ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018

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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049360/2017

DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 02/08/2017 ÀS 16:01 NÚMERO DO PROCESSO: 46212.016864/2017-13 DATA DO PROTOCOLO: 24/08/2017

SIND DOS TRAB NA IND DE CERV E BEB EM G DE PONTA GROSSA, CNPJ n. 80.251.317/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JORGE LUIZ PITELA;

E

THIAGO RODRIGO DA SILVEIRA WERBER - ME, CNPJ n. 06.087.552/0001-65, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). THIAGO RODRIGO DA SILVEIRA WERBER;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores nas Indústrias de cerveja e bebidas em geral: do vinho; de águas minerais; do azeite e óleos alimentícios; de torrefação e moagem do café; de café solúvel; do trigo, milho, soja e mandioca; do arroz; da aveia; do açúcar; da refinação do sal; de panificação e confeitaria; de produtos de cacau e balas; do mate; de laticínios (fabricação de queijo, iogurte, coalhada, requeijão, ricota, doce de leite, resfriamento e pasteurização, leite condensado, dietético, nata, leite fermentado com lactobacilos, creme de leite e fabricação de manteiga); de massas

alimentícias e biscoitos; de doces e conservas alimentícias; do fumo; de imunização e tratamento de frutas; do beneficiamento do café; alimentar de congelados, supercongelados, sorvetes,

concentrados e liofilizados; de rações balanceadas; de pesca; de produtos alimentares diversos (merenda escolar, dietéticos, adoçantes, leveduras, coalhos, fabricação de vinagre, amendoim e castanha de caju torrados e salgados, pós-alimentícios, pudins, gelatinas, refrescos,

industrialização do chá, baunilha, colorau, mostarda, fábrica, maionese, ovo em pó, gérmen de cereais, côco ralado, fécula de batata, enzimas para indústrias alimentares, sucos e concentrados de frutas); de beneficiamento e empacotamento de produtos alimentares, empregados e funcionários, mesmo terceirizados, que atuam no ramo das empresas/indústrias da área de alimentação e outros, com abrangência territorial em Ponta Grossa/PR.

Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS MINIMOS

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- PARÁGRAFO PRIMEIRO

- O PAGAMENTO MENSAL SERÁ COMISSIONADO, RESPEITANDO O LIMITE DO PISO MÍNIMO NO VALOR DE R$-1.108,00 (HUM MIL E CENTO E OITO REAIS), A PARTIR DE 01 DE MAIO DE 2017.

- Os salários acima do piso estipulado deverão ser reajustados com o percentual de 5% (CINCO por cento). - PARÁGRAFO SEGUNDO

- Caso a somatória das comissões ultrapassarem os valores mínimos citados na cláusula anterior, o valor de referência (R$ 1.108,00) será desconsiderado, pois valerá o valor maior referente as comissões.

- PARÁGRAFO TERCEIRO

1) - O valor das comissões será de 25% (vinte e cinco por cento)no minimo até o montante da tabela em vigor cobrado de cada caminhão e feito o rateio entre as equipes de trabalho comprovada via sistema, com livre acesso aos funcionários para o devido controle.

2) - O reajuste do percentual dar-se-à cada alteração do valor a ser cobrado por caminhão nas empresas abrangidas pelo instrumento coletivo. Sendo nesta data o percentual de 25% (vinte e cinco por cento). 3) - Em caso de dispensa do trabalhador dentro das negociações da data base, os valores serão corrigidos retroativos a referida data base - 1º de maio.

4) - Em caso de dispensa do trabalhador dentro dos trinta dias que antecede a data base 01 de maio, que antecede a sua correção salarial, entendendo-se como tal a data base de correção do acordo coletivo de trabalho, o mesmo terá direito a indenização adicional equivalente a um salário de piso mínimo mensal - artigo 9º da Lei 7.238 /84.

5) - EM CASO DE FALTAS JUSTIFICADAS NÃO HAVERÁ DESCONTO DOS VALORES MENCIONADOS ABAIXO:

6) - EM CASO DE FALTA SEM JUSTIFICATIVA, será descontado o valor de R$-68,04 (sessenta e oito reais e quatro centavos) correspondente a refeição mensal, acrescido do valor de R$-63,27 (sessenta e três reais e vinte e sete centavos) de vale transporte mensal;

PARÁGRAFO ÚNICO - em caso de falta sem justificativa, o trabalhador terá o desconto total (item 05 + item 06 = R$ 131,31 (cento e trinta e um reais e trinta e um centavos).

7) VALE FARMÁCIA - será liberado a cada trabalhador o valor mensal de R$ 200,00 (duzentos reais) para compra de medicamentos em geral junto a farmácia conveniada e o valor será descontado em folha de pagamento.

8) - A partir da data deste contrato, nenhum trabalhador poderá receber salário mensal menor que R$ 1.108,00 (hum mil reais e CENTO E OITO centavos).

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CLÁUSULA QUARTA - VALE MENSAL

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Os empregados deverão receber todia dia 20 (vinte) de cada mês o percentual de 40% (quarenta por cento) do salário-base como antecipação de sua remuneração mensal.

PARÁGRAFO ÚNICO -

- Acima de duas faltas não justificadas dentro do periodo aquisitivo do vale mensal, o empregado perderá o direito ao vale específico.

CLÁUSULA QUINTA - HORAS EXTRAS

1) - Quando do trabalho realizado aos domingos, feriados nacionais, religiosos, será acrescido de 100% (cem por cento) ao salário hora mensal.

2) - Quando do trabalho após as 07:23 (sete horas e vinte e três minutos) horas normais diárias será acrescido o percentual de 50% (cinquenta por cento) ao salário hora mensal, exceto os trabalhadores em jornada compensatória aos sábados.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno

CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL

As horas trabalhadas no horário das 23:00 (vinte e três horas) as 07:00 (sete) horas da manhã, terão acréscimo de 30% (trinta por cento) sobre o salário-base como adicional noturno.

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Atribuições da Função/Desvio de Função

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CLÁUSULA SÉTIMA - DESCRITIVO DE FUNÇÕES

1) ENLONADOR - A função desempenhada pelo trabalhador na sua área de trabalho abrangerá a atividade de amarração, desamarração, enlonamento e desenlonamento de cargas, conservação e limpeza do ambiente de trabalho;

2) AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS - A função desempenhada pelo trabalhador na sua área de trabalho abrangerá a separação e armazenagem manualmente produtos, através de orientações dos conferentes, embalando, e colocando nos paletes, além da conservação e limpeza de sua area de trabalho;

3) LIDER DE EQUIPE - A função desempenhada pelo trabalhador na sua área de trabalho abrangerá a atividade de distribuição das atividades para os funcionários, realizar a entrega de EPIS,

(Equipamento de Proteção Individual) realizar o acompanhamento das atividades, realizar inspeções referentes ao uso de EPIs, conferir as amarrações nas cargas em geral, realizar as devidas

cobranças do enlonamento;

4) GERENTE OPERACIONAL - A função desempenhada pelo trabalhador na sua área de trabalho abrangerá a realização de serviços burocráticos administrativos, solucionar os problemas que vierem a surgir e que prejudiquem o bom andamento das atividades da empresa, bem como eventualmente auxiliar nas execuções dos trabalhos de seus subordinados, realizar controle de caixa, faturamento interface com transportadoras, controle de epis das equipes, realizar

eventualmente serviços de enlonamento ou lider de equipe realizando trabalho em altura até dois metros;

5) AUXILIAR ADMINISTRATIVO - A função desempenhada pelo trabalhador na sua área de trabalho abrangerá as atividades administrativas, organizar arquivamento de documentos, lançar dados em planilhas, atender telefone e os funcionários gerais da empresa;

6) AUXILIAR CONTÁBIL - A função desempenhada pelo trabalhador na sua área de trabalho abrangerá as atividades pertinentes ao RH, organizar arquivamento de documentos, lançar dados em planilhas, atender telefones, e dar atendimentos aos trabalhadores da empresa em geral;

7) MOTORISTA VAN - A função desempenhada pelo trabalhador na sua área de trabalho abrangerá a atividade de transporte de funcionários e também da limpeza, manutenção e conservação do veiculo VAN.

Adaptação de função

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- As partes acordam que poderá haver mudanças de turnos de trabalho e locais de trabalho desde que aplicáveis as mesmas regras, devido a empresa desenvolver a mesma atividade nas demais unidades onde exerce suas funções de trabalho.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário

CLÁUSULA NONA - HORÁRIO DE TRABALHO

HORÁRIO DE TURNOS FIXOS: 1) SEGUNDA A SÁBADO:

- HORÁRIO DAS 08:00 AS 16:00 HORAS, COM INTERVALO DE 01 (UMA) HORA PARA DESCANSO E REFEIÇÃO, FOLGAS AOS DOMINGOS;

- HORÁRIO DAS 16:00 AS 00:00 HORAS, COM INTERVALO DE 01 (UMA) HORA PARA DESCANSO E REFEIÇÃO, FOLGAS AOS DOMINGOS;

- HORÁRIO DAS 00:00 ÀS 08:00 HORAS, COM INTERVALO DE 01 (UMA) HORA PARA DESCANSO E REFEIÇÃO, FOLGAS AOS DOMINGOS;

HORÁRIO ADMINISTRATIVO:

- SEGUNDA A SEXTA FEIRA DAS 08:00 AS 17:45 HORAS, COM INTERVALO DE 01 (UMA) HORA PARA REFEIÇÃO E DESCANSO;

Disposições Gerais Regras para a Negociação

CLÁUSULA DÉCIMA - MENSALIDADE SINDICAL .

- A MENSALIDADE SINDICAL DOS TRABALHADORES ASSOCIADOS TERÁ O DESCONTO MENSAL DE 1% ( UM POR CENTO ) SOBRE O PISO DE EFETIVAÇÃO DE r$1.108,00 ( HUM MIL CENTO E OITO REAIS ).

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- FICA ASSEGURADO AOS EMPREGADOS ASSOCIADOS , O DIREITO DE OPOSIÇÃO AO

DESCONTO REFERNTE A MENSALIDADE SINDICAL INSITUIDA NESTE INSTRUMENTO COLETIVO E APROVADA PELA ASSEMBLEIA DO RESPECTIVO SINDICATO PROFISSIONAL ATE 15

DIAS APÓS A APROVAÇÃO DA ASSEMBLEIA GERAL DA CATEGORIA.

-A OPOSIÇÃO DEVERÁ SER APRESENTADA INDIVIDUALMENTE AO SINDICATO DOS

TRABALHADORES POR MEIO DE CARTA FIRMADA DE PROPRIO PUNHO OU DIGITAL MUNIDO DE XEROX DA CARTEIRA PROFISSIONAL , FOLHA DE CONTRATO DE TRABALHO , QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL ;FOLHA DE IDENTIFICAÇÃO .

-O EMPREGADO PODERÁ ENVIA-LA VIA POSTAL COM AVISO DE RECEBIMENTO .A DATA DA POSTAGEM SERÁ CONSIDERADA COMO A DATA DE APRESENTAÇÃO DA OPOSIÇÃO, DESDE QUE TENHA TODAS AS XEROX ACIMA DESCRITA.

-O SINDICATO DOS TRABALHADORES É RESPONSAVEL PELA AMPLA DIVULGAÇÃO E

INFORMAÇÃO AOS TRABALHADORES E EMPREGADORES ACERCA DOS VALORES , BEM COMO O DIREITO DE OPOSIÇÃO RELATIVOS A ESTA MENSALIDADE .

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Aplicação do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - OUTRAS DISPOSIÇÕES.

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As partes elegem o FÓRUM TRABALHISTA DE PONTA GROSSA, para dirimir as dúvidas e conflitos trabalhistas oriundas deste Acordo Coletivo de Trabalho.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PICOS DE PRODUÇÃO

- As partes pactuam que durante a vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho nos meses de picos de produção, ora definidos para NOVEMBRO E DEZEMBRO, a aplicação da carga horária de 12 horas diárias, de segunda a sábado, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) após a hora normal de 07:23 horas, respeitando uma (01) hora de descanso e refeição, sempre respeitando a intrajornada de trabalho; respeitando a lei, sujeitando as penalidades previstas por descumprimento. - Em casos de trabalho em domingos, feriados nacionais e religiosos para 12 horas, o acréscimo será de 100% sobre o valor da hora normal trabalhada , OBSERVADO O DESCANSO DA