GUIA LGBTQIA+
Preparamos para você uma série de Cartilhas sobre Diversidade e Inclusão e esta é a nossa edição dedicada ao tema LGBTQIA+.
O GNDI tem como premissa na sua atuação a garantia de que todos sejam tratados indistintamente e reconhecidos por suas atitudes e competências, não tolerando qualquer prática de discriminação ou assédio.
Buscamos promover um ambiente em que todos os colaboradores, clientes e parceiros possam encontrar condições de igualdade e respeito.
Acreditamos que todos devem “se sentir parte” e encontrar dentro da empresa sinergia com seus propósitos pessoais.
Desde abril de 2018, o GNDI é signatário dos Princípios do Pacto Global da ONU tendo como compromisso o alinhamento da sua estratégia e operações aos 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.
Prezado(a) Colaborador(a),
Além disso, assumimos a responsabilidade de contribuir para o alcance de 6 ODS - Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - entre eles o Objetivo 10 – Redução das Desigualdades - que tem entre suas metas
“10.2 - Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, sexo, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra”.
Na busca por todos esses objetivos, temos a satisfação de apresentar nosso guia: “Diversidade no GNDI – LGBTQIA+.”
Falar sobre Diversidade pode trazer dúvidas e a única forma de esclarecê-las é o diálogo e a transparência.
Valorizar a diversidade é valorizar e respeitar todas as pessoas. Aceitar a diversidade é respeitar ideias, culturas e histórias de vida diferentes da sua.
Diretoria de Recursos Humanos
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Novamente, antes de conversarmos sobre o tema do Guia, precisamos refletir sobre o que é Diversidade e Inclusão. Para tanto, é necessário resgatar quais são os nossos referenciais de atuação:
Visão:
Ser protagonista da inovação em gestão de saúde,
garantindo qualidade e sustentabilidade aos nossos Clientes.
Missão:
Tornar saúde de qualidade acessível a gerações de brasileiros.
Aprendizagem proativa
VIVER OS NOSSOS VALORES
COM CLAREZA INTENÇÃO E PROPÓSITO
Liderança com coragem e convicção
Engajamento e responsabilidade
Franqueza e objetividade Relações
de confiança Empreendedorismo e eficiência
UMA PESSOA, MUITAS POSSIBILIDADES!
Sexo Biológico
Refere-se aos órgãos visíveis com os quais você nasceu Identidade de Gênero – É a identificação da pessoa como homem, mulher ou alguma categoria diferente do masculino e feminino como não-binários e gênero fluido.
Expressão de Gênero
É a maneira em que o indivíduo comunica a identidade de gênero por meio da aparência, vestimenta, cabelo, modo de falar e se comportar nas interações sociais. Andrógina - apresenta simultaneamente características do gênero masculino e feminino.
Identidade de gênero:
É como a pessoa se reconhece, a percepção que ela possui de si em relação ao gênero feminino, masculino, ambos ou até mesmo nenhum dos dois e como essa pessoa se vê e deseja ser reconhecida.
Segundo o dicionário, Diversidade significa “qualidade daquilo que é diverso, diferente, variado”. Ser diferente não é errado. Todos somos diferentes e similares em algum aspecto.
A diversidade diz respeito a todos os grupos considerados minoritários.
Mas é importante ressaltar que: minorias não são necessariamente grupos em menor quantidade numérica na sociedade. O termo diz respeito às relações de dominação de um grupo em relação ao outro.
A diversidade contribui para a construção de ambientes mais plurais, mais inovadores e mais criativos. Pessoas diversas possuem perspectivas e vivências diferentes o que contribui para um aumento na probabilidade de um projeto ser melhor estruturado e bem-sucedido.
Importante: nenhuma característica de uma pessoa pode justificar qualquer ato de desrespeito ou discriminação.
A Inclusão é algo comportamental. Trata-se de pertencimento, fazer parte e se sentir confortável para se manifestar e se apresentar como você é. Nosso papel no GNDI é tornar nosso ambiente mais acolhedor para lidar com as diferenças.
Nessa edição do
Guia Diversidade no GNDI, vamos conversar sobre o tema LGBTQIA+.
SEXO BIOLÓGICO, IDENTIDADE DE GÊNERO E ORIENTAÇÃO SEXUAL
Para iniciar nossa conversa sobre Identidade de Gênero, precisamos estabelecer alguns conceitos básicos iniciais
Orientação Sexual
Se refere ao sentimento de atração de um indivíduo por outras pessoas, podendo ser do mesmo sexo, do sexo oposto, de ambos os sexos ou ainda sem referência ao sexo ou ao gênero. Pessoas que não sentem atração por outras podem se identificar como assexuais
No processo de concepção de uma nova vida, biologicamente, há a definição se nascerá um bebê do sexo masculino, sexo feminino ou intersexual, o antigo hermafrodita, ou seja, aquele que nasce concomitantemente com os órgãos reprodutores de ambos os sexos ou apresenta características sexuais secundárias masculinas e femininas. À essa definição podemos chamar sexo biológico.
Durante o crescimento, o indivíduo pode ou não se identificar com o sexo biológico apresentado no nascimento. À essa identificação, chamamos Identidade de Gênero.
As 3 letras seguintes (TQI) se referem a identidade de gênero:
• T DE TRANSEXUAIS, TRAVESTIS E TRANSGÊNEROS
Qual a diferença entre esses três: TRANSGÊNERO OU TRANSEXUAL. É uma pessoa cuja identidade de gênero difere em diversos graus do sexo biológico.
Mulher trans: é uma mulher que nasceu com o genital masculino, mas se identifica com o gênero feminino.
Homem Trans: é um homem que nasceu com o genital feminino, mas se identifica com o gênero masculino.
Travesti: é uma pessoa que nasceu com o genital masculino, possui sempre a expressão de gênero feminina e pode ou não ter uma identidade de gênero feminina.
*Antes os termos Travesti, Transgênero e Transexual eram diferenciados com explicações relacionadas a questões de intervenção cirúrgica ou hormonal, contudo, hoje em dia não existe uma diferença visível entre eles. A melhor forma de saber é perguntar para a pessoa como ela gostaria de ser tratada. Dentro do guarda-chuva da transgeneridade estão também as pessoas não-binárias, ou seja, pessoas que não se identificam com nenhum dos dois sexos (masculino e feminino) e também pessoas que se identificam com os dois ou fluem entre os gêneros, que são as pessoas de gênero fluido. Logo, precisamos entender que as pessoas trans podem ter a identidade feminina, masculina, ambas ou fluir entre elas, porém a travesti possui sempre uma expressão de gênero feminino, ou seja, vai ser sempre tratada no feminino, mas não necessariamente possui uma identidade de gênero feminino.
Nos anos 90, existia a sigla GLS (gays, lésbicas e simpatizantes). Com o tempo, a sigla evoluiu incluindo pessoas de diversas orientações sexuais e identidades de gênero. Dessa forma, hoje temos a sigla LGBTQIA+, que é um movimento político e social que busca maior representatividade para essas pessoas.
A sigla representa a diversidade de diferentes grupos.
Abaixo explicaremos o significado de cada letra.
Sobre o significado: as três primeiras letras (LGB) dizem respeito a sexualidade das pessoas:
•
L DE LÉSBICAS
vem de mulheres que se relacionam com outras mulheresLGBTQIA+
• G DE GAYS
vem de homens que se relacionam com outros homens• B DE BISSEXUAIS
vem de pessoas que se relacionam com ambos os sexos, homens ou mulheres• QUEER
É tudo aquilo que difere do padrão heterocisnormativo, que é a imposição da sociedade sobre a heterossexualidade e da cisgeneridade.
Cisgênero (Identidade Gênero)
É o indivíduo que se apresenta ao mundo e se identifica com o seu gênero biológico. Por exemplo, se foi considerada do sexo feminino ao nascer, usa nome feminino e se identifica como uma pessoa deste gênero, esta é uma mulher “cis”.
Heterossexual (Orientação Sexual)
Heterossexual é o indivíduo que manifesta atração pela pessoa do sexo oposto.
Assim, um homem hetero é aquele que se atrai por mulheres, e uma mulher hetero tem interesse sexual por homens.
• INTERSEX
São pessoas que podem ter alterações hormonais, genitais ambíguos e outras diferenças anatômicas, ou ainda nascer com códigos genéticos diferentes do padrão.
Um exemplo: o corpo pode ser fisicamente feminino, mas o seu código genético ser XY (X é o cromossomo feminino e Y é o masculino), o que pode afetar o desenvolvimento e a produção de hormônios, por exemplo.
Antigamente eram nominados hermafroditas.
• ASSEXUAL
Assexuais não sentem atração sexual por outras pessoas, independentemente do gênero. Existem diferentes níveis de assexualidade e é comum que
estas pessoas não veem as relações sexuais humanas como prioridade.
• “+”
é utilizado para incluir outros grupos e variações de sexualidade e gênero.
Aqui são incluídos os pansexuais, por exemplo, que sentem atração por outras pessoas, independentemente do gênero.
O BISCOITO SEXUAL
Expressão
Identidade
Orientação
Sexo
Orientação Sexual
Orientação sexual reflete por quem você se atrai fisicamente, espiritualmente e emocionalmente, baseado no sexo/gênero
da pessoa em relação a você.
HETEROSSEXUAL BISSEXUAL HOMOSSEXUAL
Expressão do gênero
A expressão de gênero é como você demonstra seu gênero (baseada nos papéis tradicionais de cada gênero) através das formas que age, se
veste, se comporta e interage.
FEMININA ANDRÓGINA MASCULINA
A figura ao lado pode nos ajudar no entendimento das diferenças entre os conceitos de Sexo Biológico, Identidade de Gênero e
Orientação Sexual.
É IMPORTANTE SABER:
Sexo Biológico
Sexo biológico se refere a órgãos visíveis, hormônios e cromossomos. Mulher = vagina, ovários, cromossomos
XX; Homem = pênis, testículos, cromossomos XY;
Intersex = uma combinação dos dois.
MULHER INTERSEX HOMEM
Identidade de gênero
A identidade de gênero é como você, na sua cabeça, se considera. É a química que te compõe (níveis hormonais) e como
você interpreta o que isso significa.
MULHER GENDERQUEER HOMEM
COMO LIDAR COM A
DIVERSIDADE NO MERCADO DE TRABALHO
LGBQIA+ NO AMBIENTE DE TRABALHO
Atualmente, a comunidade LGBTQIA+
representa, aproximadamente, 9% da população brasileira. Em um período de sete anos, de 2008 a 2015, 802 pessoas trans perderam suas vidas no Brasil.
No dia 13 de junho de 2019, o Supremo Tribunal Federal (STF), no julgamento da ADO 26 e MI 4733, determinou que a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero fosse considerada crime em nosso país.
O Grupo NotreDame Intermédica vivencia seus valores de “Relações de Confiança”
e “Franqueza e Objetividade”, porque aceita e respeita o que é diferente.
Desde 2018, é signatário do Pacto Global, iniciativa proposta pela Organização das Nações Unidas (ONU), que busca encorajar as empresas a abraçarem políticas de responsabilidade social, corporativa e de sustentabilidade por meio da adoção de dez princípios relacionados a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e corrupção. As Organizações que passam a fazer parte do Pacto Global se
comprometem a seguir esses princípios no dia a dia de suas operações.
O Pacto Global advoga dez Princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional
do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e
Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção.
As Organizações que passam a fazer parte do Pacto Global comprometem-se a seguir esses princípios no dia a dia de suas atividades e destacamos abaixo três entre os 10 que se aplicam diretamente ao tema aqui tratado:
• As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
• Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.
• Eliminar a discriminação no emprego.
Os colaboradores GNDI são identificados a partir de suas competências técnicas e comportamentais, sem que haja qualificação de seu desempenho a partir de critérios como sexo biológico, orientação sexual ou identidade de gênero e assim deve ser.
O principal objetivo deste material é garantir o alinhamento de todos os colaboradores do Grupo NotreDame Intermédica na vivência de um ambiente inclusivo, saudável, seguro e confiável a todos, independentemente de sua orientação sexual ou de identidade de gênero. Assim como também deve nortear nosso posicionamento junto à clientes e beneficiários.
Para tratar sobre este tópico, é fundamental abordar o tema diversidade e inclusão, porque a base principal é entender que todos são diferentes entre si e merecem respeito. Obviamente, o respeito continua sendo o valor mais importante.
As orientações a seguir são dirigidas a todos os públicos: colaboradores, clientes e prestadores de serviços.
Afinal, gente é gente!
Primeira e grande dica: antes de fazer qualquer coisa, pergunte!
Não deduza e não tire conclusões precipitadas.
Em hipótese alguma, utilize termos pejorativos ou depreciativos.
Lembre-se: respeito acima de tudo!
O GNDI é contrário a qualquer tipo de discriminação, portanto, não serão aceitas restrições para a contratação de transexuais, homossexuais ou bissexuais. Como dito anteriormente, os critérios considerados levam em consideração competências técnicas e comportamentais relacionadas à função que será desempenhada. Justamente por isso, não são toleradas atitudes discriminatórias ou homofóbicas de qualquer tipo. Não existem “brincadeiras”
ou “piadas engraçadas” sobre isso.
E, portanto, qualquer postura semelhante a essa deve ser banida de nosso
ambiente de trabalho.
Caso um cliente ou beneficiário questione o atendimento prestado por um colaborador, baseando-se em seus preconceitos pessoais, devemos nos posicionar e indicar que o Respeito é a base de nossos valores e que todos os colaboradores estão preparados para atendê-lo da melhor forma, já que foram contratados e treinados por suas qualificações técnicas. Diante de uma situação de conflito, ao nos calarmos, apoiamos comportamentos discriminatórios e vamos em direção contrária aos nossos princípios.
O colaborador que, após sua admissão, vier a passar por um processo de transição de identidade de gênero, deve buscar seu gestor imediato e o RH para comunicá-los e seguir às orientações quanto ao uso de nome social e uniforme, se for o caso.
Cabe ao gestor orientar a equipe sobre como proceder durante esse processo de transição e explicitar claramente quais são os limites de abordagem a esse colaborador, não permitindo qualquer tipo de abordagem discriminatória.
Mais do que isso, ainda,
o gestor deve ser a referência de comportamento para a sua equipe.
A discriminação não ocorre apenas quando tratamos de homossexualidade ou transgênero. A discriminação pode ser vista em piadas e comportamentos que diminuem e desqualificam uma profissional por ser mulher, por exemplo.
O chamado machismo. O GNDI também é contrário a esse tipo de comportamento e não aceita que seja praticado em suas Unidades.
Existem religiões que não aceitam a questão da diversidade na identidade de gênero. Novamente, resgatamos o Respeito como nosso valor de base.
Assim como queremos que nossas liberdades religiosas sejam respeitadas, as demais orientações de gênero, questões raciais, de nacionalidade ou diversidade cultural também devem.
O respeito deve ser a base e o princípio para o bom ambiente de trabalho de todos.
1.
Você também faz parte dessa mudança. Não aceite, não faça e não ria de piadas e não utilize expressões sexistas, homofóbicas e preconceituosas. Exemplos:- Afeminado (substitua por gay) - Sapatão (substitua por lésbica) - Traveco (substitua por LGBTQIA+) - Quando foi que você virou gay?
- Quem é o homem/mulher da relação?
- Você nem parece gay - Que desperdício!
- Opção sexual (o correto é orientação sexual)
O mesmo raciocínio dos xingamentos se aplica às piadas, expressões e falas.
Estamos acostumados a achar graça de coisas e fazer comentários que parecem inofensivos, mas que na verdade ajudam a reforçar estereótipos e preconceitos.
2.
Converse com parentes e amigos. Converse e explique seu ponto de vista.Não falte com o Respeito porque ele tem sido nosso princípio em todas as discussões, mas mostre que aquela piada ou expressão carrega em si significados que talvez não sejam conscientes.
3.
Apoie marcas que acreditam na igualdade. Ao assistir uma propaganda, veja como determinada marca se apresenta. Como as pessoassão apresentadas? Qual o discurso que é emitido por essa marca?
Faça escolhas baseadas em seus valores.
Seja você homem, mulher, LGBTQIA+ ou qualquer outra terminologia que eventualmente não tenha sido citada, tenha como referência: RESPEITO.
Respeite o outro para que você também seja respeitado.
Não espere que o “outro” mude. Mude você primeiro. Não faça piadas ou comentários discriminatórios. Não qualifique pessoas a partir de sua orientação sexual, mas sim a partir de suas entregas profissionais e técnicas.
Seja você o elemento de mudança e promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso.
O mundo tem mudado em uma velocidade muito grande, precisamos estar atentos! Busque conhecimento! Esclareça suas dúvidas. Não tenha vergonha de dizer que não sabe, que não entende. Busque o entendimento e dele virá o Respeito.
AÇÕES PARA CONTRIBUIRMOS COM RESPEITO AO PÚBLICO LGBTQIA+
E EU?
“Não abrimos mão” de um ambiente baseado na construção de relações de confiança pautadas pela franqueza e objetividade
Caso você se sinta desrespeitado(a) ou discriminado(a) de alguma forma, ou presencie uma situação assim, manifeste-se!
O Grupo NotreDame Intermédica disponibiliza canais de comunicação específicos para isso e todos os esforços para erradicar comportamentos assim serão feitos.
As manifestações devem ser encaminhadas ao Canal de Ética. Podem ser formalizadas via Intranet GNDI, na área Estratégia e Gestão – Ética no GNDI Canal de Ética. Se preferir, pelo telefone 0800 025 8856 ou e-mail
O Canal de Ética também pode ser acessado para o esclarecimento de dúvidas.
Se estiver em dúvida sobre determinada prática, encaminhe sua pergunta para orientação.
As comunicações podem ser realizadas de forma identificada ou anônima e serão analisadas por um Comitê independente.
https://mundoeducacao.bol.uol.com.br/geografia/orientacao-sexual.htm
https://www.nexojornal.com.br/grafico/2016/03/04/O-gloss%C3%A1rio-dos-g%C3%AAneros-numa-
%C3%BAnica-ilustra%C3%A7%C3%A3o
http://www.culturaegenero.com.br/52-opcoes-de-genero-e-possivel/
https://catracalivre.com.br/cidadania/dicionario-colaborativo-explica-mais-de-60-definicoes-de-genero/
https://gay.blog.br/sexualidade/desenhe-ilustra-diferencas-genero-identidade-orientacao/
https://www.hypeness.com.br/2016/06/nova-york-agora-reconhece-31-diferentes-tipos-de-genero/
Referências:
