Teste de Departamento Pessoal i - Gabarito

Texto

(1)

TESTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL – PARTE TEÓRICA GABARITO DAS PERGUNTAS

Responda as perguntas abaixo, escolhendo a alternativa correta. Não é permitido rasuras.

1) Conforme o artigo 168 da CLT, é obrigatório o exame médico por conta do empregador nas seguintes situações: a) na admissão e na demissão.

b) na admissão, mudança de função, periódico e na demissão. c) somente na demissão.

d) na admissão e na mudança de função.

2) O contrato de experiência proporciona uma análise e avaliação das expectativas que o empregador deposita no empregado. O contrato pode ser estipulado pois dois períodos iguais ou diferentes desde que não seja superior: a) a 80 dias.

b) a 100 dias. c) a 60 dias. d) a 90 dias.

3) Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogação da jornada de trabalho, desde que acordada entre empregado e empregador, pode ser acrescida de horas suplementares, não excedentes a:

a) 02 horas de sua jornada habitual. b) 03 horas de sua jornada habitual. c) 04 horas de sua jornada habitual.

d) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada.

4) O adicional noturno urbano, conforme CLT corresponde ao trabalho realizado entre: a) as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.

b) as 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte. c) as 22 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte. d) as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.

5) A jornada semanal e normal de trabalho, conforme artigo 58 da CLT, tem a duração de: a) 40 horas semanais.

b) 44 horas semanais. c) 48 horas semanais. d) 50 horas semanais.

6) O período entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de: a) 14 horas consecutivas para descanso.

b) 13 horas consecutivas para descanso. c) 11 horas consecutivas para descanso. d) 10 horas consecutivas para descanso.

7) Não é considerado suspensão do contrato de trabalho:

a) Participação em curso ou programa de qualificação profissional. b) Acidente de trabalho e serviço militar obrigatório.

c) Férias de 20 dias com abono pecuniário. d) Licença não-remunerada.

8) Em qualquer que seja a modalidade do pagamento de salário, salvo convenção coletiva, deverá ocorrer até: a) até o 1º dia subsequente ao fato gerador.

b) até o 3º dia subsequente ao fato gerador. c) até o 5º dia subsequente ao fato gerador. d) até o 10º dia subsequente ao fato gerador.

9) Um funcionário entrou na empresa no dia 01º de março e deverá ser descontado a contribuição sindical. O desconto deverá ocorrer no mês de (...) e o pagamento deverá ocorrer no mês de (...):

a) Março – Abril. b) Março – Maio. c) Abril – Maio. d) Março – Março.

(2)

10) Para o pagamento do salário-família, o empregado tem o dever da apresentação da certidão de nascimento e da carteira de vacinação e o comprovante de declaração e frequência a escola no ato admissional. Para a continuação do pagamento, tais documentos devem ser apresentados novamente ao empregador em:

Caderneta de Vacinação Frequência Escolar a) Em setembro Em maio e outubro

b) Em maio Em maio e novembro

c) Em janeiro Em junho e dezembro

d) Em março Em janeiro e julho

11) O adicional de insalubridade, pago ao empregado e, salvo em convenção coletiva, assegura o percentual em três graus, que podem ser:

a) 30% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo. b) 50% (grau máximo), 30% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo. c) 40% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo. d) 20% (grau máximo), 10% (grau médio) e 05% (grau mínimo) sobre o salário mínimo. 12) Considere as seguintes obrigações:

I – FGTS/SEFIP II – INSS

III – CAGED IV – Contribuição Sindical Os prazos de pagamento e/ou declaração dos mesmos deve ocorrer até:

I II III IV a ) Até o dia 07 do mês seguinte ao fato gerador Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 07 do mês seguinte ao fato

gerador

Até o último dia útil posterior ao desconto b

)

Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 07 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 07 do mês seguinte ao fato gerador

Até o último dia útil posterior ao desconto c) Até o último dia útil

posterior ao desconto

Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 20 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 10 do mês seguinte ao fato gerador d

)

Até o último dia útil posterior ao desconto

Até o dia 10 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 10 do mês seguinte ao fato gerador

Até o dia 05 do mês seguinte ao fato gerador 13) Maria do Rosário foi admitida em uma empresa no dia 12/09/X1 e durante o período aquisitivo teve 04 faltas. Ela, por estar em dificuldades financeiras, quer solicitar o adiantamento do 13º salário junto com as férias. Quanto aos dias de férias e solicitação do 13º:

a) Terá direito a 30 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em janeiro. b) Terá direito a 25 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em fevereiro. c) Terá direito a 10 dias de férias e não poderá solicitar o adiantamento do 13º salário.

d) Terá direito a 20 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário antes de iniciar as férias.

14) O ajuste de pagamento das diferenças do 13º salário, decorridos os pagamentos das duas parcelas, deverá ocorrer:

a) até o dia 05 de janeiro.

b) na folha de pagamento de janeiro. c) até o dia 20 de janeiro.

d) até o dia 10 de janeiro.

15) Com relação as incidências de encargos do 13º salário, pagos na 1ª parcela em 30/11, a tributação deve ocorrer da seguinte maneira:

INSS FGTS IRRF

a) Não Sim Sim

b) Sim Sim Sim

c) Não Sim Sim

d) Não Sim Não

16) O Aviso Prévio trabalhado, por parte do empregador e sem prejuízo ao trabalhador:

a) Concede a redução de 02 horas na jornada de trabalho ou a falta de 07 dias corridos de trabalho. b) Concede a redução de 04 horas na jornada de trabalho ou a falta de 10 dias corridos de trabalho. c) Só concede apenas a falta de 07 dias corridos de trabalho.

(3)

17) Com relação ao pagamento das verbas rescisórias, o único caso que não se enquadra ao prazo do 10º dia da notificação de demissão por qualquer das partes é:

a) Pedido de demissão sem cumprimento do aviso prévio. b) Antecipação do término do contrato de experiência. c) Aviso prévio trabalhado.

d) Aviso prévio indenizado.

18) Uma empresa durante o ano de 20x5 estava com 10 empregados e, entre os meses de agosto a outubro demitiu os mesmos, por estar em dificuldades financeiras para manter a tal. No ano seguinte, quanto a RAIS: a) a empresa não deve informar os funcionários de trabalharam na mesma visto o seu fechamento.

b) a empresa deverá apresentar a RAIS com todas as movimentações de funcionários durante o ano. c) a empresa apresentará a RAIS somente daqueles que tem direito ao benefício do PIS.

d) a empresa fará apenas uma RAIS negativa.

19) Quanto ao seguro desemprego, é incorreto afirmar que:

a) é um benefício concedido para os trabalhadores desligados sem justa causa.

b) passou a ser aceito apenas por emissão do formulário eletrônico no site do MTE desde janeiro/2015. c) os trabalhadores que pedem demissão cumprindo o aviso tem direito ao saque.

d) deve ser habilitado por um profissional do SRTE ou por postos do MTE e retirado na agência da CEF.

20) Na apresentação da DIRF, é necessário declarar a RFB algumas informações, a exceção de uma. Não é necessário informar:

a) Os valores relativos ao Plano de Saúde Coletivo Empresarial por parte dos empregados. b) Os valores das remunerações (salários, adicionais, etc...) sujeitas a tributação do IR. c) As datas de férias dos colaboradores.

Imagem

Referências