• Nenhum resultado encontrado

Sumário. Barra de São Francisco. Cachoeiro de Itapemirim. Castelo Colatina Conceição do Castelo Divino de São Lourenço

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Sumário. Barra de São Francisco. Cachoeiro de Itapemirim. Castelo Colatina Conceição do Castelo Divino de São Lourenço"

Copied!
65
0
0

Texto

(1)

AMUNES - Associação dos Municípios do Estado do Espírito Santo Avenida Princesa Isabel, 629 - Ed. Vitória Center - Sala 401 - Centro - Vitória/ES

CEP: 29010-904 - Telefones: (27) 3227-3077 | (27) 3222-4537 Execução: CIGA - Consórcio de Informática na Gestão Pública Municipal

Sumário

AMUNES

Associação dos Municípios do Estado do Espírito Santo

Consórcios Intermunicipais

Cim Itauninhas - Consórcio Público Vale do Itauninhas ES

Cim Noroeste - Consórcio Público da Região Noroeste do ES ... 2 Cim Norte - Consórcio Público da Região Norte do ES

Cim Pedra Azul - Consórcio Público da Região Sudoeste Serrana do ES

Cim Polinorte - Consórcio Público da Região Polinorte do ES

Cim Polo Sul - Consórcio Público da Região Polo Sul do ES

CISABES - Consórcio Intermunicipal de Saneamento Básico do ES ... 3 Consórcio Público COINTER

Consórcio Público CONDOESTE ... 3 Consórcio Público CONORTE

Consórcio Público Rio Guandu ... 4

Municípios

Afonso Cláudio

Água Doce do Norte ... 4 Águia Branca

Alegre Alfredo Chaves

Alto Rio Novo ... 5 Anchieta

Apiacá

Aracruz ... 15 Atílio Vivácqua

Baixo Guandu Barra de São Francisco Boa Esperança Bom Jesus do Norte Brejetuba Cachoeiro de Itapemirim Cariacica Castelo ... 17 Colatina ... 20 Conceição da Barra Conceição do Castelo ... 25 Divino de São Lourenço

Domingos Martins ... 26 Dores do Rio Preto

Ecoporanga ... 28 Fundão Governador Lindenberg Guaçuí Guarapari ... 44 Ibatiba Ibiraçu ... 46 Ibitirama Iconha Irupi Itaguaçu Itapemirim Itarana ... 48 Iúna Jaguaré Jerônimo Monteiro João Neiva Laranja da Terra Linhares Mantenópolis Marataízes Marechal Floriano Marilândia Mimoso do Sul Montanha Mucurici Muniz Freire Muqui Nova Venécia ... 58 Pancas Pedro Canário Pinheiros Piúma Ponto Belo Presidente Kennedy Rio Bananal Rio Novo do Sul Santa Leopoldina Santa Maria de Jetibá

Santa Teresa ... 58 São Domingos do Norte ... 61 São Gabriel da Palha... 62 São José do Calçado

São Mateus

São Roque do Canaã ... 64 Serra

Sooretama Vargem Alta

Venda Nova do Imigrante Viana Vila Pavão Vila Valério Vila Velha Vitória CONSORCIO DE INFORMATICA NA GESTAO PUBLICA MUNICI:0942750300011

Digitally signed by CONSORCIO DE INFORMATICA NA GESTAO PUBLICA MUNICI:09427503000112

DN: c=BR, st=SC, l=FLORIANOPOLIS, o=ICP-Brasil, ou=Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB, ou=ARCORREIOS, ou=RFB e-CNPJ A3, cn=CONSORCIO DE INFORMATICA NA

(2)

Consórcios Intermunicipais

C

im

N

oroeste

- C

oNsórCio

P

úbliCoda

r

egião

N

oroestedo

es

RESOLUÇÃO DA ATA Nº 01/2017 DA REUNIÃO

CON-JUNTA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA E

CÂMARA SETORIAL DE SAÚDE DO CIM NOROESTE.

Publicação Nº 74831

RESOLUÇÃO DA ATA Nº 01/2017 DA REUNIÃO CON-JUNTA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA E CÂMARA SETORIAL DE SAÚDE DO CIM NOROESTE. Às nove horas (9h00min) do dia vinte e seis do mês de ja-neiro do ano de dois mil e dezessete, na sede do CIM NO-ROESTE, Águia Branca/ES, reuniu-se de forma conjunta a Assembléia Geral Extraordinária e a Câmara Setorial de Saúde do Consórcio Público da Região Noroeste – Cim No-roeste, estando presentes os prefeitos dos municípios con-sorciados, os secretários municipais de saúde e os demais convidados, os quais assinaram a lista de presença, tendo a reunião o objetivo de deliberar sobre os assuntos cons-tantes da ordem do dia. O Presidente do Cim Noroeste, Sr. Pedro Amarildo Dalmonte, Prefeito de São Domingos do Norte, deu abertura a reunião agradecendo a presença de todos. Depois passou a palavra ao Diretor Executivo para a leitura da ata da reunião anterior ocorrida em 25/11/2017, tendo a mesma sido lida e aprovada por todos os presen-tes sem ressalvas. Em seguida foi lida e aprovada à ordem dia proposta na convocação sem a inclusão de outros as-suntos. Passando para a votação e deliberação dos assun-tos constante da Ordem do Dia, foram prestados os devi-dos esclarecimentos durante o processo de discussão, e em seguida, tomadas as seguintes deliberações: Item 01

– Consócio Público: Benefícios e vantagens de ações consorciadas: O assessor do consórcio, Sr. Mauro

Este-vam, prestou informações e esclarecimentos aos presen-tes acerca das vantagens e benefícios da participação dos municípios em consórcio público, estabelecendo um mo-delo de governança regional dos serviços e procedimen-tos de saúde demandados pela população dos municípios consorciados, relatou ainda, sobre as vantagens na área de licitações e contratos informando que o consorcio pode realizar licitação compartilhada gerando grande economia para os municípios tais como: retirada do retrabalho de realização de várias licitações com o mesmo objeto, rea-lizando o consórcio uma única licitação, redução do valor das compras realizadas e serviços contratados, haja vista economia de escala, realizando desta forma a contratação para toda região. Prestou diversos outros esclarecimentos sobre as áreas de atuação do consórcio público e esclare-ceu dúvidas dos presentes, sendo aprovado por unanimi-dade, registrar em ata a palestra ministrada pelo assessor do consórcio. Item 02 - Apreciação dos relatórios

atu-alizados do ICMS/Saúde/2016 (de janeiro a

dezem-bro 2017) e Projeção da receita - ICMS para o ano de 2017 com base no índice definitivo divulgado pela SEFAZ: Considerando o início do mandato dos novos

ges-tores, a assessoria do consórcio apresentou um histórico do IPM/ICMS dos municípios consorciados, referente aos últimos 5 anos, e ainda o relatório com as informações do quanto cada município consorciado recebeu do incentivo de 1% do ICMS/saúde/Consórcios de Janeiro a dezembro de 2016 e a Projeção da receita - ICMS para o ano de 2017 com base no índice definitivo divulgado pela SEFAZ, foi aprovado por unanimidade seus registro em ata. Item

03 - Proposta de convite ao município de Colatina/ ES para integrar o consórcio CIM NOROESTE: Após

amplo debate, e considerando o ganho de escala na rea-lização compras compartilhada e contratação de serviços de saúde, os prefeitos presentes deliberaram por unani-midade, convidar o Município de Colatina para integrar o quadro de municípios consorciados do Cim Noroeste, com isenção total do pagamento da cota de ingresso prevista no contrato de consorcio público, competindo ao municí-pio enviar à apreciação da Câmara Municipal, projeto de lei municipal de ingresso no CIM NOROESTE, no modelo padrão adotado por este consorcio. Cumprindo este re-quisito, fica autorizado o Presidente do CIM NOROESTE assinar isoladamente a alteração do contrato de consorcio público e o estatuto do CIM NOROESTE, dispondo sobre o ingresso de Colatina, e ainda, que seja agendando reunião com o Prefeito de Colatina, para informar ao mesmo sobre a decisão desta assembleia, sobre as vantagens e benefi-cio do consorbenefi-cio público e formalizar o convite ao mesmo, franqueando a todos os demais perfeitos a participação na referida reunião. Item 04 - Proposta de realização

de estudo de assunto ficou sobre a mesa para decisão a

próxima reunião. Item 05 - Apreciação da proposta de

abertura de Chamamento de Público para a região do interior do Estado do Espírito Santo: Após

discus-são foi autorizado a abertura de chamamento público para a região do interior, bem como, para a região Metropo-litana do Estado do Espírito Santo, para credenciamento de novos serviços de saúde, fixando o prazo de 10 dias contados da publicação desta ata, para que o municípios consorciados informem ao CIM NOROESTE os serviços que devem ser incluídos no chamamento público. Item 06 -

Apreciação da Situação dos contratos de Rateio de 2016 e 2017: Após os devidos esclarecimentos sobre a

situação dos contratos de rateio pertinentes aos anos de 2016 e 2017 e orientações acerca da necessidade de cele-bração do contrato de rateio para dar cobertura as despe-sas de manutenção do funcionamento da sede do consór-cio e ainda o pagamento dos serviços de saúde, foi lido o

(3)

ofício do município de Barra de São Francisco, que solicita a dispensa da obrigação do repasse do saldo financeiro do contrato de rateio 2016, haja vista, que esse valor desti-na-se a aquisição de serviços e procedimentos de saúde. O município justificou que a administração passada já reali-zou a anulação do saldo de empenho do contrato de rateio 2016 e que no curso, será celebrado o contrato de rateio 2017, prevendo recursos financeiros para a aquisição de serviços e procedimentos de saúde. O diretor do consór-cio esclareceu que o munícipio de Barra de São Francisco cumpriu com o repasse integral dos valores das rubricas de caráter obrigatório do contrato de rateio 2016. Colo-cando o assunto em votação, foi aprovado por unanimida-de o relatório apresentado, bem como isentar o município de Barra de São Francisco do repasse restante do contrato de rateio 2016, autorizando o presidente do consórcio a celebrar com aquele munícipio o contrato de rateio 2017.

Item 07 - Apreciação da proposta para regionaliza-ção e contrataregionaliza-ção de plantões médicos em favor dos

municípios consorciados: Após discussão, o assunto

ficou sobre a mesa para decisão na próxima reunião, fi-xando o prazo de 10 dias contados da publicação desta ata, para que os municípios consorciados informem ao CIM NOROESTE os serviços que devem ser contratados. Item

08 – Outros Assuntos. Não havendo mais assuntos a

tratar, encerrou-se a reunião às 12h23min., e eu, Amilton José Trevizani – Diretor Executivo do Cim Noroeste lavrei a presente ata, a qual após lida e achada conforme vai assinada por mim e pelo Presidente do consórcio tendo os demais membros presentes assinado a lista de presença.

Amilton José Trevizani Diretor Executivo

Pedro Amarildo Dalmonte Presidente

Cisabes - C

oNsórCio

i

NtermuNiCiPal de

s

aNeameNto

b

ásiCo do

es

ADIAMENTO PREGÃO PRESENCIAL 001/2017 -

Publicação Nº 74905

AVISO DE ADIAMENTO DO EDITAL DE LICITAÇÃO

PROCESSO LICITATÓRIO N.º 001/2017

MODALIDADE: PREGÃO PRESENCIAL N.º 001/2017 TIPO DE JULGAMENTO: MENOR PREÇO POR ÍTEM

O CONSORCIO INTERMUNICIPAL DE SANEAMENTO BÁSI-CO DO ESPIRITO SANTO- CISABES, através de sua Comis-são de Licitação, no uso de suas atribuições legais, torna público para conhecimento dos interessados, considerando os fatos notórios relativos à situação caótica da segurança pública no Estado do Espírito Santo em razão de greve

da Polícia Militar do Estado, e considerando que em razão desses fatos há nítida limitação em relação à livre circu-lação de pessoas no Estado, FICA ADIADA a abertura do Pregão nº 001/2017 aquisição de vidrarias, reagentes

e outros produtos para laboratório, que ocorreria às

09h30minh do dia 09/02/2017.

A nova data de abertura e processamento será no dia 16/02/2017, às 09h30minh, mantidas as demais condi-ções estabelecidas no edital.

Colatina-ES, fevereiro de 2017. Dinomar Correa Filho

Pregoeiro do CISABES

C

oNsórCio

P

úbliCo

CoNdoeste

CONTRATO CONDOESTE N.º 001/2017.

Publicação Nº 74873

CONTRATO N.º 001/2017.

OBJETO: Locação de esquipamentos. CONTRATADO: DM SOLUTIONS LTDA ME. MODALIDADE: Dispensa de licitação. VIGÊNCIA: 02/01/2017 – 02/01/2018.

DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: Projeto Atividade 01.01.17.122.0001.2.001. Elemento de despesa 3.3.90.39.00000. VALOR DO CONTRATO: R$ 12.631,32 (DOZE MIL, SEISCENTOS E TRINTA E UM REAIS, E TRINTA E DOIS CENTAVOS). DATA: 02/01/2017.

(4)

C

oNsórCio

P

úbliCo

r

io

g

uaNdu

ERRATA DO TERMO DE DISPENSA Nº 003/2016

Publicação Nº 74886 ERRATA DO TERMO DE DISPENSA Nº 003/2016

Na publicação do dia 09/01/2017, DOM/ES – Edição Nº 674, na página 28, publicação nº 71122 do TERMO DE DISPENSA Nº 003/2016, de 29 de dezembro de 2016, pu-blicado no Diário Oficial.

Onde se lê:

1.1 Perfazendo o valor anual de R$ 11.224,00 (onze mil duzentos e vinte e quatro reais).

2.1 constante do Processo de Dispensa nº 001/2017.

Leia-se:

1.1 Perfazendo o valor anual de R$ 11.244,00 (onze mil duzentos e quarenta e quatro reais).

2.1 constante do Processo de Dispensa nº 003/2016.

Afonso Cláudio, 07 de Janeiro de 2017.

JOÃO DO CARMO DIAS

PRESIDENTE DO CONSORCIO PÚBLICO RIO GUANDU

Água Doce do Norte

P

refeitura

PORTARIA 259.2016

Publicação Nº 74822 PORTARIA Nº. 259/2016

“Promover a Elevação de Classe de Servidor Municipal”

O Secretário Municipal de Administração do Município de Água Doce do Norte, Estado do Santo, no uso de suas atribuições legais,

RESOLVE:

1º ) – Promover ao Servidor (a) Sr. (a). ARLISYE KARLA DA COSTA SILVA, ocupante do Cargo em Efetivo de Psicólogo, referencia salarial a Carreira X, Classe E, da Secretaria Municipal de Saúde, empossado no referido Cargo em 05 de abril de 2004, a elevação da Classe E para Classe F, nos termos dos Artigos 10 e 17, anexo VI da Lei 063/1997, 16.12.1997, Plano de Carreira e Vencimentos dos Servidores Públicos do Município de Água Doce do Norte, ES, a partir de abril de 2016. 2º ) – Esta Portaria entra em vigor na data de sua Publicação.

3º ) – Feitas às comunicações legais, Registre-se, Publique-se e Cumpra-se.

Gabinete do Prefeito Municipal de Água Doce do Norte, Estado do Espírito Santo, ao 01 (um) dia do mês de abril do ano de 2.016 - 28º Ano de sua Emancipação Política e Administrativa.

Edilamar de Araújo Dias

(5)

Alto Rio Novo

P

refeitura

LEI MUNICIPAL Nº 876, DE 06 DE FEVEREIRO DE

2017

Publicação Nº 74876 LEI MUNICIPAL Nº 876, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2017.

Da nova redação ao anexo I da Lei Municipal nº 844/2015

O PREFEITO MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO, ESTA-DO ESTA-DO ESPÍRITO SANTO, no uso de suas atribuições

legais, faz saber que a Câmara Municipal de Alto Rio Novo – ES aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º. O anexo I da Lei Municipal nº 844/2015, passa a

ter a seguinte redação:

“ANEXO I CARGO: DIRETOR LEGISLATIVO

DESCRIÇÃO GERAL: Assessoramento técnico legislativo à Mesa Diretora, aos Vereadores e coordenadores dos tra-balhos administrativos internos da Câmara, orientações e treinamento de pessoal.

ATRIBUIÇÕES: Dirigir, planejar, organizar e coordenar as atividades e serviços do Poder Legislativo e demais servi-dores da Casa, acompanhando e realizando os trabalhos atinentes ao processo legislativo e, de assessoramento ao Presidente e membros da Mesa Diretora; Orientar, junta-mente com a Assessoria Jurídica, as Comissões Técnicas permanentes e especiais da Câmara, no exercício de suas funções; Orientar sempre que necessário, os diversos ór-gãos da Câmara Municipal, na observância das normas técnicas legislativas regimentais, visando sua perfeita apli-cação; Organizar e controlar a tramitação dos processos legislativos; Providenciar juntamente com a Assessoria Jurídica, a lavratura dos contratos, ajustes e demais tra-tativas jurídicas em que a Câmara for parte interveniente; Assessorar diretamente o setor de administração, recru-tamento, seleção, cadastramento, preparo e controle de pessoal; Promover treinamento visando o aperfeiçoamen-to de pessoal, dentro das normas de modernização admi-nistrativa; Executar outras tarefas correlatas.

GRAU DE INSTRUÇÃO: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso de graduação de nível superior em uma das seguintes áreas de formação: Ciências Contábeis, Economia, Administração ou Direito, fornecido por institui-ção de ensino superior reconhecida pelo MEC (art. 8º da Resolução nº 48, de 1993).”

Art. 2º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 3º. Revogam-se as disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito Municipal de Alto Rio Novo, Estado do Espírito Santo, aos seis (06) dias do mês de fevereiro (02) do ano de dois mil e dezessete (2017).

LUIZ AMÉRICO BOREL

Prefeito Municipal

ILSON JOSÉ TEIXEIRA DA SILVA

Procurador do Município – OAB/ES 8280 Matrícula 009563 – PMARN/ES

LEI MUNICIPAL Nº 877, DE 06 DE FEVEREIRO DE

2017

Publicação Nº 74877 LEI MUNICIPAL Nº 877, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2017.

DISPÕE SOBRE A CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA POR PO DETERMINADO PARA ATENDER A NECESSIDADE TEM-PORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO, NOS TERMOS DO INCISO IX DO ART. 37 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O PREFEITO MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO, ESTA-DO ESTA-DO ESPÍRITO SANTO, no uso de suas atribuições

legais etc. Faço saber que a Câmara Municipal aprovou e Eu sanciono a presente Lei.

CAPITULO I

DO CONTRATO TEMPORÁRIO

Art. 1º· Para atender à necessidade temporária de excep-cional interesse público, o Município de Alto Rio Novo po-derá efetuar contratação de pessoal por tempo determi-nado, através de Processo Seletivo Simplificado sujeito a ampla divulgação, prescindindo de concurso público, nas condições e prazos previstos nesta lei.

Art. 2º· Considera-se necessidade temporária de excepcio-nal interesse público, as seguintes situações devidamente justificadas e comprovadas em processo administrativo da contratação:

I – assistência a situações de calamidade pública; II – combate a surtos endêmicos;

III – atender a situações de urgências e emergências rela-cionadas aos serviços públicos essenciais;

IV – realização de pesquisas e levantamentos de dados da realidade local para análise e planejamento da administra-ção pública;

V – admissão de professor substituto ou outro cargo, para atendimento de situação de emergência para manutenção do regular funcionamento da rede municipal de ensino; VI – admissão de pessoal necessário ao atendimento de Programas e Projetos desenvolvidos no Município com

(6)

re-cursos de outros entes Federados;

VII - atender convênios, acordos e demais formas de ajus-tes com órgãos e entidades do serviço público de quais-quer esferas de governo;

§ 1º· A contratação para atender às necessidades decorrentes de calamidade pública prescindirá de proces-so seletivo.

§ 2º· A contratação nos casos dos incisos VI e VII do art. 2º será mediante Processo Seletivo Simplificado, se assim permitir os Programas, Projetos ou ajustes e observada às condições do mercado de trabalho.

§ 3º A contratação de professor substituto somente poderá ocorrer em caso de falta de docente de carreira, decorrente de afastamento para atendimento de outra atividade na área de educação, falecimento, aposentadoria, afastamento ou licença de concessão obrigatória.

Art. 3º· As contratações serão feitas por tempo determi-nado, podendo ser prorrogadas até o prazo máximo fixado neste artigo:

I - 12 (doze) meses, nos casos dos incisos III e V do art. 2º;

II - 06 (seis) meses, nos casos dos incisos I, II e IV do art. 2º, ou, enquanto durar a necessidade de atendimento da situação de calamidade, do surto endêmico ou da pesquisa a ser realizada;

III - 02 (dois) anos, nos casos dos incisos VI e VII do art. 2º.

§ 1º· Nos casos dos incisos III e V do art. 2º, quando se tratar de necessidade para atendimento de serviço públi-co permanente, só será admitido o públi-contrato temporário, quando não houver candidato habilitado por concurso pú-blico para provimento de cargo efetivo que atenda a ne-cessidade da administração, devendo a administração pú-blica realizar concurso público para o provimento de cargo efetivo, no prazo máximo de 02 (dois) anos a contar da publicação da presente Lei.

§ 2º· Nos casos dos incisos VI e VII do art. 2º, o contra-to poderá ser prorrogado por igual período, se não colidir com as normas atinentes aos Programas e Projetos de-senvolvidos, ou ainda com as cláusulas do ajuste. Caso em que, deverão prevalecer as normas para execução dos Programas e cláusulas ajustadas.

Art. 4º· As contratações somente poderão ser feitas com observância da dotação orçamentária específica e median-te prévia autorização do Chefe do Executivo Municipal. Parágrafo Único. As Secretarias Municipais contratantes encaminharão cópias dos contratos efetivados, para con-trole da presente lei, ao Departamento de Recursos Huma-nos da Prefeitura Municipal.

Art. 5º· É proibida a contratação, nos termos desta Lei, de servidores públicos Municipais da Administração direta ou indireta, salvo, nos casos de acumulação permitida legal-mente nos termos das alíneas a, b e c do inciso XVI do art. 37 da Constituição Federal.

Parágrafo Único. Sem prejuízo da nulidade do contrato, a infração do disposto neste artigo importará na respon-sabilidade administrativa da autoridade contratante e do contratado, inclusive solidariedade quanto à devolução dos valores pagos ao contratado.

Art. 6º· A remuneração do pessoal contratado, nos termos desta lei, será fixada:

I – nos casos dos incisos I, II, III, IV e V, do art. 2º, com base no valor do vencimento fixado para servidores Pú-blicos Municipais cujas funções sejam iguais ou

asseme-lhadas, ou, não existindo a semelhanças das funções, às condições do mercado de trabalho.

II – nos casos dos incisos VI e VII do art. 2º, terá como base os valores estipulados nos Programas, Projetos e ajustes em execução, ou, o valor do vencimento fixado para servidores Públicos Municipais cujas funções sejam iguais ou assemelhadas, e, no caso de não haver, deverá ser observado às condições do mercado de trabalho. Parágrafo Único. Para os efeitos deste artigo, não se consi-deram as vantagens de natureza individual dos servidores ocupantes de cargos tomados como paradigma.

Art. 7º· Ao pessoal contratado nos termos desta lei aplica-se o regime jurídico-administrativo.

Art. 8º· O pessoal contratado nos termos desta Lei não poderá:

I – receber atribuições, funções ou encargos não previstos no respectivo contrato;

II – ser nomeado ou designado, ainda que a título precário ou em substituição, para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança.

Art. 9º. Os contratados nos termos desta Lei estão sujei-tos aos mesmos deveres, proibições e responsabilidades vigentes para os servidores públicos integrantes do órgão ou entidade a que forem vinculados.

Art. 10. As infrações disciplinares atribuídas ao pessoal contratado nos termos desta Lei serão apuradas mediante sindicância e/ou processo administrativo disciplinar - PAD, na forma prevista em Lei.

Art. 11. O contrato firmado nos termos desta Lei extinguir-se-á, sem direito a indenizações:

I – pelo término do prazo contratual; II – por conveniência administrativa;

III – por iniciativa do contratado, desde que comunicada com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.

Art. 12. Aplicam-se ao pessoal contratado nos termos des-ta Lei, além da jornada de trabalho especificada em Con-trato, os direitos previstos no art. 16.

CAPÍTULO II

DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

Art. 13. O recrutamento de pessoal a ser contratado nos termos desta Lei, será feito através de Processo Seletivo Simplificado, que deverá atender aos seguintes requisitos mínimos:

I – prazo de divulgação do Edital, não inferior a 5 (cinco) dias, a contar da publicação no Diário Oficial do Município, no Site do Município, no Mural da Prefeitura Municipal, da Câmara Municipal, da Secretária Municipal de Educação e de Saúde, no Forum de Alto Rio Novo e na Agência do Ba-nestes de Alto Rio Novo;

II – período de inscrição, não inferior a 5 (cinco) dias, após o prazo de divulgação do Edital;

III – requisitos para inscrição;

IV – o cargo ou função, atribuições e respectivos venci-mentos;

V – o número de vagas;

VI – se para preenchimento de vagas existentes ou cadas-tro de reserva;

(7)

VIII - o período de validade do processo seletivo; IX – o valor da taxa de inscrição, se houver;

X – a forma de avaliação que deverá ser feita com base em critérios objetivos suficientes para atender a exigência da função a ser desempenhada, com observância ao princípio da impessoalidade;

XI - critérios utilizados para pontuação e para desempate dos candidatos;

XII - a ordem de convocação;

XIII - o conteúdo programático das provas, quando for o caso;

XIV – o prazo de duração dos contratos; XV - vedações, jornada de trabalho, sanções, XVI - o regime de trabalho.

Art. 14. As contratações somente poderão ser realizadas com observância:

I – da dotação orçamentária especifica;

II – dos limites de gasto de pessoal previsto na Lei de Res-ponsabilidade Fiscal.

Parágrafo Único. Ultrapassado o limite legal previsto na LC 101/2000, o Chefe do Executivo deverá imediatamente promover a demissão de quantidade suficiente de contra-tados para retornar aos limites legais.

Art. 15. Todo contrato já firmado pela Administração Pú-blica Municipal anterior à aprovação e puPú-blicação desta Lei passará a ser regido pela presente lei.

Art. 16. O contratado fará direito as seguintes verbas, a título de vencimento:

I – os vencimentos previstos no contrato ou Edital do Pro-cesso Seletivo Simplificado;

I – o adicional de insalubridade, periculosidade ou adicio-nal noturno, quando for o caso.

Art. 17. Considera-se, ainda, necessidade temporária de excepcional interesse público, a contratação de pessoal, para suprir a falta do titular do cargo, em razão de exone-ração, demissão ou falecimento, imprescindível para a ad-ministração pública municipal, em razão das funções que eram exercidas.

Parágrafo Único. A Contratação a que se refere este artigo será pelo prazo de doze (12) meses, podendo ser prorro-gado por igual período.

Art. 18. Esta lei entrará em vigor na data de sua publica-ção.

Art. 19. Revogam-se as Leis Municipais nº 315/2001, 384/2003 e 815/2014.

Gabinete do Prefeito Municipal de Alto Rio Novo – ES, aos seis (06) dias do mês de fevereiro (02) do ano de dois mil e dezessete (2017).

LUIZ AMÉRICO BOREL

Prefeito Municipal

ILSON JOSÉ TEIXEIRA DA SILVA

Procurador do Município – OAB/ES 8280 Matrícula 009563 – PMARN/ES

LEI MUNICIPAL Nº 878, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2017

Publicação Nº 74878 LEI MUNICIPAL Nº. 878, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2017.

“Dispõe sobre a criação de cargos e vagas de natureza efe-tiva, altera nomenclatura de cargos e carreiras e dá outras providências”.

O PREFEITO MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO, ESTA-DO ESTA-DO ESPÍRITO SANTO, no uso de suas atribuições

legais, faz saber que a Câmara Municipal de Alto Rio Novo – ES aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º. Ficam criados no Quadro de Pessoal, cargos de

natureza efetiva e de provimento mediante concurso pú-blico de prova ou prova e título, regidos segundo a Lei nº. 060/91, de 20 de setembro de 1991, que dispõe sobre o Plano de Carreira e define o sistema de atribuições pe-cuniárias dos Empregados Públicos deste Município.

Art. 2º. Ficam criados os seguintes cargos e vagas:

I – 02 (dois) cargos de Assistente Social; II – 02 (dois) cargos de Médico;

III – 07 (sete) cargos de Médico Plantonista; IV – 06 (seis) cargos de Enfermeiro;

V – 01 (um) cargo de Auditor de Tributos; VI – 01 (um) cargo de Engenheiro Civil; VII – 01 (um) cargo de Engenheiro Ambiental; VIII – 01 (um) cargo de Engenheiro Agrônomo; IX – 01 (um) cargo de Cadista;

X - 01 (um) cargo de Médico Veterinário;

XI - 02 (dois) cargos de Analistas de Controle Interno; XII - 01 (um) cargo de Nutricionista;

XIII – 01 (um) cargo de Psicólogo; XIV - 01 (um) cargo de Berçarista;

XV – 04 (quatro) cargos de Técnico de Enfermagem; XVI – 01 (um) cargo de Farmacêutico e Bioquímico; XVII – 01 (um) cargo de Odontólogo;

XVIII – 02 (dois) cargos de Procurador Municipal.

Parágrafo Único. As descrições de cada cargo e

refe-rências salariais existentes em relação aos cargos a que se referente aos incisos I a XIII, constam do Anexo I da presente Lei e quanto às vagas cridas referentes aos car-gos dos incisos XIV a XVIII permanecem as definidas junto respectivamente a Lei Municipal nº 060/1991, Lei pal nº 294/2000, Lei Municipal nº 506/2006 e Lei Munici-pal nº 600/2009.

Art. 3º. O provimento dos cargos criados por esta Lei fica

condicionado à comprovação da existência de prévia do-tação orçamentária suficiente para atender às projeções de despesa de pessoal e aos acréscimos dela decorrentes, assim como a existência de autorização específica na Lei de Diretrizes Orçamentárias, conforme determina o §1º do artigo 169 da Constituição Federal.

Art. 4º. Fica alterada a nomenclatura do cargo de

advoga-do, criado pela Lei Municipal nº 302, de 07.12.2000, para procurador do município, que passa integrar a carreira X, mantida as mesmas atribuições do Cargo.

Art. 5º. A titular do Cargo de Farmacêutico e Bioquímico

desta Prefeitura, poderá passar a exercer suas funções em Carga Horária de 40 hs semanais, com salário previsto na

(8)

carreira XI, desde que faça a opção, que será irreversível, através de assinatura de termo de concordância e de com-promisso junto ao RH.

Art. 6º. O cargo de contador passa a integrar a carreira

IX, prevista na tabela do Anexo I da Lei 060/91.

Art. 7º. O cargo de odontólogo passa a integrar a carreira

XII, prevista na tabela do Anexo I da Lei 060/91.

Art. 8º. Fica alterada a nomenclatura do cargo

comissio-nado de diretor executivo de recursos humanos, para su-perintendente de recursos humanos, que passa a integrar a referência CC1, prevista na Lei 060/91, com as atribui-ções constantes do ANEXO II desta Lei.

Art. 9º. Fica alterada a nomenclatura do cargo de técnico

de raio X, para técnico em radiologia, mantida as mesmas atribuições do Cargo.

Art. 10. Ficam extintos os Cargos de Médico Clinico Geral,

que foram criados através da Lei Municipal nº 003/91 e Lei Municipal nº 060/91.

Art. 11. As despesas com a aplicação desta Lei correm à

conta das dotações próprias consignadas no Orçamento do Município, suplementadas se necessário.

Art. 12. Esta Lei será regulamentada através de Decreto

no prazo de 180 dias a contar da publicação da presente Lei.

Art. 13. Esta Lei entra em vigor na data de sua

publica-ção, com efeitos retroativos ao dia primeiro (1º) de janeiro (01) do ano de dois mil e dezessete (2017).

Art. 14. Revogam-se as disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito Municipal de Alto Rio Novo, Estado do Espírito Santo, aos seis (06) dias do mês de fevereiro (02) do ano de dois mil e dezessete (2017).

LUIZ AMÉRICO BOREL

Prefeito Municipal

ILSON JOSÉ TEIXEIRA DA SILVA

Procurador do Município – OAB/ES 8280 Matrícula 009563 – PMARN/ES

ANEXO I

Descrição, Nível de Escolaridade exigida e referência sala-rial dos cargos de natureza efetiva, criados no âmbito do quadro de pessoal, conforme o artigo 2º desta Lei:

I – CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

DESCRIÇÃO: Coordenar a execução dos programas

so-ciais desenvolvidos pela Municipalidade; coordenar levan-tamento de dados para identificar problemas sociais de grupos específicos de pessoas, como crianças, adoles-centes, migrantes, estudantes da rede escolar municipal portadores de deficiência, idosos, entre outros; elaborar, coordenar e executar programas de capacitação de mão-de-obra e sua integração no mercado de trabalho; partici-par da elaboração, coordenação e execução de campanhas educativas no campo da saúde pública, higiene, sanea-mento, educação; organizar atividades ocupacionais para crianças, adolescentes, idosos e desassistidos sociais; orientar o comportamento de grupos específicos de pes-soas em face de problemas de habitação, saúde, higiene, educação, planejamento familiar e outros; realizar

entre-vistas e avaliação social do público para fins de concessão de auxílios; promover, por meio de técnicas próprias en-trevistas e palestras; realizar visitas em domicílios e ou-tros meios; realizar a prevenção ou solução de problemas sociais identificados entre grupos específicos de pessoas; organizar e manter atualizados referências sobre as ca-racterísticas socioeconômicas dos assistidos nas unidades de assistência social da Prefeitura; aconselhar e orientar a população nos centros de referências de assistência so-cial – CRAS, postos de saúde, escolas, creches municipais, centros comunitários, entre outras unidades assistenciais da Prefeitura a fim de solucionar a demanda apresenta-da; coordenar, executar ou supervisionar a realização de programas de serviço social e demais políticas públicas, desenvolvendo atividades de caráter educativo, recreativo ou de assistência à saúde para proporcionar a melhoria da qualidade de vida pessoal e familiar dos servidores mu-nicipais; colaborar no tratamento de doenças orgânicas e psicossomáticas, identificando e atuando na remoção dos fatores psicossociais e econômicos que interferem no ajus-tamento funcional e social;

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto, mais registro na classe; Carga Horária Semanal: 40h; Grupo Operacional: Nível Superior; Carreira: X; Salá-rio: R$ 1.750,00 (um mil e setecentos e cinquenta reais).

II – CARGO: MÉDICO

DESCRIÇÃO: Prestar assistência integral aos indivíduos

sob sua responsabilidade. Valorizar a relação médico-pa-ciente e médico-família como parte de um processo te-rapêutico e de confiança. Oportunizar os contatos com indivíduos sadios ou doentes, visando abordar os aspec-tos preventivos e de educação sanitária. Empenhar-se em manter seus clientes saudáveis, quer venham às consultas ou não. Executar as ações básicas de vigilância epidemio-lógica e sanitária em sua área de Abrangência. Executar as ações de assistência nas áreas de atenção à criança, ao adolescente, a mulher, ao trabalhador, ao adulto e ao idoso, realizando também atendimentos de primeiros cui-dados nas urgências e pequenas cirurgias ambulatoriais, entre outros. Discutir de forma permanente – junto à equi-pe de trabalho e comunidade – o conceito de cidadania, enfatizando os direitos a saúde e as bases legais que os legitimam. Participar do processo de programação e pla-nejamento das ações e da organização do processo de tra-balho das unidades de Saúde da Família. Outras atividades inerente à função.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto – Médico generalista ou especialista em Saúde da Família, mais registro na classe; Carga Horária Semanal: 40 h; Grupo Operacional: Nível Superior; Carreira: XIII; Salário: R$ 8.000,00 (oito mil reais).

III – CARGO: MÉDICO PLANTONISTA

DESCRIÇÃO: Prestar atendimento de Urgência e

Emer-gência passíveis de tratamento a níveis de Pronto Aten-dimento a pacientes tanto adultos como pediátricos em demanda espontânea, cuja origem é variada e incerta, responsabilizando-se integralmente pelo tratamento clíni-co dos mesmos; atender prioritariamente os pacientes de urgência e emergência identificados de acordo com proto-colo de acolhimento definidas pela Secretaria Municipal de Saúde; Realizar consultas, exames clínicos, solicitar exa-mes subsidiários, analisar e interpretar seus resultados, emitir diagnósticos, emitir atestado médico quando houver necessidade, prescrever tratamentos, orientar os pacien-tes, aplicar recursos da medicina preventiva ou curativa para promover, proteger e recuperar a saúde do

(9)

usuá-rio; Fazer uso, quando necessário, de todos os recursos e equipamentos disponíveis na Unidade de saúde, para res-suscitação de pacientes com parada cardio/respiratória; Realizar todos os procedimentos inerentes a profissão de médico, dentre eles: Estabilização de pacientes, suturas, curativos, gesso e outros; Encaminhar pacientes de ris-co aos serviços de maior ris-complexidade para tratamento e ou internação hospitalar (caso indicado), contatar com os hospitais de referência estaduais e federais ou com a Central de Leitos do estado e do SUS, garantindo a conti-nuidade da atenção médica ao paciente grave, até a sua recepção por outro médico nos serviços de urgência ou na remoção e transporte de pacientes críticos a nível intermu-nicipal, regional e estadual, prestar assistência direta aos pacientes nas ambulâncias, realizar atos médicos possíveis e necessários, até a sua recepção por outro médico; Fazer controle de qualidade do serviço nos aspectos inerentes à sua profissão, intensivista e de assistência pré-hospitalar. Garantir a continuidade da atenção médica ao paciente em observação ou em tratamento nas dependências da enti-dade até que outro profissional médico assuma o caso; Preencher os documentos inerentes à atividade de assis-tência pré-hospitalar à atividade do médico, realizar re-gistros adequados sobre os pacientes, em fichas de aten-dimentos e prontuários assim como, outros determinados pela Secretaria Municipal de Saúde; Dar apoio a atendi-mentos de urgência nos eventos externos, de responsa-bilidade da instituição; Zelar pela manutenção e ordem dos materiais, equipamentos e locais de trabalho; Execu-tar outras Execu-tarefas correlatas à sua área de competência; Participar das reuniões necessárias ao desenvolvimento técnico-científico da Unidade de Urgência e Emergência, caso convocado; Obedecer ao Código de Ética Médica.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto, mais registro na classe; Carga Horária: plantão de 24h; Grupo Operacional: Nível Superior; Salário: R$ 1.350,00 (um mil trezentos e cinquenta reais).

IV – CARGO: ENFERMEIRO

DESCRIÇÃO: execução das atividades inerentes à

presta-ção de serviços de assistência de enfermagem; prescripresta-ção da assistência de enfermagem; realização de consultoria interna, auditoria e emissão de laudos técnicos e parece-res sobre matéria de enfermagem; elaboração de planos de enfermagem, com base nas necessidades identificadas para determinar a assistência a ser prestada; planejamen-to e organização de serviços em unidades de enfermagem; coleta e análise de dados sócio-econômicos da comunida-de a ser atendida pelos programas específicos comunida-de saúcomunida-de; planejamento e desenvolvimento de atividades específicas de assistência a indivíduos ou famílias e outros grupos da comunidade, a fim de realizar procedimentos da compe-tência do enfermeiro; realização de programas educativos para grupos de comunidades, ministrando cursos e pales-tras visando à melhoria de saúde da população; realização de curativos, imobilizações especiais e tratamentos em si-tuações de emergência, empregando técnicas usuais ou específicas; prestação de cuidados diretos de Enfermagem a pacientes graves com risco de vida; prestação de cuida-dos de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam conhecimentos de base científica e capacidade de tomar decisões imediatas; participação no planejamento, execução e avaliação dos planos e programas assistenciais de saúde; atuação na prevenção e controle sistemático de infecção hospitalar e de doenças transmissíveis em geral; prevenção e controle sistemático de danos que possam ser causados à clientela durante a execução das atividades da profissão de enfermagem; assistência de enfermagem à

gestante, parturiente e puérpera, bem como o acompa-nhamento da evolução do trabalho de parto, da execução do parto normal, identificação das distocias obstétricas e tomadas de providências até a chegada do médico; exe-cução das demais atividades compreendidas na regula-mentação profissional do cargo, aplicável aos objetivos da administração e da saúde pública municipal. Executar, no nível de suas competências, ações de assistência básica de vigilância epidemiológica e sanitária nas áreas de aten-ção a criança, ao adolescente, a mulher, ao trabalhador e ao idoso. Desenvolver ações para capacitação dos ACS e auxiliares de enfermagem com vistas as desempenho de suas funções junto ao serviço de saúde. Oportunizar os contatos com indivíduos sadios ou doentes, visando pro-mover a saúde e abordar os aspectos de educação sanitá-ria. Promover a qualidade de vida e contribuir para que o meio ambiente torne-se mais saudável. Discutir de forma permanente, junto a equipe de trabalho e comunidade, o conceito de cidadania, enfatizando os direitos de saúde e as bases legais que os legitimam participar do processo de programação e planejamento das ações e da organização do processo de trabalho das unidades de Saúde da Família. Outras atividades inerente à função.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto, mais registro na classe; Carga Horária Semanal: 40 h; Grupo Operacional: Nível Superior; Carreira: XI; Salá-rio: R$ 2.000,00 (dois mil reais).

V – CARGO: AUDITOR DE TRIBUTOS/FISCAL

DESCRIÇÃO: Constituição do crédito tributário, mediante

procedimento administrativo de lançamento dos tributos de competência do Município, bem como a homologação dos procedimentos adotados pelo sujeito passivo, confor-me disposto na legislação tributária; A imposição de pe-nalidade por infração à legislação tributária ou descum-primento de obrigação tributária principal ou acessória; Os atos concernentes à verificação do cumprimento das obrigações tributárias por parte do contribuinte ou respon-sável, relativas aos tributos municipais, em especial: a) a execução de procedimentos de fiscalização, praticando os atos definidos na legislação específica de cada tributo mu-nicipal; b) o exame e auditoria da escrita fiscal e contábil do sujeito passivo ou responsável e a realização de outros procedimentos de fiscalização, inclusive vistorias no esta-belecimento, com a finalidade de verificar o cumprimen-to das obrigações tributárias, estabelecer a modalidade de recolhimento do Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza, realizar estimativas ou ainda dar início a pro-cesso regular de arbitramento; c) a apreensão de livros, arquivos, documentos, papéis comerciais ou fiscais, nas hipóteses previstas na legislação tributária; e d) a requi-sição de informações que se relacionem aos negócios ou atividades de terceiros, às pessoas e entidades legalmente obrigadas. Acompanhar a regularidade na constituição de créditos tributários constituídos por meio de Declarações Eletrônicas, de acordo com os respectivos regimes tribu-tários; Lavrar e assinar Notificação Fiscal de Lançamento, Auto de Infração, Termo de Apreensão, Termo de Arbitra-mento e demais docuArbitra-mentos tributários correlatos; Pro-ceder a levantamentos técnicos específicos para obtenção de índices e subsídios à ação fiscal; Decidir quanto à ins-crição, alteração, suspensão, baixa e cancelamento no Ca-dastro Municipal de Contribuintes; Propor e opinar quanto a regimes especiais de tributação; Autorizar a inutilização de documentos fiscais do contribuinte, quando for o caso; Elaborar pareceres e participar nas decisões em processos administrativos fiscais, nos processos de restituição de in-débito, de compensação de tributos municipais, de reco-nhecimento de imunidade ou de concessão de benefícios

(10)

fiscais; Propor medidas tendentes a aperfeiçoar o Sistema Tributário Municipal; Proceder à orientação do sujeito pas-sivo no tocante à interpretação e à aplicação da legislação tributária por intermédio de atos normativos e consultas tributárias, além de supervisionar as demais atividades de orientação ao contribuinte; Verificar a regularidade dos créditos tributários a serem inscritos em dívida ativa, res-peitadas as competências da Procuradoria Geral do Muni-cípio; e realizar procedimentos de fiscalização em conjunto com outros órgãos fiscalizadores, nos limites territoriais do Município ou fora dele, mediante convênio. São também atribuições e competências do Auditor Fiscal de Tributos Municipais: coordenar, controlar e auditar as receitas tri-butárias arrecadadas pelo Estado e pela União, pertencen-tes a Município; e integrar, na qualidade de membro indi-cado pelo Poder Público Municipal, atendidos os requisitos legais, o Conselho Municipal de Contribuintes.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto nas áreas de direito, ciências contábeis, administra-ção; Carga Horária Semanal: 40h; Grupo Operacional: Fis-co; Carreira: X; Salário: R$ 1.750,00 (um mil e setecentos e cinquenta reais).

VI – CARGO: ENGENHEIRO AMBIENTAL

DESCRIÇÃO: Monitorar e preservar áreas verdes; Projetar

e minimizar problemas relacionados a degradação do meio ambiente; Interferir em processo industriais que possam causar danos a natureza, fiscalizando as empresas; Apon-tar solução satisfatória para resíduos industriais; Educar e sensibilizar a população; Atuar na área de Geologia am-biental e Gestão amam-biental; Licenciamento amam-biental; Pla-nejar projeto rural e urbano para desenvolvimento sus-tentável; Planejamento energético, energias renováveis; Combater poluição; Elaborar projetos de saneamento; Re-mediar e tentar recuperar áreas degradadas; Regulamen-tar e normalizar questões ambientais; Gerir sistemas de informação ambiental; Trabalhar no tratamento de águas residuárias e de abastecimento; Controlar emissões de material particulado (poluição atmosférica); Tomar pro-videncias, fiscalizar e implimentar as medidas necessá-rias para cumprimento de TCA e TAC, juntos aos órgaos ambientais competentes; Gerenciar recursos hídricos e o ordenamento do território; Planejar áreas degradadas por ocupação desordenada; Planejar ocupação de espa-ço urbano e rural; Analisar a susceptibilidade e vocações naturais do meio ambiente; Elaborar estudos de impacto ambiental; Propor, implementar e monitorar medidas para o controle da qualidade ambiental; Propor, implementar e monitorar medidas para a gestão e o tratamento de resí-duos sólidos, líquidos e gasosos; Realizar pesquisa ope-racional e o estudo da poluição da água, do ar e do solo; Realizar estudos de redes de saneamento; Realizar aná-lises de riscos e impactos ambientais e dos indicadores ambientais; Analisar o ciclo de vida dos produtos; Pro-mover estudos de economia ambiental; Desenvolver es-tudos e modelagem matemática de ecossistemas; Emitir laudos técnicos sobre a derrubada e poda de árvores em vias públicas, praças, parques e jardins, dentre outros, a fim de garantir a preservação ambiental do município e a segurança da população; Pesquisar tecnologias limpas e valorização de resíduos; Realizar auditorias ambientais; Analisar o ambiente físico através de geoprocessamento e sistemas de informações geográficas (SIG); Zelar pela conservação e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; Utilizar equipamento de proteção individual e coletiva; Responder aos procedi-mentos junto ao Ministério Público Estadual ou Federal ou

Órgãos Ambientais, seja Federal ou Estadual, relativos a questões ambientais do município; Executar outras atri-buições afins.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto – Graduação em Engenheiro Ambiental, mais Registro profissional regular no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – CREA; Carga Horária Semanal: 40h; Grupo Operacional: Nível Superior; Carreira: XII; Sa-lário: R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais).

VII – CARGO: ENGENHEIRO CIVIL

DESCRIÇÃO: Especificar, propor, elaborar, planejar

ope-racionalmente, acompanhar, monitorar, fiscalizar e avaliar projetos, obras e serviços de Engenharia Civil; Acompa-nhar, fiscalizar e gerenciar contratos de obras e serviços de Engenharia Civil, bem como de manutenção predial; Emitir pareceres ou providenciar a contratação de espe-cialista para determinar as condições, os métodos essen-ciais e as exigências técnicas para a execução dos pro-jetos de obras e reformas em assuntos correlatos à área de atuação; Promover a execução de serviços de manu-tenção preventiva e corretiva, inclusive com a criação de rotinas; Acompanhar e fiscalizar, em sua área de atuação, atividades de engenharia e manutenção executadas por terceirizados; Realizar vistorias em imóveis da Prefeitu-ra Municipal em assuntos correlatos à Engenharia Civil; Especificar materiais para fins de aquisição, execução de obras e serviços de Engenharia Civil; Elaborar orçamen-tos relativos a obras e serviços de Engenharia Civil; Ana-lisar e atestar as notas fiscais relativas aos serviços em Engenharia Civil executados pelas empresas contratadas; Acompanhar e fiscalizar a demanda e o consumo de água e energia elétrica; Acompanhar, fiscalizar e gerenciar con-tratos de obras e serviços de Engenharia Civil para fins de medição de obras para pagamentos; Propor, acompanhar e fiscalizar projetos relativos a instalações e dispositivos hidrosanitários; Elaborar projetos e fiscalizar serviços de impermeabilização de estruturas; Prestar assistência em assuntos técnicos relacionados a projetos e à execução de obras e serviços de Engenharia Civil; Realizar pesquisas e estudos visando ao desenvolvimento de projetos para melhoria das instalações prediais; Analisar e instruir pro-cessos administrativos, elaborar pareceres e outros docu-mentos de informações técnicas; Acompanhar e analisar a legislação e as inovações relacionadas à área de atuação; Elabora, executa e dirigir projetos de engenharia civil rela-tivo a rodovias, ruas, pontes e outras obras civis; Orienta a construção, manutenção e reparo de obras civis; Avalia as condições requeridas para a obra; Examina as carac-terística do terreno a ser utilizado para a obra; Calcula os esforços e deformações previstos na obra projetada ou que afetem a mesma, como: carga calculada, pressões de água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura; Elabora projeto de construção, preparando plantas, espe-cificações de obras, indicando tipos e qualidade de mate-riais, equipamentos e mão-de-obra necessários, efetuando um cálculo aproximado dos custos; Acompanha à medida em que avançam as obras para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padrões de segurança recomendados; Analisar, elaborar, atualizar e propor melhorias em normas e procedimentos pertinentes à área; Realizar outras ativi-dades pertinentes à área de Engenharia Civil.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto – Graduação em Engenheiro Civil, mais Registro profissional regular no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – CREA; Carga Horária Semanal: 40 h; Grupo Operacional: Nível Superior; Carreira: XII; Salário: R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais).

(11)

VIII – CARGO: ENGENHEIRO AGRÔNOMO

DESCRIÇÃO: Elaborar métodos e técnicas de cultivo de

acordo com tipos de solo e clima, efetuando estudos, ex-periências e analisando resultados obtidos, para melhorar a germinação de sementes, o crescimento de plantas, a adaptabilidade de cultivo e o rendimento das colheitas; Estudar os efeitos da rotatividade, drenagem irrigação, adubagem e condições climáticas sobre culturas agrícolas, realizando experiências e analisando seus resultados nas fases da semeadura, cultivo e colheita, para determinar as técnicas de tratamento do solo e a exploração agríco-la mais adequada a cada tipo de solo e clima; Eagríco-laborar novos métodos de combate às ervas daninhas, enfermi-dades da lavoura e pragas de insetos, e/ou aprimorar os já existentes, baseando-se em experiências e pesquisas, para preservar a vida das plantas e assegurar o maior ren-dimento possível do cultivo; Orientar agricultores e outros trabalhadores agrícolas do município sobre sistemas e téc-nicas de exploração agrícola, fornecendo indicações, épo-cas e sistemas de plantio, custo dos cultivos, variedades a empregar e outros dados pertinentes, para aumentar a produção e conseguir variedades novas ou melhoradas, de maior rendimento, qualidade e valor nutritivo; Prestar assistência técnica aos servidores responsáveis pela ma-nutenção e funcionamento do viveiro de mudas perten-cente ao município, fornecendo informações sobre novas tecnologias de plantio, auxiliando na resolução de proble-mas bem como, propor medidas visando o aumento de produtividade e qualidade das espécies desenvolvidas no viveiro; Emitir laudos técnicos sobre a derrubada e poda de árvores em vias públicas, praças, parques e jardins, dentre outros, a fim de garantir a preservação ambiental do município e a segurança da população; Vistoriar e emi-tir parecer sobre lavouras e hortas localizadas no municí-pio a fim de verificar se a dosagem utilizada de agrotóxicos não é prejudicial ao ser humano; Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes à sua área de atuação; Participar das atividades de treinamen-to e aperfeiçoamentreinamen-to de pessoal técnico e auxiliar, reali-zando-as em serviços ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua área de atuação; Participar de grupos de trabalhos e/ou reuniões com unidades da prefei-tura e outras entidades públicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposições sobre situações e/ou problemas identificados, opinando, ofere-cendo sugestões, revisando e discutindo trabalhos técnico-científicos, para fins de formulação de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao município; Observar nor-mas de segurança individual e coletiva; Trabalhar segundo normas técnicas de segurança, qualidade, produtividade, higiene e preservação ambiental; Zelar pela conservação e limpeza do local de trabalho e pela guarda dos bens que lhe forem confiados; Realizar outras atribuições compatí-veis com sua especialização profissional.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto – Engenheiro Agrônomo, mais Registro profissional regular no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia – CREA; Carga Horária Semanal: 40h; Gru-po Operacional: Nível Superior; Carreira: XII; Salário: R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais).

IX – CARGO: CADISTA

DESCRIÇÃO: Elaborar e interpretar esboços de plantas

topográficas, cartográficas e outros, conforme normas técnicas. Submeter os esboços elaborados à apreciação superior. Elaborar desenhos dos projetos, definindo suas características e determinando os estágios de execução e outros elementos técnicos. Modificar, redesenhar e

atuali-zar os desenhos existentes, de acordo com as necessida-des. Proceder levantamentos e medições de edificações, ambientes e locações, para posterior execução dos dese-nhos. Proceder às reduções e ampliações de desenhos, ba-seando-se em desenhos já executados. Executar desenhos baseando-se em croquis ou originais para permitir a pre-paração de plotagem e outros processos de reprodução. Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática. Executar outras tarefas para o desenvolvimento das atividades do setor, inerentes à sua função.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Médio completo

e Curso Técnico de Cadista para Construção Civil; Car-ga Horária Semanal: 40 h; Grupo Operacional: Apoio Ad-ministrativo; Carreira: V; Salário: 568,99 (quinhentos e sessenta e oito reais e noventa e nove centavos), mais complementação para atingir ao salário mínimo vigente.

X – CARGO: MÉDICO VETERINÁRIO

DESCRIÇÃO: Execução das atividades inerentes à

pres-tação de serviços da área de atuação profissional do ve-terinário; planejamento, direção, coordenação, execução e controle da assistência técnico-sanitária aos animais; prestação de assistência técnica a pecuaristas visando o melhoramento e a seleção das espécies, inclusive insemi-nação artificial; supervisão sanitária nos locais de produ-ção, armazenamento e comercialização dos produtos de origem animal; acompanhamento e estatístico da pecuária neste Município; desenvolvimento de atividades de caráter técnico aos pecuaristas, a fim de instruir e orientar quanto às tarefas de criação e reprodução dos diversos rebanhos, visando a fertilidade e resistência às enfermidades; asses-soramento em exposições pecuárias; estudo e aplicação de medidas em saúde pública no tocante às doenças de animais transmissíveis ao homem; defesa da fauna, espe-cialmente o controle da exploração das espécies animais silvestres, bem como de seus produtos; assessoramento e responsabilidade técnica em unidades organizacionais em que se executem atividades da área de atuação profissio-nal de medicina veterinária; elaboração de laudos técnicos e realização de perícias técnico-legais relacionadas com as atividades da área profissional do médico veterinário; realização de vistoria, perícia, avaliação, arbitramento e serviços técnicos, elaboração de pareceres, laudos e ates-tados do âmbito das atribuições profissionais de medicina veterinária; execução das demais atividades que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições perti-nentes ao cargo e área.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto; Carga Horária Semanal: 30 h; Grupo Operacional: Nível Superior; Carreira: XII; Salário: R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais).

XI – CARGO: ANALISTA DE CONTROLE INTERNO DESCRIÇÃO: Coordenar e executar as atividades de

fis-calização de pessoas físicas e jurídicas, de direito público e privado, que recebam, mantenham guarda ou façam uso de valores e de bens do Município ou, ainda, que firmem contrato oneroso, de qualquer espécie. Verificação do cumprimento dos contratos, convênios, acordos, ajustes e de outros atos de que resulte o nascimento ou a extinção de direitos e obrigações do Município, e a sua conformida-de com as normas e princípios administrativos. Avaliação dos resultados da ação governamental e da gestão dos administradores públicos municipais, bem como da aplica-ção de recursos públicos por órgãos e entidades de direito público ou privado ou por pessoas físicas, sem prejuízo de outros controles pertinentes. Análise das prestações de contas da despesa orçamentária do Poder Executivo Mu-nicipal. Exame e certificação da regularidade das tomadas

(12)

de contas dos responsáveis por órgãos da Administração Direta e dos dirigentes das entidades da Administração Indireta, bem como dos responsáveis por entidades que recebam transferências à conta do orçamento. Acompa-nhamento dos processos de arrecadação e recolhimento das receitas municipais, bem como da realização da des-pesa em todas as suas fases. Exame dos recursos oriundos de quaisquer fontes das quais o Município participe como gestor ou mutuário quanto à aplicação adequada de acor-do com os projetos e atividades a que se referem. Apoio e orientação prévia aos gestores de recursos públicos para a correta execução orçamentária, financeira e patrimonial do Poder Executivo Municipal. Fornecimento de informa-ções a partir do monitoramento das receitas e despesas públicas do Poder Executivo Municipal. Acompanhamento das medidas de racionalização dos gastos públicos. Pro-moção do controle social, a partir da transparência da ges-tão pública. Produção de cenários relativos à despesa e receita pública municipal, para subsidiar decisões do nú-cleo estratégico do governo. Padronização das atividades e procedimentos do Controle Interno. Realização de audi-torias de natureza contábil, financeira, orçamentária, ope-racional e patrimonial. Executar projetos visando ao aper-feiçoamento da Controladoria Geral do Município. Executar atividades relacionadas à área da Controladoria Geral do Município, especialmente quanto ao desenvolvimento de recursos humanos e à Tecnologia da Informação. Executar outras atividades correlatas que lhe sejam atribuídas.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto com formação em algum dos seguintes cursos: Ciên-cias Contábeis, Administração, Economia, Direito; Carga Horária Semanal: 40 h; Grupo Operacional: Nível Supe-rior; Carreira: IX; Salário: R$ 1.585,94 (um mil e quinhen-tos e oitenta e cinco reais e noventa e quatro centavos).

XII – CARGO: NUTRICIONISTA

DESCRIÇÃO: Execução das atividades inerentes à

presta-ção de serviços da área de atuapresta-ção profissional de nutri-ção; prestação de assistência educação nutricional a cole-tividades ou indivíduos, sadios ou enfermos; prestação de assistência dietoterápica hospitalar, a fim de desenvolver atividades de: prescrever, planejar, analisar, supervisionar e avaliar dietas para enfermos; orientação e supervisão dos funcionários da cozinha e providenciar recursos ade-quados para assegurar a elaboração de alimentação sadia; elaboração de mapas dietéticos, cardápios e dietas espe-ciais, baseando-se em orientações médicas e programas de nutrição; preparação de programas de nutrição e ali-mentação da coletividade, com vistas a atender os pla-nos de saúde pública, com o objetivo de criar, readaptar ou alterar hábitos alimentares; desempenhar atividades de vigilância sanitária na área de alimentos; controle dos gêneros alimentícios; assessoramento e responsabilidade técnica em unidades organizacionais em que se executem atividades da área de atuação profissional do nutricionis-ta; elaboração de laudos técnicos e realização de perícias técnico-legais relacionadas com as atividades da área pro-fissional do nutricionista; realização de vistoria, perícia, avaliação, arbitramento e serviços técnicos, elaboração de pareceres, laudos e atestados do âmbito das atribui-ções profissionais do nutricionista; execução das demais atividades compreendidas na regulamentação profissional do cargo, aplicável aos objetivos da administração pública municipal.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto, mais registro na classe; Carga Horária Semanal: 40 h; Grupo Operacional: Nível Superior; Carreira: X; Salário: R$ 1.750,00 (um mil e setecentos e cinquenta reais).

XIII – CARGO: PSICÓLOGO

DESCRIÇÃO: Avaliar pacientes, utilizando métodos e

técnicas próprias, analisando, diagnosticando e emitindo parecer técnico, para acompanhamento, atendimento ou encaminhamento a outros serviços especializados; Elabo-ra e aplica testes, utilizando seu conhecimento e práti-ca dos métodos psicológicos, para determinar o nível de inteligência, faculdades, aptidões, traços de personalida-de e outras características pessoais, possíveis personalida- desajusta-mentos ao meio social ou de trabalho ou outros proble-mas de ordem psíquica e recomenda a terapia adequada; Presta atendimento psicológico de ordem psicoterápica e ou de curso preventivo, através de sessões individuais e grupais; Participa das atividades relativas ao processo de recrutamento, seleção, acompanhamento, treinamento e reciclagem de servidores e estagiários, quando solicitado, utilizando métodos e técnicas apropriadas aos objetivos da Prefeitura Municipal; Diagnostica a existência de pos-síveis problemas na área da psicomotricidade, disfunções cerebrais mímicas, disritmias, dislexias e outros distúrbios psíquicos, aplicando e interpretando provas e outros reati-vos psicológicos, para aconselhar o tratamento ou a forma de resolver as dificuldades momentaneamente; Participa de programa de saúde mental, através de atividades com a comunidade, visando o esclarecimento e coparticipação; Colabora nos serviços de assistência social, analisando e diagnosticando casos na área de sua competência; Partici-pa na elaboração de normas programáticas de materiais e de instrumentos necessários a realização de atividades da área, visando dinamizar e padronizar serviços para atingir objetivos estabelecidos; Encarrega-se de se ocupar dos aspectos psicológicos dos programas e medidas de pre-venção de acidentes nas atividades da Prefeitura; Participa da equipe multiprofissional, em atividades de pesquisas e de projetos, de acordo com padrões técnicos propostos, visando o incremento, aprimoramento e desenvolvimento de áreas de trabalho e de interesse da Prefeitura Munici-pal; Colabora nas atividades de readaptação de indivíduos incapacitados por acidentes e outras causas; Colabora com a limpeza e organização do local de trabalho; Executa outras atividades correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato.

ESPECIFICAÇÕES: Escolaridade: Ensino Superior

Com-pleto, mais registro na classe; Carga Horária Semanal: 40h; Grupo Operacional: Carreira: XI; Nível Superior; Sa-lário: R$ 2.000,00 (dois mil reais).

ANEXO II

Descrição das atribuições do Cargo:

I – CARGO: SUPERINDENTENDE DE RECURSOS HU-MANOS

DESCRIÇÃO: Coordenar, planear, estabelecer planos e

metas para as atividades de recursos humanos, e ainda, as atribuições previstas no art. 72 da Lei Complementar nº 03/2015.

LEI MUNICIPAL Nº 879, DE 06 DE FEVEREIRO DE

2017

Publicação Nº 74879 LEI MUNICIPAL Nº 879, DE 06 DE FEVEREIRO DE 2017.

Dispõe sobre a abertura de Crédito Especial ao orçamento vigente e dá outras providências.

(13)

O PREFEITO MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO, ESTA-DO ESTA-DO ESPÍRITO SANTO, no uso de suas atribuições

legais, faz saber que a Câmara Municipal de Alto Rio Novo – ES aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:

Art.1º. Nos termos do inciso II do art. 41 da Lei Federal nº. 4.320/64 fica o Executivo Municipal autorizado a inserir no plano de contas da despesa previsto para o exercício de 2017, um crédito especial no valor de até R$ 909.955,70 (novecentos e nove mil, novecentos e cinquenta e cinco reais, setenta centavos), a seguinte dotação orçamentá-ria:

Órgão: 016000 – Secretaria Municipal de Saúde Unidade: 16001 – Secretaria Municipal de Saúde Função: 10 – Saúde

Sub função: 512 – Saneamento Básico Urbano

Programa: 0093 – Execução de Convênio com a FUNASA Projeto: 1.129 – Ampliação e Melhoria Sistema Abasteci-mento Água Vila Palmerino

Elemento: 449051000000 – Obras e Instalações Fonte: Convênio da União – FUNASA

Valor R$ 909.955,70

Art. 2º. Nos termos do inciso II do § 1º do art. 43 da Lei Federal nº. 4.320/64, a cobertura do crédito especial a que se refere o artigo anterior se fará através no excesso de arrecadação - resultante da transferência de recursos de Convênio da Fundação Nacional de Saúde – FUNASA, nos termos da IN 028/2004.

Parágrafo Único. As dotações orçamentárias constantes no art. 1º desta Lei só serão inseridas no orçamento vigente de acordo com a efetivação dos recursos.

Art. 3º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. Art. 4º. Revogam-se as disposições em contrário.

Gabinete do Prefeito Municipal de Alto Rio Novo, Estado do Espírito Santo, aos seis (06) dias do mês de fevereiro (02) do ano de dois mil e dezessete (2017).

LUIZ AMÉRICO BOREL

Prefeito Municipal

ILSON JOSÉ TEIXEIRA DA SILVA

Procurador do Município – OAB/ES 8280 Matrícula 009563 – PMARN/ES

PORTARIA Nº 023/2017

Publicação Nº 74880 PORTARIA Nº 023/2017, de 27 de janeiro de 2017.

Transfere Servidor de Ofício da Secretaria Municipal de Agricultura para a Secretaria Municipal de Administração e da ou-tras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO - ES, no uso de suas atribuições legais previstas na Lei Orgânica do

Município, Constituição Federal, etc., e,

RESOLVE:

Art. 1º Ficam transferidos, de ofício, por necessidade do serviço, os seguintes servidores:

SERVIDOR (A) DE ORIGEM

SECRETARIA MUNICIPAL DE DESTINO

I Adelina Alves de Faria Obras e Serviços Urbanos Administração

II Fabio Natalino Pinheiro Obras e Serviços Urbanos Administração

III Dailton Nunes de Oliveira Educação Saúde

Art. 2º A transferência citada no artigo anterior, terá efeitos retroativos a partir do dia dois (02) de janeiro (01) do ano

de dois mil e dezessete (2017).

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.

Gabinete do Prefeito Municipal de Alto Rio Novo – ES, 27 de janeiro de 2017.

LUIZ AMÉRICO BOREL

(14)

PORTARIA Nº 024/2017

Publicação Nº 74881 PORTARIA Nº 024/2017, de 27 de janeiro de 2017.

Da nova redação ao art. 1º e seus incisos, da Portaria nº 018/2017, publicada em 13.1.2017 e da outras providências.

O PREFEITO MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO - ES, no uso de suas atribuições legais previstas na Lei Orgânica do

Município, Constituição Federal, etc., e,

RESOLVE:

Art. 1º O art. 1º e incisos, da Portaria nº 018/2017, publicada em 13.1.2017, passa a ter a seguinte redação: “Art. 1º. Ficam transferidos, de ofício, por necessidade do serviço, os seguintes servidores:

SERVIDOR (A) DE ORIGEM

SECRETARIA MUNICIPAL DE DESTINO

I Cássio A. Arruda dos Reis Cultura, Esporte e Lazer Administração

II Onécia Sodré de Souza Administração Saúde

III Tatiane Eler da Silva Araujo Administração Assistência Social

IV Ângela P. Bruna Silva de Faria Educação Assistência Social

V José Ricardo da Silveira Cultura, Esporte e Lazer Obras e Serviços Urbanos

VI Silvania Lourenço de Souza Saúde Agricultura, Indústria e Comércio

Art. 2º A transferência dos Servidores citados nos incisos I a V, terá efeitos a partir do dia treze (13) de janeiro (01) do ano de dois mil e dezessete (2017).

Art. 3º A transferência da Servidora citada no inciso VI, terá efeitos retroativos a partir do dia dois (02) de janeiro (01) do ano de dois mil e dezessete (2017).”

Art. 4º Esta Portaria entrará em vigor na data de sua publicação.

REGISTRE-SE, PUBLIQUE-SE E CUMPRA-SE.

Gabinete do Prefeito Municipal de Alto Rio Novo – ES, 27 de janeiro de 2017.

LUIZ AMÉRICO BOREL

Prefeito Municipal

RESUMO DO EXTRATO RATIFICAÇÃO DE DISPENSA

DE LICITAÇÃO - REQUERIMENTO Nº 000449/2017

Publicação Nº 74912

PREFEITURA MUNICIPAL DE ALTO RIO NOVO - ES

RESUMO DO EXTRATO RATIFICAÇÃO DE DISPENSA DE LI-CITAÇÃO

O Município de Alto Rio Novo – ES, comunica a dispensa de licitação para a contratação de empresas especializadas na prestação de serviço de Transporte Escolar, no valor de R$ 38.102,10 (trinta e oito mil cento e dois reais e dez cen-tavos) em favor da empresa Nunes Transporte e Turismo LTDA-ME e o valor de R$ 69.875,25 (Sessenta e nove mil oitocentos e setenta e cinco reais e vinte e cinco centavos) para a empresa Viação São Luiz LTDA-ME.

Dotação Orçamentária:

Secretaria Municipal de Educação:

015000015001.1212200202.023 – Manutenção das Ativi-dades de Transporte Escolar com Recursos da Sedu – fi-chas 160 e 161;

015000015001.1212200202.024 – Manutenção do Trans-porte Escolar - PNATE – fichas 162 e 163;

015000015001.1212200212.025 – Manutenção da Educa-ção Básica com Recursos da quota Salário EducaEduca-ção – fi-cha 166;

015000015004.1236100682.076 – Manutenção do Trans-porte Escolar Municipal – ficha 030.

Processo Administrativo nº: 000449/2017

Fundamentação Legal da Dispensa: Artigo 24, inciso IV da Lei Federal n.º 8.666/93.

LUIZ AMÉRICO BOREL

Referências

Documentos relacionados

Esse Selo permite que o produtor participe de leilões públicos de compra do biocombustível, obter benefícios fiscais e acesso mais amplo a financiamentos junto ao Banco Nacional de

O comprovante de pagamento e a planilha de inscrição devem ser enviados pelo representante do chapter para encontronacional@cisv.org.br até as datas limites (31 de agosto

1º Autorizar as empresas prestadoras dos serviços públicos regulares de transporte coletivo rodoviário interestadual de passageiros, com extensão igual ou inferior a

Art. 3º ) - Revogadas as disposições em contrário. 4º ) - Feitas às comunicações legais, Registre-se, Pu- blique-se e Cumpra-se... Gabinete do Prefeito Municipal de Água Doce do

1 Nome/Sigla: Número de professores da Rede Pública atendidos por Programas e Projetos de formação continuada

Gabinete da Secretaria Municipal de Administração, do município de Água Doce do Norte, Estado do Es- pírito Santo, 17 (dezesste) dias do mês de novembro do ano de 2016... Edilamar

O Secretário Municipal de Administração de Água Doce do Norte, Estado do Espírito Santo, no uso de suas atribuições legais,.. 2º ) - Esta Portaria entra em vigor na data de sua

Você, corretor, pode usar o sistema para buscar seguros mais rapidamente para