L iderança
&
d esenvolvimento
LIDERANÇA
O QUE É LIDERANÇA;
FOCOS DO LÍDER;
ESTILOS DE LIDERANÇA;
TÉCNICAS DO LÍDER;
A IMAGEM DO LÍDER
O QUE VOCÊ VAI APRENDER:
1.
2.
3.
4.
5.
Bem-vindos ao curso
O QUE VOCÊ VAI APRENDER:
O QUE É LIDERANÇA 1.
Líder é aquele que recebe
tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo
àquele objetivo. Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas.
Liderar não é administrar templos, finanças, organizações. Você pode ser
um ótimo administrador das finanças da sua igreja, por exemplo, e não ter
nenhuma liderança nesta área.
Não confunda administrar coisas com liderar pessoas!
Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um
objetivo comum.
2. FOCOS DO LÍDER:
a. PESSOAS: elas são o alvo da liderança. Não se lidera coisas, lidera-se pessoas!
b. OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o líder não sabe para onde liderar seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD – objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus,
através do ensino da Bíblia.
ATENÇÃO
3. ESTILOS DE LIDERANÇA:
A. AUTOCRÁTICA:
Decide tudo sozinho. Não dá espaço para novos líderes. Exigente. Foco nos “resultados” e não nas pessoas.
C. VOLÚVEL:
Vai de acordo com a “onda”. Muda o objetivo de acordo com
“as novidades”.
D. DETALHISTA:
Perde-se em detalhes e
perfeccionismos. Preocupa-se mais com os métodos que o objetivo.
B. DEMOCRÁTICA
Não decide nada, deixa tudo para que os liderados
decidam. Foco nas pessoas e não no objetivo.
E. RESPONSÁVEL:
Assume a responsabilidade da liderança, motivando o grupo a atingir o objetivo. Trabalha com foco nas
pessoas sem perder de vista o objetivo.
4. TÉCNICAS DO BOM
LÍDER:
a. COMUNICAR: I nformar de maneira clara, direta e simples. Transmitir a visão da necessidade de conseguir o objetivo.
b. DELEGAR: A cionar os recursos dos seus liderados (“dons”) na direção do objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a 3, e não 2. Organizar tarefas e
funções. Formar equipes.
c. INOVAR: A ceitar mudanças e novas idéias. A única coisa que o bom líder não cede é quanto ao objetivo. No caso do líder cristão, não
cede quanto á doutrina bíblica.
d. MOTIVAR: incentivar novas lideranças. Elogiar. Estimular a participação dos liderados nos processos que levam ao
objetivo final. Ser
exemplo de conduta.
e. PLANEJAR: ter uma visão de longo prazo, definindo prioridades.
Treinar as lideranças. Adotar metodologias compatíveis com
os objetivos.
5. A IMAGEM
DO LÍDER
SETE ATRIBUTOS DO LÍDER CRISTÃO;
4.1. Exemplo;
4.2. Comunicação;
4.3 Habilidade;
4.4. Motivação;
4.5. Autoridade;
4.6. Estratégia;
4.7. Amor;
BIBLIOGRAFIA
ALMEIDA, João Ferreira de. Bíblia Sagrada. Ed. Contemporânea.
CALIXTO, Reginaldo. Planejamento Estratégico: A diferença entre o sucesso e o fracasso de sua empresa. 1ª Ed. São Paulo: Ed. Harbra.
HOCKING, David. As Sete Leis da Liderança Cristã. 2ª ed. São Paulo: Abba, 1996;
MAXWELL, John C. As 21 irrefutáveis leis da liderança: Uma receita comprovada
para desenvolver o líder em você. Rio de Janeiro: Thomas Nelson Brasil, 2007.
OUTROS CURSOS:
CURSO DIACONAL COM PRÁTICA;
OS 7 PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA;
OS 3 PILARES DO MINISTÉRIO CRISTÃO
SIM, EU ACEITO! (PALESTRAS PARA CASAIS);
OS 7 NÍIVEIS DE CRESCIMENTO;
CAPACITAÇÃO DE PROFESSORES DE EBD
OUTRAS OBRAS DO PR.
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