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Veja o que os recrutadores mais olham no currículo

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Academic year: 2021

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Veja o que os recrutadores

mais olham no currículo

Em meio a tantos currículos que chegam aos recrutadores, que informações captam a atenção deles? De acordo com o Love Mondays, site de avaliações de empresas, salários e vagas de emprego, uma prévia de um currículo dura cerca de 30 segundos, tempo suficiente para saber se ele deve ser mantido ou descartado.

De acordo com o site, os analistas de RH geralmente atentam às informações principais para, então, decidir se o currículo merece ou não ser analisado, e é nesse momento que o candidato precisa “fisgar” o seu futuro empregador.

Veja abaixo as dicas divulgadas pelo Love Mondays que garantem que o currículo seja atraente e fique na lista dos que merecem ser analisados depois:

Especifique qual é o seu momento atual

Coloque, logo no início do currículo, qual é a sua ocupação atual – ou mais recente, se estiver desempregado. Tenha sempre em mente que dois ou três empregos mais recentes que você teve são as coisas que chamam a atenção do recrutador primeiro.

Atenção às palavras-chave

Ao bater os olhos no seu currículo, o recrutador já busca alguns termos específicos da vaga que ele precisa preencher. Se, por exemplo, você trabalha com tecnologia, termos como HTML, CSS ou WordPress devem estar inseridos no seu currículo.

Cuidado com a apresentação

Nada de encher o currículo de informações e deixá-lo poluído. Seu currículo deve ser limpo, organizado, com boa formatação e ter português impecável. Qualquer falha nesses quesitos já conta como ponto negativo.

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Invista na força dos nomes

Estudou em uma universidade de ponta, fez uma pós-graduação ou curso no exterior? Deixe essa informação o mais visível possível, pois instituições de renome saltam aos olhos dos recrutadores. Empresas famosas pelas quais você tenha passado também merecem destaque.

Proximidade da empresa

Seu endereço residencial conta muito para os recrutadores. Ele pode até ser a primeira informação que eles procuram, pois dá uma noção da viabilidade ou não de contratar o profissional, já que, geralmente, são preferidos os que não demoram muitas horas para chegar ao trabalho.

F o n t e :

http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/ 10/veja-o-que-os-recrutadores-mais-olham-no-curriculo.html

Veja os 11 profissionais

especialistas mais procurados

durante a crise

O executivo que tem perfil para gerenciar crise ainda segue cobiçado no mercado de trabalho, com aumento de 30% na demanda até agosto de ano para profissionais especialistas em crise, segundo levantamento da Michael Page, empresa de recrutamento executivo de média e alta gerência, parte do PageGroup.

Algumas posições, como a de gerente de impostos indiretos, está no radar das empresas. Esse profissional tem alta demanda por ser responsável pelo controle e gerenciamento das operações de impostos indiretos, com foco em ICMS. Isso pode

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ajudar a empresa a ter muitos ganhos e também impedir que seja autuada por não recolher impostos.

“Cada área dentro da companhia enfrenta a sua crise. Seja o financeiro para negociar e alongar o prazo das dívidas ou o RH na hora de demitir algum funcionário. Executivo com perfil para gerenciar esses momentos difíceis dentro de cada departamento são bem avaliados no mercado atualmente. Isso é um reflexo do atual cenário e que acaba influenciando diretamente as companhias”, diz Henrique Bessa, diretor da Michael Page.

Veja os 11 profissionais mais buscados: 1) Gerente de tesouraria estruturada Área: finanças

Salário médio: R$ 17 mil

Aumento de demanda no ano: 25%

O que se espera desse profissional na crise? A área de

tesouraria ganhou destaque por causa do momento econômico de alta nos juros, na inflação e no dólar, e preço das commodities em baixa. Somado a isso, as empresas nacionais e multinacionais encontram problemas para obter linhas de credito em bancos locais e internacionais. Esse tipo de profissional deve ter bom relacionamento bancário, boa base de finanças corporativas para modelar melhor a estrutura de capital e ter habilidade de renegociação de dívidas e alongamento de prazos com bancos e fornecedores.

2) Gerente de impostos indiretos Área: finanças

Salário médio: R$ 20 mil

Aumento da demanda no ano: 30%

O que se espera desse profissional na crise? Ele tem

habilidade para controlar e gerenciar as operações de impostos indiretos, com foco em ICMS. Pode ajudar uma empresa a ter muitos ganhos, através de savings e, também, impedir que a empresa seja autuada por não recolher os impostos. O perfil

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procurado é de profissionais técnicos, detalhistas, organizados, e com sólidos conhecimentos em planejamento de impostos.

3) Diretor de desenvolvimento de negócios Área: bancos e serviços financeiros

Salário médio: R$ 25 mil a R$ 50 mil Aumento da demanda no ano: 12%

O que se espera desse profissional na crise? Em um cenário de

crise, as empresas mais tradicionais, buscam adotar um posicionamento mais inovador. Para isso, os executivos com longas carreiras bancárias e que ocupavam posições são substituídos por executivos com menos tempo de carreira. Normalmente, os novos executivos tiveram grande parte da sua trajetória profissional focada em iniciativas de inovação e novas tecnologias e não necessariamente dentro do mercado financeiro.

4) Especialista de restruturação (mercado financeiro) Área: bancos e serviços financeiros

Salário médio: R$ 40 mil a R$ 50 mil Aumento de demanda no ano: 25%

O que se espera desse profissional na crise: Capacidade de

negociação é uma das principais habilidades pois, em muitos casos, a negociação é com os credores de uma empresa que se encontra em situação de “estresse”. Ampla bagagem de “advanced corporate finance” e vasto conhecimento em alternativas de “funding” local ou externo além de possuir forte networking e conhecimentos dos principais players no mercado de capitais.

5) Gerente de segurança patrimonial Área: segurança

Salário: R$ 18 mil a R$ 26 mil Aumento da demanda no ano: 27%

O que se espera desse profissional na crise? O profissional de

segurança patrimonial e prevenção de perdas é extremamente estratégico para o negócio, pois seu desempenho tem impacto

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direto no caixa das empresas.Com o cenário econômico adverso, a prevenção de perdas e os ganhos estratégicos gerados pelo departamento têm impacto positivo nas finanças das empresas.

6) Gerente de serviços/pós-vendas Área: vendas

Salário médio: R$ 15 mil

Aumento da demanda no ano: 15%

O que se espera desse profissional na crise? Este tipo de

perfil ganha importância em um cenário de queda no volume de v e n d a s d e e q u i p a m e n t o s e e m u m a m b i e n t e d e b a i x o s investimentos, onde as empresas têm maior preocupação em manter a base instalada de ativos utilizando o menor custo possível. Este profissional será responsável pelos contratos de manutenção de equipamentos, vendas e instalação de peças sobressalentes e retrofits e todo o suporte técnico ao cliente.

7) Gerente de planejamento comercial Área: vendas

Salário médio: R$ 15 mil a R$ 20 mil Aumento da demanda no ano: 23%

O que se espera desse profissional na crise? Profissionais

maduros que conheçam a estratégia de vendas e saibam analisar e planejar são bem vistos na área comercial. O desafio para estas contratações se dá quando precisam encontrar este perfil ideal, com a limitação orçamentária para pagar pacotes competitivos. A solução está nos incentivos de longo prazo, como Stock/Phanton Options, muito mais comuns nesse modelo de empresas.

8) Gerente de projetos PMO

Área: compras e logística (operações) Salário médio: R$ 15 mil

Aumento da demanda no ano: 20%

O que se espera desse profissional na crise? O profissional

ganhou importância em um cenário de redesenho de processos internos da empresa. Em crises, as empresas buscam manter o

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dia-a-dia operacional, com menos recursos, mais qualidade e mais eficiência. O PMO entra com uma visão estratégica e metodológica sobre a operação, traçando estratégias de execução de projetos de melhoria contínua, redesenho de processos e adequação de recursos.

9) Gerente de compras

Áreas: compras e logística (operações) Salário médio: R$ 13 mil

Aumento da demanda no ano: 25%

O que se espera desse profissional na crise? A demanda por

gestores eficientes e atualizados no setor de compras aumentou consideravelmente na crise, uma vez que a área passou a apresentar oportunidades cada vez mais vantajosas para a relação clientes/fornecedores, melhorando a qualidade de serviços e produtos. A profissional pode auxiliar a empresa a ter ganhos significativos em sua cadeia de abastecimento. O perfil mais procurado é de pessoas proativas, dinâmicas e com expertise nos mercados de atuação.

10) Especialista comercial Área: seguros

Salário médio: R$ 10 mil a R$ 12 mil (mais variável) Aumento de demanda no ano: 30%

O que se espera desse profissional na crise? O mercado

segurador, mais especificamente os corretores, emprega atenção nas áreas segmentadas propiciando a diversificação de carteira, mantendo a rentabilidade e resultados. Este “despertar” para áreas segmentadas ocorre pela dificuldade na comercialização dos produtos classificados convencionais, que apresentam maior dificuldade em sua manutenção.

11) Gerente de risco Área: seguros

Salario: R$ 15 mil a R$ 25 mil Aumento de demanda no ano: 18%

O que se espera desse profissional na crise? A evolução dos

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gerenciamento de riscos. Um profissional de seguros que entenda a natureza da operação de uma empresa e possa identificar potenciais riscos (operacionais, administrativos ou financeiros), pode evitar grandes prejuízos à operação e ao grupo.

F o n t e :

http://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2016/ 10/veja-os-11-profissionais-especialistas-mais-procurados-durante-crise.html

12 erros que os profissionais

de TI cometem no LinkedIn

Não espere até que você decida deixar o seu trabalho atual para atualizar o seu perfil. Comece hoje, e evite esses equívocos.

LinkedIn é o lugar para profissionais de TI que estejam procurando uma melhor colocação no mercado. Conecte-se com colegas de trabalho, encontre antigos colegas, e encontre pessoas que partilham da mesma opinião.

Dedique alguns minutos agora para garantir que seu perfil apresente suas realizações e habilidades.

Aqui estão alguns erros comuns a evitar.

Erro 1: Falta do retrato no perfil

As pessoas suspeitam de perfis do LinkedIn sem foto, diz David Hults, coach de carreira.

Concentre-se em seu rosto. Evite paisagens ou objetos de fundo que distraiam as pessoas. Usar a câmera do iPhone é bom, mas

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cuidado com a iluminação.

Erro 2: Falta de recomendações

A pessoa ocupou vários cargos de TI na Cruz Vermelha, mas não tem recomendações.

Idealmente, você deve ter uma recomendação pessoal para cada posição, mesmo que você tenha realizado vários trabalhos na mesma organização, diz Lisa Rokusek, sócia-gerente da AgentHR.

Erro 3: Poucos ou nenhum endosso sobre importantes habilidades de mercado

Esta parte do seu perfil deve ser envolvente e vibrante. Peça aos membros da sua rede para endossar suas habilidades.

Erro 4: Falta de detalhes sobre as responsabilidades nas funções exercidas

A l i s t a n ã o é a u t o e x p l i c a t i v a ! M a i s i n f o r m a ç õ e s , particularmente sobre a posição atual, são necessárias. Que projetos o especialista em BI fez na empresa? Como as implementações de BI contribuíram para os resultados da empresa? O que é SSAS? Pode ser um erro de digitação para o SAS, ou pode realmente significar SQL Server Analysis Services. Então, melhor incluir por escrito, diz Rokusek.

Erro 5: Erros de digitação e palavrões

Bem, este é um exemplo óbvio, mas vale a pena repetir. Evite erros de digitação e palavrões a todo custo. Revise seu perfil, ou peça a um amigo para fazê-lo.

Erro 6: Sobrecarga de jargão

Nem todo mundo entende os jargões profissionais. Peça a alguma outra pessoa para rever o seu perfil, de modo a torná-lo mais compreensível.

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Erro 7: Não participar de grupos da indústria

Participar de grupos é fundamental – e fácil. Há centenas de grupos em sua área de atuação. “Encontre pessoas de sua própria espécie e se conecte com elas”, diz Hults.

Erro 8: Dificuldades para entrar em contato

Ao editar o seu perfil, verifique as “Informações Adicionais” e adicione suas informações de contato também nos campos “interesses” e “conselhos”. São duas áreas onde o LinkedIn permite que você escreva o que quiser, e isso pode tornar mais fácil para as pessoas encontrá-lo, mesmo aquelas que estão entra as suas conexões. “Pare de ser passivo. Não espere que as pessoas o encontrem”, diz Hults.

Erro 9: Não listar as competências linguísticas

Fortran pode não ser sua praia, mas não adicionar todos as linguagens de programação de computadores que você domina na seção “línguas” e o quão proficiente você é em cada uma delas pode ser péssimo. Seja o mais descritivo possível.

Erro 10: Não adicionar links

Você só tem três lugares para incluir links para seus sites, então use isso sabiamente. Utilize o campo “outro”, que dá a chance de colocar tanto o seu blog ou site e as respectivas URLs. Se você escolher o campo “blog”, você acabou de obter uma URL e de perder a chance de indexar o nome do site no Google.

Erro 11: Não optar por uma URL para o perfil público

Quando chegar a hora de se promover, não se esqueça de criar uma URL personalizada para o seu perfil, que possa constar dos seus cartões de visita. É também uma maneira fácil para que os seus contatos o encontrem no LinkedIn, particularmente se você

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tem um nome comum que pode ser difícil de pesquisar.

Erro 12: Usar o convite genérico

Não basta clicar em “enviar”. Personalize a mensagem de convite quando quiser adicionar uma nova conexão. Crie uma mensagem específicA para a pessoa que você deseja convidar e inclua referências ligadas a você. Contexto é muito importante.

Fonte: CIO

Erros que mandam o currículo

para o lixo

O currículo é a principal forma de se candidatar a uma vaga de emprego, mas existem pequenos erros, que muitas vezes passam despercebidos, mas que podem fazer com que seu currículo nem seja analisado pelo gestor, como erros de português, dados incompletos, falta de atenção ao prazo de envio, entre outros.

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Erros que mandam o currículo para o

lixo

Conheça alguns erros que mandam o currículo para o lixo:

Siga todas as instruções do processo de seleção criado pela empresa, caso contrário, sua inscrição pode não chegar às mãos do gestor, o que elimina seu currículo no meio da etapa;

Nunca deixe espaços em branco no currículo, espaços sem respostas são considerados currículos com menos informações, de modo que alguém que preencheu aquela informação pode acabar ganhando vantagem apenas por isso. Deixar o espaço em branco mostra falta de atenção aos detalhes;

Não mande o currículo após o prazo de encerramento de inscrições, caso isso ocorra, seu currículo dificilmente será avaliado;

Dados em branco ou incompletos eliminam currículos na lista de

seleção. (Foto: Divulgação)

Preste muita atenção ao escrever suas informações ou redigir um currículo, pois erros de digitação e de gramática são considerados graves, de modo que um simples erro pode acabar com a chance de conquistar o emprego dos sonhos. Fique atento aos detalhes, releia tudo após terminar e lembre-se, uma inscrição de emprego é um documento;

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Ao preencher a aba de experiência, não deixe os períodos em que esteve desempregado sem explicação, ocultar não adianta nada. Procure ser claro em todos os detalhes, não deixe que o gestor de contratação acredite que você foi demitido por justa causa, ou que não sentia interesse pelo emprego. Seja sempre honesto e explique o motivo de sua saída, inclusive se aconteceu algo de ruim, pois é melhor ele saber por você, do que descobrir ao buscar suas referências;

Ao preencher um formulário de emprego, não deixe nenhuma informação em branco, principalmente os documentos necessários, pois assim como citado acima, se você deixa os documentos de fora, a empresa pode lhe deixar de lado em comparação a outro candidato, que preencheu tudo corretamente;

Erros gramaticais e de digitação são levados em conta pelo entrevistador e podem excluir currículo. (Foto: Divulgação) Ao listar suas qualidades, use apenas as que são referentes à vaga em que busca, sem citar coisas aleatórias. Procure adaptar as qualidades que possui ao emprego pretendido, mas não queira encher o documento com informações que não são interessantes para o entrevistador;

Não mande seu currículo para um emprego se não está qualificado para tal. Muitos empregos já colocam os requisitos básicos, para que pessoas que se enquadrem no perfil se inscrevam, de modo que eles não irão considerar alguém que não está qualificado.

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Fonte: Mundo das Tribos

4 toques para quem vai

atualizar o currículo

São Paulo – Uma experiência profissional adquirida, a participação em um projeto, ou um curso feito recentemente. Cada novo passou dado na carreira deve ser registrado no currículo. Afinal ele é o espelho da sua trajetória profissional.

Mas é fato que muita gente, quando se trata de atualizar o currículo, acaba caindo na procrastinação. De acordo com pesquisa realizada pela Vagas Tecnologia em sua base de dados, os profissionais levam mais seis meses para incluir novos dados.

Dos profissionais de 21 a 30 anos, 54,7% declararam que passam mais de 180 dias sem colocar informações sobre a sua evolução na carreira. Entre as pessoas de 31 a 40 anos, o percentual é ainda maior: 57,7% ficam mais de seis meses sem atualizar o currículo.

Segundo Fernanda Diez, gerente de relacionamento da Vagas Tecnologia, revisitar o currículo apenas duas vezes por ano é arriscado. “É um dado alarmante. Quanto mais o profissional demora, maior a chance de ele não se lembrar de todos os projetos dos quais participou nesse período”, explica.

O ideal, diz Fernanda, é que o currículo seja atualizado uma vez por mês. “Ou no máximo a cada três meses”, sugere. Se você não revê o cv faz tempo, confira os toques da especialista na hora incluir novas informações:

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1 No currículo online inclua o máximo de informações possível

Se o currículo de papel tem limite de tamanho e geralmente conta com uma ou duas páginas, a versão online não deve ser enxuta. Use e abuse de palavras chaves e não deixe nenhum projeto relevante de fora, porque ele pode ser essencial para você ser chamado para a entrevista.

“O currículo online é ligado a um sistema de recrutamento e seleção que cruza as informações entre o perfil da vaga e os currículos, por isso ele precisa ser bem completo para aparecer nesse cruzamento”, diz Fernanda.

2 Revise o documento ao menos três vezes

“Temos uma oportunidade, você pode me enviar o currículo agora?”. Ao receber essa ligação, você vai desejar como nunca ter seguido os conselhos da especialista sobre manter as informações atualizadas.

Incluir dados novos em meio a ansiedade de concorrer a uma oportunidade profissional pode resultar em deslizes gramaticais, por pura pressa e desatenção. “Ao recrutador soa como desleixo, mas, muitas vezes, é ansiedade”, diz Fernanda. Por isso, releia tudo e atente a detalhes, letras trocadas, erros ortográficos e de concordância. “Peça para alguém ler com olhos críticos”, indica a especialista.

3 Indique o objetivo profissional

Ele pode ser mais abrangente, indicando a área de atuação ou mais específico trazendo também o cargo almejado. O importante é que o recrutador perceba que você é um profissional que sabe o que quer. “Colocar a critério da empresa, não é indicado porque passa a imagem de que a pessoa não tem um objetivo”, lembra Fernanda.

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Aquela palestra sobre nutrição a que você assistiu deve ficar de fora se o seu objetivo é conquistar uma oportunidade no mercado financeiro. “Inclua apenas o que for relevante e que reflita suas aptidões”, diz Fernanda.

Evite colocar adjetivos soltos. Se você é proativo, organizado e tem habilidades de liderança, coloque projetos e experiências que exemplifiquem estas competências. Comandar um grupo de estudo mostra que você está desenvolvendo a liderança, fazer cursos online gratuitos revela a sua proatividade na hora de buscar conhecimento e por aí vai. “O recrutador vai sempre buscar as experiências que comprovem as competências”, explica Fernanda.

4 toques para quem vai atualizar o currículo – EXAME.com.

Sete deslizes comuns na hora

de estruturar um currículo em

TI

Explorar de maneira clara, objetiva e sucinta as principais realizações e resultados obtidos durante sua trajetória profissional. Essa é uma das principais dicas de Carolina Stilhano, gerente de marketing da Catho, site de vagas de empregos, para o profissional que quer elaborar um bom currículo.

“O currículo é o primeiro contato com o selecionador. Ele pode abrir ou fechar portas”, lembra. Por isso, segundo ela, o profissional também deve investir na divulgação do documento e utilizar principalmente os meios mais eficazes para contratação, como os classificados online e o networking. Quanto maior o número de currículos divulgados, maiores serão as chances de participar de entrevistas.

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Segundo ela, sete pecados são comuns na hora de montar o currículo, empobrecendo sobremaneira seu conteúdo. Saiba quais são.

1. Erros de português

Verifique sempre a ortografia. Erros de português podem acabar com as chances de o candidato concorrer a uma vaga.

2. Fotos inadequadas

Deixe a foto do passeio do parque e da praia para o Facebook ou o Instagram. Escolha fotos com trajes adequados.

3. Letras e papéis coloridos

Carolina lembra que o currículo deve ser agradável à leitura. Portanto, tem de ser discreto. Lembre-se: nada de cores e símbolos. “O ideal para destacar as informações é, no máximo, a utilização de recursos como negrito e sublinhado. Evite também variar os tipos de fonte. Documentos pessoais como RG, CPF, título de eleitor, entre outros documentos, não devem estar no currículo”, lista.

4. Desenhos

Não é indicado inserir imagens no currículo, destaca Carolina. Caso as imagens tenham relação direta com algum trabalho realizado, o candidato deve preparar um portfólio de acordo com a área de interesse, ensina.

5. Margens

Evite esse recurso. Ele pode cansar a vista e afastar o recrutador.

6. Deixe para destacar suas características comportamentais na entrevista

Na elaboração de um currículo, não é adequado mencionar qualificações pessoais, geralmente esses pontos deverão ser identificados no momento da entrevista. “É nessa hora que o profissional terá a oportunidade de falar sobre suas principais habilidades”, afirma Carolina.

7. Páginas e mais páginas de conteúdo

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modelos de currículo: online e impresso. No caso do impresso, currículos sucintos são mais apreciados pelas empresas, pois comunicam rapidamente o objetivo e as experiências do profissional. Neste caso, o ideal é um currículo elaborado com até duas páginas.

Já no caso do currículo online, diz, o profissional deve se preocupar em passar todas as informações possíveis, que estejam relacionadas a área de interesse, para que seja encontrada rapidamente nas buscas realizadas pelas empresas.

E um bom currículo, o que deve ter?

Carolina afirma é importante destacar seis itens na hora de compor um currículo:

1. Dados pessoais (nome completo, idade, endereço, telefone e e-mail)

2. Objetivo profissional. Nesse caso, explica, o candidato pode colocar o cargo desejado ou apenas a área. “Objetivo: TI”, por exemplo

3. Formação acadêmica

4. Nível de conhecimento em Idiomas (caso possua) 5. Cursos realizados

6. Conhecimentos específicos em informática

Ela alerta, no entanto, que para candidatos recém-formados não é interessante especificar o cargo por não possuírem uma atuação profissional definida. “Assim, o ideal é deixar em aberto, colocando apenas a área de interesse”, ensina. Para candidatos que já possuem experiência, prossegue, o ideal é citar apenas um objetivo profissional: cargo e área de interesse. Isso demonstrará que o profissional tem foco em sua carreira.

Carolina diz que dados para contato logo no início do currículo não podem ficar de fora. “Sem eles os selecionadores não poderão contatá-lo”, lembra. Além disso, é adequado indicar apenas um objetivo profissional: cargo e área de interesse e ressaltar as atividades mais relevantes desenvolvidas nas empresas em que trabalhou e os resultados obtidos.

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experiência, certamente é o requisito mais importante que deve ser destacado no currículo. “Nessa área, a graduação, por exemplo, nem sempre é fundamental, pois muitas vezes o profissional é extremamente competente e possui outras certificações mais relevantes, que também devem ser citadas”, assinala.

Para chamar a atenção do recrutador em processos seletivos em TI, outro fator importante é o domínio do inglês, que, quase sempre, é imprescindível nessa área. “Em alguns cargos, é exigido apenas o inglês técnico, necessário para ler documentação de sistemas, de linguagens, livros de referência etc. Mas para cargos de gestão, na maioria dos casos o inglês fluente é fundamental, pois o profissional muitas vezes terá de conversar com fornecedores ou clientes no exterior, ou até mesmo terá de escrever documentações em inglês”, finaliza.

O começo do ano é sempre um bom momento para buscar novas oportunidades de emprego. Anote as dicas e boa sorte!

Sete deslizes comuns na hora de estruturar um currículo em TI – Carreira – CIO.

Currículo: veja os erros que

automaticamente descartam

qualquer candidato

Na busca por um emprego, as primeiras informações e impressões sobre você estarão no seu currículo. Por conta disso, não é muito difícil imaginar o estrago que erros cometidos nesse papel podem causar. Uma pesquisa feita pela Career Builder r e v e l o u o q u e f a r i a o s r e c r u t a d o r e s d e s c a r t a r e m automaticamente um candidato.

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e digitação. Dos mais de 2 mil recrutadores entrevistados, 61% afirmaram que descartaria na hora um candidato que apresentasse um currículo com esse tipo de problema. Ainda, 41% dos recrutadores não aceitam candidatos que copiam em seus currículos partes da descrição do emprego para qual está se candidatando.

O que mais desclassifica os candidatos

Mas os problemas não param por ai. Dos entrevistados, 35% descartam currículos com endereços de e-mail “inapropriados”. Por mais que você tenha um mundo de informações sobre você, é importante aprender a selecionar os itens mais importantes p a r a a d i c i o n a r n o c u r r í c u l o . I s s o p o r q u e , 2 2 % d o s entrevistados disseram que currículos com mais de duas páginas simplesmente não são lidos.

Outros erros apontados na pesquisa foram: currículos impressos e m p a p e l d e c o r a d o – o c a n d i d a t o s e r i a d e s c a r t a d o automaticamente por 20% dos selecionadores -, currículos que contém fotos, motivo de desclassificação para 13% dos selecionadores. Por fim os currículos que descrevem mais tarefas do que resultados também são motivos para descarte, para 16% dos empregadores.

Os recrutadores também listaram os currículos com as informações mais incomuns que já caíram em suas mãos. Entre elas estão currículos de candidatos que se auto definem como gênios e que convidam os selecionadores a irem até o apartamento deles.

A pesquisa foi realizada pela CareerBuilder com 2.298 recrutadores norte-americanos, entre os meses de maio e junho deste ano.

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Como perder visibilidade no

LinkedIn em 10 passos

Conheça erros muito comuns que podem minar sua relevância nessa importante rede social voltada à interação profissional. Veja a seguir algumas (más) estratégias para criar um perfil pouquíssimo funcional.

Otimização de Perfil

1. Adicionar uma fotografia pouco profissional ao seu perfil

Alguns chegam a uma decisão consciente de não adicionar foto! Talvez uma questão de segurança ou privacidade.

Outros acrescentam fotos surpreendentes ao mundo profissional. As categorias incluem:

EU, mas a 100 metros de distância. EU e o tio Silva.

EU há 15 anos.

A minha foto do Facebook.

2. Copiar e colar o seu currículo no LinkedIn

Isso não é um perfil – é o seu currículo! Os CVs são diferentes.

Não tornar o seu perfil uma cópia do seu currículo. O resumo pode ser um lugar poderoso para lermos sobre a sua marca para recrutadores, gestores de recursos humanos.

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perfil

Sem recomendações, estamos quase invisíveis! Receber uma recomendação no LinkedIn é algo muito valioso. Isso demonstra credibilidade.

4. O seu perfil não está completo

Depois das alterações produzidas pelo LinkedIn, não é assim tão difícil atingir os 100%. Quem não atinge este nível máximo, fica para trás nas milhares pesquisas feitas todos os dias. A média dos usuários fica entre os 70%-95%.

5. Não ter contatos suficientes

O objetivo do LinkedIn é fazer a interação profissional. Se há menos de 100 contatos, perde-se o grande valor dessa rede. Então, é preciso crescer. Mas cresça com regra!

6. O seu título profissional não cativa

Quando alguém (recrutador, futuro cliente ou outro) chega ao seu perfil, deverá ter uma boa impressão! ENSAIE um pequeno pitch sobre si! Evite palavras como “desempregado” ou “a procura de emprego”. Isso não chama a atenção, não é relevante. Convença com sua experiência e habilidades. Perfomance – Inatividade

7. A última vez que atualizou o seu estado foi em 5 de maio de… 2003! (no dia de lançamento do LinkedIn!)

As atualizações devem lembrar as pessoas que estamos ATIVOS! Você pode atualizar sua rede usando as suas vitórias durante a procura de emprego (entrevista bem sucedida, etc.) ou os resultados da sua organização. Pode também apreciar, comentar ou partilhar uma atualização de outra pessoa.

8. Envio de convites com o texto genérico

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convites que podemos fazer no LinkedIn. Mostre que não coleciona contatos. Construa uma rede poderosa!

9. Grupos não são para mim!

Existem mais de um milhão de grupos no LinkedIn. Então há uma imensidão de possibilidades para novas ideias, conhecer novas pessoas e partilhar as suas histórias. Estes momentos fantásticos só acontecem com quem participa!

Compreenda como funcionam os grupos LinkedIn. Comece com poucos e vá aumentando, quando tiver mais confiança na estratégia de participação.

10. Não consulta a página do emprego, das empresas, dos eventos ou das skills.

Então, o que faz nessa rede?

Utilize o sistema de pontuação abaixo para sabermos se está em sintonia com a rede. Será que muitos dos 10 tópicos são verdadeiros? Ou não?

Nenhum deles é verdadeiro – Você é um mestre LinkedIn. Não precisa de mais dicas.

1-2 são verdadeiros – Parabéns! Está a poucos passos de distância de ser uma conexão atraente para alguém.

3-5 são verdadeiros – Não está sozinho, mas ainda há trabalho importante a ser feito.

5-7 são verdadeiros – Houston, we have a problem! Precisa de ajuda ou algumas horas do seu tempo para melhorar o seu perfil.

8-10 são verdadeiras – Faça do LinkedIn uma das grandes prioridades desta semana. Posso ajudar! [Webinsider]

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Mentiras no currículo podem

ser reveladas

Você já informou dados falsos, melhorou ou omitiu informações em seu currículo para conseguir uma vaga?

Segundo Leonardo Rebitte, CEO da Currículo Autêntico, “de cada dez currículos que chegam às empresas, quatro possuem informações supervalorizadas e outros dois, dados falsos.”

O Curriculum Vitae é, geralmente, o primeiro item a ser avaliado pelo setor de recursos humanos das empresas, é nele que estão as informações essenciais para averiguar o quão ideal é o candidato para a vaga em aberto.

Mentir, valorizar e até mesmo omitir dados na hora da seleção pode desclassificar um bom concorrente ao cargo, pois durante o processo de seleção ele poderá ter que demonstrar conhecimentos que na verdade ele não adquiriu. Ou então, caso ele seja contratado, pode trazer consequências negativas futuramente e até mesmo ocasionar uma demissão, pois se foi empregado pelas qualificações que apresentou durante a seleção, uma hora ele terá que utilizá-las. Isso faz com o profissional perca a credibilidade diante da empresa e também diante do mercado de trabalho no geral.

Recentemente foi divulgado pelas mídias o motivo do afastamento do executivo-chefe do Yahoo!, Scott Thompson, que havia incluído em seu currículo uma graduação que ele não obtinha, a de ciência da computação no Stonehill College. Este não é o primeiro evento do tipo publicado pelas mídias, até mesmo a presidente Dilma Rousseff, na época em que era candidata, foi acusada de ter acrescentado créditos em seu currículo.

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Para Leonardo, essas informações falsas também comprometem e retardam o processo de seleção para uma vaga, pois é necessário investigar o que está no curriculum vitae apresentado. Pensando nisso, ele e seu sócio Victor Fernandes fundaram a Currículo Autêntico, uma empresa que garante verificar a autenticidade das informações mencionadas nos currículos dos candidatos.

O serviço prestado pela empresa consiste na auditoria de títulos e competências dos documentos profissionais através de apurações detalhadas. O empresário explica que quando alguém se cadastra, precisa enviar as provas para chancelar as informações prestadas, ou seja, é o requerente que deve mandar o diploma, documentos formais e números de contatos para então “fazermos as ligações para as empresas, conversarmos com o RH, e verificarmos a autenticidade dos dados”, informa, deixando claro o cuidado em se esgotar todos os modos possíveis de constatação.

O CEO afirma que o selo de autenticidade não pode ser forjado, o que traz grande segurança para quem recebe um currículo com selo do serviço, pois cada requerente recebe um número exclusivo que pode ser consultado no site, portanto, mesmo que a pessoa leve o documento impresso ela não poderá alterar esta folha, pois o contratante pode fazer a consulta pelo site para averiguação, e então, só estarão disponíveis as informações auditadas e comprovadas como autênticas.

Leonardo também conta quais as mentiras mais contadas em currículos, e aponta em primeiro e segundo lugar a língua estrangeira e os cursos, respectivamente. “As pessoas dizem que falam inglês ou até mesmo outra língua, mas é muito fácil comprovar se isto é real ou não, apenas com o teste baseado no nível indicado já podemos avaliar o nível de fluência. Às vezes nem básico é e elas dizem que possuem um nível superior. Elas gostam também de dizer que fizeram cursos, mas geralmente estes cursos distribuem certificados que elas não possuem e então entramos em contato com a instituição de ensino para

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verificar”.

O empresário finaliza afirmando que este é um serviço não só para quem está desempregado, mas também para todos aqueles que pretendem valorizar seu currículo, pois o selo agrega credibilidade ao documento. E em agosto eles pretendem disponibilizar o serviço também para as empresas, facilitando o processo de seleção.

Fonte: Jornal dos Concursos

4 dados do currículo que

revelam mais do que se

imagina

São Paulo – Na hora de elaborar um currículo há quem invista todos os esforços no design e em atributos que atraiam os olhos do recrutador. A estratégia vale apenas para algumas poucas carreiras.

Na grande maioria das oportunidades profissionais, no entanto, o que conta mesmo é o que o recrutador consegue ler nas entrelinhas dos dados que você lista. E, acredite, essas informações podem revelar de traços da sua personalidade a perspectivas de carreira.

Confira:

1. Nome da empresa

O perfil e ritmo das companhias que você já trabalhou revelam muito sobre quem você é, na prática. “Se o profissional passou por empresas que o mercado entende como mais agressivas e

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ficou um bom tempo em cada uma delas, entendemos que ele sabe trabalhar sobre pressão e tem muita energia, senão não teria durado na empresa. Teria sido demitido”, diz Ricardo Basaglia, diretor de RH da Michael Page.

Trabalhar em uma empresa menos dinâmica, por outro lado, pode indicar uma postura oposta a esta.

2. Período em que ficou em cada companhia

Pular de uma empresa para outra pega muito mal, a sabedoria popular já diz. E, dependendo do número de vezes que você assumiu essa prática, ela está certa, sim. “Demonstra instabilidade, mostra que o profissional não sabe o que quer para a carreira”, diz Basaglia.

Ou pior: que faz da própria trajetória profissional um verdadeiro leilão – onde leva quem oferecer mais dinheiro. De acordo com o especialista, já cai na malha fina do recrutador os profissionais que, ao longo de sua trajetória profissional, demonstram o hábito de ficar menos de dois anos em cada empresa.

Agora, isso não significa que, uma vez ou outra, sair rápido de um emprego pode acabar com sua reputação aos olhos do recrutador. “Pode ter sido uma correção de rota. Nós sempre vamos procurar saber qual foi o “drive” da movimentação: ele estava procurando um novo projeto ou foi só questão de salário?”, afirma o especialista.

3. O que aconteceu neste período

Os resultados e movimentações que deram o tom da sua experiência em cada companhia também podem ajudar os recrutadores a traçar seu perfil profissional. Ou pelo menos, muni-los de interesse para convocar você para uma entrevista. “Se o profissional passou 12 anos em uma mesma empresa e sempre fez a mesma coisa, entendemos que ele não quis sair da

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zona de conforto”, afirma. “Agora, se ao longo deste tempo, ele assumiu novos projetos, teve mudanças na rotina do seu dia a dia, mostra que ele cresceu”.

Nesta toada, as promoções testemunham muito positivamente para sua reputação diante dos recrutadores. “Demonstra que ele deve ter se empenhado muito numa atividade e demonstrado ter algo a mais”, diz o especialista.

4. Nível de inglês

Por outro lado, descrever em detalhes a escola e o tempo que dedicou ao estudo do inglês não contribui muito para que o recrutador avalie sua fluência no idioma. Neste ponto, a regra é ser objetivo. Você fala fluentemente, tem um nível avançado ou básico?

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