 O quanto você consegue se concentrar? 1 2 3 4 5
8 Quão seguro(a) você se sente em sua vida
diária? 1 2 3 4 5
9 Quão saudável é o seu ambiente físico (clima,
barulho, poluição, atrativos)? 1 2 3 4 5
As questões seguintes perguntam sobre quão completamente você tem sentido ou é capaz de fazer certas coisas nestas últimas duas semanas.
nada muito
pouco médio muito
completament e 10 Você tem energia suficiente para seu dia-a-dia? 1 2 3 4 5 11 Você é capaz de aceitar sua aparência física? 1 2 3 4 5
12 Você tem dinheiro suficiente para satisfazer
suas necessidades? 1 2 3 4 5
13 Quão disponíveis para você estão as
informações que precisa no seu dia-a-dia? 1 2 3 4 5 14 Em que medida você tem oportunidades de
atividade de lazer? 1 2 3 4 5
As questões seguintes perguntam sobre quão bem ou satisfeito você se sentiu a respeito de vários aspectos de sua vida nas últimas duas semanas.
muito
ruim ruim
nem ruim
nem bom bom muito bom 15 Quão bem você é capaz de se locomover? 1 2 3 4 5
muito insatisfeito insatisfeito nem satisfeito nem insatisfeito satisfeito muito satisfeito
16 Quão satisfeito(a) você está com o
seu sono? 1 2 3 4 5
17
Quão satisfeito(a) você está com sua capacidade de desempenhar as atividades do seu dia-a-dia?
1 2 3 4 5
18 Quão satisfeito(a) você está com
sua capacidade para o trabalho? 1 2 3 4 5
19 Quão satisfeito(a) você está consigo
mesmo? 1 2 3 4 5
20
Quão satisfeito(a) você está com suas relações pessoais (amigos, parentes, conhecidos, colegas)?
1 2 3 4 5
21 Quão satisfeito(a) você está com
sua vida sexual? 1 2 3 4 5
22
Quão satisfeito(a) você está com o apoio que você recebe de seus amigos?
1 2 3 4 5
23 Quão satisfeito(a) você está com as
condições do local onde mora? 1 2 3 4 5
24
Quão satisfeito(a) você está com o seu acesso aos serviços de saúde?
1 2 3 4 5
25
Quão satisfeito(a) você está
com o seu meio de
transporte?
1 2 3 4 5
As questões seguintes referem-se a com que frequência você sentiu ou experimentou certas coisas nas últimas duas semanas.
nada algumas vezes frequenteme nte muito frequenteme nte sempre 26
Com que frequência você tem sentimentos negativos tais como mau humor, desespero, ansiedade e depressão?
1 2 3 4 5
Alguém lhe ajudou a preencher este questionário?
Quanto tempo você levou para preencher este questionário? Você tem algum comentário sobre o questionário?
OBRIGADO PELA SUA COLABORAÇÃO
APENDICE B – Termo de Consentimento Livre e Esclarecido TCLE
UNIVERIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA TERMO DE CONSENTIMENTO LIVRE E ESCLARECIDO
Você está sendo convidado(a) como voluntário(a) a participar da pesquisa:
“QUALIDADE DE VIDA DE POLICIAIS MILITARES DO 5º BATALHÃO DE POLICIA MILITAR DE TUBARÃO/SC” e tem como objetivo verificar o nível de
qualidade de vida dos policiais militares de Tubarão/SC.
Participação do estudo – A minha participação no referido estudo será de responder um breve questionário.
Riscos e Benefícios – Fui alertado que, da pesquisa a se realizar, posso esperar alguns benefícios tais como: o conhecimento de como encontra-se os níveis da qualidade de vida (QV) dos policiais em várias áreas da vida e os aspectos que mais podem estar prejudicados. Outro identificável é a obtenção de demonstrativos das estratégias de QV adotadas pela instituição, com os programas de exercícios físicos e também a participação de exercícios físicos fora da instituição. Os resultados obtidos com a pesquisa poderá vir a ajudar a instituição a traçar novas estratégias para melhorar os resultados indesejáveis. Assim como para a sociedade em geral, a melhoria da QV dos policiais resultará em uma polícia mais bem
preparada fisicamente e psicologicamente para manter a ordem pública, fazer a segurança da população e o combate contra a criminalidade.
Sigilo e Privacidade – Estou ciente de que a minha privacidade será respeitada, ou seja, meu nome ou qualquer dado ou elemento que possa, de qualquer forma, me identificar será mantido em sigilo. Os pesquisadores se responsabilizam pela guarda e confidencialidade dos dados, bem como a não exposição dos dados da pesquisa.
Autonomia – É assegurada a assistência durante toda a pesquisa, bem como me garantido o livre acesso a todas as informações e esclarecimentos adicionais sobre o estudo e suas consequências, enfim, tudo que eu queira saber antes, durante e depois da minha participação. Declaro que fui informado de que posso me recusar a participar do estudo, ou retirar meu consentimento a qualquer momento, sem precisar justificar, e de, por desejar sair da pesquisa, não sofrerei qualquer prejuízo à assistência que venho recebendo.
Indenização – De igual maneira, caso ocorra algum dano decorrente da minha participação no estudo, serei devidamente indenizado, conforme determina a lei.
Contatos –Pesquisadores Pesquisador Responsável:
Telefone: (48) 98429-6002 E-mail: acmendeshuber@hotmial.com Pesquisador auxiliar:
Telefone: (48) 99987-2526 E-mail: debyfp_tb@hotmail.com
Comitê de Ética – O Comitê de Ética em Pesquisa em Seres Humanos (CEP) é composto por um grupo de pessoas que estão trabalhando para garantir seus direitos como participante, sempre se pautando da Resolução 466/12 do CNS. Ele tem a obrigação de avaliar se a pesquisa foi planejada e se está sendo executada de forma ética. Caso você achar que a pesquisa não está sendo realizada da forma como você imaginou ou que está sendo prejudicado de alguma forma, você pode entrar em contato com o Comitê de Ética da UNISUL pelo telefone (48) 3279-1036 entre segunda e sexta-feira das 9 às 17horas ou pelo e-mail cep.contato@unisul.br.
Declaração – Declaro que li e entendi todas as informações presentes neste Termo e tive a oportunidade de discutir as informações do mesmo. Todas as minhas perguntas foram respondidas e estou satisfeito com as respostas. Entendo que receberei uma via assinada e datada deste documento e que outra via será arquivada por 5 anos pelo pesquisador. Enfim, tendo sido orientado quanto ao teor de todo o aqui mencionado e compreendido a natureza e o objetivo do já referido estudo, eu manifesto meu livre consentimento em participar, estando
totalmente ciente de que não há nenhum valor econômico, a receber ou pagar, por minha participação.
Nome e Assinatura do pesquisador responsável: ___________________________
Nome e Assinatura do pesquisador que coletou os dados: ____________________ Eu, _______________________________, abaixo assinado, concordo em participar desse
estudo como sujeito. Fui informado(a) e esclarecido(a) pelo pesquisador Débora Fernandes Paes sobre o tema e o objetivo da pesquisa, assim como a maneira como ela será feita e os benefícios e os possíveis riscos decorrentes de minha participação. Recebi a garantia de que posso retirar meu consentimento a qualquer momento, sem que isto me traga qualquer prejuízo.
Nome por extenso: _______________________________________________
RG: _______________________________________________
Local e Data: _______________________________________________
Assinatura: _______________________________________________
Adaptado da PUCPR
