O direito ao descanso remunerado do engenheiro eletricista.
Acimarney Correia Silva Freitas¹, Elionai de Farias Borges², Eric Vieira3, Fabio Silveira Silva4, Hugo Elízio Rocha Ferreira5, Igor Matos de Andrade Vanderlei6
¹Orientador deste Artigo e Professor de Direito - IFBA. E-mail acimarney@gmail.com ²Graduando em Engenharia Elétrica - IFBA. E-mail: elionai2865@hotmail.com 3
Graduando em Engenharia Elétrica - IFBA. E-mail: eric.vieira@hotmail.com 4
Graduando em Engenharia Elétrica - IFBA. E-mail:efhl@ymail.com 5
Graduando em Engenharia Elétrica - IFBA. E-mail:hugoerf2011@hotmail,com 6
Graduando em Engenharia Elétrica - IFBA. E-mail: igor_engenharia@yahoo.com.br
Resumo: Este trabalho trata sobre o direito ao descanso remunerado do
enge-nheiro eletricista. Utilizando como base a Consolidação das Leis Trabalhistas foi feita uma análise critica com o olhar amplo sobre a lei 604/49 que aborda o direito de des-canso de vinte e quatro horas semanais, assim como as pessoas sobre a qual a lei presta assistência. Apesar de ser quase uma regra ter o domingo como folga, o texto também aponta casos em que o dia de descanso pode variar bem como ser até retirado por alguma falta do empregado, porem deve ser respeitado o direito de possuir essa folga podendo punir o empregador com multas que podem chegar a quatro mil reais a depender da gravidade.
Palavras-chave: lei 604/49, descanso remunerado, folga semanal
1. INTRODUÇÃO
Vivemos em um mundo mais dinâmico que o tempo de trabalho é cada fez mais valioso, onde os empregados são exigidos ao máximo. Para a empresa cada segundo que o empregado exerce sua função por mais tempo, gera mais lucro dentro da organi-zação e quanto mais prolongado for este período mai vantajoso é para ela, mais será que as organizações tem o direito de fazer seus empregados escravos do relógio?
A lei Nº 605 define que o trabalhador tem o direito de ter vinte e quatro horas de descanso semanal, isso permite que o empregado tenha um dia de lazer e recomponha
suas energias para mais uma semana de trabalho. A lei também diz que esse dia de descanso deve ser remunerado de acordo com algumas definições contida nela.
Este dia de descanso não e definido como um dia padrão, ficando a critério do contrato entre o empregador e o empregado, é preferível que seja domingo pois esse dia possui várias características históricas e religiosas como um dia de descanso. Po-rém a lei determina apenas que o trabalhador folgue um dia na semana podendo variar de acordo com cada empresa, pois algumas empresas não querem, ou não podem, simplesmente para de funcionar um dia na semana criando uma escala de trabalho pa-ra que nenhum dos lados seja prejudicado.
2. METODOLOGIA
Este artigo foi construído a partir da análise da lei Nº 605 da CTL (Consolida-ção das Leis Trabalhistas). Foram realizadas pesquisas bibliográficas textos encontra-dos na Web que possuíam informações importantes e necessárias para o desenvolvi-mento do tema.
3. DESENVOLVIMENTO
O repouso semanal e um direito do trabalhador brasileiro e descrito na Consoli-dação das Leis do Trabalho (CLT), em seus artigos 67 a 69 e a Lei 605, de 1949. Em seu artigo primeiro da uma síntese de como é, e como funciona basicamente essa lei:
"Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das e-xigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local."
O dia de descanso semanal a principio tinha o caráter religioso agregado a cul-tura brasileira, um dia reservado apenas para cultos religiosos, porem na Lei 605 de 1949 se tornou direito do trabalhador ter um dia de descanso remunerado durante o período de seis dias trabalhados. De acordo com Arnaldo Sussekind, com a Revolução Industrial, o repouso semanal apresentou melhorias no desempenho do trabalhador tento biológica, como eliminando ou reduzindo a fadiga no trabalho, social, como
possi-bilitando atividades recreativas e convívio familiar e social, como econômica, como au-mentando a produtividade do funcionário.
Como apresentado no Art. 1° o empregado tem direito de um dia de folga po-rém fica a critério da empresa estabelecer este dia, algumas empresas não podem dar folga a todos os seus funcionários domingo, que é tradicionalmente considerado um dia de folga baseado na tradição de nosso pais. Então a empresa cria uma escala variando os dias de trabalho de seus funcionários.
No Art. 5° a lei indica um grupo de pessoas que não são assistidas por esta lei, esses trabalhadores no entanto são protegidos pelas próprias normas ou acordos que rege as repartições.
Este dia de folga é dado apenas para os funcionários que trabalharam durante toda a semana completando a sua carga horária, ou se houver faltas, devidamente jus-tificadas descritos no Art. 6° e também contempla feriados civis e religiosos. Se o fun-cionários faltar algum dia e não tiver uma justificativa é contado sua falta como o des-canso da semana reiniciando a contagem, porém ao invés de remunerar é descontado o seu salário pela falta.
O calculo da remuneração do repouso semanal vai depender da forma com que o trabalhador recebe seu salário, mensalistas e quinzenalistas considera-se já possuí-rem esta possuí-remuneração no salário popossuí-rem outras formas de possuí-remuneração e necessário o calculo para a definição deste valor. Se em feriados civis ou religiosos não poder ser efetuado essa dispensa por algum motivo especifico da empresa, terá que ser pago o valor em dobro para o trabalhador além da reposição deste dia.
Como toda lei há punições para que infringi-la, deve-se fazer o pagamento de uma multa que varia de R$ 40,25 (quarenta reais e vinte e cinco centavos) a R$ 4.025,33 (quatro mil e vinte e cinco reais e trinta e três centavos) dependendo da gravi-dade da situação,os competentes para a aplicação da multa são os delegados regionais do Ministério do Trabalho.
4. CONCLUSÃO
A lei 604/49 tem a função de legalizar o direito que todo trabalhador tem de possuir um dia de folga semana para se dedicar a problemas pessoais. Isto da ao tra-balhador um relaxamento nas tensões do trabalho alem se uma satisfação social e para a empresa fornece um trabalhador com maior produtividade no inicio da semana.
Alem de definir os trabalhadores que estão assistidos por esta lei, ela define que o trabalhados só poderá solicitar este beneficio de cumprir a quantidade semanal de serviços prestados, salvo exceções.O calculo deste valor depende da forma com que o empregado recebe, os trabalhadores que possuem um pagamento fixo podem ter este valor fixado em seu salário.
A multa pela infração desta lei pode variar entre quarenta a quatro mil reais se-gundo a natureza da infração, a aplicação das multas bem como a fiscalização da mesma e responsabilidade do Ministério do Trabalho.
REFERÊNCIAS
CTL Comentada e Atualizada. Disponível em:
http://cltonline.blogspot.com.br/p/repouso-semanal.html. Acessado em: 01 dez. 2013
Descanso Semanal Remunerado – DSR ou Repouso Semanal Remunerado - RSR.
Disponível em:
http://www.professortrabalhista.adv.br/horas%20extras/Descanso_semanal_remunerad o.htm. Acessado em: 01 dez. 2013
Repouso semanal remunerado - Periodicidade e incidência aos domingos. Dispo-nível em: http://jus.com.br/artigos/13238/repouso-semanal-remunerado/1. Acessado em: 01 dez. 2013
Repouso semanal remunerado e o pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm. Acessado em: 01 dez. 2013
