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Lei nº 8.112/1990 (Estatuto do Servidor Público Federal) Prof.ª Tatiana Marcello

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(1)

Lei nº 8.112/1990

(Estatuto do Servidor Público

Federal)

Prof.ª Tatiana Marcello

(2)

Conceitos Introdutórios

• Órgãos públicos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

Administração

Direta

•  Autarquias (Ex. INSS, BACEN) •  Fundações Públicas (Ex. IBGE, FUNAI) •  Empresas Públicas (Ex. CEF, Correios) •  Sociedades de Economia Mista (Ex. BB,Petrobrás)

Administração

Indireta

(3)

Agentes Públicos Agentes Políticos Agentes Administrativos (Servidores Estatais ou Servidores Públicos em sentido amplo) Servidores Públicos (Estatuários) cargo público Empregados Públicos (Celetistas) emprego público Servidores Temporários (Contrato prazo determinado) função pública Particulares em colaboração (Agentes honoríficos) Agentes Militares (Estatuto/Lei Específica)

(4)

Servidores Públicos Cargos Públicos (efetivos ou em comissão) Regime Estatutário ou Legal (GO - Lei nº 10.460/1988) Administração Direta, Autarquias e Fundações Empregados Públicos Empregos Públicos Regime Celetista ou Trabalhista (CLT) Empresas Públicas e Soc. de Economia Mista Servidores Temporários Função Pública Contrato com prazo determinado

(5)

• 

(MPU – TÉCNICO - CESPE) Os servidores temporários, ao serem contratados

por tempo determinado para atender à necessidade temporária de

excepcional interesse público, exercem função pública e, portanto, passam a

estar vinculados a emprego público.

(6)

• 

(CESPE) Integram a categoria dos agentes administrativos aqueles que

são contratados temporariamente para atender a uma necessidade

temporária de excepcional interesse público.

(7)

• 

(CESPE – SUPERIOR) Julgue os itens que se seguem, acerca da relação jurídica

dos servidores e dos empregados públicos.

• 

Os ocupantes de cargo público ou de emprego público têm vínculo

estatutário e institucional regido por estatuto funcional próprio, que, no caso

da União, é a Lei n.o 8.112/1990.

(8)

Lei nº 8.112/1990

•  A Lei nº 8.112/1990 é chamada de Estatuto do Servidor Público Federal e regula o regime jurídico único dos servidores Federais (União, Autarquias e Fundações Públicas Federais), sendo que cada ente federativo (Estados, Municípios, Distrito Federal) terá um Estatuto próprio. Lei nº 8.112/1990 Aplica-se: Não se aplica: Ø  União (PE, PL e PJ); Ø  Estados, Municípios e DF (têm estatutos próprios) Ø  Autarquias e Fundações Públicas (âmbito Federal). Ø  Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista (CLT)

(9)

• 

(CESPE) Com base nas normas aplicáveis aos servidores públicos

federais, julgue os itens a seguir.

• 

O regime jurídico instituído pela Lei n.o 8.112/1990 aplica-se aos

servidores civis da União e das autarquias, fundações, empresas

públicas e sociedades de economia mista.

(10)

• 

(CESPE) No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos

civis federais, julgue os seguintes itens. A Lei n.º 8.112/1990 se aplica a

todos os indivíduos que trabalham no serviço público federal, incluindo

os servidores da administração federal, os militares e os empregados

públicos.

(11)

Disposições Preliminares

•  Art. 2º. Servidor - pessoa legalmente investida em cargo público.

•  Art. 3º. Cargo público - é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.

(12)

Cargo Público Efetivo Concurso Público Estabilidade Comissão Livre nomeação e exoneração (direção, chefia e assessoramento) Sem estabilidade

(13)

Os cargos públicos são:

Ø acessíveis a todos os brasileiros (CF: natos, naturalizados, inclusive estrangeiros,

na forma da lei – ainda não há essa lei, mas o Estatuto já prevê que as universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros); Ø criados por lei; (sempre, sem exceção) Ø com denominação própria (ex.: Técnico do Seguro Social); Ø vencimento pago pelos cofres públicos; Ø para provimento em caráter efetivo ou em comissão. •  É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

(14)

•  Reserva de vagas para pessoas portadoras de deficiência

•  Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até

20% das vagas oferecidas no concurso.

•  Decreto nº 3.298/1999 (dispõe sobre a Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência) – reserva de no mínimo de 5% das vagas.

(15)

• 

(MPU – TÉCNICO - CESPE) Com relação ao cargo, ao emprego e à função dos

servidores públicos e à Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes.

• 

As pessoas com qualquer tipo de deficiência física têm garantido o direito de

se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições

sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, além da reserva

de, pelo menos, 25% das vagas oferecidas no concurso.

( ) certo

( ) errado

(16)

• 

(CESPE) No tocante ao disposto no Regime Jurídico dos Servidores Públicos

Civis da União, julgue os itens subsequentes.

• 

Tendo em vista que a nacionalidade é um dos requisitos para investidura em

cargos públicos, é correto afirmar que estrangeiro não pode exercer qualquer

atividade de natureza pública.

• 

( ) certo

( ) errado

(17)

• 

(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público.

Servidor é toda pessoa legalmente investida em cargo público.

( ) certo

( ) errado

• 

(CESPE) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, que trata do

regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue os itens a

seguir. Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação

gratuita de serviços ao poder público.

( ) certo

( ) errado

(18)

• 

(MPU - 2015 – CESPE) Acerca do regime jurídico dos servidores públicos

federais, julgue os itens subsequentes. O servidor ocupante de cargo em

comissão pode ser exonerado a qualquer momento, independentemente de

motivação.

( ) certo

( ) errado

(CESPE) Acerca da disciplina do funcionalismo público no Brasil, julgue os

itens subsequentes no que tange à disciplina constitucional e à Lei n.º

8.112/1990. Apenas por meio de prévia aprovação em concurso de provas

ou de provas e títulos, poderá o cidadão brasileiro ter acesso aos cargos e

empregos públicos.

( ) certo

( ) errado

(19)

• 

(CESPE) No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos

civis federais, julgue os seguintes itens. É obrigatória a realização de

concurso público para provimento de cargo efetivo na administração

direta ou indireta.

(20)

PROVIMENTO

•  Provimento é o ato administrativo pelo qual a pessoa física vincula-se à

Administração Pública ou a um novo cargo, para prestação de um serviço. •  Importante: A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

(21)

•  Formas de provimento de cargo público:

PANR4

P

romoção

A

proveitamento

N

omeação

R

eadaptação

R

eversão

R

eintegração

R

econdução

Obs.: ascensão (ex.: trocar de técnico para analista) e transferência (ex.: trocar de técnico do TRT para técnico do TRE) não existem mais (revogadas me 1997).

(22)

Nomeação

•  Nomeação é forma originária de provimento de cargo público por pessoa física e

pode ser:

•  Nomeação em comissão – quando se tratar de cargo de confiança, inclusive na

condição de interino (de livre nomeação e exoneração).

•  Nomeação em caráter efetivo – quando se tratar de cargo de provimento efetivo

ou de carreira (depende de prévia aprovação em concurso público);

(23)

•  Concurso Público

•  Será de provas ou de provas e títulos.

•  Validade de até 2 anos, prorrogáveis uma única vez, por igual período.

•  Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso

(24)

•  Posse

•  Aprovada em concurso público e nomeada, a pessoa terá direito subjetivo à posse,

que dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, direitos, deveres e responsabilidades do cargo.

•  A posse deve ocorrer no prazo de 30 dias contados do da publicação do ato de provimento (nomeação), sob pena desta se tornar sem efeito.

•  A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

(25)

•  Exercício

•  É o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

•  O servidor deverá entrar em exercício em 15 dias contados da posse, sob pena de ser exonerado do cargo (de ofício) ou tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança.

(26)

•  Estágio Probatório

•  Segundo expresso no Estatuto, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 meses (2 anos), sendo avaliado na RAPID

R

esponsabilidade

A

ssiduidade

P

rodutividade

I

niciativa

D

isciplina

A inabilitação no estágio dependerá de processo administrativo prévio (não é disciplinar PAD)

(27)

•  ATENÇÃO, o prazo de 2 anos é inconstitucional, já que após a EC 19/98, o prazo de

estágio probatório seria equivalente aos 3 anos da estabilidade da CF.

•  O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.

•  Observações:

•  1. É admitido que a pessoa opte pelo retorno ao cargo de origem.

•  2. Em regra, se fizer concurso para novo cargo, haverá novo estágio probatório. •  3. Pode exercer cargo em comissão ou função de confiança.

(28)

•  Estabilidade (diferente de efetividade)

•  O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento

efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 anos de efetivo

exercício. (prazo 3 anos - vide EMC nº 19).

•  Aprovado no estágio probatório, o servidor adquirirá estabilidade e só perderá o cargo em virtude de a) sentença judicial transitada em julgado ou de b) processo

administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

(29)

Concurso Nomeação Posse Exercício Probatório Estágio Estabilidade

30 dias 15 dias

(30)

• 

(MPU – TÉCNICO - CESPE) Acerca do regime jurídico dos servidores públicos

federais, julgue os itens subsequentes. O servidor público federal estável,

habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento

efetivo, só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em

julgado.

(31)

• 

(CESPE – DELEGADO) Com relação aos agentes públicos, julgue os itens

subsequentes.

• 

Considere que um servidor público federal estável, submetido a estágio

probatório para ocupar outro cargo público após aprovação em

concurso público, desista de exercer a nova função. Nessa situação, o

referido servidor terá o direito de ser reconduzido ao cargo ocupado

anteriormente no serviço público.

(32)

• 

(CESPE – 2018 – STM - ANALISTA) A respeito do direito administrativo,

dos atos administrativos e dos agentes públicos e seu regime, julgue o

item a seguir.

• 

Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo

legal será exonerado.

• 

( ) CERTO

( ) ERRADO

(33)

• 

(CESPE – 2017 – TRT) Aprovado em concurso para cargo público federal,

Carlos foi nomeado no dia 6/11/2017 e tomou posse no dia 21 do

mesmo mês e ano. Trinta dias depois, Carlos se apresentou para entrar

em exercício.

Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, a

administração pública deverá

a) demitir o servidor.

b) exonerar o servidor.

c) tornar sem efeito o exercício do servidor.

(34)

• 

(CESPE - 2018) Acerca do regime jurídico dos servidores públicos

federais, julgue o item a seguir.

• 

A investidura em cargo público ocorre com a nomeação devidamente

publicada em diário oficial.

(35)

• 

(CESPE - 2017) Considerando as Leis n.os 8.112/1990, 8.429/1992 e

9.784/1999, normas nacionais que regulam o direito administrativo, julgue os

itens subsecutivos. Situação hipotética: Sérgio, aprovado em concurso

público, foi nomeado em vinte de outubro de 2015. Um ano e dois meses

depois, após ter sido aprovado em outro concurso público, entrou em

exercício no novo órgão público no dia quinze de janeiro de 2017. No entanto,

durante o estágio probatório, ele se arrependeu da nova investidura e decidiu

retornar ao cargo que havia ocupado anteriormente. Assertiva: Nessa

situação, Sérgio terá direito a retornar ao cargo anteriormente ocupado em

virtude do instituto da recondução.

( ) certo

( ) errado

(36)

• 

(SUPERIOR - 2015 – CESPE) Alice, aprovada em concurso público para o

cargo de técnico administrativo de um TRE, precisa acompanhar cirurgia de

ente familiar que ocorrerá no mesmo dia em que foi marcada sua posse.

Nessa situação, Alice poderá nomear, por procuração específica, alguém que

a represente no ato da posse.

• 

( ) CERTO

( ) ERRADO

• 

(CESPE) Com relação ao direito administrativo, julgue os itens a seguir. A

posse de um candidato aprovado em concurso público somente poderá

ocorrer pessoalmente.

(37)

• 

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) Julgue os próximos itens, relativos ao regime dos

servidores públicos federais. Um servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de vinte e quatro

meses.

( ) CERTO

( ) ERRADO

• 

(CESPE – 2012 - STJ – SUPERIOR) No que refere à Lei n.º 8.112/1990, julgue os

itens subsequentes. De acordo com recente pronunciamento do Supremo

Tribunal Federal, é inconstitucional qualquer prazo de estágio probatório

inferior a três anos.

( ) CERTO

( ) ERRADO

(38)

• 

(CESPE - 2017) Considerando o disposto nas Leis n.o 8.112/1990 e n.o

8.429/1992, julgue os itens que se seguem, acerca dos agentes públicos.

Servidor público estável poderá perder o seu cargo em virtude de

sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo

disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

( ) certo

( ) errado

(39)

• 

(CESPE – 2009 – ANALISTA) Para manifestar a sua vontade, o Estado se

utiliza de agentes públicos, em sentido amplo. Quanto a esses agentes

públicos, julgue os itens a seguir. O atual entendimento do STJ é no

sentido de que o estágio probatório compreende o período entre o

início do exercício do cargo e a aquisição de estabilidade no serviço

público, que, desde o advento da Emenda Constitucional (EC) n.º

19/1998, tem a duração de três anos.

(40)

• 

(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público. Se uma pessoa

que foi nomeada para determinado cargo tomar posse desse cargo, mas não

entrar em exercício dentro do prazo legal, ela deverá ser exonerada de

ofício.

( ) certo

( ) errado

• 

(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público. A investidura

em cargo público ocorre no ato da posse do indivíduo.

( ) certo

( ) errado

(41)

• 

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) De acordo com o Decreto n.º 1.171/1994

(Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder

Executivo Federal) e com a Lei Federal n.º 8.112/1990 (Regime Jurídico

dos Servidores Públicos Civis da União), julgue os itens a seguir. Entre os

itens avaliados no desempenho do cargo do servidor durante seu

estágio probatório incluem-se sua capacidade de iniciativa e sua

disciplina.

(42)

Readaptação

•  É a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em

inspeção médica.

•  Na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como

excedente, até a ocorrência de vaga (trabalhará ate que surja nova vaga).

(43)

Re

v

ersão

•  É o retorno à atividade do servidor aposentado:

I – De ofício - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os

motivos da aposentadoria. Se não houver cargo vago, fica como excedente; II – A pedido - no interesse da administração, desde que: a) tenha solicitado a reversão; b) a aposentadoria tenha sido voluntária; c) seja estável quando na atividade; d) a aposentadoria tenha ocorrido nos 5 anos anteriores à solicitação; e) haja cargo vago. A Administração pode ou não aceitar o pedido de reversão (ato discricionário).

(44)

•  Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 anos de idade. Reversão De Ofício (invalidez) Havendo ou não cargo vago – é ato vinculado A pedido (interesse da Administração) - Solicitação do aposentado; - Aposentadoria voluntária; - Estabilidade na atividade; - Menos de 5 anos; - Haja cargo vago;

(45)

Rei

ntegração

• 

É a reinvestidura do servidor estável (se não for estável, não é reintegração)

no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua

transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa

ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

• 

Se o cargo tiver sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade.

• 

Se o cargo encontrar-se provido, o seu eventual ocupante será a)

reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou b) aproveitado

(46)

Recondução

•  É o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. Ocorrerá em 2 hipóteses:

Ø inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

(47)

Aproveitamento

•  É o retorno à atividade de servidor em disponibilidade. Será efetivado em cargo de

atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

•  O servidor estável ficará em disponibilidade quando o cargo é declarado

desnecessário ou for extinto, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo. (art. 41, § 3º, CF).

(48)

Promoção

•  É o progresso do servidor, adquirindo maior responsabilidade e complexidade nas atribuições, porém, dentro da mesma carreira. •  Os critérios para a promoção são merecimento e antiguidade. •  Ocorre apenas nos cargos que possuem planos de carreira.

(49)

Funk do Provimento

P de Promoção

A de Aproveitamento

N de Nomeação, é por aí que eu to dentro

R de Reversão, retornou o aposentado

Fez Readaptação, porque ficou bem limitado

Na Reintegração, foi demitido injustamente

E na Recondução, rodou no estágio, minha gente?!

(50)

• 

(Cespe – STJ 2018) A reversão constitui e reinvestidura do servidor

estável no cargo anteriormente ocupado, e ocorre quando é invalidada

a demissão do servidor por decisão judicial ou administrativa. Nesse

caso, o servidor deve ser ressarcido de todas as vantagens que deixou

de perceber durante o período demissório.

(51)

• 

(CESPE – 2018) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, em caso de

servidor público estável cuja demissão tenha sido invalidada por

decisão administrativa ou judicial, deverá ocorrer a

• 

a) recondução.

• 

b) reintegração.

• 

c) redistribuição.

• 

d) readaptação.

• 

e) reversão.

(52)

• 

(CESPE – 2018) Acerca do regime jurídico dos servidores públicos

federais, julgue o item a seguir.

A promoção não constitui forma de provimento em cargo público.

( ) CERTO

( ) ERRADO

(53)

• 

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) De acordo com o Decreto n.º 1.171/1994

(Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder

Executivo Federal) e com a Lei Federal n.º 8.112/1990 (Regime

Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União), julgue os itens a

seguir. As formas de provimento de cargo público incluem a ascensão

e a transferência.

(54)

(CESPE – TRE – 2017 - SUPERIOR) Renata, servidora pública do Tribunal

de Justiça da Bahia (TJ/BA), pediu vacância para tomar posse no cargo de

técnico judiciário do TRE/BA. Ao final do período de avaliação, Renata foi

inabilitada no estágio probatório referente ao novo cargo. O cargo por ela

ocupado anteriormente no TJ/BA não havia sido provido. Nessa situação

hipotética, seu retorno ao cargo anterior se dará por meio de

a) redistribuição.

b) reintegração.

c) recondução.

d) aproveitamento.

e) reversão.

(55)

• 

(CESPE - ANALISTA) Odair, servidor público federal, foi regularmente

aposentado por invalidez, no ano de 2005, após perícia médica. Decorridos

dois anos de sua aposentadoria, Odair submeteu-se a uma nova perícia,

oportunidade em que a junta médica oficial declarou insubsistentes os

motivos da aposentadoria. A forma de provimento dos cargos públicos

adequada para que Odair retorne à atividade é a(o)

• 

(A) readaptação.

• 

(B) transferência.

• 

(C) reintegração.

• 

(D) reversão.

• 

(E) aproveitamento.

(56)

• 

(CESPE - SUPERIOR) A respeito da Lei n.º 8.112/1990, cada um dos

próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma

assertiva a ser julgada.

• 

Em razão de uma reforma administrativa realizada no âmbito do Poder

Judiciário, os cargos ocupados por alguns servidores estáveis de

determinado TRE foram extintos, e esses servidores foram colocados em

disponibilidade. Nessa situação, o retorno dos servidores à atividade

pública poderá dar-se por recondução, caso em que eles passarão a

ocupar cargos de atribuições e vencimentos compatíveis com os

anteriormente ocupados.

(57)

• 

(CESPE – 2017) Larissa, servidora pública efetiva do TRE/TO, estava prestes a

completar os requisitos para a aposentadoria por tempo de serviço quando

sofreu um acidente, que resultou, após afastamento do serviço por razoável

lapso de tempo, em aposentadoria por invalidez. Meses após a aposentadoria

de Larissa, a administração recebeu laudo elaborado pela equipe médica oficial

retificando o resultado que havia resultado na aposentadoria por invalidez da

servidora, que foi, então, avaliada como apta para o trabalho, considerando as

funções exercidas no cargo que ocupava. Nessa situação hipotética, com base

no que dispõe a Lei n.º 8.112/1990, deverá ser declarada a

• 

A.reversão, devendo Larissa retornar às atividades anteriormente exercidas.

• 

B.readaptação, devendo Larissa retornar ao cargo que exercia anteriormente.

• 

C.recondução, devendo Larissa retornar às atividades que exercia.

• 

D.redistribuição, se o cargo anteriormente ocupado tiver deixado de existir.

• 

E.reintegração, se ainda existir a mesma categoria.

(58)

• 

(CESPE) Carlos, servidor público dos quadros de uma autarquia federal, foi

demitido após processo administrativo disciplinar. Inconformado, ajuizou ação

judicial visando à invalidação de sua demissão e, ao final do processo, obteve

êxito. Diante da invalidação judicial da penalidade disciplinar que lhe havia

sido aplicada, reconhece-se a Carlos o direito de ser

• 

(A) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado ou ao resultante de sua

transformação, com ressarcimento de todas as vantagens.

• 

(B) aproveitado em outro cargo de vencimentos e responsabilidades

compatíveis com o anteriormente ocupado, sem ressarcimento das vantagens

pecuniárias.

• 

(C) reconduzido a cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com o

anteriormente exercido, sem ressarcimento das vantagens pecuniárias.

• 

(D) revertido ao serviço público ativo, com ressarcimento de todas as

vantagens pecuniárias.

• 

(E) readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis, com

ressarcimento de todas as vantagens.

(59)

(CESPE – TRF – 2017 – SUPERIOR) Situação hipotética: Em 2015, Lucas,

servidor público federal, foi aposentado por invalidez. Em 2016, a junta

médica oficial declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria.

• 

Assertiva: Nessa situação, Lucas deverá ser reintegrado, mas, se o seu

cargo anterior estiver provido, ele deverá aguardar em disponibilidade

até o surgimento de nova vaga.

( ) CERTO

( ) ERRADO

(60)

• 

(CESPE) Bruno, servidor público federal, ocupou por exatos 5 anos um cargo

na administração pública, até que foi aprovada uma lei federal extinguindo o

referido cargo. Nesse caso, Bruno

• 

(A) será demitido.

• 

(B) será obrigado a exercer outro cargo.

• 

(C) será aposentado compulsoriamente.

• 

(D) ficará em disponibilidade com remuneração integral.

• 

(E) ficará em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de

serviço.

(61)

• 

(CESPE - SUPERIOR) Com referência aos agentes públicos e ao regime

jurídico que regulamenta as relações entre os servidores públicos e a

administração, julgue os itens que se seguem.

• 

Considere a seguinte situação hipotética. Um servidor público federal

efetivo, destro, cuja principal tarefa estava relacionada à montagem

manual de documentação em processos de compras públicas, após se

envolver em acidente, sofreu amputação da mão direita, e isso

inviabilizou a prática da atividade até então exercida por ele. Nessa

situação hipotética, em seu retorno ao trabalho, o referido servidor

deverá ser redistribuído.

(62)

• 

(CESPE – 2015 – SUPERIOR) Julgue os próximos itens, relativos ao

regime dos servidores públicos federais. São formas de provimento de

cargo público: nomeação, promoção, readaptação, reversão,

aproveitamento, reintegração e recondução.

(63)

VACÂNCIA

•  Vacância é o ato administrativo que desfaz o vínculo da pessoa física com a

Administração Pública ou com o cargo anteriormente ocupado pelo servidor. A vacância do cargo público decorrerá de:

PADRE da PF

P

romoção;

A

posentadoria;

D

emissão;

R

eadaptação;

E

xoneração;

P

osse em outro cargo inacumulável;

F

alecimento.

•  Obs.: ascensão e transferência também eram formas de vacância, mas foram extintas.

(64)

• 

(MPU – ANALISTA- CESPE) Julgue o seguinte item, acerca dos agentes

públicos. A vacância do cargo público decorre de: exoneração, demissão,

promoção, ascensão, transferência, readaptação, aposentadoria, posse em

outro cargo inacumulável e falecimento.

(65)

• 

(CESPE – 2017 – ANALISTA TCE) A respeito das disposições da CF e da

legislação que instituiu o regime jurídico dos funcionários públicos civis

do estado de Pernambuco, julgue o próximo item.

• 

Demissão, promoção ou morte de servidor público são situações que

geram vacância do cargo público.

(66)

DIREITOS E VANTAGENS DO SERVIDOR

• 

Vencimento e Remuneração

• 

Vantagens

• 

Férias

• 

Licenças

• 

Afastamentos

• 

Concessões

• 

Tempo de Serviço

• 

Direito de petição

(67)

Vencimento e Remuneração

•  Vencimento - é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor

fixado em lei (básico).

•  Remuneração - é o vencimento básico + vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei (ex.: parcela indenizatória não é permanente, não se

integrando ao vencimento).

•  Subsídio - é a parcela única recebida pelo servidor, sem o acréscimo de qualquer

outra verba remuneratória. Art. 39, § 4º, CF: Membros de Poder (ex.: Juízes de Direito), detentores de mandato eletivo (ex.: Deputado Federal), Ministros de Estado, Secretários Estaduais e Municipais, e servidores públicos policiais são remunerados obrigatoriamente por subsídios.

•  Proventos - é a “remuneração” do servidor inativo (aposentado ou em

disponibilidade). Quem está na ativa recebe remuneração; quem está inativo recebe proventos.

(68)

Vencimento

Básico

Remuneração

Vencimento básico + vantagens permanentes

Subsídio

Parcela única CF

Proventos

“remuneração” do inativo

Ø O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. Ø Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo.

(69)

Licenças

•  O art. 81 do Estatuto elenca 7 licenças a serem concedidas ao servidor: I - por motivo de doença em pessoa da família; II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; III - para o serviço militar; IV - para atividade política; V - para capacitação; VI - para tratar de interesses particulares; VII - para desempenho de mandato classista. •  Obs.: não existem mais a licença-prêmio.

(70)

Licenças que integram a seguridade

social ü ü Licença para tratamento de saúde (do servidor); Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade ;

ü Licença por acidente em serviço. Licenças que não podem ser tiradas

no estágio probatório ü ü capacitação; tratar de interesses particulares; ü desempenho de mandato classista. Licenças que podem ser tiradas no estágio probatório, mas o suspendem. ü por motivo de doença em pessoa da família; ü por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; ü para serviço militar (não suspende); ü para atividade política.

(71)

•  Licença por motivo de doença em pessoa da família

•  Considera-se pessoa da família o cônjuge ou companheiro, os pais, os filhos, o

padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva assuas expensas do

servidor e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. •  A licença, bem como cada uma de suas prorrogações, serão precedidas de exame por perícia médica oficial. •  A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.

•  A licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de 12

meses nas seguintes condições:

I - por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e II - por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

(72)

•  Licença por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro

•  Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou

companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o

exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.

•  A licença será por prazo indeterminado. •  Sem remuneração.

(73)

•  Licença para prestar serviço militar

•  Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na forma e condições previstas na legislação específica.

•  Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.

(74)

•  Licença para exercício de atividade política (antes de ser eleito)

•  O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.

•  A partir do registro da candidatura e até o 10º dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de 3 meses.

/_________________/_______$$$$$$_______/---

(75)

•  Licença para capacitação *

•  Após cada qüinqüênio (5 anos) de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse

da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva

remuneração, por até 3 meses, para participar de curso de capacitação

profissional.

•  Os períodos não podem ser acumulados (ex.: o servidor tem 10 anos de efetivo exercício e nunca gozou dessa licença, ao gozar terá direito somente aos 3 meses e não a 6 meses).

•  Obs.: antes era chamada de licença-prêmio por assiduidade (que não existe mais).

•  Com remuneração $$$$

(76)

•  Licença para tratar de interesses particulares *

•  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo

efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de

assuntos particulares pelo prazo de até 3 anos consecutivos, sem remuneração. •  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no

interesse do serviço. •  Sem remuneração.

(77)

•  Licença para desempenho de mandato classista *

•  É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o

desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de

âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão (cargos de direção ou de representação nas referidas entidades) ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros.

•  A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.

•  Sem remuneração.

(78)

• 

(CESPE – 2018) João, Pedro e Lucas são servidores públicos federais. A

madrasta de João está doente; o enteado de Pedro está doente; e a

companheira de Lucas está doente.

• 

Nessa situação hipotética, de acordo com a Lei n.º 8.112/1990, se a

assistência direta dos enfermos for indispensável e não puder ser prestada

simultaneamente com o exercício dos cargos ou mediante compensação de

horário, a licença por motivo de doença em pessoa da família, poderá ser

concedida a

• 

a) Lucas, apenas.

• 

b) Lucas e Pedro, apenas.

• 

c) João e Lucas, apenas.

• 

d) João e Pedro, apenas.

• 

e) João, Pedro e Lucas.

(79)

• 

(CESPE – 2018) Julgue o item seguinte, relativo ao regime dos

servidores públicos federais e à ética no serviço público.

• 

Em caso de licença por motivo de doença de enteado de servidor

público em estágio probatório, este ficará suspenso, sendo retomado

ao término do período da licença.

(80)

• 

(CESPE – 2016) Julgue os itens subsecutivos conforme o disposto na Lei

n.º 8.112/1990.

• 

Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do

servidor público, é-lhe facultado optar pela acumulação de períodos de

licença-capacitação, caso não seja possível usufruí-los após cada

período aquisitivo.

(81)

• 

(CESPE - 2015 – Analista) Conforme o disposto na Lei n.º

8.112/1990, ao servidor em estágio probatório é vedada a

concessão de licença

• 

A. para capacitação.

• 

B. para o serviço militar.

• 

C. por motivo de afastamento do cônjuge.

• 

D. por motivo de doença em pessoa da família.

• 

E. para atividade política.

(82)

• 

(CESPE - Superior) Com base no que dispõem o Código de Ética da

Administração Pública Federal, a Lei de Improbidade Administrativa e

a Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens a seguir. Ao servidor público em

estágio probatório é garantida a licença para tratar de assuntos

particulares. Concedida a licença, o período avaliativo ficará

suspenso, sendo retomado a partir do término do impedimento.

(83)

• 

(Superior - CESPE) No que diz respeito aos direitos e deveres do

servidor público, previstos na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens

subsecutivos.

• 

Licenças para tratamento de assuntos particulares poderão ser

concedidas, por discricionariedade da administração pública, a

servidor ocupante de cargo efetivo, ainda que esteja cumprindo o

estágio probatório, pelo prazo de até três anos consecutivos, desde

que sem remuneração.

(84)

• 

(Superior - CESPE) Com base nas disposições contidas nas Leis n.º

8.112/1990 e n.º 8.429/1992, julgue os itens subsequentes.

• 

A licença de um servidor para tratar de assuntos particulares, desde

que preenchidos os requisitos previstos em lei, dependerá da

concessão da administração. No entanto, a interrupção da licença

somente ocorrerá com o consentimento do servidor licenciado.

(85)

• 

(CESPE) No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos

civis federais, julgue os seguintes itens.

• 

A licença para capacitação tem natureza discricionária, é remunerada

e pode ser solicitada mesmo durante o período de estágio probatório.

• 

( ) certo

( ) errado

(86)

REGIME DISCIPLINAR

Dos Deveres

Das Proibições

Da Acumulação

Das Responsabilidades

Das Penalidades

(87)

Dos deveres

•  Art. 116. São deveres do servidor:

I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; II - ser leal às instituições a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais (dever de obediência, fundamento na hierarquia); V - atender com presteza:

a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal;

(88)

VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento

da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração; VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição; IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa; X - ser assíduo e pontual ao serviço; XI - tratar com urbanidade (respeito, cortesia, educação...) as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

•  A inobservância desses deveres funcionais do servidor está sujeita à pena de

(89)

• 

(CESPE – SUPERIOR) A respeito de direitos, deveres e responsabilidades

dos servidores públicos civis, julgue os itens seguintes. É dever do

servidor público civil da União zelar pela economia do material e pela

conservação do patrimônio público.

(90)

Das Proibições

•  Art. 117. Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato; II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; III - recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

(91)

VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional

ou sindical, ou a partido político;

VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,

companheiro ou parente até o 2º grau civil;

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública; (carteirada)

X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou

não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;

XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;

XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em

(92)

XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro; XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas (agiotagem); XV - proceder de forma desidiosa (preguiçosa, sem vontade, negligente); XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias; XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho; XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

(93)

• 

(CESPE – 2018) No que concerne a direitos, deveres e responsabilidades

dos servidores públicos, julgue o próximo item.

• 

Nos termos da Lei n.º 8.112/1990, os deveres do servidor público

incluem representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder e

promover manifestação de apreço no recinto da repartição.

(94)

• 

(CESPE – INSS – 2016) Com base no disposto no Decreto n.º

6.029/2007 e na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens subsequentes, que

versam sobre direitos e deveres de servidores públicos. É proibido ao

servidor público atuar como intermediário junto a repartições públicas,

salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de

parentes até o segundo grau e de cônjuge ou companheiro.

• 

( ) CERTO

( ) ERRADO

(95)

Responsabilidades

•  O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

•  As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo

independentes entre si. Ø  Cumulação – poderá ser condenado em todas as esferas Ex.: servidor que frauda licitação, gerando dano ao erário: ü responderá civilmente tendo que ressarcir $ o erário; ü responderá administrativamente com a pena de demissão; ü responderá penalmente pelo crime. Responsabilidade Civil Prejuízo (por culpa ou dolo) Responsabilidade Penal Crime ou Contravenção Responsabilidade Administrativa Deveres e Proibições

(96)

•  Independência das esferas (relativa) – há casos em que a decisão na esfera penal

pode interferir nas demais: “A responsabilidade administrativa do servidor será

afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria”.

•  Se absolvido na ação penal:

a) por negativa de autoria ou inexistência de fato = absolve-se na esfera

administrativa;

b) por outro motivo = pode ser condenado nas outras esferas (ex.: absolvido na

esfera penal por falta de provas do crime, mas pode haver provas de que houve alguma infração administrativa e o servidor ser condenado administrativamente).

Obs.: se a absolvição penal ocorrer após a demissão, mesmo assim refletirá na esfera administrativa, tendo o servidor o direito de retornar ao cargo (Reintegração).

(97)

•  Responsabilidade civil - decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

•  Tratando-se de dano causado a terceiros (com dolo ou culpa), responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação regressiva.

•  A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

•  Responsabilidade penal - abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa qualidade. (CP, Art. 327 - Considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo,

(98)

•  Responsabilidade civil-administrativa - resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função (desrespeita deveres e proibições).

•  A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição

criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.

•  Art. 126.A - Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública (intuito de incentivar a denúncia de irregularidades).

(99)

• 

(CESPE – 2018) Acerca do regime jurídico dos servidores públicos

federais, julgue o item a seguir.

• 

O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício

irregular de suas atribuições, o qual pode ensejar a aplicação de

penalidade disciplinar — até mesmo de demissão — , que deve,

sempre, mencionar o fundamento legal e a causa da sanção.

(100)

• 

(CESPE – 2018 – STJ - ANALISTA) Com base no disposto na Lei n.º

8.112/1990, julgue o item seguinte.

• 

Apesar de as instâncias administrativa e penal serem independentes

entre si, a eventual responsabilidade administrativa do servidor será

afastada se, na esfera criminal, ele for beneficiado por absolvição que

negue a existência do fato ou a sua autoria.

(101)

• 

(CESPE) Julgue os seguintes itens, acerca do servidor público.

• 

Um servidor poderá ser punido nas esferas administrativa, civil e criminal,

de forma cumulativa.

(102)

• 

(DPU – 2016) Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, que

trata do regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue os itens

a seguir.

• 

Caso o servidor público tenha causado danos ao poder público, a

obrigação de reparar tais danos estende-se aos seus sucessores e

contra eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.

( ) certo

( ) errado

(103)

Penalidades

•  Art. 127. São penalidades disciplinares: I - advertência; II - suspensão; III - demissão; IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade; V - destituição de cargo em comissão (exoneração não é penalidade); VI - destituição de função comissionada.

Ø  A aplicação de quaisquer das penalidades sempre requer prévio PAD ou sindicância.

(104)

Prazo de prescrição das penalidades

•  Prazo que a Administração tem para aplicar a penalidade ao servidor. •  A ação disciplinar prescreverá:

I - em 5 anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria

ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão; II - em 2 anos, quanto à suspensão;

III - em 180 dias, quanto à advertência.

•  O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido. •  Abertura de PAD ou Sindicância interrompe a prescrição.

(105)

Prazo para cancelar o registro

•  As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 e 5 anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.

Advertência 3 anos Suspensão 5 anos

•  Demais penas (demissão, cassação ou destituição), não há prazo para cancelamento porque o servidor deixará de ter pasta funcional.

(106)

Quadro comparativo:

Penalidades Prescrição Cancelamento Registro

Advertência 180 dias 3 anos

Suspensão 2 anos 5 anos

Demissão, Cassação ou

(107)

Advertência

•  Aplicada sempre por escrito;

•  Prazo prescricional 180 dias;

•  Cancelamento em 3 anos;

•  Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional previsto em lei (dentre os quais, os deveres do art. 116), regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.

(108)

•  Hipóteses do art. 117. Ao servidor é proibido:

I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato;

II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

objeto da repartição;

III - recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou

execução de serviço;

V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o

desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;

VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional

ou sindical, ou a partido político;

VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil (evitar o nepotismo);

(109)

Suspensão

•  Prazo máximo de 90 dias de suspensão;

•  Prazo prescricional 2 anos;

•  Cancelamento em 5 anos;

•  Sem remuneração.

•  Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições do art. 117 que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de

90 dias.

•  Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser

convertida em multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração,

(110)

•  Aplica-se a suspensão nas seguintes hipóteses:

Ø Reincidência de faltas punidas com advertência (Obs.: não precisa ser a mesma

falta – e se o registro já foi cancelado “3 anos”, não é reincidência e sim nova advertência);

Ø Proibições do art. 117 não puníveis com demissão:

XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho (ex.: é fiscal da Receita e faz consultoria para uma empresa que fiscaliza);

Ø Será punido com suspensão de até 15 dias o servidor que, injustificadamente,

recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade

(111)

• 

(CESPE – 2018) Julgue o item seguinte, relativo ao regime dos

servidores públicos federais e à ética no serviço público.

• 

A demissão será a penalidade disciplinar cabível para o servidor que se

recusar a ser submetido a inspeção médica determinada pela

autoridade competente.

(112)

Demissão

•  Há 3 categorias de demissão (aplicável também para destituição do cargo em

comissão):

Ø

Impede

nova investidura do servidor ao serviço público federal (desvio de $);

Ø 

Impede pelo prazo de 5 anos nova investidura ao serviço público federal;

(113)

• 

Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública (peculato, prevaricação...);

II - abandono de cargo (falta injustificada por mais de 30 dias consecutivos);

III - inassiduidade habitual (falta injustificada por 60 dias interpoladamente em 12 meses);

IV - improbidade administrativa;

V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

VI - insubordinação grave em serviço;

VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa

própria ou de outrem;

VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

XI - corrupção;

XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.

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