Gestão de Carreira em TI
Luís Fernando Fortes Garcia, Prof. Dr.
Letícia Silva Garcia, Profa. Dra.
Quem somos?
... Sua carreira ...
... Sua carreira ...
Opss! E agora?
Sua visão de carreira é essa ?
Ou é essa ?
O que é carreira?
O que é carreira?
• Uma primeira concepção de carreira é
embasada na ideia de mobilidade vertical na hierarquia da organização. Por essa definição, a carreira representa a sequência de
promoções e outros movimentos de ascensão na hierarquia durante a vida do profissional.
• ... subir ou descer na carreira, movimento lateral, promoção, acomodação ...
O que é carreira?
• Uma segunda concepção de carreira é
entendê-la como profissão, partindo-se do pressuposto de que certas ocupações
representam carreiras, enquanto outras não
• ... Há ocupações, no entanto, que geralmente não levam a um avanço ou a uma sequência de posições no longo prazo, os quais não são vistos como constituindo carreira ...
O que é carreira?
• Uma terceira concepção é entender a carreira como uma sequência de trabalhos ao longo da vida.
• Desse modo, a carreira de um indivíduo é a sequência de posições profissionais ocupadas durante o curso de sua vida de trabalho,
independente de ocupação ou nível.
O que é carreira?
• Por fim, a quarta concepção é a carreira como
uma sequência das experiências relacionadas aos papéis profissionais ao longo da vida
• carreira é a sequência percebida pelo indivíduo de seus comportamentos e atitudes associados às experiências e atividades relativas ao trabalho ao longo de sua vida. É a sua narrativa, que confere seu próprio sentido às suas experiências
profissionais
Responsabilidade de quem?
A Carreira HOJE deve ser GERIDA e é de RESPONSABILIDADE apenas e diretamente da
própria PESSOA !!!
Carreira
• Assim, o novo conceito de carreira envolve mudança no contrato psicológico entre os participantes, principalmente no quesito lealdade empregado-empresa ...
Do ponto de vista do empregador
• Não podemos prometer quanto tempo vamos ficar nesse negócio.
• Não podemos prometer que não vamos ser adquiridos.
• Não podemos prometer que haverá espaço para promoções.
• Não podemos prometer que seu emprego continuará existindo, quando você atingir a idade de se aposentar.
• Não podemos prometer que o dinheiro estará disponível para sua pensão.
• Não podemos esperar por sua eterna lealdade, e não estamos certos que queremos isso (Brown, 1996, p. 24)
Do ponto de vista do empregado
• Características de sucesso psicológico
• Aprendizagem contínua
• Novas fontes de desenvolvimento
• Novo perfil de sucesso
• Qualidade de Vida
Alinhamento !
• O que faz a carreira é o Alinhamento Estratégico empregado/empresa ...
• O contrato psicológico deixa de ser aquele realizado com a organização, mas o que o indivíduo realiza consigo mesmo, de modo que o critério de sucesso se torna algo
interno...
Foco em
Tipos de Carreira
• Carreira tradicional (ultrapassada?)
• Salário
• Benefícios
• Segurança
• Subir ...
• Descer ...
Tipos de Carreira
• Carreira Proteana (moderna?)
• Qualidade de Vida
• Alinhamento de objetivos pessoais
• Espaço de expressão
• Remuneração como forma de garantir qualidade
de vida
Tipos de Carreira
• Carreira Líquida (pós-moderna)
• O foco está na pessoa e não nos cargos.
• O trabalho é flexível, se molda de acordo com a situação.
• As pessoas são polivalentes, tem muitos gostos, habilidades e sonhos.
• A Empregabilidade é mais importante que a Estabilidade.
• O sucesso vem de dentro, do que é importante para cada um.
• (Zygmunt Bauman em Estefânia Barsante)
Tipos de Carreira
• O que então é SÓLIDO em tempos LÍQUIDOS?
Tipos de Carreira
• Carreira Líquida (pós-moderna)
Tipos de Carreira
• Carreira Líquida (pós-moderna)
Carreiras em TI
Área de TI
Não regulamentada ...
Sem Conselho – ex. CFA , CFC
Em crescimento – sempre entre as TOP 5 ou TOP 10
Crescimento de 5 a 10% anual – mesmo com crises ...
10x maior que o resto da economia BR!
Muito bem remunerada ($$)
Muitas oportunidades de emprego – Faltam milhares profissionais BR > 200.000 vagas
Propostas de criação de 750.000 empregos na área
Área de TI
Exigente / desafiadora
Dinâmica
Repleta de oportunidades
Possibilidade de vários PERFIS profissionais
Visão de futuro profissional
Manchetes ...
Manchetes ...
Área de TI
Área de TI
• Salários baixos
– Em empresas pequenas / consultorias
• Contratação como PJ
– Calcular Custo x Benefícios
• Falta de Regulamentação Profissão
• Pouco investimento em Treinamento
– Por parte das empresas ...
• Apagão de mão de obra
• Funcionários “mais baratos”
• Remuneração não compatível
Cargos
Competências e Habilidades
Competências e Habilidades
Competências e Habilidades
• Trabalho em EQUIPE
• Formação CONTINUADA
• AUTODIDATA
• Domínio de IDIOMAS
• CURIOSIDADE .. Atualização
Competências e Habilidades
• VONTADE de trabalhar
• MATURIDADE ... Lidar com sentimentos
• RACIOCÍNIO lógico
• ORGANIZAÇÃO
• Evite DISPERSAR
Competências
Planejamento !
• Como vou me alinhar estrategicamente ???
• Eu me conheço??? Pontos (+) e (-) ?
• Que raios é alinhamento estratégico???
• O que é estar alinhado???
• Planejar não significa ENGESSAR ...
(Carreira Líquida!)
Planejar para
Desenvolver
• Como vou conhecer qual a estratégia da empresa???
Planejar para Desenvolver
Planejamento de Carreira!
Ato de definir planos para a vida profissional de forma estruturada e formal ...
• Apenas 2% dos profissionais fazem ...
• Alinhamento de objetivos pessoais ...
• Espaço de expressão ...
• Remuneração como forma de garantir qualidade de vida ..
Planejamento de Carreira!
• Individual / pessoal
• Empresarial / patronal
• Crescimento apenas do MEU funcionário
• Malhar em ferro frio?
• Empresarial APOIANDO Individual
– Crescimento enquanto profissional / pessoa – Ganha – Ganha
– Qualidade .... De vida!
me preocupar e PLANEJAR ?
FAZER O QUE GOSTA ...
E NÃO FAZER O QUE NÃO GOSTA ...
APOSENTADORIA ...
DEMISSÃO ...
QUALIDADE DE VIDA ...
FLUTUAÇÕES ...
INVESTIMENTOS NA CARREIRA SÃO CAROS ...
MAXIMIZAR O ROI ...
E, principalmente, porque A CARREIRA É SUA !! ...
Mas ... COMO?
Mas ... COMO?
• Counseling (aconselhamento)
• Terapia
• Treinamento
• Consultoria
• Coaching
• Mentoring
• Planejamento de Carreira OFITIO
Planejamento de Carreira ...
Na prática, o que EU posso fazer?
E como?
Na prática o que EU posso fazer?
• Definir METAS
• Definir ESTRATÉGIAS
• Planejar AÇÕES
• Cumprir PRAZOS
• Realizar INVESTIMENTOS
Como?
• METAS (o que fazer)
• SMART
– eSpecífico – Mensurável – Atingível
– Realístico – Temporal
Como?
• ESTRATÉGIAS (como eu vou fazer)
• Coerente
• Comprometida
• Com grau de risco aceitável
• Criativa
• Inovadora
Como?
• AÇÕES (cada passo ...)
• Passos claros e definidos
• Executam a estratégia
• Levam ao atendimento da META
• Compatível com os resultados esperados e com CHA
Como?
• INVESTIMENTOS (quanto custa)
• REAIS
• FOCADOS
• ÚTEIS
• Compatível com os resultados esperados e com CHA
Dicas
Dicas
2 – Curriculum no pendrive ...
3 – Apresente qualificação técnica de forma entendível ...
4 – Não minta ! ....
5 – Exercite outras habilidades ...
6 – Cuide da aparência ... Mas não exagere ...
7 – Comente projetos antigos ...
8 – Vaga em homework ? Planeje ...
9 – Não fale somente sobre dinheiro ...
10 – Amplie o networking ....
