Página 1 Rua Ceará, 2245 Vila Célia Campo Grande/MS Fone: fax:

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Rua Ceará, 2245 Vila Célia – 79.022-390 – Campo Grande/MS Fone: 67 3389-0200 fax: 67 3389-0221 e-mail: sescoop@ocbms.org.br

EDITAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO SESCOOP/MS Nº 01/2015

O Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo no Estado de Mato Grosso do Sul – SESCOOP/MS, personalidade jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, situada na Rua Ceará, 2245 Vila Célia em Campo Grande/MS, torna público o PROCESSO SELETIVO 01/2015 para conhecimento dos interessados que se encontram abertas as inscrições para contratação de pessoal para o quadro de provimento Efetivo do SESCOOP/MS, sob regime das Leis de Trabalho – CLT, para o cargo de nível médio – Técnico de Operações e nível superior – Analista de Operações.

O processo terá condução e execução técnico-administrativa efetuado pela empresa MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, o qual se regerá pelas instruções contidas neste Edital, bem como pela Resolução 300/2008 do Conselho Nacional do SESCOOP e demais disposições legais vigentes.

1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1. O candidato deverá ler o edital em sua íntegra e preencher todas as condições especificadas no mesmo.

1.2. Não poderão ser admitidos candidatos que ocupem cargos diretivos no SESCOOP/MS ou que tenham parentesco até terceiro grau (afim ou consanguíneo), do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Administrativo e do Conselho Fiscal, bem como de dirigentes da entidade. E ainda, nas mesmas condições, para empregados do SESCOOP/MS. Compreendem-se como parentes até o 3º grau:

a) Ascendentes: pais (s), avó (s) e bisavó (s); b) Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); c) Colaterais: irmão(s), primos, tios e sobrinhos.

d) Afins: Cônjuge, sogro(s), cunhado(s), avós do cônjuge, sobrinhos e bisavós do cônjuge, madrasta, padrasto e enteados;

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Rua Ceará, 2245 Vila Célia – 79.022-390 – Campo Grande/MS Fone: 67 3389-0200 fax: 67 3389-0221 e-mail: sescoop@ocbms.org.br 2 - DA RESPONSABILIDADE DA SELEÇÃO

Este edital está em conformidade com o disposto na Resolução Nº 300/2008 – Regulamento de Processo Seletivo para a Contratação de Empregados no SESCOOP.

3 – CARACTERÍSTICAS DO CARGOS/FUNÇÕES

3.1 – Técnico de Operações

Cargo /Função Técnico de Operações Nº de vagas 1 (uma)

Atribuições gerais:

1) Atender aos clientes internos e externos, disponibilizando informações quanto aos procedimentos relacionados à área de conhecimento;

2) Operacionalizar sistemas informatizados;

3) Manter dados atualizados quanto aos procedimentos e às normas que regem as atividades de sua área de atuação;

4) Coletar dados e preparar informações que subsidiem o desenvolvimento das atividades da sua área de atuação;

5) Desenvolver minutas de documentos e relatórios próprios de sua área de atuação;

6) Organizar e arquivar documentos;

7) Apoiar a realização de eventos institucionais;

8) Acompanhar e levantar requisitos para processos licitatórios e integrar comissão de licitação, quando designado.

9) Atuar em conformidade com a doutrina e princípios cooperativistas, dentro e fora da Instituição;

10) Zelar e garantir o zelo pelo patrimônio e pelas informações sob sua responsabilidade.

Atribuições específicas:

1) Prestar suporte às atividades de sua área de atuação;

2) Realizar os procedimentos necessários para a efetivação de pagamentos e auxiliar no acompanhamento da movimentação financeira da Instituição; 3) Emitir boletos e controlar pagamentos referentes aos cursos oferecidos às

cooperativas, bem como acompanhar a prestação de contas das ações descentralizadas de formação profissional e promoção social e adotar providências de reembolso, se necessário;

4) Organizar processos de compras de bens e serviços;

5) Apoiar a elaboração do plano de trabalho e o controle orçamentário da Instituição;

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6) Enviar, receber, classificar, protocolar, distribuir e arquivar documentos e correspondências em geral;

7) Acompanhar a elaboração/execução da agenda da Diretoria;

8) Executar os procedimentos referentes a viagens, da emissão de passagens à prestação de contas;

9) Auxiliar nos procedimentos referentes ao controle do estoque de materiais e patrimônio.

Requisitos: Formação: Nível Médio de Escolaridade.

Perfil desejado . Experiência Mínima de 06 meses em áreas de atendimento e administrativa . Desejável Habilitação

. Comprometimento.

. Foco em Resultados para as Cooperativas . Conhecimento Técnico – Funcionais . Capacidade de realização

. Coleta e Avaliação de Dados

. Conhecimento do Fluxo de Trabalho

. Capacidade de conhecimento da cultura da instituição . Interdependência Funcional

. Organização.

. Orientação para qualidade

Remuneração: R$ 1.336,61 (Hum mil trezentos e trinta e seis reais e sessenta e um

centavos) mensal. Benefícios: Vale Transporte;

Vale Restaurante no valor de R$ 19,00 ao dia; Auxílio Alimentação no valor de R$ 600,00,

Plano de Saúde através da UNIMED CAMPO GRANDE

Plano de Saúde Odontológico através da UNIODONTO CAMPO GRANDE Carga Horária: 40 horas semanais

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3.2 – Analista de Operações

Cargo /Função Analista de Operações Nº de vagas 1 (uma)

Atribuições gerais:

1) Atender aos clientes internos e externos, orientando-os tecnicamente quanto a assuntos relacionados à sua área de conhecimento;

2) Produzir e disseminar informações atualizadas aos públicos de interesse; 3) Planejar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de atividades e

projetos;

4) Administrar dados e alimentar sistemas de gestão, de forma a produzir informações para a melhoria de processos e o suporte às decisões gerenciais;

5) Participar de reuniões administrativas e grupos técnicos, comissões, conselhos e comitês, adotando providências quanto às deliberações; 6) Participar das atividades de elaboração de notas técnicas, eventos de

licitação, bem como fazer o acompanhamento da execução dos serviços contratados;

7) Planejar, coordenar, executar, monitorar e avaliar a operacionalização de eventos de capacitação e de alinhamento técnico, proferir palestras e demais ações de instrutoria sobre temas relacionados;

8) Elaborar relatórios, demonstrativos, gráficos, planilhas, pareceres e outros documentos técnicos de sua área de atividade;

9) Prestar suporte técnico às cooperativas;

10) Atuar como agente de desenvolvimento do cooperativismo, promovendo a cultura da cooperação e a doutrina cooperativista, dentro e fora do SESCOOP/MS;

11) Elaborar, organizar, controlar e acompanhar o plano de trabalho e o orçamento sob sua responsabilidade, de acordo com as diretrizes estratégicas, bem como realizar a respectiva prestação de contas.

Atribuições específicas:

1) Analisar, executar e controlar as operações administrativo-financeiras, em conformidade com as normas da Entidade e a legislação vigente;

2) Acompanhar a vida funcional dos colaboradores, do seu ingresso até o desligamento, realizando processos operacionais e ações de desenvolvimento;

3) Receber, conferir, controlar e manter a guarda física e eletrônica dos documentos financeiros, legais e institucionais;

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correto procedimento de recolhimento;

5) Efetuar e controlar as compras de bens e serviços da Entidade em conformidade com os normativos internos e a legislação vigente;

6) Controlar o estoque de materiais; 7) Efetuar o controle patrimonial;

8) Planejar e implementar eventos institucionais, internos e externos, para os diferentes públicos de interesse da Unidade Estadual;

9) Planejar e orientar os trabalhos de apoio administrativo, bem como acompanhar os serviços terceirizados de infraestrutura;

10) Fazer a consolidação do plano de trabalho e orçamento encaminhado pelas áreas da Unidade Estadual, bem como estruturar o relatório de gestão com base nas orientações institucionais.

Requisitos: Formação: Nível Superior de Escolaridade CNH categoria mínima “B”.

Perfil desejado . Experiência Mínima de 06 meses em áreas administrativas . Comprometimento.

. Foco em Resultados para as Cooperativas . Conhecimentos Técnicos – Funcionais . Capacidade de realização

. Coleta e Avaliação de Dados

. Conhecimento do Fluxo de Trabalho

. Capacidade de conhecimento da cultura da instituição . Interdependência Funcional

. Organização.

. Orientação para qualidade

Remuneração: R$ 3.515,76 (Três mil quinhentos e quinze reais e setenta e seis centavos)

mensal.

Benefícios: Vale Transporte;

Vale Restaurante no valor de R$ 19,00 ao dia; Auxílio Alimentação no valor de R$ 600,00,

Plano de Saúde através da UNIMED CAMPO GRANDE

Plano de Saúde Odontológico através da UNIODONTO CAMPO GRANDE Carga Horária: 40 horas semanais

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Rua Ceará, 2245 Vila Célia – 79.022-390 – Campo Grande/MS Fone: 67 3389-0200 fax: 67 3389-0221 e-mail: sescoop@ocbms.org.br 4 – CONDIÇÕES DE PARTICIPAÇÃO

4.1. Ter nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado – art. 12, incisos i e ii, e § 1º da CF); 4.2. Ter idade mínima de 18 anos no ato da admissão;

4.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares (para candidato do sexo masculino); 4.4. Possuir documentos comprobatórios da escolaridade conforme requisito exigido para o Cargo/Função;

5 – DAS INSCRIÇÕES

5.1. A inscrição no processo seletivo implica o conhecimento e expressa aceitação, pelo candidato, das condições estabelecidas neste Edital às quais não poderá alegar desconhecimento.

5.2. A inscrição para o processo seletivo será efetuado através do endereço eletrônico http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/ no período de 15/10/2015 a 30/10/2015 de 2015, onde o candidato deverá realizar download da Ficha de Inscrição encaminhando-a preenchida e digitalizada para o endereço: curriculo@marciafachini.com.br juntamente com o Curriculum Vitae e Comprovação de Escolaridade, sendo que para o cargo de Analista de Operações, será também necessário o envio da cópia da CNH.

5.3. A inscrição será gratuita.

5.4. No site da Empresa MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS há vagas divulgadas que não pertencem a este Edital exigindo atenção dos candidatos.

5.5. A empresa MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, não se responsabiliza por candidatura que não cumpra rigorosamente as instruções aqui apresentadas.

5.6. A fim de garantir a correta realização de sua inscrição no processo seletivo é obrigatório o preenchimento de todos os campos da ficha de inscrição.

5.7. As informações constantes no formulário de inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato. Portanto, o preenchimento inadequado da inscrição, a falta de informações no currículo ou a não comprovação das mesmas serão motivos de exclusão automática do processo seletivo.

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5.8. A empresa MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS não se responsabiliza por solicitação de inscrição não recebida por motivos de falhas de comunicação, congestionamento de linha, problemas nos computadores do usuário ou outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

5.9. Não serão aceitas as inscrições das seguintes formas: via postal, fax e outros meios que não descritos no item 5.2 deste Edital.

5.10. As informações sobre formação, certificações e experiências anteriores deverão ser declaradas expressa e corretamente no formulário da inscrição e comprovadas por meio de diplomas, certificados, registros em carteira de trabalho e declarações, no ato da Inscrição e quando da contratação. A comprovação deverá ser feita por meio de cópias simples, mediante apresentação do original, para fins de autenticação, no ato da convocação para a contratação. Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação escolar e conhecimentos para exercer o cargo.

a) preencher a inscrição em todos os seus campos, de preenchimentos obrigatórios. b) anexar cópias dos documentos comprobatórios de escolaridade, sendo:

· O diploma, como documento válido para comprovação de formação de nível técnico ou nível superior;

· O certificado de conclusão (modelo 19) para comprovação de ensino médio completo; c) para comprovação de experiência profissional, anexar cópia de registro em carteira profissional (CTPS).

d) anexar cópias dos seguintes documentos: · Carteira de Identidade;

· CPF;

· Carteira Nacional de Habilitação;

· Comprovante de residência com indicação do CEP;

· Certificado de Reservista, no caso do candidato de sexo masculino;

5.11. Será de responsabilidade do candidato acessar as informações referentes a cada etapa do processo seletivo, não tendo o SESCOOP/MS e MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS a obrigação de realizar a convocação, não cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais e demais informações contidas neste edital e posteriores complementações.

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5.12. Não haverá remessa de correspondência sobre a inscrição ou qualquer outra etapa do processo para o endereço dos candidatos.

5.13. As eventuais dúvidas sobre o processo de inscrição que não forem sanadas após leitura do Edital poderão ser encaminhadas através do e-mail sescoop@ocbms.org.br / curriculo@marciafachini.com.br para esclarecimentos.

6 – ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 1ª etapa – Análise Curricular;

2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos (Prova Técnica e Redação); 3ª etapa – Entrevista Final.

O processo seletivo será composto de: 6.1. 1ª etapa – Análise Curricular NOTA: 0 a 2.

6.1.1. A análise curricular consiste na verificação dos currículos enviados, objetivando analisar a adequação do perfil dos candidatos aos requisitos estabelecidos para o cargo/função de acordo com os tópicos a seguir valendo de 0 a 2 pontos, eliminando do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentarem os “Requisitos“ descritos no item 3;

6.1.1.1 – Pontuação da Análise Curricular para Cargo Técnico de Operações - Experiência de até 06 meses comprovada na área Administrativa; - 0,5 ponto - Cursos, palestras, seminários e afins, sobre o Cooperativismo; - 1,0

- Ensino Superior em andamento; - 0,5

6.1.1.2 – Pontuação da Análise Curricular para Cargo Analista de Operações - Experiência de até 06 meses comprovada na área Administrativa; - 1,0 ponto

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Rua Ceará, 2245 Vila Célia – 79.022-390 – Campo Grande/MS Fone: 67 3389-0200 fax: 67 3389-0221 e-mail: sescoop@ocbms.org.br - Cursos, palestras, seminários e afins, sobre o Cooperativismo; - 1,0 ponto

6.1.2. Não serão reconhecidas experiências de estágio para comprovação da experiência profissional;

6.1.3. O resultado da etapa Análise Curricular será divulgado, em ordem alfabética, no mural e site do SESCOOP/MS (http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/) e da Empresa MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, (www.marciafachini.com.br).

6.1.4. O candidato ficará obrigado a apresentar no ato da contratação, a documentação comprobatória dos eventos acima descritos.

6.1.5. Estarão classificados para participação na segunda etapa do processo seletivo todos com candidatos classificados na 1ª etapa de Análise Curricular.

6.2. 2ª etapa – Avaliação de Conhecimentos (Prova Técnica e Redação)  NOTA Prova Técnica: 0 a 5

 NOTA Redação: 0 a 3  NOTA TOTAL: 0 a 8

6.2.1. Todos os candidatos aprovados na etapa anterior para os respectivos cargos aos quais estão concorrendo serão convocados para a Avaliação de Conhecimentos (prova técnica);

6.2.2. Serão excluídos deste processo seletivo os candidatos que forem surpreendidos durante a aplicação da prova técnica, com material de consulta físico ou eletrônico ou que adotar algum tipo de conduta inadequada à circunstância;

6.2.3. A empresa MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS não se responsabilizará por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos, ocorridos durante a realização da avaliação de conhecimentos, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de qualquer objeto levado pelo candidato no local de realização;

6.2.4. A pontuação da avaliação de conhecimentos será composta por 40 (quarenta) questões de múltipla escolha, Sendo que a Avaliação de Conhecimentos terá validade de 0,15 pontos. As

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avaliação de Língua Portuguesa, Matemática e Lógica, Atualidades e Informática valerão 0,10 pontos, totalizando, portanto, 5 pontos, dispostas conforme a tabela a seguir:

6.2.4.1 – Pontuação nos quesitos de avaliações para os Cargos de Técnico de Operações e Analista de Operações

CARGO Avaliação de Conhecimentos Nº de Questões

Técnico de Operações e Analista de Operações Língua Portuguesa 05 Matemática e Lógica 05 Atualidades 05 Informática 05 Conhecimentos Específicos 20

6.2.5. Para a realização da Redação, o candidato receberá 1 (um) formulário em branco, onde constará o tema sugerido, devendo somente nele ser redigido seu texto na frente e no verso, se for o caso;

6.2.6. A redação deverá ser escrita de acordo com o tema abordado em letra legível, com caneta esferográfica de tinta azul ou preta;

6.2.7. O descumprimento de quaisquer dos procedimentos acima implicará na eliminação do candidato.

6.2.8. Somente serão classificados os candidatos que atingirem a média de 50% nas questões da avaliação de conhecimentos e redação, não podendo zerar em nenhuma área de conhecimento.

6.2.9. O conteúdo das questões obedecerá ao conteúdo programático proposto pelo Anexo I e II, deste edital.

6.2.10. O resultado da segunda etapa e a relação dos candidatos convocados para a terceira etapa estará disponível nos sites do SESCOOP/MS (http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/) e da empresa MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, (www.marciafachini.com.br).

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Rua Ceará, 2245 Vila Célia – 79.022-390 – Campo Grande/MS Fone: 67 3389-0200 fax: 67 3389-0221 e-mail: sescoop@ocbms.org.br NOTA: 12 a 48 pontos.

6.3.1. Esta etapa envolverá os 5 (cinco) melhores candidatos selecionados para a vaga, tanto para o Cargo de Técnico de Operações quanto ao cargo de Analista de Operações, obedecendo-se sempre a ordem de classificação sendo da maior para a menor pontuação conseguida até a etapa anterior, sendo estes convocados para a 4º etapa – Entrevista Final e Avaliação de Competências.

6.3.2 Os 5 (cinco) candidatos selecionados para esta fase terão a pontuação conseguida até a segunda fase “Zerada” e terão nesta fase a possibilidade de alcançarem de 12 a 48 pontos. 6.3.3 Nesta etapa os candidatos classificados serão entrevistados pelo Gestor da área demandante na Instituição contratante.

6.3.4. A avaliação de competências é a etapa do processo seletivo referente à análise e avaliação dos conhecimentos, habilidades e atitudes, bem como das experiências adquiridas ao longo da trajetória profissional do candidato, conforme definido no perfil de competências do cargo/função.

6.3.5. Esta etapa será realizada com base no perfil de Competências dos cargos, conforme relacionado abaixo:

6.3.5.1 – Tabela de perfil de Competências do Cargo de Técnico de Operações

Cargo Competências Conceitos

Técnico de Operações

Geração e Disseminação de conhecimentos

Capacidade de disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da

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missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

Foco em Resultados para as Cooperativas

Capacidade e habilidade para atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas, adequadas e eficazes.

Conhecimentos Técnico-Funcionais

Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente. Capacidade de Realização Capacidade de mostrar-se

determinado e empenhado na busca de objetivos que

favoreçam o crescimento da sua área de atuação e da Instituição.

Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra Natureza. Conhecimento do Fluxo de Trabalho Capacidade de entendimento sobre o fluxo de informações e do encadeamento das atividades da área de atuação, respeitando os cumprimentos dos prazos.

Cultural Capacidade de compreensão da

cultura e das subculturas organizacionais e habilidades para assimilá-las e transpor seus valores e práticas

para o trabalho cotidiano Interdependência Funcional Habilidade para atuar de forma

integrada, contribuindo para a interdependência entre o trabalho que executa e os demais desenvolvidos em sua área, de forma a favorecer o alcance de resultados

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Organização Habilidade para organizar as

próprias atividades de forma alinhada com a programação de trabalhos de sua área de atuação.

Orientação para Qualidade Atitude direcionada para analisar e propor

melhorias contínuas em serviços, processos e

sistemas de sua área de trabalho, visando a

busca permanente da qualidade e o alcance

dos objetivos estabelecidos.

6.4.5.2 – Tabela de perfil de Competências do Cargo de Analista de Operações

Cargo Competências Conceitos

Analista de Operações

1. Geração e Disseminação de Conhecimentos

Capacidade de disseminar informações relativas ao seu cargo, produtos e serviços para o cooperativismo, respeitando sua diversidade.

2. Visão Sistêmica Capacidade de compreender as relações e interdependências do SESCOOP, suas áreas, unidades e cooperativas, como um sistema social aberto.

3. Comprometimento Capacidade de assumir e manter compromisso com o SESCOOP, a equipe e as cooperativas, fundamentando-se em comportamento ético, visando ao cumprimento da missão, dos objetivos, estratégias e diretrizes da Instituição.

4. Foco em Resultados para as Cooperativas

Capacidade e habilidade para atender as necessidades e expectativas das cooperativas e formular respostas, adequadas e eficazes.

5. Conhecimentos Técnico-Funcionais

Domínio dos conhecimentos técnicos relacionados às áreas

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funcionais da UE e sua atualização constante e aplicação proficiente.

6. Administração do Tempo Capacidade e habilidade para programar e racionalizar o uso do tempo, na busca de otimizar a relação tempo e trabalho.

7. Análise Crítica Capacidade de observar e analisar as situações com método e discriminação crítica, verificando adequadamente as relações causa-efeito.

8. Assessoramento

Capacidade e habilidade para examinar, estudar e analisar, criticamente, situações, fatos e assuntos, apresentar sua opinião sobre os mesmos, por escrito ou oralmente, e, sugerir

medidas, quando for o caso. 9. Coleta e Avaliação de Dados Capacidade de identificar, coletar e

organizar dados e informações para utilização nas atividades de suporte administrativo ou de outra natureza. 10. Interdependência Funcional Habilidade para atuar de forma

integrada, contribuindo para a interdependência entre o trabalho que executa e os demais desenvolvidos em sua área, de forma a favorecer o alcance de resultados. 11. Interpessoal Capacidade de exercitar as diversas

formas de interação humana, como comunicação, respeito mútuo, confiança, troca de feedback e outras, para assegurar relacionamentos funcionais e sociais adequados às diversa situações de trabalho.

12. Organização Habilidade para organizar as próprias atividades de forma alinhada com o planejamento de sua área.

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6.4.6. O avaliador atribuirá pontuações relativas às competências dos candidatos necessárias ao cargo, tomando como base o histórico profissional demonstrado na entrevistas, pontuando as mesmas conforme critérios a seguir:

Pontuação Critérios Conceitos dos critérios

1 Compreensão Não demonstra em nenhum momento a capacidade ou perspicácia de entender e assimilar a competência.

2 Aplicação Raramente demonstra evidência do comportamento de pôr em prática a competência.

3 Especialização Frequentemente demonstra evidências da competência 4 Domínio Todas as vezes demonstra evidências da competência

7 - DA CLASSIFICAÇÃO 7.1. Etapas eliminatórias:

1. Análise Curricular – Será eliminado do processo seletivo aqueles candidatos que não apresentarem os requisitos propostos no item 3 .

2. Avaliação de Conhecimentos – Somente serão classificados os candidatos que atingirem a média de 50% nas questões da avaliação de conhecimentos e redação, não podendo zerar em nenhuma área de conhecimento.

7.2. Etapas Classificatórias:

1. Avaliação de Conhecimentos – Somente serão classificados os candidatos que atingirem a média de 50% nas questões da avaliação de conhecimentos e redação, não podendo zerar em nenhuma área de conhecimento.

2. Avaliação de Competências terá de 12 a 48 pontos, realizada com os 05 (cinco) candidatos melhores classificados até a segunda etapa.

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7.3. Em caso de empate, serão considerados como critérios para desempate, na seguinte ordem:

1. Melhor resultado na Avaliação de Conhecimentos e Redação; 2. Histórico curricular que melhor atenda ao perfil do cargo/função.

7.5. Será convocado para assumir o cargo o candidato que chegar até a última etapa “Entrevista Final e Avaliação de Competências” e possuir a maior pontuação na Entrevista, obedecendo-se sempre a ordem de classificação da maior para a menor pontuação.

7.6. Ficará automaticamente desclassificado o candidato que não comparecer a qualquer das etapas do processo seletivo, qualquer que seja a alegação.

8. CONTRATAÇÃO DE PROFISSIONAL

8.1. No momento da contratação devem ser apresentados os seguintes documentos:

a) Somente originais – 2 (duas) fotos 3x4 identificadas, exame admissional feito por empresa indicada pelo SESCOOP/MS e com o parecer apto para contratação; Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

b) Originais e cópias – Documento de identificação nacionalmente aceito, com foto; CPF; Título de Eleitor; Comprovantes de votação; Comprovante de residência atualizado com CEP (telefone fixo, luz ou água); Certidão de casamento; Certidão de nascimento dos filhos; Cartão de vacinação dos filhos menores até 7 (sete) anos, Comprovante de frequência escolar dos filhos até 14 (quatorze) anos, Cartão do PIS; Certificado de Reservista ou Incorporação; Comprovante de escolaridade (graduação, especializações se houver), Certificados de cursos; Certificados de idiomas; Registros em carteira de trabalho e declarações e Carteira Nacional de Habilitação (CNH).

8.2. O candidato convocado que não comprovar as informações declaradas no formulário padrão de inscrição será desclassificado, sendo o candidato imediatamente classificado, convocado para contratação;

8.3. O candidato contratado passará por período de experiência de até 90 (noventa) dias, podendo ser efetivado ou não, após avaliação feita pela gerência responsável, quando, então, o contrato passará a ser por prazo indeterminado.

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Rua Ceará, 2245 Vila Célia – 79.022-390 – Campo Grande/MS Fone: 67 3389-0200 fax: 67 3389-0221 e-mail: sescoop@ocbms.org.br 9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1 O candidato que desejar interpor recurso contra os resultados oficiais das 03 (três) etapas do Processo disporá de 02 (dois) dias úteis a contar da divulgação do resultado no site do SESCOOP/MS e MÁRCIA FACHINI SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS, em requerimento próprio, conforme modelo constante do Anexo II deste Edital, que deverá ser entregue na Rua Ceará, 2245 – Vila Célia em Campo Grande/MS, em via original e devidamente datado e assinado, com no máximo 20 linhas, sob pena de indeferimento.

10.2 Os recursos julgados serão respondidos diretamente ao interessado e as possíveis alterações divulgadas no site do SESCOOP/MS (http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/) quando forem de interesse de todos os candidatos, não sendo possível o conhecimento do resultado via telefone, e-mail e assemelhados. O prazo de resposta aos recursos será de até 10 (dez) dias contados no encerramento do prazo de 02 (dois) dias úteis.

10.3 O recurso deverá ser individual, claro, consistente e objetivo, com a indicação daquilo em que o candidato se julga prejudicado, e devidamente fundamentado, comprovando as alegações com citações de artigos, de legislação, itens, páginas de livros, nomes de autores etc. e ainda, a exposição de motivos e argumentos com fundamentações circunstanciadas. Recursos inconsistentes ou desrespeitosos serão preliminarmente indeferidos.

10.4 Serão indeferidos, também, os recursos enviados fora do prazo improrrogável de 02 (dois) dias úteis a contar da publicação de cada etapa, ou não fundamentado, e, ainda, aqueles enviados e outra forma que não seja a estipulada nesta cláusula.

10.5 Recurso cujo teor desrespeite a banca examinadora do Processo Seletivo serão preliminarmente indeferidos.

10.6 A decisão da banca examinadora será irrecorrível, consistindo em última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos administrativos adicionais, tampouco o recebimento de petições autônomas que busquem a reapreciação do julgamento do recurso.

10.7 Caso o exame do recurso resulte em anulação de item integrante de prova, a pontuação correspondente a esse item será atribuída a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.

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10.8 Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos, recursos de recursos e/ou recursos do resultado final oficial e definitivo.

10.9 Após análise e respostas de possíveis recursos, haverá publicação do resultado final do Processo Seletivo no site do SESCOOP/MS, sendo este irrecorrível.

10.10 O candidato poderá solicitar verificação de prova por um período máximo de 30 (trinta) dias corridos contado a partir da publicação do resultado final; após esse prazo, não terão mais aceso às suas provas.

10.11 As cópias dos documentos entregues no momento da Avaliação de Documentos e não utilizados serão arquivadas até a homologação do processo, após o quê serão descartados. 10.12. Para desenvolvimento do presente processo será utilizado o cronograma abaixo:

DATA HORÁRIOS ETAPAS

15/10/2015 a 30/10/2015 - Período de Inscrições 09/11/2015

http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/

14h Divulgação dos Aprovados

para 2ª etapa Divulgação no site

08h Data de local da Aplicação 2ª etapa - Avaliação de

Conhecimentos Divulgação no site

14h Divulgação dos 05 primeiros colocados para realização da 3ª etapa

Divulgação no site

08h Realização da 3ª etapa - Entrevista Final e Avaliação de Competências Divulgação no site http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/ 14h Divulgação da Classificação final.

12.13. O resultado de cada etapa classificatória será divulgado nos sites

http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/ e www.marciafachini.com.br conforme calendário acima.

(19)

Página 19

12.14 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo, divulgados na internet no endereço eletrônico nos sites http://www.ocbms.org.br/processos-seletivos/ e www.marciafachini.com.br.

12.15 O SESCOOP/MS se reserva o direito de cancelar a vaga em qualquer fase do recrutamento e seleção.

12.16. Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Executiva do SESCOOP/MS.

12.17. Este Edital entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Campo Grande/MS, 13 de outubro de 2015.

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Página 20

ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA AS AVALIAÇÕES

1. Nível Médio – Técnico de Operações

1.1. Língua Portuguesa – Acentuação gráfica, ortografia, parônimos e homônimos, morfologia, substantivos, flexão verbal, pronomes pessoais retos, formas verbais do verbo, locução verbal, pronomes, concordância verba e nominal.

1.2. Matemática e Lógica – Fundamentos da lógica, raciocínio matemático, problemas lógicos, probabilidade, análise combinatória, equivalência lógica e negação de proposições.

1.3 Atualidades - Leituras de jornais e revistas: exemplo: Exame, Isto É, Veja.

1.4. Informática – Utilização do Sistema Operacional Windows. Aplicativos Básicos (bloco de notas, calculadora, WordPad). Utilização: Pacote Office. Recursos Básicos e utilização do Adobe Reader. Noções básicas de Internet.

1.5. Conhecimentos Específicos – Histórico do Cooperativismo; Ramos; Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo. Sistema Cooperativista Brasileiro. Legislação Cooperativista. Sescoop: história, estrutura e funcionamento. Concepção e Características do Sistema “S”. Processos Administrativos.

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ANEXO II

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA AS AVALIAÇÕES

1. Nível Superior – Analista de Operações

1.1. Língua Portuguesa – Compreensão e interpretação de texto. Significação das palavras: sinônimos, antônimos, sentidos próprio e figurado. Ortografia. Pontuação. Acentuação. Vícios de linguagem. Equivalência e transformação de estruturas. Morfologia, Fonologia, Sintaxe, Semântica e Estilística.

1.2 Matemática e Lógica – Matemática Financeira: juros simples e compostos, descontos, taxas proporcionais; razão e proporção, regra de três, porcentagem, taxas de acréscimo e decréscimos, taxa de lucro ou margem sobre o preço de custo e sobre o preço de venda. Raciocínio lógico. Aplicação dos conteúdos acima listados em situações cotidianas.

1.3 Atualidades - Leituras de jornais e revistas: exemplo: Exame, Isto É, Veja e leitura de Site de Notícias.

1.4. Informática – Utilização do Sistema Operacional Windows. Aplicativos Básicos (bloco de notas, calculadora, WordPad). Utilização: Pacote Office. Recursos Básicos e utilização do Adobe Reader. Noções básicas de Internet e e-mail.

1.5. Conhecimentos Específicos – Histórico do Cooperativismo; Ramos; Concepção, Doutrina e Princípios do Cooperativismo. Sistema Cooperativista Brasileiro. Cooperativa: história, estrutura e funcionamento. Concepção e Características do Sistema “S”. Processos Administrativos; Legislação Cooperativista.

(22)

Página 22

ANEXO III

À

Comissão de Seleção de Pessoal do SESCOOP/MS

Rua Ceará, 2245 – Vila Célia

CEP: 79022-390 – CAMPO GRANDE – MS

Eu,_______________________________________________________________,

portador

do

CPF:___________________________________

RG

__________________________ venho requerer, conforme preceitua o item 11.1

do Edital de Recrutamento e Seleção do SESCOOP/MS nº 01/2014

o (a) _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________.

Página 1 Rua Ceará, 2245 Vila Célia Campo Grande/MS Fone: fax:

3.1 – Técnico de Operações

3.2 – Analista de Operações

ANEXO I

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA AS AVALIAÇÕES

ANEXO II

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA AS AVALIAÇÕES

ANEXO III

À

Comissão de Seleção de Pessoal do SESCOOP/MS

Rua Ceará, 2245 – Vila Célia

CEP: 79022-390 – CAMPO GRANDE – MS

Eu,_______________________________________________________________,

portador

do

CPF:___________________________________

RG

__________________________ venho requerer, conforme preceitua o item 11.1

do Edital de Recrutamento e Seleção do SESCOOP/MS nº 01/2014

Nestes Termos

Pede Deferimento

(Local e Data)

__________________________

Nome e Assinatura