1 ATA DA AGE E ENCONTRO ESTADUAL DO SINDISEAB EM 27.03.2015
Em 27 de março de 2015, das 9h às 15h, no Hotel Condor na Avenida 7 de Setembro, 1866 – Centro – Curitiba – PR, realizou-se o 3º Encontro Estadual do Sindiseab, Gestão 2013-2016, com a presença dos diretores e demais associados/filiados do SINDISEAB, conforme lista de presença, que passa a integrar a presente ata.
Pauta
- votação para retirada de delegados (as), para o Congresso Estadual da CUT Paraná; - aprovação das contas do Sindiseab;
- análise da conjuntura econômica e política estadual; - ratificação da pauta de reivindicação unificada do FES; - aprovação da pauta e plano de lutas do SINDISEAB. Deliberações
Prestação de contas: Apresentado e apreciado o parecer da assessoria contábil assinado por Diógenes Costa, CRC/PR nº 022.332/0-2, e do Conselho Fiscal, assinado pelos Conselheiros Antoninho Fontanella, Arthur Bitencourt Filho e Milton Vasconcelos Guedes, favoráveis à aprovação das contas do período de janeiro 2014 até dezembro de 2014, com recomendações, que foram devidamente esclarecidas à assembleia geral conforme segue:
a) Quanto ao investimento dos recursos dos associados: Os recursos são empenhados de forma justa e transparente, para dar consequência e encaminhamento às demandas e atendimentos aos próprios associados, os compromissos assumidos na plataforma eleitoral da gestão 2013-2016, aditados e ajustados no Planejamento Estratégico realizado em setembro de 2013, e nas assembleias gerais ordinárias por ocasiões do Encontro, e do Congresso Estadual realizados em março e setembro de 2014. Além do gerenciamento para que apenas se empenhe recursos no que é deliberado, coletivamente, as decisões da Direção Executiva também estão amparadas no estatuto, nas orientações das assessorias jurídicas e contábil, e de um Conselho Fiscal, independente, que analisa e emite seu parecer que é submetido à Assembleia Geral a quem compete, dirimida as dúvidas, aprovar as contas;
b) Quanto ao que se paga aos funcionários do SINDISEAB: Está tudo dentro da conformidade legal. Cumprimos os acordos coletivos dos respectivos sindicatos e as orientações das assessorias contábil e jurídica;
c) Quanto ao que se pagar para ter uma direção liberada atuante: Esclareceu-se que ao se liberar e pretender fazer o bom combate, o dirigente liberado passa a ser um missionário. Não tem mais a sua própria vida, pouco descanso, vive longe da família e do convívio social. Trabalha todos os dias e noites, inclusive aos sábados,
2 domingos e feriados. Não recebe horas extras, não há compensação de horas, está privado, tem prejuízo nos salários, vê sua carreira estagnada e poderá ser prejudicado quando se aposentar. Enquanto muitos estão preocupados com seus negócios, situação particular e status, o liberado (que luta pelo coletivo) deixa tudo para defender o interesse de todos. Enfrenta ainda o boicote dos que pouco ou nada ajuda nas tarefas do dia a dia no sindicato ou fora dele que, muitas vezes, se acha no direito de questionar e até acusar o dirigente liberado. Diferente dos demais dirigentes que viajavam “quando podem” para um Encontro Estadual no ano, a Direção Liberada está à disposição do SINDISEAB 24 horas. O SINDISEAB tem direito a 3 diretores liberados, sem ônus (com vencimentos pagos pelo Estado). No momento estão liberados a Tesoureira Geral, Maria Auxiliadora Fernandes, e o Secretário Geral, Donizétti Aparecido Rosa da Silva.
d) O dinheiro não é para o uso pessoal do dirigente liberado, mas, para o atendimento à base: Ajustou-se, conforme consta em ata da Direção Liberada, do dia 12 de agosto de 2013, que a Secretário Geral atende a base, desempenha suas atividades por todo Estado. Ao Secretário Geral foi atribuído também coordenar os
Coletivos de Comunicação, Enquadramento, Formação, e FES – Fórum das
Entidades Sindicais. Isso exige meios próprios de transporte. Entre exigir um veículo compatível ao SINDISEAB, alugar um veículo ou taxi, o dirigente optou por usar meios de transporte próprio (veículo sob sua posse e responsabilidade). Os recursos restituídos da GEEE e GI, não são ganhos, pois, a motivação do não pagamento das gratificações é a liberação sindical. Os demais valores investidos são referentes a despesas, estruturas e condições necessárias para a atividade sindical em razão do exercício do mandato que lhe foi conferido pelos trabalhadores/as.
Encaminhamentos – foi aprovado, por unanimidade: a) A prestação de contas do ano de 2014;
b) Ao Secretário Geral, Donizétti Aparecido Rosa da Silva, serão restituídas e pagas todas as despesas empenhadas em razão da atividade e exercício do mandato sindical, quais sejam:
GEEE e GI: serão ressarcidos os valores suprimidos dos vencimentos, em razão de
sua liberação sindical.
Demais despesas administrativas, com transporte, alimentação e hospedagem, de
acordo com a necessidade e demanda das atividades sindicais.
Eleição de delegado para participar do 13º CECUT, que será realizado nos dias 26 a 28, de junho de 2014.
Encaminhamento. Foram eleitos, por aclamação de todos:
3 b) Suplentes: Temístocles Santos Vital e Marlene Poposki.
Campanha Salarial/2015:
a) Ratificou-se a aprovação da pauta de reivindicação unificada do FES, e o estado de greve, conforme deliberação da AGE do dia 27.02.2015. A Pauta em nome de todas as entidades sindicais, com os itens abaixo, foi protocolada conforme protocolos 13.511.666-1, Casa Civil, e 13.511.709-9, SEAP.
Retomada da negociação coletiva, conforme convenção 151 da OIT, com o conjunto
dos/as servidores/as;
Compromisso do Governo de não retornar os projetos de lei para a ALEP (tanto da
Prprevidência como o de retirada de direitos dos/as servidores/as), pagamento em dia de salários e cumprimento da data base em maio;
Negociação imediata sobre o pagamento de todos os atrasados das diversas
categorias (planos, correções, reestruturações, incorporações de gratificações, reenquadramento, desenvolvimentos nas carreiras/progressão e promoção, auxílio refeição, auxílio transporte, terço de férias);
Abertura de debate sobre o fortalecimento do serviço público com concursos públicos
e fim das terceirizações.
b) Aprovação da pauta de reivindicação 2015, e do plano de lutas e ações – geral e
local, do Sindiseab.
Data base, em 1° de maio, nos termos da Lei PR n° 15.512, de 31/05/2007.
Quadro Próprio do Poder Executivo – QPPE, Lei PR n° 13.666, de 05/07/2002.
- Solução para questão dos desenquadrados, e tabela dos casos de desvio de função comprovados por meio de processos protocolados;
- Revisão, correção, incorporação e novas tabelas salariais;
- Pagamento de atrasados: promoções e progressões, terço de férias anuênios e quinquênios;
- Descongelamento de periculosidade e insalubridade.
Quadro de fiscalização da ADAPAR:
- Isonomia entre as carreias na concessão do direito ao desenvolvimento nas carreiras;
- Pagamento de atrasados (promoções e progressões e terço de férias);
Benefícios assistenciais (auxílio transporte, alimentação, saúde e pré-escolar);
Concurso público para reposição do quadro efetivo de pessoal;
Medicina e Saúde Ocupacional & Saúde do Trabalhador;
Sistema de Previdência dos Servidores Públicos do Paraná;
SAS – Sistema de Assistência à Saúde dos Servidores Públicos do Paraná;
4 c) Pauta específica do Meio Ambiente.
Os problemas do Sistema SEMA (IAP, ITCG e AGUASPR) serão levantados e
atualizados pela Comissão do Meio Ambiente. Coordenará a Comissão o vice presidente do Sindiseab, Luiz Carlos Dalpiaz, e Temístocles Santos Vital. Integra ainda a Comissão José Carlos Salgado, Schirle Margaret dos Reis Branco, Margit Hauer, Izaías Pereira, Benedito Eugenio da S. Padilha, Elci Terezinha Veiga Costa e Ana Marcia Altoe Nieweglowski.
Plano de lutas ações gerais SINDISEAB – são responsáveis por encaminhar os
membros titulares e suplentes da Diretoria Executiva e do Conselho Fiscal, e da Comissão Estadual de Greve.
Ação permanente
a) Divulgar a Campanha Salarial e os temas/ações relacionados à administração pública e recursos humanos, por meio do site, mídias sociais, boletim e release semanal, jornal mensal;
b) Encaminhar os temas às autoridades por meio de ofícios, audiências, debates, etc. Fevereiro e março
a) Uma plenária regional unificada, nos seguintes municípios, para discussão da pauta e plano de lutas com a base, Jacarezinho, Cornélio Procópio, Londrina, Arapongas, Mandaguari, Maringá, Paranavaí, Campo Mourão, Umuarama, Toledo, Cascavel, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Pato Branco, União da Vitória, Irati, Guarapuava, Pitanga, Ivaiporã, Ponta Grossa, Litoral e Curitiba;
b) Encontro Estadual em Curitiba com os representantes sindicais e associados para referendar a pauta e planos de lutas apontados nas plenárias.
Abril e maio
a) Protocolar as pautas na Casa Civil, SEAP, SEAB, ADAPAR, SEMA, ITCG, IAP, IAGUAS, e outros, dando prazo para resposta e solicitando audiências;
b) Atos e ações em Curitiba com a meta de levar 30 pessoas da capital e região metropolitana, somando-se às atividades do FES;
c) Audiências com órgãos e autoridades para tratar das pautas. Junho a dezembro
a) Debater e encaminhar, na capital, outras formas de mobilização/pressão: paralisação de advertência, atos públicos na capital, greve, etc;
b) Participar/promover das parcerias com os demais sindicatos e CUT, debater e participar dos segmentos da sociedade civil organizada, seminários, audiências públicas e cursos de formação visando melhor formação política da sociedade, como um todo, o fortalecimento do serviço público de forma geral, e o atendimento das pautas.
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Plano de lutas ações locais e regionais do SINDISEAB – são responsáveis por
encaminhar os membros das direções locais, das Comissões Locais de Greve, e todos os demais associados em seus locais de trabalho.
Ação permanente
a) Desenvolver, conduzir e informar ao SINDISEAB, para que sejam socializadas, ações realizadas nos locais de trabalho, com as chefias, entidades, imprensa e sociedade local, divulgando a Campanha Salarial e os temas/ações relacionados à administração pública e recursos humanos;
b) Enviar relatório mensal à Secretaria Geral das atividades sindicais desenvolvidas nos locais de trabalhos.
Fevereiro e março
a) Mobilizar, conscientizar, reunir nos locais de trabalho as categorias e em seu município de jurisdição, divulgar, negociar com as chefias o atendimento mínimo à população, a liberação de pessoal, o transporte, a recepção e o local para realização das respectivas plenárias regionais unificadas;
b) Enviar representantes para participar do Encontro Estadual em Curitiba para referendar a pauta e planos de lutas apontados nas plenárias regionais.
Abril a dezembro
a) Nos municípios de sua jurisdição fazer o debate com os servidores, chefias regionais, autoridades, imprensa e a sociedade acerca das pautas protocaladas;
b) Promover, organizar, participar de atos públicos locais, regionais e unificados com o FES e demais categorias;
c) Debater, organizar e promover paralisações e outras formas mobilização/pressão nos locais de trabalho, atos públicos locais e regionais, greves;
d) Participar das parcerias com os demais sindicatos e CUT, debater nos locais de trabalho e participar dos segmentos da sociedade civil organizada, seminários, audiências públicas e cursos de formação visando melhor formação política da sociedade, como um todo, o fortalecimento do serviço público de forma geral, e o atendimento das pautas.
Nada mais havendo, encerrou-se a assembleia geral, e eu, Donizétti Aparecido Rosa da Silva, Secretário Geral, lavrei a presente ata que vai também subscrita pelo presidente. Curitiba, 27 de março de 2015.
Donizétti Aparecido Rosa da Silva Roberto Carlos Prazeres de Andrade Silva Secretário do SINDISEAB. Presidente do SINDISEAB.
