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Força das práticas de gestão de recursos humanos e liderança transformacional: impacto na performance organizacional

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Academic year: 2021

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Figura 1 – Modelo do Contexto Social da Relação GRH – Eficácia Organizacional 1 (Fonte: Ferris et al., 1998)
Figura 2 – Modelo: Força do Sistema de GRH – Liderança – Clima Organizacional – Performance
Figura 3 – Relação entre Variáveis em Estudo Força da Situação
Tabela 4 – Variáveis em estudo
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