O PA S O M S B R A S I L
Cenário de Saúde e
Desafios para a Gestão do Trabalho
I Fórum de RH da SPDM – Gestão Estratégica de Recursos Humanos nas Organizações da Saúde
Félix Rígoli
Gerente Sistemas de Saúde, OPAS
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O SUS, UM ORGANISMO VIVO
O Sistema Único de Saúde é responsável por 8% do PIB (e crescendo…) gerando 4 milhoes de empregos diretos
• Mais de 75 % da população depende
exclusivamente do SUS para suas
necessidades
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Dois Desafíos
• A Integração das Redes de Serviços…
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Dois Desafíos
• E a Ineqüidade …
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O SUS, UM ORGANISMO VIVO
• Peça chave: o programa de Saúde da Família
• 30,000 Equipes de Saúde da Família
• 12,000 Postos de Saúde
• Apoiados por 2,476 Centros especializados (Núcleos de Apoio á Saúde da Família) e
Centros especializados em Saúde Mental
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SOURCE: SIAB - Sistema de Informação da Atenção Básica
0% 1 to 25% 25 to50% 50 to 75% 75 to 100%
1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005
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ESF– 30,782 municipios – 5,268 ACS– 236,399 municipios – 5,354 ESO– 19,349 municipios– 4,750
ACS ESF/ACS ESF/ACS/ESO
SEM ESF/ACS/ESO
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Estratégias
Perguntas-Chave:
• Mais?
• Diferentes?
• Melhor Distribuídos?
• Melhor Gerenciados?
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Mais? Ou…Diferentes?
• Como reorientar a formação
• Pro-Saúde / PET-Saúde
• Cambio Curricular Ensino na APS Aprendizagem por problemas
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Mais? Ou…Diferentes?
• Aprendizagem ao longo da vida
• Universidade Aberta do SUS (UNA-SUS)
• Telessaude
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Infraestrutura rural (moradia, caminhos, telefones, abastecimentos de água, rádio, comunicação)
Oportunidades para a escolaridade de crianças e emprego de cônjuges, provisão adequadas asseguradas de tecnologias e medicamentos
Supervisão com énfase no apoio
Prêmios especiais, oportunidades de melhoria da carreira, mobilidade social e de reconhecimento
Oportunidades de contrato flexível com oportunidades de trabalho em regime de tempo parcial
Medidas para reduzir o sentimento do isolamento dos profissionais de saúde (redes de profissional/especialista, contato remoto através da telemedicina e telessaúde)
Aumento das oportunidades para o ingresso àadministração pública Gestão, ambiente e apoio
social
Salários maiores para a prática rural
Bono de instalação rural, Pagamento por desempenho
Diferentes métodos de remuneração (honorários por serviços prestados, capitação)
Empréstimos de moradia, veículo Subvenções para educação familiar Compensação monetária
(direta e indireta)
Admissão estudantes oriundos de areas rurais Práticas e treinamento em áreas rurais
Programas de extensão Educacional
Participação Comunitária na seleção de estudantes
Requisitos de Serviço Obrigatório (esquemas de `bonding``fiadores`) Concessão condicional de licenças
Esquemas condicionais dedevolução de empréstimo Formação de profissionais de saúde de nível médio Intervenções sobre a
educação:
Intervenções Estudadas Dominios da Intervenção
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RESULTS
For more information:
Human Resources for Health Observatory - Market Signals Research Station epsm@medicina.ufmg.br - 55-31-34099688
http://www.epsm.nescon.medicina.ufmg.br
Sabado Nicolau Girardi (Coordinator of the Human Resources for Health Observatory)
Figure 2 - Distribution of brazilian non-
metropolitan municipalities with primary care physician
shortage index accorgind to geographic
region
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
Source: CNES, SIM, SNASC, MDS e Contagem 2007.
