Direito Administrativo
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Edital
• Direito Administrativo - Novo Edital - Tatiana Marcello
• Direito Administrativo: conceitos e fontes. Administração Pública: conceito, órgãos públicos. Agentes públicos: conceito, classificação, direitos, deveres, responsabilidade civil, penal e administrativa. Princípios da Administração Pública. Poderes da Administração Pública: hierárquico, disciplinar, regulamentar, de polícia. Atos administrativos: conceito, requisitos, atributos, classificação, revogação e invalidação. Licitações e contratos administrativos (Lei federal nº 8.666/93 e Lei federal nº 10.520/02). Serviços Públicos: princípios gerais. Processo Administrativo: conceito, princípios, Processo Administrativo Disciplinar, Sindicância. Responsabilidade Civil do Estado.
• Legislação Estatutária - Novo Edital - Tatiana Marcello
• Servidores Públicos (Lei Complementar Estadual nº 10.098/94 - Estatuto e Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul: Título II - do provimento, promoção, vacância, remoção e redistribuição; e Título III - dos direitos e vantagens).
Lei nº 10.098/1994
(Estatuto dos Servidores Públicos
Civis do Estado do Rio Grande do
Sul)
REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO
• REMOÇÃO
• A remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, com ou sem mudança de sede:
I - de uma repartição para outra;
II - de uma unidade de trabalho para outra, dentro da mesma repartição.
• Deverá ser sempre comprovada por junta médica, a remoção, a pedido, por motivo
de saúde do servidor, do cônjuge deste ou dependente, mediante prévia verificação
da existência de vaga.
• Sendo o servidor removido da sede, dar-se-á, sempre que possível, a remoção do
cônjuge, que for também servidor estadual; não sendo possível, observar-se-á o
disposto no artigo 147 (Licença para acompanhar o cônjuge).
REDISTRIBUIÇÃO
• Redistribuição é o deslocamento do servidor com o respectivo cargo, de um quadro de pessoal ou entidade para outro do mesmo Poder, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idênticos.
• Dar-se-á, exclusivamente, a redistribuição, para ajustamento de quadros de pessoal às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade, na forma da lei.
• Nos casos de extinção de órgão ou entidade, os servidores estáveis que não puderem ser redistribuídos, nos termos deste artigo, serão colocados em
disponibilidade, até seu aproveitamento.
• O servidor removido ou redistribuído “ex-officio”, que deva ter exercício em outra localidade, terá 15 dias para entrar em exercício, incluído neste prazo, o tempo
SUBSTITUIÇÃO
• Os servidores investidos em cargos em comissão ou funções gratificadas terão
substitutos, durante seus afastamentos ou impedimentos eventuais, previamente
designados pela autoridade competente.
• O substituto fará jus ao vencimento do cargo ou função na proporção dos dias de efetiva substituição iguais ou superiores a 10 dias consecutivos.
DIREITOS E VANTAGENS DO SERVIDOR
• Vencimento e Remuneração
• Vantagens
• Férias
• Tempo de Serviço
• Concessões
• Licenças
• Direito de petição
Direitos e Vantagens
Vencimento e
Remuneração Vencimento = básico Remuneração = básico + vantagens pecuniárias
Vantagens indenizações (ajuda de custo, diárias, transporte)
avanços (acréscimos a cada triênio)
gratificações e adicionais (Retribuição pelo exercício de função; Gratificação natalina;
Gratificação por regime especial de trabalho, na forma da lei; Gratificação por exercício de atividades insalubres, penosas ou perigosas; Gratificação por exercício de serviço extraordinário; Gratificação de representação, na forma da lei; Gratificação por serviço noturno; Adicional por tempo de serviço; Gratificação de permanência em serviço; Abono familiar; Outras gratificações, relativas ao local ou à natureza do trabalho, na forma da lei).
Honorários e jetons (pagamento por participação em curso ou concurso da instituição, ou
participação em órgão colegiado).
Férias 30 dias por ano de trabalho.
Tempo de
serviço A apuração do tempo de serviço será feita em considerados estes como período de 365 dias. Os dias de efetivo exercício serão computados à dias, os quais serão convertidos em anos,
Concessões Das Vantagens ao Servidor Estudante ou Participante de Cursos, Congressos e Similares;
Da Assistência a Filho Excepcional
Licenças para tratamento de saúde;
por acidente em serviço;
por motivo de doença em pessoa da família;
à gestante, à adotante e à paternidade;
para prestação de serviço militar;
para tratar de interesses particulares;
para acompanhar o cônjuge;
para o desempenho de mandato classista;
prêmio por assiduidade;
para concorrer a mandato público eletivo;
para o exercício de mandato eletivo;
especial, para fins de aposentadoria.
Direito de
Vencimento e Remuneração (art. 78)
• Vencimento - é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao padrão fixado em lei (básico).
• Remuneração - é o vencimento do cargo + as vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.
• Subsídio - é a parcela única recebida pelo servidor, sem o acréscimo de qualquer outra verba remuneratória (Art. 39, § 4º, CF).
• Proventos - é a “remuneração” do servidor inativo (aposentado ou em disponibilidade). Quem está na ativa recebe remuneração; quem está inativo recebe
Vencimento
Básico
(*não pode ser menor do que o s.m.)Remuneração
Vencimento Básico + vantagens pecuniárias
(*irredutível)Subsídio
Parcela única CF
Proventos
“remuneração” do inativo
O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é
irredutível.
Nenhum servidor receberá, a título de vencimento básico, importância inferior ao
• (FAURGS – ANALISTA – TJRS – 2012 ADAPTADA) Considere as
afirmações a seguir, tendo em vista as disposições da Lei Complementar
Estadual n.º 10.098/94.
• Remuneração é o vencimento do cargo acrescido das vantagens
pecuniárias estabelecidas em lei ou decreto.
• (FUNDATEC - 2017) De acordo com a Lei nº 10.098/1994 (Estatuto e o Regime
Jurídico Único dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul),
“__________ é a retribuição pecuniária devida ao servidor pelo efetivo
exercício do cargo, correspondente ao padrão fixado em lei.” Assinale a
alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
• A) vencimento
• B) remuneração
• C) salário
• D) vantagem
• E) provento
Vantagens
• Além dos vencimentos, poderão ser pagos ao servidor as seguintes vantagens:
Indenizações (sem caráter permanente e não se incorporam ao vencimento)
Avanços (incorporam-se ao vencimento)
Gratificações e Adicionais (apenas alguns incorporam-se ao vencimento)
Honorários e Jetons (não se incorporam ao vencimento)
• As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
Indenizações
Ajuda de custo;
Diárias;
Ajuda de Custo
• Destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço (remoção de oficio), passa a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
• Será concedida também ao servidor efetivo do Estado que for nomeado para cargo
em comissão ou designado para função gratificada, com mudança de domicílio.
• A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 meses.
• O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 dias (não há prazo par devolver).
Diárias
• O servidor que se afastar temporariamente da sede, em objeto de serviço, fará jus, além das passagens de transporte, também a diárias destinadas à indenização das
despesas de alimentação e pousada. Serão pagas antes do deslocamento, com valor fixo previsto em lei.
• A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede.
• O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 dias. Ou, se o afastamento durou
Transportes
• Será concedida indenização de transporte ao servidor que realizar despesas com a
utilização de meio próprio de locomoção, para execução de serviços externos, por
força das atribuições próprias do cargo, conforme previsto em regulamento (ex.: policial que utiliza o carro próprio para uma investigação; oficial de justiça...).
• (FAURGS – TJRS – 2012 - adapada) Sobre a ajuda de custo, considere as
afirmações abaixo, tendo em vista as disposições da Lei Complementar
Estadual n.º 10.098/94.
• A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do
servidor que, no interesse do serviço ou próprio, passe a ter exercício
em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
Avanços
• Por triênio de efetivo exercício no serviço público, o servidor terá concedido automaticamente um acréscimo de 5%, denominado avanço, calculado na forma da
lei.
• O servidor fará jus a tantos avanços quanto for o tempo de serviço público em que permanecer em atividade.
Avanços
Acréscimo
Investidos até 30/06/1995 5% a cada triênio de exercício (3 anos) Investidos após 30/06/1995 3% a cada triênio de exercício (3 anos)
Honorários e Jetons
O servidor fará jus a honorários quando designado para exercer, fora do horário do
expediente a que estiver sujeito, as funções de:
• membro de banca de concurso;
• gerência, planejamento, execução ou atividade auxiliar de concurso; • treinamento de pessoal;
• professor, em cursos legalmente instituídos.
O servidor, no desempenho do encargo de membro de órgão de deliberação
coletiva legalmente instituído, receberá jeton, a título de representação na forma
• (FUNDATEC - 2017) – Levando em consideração a Lei Estadual nº
10.098/1994, o servidor faz jus a honorários quando designado para
exercer, fora do horário do expediente a que estiver sujeito, as funções
de, EXCETO:
• A) Membro de banca de concurso.
• B) Membro de órgão de deliberação coletiva legalmente instituído.
• C) Treinamento de pessoal.
• D) Professor em cursos legalmente instituídos.
Gratificações e Adicionais
gratificação por exercício de função; gratificação natalina;
gratificação por regime especial de trabalho, na forma da lei;
gratificação por exercício de atividades insalubres, penosas ou perigosas; gratificação por exercício de serviço extraordinário;
gratificação de representação, na forma da lei; gratificação por serviço noturno;
adicional por tempo de serviço;
gratificação de permanência em serviço; abono familiar;
Retribuição pelo exercício de função.
• A função gratificada será percebida pelo exercício de chefia, assistência ou
assessoramento, cumulativamente ao vencimento do cargo de provimento efetivo.
Gratificação natalina
• Correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que fizer jus o servidor, no mês de dezembro, por mês de efetivo exercício, considerando-se as frações iguais ou superiores a 15 dias como mês integral. Pago até o dia 20 do mês de dezembro de
cada exercício.
• A gratificação é extensiva aos inativos (aposentados), cujo cálculo incidirá sobre as parcelas que compõem seu provento.
Gratificação por exercício de atividades insalubres, penosas ou perigosas
• Os servidores que exerçam suas atribuições com habitualidade em locais insalubres ou em contato com substâncias tóxicas radioativas ou com risco de vida, fazem jus a
uma gratificação sobre o vencimento do respectivo cargo na classe correspondente, nos termos da lei.
• O servidor que fizer jus às gratificações de insalubridade, periculosidade ou
penosidade deverá optar por uma delas nas condições previstas na lei.
• O direito às gratificações cessa com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
Gratificação por exercício de serviço extraordinário
• Por necessidade imperiosa de serviço, o servidor poderá ser convocado para cumprir serviço extraordinário, desde que devidamente autorizado pelo Governador.
• O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora
normal de trabalho, com limite de 25% da jornada diária.
Gratificação por serviço noturno
• Considera-se serviço noturno o realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Gratificação por permanência no serviço
• Ao servidor que adquirir direito à aposentadoria voluntária com proventos integrais e cuja permanência no desempenho de suas funções for julgada conveniente e oportuna para o serviço público estadual poderá ser deferida, por ato do
Governador, uma gratificação de permanência em serviço de valor correspondente
a 50% do seu vencimento básico.
Adicional por tempo de serviço
• O servidor, ao completar 15 e 25 anos de serviço público, contados na forma desta
lei, passará a perceber, respectivamente, o adicional de 15% ou 25% calculados na forma da lei. A concessão do adicional de 25% fará cessar o de 15% anteriormente
concedido.
• Será computado o tempo de serviço federal, estadual ou municipal, prestado à
Abono Familiar
• Ao servidor ativo ou ao inativo será concedido abono familiar na razão de 10% do
menor vencimento básico inicial do Estado, pelos seguintes dependentes:
• filho menor de 18 anos;
• filho inválido ou excepcional de qualquer idade, que seja comprovadamente incapaz ($ em triplo);
• filho estudante, desde que não exerça atividade remunerada, até a idade de 24 anos; • cônjuge inválido, comprovadamente incapaz, que não perceba remuneração.
• (MPE RS – ADAPTADA) Quanto ao Regime de Trabalho previsto no Estatuto e Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul (Lei Complementar Estadual no 10.098/94), é correto afirmar:
• O horário extraordinário de trabalho não poderá exceder a 20% (vinte por cento) da carga horária semanal a que estiver sujeito o servidor.
( ) CERTO ( ) ERRADO
• Pelo serviço prestado em horário extra, o servidor não terá direito à remuneração, obrigado o desconto em pecúnia ou folga, nos termos da lei.
( ) CERTO ( ) ERRADO
• Considera-se serviço noturno o realizado entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 8 (oito) horas do dia seguinte.
• (TCE RS – 2013) Em relação ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Rio Grande do Sul, julgue os itens seguintes. Ao servidor público do estado que, tendo adquirido direito à aposentadoria voluntária com proventos integrais, pretenda permanecer no exercício do cargo, poderá ser deferida, por ato do governador, caso a permanência do servidor no desempenho das funções seja julgada conveniente e oportuna para o serviço, gratificação, de natureza precária e transitória, no valor de 50% do vencimento básico.
FÉRIAS
• O servidor gozará, anualmente, 30 dias de férias. • Regra – 30 dias por ano
• Operadores de Raio X – 20 dias por semestre (servidor que opere direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas, próximas a fontes de irradiação, terá direito, quando no efetivo exercício de suas atribuições a 20 dias consecutivos de férias por semestre, não acumuláveis e intransferíveis).
• Cumulação - Por absoluta necessidade de serviço e ressalvadas as hipóteses em que
haja legislação específica, as férias poderão ser acumuladas até o máximo de 2
períodos anuais.
• Parcelamento - É facultado o gozo de férias em 2 períodos, não inferiores a 10 dias consecutivos.
• Para o 1º período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício. • É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
• Perderá o direito às férias o servidor que, no ano antecedente àquele em que deveria gozá-las, tiver mais de 30 dias de faltas não justificadas ao serviço.
• A remuneração das férias será pago antecipadamente se o servidor requerer.
• Também será pago, por ocasião das férias, independentemente de solicitação, o
acréscimo constitucional de 1/3 da remuneração do período de férias, pago antecipadamente (adicional de férias), sendo eu se parcelar as férias, o servidor
poderá optar em qual período receberá o adicional.
• Durante as férias, o servidor terá direito a todas as vantagens inerentes ao cargo como se estivesse em exercício.
• (FUNDATEC – 2014) No que diz respeito às férias do servidor público
estadual, é INCORRETO afirmar que:
• A) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses
de exercício.
• B) Durante as férias, o servidor terá direito a todas as vantagens inerentes ao
cargo como se estivesse em exercício.
• C) Será pago ao servidor, por ocasião das férias, independentemente de
solicitação, o acréscimo constitucional de 1/3 (um terço) da remuneração do
período de férias, pago antecipadamente.
• D) É facultado o gozo de férias em dois períodos, não inferiores a 10 (dez)
dias consecutivos.
• (FAURGS – ANALISTA – TJRS – 2012 - adaptada) Por absoluta necessidade
de serviço e ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica, as
férias poderão ser acumuladas até o máximo de três períodos anuais.
Licenças
para tratamento de saúde por acidente em serviço
por motivo de doença em pessoa da família à gestante, à adotante e à paternidade
para prestação de serviço militar
para tratar de interesses particulares para acompanhar o cônjuge *
para o desempenho de mandato classista * prêmio por assiduidade
para concorrer a mandato público eletivo para o exercício de mandato eletivo *
• O servidor não poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 meses, salvo nos casos de:
*para acompanhar o cônjuge
*para o desempenho de mandato classista *para o exercício de mandato eletivo
• (FAURGS) Tendo em vista as disposições da Lei Complementar Estadual n.º 10.098/94, considere as afirmações abaixo.
I - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para acompanhar cônjuge.
II - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para desempenho de mandato classista.
III - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para o exercício de mandato eletivo.
IV - O servidor poderá permanecer em licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses para realizar tratamento de saúde.
• Quais estão corretas?
(A) Apenas I. (B) Apenas I e II. (C) Apenas I, II e III. (D) Apenas II, III e IV. (E) I, II, III e IV.
• Licença para tratamento de saúde (do servidor)
• Será concedida a pedido ou “ex-officio”, precedida de inspeção médica realizada pelo órgão de perícia oficial do Estado, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
• Licença por acidente e serviço
• O servidor acidentado em serviço será licenciado com remuneração integral até seu total restabelecimento.
• Configura-se acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor,
desde que relacionado, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo.
• Equipara-se a acidente em serviço o dano:
decorrente de agressão sofrida e não-provocada pelo servidor no exercício das atribuições do cargo;
• Licença por motivo de doença em pessoa da família
• O servidor poderá obter licença por motivo de doença do cônjuge, de ascendente,
descendente, enteado e colateral consangüíneo, até o 2º grau, desde que
comprove ser indispensável a sua assistência e esta não possa ser prestada,
simultaneamente, com o exercício do cargo.
• A licença de que trata o artigo anterior será concedida:
Tempo Remuneração
Até 90 dias Remuneração total
Mais de 90 dias, sem ultrapassar 180 dias 2/3 da remuneração Mais de 180 dias, sem ultrapassar 365 dias 1/3 da remuneração Mais de 365 dias até 730 dias Sem remuneração
• Licença à Gestante, à Adotante e à Paternidade
• À servidora gestante será concedida, mediante inspeção médica, licença de 180 dias, sem prejuízo da remuneração.
• À servidora adotante será concedida licença a partir da concessão do termo de guarda ou da adoção, proporcional à idade do adotado:
De 0 a 2 anos, 180 dias;
Mais de 2 anos até 4, 150 dias; Mais de 4 anos até 6, 120 dias;
Mais de 6 anos, desde que menor, 90 dias.
• Pelo nascimento ou adoção de filho, o servidor terá direito à licença-paternidade
• Licença para prestação de serviço Militar
• Ao servidor convocado para a prestação de serviço militar será concedida licença, nos termos da legislação específica.
• Licença para tratar de interesses particulares
• Ao servidor detentor de cargo de provimento efetivo, estável, poderá ser concedida licença para tratar de interesses particulares, pelo prazo de até 2 anos consecutivos, sem remuneração.
• A licença poderá ser negada, quando o afastamento for inconveniente ao interesse do serviço.
• O servidor poderá, a qualquer tempo, reassumir o exercício do cargo.
• Não se concederá nova licença antes de decorridos 2 anos do término da anterior, contados desde a data em que tenha reassumido o exercício do cargo.
• Licença para acompanhar o cônjuge *
• O servidor detentor de cargo de provimento efetivo, estável, terá direito à licença,
sem remuneração, para acompanhar o cônjuge, quando este for transferido,
independentemente de solicitação própria (de ofício), para outro ponto do Estado ou do Território Nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo Federal, estadual ou municipal.
• Concedida mediante pedido do servidor, devidamente instruído, devendo ser
renovada a cada 2 anos.
• O período não será computável como tempo de serviço para qualquer efeito.
• À mesma licença terá direito o servidor removido que preferir permanecer no domicílio do cônjuge.
• Licença para desempenho de mandato classista *
• É assegurado ao servidor o direito à licença para o desempenho de mandato
classista em central sindical, em confederação, federação, sindicato, núcleos ou
delegacias, associação de classe ou entidade fiscalizadora da profissão, de âmbito estadual ou nacional, com a remuneração $$$$ do cargo efetivo.
• Licença-prêmio por assiduidade
• O servidor que, por um qüinqüênio ininterrupto (5 anos), não se houver afastado do exercício de suas funções terá direito à concessão automática de 3 meses de
licença-prêmio por assiduidade, com todas as vantagens do cargo, como se nele estivesse
em exercício.
• A pedido do servidor, a licença-prêmio poderá ser:
gozada, no todo ou em parcelas não inferiores a 1 mês, com a aprovação da chefia, considerada a necessidade do serviço;
contada em dobro, como tempo de serviço para os efeitos de aposentadoria, avanços e adicionais, vedada a desconversão.
• Licença para Concorrer a Mandato Público Eletivo e Exercê-lo *
• O servidor que concorrer a mandato público eletivo será licenciado na forma da legislação eleitoral.
• Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições: mandato federal, estadual ou
distrital ficará afastado do cargo, recebendo $ do mandato.
mandato de Prefeito será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar
pela remuneração do cargo ou a do mandato;
mandato de vereador: havendo compatibilidade de horários, perceberá a
remuneração do cargo + a do mandato (acumulará);
não havendo compatibilidade de horários, será
afastado e poderá optar pela remuneração do cargo ou
• Licença Especial para fins de Aposentadoria
• Decorridos 30 dias da data em que tiver sido protocolado o requerimento da
aposentadoria, o servidor será considerado em licença especial remunerada,
podendo afastar-se do exercício de suas atividades, salvo se antes tiver sido cientificado do indeferimento do pedido.
• (MPE RS 2014 – ADAPTADA) Ao servidor detentor de cargo de
provimento efetivo ou comissionado poderá ser concedida licença, pelo
prazo de dois anos, para tratar de interesses particulares, com direito à
remuneração nos primeiros seis meses de afastamento.
TEMPO DE SERVIÇO
• A apuração do tempo de serviço será feita em dias, os quais serão convertidos em
anos, considerados estes como período de 365 dias.
• Os dias de efetivo exercício serão computados à vista dos comprovantes de
• São considerados de efetivo exercício os afastamentos do serviço em virtude de: férias;
casamento, até 8 dias consecutivos;
falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, sogros, irmãos, companheiro ou companheira, madrasta ou padrasto, enteado e menor sob guarda ou tutela,
até 8 dias;
doação de sangue, 1 dia por mês, mediante comprovação;
exercício pelo servidor efetivo, de outro cargo, de provimento em comissão, exceto para efeito de promoção por merecimento;
júri e outros serviços obrigatórios por lei;
desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, exceto para promoção por merecimento;
missão ou estudo noutros pontos do território nacional ou no exterior, quando o afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Governador do Estado e sem prejuízo da retribuição pecuniária;
deslocamento para nova sede na forma do artigo 58 (Remoção – 15 dias); realização de provas, na forma do artigo 123;
assistência a filho excepcional, na forma do artigo 127 (50% da carga horária); prestação de prova em concurso público;
participação em programas de treinamento regularmente instituído, correlacionado às atribuições do cargo;
licença:• à gestante, à adotante e à paternidade;
• para tratamento da própria saúde ou de pessoa da família, com remuneração; • prêmio por assiduidade;
• por motivo de acidente em serviço, agressão não-provocada ou doença profissional; • para concorrer a mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
• para desempenho de mandato classista, exceto para efeito de promoção por
merecimento;
• para participar de cursos, congressos e similares, sem prejuízo da retribuição;
moléstia, devidamente comprovada por atestado médico, até 3 dias por mês, mediante pronta comunicação à chefia imediata;
