CONARH 2012 A busca do equilíbrio entre vida e trabalho

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Ano XVIII - Julho/Agosto 2012 Edição 103 www.gestaoerh.com.br

Edição 103 - Julho/Agosto 2012 - Especial CONARH

EXPO-RH

Soluções para gestão dos negócios

A busca do equilíbrio entre vida e trabalho

CONARH 2012

TELETRABALHO

A hora de fazer tudo em casa

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A Revista GestãoRH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 103 do Ano XVIII

(agosto 2012) Especial Conarh 2012 Jornalista responsável

Alexandre Garrett - MTb 13.022/SP Editor & publisher

Alexandre Garrett Editor Assistente Francisco Carlos - MTb 30.836/SP [email protected] Revisão Helena Costa Eventos Mônica Guimarães [email protected] Internet e Assinaturas

Josimar Gomes / Gabriel Garrett [email protected] Tel. (11) 2385-2603 Assinatura anual - R$ 156 Exemplar avulso - R$ 26 Publicidade Marli Veloso [email protected] Tel. (11) 2385-2603 Projeto Gráfico ADC Criação Design & Serviços Editoriais Capa

Daniela Dip Colossi Impressão

Gráfica e Editora Stampato

Gestão RH - www.gestaoerh.com.br

editorial

Idealizado com o propósito de disseminar o conhecimento no mundo do trabalho entre os gestores de pessoas, chegamos ao 38º Congresso Nacional de Gestão de Pessoas – Conarh, que é realizado anualmente, no mês de agosto, em São Paulo. Nestas quatro décadas, o evento evoluiu e tornou-se uma referência para os gestores de toda a América Latina. Os temas tratados atraem não somente os profissionais de RH, como também presidentes de empresas, gestores de várias áreas de conhecimento, além de consultores organizacionais e fornecedores e prestadores de serviços. A Expo-RH, neste ano, conta com uma centena de expositores e deve atrair um público de até 20 mil pessoas.

Presidentes atuais e que passaram na gestão da promotora do evento, a Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH-Nacional, usam este evento como plataforma de discussão e debate sobre a área, bem como lutam pela valorização do papel do gestor de pessoas nas organizações.

Leyla Nascimento, Luiz Ciocchi, Cássio Cury Mattos e Ralph Chelotti testemunham nesta edição a importância e o significado dessa união nacio-nal – já que todas as seccionais da entidade se envolvem – para tornar o Conarh um evento de relevância continental. Eles trazem para seu palco gurus da gestão empresarial, presidentes e diretores de empresas nacionais e multinacionais, além de acadêmicos e consultores organizacionais reco-nhecidos pelo mercado.

Com seu atraente tema Acelerar a Competitividade – O desafio huma-no, o congresso promete mostrar tendências em gestão de negócios e pes-soas, como também discutir a sensível relação entre prazer e trabalho, pois a felicidade passou a dar significação para as empresas que estão antena-das, não somente com os lucros, mas também com sua sustentabilidade e com a satisfação de seus colaboradores. É toda a sociedade olhando o jeito de se produzir riquezas e questionando sobre seus direitos e deveres e tam-bém preocupada com o futuro das novas gerações e do nosso planeta. São tempos difíceis para todos, tanto para gestores como para acionistas e cola-boradores. Cada um tem seu papel, e todos dependem do conjunto de sua obra para construir uma sociedade mais justa. Quiçá isto ainda seja possível. Encontros como o Conarh servem para

uma grande reflexão. Trazemos nesta edi-ção um pouco da história de construedi-ção deste evento e as novidades da Expo-RH. Assim, esperamos que todos possamos degustar um pouco mais desse espaço de networking, realização de negócios e absorção de conhecimentos.

Boa leitura!

Alexandre Garrett Editor & Publisher

[email protected]

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capa ...

06 Acelerar a Competitividade

associação

Experiências e contribuições

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10 A união faz a força

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16 expo - rh ...

20 O desafio da inovação

Lista de expositores e planta do evento

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44 leitura ...

46 Lançamentos da Qualitymark Editora no Conarh 2012

pesquisa ...

50 Melhores fornecedores serão avaliados

teletrabalho ...

52 Trabalho remoto exige cuidados

opinião ...

57 Busca de resultados

www.gestaoerh.com.br

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“Fazer

com que os

gestores

de pessoas

encontrem

saídas

eficazes”

Elaine Saad, coordenadora-geral do Conarh

capa

AcelerAr A

competitividAde

A missão dos gestores de pessoas em manter suas

empresas competitivas diante do novo contexto da

economia nacional estará em debate no Conarh

]

S

ob os holofotes da 38ª edição do Con-gresso Nacional de Gestão de Pessoas, mais conhecido como Conarh, evento realizado pela Associação Brasileira de Recursos Huma-nos – ABRH, que acontece, em São Paulo, no Transamérica Expo Center, entre os dias 13 e 16 de agosto, mais uma vez os profissionais da área de RH do país terão a oportunidade de conhecer os atuais desafios da área, como também quais as ferramentas necessárias para enfrentá-los.

Fazer com que os gestores de pes soas encontrem saídas eficazes para que, na busca da competitividade, as empresas obtenham melhor desempenho de seus colaboradores sem perder de vista que eles são a alma da organização e precisam estar cada vez mais engajados, motivados e felizes com suas de-mandas, destaca Elaine Saad, coordenadora-geral do Conarh.

Acelerar a Competitividade – O Desafio Humano, tema central do evento desta 38ª edição, segundo a coordenadora, sugere aos participantes o debate e a busca por respos-tas a respeito do que os gestores podem fazer para, no dia a dia, equilibrar as questões urgentes e pragmáticas dos negócios com as mais abstratas e inerentes ao ser humano.

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7 www.gestaoerh.com.br

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Para atender à demanda desses e ou-tros questionamentos reais e atuais ao RH de todas as empresas do país, o comitê de criação do Conarh, que conta com a partici-pação de diretores de empresas e diversos profissionais especializados na área de gestão de pessoas, chegou ao tema proposto, por entender que o Brasil passa por um momento de ascensão em sua economia, e com isso muitas empresas ganham maior espaço e, consequentemente, abrem caminho para novos desafios.

DemanDas e Desafios

Nessa jornada rumo ao encontro dessas demandas, companhias e, principalmente a área de RH, precisam estar atentas às futuras demandas do mercado em relação às práti-cas direcionadas à atração, à retenção e ao engajamento de seus profissionais. Com isso, as empresas estão se preocupando mais com esse tipo de assunto, ou seja, todas querem saber como atrair, reter e engajar seus cola-boradores, uma vez que o Brasil tem deman-da para recrutamento e admissões, mas há carência de pessoas qualificadas.

Eugênio Mussak, diretor de inovação da ABRH-Nacional, acredita que, diante desse cenário, é necessário que a empresa, na busca pela competitividade, saiba como atrair os melhores profissionais e, mais importante que isso, retê-los, tendo o conhecimento de que nos dias atuais o capítulo qualidade de vida tem se mostrado uma excelente fer-ramenta para a retenção de colaboradores. E, a partir do momento que as companhias oferecem um ambiente agradável e amisto-so, será possível fazer com que as pessoas trabalhem felizes e satisfeitas por fazer parte daquela empresa, pois, ao contrário de outros tempos, hoje, não é somente um bom salário que assegura um profissional.

Para Mussak, depois de atrair e reter, nada melhor que manter ou ensinar os profissionais a ser engajados, onde é pos-sível integrar seu destino junto à empresa, ou seja, a possibilidade de buscar e alcançar as mesmas causas. “A unidade dentro das organizações pode render bons frutos e impactos positivos nas estratégias corporati-vas, resultando boa consolidação no merca-do”, afirma o executivo.

o RH inovaDoR

Na seara de temas em ascensão, que serão debatidos no Conarh , a inovação, por ser considerada peça fundamental para quem deseja aumentar os negócios e garantir maior visibilidade aos projetos, tornou-se a menina dos olhos no escopo das políticas corporati-vas. Segundo Antonio Salvador, integrante do comitê de criação, a atmosfera empresarial encontra-se cada vez mais empenhada e preocupada com os negócios, e a área de RH é a grande aliada das organizações, com res-ponsabilidades de criar o desenvolvimento e colaborar com os principais objetivos. Nesse ponto de partida, para ser um RH Inovador é preciso seguir alguns passos.

Da ni el a To via ns ky

“A unidade dentro

das organizações

pode render bons

frutos e impactos

positivos nas

estratégias

corporativas”

Eugênio Mussak, diretor

de inovação da ABRH-Nacional

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Um deles é pensar no mesmo foco, ou seja, as pessoas que trabalham no depar-tamento precisam pensar da mesma forma e estar dispostas a inovar, e um atalho para atingir esse objetivo é compartilhar informa-ções, pois quem leva a informação muitas vezes consegue trazer algo de novo, que pode ser adaptado à rotina, ou seja, o conhe-cimento flui.

Outro ponto importante é que o RH Inova-dor proporciona a valorização do ser humano e o foco em fazer e realizar. Para esses itens, a liderança é essencial para qualquer transfor-mação, já que é ela quem determina o clima organizacional. “Para investir em líderes, é necessário engajá-los, esse é o verdadeiro segredo. Com bons líderes, é possível inovar, transformar e tornar a companhia cada dia mais competitiva”, destaca Salvador.

O terceiro ponto a ser lembrado são as novas tecnologias, que colaboram e são essenciais para a mudança do RH, e a inovação

só acontecerá com as mudanças nos processos, conceitos, modelos de negócios e principalmente com o engajamento das pessoas e com tecnologias que sustentem essa gama de alterações.

Um novo olHaR

paRa os negócios

Para a presidente da ABRH-Nacional, Leyla Nascimento, a edição do Conarh 2012 terá a proposta de colocar em discussão um aspecto que volta a ganhar ênfase no am-biente organizacional: o significado do traba-lho, fonte de inspiração do comitê temático nessa escolha, é o importante papel da área de RH e dos gestores de pessoas diante das ambiguidades enfrentadas hoje pelas organi-zações do país.

Para atingir esse objetivo, além do con-teúdo de palestras e debates preparados, do lado de fora dos quatro lados dos audi-tórios do Transamérica Expo Center, dando continuidade à linha de inovações da atual

para promover maior interação entre público e expositores, deixando-os mais próximos, foi desenvolvida. Trata-se do novo layout da área de expositores, que foi desenvolvido e será aplicado neste ano, o que vai permitir aos estandes dos patrocinadores serem monta-dos sob o conceito de ilhas e certamente dará ao público visitante uma visualização em 360 graus de toda a área de expositores, facilitan-do ainda mais a circulação e a interatividade. “O novo desenho dessa área proporciona-rá mais conforto a todos os participantes, deixando-o mais atrativo para que o público visite as empresas e fique por dentro das inúmeras novidades em soluções voltadas para a gestão de pessoas”, acredita a presi-dente da ABRH.

Outra novidade deste ano é a criação do Espaço Carreira, onde o público presente, em busca de conhecimentos, terá a oportunidade de ter contato com um leque de universida-des mundiais e conhecer o que há de mais atual para o desenvolvimento profissional.

Os espaços voltados para Tecnologia, Consultoria, Educação e Qualidade de Vida ganham uma área especialmente focada em Responsabilidade Social e Cidadania. O projeto é complementado pelo impacto das tecnologias de iluminação e projeção de ima-gens, que vão aguçar os sentidos dos parti-cipantes, tanto na feira de negócios como no congresso.

“O novo

desenho

do evento

proporcionará

mais conforto

a todos os

participantes,

deixando-o

mais atrativo

para o

público”

Leyla Nascimento, presidente

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dealizado com o propósito de dissemi-nar o conhecimento no mundo do trabalho entre os gestores de pessoas, o Congres-so Nacional de Gestão de PesCongres-soas – Co-narh chega a sua 38ª edição. Em quase quatro décadas de existência, o principal evento do segmento do país é considera-do o segunconsidera-do maior congresso considera-do munconsidera-do em número de palestras e visitação e o maior da América Latina no segmento.

Organizado pela Associação Brasi-leira de Recursos Humanos – ABRH, inúmeros foram os esforços feitos por seus membros voluntários, composto de profissionais ligados à gestão de pessoas e idealizadores de um sonho que se tornou realidade.

Antes de se estabelecer definitiva-mente em São Paulo, no ano de 1994, na gestão do então presidente da ABRH Nacional, Luiz Ciocchi, o Conarh do pas-sado era um evento itinerante, realizado

expeRiências e

contRibUições

Dos pResiDentes

Luiz Ciocchi, Cássio Cury Mattos e Ralph Chelotti contam as estratégias

adotadas em suas gestões para desenvolver o Conarh no Brasil

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alternadamente em Estados das regiões Sul e Sudeste do Brasil.

Já em São Paulo, o Congresso Nacio-nal de Gestão de Pessoas passou a atrair a atenção de empresas fornecedoras de produtos e serviços em RH – interessa-das em divulgá-los no mercado, dando

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Luiz Ciocchi

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início a um novo ciclo ao Conarh. Para o ex-presidente da ABRH-Nacional, a contribui-ção dele e de sua equipe foi fundamental para transformar esse evento num dos maiores de RH do mundo.

Entre as inúmeras diretrizes plane-jadas e implementadas no Conarh em sua gestão, Ciocchi destaca o avanço no conteúdo cognitivo da função humana, sen-do desenvolvisen-dos temas que estimulem a atualização estratégica aos novos cenários, e na mentalidade dos gestores, buscando prepará-los para as grandes mudanças e desafios do então final do século.

Entre as vivências e experiências absorvidas à frente da organização do Conarh, o ex-presidente compartilha do pensamento de quando se tem uma visão clara de futuro, se estrutura uma equipe de pessoas com o mesmo propósito e ideais competentes e leais, nada é impossível.

Em relação ao futuro do evento, Luiz Ciocchi espera que a gestão atual e as futuras continuem trilhando o caminho de vitórias conquistado com as experiências das gestões anteriores.

Após a saída de Luiz Ciocchi, a continui-dade no trabalho à frente da organização do Conarh passou a ser de Cássio Cury Mattos, então presidente da ABRH-Nacional. Para Mattos, ser voluntário é uma experiência de vida singular, especialmente numa organiza-ção com a representatividade e influência da ABRH-Nacional, onde se tem a oportunidade de desenvolver competências como: lideran-ça, negociação, colaboração, generosidade, persistência, perseverança, cidadania, entre outras.

Cássio Cury Mattos

Durante o período de sua gestão, Mattos destaca a abertura do Conarh para todas as empresas de serviços para RH, pois, de acordo com ele, antes havia con-tratos de exclusividade limitando essas participações. Outra ação foi a renova-ção do comitê de criarenova-ção, e nomes de indiscutível relevância no mundo cor-porativo passaram a criar e organizar o temário. E, assim, nos anos subsequen-tes o evento atingiu os melhores índices de satisfação. A gestão de Mattos foi a responsável por levar o Conarh ao Tran-samérica Expo Center, antes o evento era realizado no Centro de Convenções Anhembi.

Para Mattos, desde o final de seu mandato, em 2003, o evento tem acom-panhado as principais mudanças na ges-tão de pessoas, ocorridas nestes últimos anos. A mais significativa ficou por conta

associação

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Ralph Chelotti

da forma de o RH atuar. Antes, o foco era subsistema (especialista), agora é agregar valor pela gestão do desempenho, do de-senvolvimento das carreiras e da aprendi-zagem por meio de ações direcionadas ao suporte e ao apoio aos líderes na busca pela sustentabilidade.

No período após o mandato de Cássio Cury Mattos, a ABRH foi presidida por Luiz Carlos Campos, entretanto, meses depois, o então presidente morreu. Em outubro de 2004, a presidência da ABRH foi assumida pelo então vice-presidente, Ralph Chelotti.

Para Chelotti, durante seu período de gestão na ABRH, compreendido entre os anos de 2004-2009, a organização do Conarh buscou, por meio da sofisticação das instalações e mudança de arquitetu-ra da Expo-RH, fazer com que o espaço ficasse mais atrativo e ao mesmo técnico aos olhos do público, aproximando-o cada vez mais de patrocinadores, expositores e outros parceiros – ações que renderam um crescimento significativo de público.

Outras ações estratégicas realizadas foram a criação do espaço Giro de Negó-cios e o lançamento da Cartilha de Rela-ções Trabalhistas, ambos em 2008. De acordo com Chelotti, o sucesso alcançado em todas as ações realizadas no Conarh se deve à oportunidade de contar com líderes de destaques no setor, nomes im-portantes dos diversos segmentos, como político, empresarial, social, acadêmico, nacionais e internacionais.

Com relação ao futuro do evento, na opinião de Chelotti, se as expectativas positivas em relação ao crescimento econômico no Brasil se consolidarem, certamente não haverá mão de obra suficiente para atender às necessida-des das empresas nos próximos anos. E, nesse cenário otimista, o Conarh vai continuar oferecendo sua contribuição à comunidade de RH. “As demandas de RH serão muito fortes e, tanto na Expo-RH quanto no Congresso, o público es-tará sempre ávido para encontrar novas soluções e respostas que só um evento com a credibilidade do Conarh tem a oferecer”, explica.

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ara que o Conarh possa anualmente reunir mais de 20 mil profissionais da área de gestão de pessoas de todo o país, a ABRH-Nacional conta com a participação ativa das 23 unidades estaduais, as quais adotam estratégias próprias para divulgar o evento aos profissionais da área em suas localidades. Conheça como atuam as seccio-nais da ABRH e suas atividades para divulgar o Conarh no país.

conscientização

Do papel Do RH

Fundada em 2008, a ABRH do Rio Grande do Norte, presidida por Martha de Souza, realiza mensalmente reuniões e encontros com profis-sionais de RH, pois entende que a união desses profissionais acontece por meio da conscientiza-ção de seus valores. Em outro recurso adotado para reforçar as ações, a unidade recorre tam-bém a realizações de palestras e participação dos meios de comunicação, como os programas de rádio e televisão locais.

De acordo com a presidente, a atuação da seccional segue diretrizes,valores e pilares da ABRH-Nacional, realizando o Congresso Estadu-al de Gestão de Pessoas, o Encontro de Líderes e o ABRH na Praça.

Além de esses eventos darem a oportunida-de oportunida-de divulgar as atividaoportunida-des do Conarh, eles, na opinião da presidente, “ajudam no trabalho de conscientização desses profissionais e propor-cionam reflexões e discussões a respeito do papel do RH”, destaca Martha de Souza.

Martha de Souza, presidente da ABRH-RN

a União

faz a foRça

Palestras, café da manhã, reuniões mensais e a utilização

das redes sociais são algumas das ferramentas usadas pelas

seccionais da ABRH para divulgar o Conarh

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Di óg en es A lm ei da

associação

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café Da manHã

e QUaRta com RH

No cargo de presidente da seccional ABRH do Pará desde 2010, para promover o diferencial em sua gestão, Cármen Mateus aposta no time de diretores dedicados para realizar uma série de ações mensais, como o Café da Manhã, que tem o objetivo de conhecer cases de sucessos das empresas patrocinadoras do evento, e a Quarta com RH, momento em que são reunidos grupos de estudos a respeito de temas relacionados ao dia a dia dos profissionais de recursos humanos do Estado. Outros eventos realizados pela seccional, como o Fórum de Gestão Pública, Encontro de Líderes de RH, ABRH na Praça e o Congresso Estadual de Gestão de Pessoas, acabam se transformando em excelentes oportunidades para estimular profissionais e empresas a participar do Conarh, conta a presidente.

ReDes sociais

a seRviço Do conaRH

Já Marcos Antonio Cunha Bezerra, pre-sidente da ABRH do Estado do Ceará, acre-dita no potencial das redes sociais, como o Facebook, para disseminar as informações do Conarh aos associados e demais profissionais de RH. Além dessa ferramenta, a seccional adota a prática de visitas institucionais e o en-vio de e-mails. Por causa dessas ações, a sec-cional já comemora o aumento de inscrições para o Conarh em relação ao ano passado.

A exemplo de outras seccionais, para incentivar os profissionais de RH a conhecer as atividades propostas pelo Conarh, inúme-ras ações em parcerias são realizadas

men-salmente para a comunidade de RH, entre elas Gestão Nordeste, Pizza com RH e Guia dos Palestrantes de Facilitadores do Estado do Ceará. “Estamos trabalhando na sensibi-lização da importância do envolvimento de todos, bem como comover os presidentes, no sentido de liberar seus profissionais de RH a participar do Conarh”, destaca.

Cármen Mateus, presidente da ABRH-PA Marcos Antonio Cunha Bezerra, presidente da ABRH-CE

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encontRo anUal

Ao perceber que muitas organizações não conseguem enxergar a importância da gestão de pessoas como estratégia de negócio, a seccional da ABRH, no Estado do Maranhão, presidida por Edilson Lira, anualmente faz um encontro com grandes nomes da área da ges-tão de pessoas para promover uma reflexão e nortear a atuação dos profissionais de RH no Estado. De acordo com Lira, a oportunidade permite também a divulgação da realização do Conarh e a importância do evento para o fortalecimento das práticas em gestão de pessoas. “O Conarh é o maior encontro da América Latina, onde todo profissional de RH tem o sonho de participar desse momento. Aqui, no Maranhão, divulgamos e atuamos com os principais executivos de RH, incen-tivando a participação, pois se trata de uma oportunidade que orienta os profissionais e mostra as principais tendências e as melho-res práticas de gestão de pessoas no Brasil e no mundo”, comenta.

expansão Regional

Em São Paulo, para fazer cumprir a missão de disseminar o conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país, a ABRH-SP tem atuado na expan-são das regionais pelo Estado, por meio da realização de eventos e a criação de grupos de estudo. Mensalmente a entidade realiza eventos gratuitos aos associados em busca de promover o desenvolvimento profissional e o networking. Na posição de copromotora do Conarh, a atuação da entidade, segundo Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP, é concentrada ativamente na sua construção, divulgação e realização. Além de suas atribui-ções como presidente da entidade, ele é in-tegrante dos comitês executivos e de criação do Conarh. Edilson Lira, presidente da ABRH-MA Wagner Brunini, presidente da ABRH-SP

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expo-rh

C

onsiderada uma referência para os profissionais de RH e líderes em geral, por se tratar de uma fonte de conhecimento sobre tendências e novos caminhos para os processos de gestão de pessoas, como também o compartilhamento de experiências e de ampliação de networking, a realização da Expo-RH é para as empresas patrocinadoras e expositoras do Conarh uma oportunidade de mostrar seus lançamentos e tendências, novas ideias e apresentação de produtos e serviços voltados a facilitar o trabalho do ges-tor de recursos humanos.

Bem-intencionadas e atentas às deman-das do setor de gestão de pessoas, essas empresas, especializadas em soluções diferenciadas, buscam cada vez mais estar próximas a seus atuais e futuros clientes e, assim, apresentar seu portfólio de produtos e serviços.

Além de apresentar novidades e ter a oportunidade de trocar ideias com profissio-nais de diversos setores, relacionados ao universo de recursos humanos e

recrutamen-to e seleção, por ter um layout inovador em comparação às edições anteriores, a nova dis-posição dos estandes na Expo-RH no Conarh deste ano, além de contribuir para o desen-volvimento de novas ideias de debates, dará aos visitantes maior visibilidade das empresas que ali buscam estreitar seus relacionamen-tos e ampliar suas parcerias profissionais.

Entre a inúmeras empresas que os visitantes vão encontrar na Expo-RH, estarão presentes alguns dos “100 Melhores Forne-cedores para RH 2012”, como: Alelo, Catho, Central Nacional Unimed, Ecobenefícios, ePharma, Idort, Instituto Reinaldo Passadori, LG Sistemas, Madis Rodbel, Metlife, Movi-mento Saúde Corporativa, Odontoprev, Prose-gur, Raia Drogasil, Rhumo Consultoria, Senac, Senior, Techware, Ticket, Unimed Paulistana, Uniodonto, Universidade Estácio de Sá, Va-gas, VB Serviços e Zurich Seguros. Conheça o que essas empresas oferecem à área de gestão de pessoas e suas expectativas para o Conarh 2012.

Tendências e novidades marcam presença na principal

vitrine do setor de recursos humanos, a Expo - RH

]

o Desafio

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A Alelo é uma companhia brasileira com portfólio de soluções simples e completas, oferecendo desde cartões-benefício para empresas de todos os tamanhos até cartões pré-pagos para consumidores em todo o país. Com mais de nove anos de história, a marca Alelo foi criada em novembro de 2011 e substituiu a Companhia Brasileira de Soluções e Serviços – CBSS, fundada em 2003. Atua no setor de produtos do PAT – Programa de Alimentação do Traba-lhador, que inclui os cartões-benefício (Alimentação Visa Vale, Refeição Visa Vale e Natal Alimentação Visa Vale). Além desses, também oferece o cartão Flex Car, voltado para pagamento e gerenciamento de despesas com com-bustível, peças e acessórios, estacionamento, lavagem, troca de óleo e outros serviços automotivos e o serviço de gestão de vale-transporte.

Para o diretor executivo de novos negócios, Ronaldo Varela, o Conarh é um dos maiores eventos da área de Gestão de Pessoas da América Latina, e para a Alelo é a garantia de estar próxima a um de seus principais públicos, os profissionais de RH, que durante todo o congresso acompanham a discussão de assuntos de extrema relevância para as empresas, líderes e profissionais da área, além de ser um espaço de aproximação e troca de experiências. “Nossa empresa aproveita oportunidades como essa para mostrar em primei-ra mão as novidades. E o nosso estande estará recheado delas”, destaca.

Site de classificados de currículos e vagas de emprego há 16 anos no mercado, a Catho tem o objetivo principal facilitar con-tratações, funcionando como um canal entre o candidato, que busca novas oportunidades, com as empresas que têm vagas disponíveis. Ela é controlada pela SEEK, grupo australiano líder mundial em recrutamento on-line por valorização de mercado, que detém 51% das ações da empresa.

São mais de 15 mil contratações todo mês, realizadas por meio do site, que hoje apresenta mais de 280 mil anúncios de vagas.

Para a Catho, o Conarh é o maior congresso de recursos humanos do Brasil, uma vez que grandes marcas estão lá presentes para expor seus serviços e produtos, e este é o momento de estar mais próximos dos clientes. “Nosso objetivo é humanizar a empresa, que está situada totalmente na internet, conhecer e nos relacionarmos ainda mais com os profissionais de RH”, ressalta Carolina Stilhano, gerente de comunicação.

Principal atividade: site de classificados de currículos e vagas de emprego Número de colaboradores: mais de 970

Onde atua: em todo o Brasil

www.catho.com.br Tel. (11)4166.7100

Carolina Stilhano, gerente de comunicação da Catho

Ronaldo Varela, diretor executivo de novos negócios da Alelo

Principal atividade: cartões-benefício para empresas e pré-pagos para pessoas físicas Número de colaboradores: 346

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A Ecobenefícios Good Card é uma divisão da Empresa Brasileira de Tecnologia e Administração em Convênios HOM (Embratec), especializada em soluções sustentáveis para a área de recursos humanos e benefícios corporativos. A empresa oferece uma linha de cartões de benefícios que abrange seis áreas de atuação: multiconvênios, alimenta-ção, refeialimenta-ção, farmácia, subsídio de medicamento e premiação. A companhia acredita que as corporações podem contribuir com a educação financeira e o uso do crédito consciente para uma economia sustentável. Por isso, criou cartões de benefícios adequados às necessidades e aos interesses dos funcio-nários de seus clientes, mas com limite de crédito calculado, de acordo com a capacidade financeira dos usuários.

Para a empresa, o Conarh é o mais importante evento do país para ges-tores de recursos humanos. Por isso, tem a grande satisfação em participar dele como patrocinadores. Além de ser uma oportunidade muito significativa para aprender sobre as necessidades dos gestores de recursos humanos, para aperfeiçoar ainda mais seus produtos e serviços e apresentar o trabalho para um público altamente qualificado. “No Conarh divulgamos nossos boletins sobre Gestão Geração de Vagas e Turn Over. É sempre um desafio inovar e trazer informações relevantes para orientação estratégica ao RH, uma vez que o Conarh catalisa nossos esforços nesse sentido e sempre buscamos superar o ano anterior”, explica Alexandre Leite, diretor executivo.

Principal atividade: especializada em soluções para a área de benefícios corporativos. Número de colaboradores: 800

A Central Nacional Unimed é a operadora nacional dos planos de saúde empresariais do Sistema Unimed (formado por 368 cooperativas da marca). Garantir a competitividade do Sistema Unimed diante das exigên-cias do mercado e da legislação foi o principal motivo da criação da operadora, em 1998. A CNU se desenvolveu rapidamente e hoje detém 13% do mercado de planos de saúde empresariais no segmento em que atua, com 1,2 milhão de beneficiários. É a sexta maior operadora de planos de saúde, segundo ranking da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).

Na opinião do diretor de produto e operações, Marco Antonio Eckert, ser patrocinadora do Conarh 2012 é uma grande oportunidade de se aproximar dos profissionais de recursos humanos, responsáveis pelo benefício saúde nas prin-cipais empresas do mercado brasileiro. “Embora tenhamos forte ligação com esses profissionais, nada substitui o contato direto, olho no olho, propiciado pelo evento, que também atualiza os conceitos mais avançados sobre gestão de pessoas, desenvolvimento de talentos e de lideranças”, comenta.

Principal atividade: planos de saúde empresariais com abrangência nacional Número de colaboradores: 875

www.centralnacionalunimed.com.br

Marco Antonio Eckert, diretor de produto e operações da Central Nacional Unimed

Alexandre Leite, diretor executivo da Ecobenefícios Good Card

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C M Y CM MY CY CMY K AFAnADVBB21x28.pdf 1 7/6/12 11:45 AM

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Marcos Brêda, diretor da área de negócios da ePharma

Atento às tendências globais, o Idort, fundado em 1931, age em prol do desenvolvimento de empresas, bem como das pessoas que atuam nessas organizações. Constantemente vem se modernizando, mudando sua abordagem de lógica de produto para lógica de mercado e, posteriormente, assumindo o compromisso de oferecer metodologias de capacitação de pessoas e melhorias de desempenho organizacional.

Recentemente, o Idort transformou seu site em um portal de conhecimento em gestão de pessoas e projetos e passou a incluir o uso de tablets em diversos treina-mentos. As primeiras soluções trabalhadas pelo Idort são: consultoria corporativa, treinamentos pontuais presenciais, processos de coaching individuais, ensino à distância customizado, assessoria pública e projetos sociais.

Segundo Danilo Afonso, gerente de projetos, o Idort retorna ao Conarh depois de três anos. Nes-se hiato de tempo, a instituição passou por uma faNes-se de mordenização, deNes-senvolveu novos Nes-serviços e metodologias de trabalho e pode agora, durante o evento, apresentar para todos os seus parceiros, atuais e potenciais, um pouco de todas essas novidades. “Também é uma oportunidade para reforçar a tradição do Idort no mercado de prestação de serviços para capacitação e desenvolvimento de pes-soas e conhecer um pouco do que outras organizações vêm desenvolvendo, trocando experiências e aprendizados”, destaca.

Fundada em 1999, por profissionais da área da saúde, a ePharma oferece ao mercado corpo-rativo soluções para a redução de despesas com saúde, otimização dos custos com a administração do benefício de me-dicamentos, análises gerenciais e clínicas e um gerenciamento efetivo da saúde dos funcionários e dependentes, proporcionando um aumento de produtividade e queda do absenteísmo e, por fim, diminuindo os custos globais com planos de assistência médica. Com essa proposta, a empresa atende mais de 21 milhões de beneficiários, localizados em todo o Brasil.

Para a ePharma, é uma imensa satisfação estar presente no maior evento de RH do país, uma vez que vê a oportunidade de mostrar sua expertise na gestão em saúde a todas as empresas que lá estarão. “O objetivo de nossa participação é mostrar a importância que o depar-tamento de recursos humanos tem de agregar serviços que comple-mentam a saúde de seus colaboradores com acesso aos tratamentos prescritos pelos médicos, e assim melhorando a qualidade de vida dos mesmos”, ressalta Marcos Brêda, diretor da área de negócios.

Principal atividade: benefícios de medicamentos

Número de colaboradores: 150 Onde atua: em todo o Brasil

www.epharma.com.br

Tel. (11) 4689-8686

Principal atividade: desenvolvimento e implementação de soluções completas para gestão de pessoas e negócios

Número de colaboradores: 1.300 Onde atua: em todo o país

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expo-rh

A LG Sistemas, empresa brasileira especialista no fornecimento de software para gestão de recursos humanos, busca fornecer soluções de qualidade ao mercado e, com isso, aumentar a capacidade de atuação do RH nas organizações. Com a solidez e a experiência de 27 anos de atuação no mercado, a fornecedora de soluções oferece uma suíte comple-ta de produtos, como a Suíte FPW, que auxilia na execução das atividades da área de RH, atendendo às mais variadas demandas

Embora a LG Sistemas já tenha participado por duas vezes em edições anteriores do Conarh, essa é a primeira vez que patrocina o evento de gestão de pessoas, pois considera ser uma oportunidade

de apresentar seus produtos e serviços a um público especializado. “Patrocinar o evento, portanto, é a maior demonstração do valor dado pela LG Sistemas aos profissionais de RH. Julgamos que devemos manter viva essa tradição de reunir anualmente as pessoas que realizam a tarefa de auxiliar as empresas em seus esforços de obter e manter em seus quadros colaboradores produtivos, motivados e satisfeitos”, diz Gustavo Teixeira, diretor de mercado da LG Sistemas.

Fundado em 1984, o Instituto Passadori atua no ramo de educação corporativa e oferece soluções customizadas para potencializar talentos e desenvolver competências. Seus programas de T&D estão direcionados às seguintes áreas: comunicação verbal, desenvolvimento organizacional, atendimento a clientes e vendas. Seu portfólio está composto de 20 temas, tais como: técnicas de apresentação em público, marketing pessoal estratégico, liderança, gestão de conflitos para o atendimento ao cliente, técnicas de negociação, negociação estratégica, entre outros, no qual são realizadas turmas abertas e grupos “in

company”. Presta também serviços de coaching e consultoria. Sua história traduz

so-lidez e reconhecimento no mercado, pois já desenvolveu competências de mais de 50 mil pessoas em mais de 500 empresas.

Reinaldo Passadori, do Instituto Passadori Gustavo Teixeira, diretor de mercado da LG Sistemas

Principal atividade: desenvolvimento de softwares para gestão de RH

Número de colaboradores: 380 Onde atua: em todo o Brasil

www.lg.com.br Tel. (62) 3545-9000/(11) 3841-2244

www.lg.com.br

Segundo Reinaldo Passadori, sendo o maior e mais importante evento em Gestão de Pessoas na América Latina, o Conarh é referência para os profissionais de RH e líderes em geral, porque é fonte de conhecimento sobre tendências e novos caminhos para os proces-sos de gestão de pessoas, como também fonte de compartilhamento de experiências e de ampliação de networking. “Desse modo, o evento é para o Instituto Passadori uma grande oportunidade para expor seus serviços e para contribuir com a rede de inovações e de rela-cionamentos, que esse evento proporciona a todos os participantes”, justifica.

Principal atividade: educação corporativa Número de colaboradores: 30

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Empresa que oferece planos odontoló-gicos, seguro de vida individual e em grupo e planos de aposentadoria, como fundos multipatrocinados e entidades abertas (PGBL e VGBL), por meio de corretores, bancos e outros canais. A Metlife está presente em 24 localidades e tem 15 mil corretores regis-trados e 6 mil ativos; 15.500 clientes corporativos, cerca de 5 milhões de clientes e R$ 115 bilhões de capital segurado. Segundo Marco Monguzzi, diretor de marketing e

planeja-mento estratégico, para a Metlife é uma enorme satisfação _{Marco Monguzzi, diretor de}

marketing e planejamento estratégico da Metlife

Fundada em 1923, a Madis Rodbel está entre as principais fabricantes no segmento de controle de ponto e acesso do país.

Anualmente, investe em pesquisa e desenvolvimento através de laboratórios próprios, para criar soluções diferenciadas em hardware e software, de acordo com as exigências do mercado.

A Madis oferece soluções em controle de ponto que proporcionam agilidade e comodidade para as rotinas do departamento de pessoal e recursos humanos da micro à grande empresa, além de soluções em controle de acesso de pessoas e veículos para a indústria, comércio, condomínios, hospitais, escolas, entre outros.

Para o vice-presidente, Rodrigo Pimenta, o Conarh é a principal ferramenta de debates e ampliação do setor atualmente, pois é o evento mais importante de gestão de pessoas e recursos humanos da América Latina e o segundo do mundo. “Durante a feira, temos contato direto

Rodrigo Pimenta, vice-presidente da Madis Rodbel

com nossos clientes, parceiros e com o mercado, o que nos permite apresentar as novidades e solu-ções desenvolvidas pela Madis e, ao mesmo tempo, adequar nossos produtos e serviços de acordo com as necessidades de cada um, contribuindo com o desenvolvimento do setor no país,” afirma.

Principal atividade: fabricante de soluções para controle de ponto e acesso de pessoas e veículos Número de colaboradores: 300

www.madis.com.br Tel. (11) 3026-3000

Principal atividade: seguro de vida/planos odontológicos/previdência privada Número de colaboradores: cerca de 700

Onde atua: no Brasil e em mais de 50 países

www.metlife.com.br Tel. (11) 3003-5433/0800-638-5433

patrocinar o Conarh 2012, porque a empresa acredita que é uma ótima oportuni-dade para estar presente num congresso tão tradicional, em que há a possibili-dade de trocar experiências e adquirir conhecimento do mercado.

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Operadora de planos odontológicos da América Latina, com cerca de 5,7 milhões de beneficiários e uma rede credenciada com mais de 25 mil cirurgiões-dentistas, a Odontoprev conta com mais de 100 planos dentais diferentes, todos registrados junto à Agência Nacional de Saúde, com destaque para as mar-cas Bradesco Dental e OdontoPrev.

Para oferecer um amplo leque de soluções corporativas do mercado de planos odontológicos, a OdontoPrev – em conjunto com o gestor de RH e seus parceiros – tem por característica oferecer um modelo de atendimento alinhado com a política de benefícios de cada empresa.

No entendimento de Renato Velloso, diretor de desenvolvimento de merca-do, a Odontoprev tem entre seus pilares o investimento em gestão de pessoas e o contínuo desenvolvimento profissional, por isso é uma grande honra ser um dos patrocinadores do maior congresso sobre gestão de pessoas da América Latina. “Eventos como o Conarh nos aproximam dos nossos clientes e geram oportunidades de novas parcerias para nossa empresa”, ressalta.

A Movimento Saúde Corporativa, fundada em 1998, está presente na lista dos “100 Melhores Fornecedores para RH” como destaque em saúde ocupacional pre-ventiva. Sempre pensando na construção de um mundo corporativo mais saudável, com excelência em todas as suas ações, é referência em seu setor de atuação. Sua equipe multiprofissional, altamente qualificada, atende empresas em todo o âmbito nacional, operando em todos os segmentos do mercado público e privado, independente do porte ou número de funcionários.

Com a experiência adquirida em mais de uma década e antevendo a necessidade do mercado cor-porativo em buscar o aprimoramento dos seus colaboradores, a Movimento Saúde Corporativa criou três unidades de atuação, que, juntas ou independentes, visam à melhor

integração do desenvolvimento do potencial humano, qualidade de vida, gestão de saúde, benefícios e segurança do trabalho, sempre com base nas sete dimensões da saúde: física, emocional, espiritual, social, intelectu-al, profissional e financeira. Na opinião da diretora, Elaine Patta, o Conarh é o maior e mais expressivo Congresso do Brasil em recursos humanos.

Principal atividade: saúde corporativa

Número de colaboradores: aproximadamente 100 Onde atua: em todo o Brasil

www.movimentosaudecorporativa.com.br

Tel. (11) 2698-0779/2698-5719

Elaine Patta, diretora da Movimento Saúde Corporativa

Principal atividade: planos odontológicos Número de colaboradores: 1.600

www.odontoprev.com.br

Tel. (11) 2168-6800

Renato Velloso, diretor de desenvolvimento de mercado da Odontoprev

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Presente no Brasil desde 1981, a Prosegur está re-presentada em 25 Estados, além do Distrito Federal. A empresa atua em três segmentos: logística de valores e gestão de numerários, vigilância ativa e tecnologia.

Para o diretor de vigilância ativa, José Luís Ro-drigues, a Prosegur tem uma grande satisfação em participar de um evento como o Conarh, uma vez que reúne os mais destacados profissionais de gestão de pessoas e, como a empresa é responsável por mais de 51 mil cola-boradores no Brasil, esse encontro é a oportunidade de oferecer os melhores serviços: a tecnologia e as soluções integradas aliadas à capacitação profissio-nal levam a um caminho mais eficiente para garantir uma prestação de servi-ços de qualidade.

Criada em novembro de 2011, a Raia Drogasil S.A. reúne as redes de farmá-cias Droga Raia e Drogasil, que estão presentes com 786 lojas em nove Estados da Federação, que representam 78% do varejo farmacêutico brasileiro.

Seu principal produto no segmento corporativo é o Raia Benefício Farmácia. Com mais de 35 anos de experiência em gestão de benefício farmácia, a empresa usa tecnologia de ponta adotando um sistema autorizador proprietário no conceito de ferramenta PBM para administração de todas as transações de compras dos medicamentos.

Além disso, oferece serviços customizados, de acordo com a necessidade de cada empresa cliente, como postos de entrega, agendamento de entrega. O Raia Benefício Farmácia tem sido escolhido pelos principais decisores de RH do país como “Top of Mind de RH (categoria benefício farmácia)” por cinco anos consecutivos (desde 2007), além de figurar entre os “100 Melhores For-necedores de RH” desde 2009 e ter sido escolhido como um dos “ForFor-necedores de Confiança de RH” nos dois últimos anos.

Para o diretor de negócios corporativos, Luiz Felipe Bay, é fundamental manter um relacionamento com o público de RH e continuar oferecendo o Raia Benefício Farmácia da mesma forma consistente. “Certamente, ser um dos expositores no Conarh 2012 é uma grande oportunidade de estar junto do grande público de RH e continuar o trabalho de divulgação de nossos serviços”, destaca.

Principal atividade: vigilância patrimonial e integração de sistemas de controle de acesso. Número de colaboradores: no Brasil 51 mil, no mundo 150 mil

Onde atua: Brasil; Europa – Alemanha, Espanha, França, Portugal e Romênia; América Latina – Argentina, Chile, Colômbia, México, Paraguai, Peru e Uruguai; Ásia – Cingapura e Índia

www.prosegur.com.br Tel. 0800-709-0220

José Luís Rodrigues, diretor de vigilância ativa da Prosegur

Principal atividade: varejo farmacêutico Número de colaboradores: 17 mil

Onde atua: SP, RJ, MG, ES, GO, DF, RS, SC e PR

www.raiadrogasil.com.br

Luiz Felipe Bay, diretor de negócios corporativos da Raia Drogasil S.A.

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Com 65 anos de atuação na área educacional, o atendimento corporativo é o canal que o Senac São Paulo mantém exclusivamente para a cons-trução de soluções educacionais corporativas, de-senvolvidas sob medida para empresas. A experti-se educacional do Senac-SP permite disponibilizar uma ampla variedade de soluções educacionais em diversas áreas do conhecimento e segmentos específicos de mercado, desenvol-vidos de acordo com a especificidade da empresa e do negócio.

Para Maurício Pedro, gerente corporativo, ser uma das marcas patrocinadoras do Conarh 2012 representa uma excelente oportu-nidade de visibilidade no maior evento de gestão de pessoas da América Latina.

Fundada em 1995, a Rhumo Consultoria Empresarial, empresa especializada na cons-trução e implementação de soluções persona-lizadas nas áreas de remuneração, desenvolvi-mento humano, organização e processos. Sua metodologia de trabalho pressupõe atuar de forma simples e prática, na busca de soluções que possam ser efetivamente traduzidas em inovação, desenvolvimento, qua-lidade e melhoria nos resultados dos clientes, respeitando a identidade e a filosofia de cada organização. Através de sua equipe de consultores, já realizou projetos no Brasil e no Exterior para mais de 400 empresas nacionais e multinacionais.

Para Sérgio Campos, diretor presidente, participar do Conarh é sem-pre uma grande oportunidade para estreitar laços, rever os amigos e am-pliar relacionamentos e parcerias profissionais. “Estamos presentes há oito anos no Conarh, apresentando soluções nas áreas de remuneração, desenvolvimento humano, organização e processos, atendendo empre-sas de diversos segmentos e porte, firmando novos contratos e parcerias em todas as edições do evento”, explica.

Maurício Pedro, gerente corporativo do Senac São Paulo

Principal atividade: educação Número de colaboradores: 7.200 Onde atua: em todo o Brasil

www.senac.br/corporativo Tel. 0800-707-1027

Sérgio Campos, diretor presidente da Rhumo Consultoria Empresarial

Principal atividade: consultoria em recursos humanos Número de colaboradores: 25

Onde atua: no Brasil e Exterior

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Especializada em soluções para recursos huma-nos, a Techware criou a família de Software Rhevo-lution, para gestão completa do departamento de RH, e o Rhevolution Scorecard, uma ferramenta de gestão do planejamento estratégico.

Para o diretor de marketing, Gustavo Morcelli, o Conarh é o maior evento de RH da América Latina e um dos maiores do mundo, e essas informações representam para a Techwa-re uma grande vitrine para expor as novidades em produtos e os serviços que lança todos os anos para esse mercado. “É extremamente importante, para nós, fazer parte e contribuir a cada ano para a realização desse grande even-to, que aborda temas atuais e a aplicação de novas tendências em gestão de RH para o desenvolvimento de pessoas e organizações no Brasil”, comenta, acrescentando que a presença em um evento como esse também é funda-mental num momento em que um número expressivo de empresas busca soluções completas para a gestão de pessoas e cada vez mais terceiriza as atividades operacionais relativas a recursos humanos.

Empresa desenvolvedora de software para gestão empresarial. As soluções de Gestão Empresarial ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Aces-so e Segurança são direcionadas a clientes de todos os portes e têm como objetivo garantir total domínio sobre informações e processos empresariais. Com matriz em Blumenau, Santa Catarina, a Senior tem filiais em São Paulo, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul, unidades localizadas nos principais centros do país e mais de 100 canais distri-buídos pelo Brasil, atuando também no mercado latino-americano. Hoje, conta com mais de 10 mil clientes, totalizando cerca de 80 mil contra-tos ativos e cerca de 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.

Para o presidente Carlênio Castelo Branco, a Senior é a empresa mais lembrada e mais premiada do Brasil em tecnologia para gestão de RH, e a gestão de pessoas está no DNA, sempre atenta às tendências

em políticas de gestão de pessoas, investindo constantemente em programas de atração de novos talentos e desafiando seus colaboradores para manter os talentos já conquistados. O Conarh é um dos eventos mais importantes que a Senior participa, pois reúne profissionais da área, favorecen-do o relacionamento da companhia com seus clientes e a renovação das ideias diante de cases e exemplos teóricos e práticos compartilhados pelos pensadores e palestrantes.

Principal atividade da empresa: desenvolvedora de software Número de colaboradores: mais de 800

www.senior.com.br Tel. (47) 3221-3300

Principal atividade: software e outsourcing para folha de pagamentos e gestão de RH Número de colaboradores: 60

www.techware.com.br Tel. (11) 3871-7485

Gustavo Morcelli, diretor de marketing da Techware

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A Unimed Paulistana integra o Sistema Unimed, considerada uma das maiores experiências cooperativistas na área de saúde do mundo e também uma das maio-res operadoras de planos de saúde do país, com 38% de participação de mercado, cobrindo 83% do território nacional.

A rede credenciada compreende mais de 100 hospitais, 130 centros de diagnós-ticos, 2.500 médicos cooperados, além de um próprio (Hospital Unimed Santa Helena) e três Centros de Procedimentos e Apoio, localizados na Zona Norte e Leste de São Paulo e Osasco.

Para a Unimed Paulistana, o Conarh é o principal evento voltado para o segmento de gestão de pessoas do país, e estar presente de uma forma diferenciada, a cada ano, proporciona a oportunidade de um relacionamento muito próximo com aqueles profissionais que já são clientes e também daqueles que poderão se tornar, além naturalmente de estreitar o relacionamento com outros públicos de contato.

“O Conarh tem uma fórmula muito bem balanceada que permite ao mesmo tempo a atualização e troca de experiências pelos profissionais inscritos nas palestras, com um tempo livre para que circulem entre os expositores/patroci-nadores do evento e um espaço democrático para que aqueles profissionais da área, não inscritos nas palestras, também tenham acesso à área de expositores”, destaca o CEO, Maurício Rocha Neves.

A Edenred é a empresa que integra as mar-cas Ticket e Accentiv´Mimética no Brasil. A nova identidade da companhia, que até 2010 era Accor Services, é resultado de uma estratégia global de desmembramento das unidades de serviços e hotelaria do grupo Accor para atuação mais autôno-ma das duas operações.

No Brasil, a Edenred está presente há 36 anos, tendo o início das operações com os cartões Ticket Restaurante, logo após a criação do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador).

As soluções oferecidas pela Edenred estão divididas em três famílias: benefícios para os trabalhadores e cidadãos, atuando na área de alimenta-ção (Ticket Restaurante e Ticket Alimentaalimenta-ção) e transporte (Ticket Transpor-te); Gestão de despesas (Ticket Car e Ticket FreTranspor-te); Programas de incentivo e fidelidade (Top Premium, Presente Perfeito).

Presente no Conarh desde sua primeira edição, a empresa considera esse evento o mais importante do setor e a maior vitrine para o profissional de RH, pois acredita ser a ocasião ideal para o lançamento de tendências, novas ideias e apresentação dos produtos e serviços voltados a facilitar o trabalho do gestor de recursos humanos.

“Nesta edição, serão várias novidades para reforçar nosso relaciona-mento com os clientes, que poderão conhecer, de forma lúdica e simples, como nossos produtos e soluções podem contribuir e facilitar o dia a dia do profissional de RH e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores”, garante Shirley Reis, coordenadora de marketing e comunicação institucio-nal da Edenred.

Shirley Reis, coordenadora de marketing e comunicação institucional da Edenred

Principal atividade: serviços Número de colaboradores: 1.000 Onde atua: em todo o Brasil

www.ticket.com.br/portal/

edenred/

Tel. (11) 4003-9000

Principal atividade: operadora de planos de saúde Número de colaboradores: 3 mil

Onde atua: a área de atuação da Unimed Paulistana compreende, além da cidade de São Paulo, os municípios de Arujá, Barueri, Biritiba Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Salesópolis, Santa Isabel, Santana do

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Com 42 anos de atuação no Brasil, presente em todas as re giões geográficas, a Universidade Estácio de Sá aposta no tra-balho dos seus quase de 4 mil colaboradores, 7.500 professores, como diferencial e ensino a seus 278.600 alunos matriculados, entre universidades, centros universitários e faculdade.

Para a gerente de trade marketing, Patrícia Gouveia, o Conarh é uma oportunidade de manter networking, com os principais executivos da área de recursos humanos do Brasil e de divulgar os serviços da Estácio, voltados a facilitar a rotina desses impor-tantes formadores de opinião de seus produtos. Além de contri-buir com a expansão do conhecimento na área de desenvolvimen-to de recursos humanos.

Principal atividade: ensino superior Número de colaboradores: 11.600 Onde atua: em 18 Estados brasileiros

www.estacio.br

Tel. (21) 3231-0000/0800-282-3231

A Uniodonto de São Paulo integra o Sistema Nacional de Cooperativas de Dentistas. Com uma atuação reconhecida há mais de 33 anos e contando com mais de 1.600 profissionais de odontologia, na Grande São Paulo, a em-presa é uma estrutura voltada para valores, como eficácia, qualidade e transparência, objetivando a satisfação de seus beneficiários.

Situada em todo o país, suas 140 cooperativas formam o “Siste-ma Nacional Uniodonto”, u“Siste-ma rede composta de aproxi“Siste-madamente 25 mil cirurgiões-dentistas e tem como objetivo o pronto atendi-mento, hoje em número superiores a 2,6 milhões de beneficiários.

Adonias Alves, gerente comercial, explica que a Uniodonto tem participado do Conarh há muitos anos, pois acredita ser esse evento uma vitrine de tudo o que existe de melhor no mercado de saúde. “Não podemos ficar de fora, pois é o momento de encontrarmos com nossos clientes”, relata.

Principal atividade: operadora odontológica Número de colaboradores: 40

Onde atua: São Paulo e Grande São Paulo

www.uniodonto-sp.com.br Tel. (11) 3595-4019

Adonias Alves, gerente comercial da Uniodonto

Patrícia Gouveia, gerente de trade marketing da Universidade Estácio de Sá

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Há quase 13 anos atuando no desenvol-vimento de tecnologia para a gestão de pro-cessos de recrutamento e seleção, a Vagas Tecnologia, dentro desse contexto, busca siste-maticamente aprimorar suas políticas de incentivo aos colaboradores, bem como a construção coletiva de suas ações estratégicas internas e externas. Entre seus produtos, destaca o Vagas e-partner, software de gestão de todo o processo de recrutamento e seleção integrado ao www.vagas.com. br, em que a empresa pode, além de prospectar profissionais, acompanhar e gerenciar todas as etapas de um processo seletivo.

Estar como empresa patrocinadora do Conarh significa para Mário Ka-plan, sócio fundador, marcar presença de maneira ativa em um dos princi-pais encontros de recursos humanos do Brasil. Uma ocasião que mobiliza toda a empresa no sentido de estreitar o relacionamento com todo o merca-do, apresentando novidades e também trocando ideias com profissionais de diversos setores relacionados ao contexto de recursos humanos e recruta-mento e seleção.

Principal atividade: desenvolvimento de softwares para recrutamento e seleção Número de colaboradores: 120

Onde atua: São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte

www.vagas.com.br

Mário Kaplan, sócio fundador da Vagas

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No Brasil desde 1982, a Zurich Seguros construiu uma posição de destaque no segmento de seguros corporativos. Com a consolidação da economia brasi-leira, o país foi ganhando força dentro do grupo até se tornar seu foco de investi-mentos. Essa prioridade se traduziu na aquisição da Seguradora Minas Brasil em 2009 e desde então vem crescendo exponencialmente no segmento de vida e previdência, consolidan-do-se como uma fornecedora de soluções inovadoras contra riscos de morte, invalidez e sobrevivência para colaboradores de empresas de todos os portes.

Somente no primeiro trimestre de 2012, a seguradora cresceu 83% em prêmios emitidos e 157% em novas vendas, índices estes compa-rados com o mesmo período de 2011. A Zurich já prepara para lançar durante o Conarh novas soluções em planos de previdência privada.

De acordo com o CEO Richard Vinhosa, a Zurich Seguros busca se aproximar do setor de gestão de pessoas, apresentando soluções inovadoras em seguros de vida e planos de previdência privada. E o Conarh é um importante momento para aproximar a Zurich do setor de RH e benefícios. “Por isso, a seguradora está montando toda a estru-tura necessária, incluindo equipe, sistemas e formatação de produtos, condições e processos, de forma a lançar os planos de previdência mais atrativos e inovadores do mercado. Além da solidez de um grupo que serve clientes em mais de 170 países, a Zurich tem grande expertise nesse segmento”, destaca.

Há 15 anos no mercado atuando na comerciali-zação, gerenciamento e distribuição de benefícios, como vales-transporte, convênio refeição e alimenta-ção e assistência odontológica, a VB Serviços atende mensalmente mais de 1,2 milhão de trabalhadores e tem uma carteira de clientes composta de 38 mil empresas de todos os portes.

Para a VB Serviços, em sua 38ª edição, o Conarh faz parte da história do RH no Brasil, em que os temas debatidos nos encontros são extremamente atuais, e os profissionais profundamente engajados na melhoria das práticas de gestão de pessoas e processos.

Para o presidente da VB Serviços, André Martins, patrocinar um evento como esse é uma forma de demonstrar o compromisso da empresa com o setor de RH e com o desenvolvimento de novas ideias e debates, que tanto contribuem para o avanço do país.

Principal atividade: gerenciamento e distribuição de benefícios: vales-transporte, convênio refeição e alimentação e assistência odontológica

Número de colaboradores: 600

www.vb.com.br Tel. (11) 3351-2050

André Martins, presidente da VB Serviços

Richard Vinhosa, CEO da Zurich Seguros

Principal atividade: seguros para pessoas e empresas Número de colaboradores: 60 mil no mundo inteiro e 1.100 no Brasil, dos quais 300 dedicados à vida e previdência Onde atua: em todo o Brasil

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ABTD - Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento 9 Acervo 51 Acotel Group 95 B Alelo 106 AME 124 Amil 62 Anima Educação 56

Associação de Hotéis Roteiros de Charme 80 Atrain 127

Atrians 116

Basso´s & Associados Consultoria e Treinamento 78 Bio Ritmo Academia 17

Bradesco Seguros 90 / 91 Catho Online 87

Central Nacional Unimed 65 Centro Hoffman 57 Cetro 16 CIEE 102 CNA 76 Compra Certa 32 ConsistBIS 74 / 75 Corporativa RH 1 Crescimentum 14 Cronex 117 Digicon 31 Dimep 26

Dorsey, Rocha & Associados 100 Dsop Educação Financeira 50 Ecobenefícios 111 Editora Segmento 89 Empresas CBA 70 / 71 / 72 Ente Tecnologia 95 C Epharma 121 Escallato 79 ESPM 92

Espro - Ensino Social Profissionalizante 10 / 11 Fabrika de Eventos 42

Friends Forever 118 Fundação Dom Cabral 88 Fundação Vanzolini 12 Gran Coffee 18

Grupo Educacional Impacta Tecnologia 2 / 3 Grupo Fleury 123

Grupo Hel Corporativo Produções de Eventos Ltda 94 A Grupo NotreDame Intermédica 109

Grupo Panna 45 HDI Brasil 103 B H&R Block 15 IBC Coaching 82 Idort 13 Insight Company 53

Instituto Passadori - Educação Corporativa 54 Integração Escola de Negócios 98

Iteris 49 A Iunic Consulting 37 Jogos de Empresa 6 Kubbo 7

Laborh Soluções em Gestão com Pessoas 44 Leme Consultoria 68

LG Sistemas 99

Madis 28

ManpowerGroup 110

Mastertest Certificação Internacional 8 MetLife 23

MicroPower 115 Moema Assessoria 52 Monster Brasil 104

Movimento Qualidade de Vida 69 Nepacc 83 A

Nube 4 / 5

O Estado de São Paulo 86

Oakian Comunicação Empresarial 77 Odontoprev 107 OMNI-D 128 Palestras Vencedoras 125 Partwork 41 Peraltas Acampamento 122 Perdigão Kits 95 A Port Louis Pousada 81 Powervote 103 A Pris 113 Proativa Saúde 30 Prosegur 48 Prospecta Consultoria 38 Psychemedics Brasil 33 Qualitymark Editora 21 RaiaDrogasil 126

Randstad Recursos Humanos 96 Randstad Professionals 97

Redinteligente - Trabalhe Conosco & DISC 112 Rhumo Consultoria Empresarial 47

RS Café 43 Sabet 120 Sadia Kits 94 B Santivo Consultores 36 Seguros Unimed 24 Senac 58 Senior Sistemas 22 Ser 46 Serviço Taximov 114 Sesi /Senai/Iel 105

Simples Complexo Gerencial 40 Somma Consultoria 35 Spetomix 49 B

Supporte Educação & Saúde no Trabalho 73 Techware 19 Ticket 108 TOTVS 27 Trabalhando.com 29 Unimed Paulistana 63 Uniodonto 20 Universidade Estácio de Sá 64 Universidade Veiga de Almeida 55 Up and Up 34 Vagas 60 VB Serviços 61 Victory 67 Viva! Experiências 119 Webfopag 93 Windek 39 Zurich Seguros 84 / 85