VISÃO. Manter-se como referência em saúde suplementar e ser referência em previdência complementar. Diretoria Executiva

Texto

(1)
(2)

Apresentação 03 Modelo de Negócios 04 Destaques 2017 05 Fundação Sanepar 06 Fusan 07 Linha do Tempo Fusan 08 Linha do Tempo Fundação 09 Governança Corporativa 10 Sustentabilidade 11 Clientes e Mercado 12 Pessoas 20 Resultados 24 Balanço Social 27

Sumário

(3)

Mensagem da Diretoria

O ano de 2017 foi marcado por um cenário político bastante conturbado com muita volatilidade no mercado financeiro. Apesar disso, o FusanPrev obteve uma excelente performance, atingindo uma rentabilidade bem acima da meta atuarial do plano. No ano a rentabilidade foi 11,33%, que superou em mais de 3 pontos percentuais o mínimo atuarial do plano de 7,94%. Face a isso, obtivemos um resultado financeiro de R$ 25,8 milhões, proporcionando um superavit de R$ 13,6 milhões, resultado excelente dado as condições de mercado.

No SaneSaúde as despesas de alto custo ficaram muito acima da média dos últimos anos, porém ainda obtivemos um superavit no plano no valor de R$ 3,7 milhões

Apesar das dificuldades enfrentadas, os planos apresentaram resultados positivos e estão em equilíbrio financeiro, com superavit no FusanPrev e todas as reservas constituídas no SaneSaúde.

No SaneSaúde destacam-se ainda a nota máxima obtida no IDSS – Índice de Desempenho da Saúde Suplementar, de 0,9423 em um valor máximo de 1 e também as ações desenvolvidas pelo Programa Viva Mais, demonstradas neste relatório.

Já no FusanPrev, destacamos o lançamento em conjunto com a Sanepar, do EAD – Ensino à Distância, “Dinheiro, pra quê dinheiro?”, sobre educação financeira.

O ano também foi marcado pelos 35 anos da Fusan com as Bodas de Coral sendo comemoradas de modo especial, com início durante o Encontro de Aposentados e Pensionistas em setembro no MON – Museu Oscar Niemeyer em Curitiba.

As Fundações Sanepar

As Fundações Sanepar são compostas por duas entidades: A Fundação Sanepar de Previdência e Assistência Social – Fusan e a Fundação Sanepar de Assistência Social. Ambas disponibilizam planos voltados ao atendimento dos Saneparianos e seus familiares.

A Fusan oferece o FusanPrev, plano de previdência complementar fechada e a Fundação, o SaneSaúde, plano de saúde no modelo autogestão, ambos patrocinados pela Companhia de Saneamento do Paraná – Sanepar.

Apresentação

As Fundações Sanepar apresentam o Relatório de Administração do ano de 2017, o qual demonstra os resultados dos planos, além de temas relacionados aos clientes e mercado, pessoas, sustentabilidade e balanço social.

Neste relatório encontra-se um panorama do FusanPrev, além do modelo de negócios adotado pelas Fundações.

Este documento é uma importante ferramenta de gestão, mas principalmente um instrumento para informar de forma transparente às partes interessadas, a atuação e os resultados alcançados pelas Fundações.

MISSÃO

Proporcionar saúde e benefícios previdenciários, contribuindo para

a qualidade de vida da família sanepariana.

VISÃO

Manter-se como referência em saúde suplementar e ser

referência em previdência complementar.

VALORES Ética

Dignidade da Pessoa Humana Transparência

Segurança Comprometimento

Diretoria Executiva

Cláudia Trindade | Diretora-Presidente

Dirceu Wichnieski | Diretor Administrativo-Financeiro

Marcos César Todeschi | Diretor de Seguridade e Serviços Sociais

(4)

Modelo de Negócios

Os negócios das Fundações Sanepar, seus capitais, principalmente suas entregas para a

Sociedade estão demonstrados nesta representação.

(5)

Destaques de 2017

Os planos apresentaram diversas conquistas durante o ano, dentre elas, destacamos:

Qualidade dos serviços

O SaneSaúde teve nota superior à última avaliação da ANS. O IDSS – Índice de Desempenho da Saúde Suplementar do plano foi de 0,9423 de uma nota máxima de 1, ficando entre as melhores operadoras de autogestão do país.

Lançamento do Programa Mãe Sanepariana – cuidados da gestação ao parto, até o 3.º mês do recém-nascido.

Sustentabilidade

As Fundações passaram a adotar a metodologia do MEG® da Fundação Nacional da Qualidade - FNQ.

Fundação Sanepar, há 41 anos proporcionando saúde e qualidade de vida.

Fusan, há 35 anos proporcionando benefícios previdenciários.

Equilíbrio Econômico Financeiro

O FusanPrev alcançou resultado positivo de R$ 25,8 milhões, atingindo um superavit acumulado de R$ 13,6 milhões.

O SaneSaúde alcançou resultado positivo de R$ 3,7 milhões, atingindo uma reserva de de R$ 26,2 milhões.

Atuação das Fundações por Região

(6)

SaneSaúde

Registro na ANS: 400.502/98.3 Data de registro: 29/12/1998

Segmento Assistencial: Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia + Odontologia.

Classificação: Coletivo Empresarial Abrangência Geográfica: Estadual

Conselho de Representantes

Membros Efetivos

Mário Luiz Pompei da Silva - Presidente Cláudia Trindade

Jair João Thomaz Rafael Francis Leite Sandra Regina Amorielo Membros Suplentes Braulio Lozano Leonel Dirceu Wichnieski Edson Alves Fábio Leal Oliveira Jorge Kirsten

A Fundação Sanepar promove a saúde e a qualidade de vida, por meio de tratamentos médicos e odontológicos de qualidade a preço adequado, além do Programa Viva Mais.

A entidade também oferece Benefícios Assistenciais, subsidiados ou não pela Sanepar.

Todos esses benefícios têm o objetivo de complementar os tratamentos médicos, como no caso do Auxílio Medicamentos e Programa para Portadores de Necessidades Especiais.

Benefícios Oferecidos

São disponibilizados pela Fundação Sanepar:

▪ Plano de Saúde SaneSaúde, que é o seu principal produto

▪ Programa Viva Mais

▪ Benefícios Assistenciais

Conselho Fiscal

Membros Efetivos Abel Demetrio - Presidente Ceslau Elias Makovski Rita Ivone Camana Membros Suplentes Gilmar Zanca

Rodolpho Tanaka Savelli Siemar de Moura Borges Breda

O Plano

O SaneSaúde é um Plano de Assistência à Saúde, formatado na modalidade de autogestão, pertencente ao segmento de saúde suplementar. Instituído e administrado pela Fundação Sanepar, devidamente aprovado pela patrocinadora, Companhia de Saneamento do Paraná – Sanepar, tem o objetivo de prevenir doenças e promover a saúde de seus beneficiários, por meio do atendimento médico, hospitalar e odontológico.

(7)

FusanPrev

Registro na PREVIC*: 1982.0005-38 Data da aprovação: 01/01/2001

Tipo de adesão: Facultativo e restrito aos empregados das patrocinadoras Abrangência: Empregados com vínculo empregatício com uma das patrocinadoras.

Conselho Fiscal

Membros Efetivos Moacir Lucietto - Presidente Alcir Empinotti

Luiz Yoshio Nacayama Ozires Kloster

Membros Suplentes Cezar Augusto Alcantara Neves Jair Ferreira Mariano

O Plano

O FusanPrev tem como objetivo proporcionar renda complementar na aposentadoria e ofertar cobertura completa para toda a família em caso de falecimento, doença ou invalidez do participante.

É um plano de Contribuição Variável (CV). Os Benefícios Programados são calculados na modalidade de Contribuição Definida e os Benefícios de Risco (aposentadoria por invalidez, pensão, auxílio-doença e acidente) são calculados na modalidade de Benefício Definido.

Benefícios Oferecidos

▪ Renda mensal vitalícia

▪ Renda mensal por invalidez

▪ Renda mensal de auxílios doença e acidente

▪ Renda mensal de pensão por morte

▪ Pecúlio por morte

▪ Abono anual

A Fundação Sanepar de Previdência e Assistência Social - Fusan, administra o FusanPrev, plano de previdência complementar fechada. O plano é direcionado ao atendimento das necessidades previdenciárias dos Saneparianos.

Conselho Deliberativo

Membros Efetivos

Mário Penna Guedes Júnior - Presidente Celso Luis Thomaz

Edmar Benália Bolonhesi Manoel Felipe Mussi Augusto Rafael Stec Toledo

Simone Cristine Alves Membros Suplentes Maria Angela Dumont Sargaço Paulo Roberto Borges Berlim

(8)

Linha do Tempo

(9)
(10)

Patrocinadoras:

FusanPrev:

▪ Companhia de Saneamento do Paraná – Sanepar

▪ Fundação Sanepar de Assistência Social

▪ Fundação Sanepar de Previdência e Assistência Social – Fusan

SaneSaúde:

▪ Companhia de Saneamento do Paraná – Sanepar

▪ Fundação Sanepar de Assistência Social

▪ Fundação Sanepar de Previdência e Assistência Social – Fusan

▪ C.S. Bioenergia S/A

Governança Corporativa

As Fundações adotam as melhores práticas de Governança Corporativa, buscando o aprimoramento do Gerenciamento dos Riscos e Controles Interno, além disso, comunica sempre com ética e transparência.

(11)

Gestão de Riscos e Controles Internos

A Fusan aplica desde 2005 a Autoavaliação de Riscos e Controles Internos, em sintonia com a legislação e com o Manual de Melhores Práticas em Governança. A arquitetura aplicada é a elaborada pelo Committee of Sponsoring Organizations of theTreadway Commission – COSO, que valida a metodologia qualitativa e a ferramenta para autoavaliação de risco (impacto e frequência) e controles, em conformidade com a ISO 31000 (norma internacional para gestão de risco) e a ISO 9001-2015. O processo consiste em identificar, avaliar, controlar e monitorar os riscos das operações. Este processo conta com a participação dos Gestores, Diretores e Conselheiros das entidades e permite a introdução de melhorias e tratamento dos riscos, de modo a minimizar e reduzir eventuais perdas, proporcionado um ambiente mais seguro e confiável quanto às operações das entidades e o cumprimento da legislação.

A Fundação de Assistência também está inserida neste processo desde 2015.

Fusan adere a Código da Abrapp, Sindapp e ICSS

A Fusan aderiu ao Código de Autorregulação em Governança de Investimentos da tríade Abrapp, Sindapp e ICSS, demonstrando claramente aos participantes, assistidos e patrocinadores o compromisso da entidade com uma postura de integridade e transparência, buscando melhores práticas da governança, especialmente as que envolvem um assunto tão relevante como investimentos.

A adesão reforça mais um passo importante rumo à sustentabilidade.

Fundações adotam MEG® – Modelo de Excelência da Gestão

As Fundações passaram a adotar a metodologia do MEG® da Fundação Nacional da Qualidade - FNQ, reconhecido internacionalmente como padrão de referência e aprendizado.

O MEG® alinha, integra, compartilha e organiza a gestão para atuar com excelência e gerar resultados, aumentando a confiança e credibilidade no gerenciamento das Fundações e dos planos FusanPrev e SaneSaúde.

O projeto iniciou-se com um treinamento para gerentes, coordenadores e assessores e teve durante todo o ano a condução de Maria Angela Dumont Sargaço, assessora da Diretoria de Operações da Sanepar e membro do Conselho Deliberativo da Fusan.

Use o Bom Senso – certificação

As Fundações conquistaram a recertificação pelo Programa Use o Bom Senso. Com o programa, que proporciona melhorias contínuas nos processos, as entidades foram avaliadas com nota 8,5. Neste relatório destacam-se também os sensos de Responsabilidade Social e Ambiental.

Sustentabilidade

Em conformidade com os objetivos estratégicos, as Fundações buscam o equilíbrio econômico-financeiro e social, com o propósito de maximizar os resultados econômico – financeiros e de investimentos.

Para isso, a gestão das receitas, despesas, inadimplência e pendências é constante, atuando sempre de forma ética, respeitando os valores e princípios da organização, observando aspectos legais, normativos, agregando valor aos processos e à imagem, visando a longevidade das Fundações Sanepar.

(12)

Participantes e Índice de Adesão

A queda apresentada no número de participantes do Fusanprev ocorreu em função dos empregados que se desligaram da Sanepar em 2016 e 2017, principalmente pela adesão aos Planos de Aposentadoria Incentivada - PAI e de Demissão Voluntária e que efetuaram o resgate total de suas contribuições. Esta movimentação também ocasionou a diminuição do percentual de adesão ao plano.

Participantes por faixa etária

Clientes e Mercado

As entidades buscam constantemente a satisfação dos participantes, beneficiários e patrocinadoras, identificando suas necessidades e expectativas, com a realização de pesquisas de satisfação a cada dois anos. A segmentação do mercado em que as Fundações atuam está dividida em relação aos tipos de produtos que são ofertados: saúde suplementar (SaneSaúde) e previdência complementar (FusanPrev).

(13)

Distribuição dos Participantes

A diminuição dos participantes deve-se aos desligamentos ocorridos na Sanepar, principalmente pelos Planos de Aposentadoria Incentivada e de Demissão Voluntária nos anos de 2016 e 2017. Em 2017 estes planos tiveram a adesão de 275 empregados.

Benefícios Concedidos (Quantidade)

Comparando a movimentação dos benefícios tivemos variação na Renda Mensal Vitalícia de 174 inclusões e 38 exclusões, e na Pensão 31 inclusões e 14 exclusões.

Causa Mortis no Plano Previdenciário (1982 a 2017)

(14)

Fundação Sanepar de Assistência Social Beneficiários por Categoria

O total de beneficiários do SaneSaúde teve um aumento 0,32% em 2017, sendo que houve uma migração de empregados ativos para aposentados decorrente dos Planos de Aposentadoria Incentivada e de Demissão Voluntária implantados pela Sanepar. Assim, o número de ativos teve queda de 2,15% de 2016 para 2017 e Aposentados um aumento de 9,95% no mesmo período.

Distribuição etária dos beneficiários expostos aos riscos do SaneSaúde

O SaneSaúde conta com uma ampla rede credenciada em diversos municípios do Estado

do Paraná.

(15)

Convênios de Reciprocidade

A Fundação disponibiliza atendimentos por meio de convênios de reciprocidade em 11 Estados do país. Os convênios são celebrados com planos de saúde na modalidade de autogestão, na sua maioria com empresas coirmãs de saneamento ou energia elétrica de outros Estados.

Para manter a qualidade e excelência dos serviços prestados, o SaneSaúde mantém ampla rede credenciada na área de Saúde e odontologia no estado do Paraná, e também possui convênios de reciprocidade com operadoras de plano de saúde que atuam fora do Estado do Paraná, para proporcionar atendimentos aos seus beneficiários em outras cidades do Brasil.

Acessos às Informações

Diariamente as Fundações publicam em seus canais de comunicação, informações sobre saúde, medicina preventiva, previdência, finanças, entre outras.

Em 2017 as Fundações tiveram mais de um milhão de acessos a seus canais de comunicação.

(16)

Novo site

O site das Fundações ganhou um novo visual e passou por reorganização dos conteúdos, facilitando o acesso dos serviços prestados pelo FusanPrev e SaneSaúde aos participantes e beneficiários. Além disso, ficou ainda mais moderno e interativo, com destaque para o “Acesso Rápido”, com os assuntos mais acessados.

Canal de vídeos “Fique Antenado”

Em janeiro foi lançado o canal de vídeos, com relevantes informações sobre os planos, tais como, carteira digital do SaneSaúde, resultados, Programa Viva Mais, entre outros. Os vídeos são elaborados pelos colaboradores das fundações e produzidos internamente.

O canal Fique Antenado está disponível no site das Fundações, www.fundacaosanepar.com.br e também são publicados no Facebook, www.facebook.com/fundacaosanepar.

Fala Fundações

Com o objetivo de aproximar os participantes e beneficiários dos planos, para que fiquem por dentro dos resultados e dos cenários, o Fala Fundações foi realizado diversas vezes durante o ano, em Curitiba e nas Regionais.

Na ocasião, além de poder acompanhar o FusanPrev e o SaneSaúde, os Saneparianos também aproveitam para esclarecer dúvidas, transformando a reunião em um valioso bate-papo.

Reuniões sobre o PAI e PDV

Para orientar os participantes que aderiram ao PAI - Programa de Aposentadoria Incentivada da Sanepar e ao PDV – Plano de Demissão Voluntária, as Fundações realizaram reuniões em conjunto com a Sanepar, esclarecendo dúvidas em relação ao processo.

Também foram elaborados materiais com perguntas e respostas e o passo a passo para se aposentar, informando os documentos necessários, entre outros detalhes.

Todos os atendimentos presenciais dos participantes foram agendados, proporcionando toda atenção para este momento especial.

Fundações participam da 6ª Sanepar Fest

Com espaço destinado especialmente para os cuidados da família Sanepariana, as Fundações estiveram presentes na Sanepar Fest, evento em comemoração ao Dia do Trabalhador, realizado em junho na sede da Assesa em Pinhais.

Com a parceria dos credenciados da Fundação de Assistência, os empregados puderam cuidar da saúde com avaliação oftalmológica, aferição de pressão e glicemia, além de esclarecer dúvidas sobre o FusanPrev e o SaneSaúde.

Programa Educa Ação nas Sipats

A Fusan esteve presente nas Sipats de Curitiba e Regionais, com palestras sobre Educação Financeira com foco no planejamento financeiro e familiar, proporcionadas pelo Programa Educa Ação. Além da palestra, a entidade divulgou o vídeo “Venha para o FusanPrev”, mostrando as vantagens em fazer parte do plano.

Os eventos alcançaram mais de 2.300 participações.

(17)

Objetivos

▪ Educar, orientar e acompanhar pacientes que possuem uma ou mais doenças crônicas

▪ Promover adesão ao tratamento médico

▪ Prevenir exacerbações ou pelo menos detectá-las precocemente

▪ Prevenir complicações ou retardar a história natural da doença

▪ Prevenir ou reduzir a gravidade de comorbidades que complicam o manejo da doença principal

▪ Promover mudanças de comportamento ou estilo de vida (cessação do fumo, exercício moderado, dieta saudável, entre outros)

Viva Mais – Mãe Sanepariana

O programa tem como objetivo propiciar a atenção materna para as beneficiárias do SaneSaúde durante todo o período gestacional até o terceiro mês de vida do bebê, garantindo acesso a relevantes informações nesta nova fase.

O programa valoriza o parto adequado e oferece às futuras mães e aos bebês o cuidado certo ao longo da gestação e pós-parto.

Com acompanhamento telefônico mensal e orientativo, grupos de Whatsapp, Fan Page no Facebook e um atendimento 0800 – NetCare, desde o início o programa atendeu 98 mães e 31 partos.

6º Encontro de Aposentados e Pensionistas da Sanepar

O encontro foi realizado em setembro, em parceria com a Sanepar e a Assepan. Aproximadamente 350 pessoas estavam presentes no evento que aproximou os aposentados e pensionistas da Sanepar de Curitiba, Região Metropolitana e litoral.

O evento, que também marcou os 35 anos da Fusan, foi realizado no MON – Museu Oscar Niemeyer em Curitiba e contou com uma programação especial.

Além de palestra motivacional com médico Geriatra Dr. Marcos Cabrera e apresentação sobre as Fundações, os aposentados também puderam aferir a pressão, fazer exame de glicemia e ainda, visitar as exposições do museu.

Ao final do encontro, a Banda de Música da Polícia Militar do Paraná fez uma marcante apresentação.

Fundação Sanepar Excelência em Saúde

O SaneSaúde obteve nota superior à avaliação anterior da Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS. O IDSS - Índice de Desempenho da Saúde Suplementar do plano foi de 0,9423 de uma nota máxima de 1, ficando entre as melhores operadoras na modalidade de autogestão. A nota comprova a excelência do plano, sempre cumprindo com a sua missão, proporcionando saúde e qualidade de vida aos beneficiários.

Programa Viva Mais

O principal objetivo do programa é a gestão de saúde e qualidade de vida dos beneficiários do SaneSaúde. Diversas ações de prevenção e de promoção à saúde são realizadas para todos os beneficiários do plano.

(18)

Viva Mais – Cuide bem de você

O programa promove a saúde e qualidade de vida para os beneficiários participantes. Tem como objetivo acompanhar, orientar e dar o melhor encaminhamento às necessidades de atendimento a saúde por meio de visitas periódicas e ligações telefônicas. Conta com uma equipe de profissionais multidisciplinares, devidamente treinada e capacitada para cuidar da saúde dos beneficiários.

O programa atende 350 beneficiários.

Viva Mais – Saúde do Homem e da Mulher

O objetivo do programa é identificar precocemente o câncer de mama e de colo de útero nas mulheres e o câncer de próstata nos homens por meio de rastreamento e incentivo para a realização dos exames.

No mês do aniversário do beneficiário, titulares e dependentes, a Fundação reduz a coparticipação das mamografias, do papanicolaou e do PSA, de 30% para 10%. Esta ação iniciou-se em junho.

A população alvo do programa respeita a recomendação do Instituto Nacional de Câncer - INCA: mamografia entre 50 e 69 anos, papanicolaou entre 25 e 64 anos e PSA entre 45 e 59 anos.

Dezembro de 2017

Viva Mais - Respire

O programa Respire auxilia os beneficiários do SaneSaúde que fazem uso do tabaco a abandonarem o vício. O tratamento é realizado durante 12 meses por uma equipe multidisciplinar (médico, psicólogo, nutricionista e fisioterapeuta). São realizados encontros em grupo e consultas individuais, além de monitoramento telefônico.

A edição do programa – 2016-2017, encerrou em agosto: participaram 139 beneficiários em 12 grupos (5 em Curitiba, 1 em Maringá, Londrina, Ponta Grossa, Cascavel, Guarapuava, União da Vitória e Telêmaco Borba).

Resultado Geral em 2017: 49% das pessoas abandonaram o vício do tabaco.

Viva Mais – SorriDente

Visando incentivar por meio de campanhas educativas a realização de consultas odontológicas iniciais ao menos uma vez ao ano, foi lançado o SorriDente.

A consulta é a porta de entrada para os procedimentos preventivos, portanto prevenir as cáries e doenças periodontais evita problemas futuros nos cuidados com os dentes e gastos em longos tratamentos.

(19)

Ações para aumentar a adesão ao FusanPrev

A Fusan realizou pesquisa em abril com os empregados da Sanepar que não participam do plano, alcançando 20% do público alvo.

Após isso, elaborou materiais de acordo com cada perfil traçado, com o objetivo de apresentar o plano e suas principais características.

A ação foi encaminhada para parte dos grupos, juntamente com o Kit de Adesão ao FusanPrev, com informações detalhadas e apresentadas de forma didática para aprimorar ainda mais a comunicação entre a Fusan e os Saneparianos.

Em busca de novas adesões, a ação continuará durante 2018.

Campanha para aumento de contribuição

Em setembro a Fusan realizou campanha convidando o participante a refletir sobre o seu futuro e se a renda desejada estava condizente com as suas necessidades e expectativas.

No total foram encaminhadas 407 cartas alertando sobre a importância desta revisão. Atualmente a Sanepar contribui com o mesmo percentual do empregado, até o limite de 7,62%.

A campanha teve o retorno de 30 participantes solicitando o aumento da contribuição.

Mudanças nas solicitações de empréstimos com avalistas

As liberações de empréstimos que necessitam de avalistas também estão sendo feitas pelo site. A novidade que ocorreu em setembro visa facilitar ainda mais ao participante, além de trazer mais segurança e discrição nas operações, pois restringirá os contatos apenas entre o tomador de crédito e seu avalista.

REDIR da Sanepar é realizada pela primeira vez na história nas Fundações

Em fevereiro, a REDIR semanal da Sanepar foi realizada nas instalações das Fundações, pela primeira vez na história. O objetivo foi uma maior aproximação entre as Diretorias.

Supervisão e Acompanhamento da Sanepar

Esta ação permite o acompanhamento sistematizado e supervisionado dos resultados das Fundações e respectivos planos periodicamente, pois a cada três meses são realizadas reuniões com temas previamente acordados com os Diretores Administrativo e Financeiro da patrocinadora.

Estes encontros fortalecem as boas práticas de governança, a gestão transparente e profissional dos recursos e interesses da patrocinadora, participantes e beneficiários dos planos FusanPrev e SaneSaúde.

Concurso Mão Amiga – Aposentados FusanPrev

Para marcar o mês do aposentado, comemorado em 24 de janeiro, a Fusan lançou o concurso ‘Mão Amiga – o que eu faço para ajudar ao próximo?”.

O concurso recebeu diversos depoimentos, relatando a diferença que fazem na vida de pessoas carentes, participando de projetos voluntários e passando a valiosa experiência.

O vencedor do concurso ganhou uma cesta de café da manhã e um kit do programa Educa Ação. Já os 2º e 3º lugares ganharam o kit do programa.

(20)

Perfil dos colaboradores

As Fundações Sanepar buscando sempre manter-se atualizadas quanto às mudanças no mercado de trabalho e, atendendo as demandas da sociedade, aplicam no seu processo de gestão a equidade de gênero, permitindo as mesmas oportunidades entre Homens e Mulheres.

Pessoas

Alinhada com a sua Política Estratégica de “Incentivar o engajamento e proporcionar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores”as Fundações desenvolvem seus diversos programas de Gestão de Pessoas, com o objetivo de promover a satisfação das pessoas, valorizar suas entregas, além de trazer melhorias e ascensão na carreira.

Equidade de Gênero

As Fundações passaram a apoiar a equidade de gênero e a participar ativamente das ações desenvolvidas pelos Comitês Equidade@Sanepar e Equidade@

Fundações. Ambos com o mesmo objetivo: reduzir as desigualdades.

E para reforçar ainda mais o foco dos trabalhos, foi aprovada a Política Estratégica

de Equidade de Gênero, “Promover continuamente a equidade de gênero nas relações sociais e de trabalho”.

Com o objetivo de valorizar e reconhecer os colaboradores, as Fundações lançaram em 2017 o Programa de Incentivo à Saída Voluntária – PISV, com adesão de quatro colaboradores:

▪ Aderval Paulo Filho: 37 anos de casa.

▪ Luis Alcyon Soares Mazalotti: 24 anos de casa.

▪ Joziane Madalena Guebur Nardo: 35 anos de casa.

▪ Rosângela Rabelo Soriani Medeiros: 30 anos de casa.

Além da valorização, o PISV tem como objetivo a renovação do quadro de empregados.

Empregados por faixa etária - 2017

(21)

Gestão do Conhecimento

Visando incentivar o engajamento e proporcionar o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores as Fundações investem na participação dos colaboradores em cursos, seminários e EAD´s – Educação à Distância, trazendo a melhoria constante do nível de conhecimento, para atender os crescentes desafios do mercado de trabalho.

Os colaboradores das Fundações Sanepar são incentivados a participarem de cursos, congressos e seminários, presenciais e à distância através de Educação a Distância – EaD, aproveitando as tecnologias disponíveis no mercado, visando melhorar o nível de conhecimento, para atender os crescentes desafios do mercado de trabalho. A média de horas de treinamento por empregado cresceu 31% em 2017 em relação à 2016.

Escolaridade

Habilitação e Certificação

A exigência de habilitar, certificar e qualificar os Diretores e Conselheiros das entidades é um avanço importante para o sistema de previdência complementar. Iniciado em 2009 com a Certificação, o processo ficou completo em 2017 com todas as etapas sendo cumpridas.

Na Fusan, a Diretoria Executiva, o AETQ e todos os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal estão habilitados e certificados além dos profissionais da área de investimentos.

(22)

Fusan e Sanepar lançam EAD sobre Educação Financeira

O EAD “Dinheiro, pra quê dinheiro” foi lançado no final de 2017 em parceria com a Sanepar e faz parte de uma das ações do Educa Ação.

O objetivo do curso à distância é proporcionar conhecimentos sobre finanças pessoais de uma maneira prática e eficiente. A educação financeira procura conscientizar o indivíduo sobre a importância do planejamento financeiro, para que desenvolva uma relação equilibrada com o dinheiro e decisões conscientes sobre finanças e consumo.

Quando o cidadão entende os fatores que influenciam suas escolhas financeiras, consegue gerenciar seus desejos imediatos e suas necessidades de longo prazo.

O programa de ensino à distância está disponível a todos os empregados da Sanepar e Fundações e os módulos somam 20h de treinamento.

Valorização das Pessoas

Alinhado com o objetivo estratégico das Fundações de“Promover a satisfação das pessoas valorizando as entregas”, desde 2013 os colaboradores são estimulados a atingir as metas anuais de indicadores pré-determinados, visando o recebimento de um benefício. Os indicadores e a forma de distribuição do montante destinado ao PPM – Programa de Participação por metas são estipulados em acordo coletivo firmado com sindicatos e colaboradores das entidades.

As Fundações também contam com o programa “Camisa 10”, o qual tem como objetivo a valorização e o reconhecimento do trabalho realizado pelos empregados e estagiários das Fundações Sanepar. Dentre as ações, destacam-se: Momento Fundações (reunião bimestral com todos os colaboradores), Ginástica Laboral, Homenagens em datas comemorativas, dia especial, e confraternização de final de ano.

Com o foco na inovação e na valorização das ideias dos colaboradores, as Fundações lançaram em 2017 o Programa Impacto. As ideias que contribuem com os resultados das Fundações e são alinhadas com os objetivos são colocadas em prática, pontuadas e reconhecidas financeiramente.

Para avaliar o resultado das ações que visam a valorização e o reconhecimento, além de outras práticas, desde 2001 é aplicada uma pesquisa de clima organizacional, ‘Fale Francamente’, na qual as entidades obtiveram a nota 8,30 de satisfação dos empregados.

Programa Educa Ação capacita colaboradores O curso “Organização, o equilíbrio que faltava”, foi realizado nas Fundações com objetivo de sensibilizar os colaboradores em relação à gestão das finanças pessoais e ainda, capacitá-los para serem multiplicadores desta ideia.

Com total de 08 horas, mostrou como elaborar um planejamento financeiro, a sair do vermelho e passar a investir com as sobras no orçamento.

Diretora-Presidente assume Diretoria Acadêmica da UNIABRAP

A Diretora-Presidente Cláudia Trindade, assumiu cumulativamente em outubro a Diretoria Acadêmica da UniAbrapp - Universidade Corporativa da Previdência Complementar. Instituída pelas associadas da Abrapp - Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementarem 2014, a UniAbrapp tem como objetivo promover treinamentos focados em previdência complementar, fortalecendo a gestão e a governança das instituições.

(23)

Responsabilidade Social e Ambiental

O ano foi repleto de ações de responsabilidade social e ambiental. Além de cumprir os sensos do Programa Use o Bom Senso, ferramenta fundamental para a melhoria nos processos, para o comprometimento dos colaboradores e desenvolvimento das práticas, fica a experiência em ajudar ao próximo, principalmente nas atividades em que o tempo doado vale mais que doações materiais.

Entre as ações, destacam-se: Campanha de Inverno em parceria com a Sanepar (363 itens coletados), Bazar de Garagem entre os colaboradores (R$ 600,00 arrecadados para ação no Hospital das Clínicas), Lacre Solidário (67 kg) e Campeonato da Solidariedade (1.080 kgs de alimentos doados para instituições carentes).

Também foram realizadas ações no HC com os idosos, pessoas especiais, atividades no Dia da Árvore, Dia da Mulher e do Homem, Páscoa Solidária, trabalho voluntário na Escola João Paulo II, Óleo na Rede (coleta solidária de resíduos de óleo vegetal), entre outras.

Desenvolvimento da Sociedade

Dentre os objetivos estratégicos das Fundações destacam-se o de “Incentivar a responsabilidade socioambiental” e “Fortalecer a imagem das entidades”. Diante disso, diversos projetos são realizados conforme cronograma de ações definido pelo Comitê Use o Bom Senso, o qual tem a função de promover, organizar e viabilizar ações de responsabilidade social, como, campanhas de Páscoa, Natal, ações em hospitais, escolas, entidades carentes, coleta de óleo e de lacres de latas, entre outras.

Fundações participam do Congresso SESI - ODS 2017

Curitiba sediou o Congresso SESI – ODS 2017 em outubro, que teve como objetivo expandir o conhecimento sobre os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030 da ONU.

Cláudia Trindade, Diretora-Presidente das Fundações palestrou sobre a equidade de gêneros, apresentando o balanço social da equidade na Sanepar e nas Fundações, além de linha do tempo das ações desenvolvidas pelo Comitê Equidade@Sanepar.

(24)

Resultado do SaneSaúde - R$ Mil

O SaneSaúde passou de um resultado negativo em 2015 para resultados positivos em 2016 e 2017, reflexo das alterações efetuadas no plano e na sua gestão e também do uso consciente e racional por parte dos beneficiários. Esses bons resultados permitem ao plano fazer frente aos aumentos de custos da área de saúde, com novas tecnologias e procedimentos.

Reservas da Fundação Sanepar - R$ Mil

As reservas do Plano em 2017 estão acima do valor exigido pela Agência Nacional de Saúde – ANS.

Utilizações do plano SaneSaúde

O aumento de 6,35% nas utilizações dos beneficiários do SaneSaúde em 2017 na área médica, refletiu em aumento das despesas e consequentemente na diminuição do resultado do exercício.

Resultados Financeiros dos Planos

Os planos apresentam resultados positivos e estão em equilíbrio financeiro, com superavit no FusanPrev e todas as reservas constituídas no SaneSaúde.

(25)

Utilização dos Benefícios Assistenciais

Além dos atendimentos do plano de saúde SaneSaúde, a Fundação administra os benefícios assistenciais subsidiados pela Sanepar.

As utilizações dos benefícios de Auxílio Medicamentos e Programa para Portadores de Necessidades Especiais, tiveram as seguintes utilizações:

Investimentos da Fusan %

Composição da Carteira (2017)

Os investimentos da Fusan estão aplicados em conformidade com os limites previstos na legislação e na Política de Investimentos aprovada pelo Conselho Deliberativo da Entidade. Esta diversificação visa melhorar cada vez mais os resultados do plano para atingir a meta atuarial.

Recursos Garantidores - R$ Mil

Apesar dos pagamentos de benefícios no ano superarem as contribuições, os recursos garantidores apresentaram um crescimento de 6,85% devido à rentabilidade da carteira de investimentos.

(26)

Rentabilidade %

A redução da rentabilidade nominal do FusanPrev nos últimos dois anos ocorreu em função da queda da inflação e da redução da taxa de juros no Brasil. Em 2016 e 2017 o FusanPrev superou seus principais indicadores de comparação, sendo que em 2016 superou o mínimo atuarial em 46% e em 2017 em 31%. As rentabilidades acima da meta atuarial contribuíram para a geração de resultados positivos aos participantes.

Contribuições e Pagamentos - R$ mi

Em 2017 a Sanepar renovou seu “Plano de Aposentadoria Incentivada” e “Plano de Demissão Voluntária”com 275 adesões. Esta movimentação de participante para assistido representou um aumento significativo nos pagamentos de benefícios concedidos e resgates de contribuição.

Resultados do FusanPrev - R$ mi

O FusanPrev reverteu o resultado negativo em 2015 de R$ 2.787 mil para R$ 30.893 mil em 2016 e R$ 25.830 mil em 2017. O resultado acumulado que estava negativo em R$ 54.3 milhões em 2015 passou para um superavit de R$ 13.6 milhões em 2017.

Isto se deve aos excelentes resultados obtidos na gestão da carteira de investimentos.

(27)

Balanço Social Balanço Social

Além da valorização dos colaboradores nos

treinamentos as Fundações Sanepar mantem uma série de benefícios que contribuem para o desenvolvimento de seus empregados, tendo em vista o panorama e as dificuldades do mercado atual.

(28)

Imagem

Referências

temas relacionados :