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TERMO DE REFERÊNCIA
EMPRESA ESPECIALIZADA EM SERVIÇO DE SEGURANÇA DO TRABALHO; E, MEDICINA DO TRABALHO PARA O HOSPITAL MUNICIPAL DE SANTARÉM E UPA 24H DE SANTARÉM.
1. OBJETO
1. Contratação de empresa especializada em serviço de SEGURANÇA DO TRABALHO; E, MEDICINA DO TRABALHO PARA O HOSPITAL MUNICIPAL DE SANTARÉM, CNES 2329905; e UPA 24H, CNES 7530005; a fim de elaborar Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA com Mapa de Risco, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, Coordenação de SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, bem como realizar exames médicos admissionais, demissionais, periódicos, de retorno e de mudança e função dos colaboradores do HMS e UPA 24h, em conformidade que o conteúdo da SBS nº 263/2018, para atendimento do Contrato de Gestão nº 011/2018, firmado entre o Município de Santarém, acompanhado de sua Secretaria Municipal de Saúde e o Instituto Panamericano de Gestão - IPG.
2. JUSTIFICATIVA
2.1. A NR 4 do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece em seu item 4.1: “As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no seu local de trabalho”.
2.2. À vista disso, na cláusula terceira, inciso XXVIII, do contrato de Gestão nº 011/18, previu-se a obrigatoriedade do cumprimento rigoroso das referidas normas, o que motivou a instituição do SESMT, visando promover a saúde do trabalhador do IPG e proteger sua integridade dentro do ambiente de trabalho. Portanto, a presente contratação objetiva cumprir as referidas normativas, bem assim, assegurar que seus colaboradores sejam assistidos a priori, reduzindo, pois, o surgimento de doenças ocupacionais.”
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3. DESCRIÇÃO DOS SERVIÇOS
3. A descrição e detalhamento dos serviços e produtos que a consultoria técnica deverá elaborar e entregar constam no ANEXO TÉCNICO, que integra o presente TERMO DE REFERÊNCIA.
4. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE 4. São obrigações da CONTRATANTE:
4.1. Exigir o cumprimento de todos os compromissos assumidos pela CONTRATADA, de acordo com as cláusulas contratuais e os termos de sua proposta.
4.2. Efetuar o pagamento no prazo e forma estabelecidos.
4.3. Fornecer à CONTRATADA, em tempo hábil, todas as informações solicitadas por esta, necessárias à análise, produção e execução do objeto do contrato.
4.4. Prestar as informações necessárias para o melhor cumprimento deste Contrato.
4.5. Exigir a observação das normas emanadas pelos órgãos de fiscalização e controle.
4.6. Editar normas complementares para o gerenciamento da execução do Contrato em razão de exigência dos órgãos de controle e fiscalização aos quais o Contrato de Gestão da unidade de saúde esteja vinculado ou subordinado.
5. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA 5. São obrigações da CONTRATADA:
5.1. Executar os serviços contratados conforme descrito no ANEXO TÉCNICO obedecendo ao cronograma e prazos estipulados.
5.2. Submeter à CONTRATANTE, para prévia aprovação escrita, todo serviço e produto que fizer necessário a sua participação.
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5.3. Respeitar e fazer com que sejam respeitadas as normas atinentes ao funcionamento da CONTRATANTE e aquelas relativas ao objeto do presente Contrato, se aplicável.
5.4. Não transferir a terceiros, por qualquer forma, nem mesmo parcialmente, o objeto do presente Contrato, nem subcontratar quaisquer das prestações a que está obrigada sem prévio consentimento, por escrito, da CONTRATANTE.
5.5. Responder por qualquer prejuízo que seus empregados ou prepostos causarem ao patrimônio da CONTRATANTE ou a terceiros, decorrente de ação ou omissão, culposa ou dolosa, procedendo imediatamente os reparos ou indenizações cabíveis e assumindo o ônus decorrente.
5.6. Manter, durante todo o período de vigência do Contrato, todas as condições que ensejaram a contratação, particularmente no que tange à regularidade fiscal, qualificação técnica e cumprimento do processo seletivo.
5.7. Cuidar da regularidade obrigacional derivada do vínculo e subordinação com o pessoal envolvido direta ou indiretamente na execução deste Contrato, adimplindo com toda e qualquer obrigação fiscal e trabalhista decorrente da prestação de serviços dos seus cooperados/funcionários.
5.8. Adimplir com toda e qualquer obrigação trabalhista que eventualmente venha a ser reconhecida judicialmente ou administrativamente por qualquer órgão administrativo e/ou de fiscalização, sendo defeso invocar este contrato para eximir-se de qualquer responsabilidade ou obrigação, bem como transferir o ônus financeiro decorrente dessas obrigações à CONTRATANTE.
5.9. Manter o mais absoluto sigilo e confidencialidade no tocante aos serviços, documentos, pesquisas, entrevistas e demais informações apuradas ou de que tome conhecimento durante a prestação do serviço.
5.10. Providenciar a emissão do documento de cobrança (Nota Fiscal), de acordo com os valores contratados e apurados, até o dia 25 do mês da efetiva prestação do serviço, no qual deverá vir instruído com as Certidões de Regularidades Fiscais Federais (Conjunta, CRF e Previdenciária), Estadual (Estado do Pará - ICMS), Municipal (ISSQN),
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FGTS e Trabalhista (TST e TRT), e relatório do trabalho efetuado no referido período, sob pena da retenção do pagamento até que se regularize a emissão da NF
5.11. Dar esclarecimentos sobre qualquer procedimento, o mais breve possível, a contar do recebimento de notificação para tal mister.
5.12. Submeter-se à fiscalização a ser realizada pelo CONTRATANTE, ou qualquer órgão fiscalizador, relativa à prestação dos serviços pactuados, conforme regras estabelecidas nos protocolos internos e padronização do CONTRATANTE e do nosocômio onde será prestado os serviços.
5.13. Acatar os descontos atinentes à prestação de serviços em desacordo com o pactuado, ou atinentes a danos materiais ocasionados à instituição, sem prejuízos das sanções cíveis cabíveis.
5.14. Comunicar, por escrito, imediatamente, a impossibilidade de execução de qualquer obrigação contratual, para adoção das providências cabíveis.
5.15. Designar para execução dos serviços somente profissionais habilitados.
5.16. Assumir a responsabilidade por todos os encargos previdenciários e obrigações sociais previstos na legislação social e trabalhista em vigor, obrigando-se a saldá-los na época própria, caso uma vez que os seus empregados não manterão nenhum vínculo empregatício com a CONTRATANTE.
5.17. Assumir a responsabilidade por todas as providências e obrigações estabelecidas na legislação específica de acidentes de trabalho, quando, em decorrência da espécie, forem vítimas os seus empregados, quando em prestação dos serviços, sendo defeso invocar este contrato para eximir-se de qualquer responsabilidade ou obrigação, bem como transferir o ônus financeiro decorrente dessas obrigações à CONTRATANTE.
5.18. Assumir a responsabilidade pelos encargos fiscais, trabalhistas, comerciais, civis ou penais resultantes do contrato a ser celebrado. A inadimplência do proponente não transfere a responsabilidade por seu pagamento ao CONTRATANTE, nem poderá onerar o objeto do contrato, razão pela qual a proponente renuncia
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expressamente a qualquer vínculo de solidariedade, ativa ou passiva, com o CONTRATANTE.
5.19. Responsabilizar-se integralmente pela execução do objeto do presente contrato, nos termos do Código Civil Brasileiro, não sendo a presença ou ausência da fiscalização da CONTRATANTE, durante a execução do serviço, motivo de exclusão ou redução de responsabilidade.
5.20. Responder, integralmente, por perdas e danos que vier a causar a CONTRATANTE ou a terceiros em razão de ação ou omissão, dolosa ou culposa, sua ou dos seus funcionários, independentemente de outras cominações contratuais ou legais a que estiver sujeita, sendo defeso invocar este contrato para eximir-se de qualquer responsabilidade ou obrigação, bem como transferir o ônus financeiro decorrente dessas obrigações à CONTRATANTE.
5.21. Dar ciência à CONTRATANTE, imediatamente e por escrito, de qualquer anormalidade que verificar durante a execução dos serviços.
5.22. Atender a qualquer convocação da CONTRATANTE para esclarecimentos a respeito dos serviços prestados.
5.23. Substituir, sempre que exigido, qualquer empregado cuja atuação, permanência e/ou comportamento sejam julgados prejudiciais, inconvenientes ou insatisfatórios à disciplina da CONTRATANTE, ou ao interesse do serviço público.
5.24. A CONTRATADA DEVERÁ INFORMAR À CONTRATANTE, COMPROVADAMENTE, TODAS AS MUDANÇAS DE ENDEREÇO (FÍSICO E ELETRÔNICO) E TELEFONES (INCLUINDO FAX E WHATSAPP), SOB PENA DE ARCAR COM OS PREJUÍZOS E/OU PENALIDADES DECORRENTES DA IMPOSSIBILIDADE DE SER CONTATADA PELA CONTRATANTE, PARA QUALQUER FINALIDADE.
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5.25. Logo na implantação do serviço, fornecer à CONTRATANTE cópias das CTPSs e contratos de trabalho de seus colaboradores que prestarão serviços no HMS e UPA, o que deverá ser atualizado sempre que existir mudança em seu quadro.
6. DA PROPOSTA
As propostas deverão conter a importância individual de cada item; o valor total de cada lote; e, o valor global do objeto
7. DO PAGAMENTO
O pagamento pelos serviços efetivamente prestados em conformidade com o contratado, será efetuado após apresentação da nota fiscal devidamente atestada pelo setor técnico responsável, acompanhada da fatura e certidões negativas antes relacionadas, bem assim, do relatório dos serviços prestados naquele período e, depois de efetivada a devida liquidação da despesa.
8. DA VIGIÊNCIA
O contrato vigerá pelo período de 12(doze) meses, a contar de sua assinatura, podendo ser prorrogado por meio de aditivo.
9. DA REPACTUAÇÃO DE VALORES
Durante a vigência contratual não serão admitidas revisões de valores, à exceção da hipótese de majoração ou redução do quantitativo de serviços, devendo ser efetivada por meio de aditivo.
10. DISPOSIÇÕES FINAIS
Não serão aceitas propostas que apresentem preço global ou unitário simbólicos, irrisórios ou de valor zerado, incompatíveis com os preços pelo mercado.
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11. DA CONTRATAÇÃO
O presente processo seletivo não obriga o IPG a firmar contrato, desde que devidamente justificado.
As propostas terão validade de 60 (sessenta) dias, após a apresentação da mesma. Goiânia, 06 de dezembro de 2018.
____________________________________ INSTITUTO PANAMERICANO DE GESTÃO
Maria José Nunes de Oliveira Presidente
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ANEXO TÉCNICO
DESCRIÇÃO DO SERVIÇOS A SEREM EXECUTADOS 1. CONTEXTO
1.1. O Hospital Municipal de Santarém – HMS e a Unidade de Pronto Atendimento – UPA situa-se na sede do Município de Santarém. Devido à situação estratégica de localização e do nível de desenvolvimento econômico e social, incluindo a área da saúde, o Município de Santarém é um grande polo de atração e atendimento às necessidades sociais de todos os municípios da Região Oeste do Pará. No importante setor da saúde, dentro da organização funcional do SUS, o HMS - e em menor proporção, a UPA - é o Centro de Referência a pacientes de média e alta complexidade para todos os municípios da região, compreendendo uma população que já supera 1.000.000 de habitantes.
1.2. Foi realizado do Processo de Chamamento Público, por meio do Chamamento Público nº 001 / 2017 – FMS – SEMSA / STM; e, o IPG se sagrou vencedor do processo, tendo sua proposta técnica escolhida como a melhor dentre as apresentadas.
1.3. Firmado o Contrato de Gestão entre o IPG e o Município de Santarém, é necessário que haja a implantação do modelo proposto, que teve suas linhas e diretrizes estratégicas definidas na Proposta Técnica apesentada.
1.4. Considerando a existência de divergência de informações entre o Edital de Chamamento e a realidade das unidades, além do desenvolvimento dos desdobramentos dos níveis tático e operacional da Proposta Técnica, será necessária realizar adequações em diversos itens da proposta.
1.5. Também será necessário realizar estudos com o objetivo de readequar o valor mensal do custeio, considerando que foram constatados a existência de serviços não relacionados no Edital de Chamamento, bem como a existência de leitos em número superior ao constante no instrumento convocatório.
2. DESCRIÇÃO DETALHADA DO OBJETO
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especializado em Enfermagem do Trabalho), e, Consultoria em Segurança do Trabalho:
Coordenar pelo período de 12 (doze) meses a elaboração, implementação, administração e execução do PCMSO e PPRA, com observância das Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego NR-04, NR-07, e NR-09, aprovadas pela Portaria GM n.º 3.214, de 08/06/1978, e alterações, da Lei Federal nº 8.213/1991, e do Decreto-lei nº 5.452/43 – CLT.
Também, efetuar consultoria legal, jurídica, trabalhista, e demais que se fizer pertinente ou necessário à Segurança do Trabalho, além da Capacitação e Treinamento da CIPA, sempre que for alterada/renovada a Comissão ou por solicitação por escrito de 50% mais 01 (um) de sua Composição.
2.2. SESMT - Serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina Do Trabalho (NR-04);
2.2.1. Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança, enfermagem de segurança, e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador;
2.2.2. Determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual - EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde que a concentração, a intensidade ou característica do agente assim o exija;
2.2.3. Colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa, exercendo a competência disposta no item “2.2.1.”;
2.2.4. Orientar quanto ao cumprimento do disposto na NR aplicável às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
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2.2.5. Promover materiais de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de campanhas quanto de programas de duração permanente;
2.2.6. Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando os em favor da prevenção, sempre que solicitados; 2.3. Elaboração e Implementação do PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR-07) – do Hospital Municipal e da UPA 24H de Santarem;
2.3.1. Realização e renovação anual do PCMSO, conforme especificações da NR-9 do MTE, mediante prestação dos seguintes serviços:
a) Exames admissionais a todos empregados admitidos no HMS e UPA 24H, ambos no município de Santarém - PA;
b) Exames periódicos a todos empregados do HMS e UPA 24H – Santar´rm – PA, de acordo com os prazos legais;
c) Exames de mudança de função, entendendo-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança;
d) Retorno ao trabalho aos empregados que retornarem a ocupação após afastamento (por acidente, doença ou parto) em período igual ou superior a 30 (trinta) dias;
e) Exames demissionais aos empregados a serem desligados definitivamente do HMS e UPA 24H;
f) Exames complementares (ECG, HC, EPF, EAS etc.), cujo tipo e periodicidade serão definidos pela CONTRATADA em razão da idade e/ou da função do empregado, devendo ser utilizado o valor tabela da SIGTAP, com desconto, para cada procedimento.
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g) Homologação de atestados, mediante avaliação clínica dos empregados do HMS e UPA 24H, quando da realização da troca de atestados emitidos por médico(s) de outra(s) instituição(ões);
h) Realização de perícias médicas e demais diligências, por solicitação do HMS e UPA 24H, visando à verificação da autenticidade e do conteúdo técnico de atestados de dispensa médica para o trabalho apresentados pelos empregados, bem como para avaliação das condições de saúde do empregado, para fins de readaptação de função;
i) Elaboração e manutenção do relatório anual do PCMSO, incluindo o planejamento e o controle da execução do programa, e ainda:
- O número de exames realizados em empregados de ambos os sexos, e as ações integradas de saúde, neles realizados;
- Número de resultados anormais;
- Patologias mais incidentes por CID (CID-10);
- Quantidade de acidentes do trabalho ocorridos e suas causas; - Quantidade de afastamentos e suas causas.
j) Acompanhamento dos casos de outros motivos legais de afastamentos: assistência ao CONTRATANTE quanto ao monitoramento dos afastamentos que não tenham sido causados por acidente do trabalho.
l) Orientação quanto à manutenção de material necessário à prestação de primeiros socorros, em cada unidade do HMS e UPA 24H, de Santarém - PA.
2.3.2 O registro dos resultados dos exames clínicos e complementares descritos acima, além das conclusões e das medidas aplicadas, serão feitos em Prontuário Clínico/Ocupacional Individual que ficarão arquivados em local privativo sob guarda e responsabilidade da CONTRATADA e à disposição do HMS e UPA 24H, para eventuais consultas
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sempre que necessário.
2.4. Elaboração e Implementação do PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR-09)– do Hospital Municipal e da UPA 24H de Santarem;;
2.4.1. Realização e renovação anual do PPRA, conforme especificações da NR-9 MTE, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
2.4.2. As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento do HMS e UPA 24H, com a participação dos trabalhadores, sendo sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades de controle.
2.4.3. O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas do HMS e UPA 24H no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO previsto na NR-7.
2.4.4. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte estrutura:
a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
b) estratégia e metodologia de ação;
c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
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seguintes etapas:
a) antecipação e reconhecimentos dos riscos;
b) estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; c) avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d) implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; e) monitoramento da exposição aos riscos;
f) registro e divulgação dos dados.
2.4.6. A antecipação deverá envolver a análise de projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação. 2.4.7. O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter os seguintes itens, quando aplicáveis:
a) a sua identificação;
b) a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;
c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de trabalho;
d) a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos;
e) a caracterização das atividades e do tipo da exposição;
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comprometimento da saúde decorrente do trabalho;
g) os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura técnica;
h) a descrição das medidas de controle já existentes.
2.4.8. A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para:
a) comprovar o controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de reconhecimento;
b) dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c) subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
2.4.9. Deverão ser adotadas as medidas necessárias suficientes para a eliminação, a minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das seguintes situações:
a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde; b) constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
c) quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores excederem os valores dos limites previstos na NR-15 ou, na ausência destes os valores limites de exposição ocupacional adotados pela ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Higyenists, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais estabelecidos;
d) quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal entre danos observados na saúde os trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos.
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2.4.10. O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverá obedecer à seguinte hierarquia:
a) medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;
b) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;
c) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
2.4.11. A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos trabalhadores quanto os procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam.
2.4.12. Quando comprovado pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho; b) utilização de equipamento de proteção individual - EPI.
2.4.13. A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e Administrativas em vigor e envolver no mínimo as seguintes etapas de responsabilidade da CONTRATADA:
a) seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o trabalhador está exposto e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da exposição ao risco e o conforto oferecido segundo avaliação do trabalhador usuário;
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b) programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;
c) estabelecimento de normas ou procedimento para promover o fornecimento, o uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI, visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas;
d) caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos EPI’s utilizados para os riscos ambientais.
2.4.14. O PPRA deve estabelecer critérios e mecanismos de avaliação da eficácia das medidas de proteção implantadas considerando os dados obtidos nas avaliações realizadas e no controle médico da saúde previsto na NR-7.
2.4.15. Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição ocupacional acima dos níveis de ação, conforme indicado nas alíneas que seguem:
a) para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerados de acordo com a alínea "c" do subitem 9.3.5.1 da NR-09;
b) para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR-15, Anexo I, item 6.4
2.4.16. Considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico.
2.4.17. Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas de controle, sempre que necessário.
2.4.18. Deverá ser mantido um registro de dados, estruturado de forma a constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA, que deverá ser
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mantido durante toda execução do contrato, devendo estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.
2.5. Treinamento e Capacitação da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR-05):
A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens: a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo;
b) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; c) Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa;
d) Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;
e) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
f) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.
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exames médicos: Admissionais, Periódicos, Demissionais, de Retorno e de Mudança de Função. 2.6.1. Dos lotes, da quantidade, da especificação dos exames e do orçamento máximo estimado:
LOTE 01 – MEDICINA DO TRABALHO
ITEM EXAMES QUANTIDADE ESTIMADA VALOR MÁXIMO UNITÁRIO VALOR MÁXIMO TOTAL 1
Programação, realização, organização e arquivamento pelo prazo legal de exames médicos: Periódicos, Admissionais, Demissionais, Mudança de Função, Retorno ao Trabalho;
90 exames por mês R$ 32,50
R$ 2.925,00 x 12 meses = R$
35.100,00
2 Elaboração, implementação, administração e
execução do PCMSO – HMS; 01 R$ 2.000,00 R$ 2.000,00
3 Elaboração, implementação, administração e
execução do PCMSO – UPA 24H; 01 R$ 750,00 R$ 750,00
4 Elaboração, implementação, administração e
execução do PPRA com Mapa de Risco – HMS; 01 R$ 2.000,00 R$ 2.000,00
5 Elaboração, implementação, administração e
execução do PPRA com Mapa de Risco – UPA 24 H; 01 R$ 750,00 R$ 750,00
VALOR TOTAL ANUAL R$ 40.600,00
LOTE 02 – SEGURANÇA DO TRABALHO
ITEM EXAMES QUANTIDADE ESTIMADA
VALOR MÁXIMO UNITÁRIO
VALOR MÁXIMO TOTAL
6 Cursos Mensais de treinamento e capacitação
dentro da área de segurança do trabalho.
04 horas por
semana R$ 900,00
R$ 900,00 x 12 meses = R$
10.800,00
7 Coordenação de SESMT com 01 (um) enfermeiro
especializado em Enfermagem do Trabalho.
20 horas por
semana R$ 2.400,00
R$ 2.400,00 x 12 meses = R$
28.800,00
VALOR TOTAL ANUAL R$ 39.600,00
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3. RESPONSABILIDADES TÉCNICAS E ESPECÍFICAS DA CONTRATADA
3.1. A Contratada deverá se responsabilizar pelo serviço a ser prestado nos termos da legislação vigente.
3.2. A Contratada responsabiliza-se por seus colaboradores, bem como pela responsabilidade civil e danos ou prejuízos materiais e/ou pessoais causados à Unidade Hospitalar, seus colaboradores e/ou terceiros, além de qualquer acidente em que venham a serem vítimas seus empregados quando em serviço, por tudo quanto às leis trabalhistas e previdenciárias lhe assegurem e demais exigências legais para o exercício da atividade, objeto do contrato de prestação de serviços, sendo que a inadimplência referente a estes encargos não se transfere ao contratante a responsabilidade de seu pagamento nem onera o objeto.
3.3. Colocar em serviço, pessoal devidamente treinado e instruído para a realização dos serviços, tendo funções profissionais legalmente registradas em suas CTPS.
3.4. Responsabilizar-se no que se refere aos seus empregados pela alimentação, transporte, atendimento médico, seguro de vida ou qualquer outro benefício de acordo com o Acordo Coletivo da categoria conforme legislação em vigor.
3.5. Adotar todos os critérios de segurança estabelecidos na legislação pertinente, tanto para os empregados quanto para a execução dos serviços em si, inclusive as normas internas da instituição.
4. DISPOSIÇÕES GERAIS
4.1. O prazo de vigência contratual será de 12 (doze) meses para a prestação dos serviços de Exames Médicos, Consultoria em Segurança do Trabalho, e da Coordenação do SESMT;
4.2. Já para a elaboração e entrega dos projetos de PCMSO, e PPRA, com Mapa de Risco, este será equiparado ao prazo da confecção e entrega dos projetos, contados a partir de sua assinatura, podendo ser prorrogado.
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Goiânia, 06 de dezembro de 2018.
____________________________________
INSTITUTO PANAMERICANO DE GESTÃO
Maria José Nunes de Oliveira Presidente
