Contrato do Regime de
Trabalho
Home Office
Contrato do Regime de Trabalho Home Office
DA ERGONOMIA NO HOME OFFICE
Conceito: A análise ergonômica do trabalho é um conjunto estruturado de análises
intercomplementares dos determinantes da atividade de trabalho das pessoas numa organização, essa análise deve levar em conta diversos fatores que poderão trazer problemas aos empregados
em teletrabalho.
Por essa razão a necessidade de uma análise pela empresa das condições de trabalho de seus empregados em home office, verificando se eles possuem meios para prestação do serviço.
Incluindo-se o ambiente, mobiliário correto, equipamentos necessário para as atividades laborais, devendo todos esses itens constarem do contrato de trabalho.
Necessário que as empresas entendam a necessidade de se pagar uma ajuda de custo aos
DA AJUDA DE CUSTO
empregados em teletrabalho, pois como já havia dito os mesmos estão em sua residência gastando sua luz, sua água, seu telefone e sua internet, e por estarem mais tempo dentro de casa, tais custos
gerados em decorrência do Home Office devem ser arcados pelas empresas, calculando-se os gastos anteriores a pandemia com os gastos após o inicio do trabalho em Home Office. A referida
ajuda de custo deve constar do Contrato de Trabalho.
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Para não haver futuros processos por uso indevido de imagem e voz, necessário que as
empresas deixem consignados no Contrato como será a exposição dos empregados em áudio e vídeo, com relação as videoconferências, quando o empregado estiver em home office, para que não haja exposição do lar do empregado, nem de sua família, e até mesmo a proteção a sua
imagem.
DA NECESSIDADE DE AUTORIZAÇÃO PARA EXPOSIÇÃO DOS EMPREGADOS
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DO AUMENTO DAS RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS
As reclamações trabalhistas após a pandemia cresceram significativamente, pois como já falamos a maior parte das empresas não elaborou com seus empregados um contrato efetivo de teletrabalho
ou home office. Com o avanço da pandemia, o que as empresas fizeram foi determinar que os empregados trabalhassem de casa, sem se atentar se o empregado tinha estrutura ou não em sua
casa para trabalhar de forma remota.
E isso não está só relacionado a ergonomia, que compreende mobiliário adequado, estrutura de internet adequada, estrutura física adequada, pois a grande maioria dos trabalhadores passaram a
trabalhar de casa, os filhos a estudarem de casa, sendo assim, não há como saber se todos tinham um local físico adequado para o trabalho.
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A necessidade de se alterar o Contrato de Trabalho dos empregados em home
A alteração contratual se faz necessária, pois os artigos 75A a 75-E da CLT determinam normas para o teletrabalho.
REGIME DE HOME OFFICE: NECESSIDADE DE ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
office, parece algo de outro mundo para os empresários, haja vista que 90% de pequenas, medias e grandes empresas não acordaram de forma escrita com seus empregados a alteração do local de
trabalho e a forma como o teletrabalho seria prestado.
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Nesse sentindo o artigos 75-C e seguintes da CLT determinam que:
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial
BASE LEGAL DO TELETRABALHO NA CLT
A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar
expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
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Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a
Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
remuneração do empregado.
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Como podemos verificar nas disposições legais é necessário constar do adendo do Contrato de
Com relação a ergonomia, o ambiente onde o trabalho será desenvolvido, equipamento que o empregado deverá ter em sua casa para desenvolvimento do trabalho, sempre visando proteger
sua saúde e bem-estar.
NECESSIDADE DE FAZER UM CONTRATO ESPECÍFICO PARA HOME OFFICE OU TELETRABALHO
Trabalho do empregado em home office, questões relacionadas a horário de trabalho, horário de intervalo, pausas, questões sobre o ambiente onde o teletrabalho está sendo desenvolvido, questões relacionados a ajuda de custos com despesas que o empregado venha a ter com o
desenvolvimento do trabalho em sua casa, como aumento na conta de luz, necessidade do
empregado contratar uma internet mais rápida para desenvolvimento de seu trabalho, entre outros gastos.
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A empresa deve fornecer aos empregados mobiliário, tais como equipamento para prevenção e
Tudo isso deve estar expresso no Contrato de Trabalho ou no seu adendo, a ser elaborado pelo empregador, devendo o empregado estar de acordo com todos os termos do novo contrato.
Deve constar ainda do contrato questões relacionadas hora extraordinária, haja vista que o fato
Se a empresa tiver meios de controlar o horário em que o empregado se loga e se desloga, seria doenças do trabalho, cadeira adequada para o trabalho e se for o caso até mesmo uma mesa
adequada, além de computador e outros equipamentos.
do trabalho estar sendo desenvolvido na casa do empregado não dá ao empregador o direito de exigir que ele trabalhe em hopario extraordinário sem o pagamento das horas extras.
o ideal para essa questão de horário extra folha.
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O crescimento de reclamações trabalhista após a pandemia e a implantação em massa do home
CRESCIMENTO DE RECLAMAÇÕES TRABALHISTAS COM O HOME OFFICE
office, se deu justamente porque as empresas inicialmente não tiverem tempo hábil para as alterações e posteriormente por falta de uma orientação jurídica correta.
Com a pandemia, muitas empresas colocaram seus empregados em home office, porém está havendo um grande número de reclamações trabalhistas, não só por conta da falta de um contrato de trabalho que assegure direitos e deveres a empregados e empregadores, mas também por conta
de problemas relacionados a doenças ocupacionais e acidentes do trabalho no ambiente de home office.
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Isso porque a maioria maciça das empresas não tem se preocupado com a proteção e saúde do
Por essa razão de suma importância que as empresas invistam em um programa de prevenção de saúde mental de seus empregados.
Também devem preocupar-se com a saúde física, fornecendo equipamentos e dando treinamento regular a seus trabalhadores em teletrabalho.
O fato do empregado não estar na empresa não é atenuante para a falta de investimento em prevenção dos trabalhadores.
trabalhador em home office, é necessários se manter programas de prevenção e risco do trabalho, e não só de risco físico, mas também de risco mental, pois com a pandemia e a restrição e convívio
social, muitos profissionais tem ficado doentes com depressão e outros transtornos de ordem mental, pois perderam totalmente o convívio social e familiar.
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Não obstante a isso, ainda temos o fator de como a jornada de trabalho está sendo contratada, e por conta disso está havendo um evidente acúmulo de trabalho para os empregados, pois na visão de muitos empresário se o empregado está em casa deve produzir mais. E, tais fatos bem
assim os fatos ligados a ergonomia do trabalho é que vem causando esse aumento expressivo nas reclamações trabalhistas, pois além do grande volume de trabalho exigido pelas empresas
soma-se a falta de prevenção em doenças ocupacionais, de toda ordem.
Assim, nosso alerta é chame seu jurídico e faça o Contrato de teletrabalho de seus
trabalhadores por escrita, especificando todos os itens aqui abordados, para que assim ambas as partes estejam protegidas. Além disso cuide da prevenção do seu trabalhador, com medidas
preventivas é que conseguiremos diminuir processos trabalhistas.
