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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000405/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/03/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000920/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46215.023809/2011-56 DATA DO PROTOCOLO: 03/02/2011

SIND DOS EMPREGADOS EM INST BENEF RELIG E FILAN DO ESTADO DO RJ, CNPJ n. 27.641.935/0001-03, neste ato representado por seu Presidente, Sr. CARLOS ALBERTO MEDEIROS ALVES;

E

VENERAVEL ORDEM TERCEIRA DE S FRANCISCO DA PENITENCIA, CNPJ n. 33.544.354/0001-56, neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). ECKART HERMANN HOFLING; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de abril de 2010 a 31 de março de 2011 e a data-base da categoria em 1º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) OS EMPREGADOS DE INSTITUIÇÕES BENEFICENTES RELIGIOSAS E

FILANTRÓPICAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - MENOR SALÁRIO PRATICADO

A VENERÁVEL ORDEM 3ª DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA garantirá, em 01/04/2009 o salário das funções abaixo indicadas, da seguinte forma:

A) Aux. Escritório R$ 798,45 B) Aux. Serv. Gerais R$ 581,88 C) Aux. Contabilidade R$ 1.011,33 D) Secretária de Clínica R$ 861,38 E) Caixa R$ 845,25 F) Faturista R$ 1.269;25 G) Coveiro R$ 804,04 H) Monitora R$ 603,04 I) Recepcionista R$ 798,44 J) Servente de Cemitério R$ 596,30 L) Estafeta/Continuo R$ 596,30 M) Porteiro Cemitério R$ 706,96 N) Pedreiro Cemitério R$ 804,03 O) Aux. Depto. Pessoal R$ 1.269,25 P) Aux. Almoxarifado R$ 669,65 Q) Aux. Serv. Jurídico R$ 716,90

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Parágrafo Único: Fica assegurado aos empregados representados pelo Sindicato o recebimento do Piso Regional do Estado, caso este ultrapasse o piso fixado e a partir de sua fixação.

Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - ATUALIZAÇÃO SALARIA

A VENERÁVEL ORDEM TERCEIRA DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA reajustará os salários de seus empregados, a partir de 01 de abril de 2010, com o percentual de 6,5% (seis virgula cindo por cento) sobre os salários pagos em março/2010, compensados os reajustes espontâneos e as antecipações salariais ocorridas abril/2009 a março de 2010.

Pagamento de Salário - Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DAS DIFERNÇAS SALARIAIS

As diferenças salariais referentes aos meses de abril, maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro e novembro de 2010, serão pagas em 04(quatro) parcelas a partir de dezembro de 2010,

completando-se o pagamento das parcelas em atraso no mês de março de 2011.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO ADMISSIONAL

Aos empregados admitidos para função de outro dispensado sem justa causa, será garantido salário igual ao do dispensado, na forma do disposto na Instrução Normativa 01/82 do colendo do T.S.T.

CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

O empregado substituto que não apresentar condição ou caráter de mera eventualidade fará jus ao salário do substituído desde que seja a substituição superior a 30 (trinta) dias.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações

CLÁUSULA OITAVA - ATUALIZAÇÃO DE GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

Fica estabelecido que todas as gratificações de função será definida em percentual de salário do empregado.

Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA NONA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias trabalhadas após a jornada normal e diária de trabalho, serão remuneradas da seguinte forma:

A) 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo, sobre as horas trabalhadas de segunda a sexta feria e;

B) 100% (cem por cento) de acréscimo sobre as trabalhadas aos sábados e domingos.

Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA DÉCIMA - TRIÊNIO

A Instituição concederá aos seus empregados o adicional por tempo de serviço na forma de triênio por período completos de três anos, no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do salário base

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percebido pelos empregados beneficiados, estando esse benefício limitado ao total de 07 (sete) triênios.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica assegurado aos exercentes das funções de coveiros, serventes, pedreiros e condutor de féretro de cemitérios, o adicional de 40%(quarenta por cento) a título de insalubridade com incidência sobre o salário mínimo, sendo que aos demais empregados lotados naquele

estabelecimento/cemitério será aplicado, também, o mesmo percentual, sob a mesma titulação e rubrica.

Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ALIMENTAÇÃO

O valor do desconto referente ao custo da alimentação será de até 5% (cinco por cento) do salário mínimo para quem ganha até R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) e 9% (nove por cento) para quem ganha a importância superior a R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais).

Parágrafo Único: O referido desconto será proporcional ao trabalhador que pratique a escala de serviço.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LANCHE NOTURNO

Aos empregados da Instituição, de qualquer categoria com prestação de serviços no horário noturno, será fornecido um lanche sem que lhes sejam cobrados qualquer importância a este título, sem que o mesmo se constitua salário in natura.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CAFÉ DA MANHÃ

A Instituição fornecerá, obrigatoriamente, a todos os seus empregados, inclusive aos empregados do cemitério, o café da manhã que será servido das 06:30 às 08:30 horas, antes da marcação do cartão de ponto.

Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL

A Instituição concederá ao cônjuge do empregado ou filho (limitado a um) do empregado falecido na vigência do presente acordo, quantia correspondente a 01 (um) salário mínimo nacional.

Auxílio Creche CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CRECHE

A Instituição continuará mantendo a creche que permita a suas empregadas deixar seus filhos de até 06 (seis) anos de idade.

Contrato de Trabalho - Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CÓPIAS DE CONTRATO

Caso a Instituição firme contrato de trabalho por escrito com seus empregados, além da assinatura da CTPS, fica obrigada ao fornecimento de cópia do mesmo, contra recibo, sob pena de nulidade das cláusulas adversas aos interesses dos empregados.

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Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÕES DE RESCISÕES CONTRATUAIS A Instituição exibirá ao sindicato por ocasião das homologações de rescisões contratuais de trabalho além dos documentos legais o comprovante de recolhimento de contribuição sindical.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA NONA - RESCISÃO APOSENTÁVEL

A Instituição obriga-se a não promover dispensa de empregado com idade superior ou igual a 55 (cinqüenta e cinco) anos, que estejam para requerer aposentadoria, desde que faltem apenas 02 (dois) anos para habilitar-se ao pedido.

Parágrafo Primeiro: O disposto nesta cláusula não se aplica à demissão por justa causa.

Parágrafo Segundo: A concessão acima cessará na data em que o empregado adquirir o direito à aposentadoria.

Parágrafo Terceiro: A presente disposição produzirá efeito após comunicação do empregado dirigida à empresa de ter atingido esta condição e desde que seja empregado da Venerável Ordem Terceira de São Francisco da Penitência nos últimos 05 (cinco) anos que antecedam à comunicação prevista neste parágrafo.

Relações de Trabalho - Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ANOTAÇÃO DE FUNÇÃO

A Instituição se obriga a anotar na CTPS dos empregados a função efetivamente exercida por estes, exceto os casos de substituição com prazo de 90 (noventa) dias.

Estabilidade Mãe

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE EMPREGO E GESTANTE

É garantida a estabilidade para as empregadas gestantes, por 150 (cento e cinqüenta) dias após o parto, salvo os casos em que se caracterizar a dispensa por justa causa.

Estabilidade - Portadores Doença Não Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE LICENÇA MÉDICA

Fica assegurada ao empregado a estabilidade provisória de 60 (sessenta) dias a contar do seu retorno da licença médica previdenciária, com período superior a 15 (quinze) dias.

Estabilidade Aposentadoria

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA DE EMPREGO ÀS VESPERAS DA APOSENTADORIA

A Instituição não promoverá a dispensa, salvo em caso de justa causa, dos empregados que estejam a 06 (seis) meses ou menos, para adquirir o direito à aposentadoria por tempo de serviço/idade.

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Parágrafo Primeiro - A concessão acima cessará na data em que o empregado adquirir direito à aposentadoria.

Parágrafo Segundo - A presente disposição somente produzirá efeito após comunicação do empregado dirigida à empresa de ter atingido esta condição e desde que ele seja empregado da VENERAVEL ORDEM 3ª DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA nos últimos 05 (cinco) anos que antecedem à comunicação prevista neste parágrafo.

Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DESCONTO DE MATERIAL DE SERVIÇO

É vedado o desconto de material de serviço perdido ou danificado no exercício da função sem ocorrência de culpa por parte do respectivo empregado na forma do artigo 462 da CLT.

Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - SUSPENÇÃO/ADVERTÊNCIA

Fica a Instituição obrigada a informar por escrito os motivos das advertências e suspensões disciplinares aos empregados.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS CONTRIBUINTES

Fica estabelecido que a Instituição fornecerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do recolhimento das contribuições ao Sindicato dos Empregados, a relação com os nomes de tais contribuintes.

Parágrafo Único: A entidade sindical compromete-se a não utilizar tal relação e as informações dela constante para outro fim, que não seja o de comprovação e conferência de recolhimento das contribuições.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - RECEBIMENTO DO PIS

Será concedido o abono das horas necessárias ao empregado que se ausentar para o recebimento do PIS.

Jornada de Trabalho - Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DE JORNADA

Será permitida a compensação de horário trabalhando os empregados a mais num ou mais dias de modo a compensar a redução ou inexistência de labor noutro ou noutros dias.

Parágrafo primeiro - Não haverá acréscimo salarial pelas horas trabalhadas além das 08 (oito) horas por dia na hipótese prevista no "caput" desta cláusula.

Parágrafo segundo - Fica concedida à VENERÁVEL ORDEM TERCEIRA DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA a possibilidade de adoção de um banco de horas na forma do parágrafo segundo do artigo 59 da CLT com redação dada pela Lei 9601/98.

Intervalos para Descanso CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PERÍODO DE ALMOÇO

Todos os empregados da Instituição ficam desobrigados de registrarem mecanicamente em seus respectivos cartões o período de almoço (entrada e saída) sem prejuízo de marcarem seus cartões

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de ponto na entrada e saída da jornada diária de trabalho. Mesmo que os empregados terminem as refeições antes do horário regulamentar, somente deverão voltar ao trabalho após o período estipulado para tal, conforme Portaria Ministerial nº 3626/91.

Faltas

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE FALTA JUSTIFICADA

Os empregados da Instituição poderão deixar de comparecer ao trabalho por até 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo em suas remunerações nos seguintes casos:

A) Casamento;

B) Falecimento do cônjuge ou companheiro (a); C) Falecimento do pai, mãe, filho (a);

D) Nascimento do filho (a).

Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESCALA DE REVEZAMENTO

Considerando a natureza especial das atividades da Instituição, fica mantido o regime de escalas de serviços de 12 (doze) X 36 (trinta e seis) horas, incluindo o intervalo de 01 (uma) hora para refeições, aos empregados plantonistas, com 1 (uma) folga mensal.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - HORÁRIO DA SAÍDA DO EMPREGADO ESTUDANTE Mediante pré-aviso de 48(quarenta e oito) horas, no mínimo, será abonada, sem desconto, a ausência do empregado estudante, quando submetido à prova escolar conflitante com o seu horário de trabalho. Quando o horário da prova não for conflitante, será tolerada a saída 1 (uma) hora mais cedo do expediente normal, devendo ser também comunicado com no mínimo 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, mediante comprovação através de declaração da escola.

Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ALEITAMENTO

As empregadas que estejam amamentando poderão sair 02 (duas) horas antes do término de seu expediente normal, sem prejuízo de sua remuneração, até que completem 06 (seis) meses de idade que poderá exceder quando o exigir a saúde do filho. A critério da autoridade competente da Instituição ou órgão competente e assinatura do médico sob o carimbo do qual conste o nome completo e registro do CRM, em papéis timbrado do Órgão Público Federal, Estadual ou Municipal, inclusive as Instituições médicas conveniadas com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro somente válidas para os empregados vinculados ao referido plano.

Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS

Obriga-se a Instituição, de acordo com o art. 145 da CLT, ao pagamento das férias, e se for o caso, do abono referido no art. 143 da CLT, até 02 (dois) dias antes do início do respectivo período de férias.

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Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONDIÇÕES DE HIGIENE E SEGURANÇA

A Instituição se obriga a cumprir as determinações contidas na legislação, no que diz respeito às condições sanitárias de higiene, de conforto e de segurança dos locais de trabalho, devendo fornecer aos seus empregados água filtrada, instalações sanitárias adequadas e locais para refeição.

Uniforme CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES

A VENERÁVEL ORDEM 3ª DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA fornecerá gratuitamente a seus empregados 02 (dois) uniformes por ano, desde que seja exigido uniforme no setor, a critério da empregadora.

Parágrafo único: Ficam, no entanto os empregados responsáveis pelo estado do uniforme mantendo-o limpo, em completo e satisfatórios estados de uso, impondo-se ainda sua devolução quando na hipótese de extinção do contrato de trabalho.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO

A VENERÁVEL ORDEM 3ª DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA para fins de abono de faltas ao serviço, reconhecerá os atestados médicos e odontológicos emitidos por profissionais e/ou clínicas credenciadas pelo SUS, e por profissionais de seu Corpo Clínico, inclusive das Instituições médicas conveniadas com o Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro, desde que faça constar no atestado o horário, de atendimento, o diagnóstico codificado (CID) e assinatura do médico ou odontólogo sobre o carimbo do qual conste o nome completo, registro no respectivo conselho profissional e em papel timbrado. Parágrafo Único: Fica o empregado obrigado a comunicar no prazo de 24 (vinte e quatro) horas.

Relações Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICIAS

A Instituição não criará quaisquer dificuldades para o acesso dos representantes do Sindicato, devidamente credenciados, nos locais de trabalhos a fim de verificar as condições de higiene e promoção de sindicalizado, inclusive palestras de direito trabalhistas em horário previamente estabelecido

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ASSEMBLEIA SINDICAL

É assegurada a freqüência livre dos empregados da categoria profissional para participarem das Assembléias e reuniões sindicais, devidamente convocadas e comprovadas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - LICENÇA DOS DIRIGENTES SINDICAIS

A VENERÁVEL ORDEM 3ª DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA examinará de acordo com suas conveniências os pedidos de liberação de empregados para ocupar cargo de dirigente sindical, não lhe sendo obrigatório, mas facultado, a manutenção dos salários dos dirigentes.

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Contribuições Sindicais

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

Fica estabelecido que a Instituição descontará em folha de pagamento as mensalidades dos sindicalizados, desde que, autorizadas pelos empregados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFÍCIO

Em cumprimento de deliberação por maioria, na Assembléia Geral do Sindicato dos Empregados, fica convencionado que a instituição descontará dos salários dos empregados, em folha de

pagamento, a partir do mês de setembro, uma TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO, pelo que o Sindicato dos Empregados lhe proporcionará direta ou indiretamente, serviços médicos,

odontológicos, assistência jurídica, civil, e em varas de família, previdenciárias, auxilio funeral, assim como o acesso gratuito a colônia de férias do sindicato e aos eventos sociais e esportivos da entidade, ou através de convênios.

A TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO será descontada mensalmente em valor correspondente 4% (QUATRO POR CENTO) sobre o Salário Mínimo, recolhida até o dia 10 (DEZ) do mês subseqüente ao mês do desconto em guia fornecida gratuitamente pelo Sindicato dos Empregados.

Caso não ocorra o recolhimento até a data fixada, incidirá sobre o valor devido multa de mora calculada à taxa de 0,33 (ZERO TRINTA E TRÊS POR CENTO) ao dia, limitado a 20% e juros de mora equivalente à taxa IGPM/FGV acumulada mensalmente, calculados a partir do primeiro dia do mês subseqüente ao vencimento do prazo até o mês anterior ao do pagamento mais 1% (HUM POR CENTO) no mês anterior ao do pagamento mais 1%(HUM POR CENTO) no mês do pagamento.

Parágrafo Primeiro - Estão excluídos da obrigatoriedade do desconto as categorias diferenciadas e profissionais liberais, salvo por sua opção de adesão.

Parágrafo Segundo - Subordina-se esta TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO a não oposição do trabalhador, manifestada perante o Sindicato Profissional, individualmente e de próprio punho, exceto os semi-analfabetos - que poderão assinar carta datilografada até o vigésimo dia a contar da data da assinatura do presente Acordo, entregue diretamente na sede do sindicato, na forma que dispõe o Precedente Normativo da nº 74 do TST.

Parágrafo Terceiro - Para os trabalhadores admitidos na Instituição, após o início da vigência da presente Cláusula, a eventual manifestação de discordância em relação ao desconto da TAXA PARA CUSTEIO DE BENEFICIO, terá que ser feita impreterivelmente no prazo máximo de 20 (VINTE ) dias a contar de sua admissão na Instituição, diretamente na sede do sindicato, individualmente e de próprio punho exceto aos semi-analfabetos - que poderão assinar carta datilografada valendo a falta de manifestação formal de discordância no referido prazo, como sua concordância com a efetivação do desconto.

Parágrafo Quarto - Ficam isentos do desconto estabelecido nesta Cláusula os trabalhadores associados que comprovem junto a Instituição, sua condição e regularidade como associado do Sindicato dos Empregados.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

A Instituição descontará de seus empregados a importância fixa de R$ 20,00 (VINTE REAIS), no primeiro mês de vigência do presente Acordo, de uma só vez, a titulo de DESCONTO

ASSISTENCIAL a favor do Sindicato dos Empregados, na forma do contido na letra e do artigo 513 da CLT, combinado com o disposto no artigo 462 do mesmo diploma legal, para manutenção dos serviços sociais e jurídicos mantidos em favor da respectiva categoria profissional, conforme aprovado em assembléia.

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Parágrafo Primeiro - As importâncias decorrentes do desconto acima referidos, deverão ser recolhidas mediante ficha de compensação bancária, a ser enviado pelo Sindicato, ou através da tesouraria do mesmo, até o quinto dia útil do mês subseqüente, sob pena de incidir uma multa equivalente a 10% (DEZ POR CENTO) do total do valor a ser arrecadado, além da correção pela IGPM ou outro indexador autorizado pelo Governo Federal.

Parágrafo Segundo - Fica assegurado ao empregado o direito de oposição no prazo máximo de 20 (VINTE) dias a contar da data da assinatura do presente Acordo, individualmente em carta de próprio punho, exceto aos semi-analfabetos - que poderão assinar carta datilografada valendo a falta de manifestação formal de discordância no referido prazo entregue diretamente na sede do Sindicato.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO COLETIVO

Ao Sindicato dos Empregados em Instituições Beneficente, Religiosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro caberá a divulgação desse acordo coletivo e qualquer outra matéria de interesse da classe a divulgação do mesmo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUADROS DE AVISOS

A VENERÁVEL ORDEM 3ª DE SÃO FRANCISCO DA PENITÊNCIA cederá espaços, em locais pré-determinados, em suas unidades que sejam de fácil acesso aos empregados para colocação de quadros de aviso a serem utilizados pelo Sindicato dos Empregados em Instituições

Beneficente, Religiosas e Filantrópicas do Estado do Rio de Janeiro, sob responsabilidade exclusiva de sua diretoria, para divulgação de assuntos e temas de interesse da categoria profissional, sujeitas à autorização prévia da direção da Instituição.

CARLOS ALBERTO MEDEIROS ALVES Presidente

SIND DOS EMPREGADOS EM INST BENEF RELIG E FILAN DO ESTADO DO RJ

ECKART HERMANN HOFLING Administrador

VENERAVEL ORDEM TERCEIRA DE S FRANCISCO DA PENITENCIA

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

Referências

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