mas não custa lembrar!

(1)

Você já sabe,

mas não custa lembrar!

É correto pagar comissão ‘por fora’?

Pode pagar salário mínimo nacional para o comerciário?

É legal trabalhar três meses sem registro para experiência?

Essa prática é ilegal e infelizmente é muito utilizada pelas empresas, apenas para burlar a legislação trabalhista, trazendo muitos prejuízos para os trabalhadores.

Ao proceder desta forma as empresas utilizam o conhecido “caixa 02” e deixam de recolher os impostos e encargos trabalhistas, podendo ser autuada pela fiscalização. Nessa situação, a empresa deixa de recolher o FGTS e o INSS. As empresas que adotam este tipo ilegal de pagamento também não consideram o valor pago “por fora” no cálculo do 13º, das horas-extras, das férias, do descanso semanal remunerado e nas verbas rescisórias.

Sempre será aplicável a Legislação que melhor atender aos interesses dos trabalhadores. Para essa classe será aplicável às convenções ou acordos coletivos assinados pelos órgãos representativos (sindicatos e federações), os quais estabeleceram o valor do salário normativo, negociado na data-base existente da categoria. Porém, se o piso estadual mínimo for mais benéfico, esse que será aplicado. Isto é devido pelo princípio da norma mais favorável, no caso de conflito entre duas ou mais normas jurídicas de direito do trabalho vigentes e aplicáveis à mesma situação jurídica, deve-se aderir aquela mais vantajosa ao trabalhador.

Todos os funcionários devem ser registrados, IMEDIATAMENTE ao iniciar suas atividades. ATENÇÃO! É ILEGAL o empregador não registrar nos três primeiros meses e depois efetuar o registro como experiência por mais três meses. Observe: o contrato de experiência tem seu prazo máximo estabelecido em até 90 dias, prorrogável uma única vez pelo mesmo período ex: 45 dias + 45 dias.

Titular: 2 fotos 3x4;

Cópias: Holerite atualizado, Carteira de trabalho (parte da foto

e seu verso e a parte de contrato de trabalho);

Originais: RG, CPF e comp. de endereço;

Cônjuge (cópia ou original): Certidão de casamento, RG e CPF;

Filhos (cópia ou original): RG ou Certidão de nascimento.

O cadastro deve obrigatoriamente ser atualizado a cada 4

meses mediante apresentação do holerite atualizado.

Documentosparaassociar-seaoSincomerciários:

Edição: Setembro/Outubro - 2013

30 de outubro

Dia do Comerciário

Comerciário, Aproveite e saiba que o dia 30 de outubro é seu.

Por isso, comemore!

Comemore mesmo, aproveite e valorize a sua profissão.

Viva este dia como algo fantástico.

Feliz dia do

COMERCIÁRIO!

(2)

ERRADO

DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA SÁBADO

folga 14 15 16 17 18 19

20 21 folga 23 24 25 26

27 28 29 folga 31

ERRADO

folga 14 15 folga 17 18 19

20 21 22 23 24 25 26

folga 28 29 folga 31

CORRETO

folga 14 15 folga 17 18 19 20 folga 10 21 04 11 22 05 12 folga 06 13 24 07 folga 25 folga 15 01 26 09 16 02 27 28 29 folga 31 ERRADO

13 14 15 folga 17 18 19

20 21 22 folga 24 25 26

27 28 29 folga 31

CORRETO

folga 14 15 16 17 18 19

folga 21 22 23 24 25 26

folga 28 29 30 31

Empresa terá de pagar em dobro repouso semanal

concedido após o sétimo dia de trabalho

A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, em sessão realizada no dia 04/09/2013, reconheceu o direito de uma empregada da empresa mineira Cencosud Brasil Comercial Ltda. receber em dobro os repousos semanais remunerados. A verba havia sido indeferida pelo Tribunal Regional

do Trabalho da 3ª Região (MG) em r a z ã o d e u m Te r m o d e Ajustamento de Conduta (TAC) firmado entre a empresa o Ministério Público do Trabalho.

No recurso ao TST, a trabalhadora alegou que o procedimento da empresa, que concedia o descanso semanal somente entre o sétimo e o 12º dia trabalhado, era prejudicial à sua saúde. O relator, ministro Hugo Carlos Scheuermann, deu razão à empregada, sob o fundamento de que a jurisprudência do TST (Orientação Jurisprudencial 410 da Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais) estabelece que a concessão do repouso semanal remunerado após o sétimo dia implica o pagamento em dobro. O relator explicou que esse descanso visa à proteção da saúde física e mental do trabalhador, bem como "preservar-lhe o convívio social e familiar, razão pela qual deve, preferencialmente, ser concedido aos domingos".

Segundo o ministro, a concessão da folga semanal remunerada nos moldes ajustados com o MPT apenas isenta a empresa da execução da multa prevista em caso de descumprimento do

TAC , mas não a desobriga do pagamento em

dobro previsto na OJ 410. Assim, deu p ro v i m e nto a o re c u rs o d a empregada para restabelecer a sentença que lhe havia sido favorável.

(Mário Correia/CF) Processo:

RR-1715-43.2012.5.03.0036 O TST possui oito Turmas julgadoras, cada uma composta por três ministros, com a atribuição de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordinários em ação cautelar. Das decisões das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer à Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SBDI-1).

Fonte: Secretaria de Comunicação Social. Tribunal Superior do Trabalho

Trabalhou 8 dias direto entre dia 14 à 21 e 7 dias entre dia 23 à 29. Devendo pagar dois dias em dobro pela ausência da folga até o 7º dia de trabalho consecutivo

Trabalhou 10 dias direto entre dia 17 à 26, devendo pagar um dia dobrado.

Com a escala dando uma folga antes e outra a p ó s o D o m i n g o t ra b a l h a d o, n ã o ultrapassando em 6 dias de trabalhos consecutivos, nem havendo o labor por três domingos seguidos, independente de ser dentro do mesmo mês ou não, esse é um dos exemplos de escala correta.

Com as folgas aos domingos, essa é a forma mais correta e indicada, preservando além da saúde do trabalhador, o convívio familiar e o lazer.

Apesar das folgas terem sidos dados dentro do prazo, deixou-se de observar a Lei Nº. 11.603/2007 o qual dispõe que o comerciário não deve laborar por três domingos consecutivos.

Exemplos de escala de folgas

semanais: conheça formas

corretas e erros mais comuns.

“RECURSO DE REVISTA – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO – CONCESSÃO APÓS 07 DIAS ININTERRUPTOS DE LABOR – PREVISÃO EM ACORDO COLETIVO. O descanso semanal remunerado deve ser

gozado dentro de uma semana de trabalho, que compreende o lapso temporal de sete dias. Perante a normatividade legal – arts. 7º, XV, da Carta Magna; 67 e 68 da CLT; 1º e 10 da Lei nº 605/49; Decreto nº 27.048/49 e Portaria Ministerial nº 417/66 – o repouso ocorre, no máximo, após seis dias de trabalho, recaindo no sétimo dia. Descabida a concessão do descanso semanal no oitavo dia, sob pena de pagamento em dobro. Incide a Orientação Jurisprudencial nº 410 da SBDI-1 do TST”. Recurso de revista conhecido e provido (Proc. RR 7700-41.2008.5.16.0013 Órgão Jul. 1ª Turma do TST Pub. 12/08/2011 Rel. Min. Vieira De Mello Filho).

“DOBRA. REPOUSO SEMANAL (DSR'S) E FERIADOS TRABALHADOS. A duração do repouso semanal é vinte e

quatro horas consecutivas (CLT, art. 67 c/c Lei nº 605/1949, art. 1o), tal como recomendam as convenções internacionais pertinentes. Com efeito, o descanso semanal remunerado não pode ser confundido com o direito ao pagamento dobrado por serviço prestado em dia de descanso (domingos e feriados). O trabalho realizado em dias destinados ao repouso do trabalhador, sem a respectiva folga, deve ser remunerado em dobro. Enfim, o empregado que trabalha no domingo e ou feriado recebe essas horas extras em dobro e, tendo laborado com rigorosa pontualidade e frequência, não perde o descanso remunerado, que se soma ao dia trabalhado pago em dobro. Assim, os dsr's e feriados trabalhados devem ter adicional de 100% como extras e, ainda, serem remunerados em dobro, sem que isto importe em qualquer excesso, pois de conformidade com a legislação vigente”. (Processo: RO 0221000-11.1998.5.15.0031 Órgão Julgador: 3ª Turma do TRT da 15ª Região Publicação: 19/10/2000 Relator: Mauro Cesar Martins de Souza).

O presidente do Sincomerciários, Sr. Marcelo Nunes de Castro, tem constantemente orientado e notificado as empresas, em principal aos mercados para que seja obedecida a folga semanal dos trabalhadores.

Em resumo as empresas que trabalham aos domingos devem adequar sua escala de folga para que nenhum empregado labore mais do que seis dias consecutivos sem a folga semanal de 24 horas, nem tão pouco

trabalhar em três domingos seguidos. Entendimentos jurisprudenciais reza que o trabalho no sétimo dia deve ser indenizado com o pagamento do dia em dobro, além das horas extras.

Diversas empresas que não estavam praticando a escala de 6x1 foram notificadas pelo Sincomerciários a pagar as devidas indenizações, e muitas ainda estão sendo chamadas para esclarecimentos e orientações.

(3)

Pág. 03

O Comerciário - Setembro/Outubro - 2013

A Federação dos Comerciários do Estado de São Paulo adquiriu recentemente mais um Centro de Lazer, na Estância Turística de Avaré, às margens da Represa de Jurumirim. O presidente da Fecomerciários, Luiz Carlos Motta comemora: “Nossa categoria merece conforto e bem-estar. Esse novo espaço de lazer foi adquirido pela Federação graças ao custeio sindical, arrecadado junto

aos trabalhadores, e que retorna a eles na forma de serviços e benefícios”, disse.

Essa nova opção de lazer aos comerciários é de grande benefício para a região de Itapeva, por se tratar de uma cidade bem próxima da localidade.

As instalações vão passar por reformas, e ainda não tem data para inauguração.

Fecomerciários adquire Centro de Lazer em Avaré

0

1

2 Comércio

Dias de registro

(completados no

dia 30/10/13)

Dias de

gratificação

até 90

entre 91 à 180

a partir de 181

*Apenas 1 (um) dia pode ser revertido em folga.

2

1

0 Concessionária

Data do

registro

Dias de

gratificação

até 30/04/13

entre 01/05 até

15/10/13

A partir de 16/10/13

*Não permitido a troca da remuneração por folga.

Farmácia

Todos comerciários de farmácia

que fizerem parte do quadro de

funcionários no dia 30 de outubro

recebem 1 (um) dia de

gratificação, independente do

tempo de registro na empresa.

*Não permitido a troca da remuneração por folga.

Gratificação do

Dia do Comerciário

Pelo dia do comerciário, 30 de outubro, será concedida ao empregado do comércio, que pertencer ao quadro de trabalho da empresa nesse dia, uma gratificação correspondente a 1 ou 2 dias da sua respectiva remuneração mensal auferida no mês de outubro/13, a ser paga juntamente com o salário, conforme proporção e categoria das tabelas abaixo:

O M

I

_O

D

É

R

S

A

S

L

A

Jamais!

Combate ao assédio moral

0800 77 24 110

O Sincomerciários informa a todos os seus associados que aqueles que desejarem receber o kit escolar têm até o dia 29 de novembro/13 para requerer o kit.

Para isso basta o associado apresentar na sede do sindicato a declaração escolar para o ano letivo de 2014. O kit contém

materiais básicos e essências para o estudo e visa diminuir os custos do inicio do ano.

Tem direito ao benefício, todos comerciários sócios e dependentes estudantes do pré à faculdade.

Comerciários ganham kit escolar

(4)

No dia dos pais, o Sincomerciários sorteou

aos sócios, brindes doados pelas empresas:

Lojas Estrela; Michely Modas; Cofesa 9; Moda

Brasil; Max Screan; Mini Money; Verdan;

Cofesa 7 e Hikari Cosméticos. Conheça os

sortudos:

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Lançada na Câmara Frente Parlamentar em Defesa dos Comerciários

Lançado dia 21 de agosto/13 a Frente

Parlamentar Mista em Defesa dos Comerciários. A proposição foi do presidente da Comissão do Trabalho, Administração e Serviço Público (CTASP) da Câmara dos Deputados, deputado federal Roberto Santiago (PSD-SP) e contou com o apoio da Confederação Nacional dos trabalhadores no Comércio (CNTC).

Para que se estabeleça uma Frente Parlamentar são necessárias 189 assinaturas de membros do Legislativo. A frente em defesa dos comerciários bateu recorde de adesões, contando, até o momento, com a assinatura de mais de 252 deputados e 22 senadores, uma das maiores frentes já formadas.

Para o deputado Roberto Santiago, o apoio de mais de 50% da Câmara revela a importância da categoria comerciária, que hoje se constitui no maior contingente profissional do país, contando com 12 milhões de trabalhadores. “A formação da frente não é um ato político. É antes o reconhecimento da importância desta categoria profissional, a maior do Brasil e de suma i m p o r t â n c i a p a r a n o s s a e c o n o m i a e desenvolvimento”, enfatizou.

A frente parlamentar deve funcionar

como um fórum permanente de discussões e encaminhamentos das q u e s t õ e s q u e a f e t a m o s comerciários. Dentre as pautas em destaque estão a qualificação técnica, a jornada de trabalho e as doenças profissionais.

Para o presidente da CNTC, Levi Fernandes Pinto, a criação da Frente Parlamentar Mista em Defesa dos Comerciários configura-se em o u t ro i m p o r ta nte m a rco n a trajetória de defesa das causas dos c o m e r c i á r i o s , a p ó s a regulamentação da profissão, ocorrida em março deste ano. “Desejamos que esta Frente se transforme no grande fórum de discussão, alinhamento e proposição

de projetos que venham ao encontro das necessidades, anseios e direitos reais dos comerciários de nosso país”, afirmou.

Os jovens são maioria entre os comerciários e 53% da categoria são de mulheres. Segundo o presidente da CNTC, “as mulheres ainda sofrem com as diferenças de gênero, o assédio, a violência e as limitações de leis que não

vislumbram seu triplo papel de mãe, dona de casa e profissional, e este é apenas um dos desafios da Frente”, conclui Levi Pinto.

Serviço: para acompanhar as novidades da frente parlamentar acesse:

www.frentecomerciarios.org.br

Fonte: CNTC

NÃO

Diga

à terceirização sem limite

Diga NÃO ao Projeto de Lei 4.330/2004,

que traz a terceirização sem limite, em todos os setores.

Pág. 05

O Comerciário - Setembro/Outubro - 2013

Está em tramitação o Projeto de Lei nº 4.330 que, em entendimento dos sindicatos, esse projeto de lei não garante limites à terceirização, permitindo até a quarteirização. A principal característica das empresas terceirizadas é pagar ao terceirizados 60% do salário dos outros funcionários, além de menos benefícios. O texto do PL traz ainda que os terceirizados não têm direito aos benefícios conquistados pelos sindicatos da categoria de atividade da empresa contratante.

A s c e n t r a i s s i n d i c a i s t ê m acompanhado todos os debates sobre o assunto, realizando inclusive protestos na câmara dos deputados. A Fecomerciários

reuniu uma delegação e foi à Brasília para conversar com os deputados para irem contra o projeto de lei, a delegação contou inclusive com o Sincomerciários de Itapeva. Os sindicatos defendem que a terceirização permaneça restrita às atividades meio, conforme o entendimento atual do Tribunal Superior do Trabalho.

Após ampla pressão, o presidente da Câmara dos Deputados, Henrique Alves ( P M D B - R N ) , a s s u m i u o

compromisso com as lideranças sindicais de

segurar a votação até que o tema seja amplamente discutido.

Centrais sindicais fazem pressão contra o PL 4.330, que libera a terceirização abusiva

O Sincomerciários está solidário com a população

de Taquarituba, e agradece a todas as pessoas da região

que ajudou na campanha através de doações. O Sindicato

contou ainda com a ajuda dos Sincomerciários das regiões

vizinhas (Avaré, Sorocaba, Itapetininga e Botucatú) que

unindo forças, visitaram a cidade e deixaram suas doações.

O forte vendaval que destruiu casas e empresas

na tarde de domingo (22/09/13), foi um fato lamentável

devemos prestar solidariedade àquela população.

(6)

COMERCIÁRIO

AGORA É PROFISSÃO REGULAMENTADA!

A regulamentação garante ao trabalhador do comércio:

Registro de Comerciário na Carteira Proﬁssional.

1 Jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 semanais.

2 Admissão de jornada de 6 horas para o trabalho

realizado em turnos de revezamento, sendo vedada a

utilização do mesmo empregado em mais de um turno.

3 Manutenção e ﬁxação dos pisos salariais por

meio de Convenção ou Acordo.

4 Programas e ações de educação, formação e

qualiﬁcação proﬁssional.

5 Instituição do 30 de Outubro como o Dia do Comerciário.

6

Luiz Carlos Motta

Presidente da FECOMERCIÁRIOS

Marcelo Nunes de Castro Presidente do SINCOMERCIÁRIOS SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE ITAPEVA

Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva Sede: Rua Olívia Marques, 257, Centro, Itapeva/SP Fones: (15) 3254 1185 / 3522 0726

www.sincomerciarios.org.br itapeva@sincomerciarios.org.br facebook.com/comerciarios

Sindicato dos Empregados no Comércio de Itapeva Sede: Rua Olívia Marques, 257, Centro, Itapeva/SP Fones: (15) 3254 1185 / 3522 0726

www.sincomerciarios.org.br itapeva@sincomerciarios.org.br facebook.com/comerciarios

Boletim Informativo: O Comerciário

Exemplares: 1.000

FORTALEÇA

A CATEGORIA

CALENDÁRIO

trabalho

COMÉRCIO

de

no

DEZEMBRO

DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA

8 10 8h às 22h 11 8h às 22h 12 8h às 22h 13 8h às 22h 3 2 5 8h às 18h 8h às 18h 8h às 18h 4 6 8h às 18h 8h às 22h 15 16 8h às 22h 17 1 8h às 22h 18 8h às 22h 19 8h às 22h 22 23 8h às 22h 24 25 27 20 26 8h às 18h 8h às 22h 8h às 18h 29 30 9 8h às 18h 8h às 22h 08 - Padroeira 25 - Natal 9h às 15h 31 8h às 17h30 8h às 17h30 SÁBADO 14 8h às 20h 7 8h às 20h 28 21 8h às 18h 8h às 20h NOVEMBRO

DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA 3 4 8h às 18h 5 8h às 18h 6 8h às 18h 7 8 8h às 18h 1 8h às 18h 10 11 12 8h às 18h 8h às 18h 13 8h às 18h 14 8h às 18h 15 17 18 8h às 18h 19 8h às 18h 20 21 8h às 18h 22 8h às 18h 24 25 8h às 18h 26 8h às 18h 27 28 29 8h às 18h 8h às 18h 8h às 18h 02 - Finados 15 - Proclamação da República 20 - Consciência Negra 8h às 18h SÁBADO 9 8h às 18h 2 16 8h às 18h 23 30 8h às 18h 8h às 18h OUTUBRO

DOMINGO SEGUNDA TERÇA QUARTA QUINTA SEXTA

6 7 8h às 18h 8 8h às 18h 9 8h às 18h 10 8h às 20h 11 8h às 20h 3 8h às 18h 4 8h às 18h 13 14 8h às 18h 15 8h às 18h 16 2 8h às 18h 8h às 18h 17 8h às 18h 18 8h às 18h 20 21 8h às 18h 22 8h às 18h 23 8h às 18h 24 8h às 18h 25 8h às 18h 27 28 8h às 18h 29 1 8h às 18h 8h às 18h 30 31 8h às 18h 8h às 18h12 - Nossa Sª Aparecida SÁBADO 12 5 8h às 18h 19 8h às 18h 26 8h às 18h 12/10 02/11 15/11 20/11 08/12 25/12 01/01 N. Sª Aparecida Finados Proc. da República Consciência Negra Padroeira Natal Confraternização das 08h às 12h proibido o trabalho das 08h às 12h das 08h às 12h das 08h às 12h proibido o trabalho proibido o trabalho

Calendário de trabalho aos

feriados nos mercados de Itararé

De Segunda a Sábado - das 08 às 19h Domingos - das 08 às 12h

Extensão de horário de trabalho, apenas mediante acordo com o Sincomerciários e pagamento de vale