CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002826/2018
DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/08/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR041168/2018 NÚMERO DO PROCESSO: 46234.001875/2018-13 DATA DO PROTOCOLO: 03/08/2018
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM HOTEIS, HOSPITALIDADE, TURISMO, BARES, RESTAURANTES E SIMILARES DE SAO LOURENCO E REGIAO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 71.204.010/0001-97, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS FILHO;
E
SINDICATO DE CLUBES CULTURAIS, RECREATIVOS, ESPORTIVOS E SOCIAIS DO ESTADO DE MINAS GERAIS - SINDICLUBES - MG , CNPJ n. 26.131.060/0001-37, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO GUEDES BARRA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2018 a 30 de abril de 2019 e a data-base da categoria em 01º de maio.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados em Clubes Sociais e Recreativos, Esportivos e Sociais, com abrangência territorial em Aguanil/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Alfenas/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Andradas/MG, Andrelândia/MG, Arceburgo/MG, Areado/MG, Baependi/MG, Bandeira Do Sul/MG, Boa Esperança/MG, Bocaina De Minas/MG, Bom Jesus Da Penha/MG, Bom Sucesso/MG, Botelhos/MG, Cabo Verde/MG, Caldas/MG, Cambuquira/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campo Belo/MG, Campo Do Meio/MG, Campos Gerais/MG, Cana Verde/MG, Candeias/MG, Capitólio/MG, Careaçu/MG, Carmo Da Cachoeira/MG, Carmo De Minas/MG, Carmo Do Rio Claro/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Conceição Da
Aparecida/MG, Conceição Das Pedras/MG, Conceição Do Rio Verde/MG, Conceição Dos Ouros/MG, Congonhal/MG, Coqueiral/MG, Cordislândia/MG, Cristais/MG, Cristina/MG, Cruzília/MG, Delfim Moreira/MG, Divisa Nova/MG, Dom Viçoso/MG, Elói Mendes/MG, Espírito Santo Do Dourado/MG, Estiva/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Formiga/MG, Guapé/MG, Guaranésia/MG, Heliodora/MG, Ibitiúra De Minas/MG, Ibituruna/MG, Ilicínea/MG, Inconfidentes/MG, Ingaí/MG, Ipuiúna/MG, Itajubá/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Itaú De Minas/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jesuânia/MG, Juruaia/MG, Lambari/MG, Lavras/MG, Liberdade/MG, Luminárias/MG, Machado/MG, Maria Da Fé/MG, Marmelópolis/MG, Minduri/MG, Monsenhor Paulo/MG, Monte Belo/MG, Monte Santo De Minas/MG, Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Nova Resende/MG,
Olímpio Noronha/MG, Ouro Fino/MG, Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG, Passa Quatro/MG, Passa-Vinte/MG, Passos/MG, Pedralva/MG, Perdões/MG, Pimenta/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Piumhi/MG, Poço Fundo/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Pratápolis/MG, Ribeirão
Vermelho/MG, Santa Rita De Caldas/MG, Santa Rita Do Sapucaí/MG, Santana Da Vargem/MG, Santana Do Jacaré/MG, Santo Antônio Do Amparo/MG, São Bento Abade/MG, São Gonçalo Do Sapucaí/MG, São João Da Mata/MG, São José Do Alegre/MG, São Lourenço/MG, São Pedro Da União/MG, São Sebastião Da Bela Vista/MG, São Sebastião Do Paraíso/MG, São Sebastião Do Rio
Verde/MG, São Thomé Das Letras/MG, São Tomás De Aquino/MG, São Vicente De Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Senador José Bento/MG, Seritinga/MG, Serrania/MG, Serranos/MG,
Silvianópolis/MG, Soledade De Minas/MG, Tocos Do Moji/MG, Três Corações/MG, Três Pontas/MG, Turvolândia/MG, Varginha/MG, Virgínia/MG e Wenceslau Braz/MG.
Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DA CATEGORIA
O piso salarial mínimo a partir de 1º de maio de 2018, já corrigido, para uma jornada de 8 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, já incluso o repouso semanal remunerado é de:
R$ 1.035,00 (um mil e trinta e cinco reais) mensais, nos 60 (sessenta) primeiros dias de Contrato de Trabalho;
R$ 1.065,00 (um mil e sessenta e cinco reais) mensais, após 60 (sessenta) dias da admissão do empregado.
Parágrafo Primeiro: Exceto para os trabalhadores contratados sob regime parcial de trabalho, todo trabalhador contratado com jornada inferior a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, a entidade empregadora deverá calcular o seu repouso semanal remunerado, pagando o valor apurado juntamente com o salário a receber.
Parágrafo Segundo: O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial, será no mínimo proporcional à sua jornada em relação aos empregados que cumprem nas mesmas funções, tempo integral
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
As entidades empregadoras reajustarão o salário de todos os seus empregados em primeiro de maio de 2018 pelo percentual de 2.5% (Dois vírgula cincopor cento).Salários vigentes em 30/04/2018.
Na aplicação dos índices acima já se acham automaticamente compensados os aumentos espontâneos e/ou antecipações salariais concedidos no período de 1º de Maio de 2017 a 30 de abril de 2018.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Não poderão ser deduzidos os aumentos decorrentes de término de aprendizagem, promoção, por merecimento e antiguidade, transferência de cargo, função, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA QUINTA - DIFERENÇAS SALARIAIS
As eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação da presente Convenção Coletiva de Trabalho poderão ser pagas, sem acréscimos legais, no mês seguinte ao registro da CCT.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA SEXTA - ENVELOPE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento de salários, os empregadores deverão fornecer, aos empregados, envelope ou documento similar que contenha o valor dos saláriospagos e respectivos descontos.
CLÁUSULA SÉTIMA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Quando solicitado pelo empregado, será concedido adiantamento salarial até o dia 20 (vinte) de cada mês, em quantia nunca inferior a 40% (quarenta por cento) do salário nominal mensal.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função
CLÁUSULA OITAVA - QUEBRA DE CAIXA
Todo empregado que em sua jornada de trabalho exerça a função de caixa, receberá a título de quebra de caixa, o valor de 10% (dez por cento) do salário nominal.
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS
As horas extras serão pagas com um adicional de 100% (cem por cento) sobre o salário-hora normal.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno, executado entre 22h00min de um dia até o seu término no dia seguinte, terá
remuneração superior ao do diurno e, para este efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 30% (trinta por cento), sobre a hora diurna de trabalho
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA OU TICKET ALIMENTAÇÃO
Será concedida Cesta Básica ou Ticket de alimentação a todos os empregados no valor mínimo de R$176,00 (Cento e setenta e seisreais) mensais, exceto para os diaristas que receberão cesta básica ou ticket no valor de R$90,00 (Noventa reais) mensais, entende-se como diaristas, aqueles que trabalham somente aos sábados, domingos e feriados.
-A entidade empregadora que já fornece a Cesta Básica ou Ticket de alimentação para os diaristas não poderá retirar os mesmos.
-Os empregadores que já fornecem Cesta Básica ou ticket em valor superior ao previsto nesta clausula deverão aplicar um reajuste de 10% (dez por cento) sobre o valor já concedido.
-A Cesta Básica será fornecida em caso de qualquer afastamento do empregado por um período de 02 (dois) meses, exceto em caso de licença maternidade que a cesta básica deverá ser concedida pelo período integral.
As entidades empregadoras fornecerão 01 (um) lanche diário, a todos os seus empregados composto no mínimo de pão com manteiga, café e leite.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA CONCESSÃO DO VALE TRANSPORTE
Os empregadores fornecerão aos seus empregados, os vales-transportes necessários aos deslocamentos dos mesmos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Nas faltas justificadas serão devidos os vale- transportes, desde que não ultrapassem a 02(duas) no mês.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO CRECHE
Os Empregados serão mensalmente, reembolsados em até 10% (dez por cento) do salário mínimo federal por cada filho em creche, até que completem 06(seis) anos de idade, mediante apresentação de
comprovante.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
Os Clubes deverão contratar para cada funcionário um Cartão Saúde, Seguro de Vida e Auxílio Funeral em grupo, onde a seguradora poderá ser indicada e pelo sindicato laboral, tendo por finalidade resguardar a integridade dos benefícios e coberturas descritas nesta cláusula.
COBERTURAS E CAPITAIS
I – Morte Acidental (Cobertura básica) – MA – R$ 5.000,00 ( cinco mil reais) – garante o pagamento de 100% do valor estipulado do segurado individual;
III - Assistência funeral individual – R$ 3.000,00 (três mil reais), garante a prestação dos serviços ou o reembolso dos valores gastos com o funeral até o limite do capital contratado, ao empregado.
CARTÃO PRÉ-PAGO DE SAÚDE
I – Cartão em Rede Credenciada na Saúde – Benefício de acesso a rede credenciada a baixo custo, através de cartão pré-pago de saúde, onde o beneficiário titular e seus dependentes diretos podem
contratar médicos, dentistas e laboratórios a preços reduzidos, negociados pela entidade administradora do cartão.
II – Descontos em Farmácias – Benefício do cartão de descontos em medicamentos, em rede de farmácias associadas ao programa de vantagens, administrado pela entidade gestora do cartão.
III – Telemedicina 24Hs - Serviços de telemedicina, regulação médica e processamento de dados clínicos, para os associados. Compreendendo orientação médica 24 horas por dia, através de sistema de protocolos médico-telefônicos, com médicos atendentes.
§ Primeiro – O Sindicato laboral indica a contratação de todos estes benefícios através do Clube Azul, por entenderer que as negociações anteriores dão a esta opção as melhores condições de custo às empresas, e qualidade de benefícios aos funcionários. Porém a contratação através de outras empresas será aceita desde que cumpridas as condições aqui estabelecidas.
§ Segundo - As empresas que desejem contratar através da indicação acima devem se cadastrar no site da gestora www.beneficios.org.br para acessar a área onde a forma de contratação do fornecimento do Cartão Pré Pago de Saúde e dos seguros. Pelo custo de R$10,00 (dez reais) por funcionário por mês.
§ Terceiro - Sempre que for necessário à comprovação do cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e nas homologações trabalhistas, deverá ser apresentado o certificado de regularidade desta cláusula, a ser disponibilizado pela gestora, a disposição no site www.beneficios.org.br , sem prejuízo da assistência na rescisão;
§ Quarto -A não observância da presente cláusula implicará na responsabilidade daquele que der causa ao seu descumprimento, conforme artigo 186, 927 e 934, do Código Civil.
§ Quinto - A empresa que não aderir integralmente, ou suspender, os benefícios previstos nesta cláusula em sua totalidade, sujeitar-se-á nestes casos, às penalidades abaixo descritas:
I - Pagamento no valor de R$ 15,00 por cada mês de não cumprimento desta cláusula, por cada
trabalhador, calculando-se retroativamente desde o dia da publicação desta CCT. Sendo destinado 50% da multa ao Sindicato Laboral e 50% ao trabalhador,
II – Indenização ao empregado ou seus beneficiários legais, nos valores descritos no caput da presente cláusula, se ocorrer algum sinistro.
III – Homologação de demissões com RESSALVA de cumprimento de deveres pelo empregador.
§ Sexto - As empresas ficam obrigadas a comunicarem aos seus funcionários os benefícios previstos nesta Convenção Coletiva.
§ Sétimo - As empresas que já fornecerem Plano de Saúde ou Cartão Saúde e Seguro de Vida em grupo, para seus empregados, nos mesmos moldes dessa cláusula, ficam desobrigadas de efetuar a nova contratação.
§ Oitavo - O benefício descrito e concedido na presente Cláusula não tem natureza salarial e, portanto, não integra ao salário do empregado em nenhuma hipótese.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DISPENSA
As Entidades se comprometem, no ato da dispensa de cada empregado, quando se tratar de demissão sem justa causa, a entregar o comunicado de Aviso Prévio por escrito, indicando se trabalhado ou não, bem como a data, o local e a hora do respectivo pagamento das verbas rescisórias ou, se for o caso da homologação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
No caso de concessão de aviso prévio pelo empregador, o empregado poderá ser dispensado deste se, antes do término do aviso comprovar haver conseguido novo emprego, recebendo, na hipótese, apenas os dias efetivamente trabalhados.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - MENOR SALÁRIO NA FUNÇÃO
Fica garantido ao empregado admitido para a função de outro dispensado sem
justa causa, salário igual do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DISPENSA DE MÉDICO COORDENADOR
As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinqüenta) empregados, enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da NR4,ficam desobrigadas de indicar médico coordenador do PCMSO
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe
Assegura-se à empregada gestante a garantia de emprego prevista no Artigo 10, Inciso II do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, salvo se ocorrer pedido de demissão ou falta grave.
PARÁGRAFO PRIMEIRO- A garantia de emprego também se aplica aos contratos de trabalho por prazo determinado, na forma do item III da Súmula 244, do TST.
PARÁGRAFO SEGUNDO- Para amamentar o próprio filho até que este complete 06 (seis) meses de idade, as trabalhadoras terão direito, durante a jornada de trabalho a dois descansos especiais de meia hora cada, pela manhã e à tarde, mantendo a carga horária diária de trabalho.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional
CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA DE EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente no trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses o seu contrato de trabalho, após a cessação de auxílio-doença acidentária
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE APOSENTADORIA
Fica assegurada a estabilidade provisória de 12(doze) meses, imediatamente anteriores a aquisição do direito a qualquer tipo de aposentadoria, para os empregados, que mantiveram o contrato, ficando o empregado responsável pela comunicação a seu empregador, da já aquisição do direito da aposentadoria.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ADEQUAÇÃO JORNADA DE TRABALHO
É permitido que os empregadores escolham os dias da semana (de 2ª feira a domingo) em que ocorrerão reduções da jornada de trabalho de seus empregados para adequá-la às 44 horas semanais. Tendo direito a 01 dia de folga na semana.
PARÁGRAFO PRIMEIRO BANCO DE HORAS
Faculta-se os Clubes a adoção do sistema de compensação de horas extras,pelo qual as horas extras efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a (02) duas horas diárias, durante o mês, poderão ser compensadas, no prazo de até 90 (noventa) dias após o mês da prestação da hora, com reduções de jornadas ou folgas compensatórias.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Na hipótese de, ao final do prazo do parágrafo anterior, não tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes deverão ser pagas
como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de
horas extras, conforme previsto na cláusula sobre horas extras desta Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO
Caso concedidas, pelo Clube, reduções de jornada ou folgas compensatórias
além do número de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, essas não poderão se constituir como crédito para o Clube, a ser descontado após o prazo do parágrafo primeiro (§ 1º).
PARÁGRAFO QUARTO
Recomenda-se aos Clubes que, quando a jornada extraordinária atingir as duas horas diárias, a empresa forneça lanche, sem ônus para o empregado.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DIA DA CATEGORIA
No tocante ao Dia da Categoria as partes estipulam a segunda-feira de Carnaval. PARÁGRAFO PRIMEIRO
O empregador que não dispensar o empregado de prestar serviço na referida
segunda-feira de Carnaval, deverá conceder-lhe uma folga compensatória no prazo de 30 (TRINTA) dias contados da assinatura da presente convenção, sob pena de pagamento em dobro, desse feriado trabalhado.
Será abonada a falta da mãe trabalhadora, por até 02(dois) dias por semestre para acompanhamento do filho (a) menor de 14(quatorze) anos ou inválido(a), para consulta ou tratamento, mediante declaração médica.
Turnos Ininterruptos de Revezamento
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA ESPECIAL DE 12 X 36 HORAS
Nos termos da Mediação nº. 000220.2014.03.009/0, realizada pelo Ministério Público do Trabalho,
Procuradoria do Trabalho no Município de Pouso Alegre, entre o SindHBR e o SINETH, retratada na ata de audiência nº. 005341.2014, e em observância ao TAC aditivo nº. 52.2013, faculta-se as empresas
abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho a adoção do sistema de trabalho denominado "Jornada Especial",
As Entidades poderão adotar a Jornada Especial de 12x36, 12(doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO
Para os empregados que trabalham sob regime de Jornada Especial é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será de 01(uma) hora.
PARÁGRAFO SEGUNDO
Consideram-se normais os dias de domingos laborados, nesta jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor, assegurada, todavia, a remuneração em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da Súmula 444 TST.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Considera-se noturno o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas de um dia até o termino da jornada no dia seguinte, sendo a hora noturna computada como 52 (cinqüenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos (Artigo 73 da CLT).
PARÁGRAFO QUARTO - No regime acordado de 12 (doze) horas de trabalho por 36(trinta e seis) horas de descanso, é devido o adicional noturno sobre as horas laboradas após 05 (cinco) horas da manhã, sendo que cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto às horas prorrogadas, no termos da Súmula nº 60, II, do TST.
PARÁGRAFO QUINTO: Fica vedada a prorrogação da jornada de trabalho dos empregados que laboram em regime 12x36 horas, bem como não poderá ser exigida esta jornada em atividade que exija esforço constante e intenso.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADO-ESTUDANTE
Fica assegurada ao empregado-estudante, nos dias de provas escolares que
coincidam com o horário de trabalho, sua ausência da empresa, duas (02) horas antes e até (01) hora após o término da prova ou exame, desde que pré-avise o empregador com um mínimo de 24 (vinte e quatro) horas, e, depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames, por documentos fornecidos pelo estabelecimento de ensino.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INICIO DE GOZO DE FÉRIAS
O início das férias individuais ou coletivas não poderão coincidir com sábados, domingos, folgas ou feriados, devendo ser a mesma fixada a partir do primeiro dia útil da semana.
Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - UNIFORME
Fica estabelecido que o empregador fornecerá gratuitamente, uniforme ao empregado, quando de uso obrigatório, inclusive calçados, se exigido de determinado tipo.
Relações Sindicais Contribuições Sindicais
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TAXA DE CUSTEIO E MANUTENÇÃO DA REPRESENTAÇÃO PATRONAL:
Todas as entidades/Clubes e Associações contribuirão, nos termos do artigo 8º, IV da Constituição Federal, integrantes da categoria econômica, filiados/associados ao Sindicato, conforme aprovado em Assembléia, com 2% (dois por cento) sobre o total da folha de pagamento de maio de 2018, observado o mínimo R$
400,00 (Quatrocentos reais), para as Entidades/Empresas que não possuírem empregados, e as que o resultado do cálculo sobre a folha de pagamento, fique abaixo desse valor: O recolhimento será através de guia de cobrança pagável por compensação bancária até 30/06/2018.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA
Com base nas disposições contidas no Artigo 8º, inciso IV,da constituição federal, no Artigo 513, Alinea “e” da CLT,e cumprindo deliberação da Assembleia Geral Extraordinária, as empresas ficam obrigadas a descontar mensalmente de cada empregado, a quantia equivalente a 1% (um por cento) ao mês, do salário nominativo de cada empregado, destinando a importância descontada à Entidade Profissional a título de Contribuição Associativa Mensal, devendo as importâncias descontadas serem depositadas na conta,1233-7 OP 03 existente na Caixa Econômica Federal, Agência 0152, através de guia própria
fornecida pela Entidade Sindical Profissional ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada a Entidade Profissional até o 10º dia útil do mês,acompanhada da relação nominal dos empregados, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e correção legais.
Parágrafo Primeiro:O desconto da importância devida pelo empregado previsto no caput,será de inteira responsabilidade das empresas, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu
respectivo repasse à Entidade Sindical fará com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
Parágrafo Segundo: RELAÇÃO DE EMPREGADOS – As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia das guias de recolhimento da contribuição associativa, com relação nominal dos empregados, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.
Parágrafo Terceiro:Esta contribuição associativa só poderá ser cobrada de empregados associados ao sindicato e não haverá necessidade de oposição. O sindicato profissional realizará o controle das admissões e dispensas com base nas informações passadas sobre o seguro de vida (cláusula décima terceira), informando às empresas sempre que for verificada a admissão de algum associado.
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FISCALIZAÇÃO SRT
A Superintendência Regional do Trabalho e Emprego de Minas Gerais é autorizada a fiscalizar a presente Convenção, em todas as suas cláusulas.
Outras Disposições
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EFEITO
E, para que produza seus jurídicos efeitos, a presente Convenção Coletiva de Trabalho foi lavrado em 02 (duas) vias de igual forma e teor, sendo levada a depósito e registro junto à Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais.
JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS FILHO
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM HOTEIS, HOSPITALIDADE, TURISMO, BARES,
RESTAURANTES E SIMILARES DE SAO LOURENCO E REGIAO DE MINAS GERAIS
MARCELO GUEDES BARRA
Presidente
SINDICATO DE CLUBES CULTURAIS, RECREATIVOS, ESPORTIVOS E SOCIAIS DO ESTADO
DE MINAS GERAIS - SINDICLUBES - MG
ANEXOS ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.
