Slides - DissídiosTrabalhistas

(1)

FORMAS DE SOLUÇÃO

DOS

CONFLITOS TRABALHISTAS

• Conflitos, tem o significado de combater, lutar,

designando posições antagônicas.

• Analisando os conflitos por um ângulo sociológico,

pode-se dizer que as controvérsias são inerentes à vida

humana, tendo como exemplo as guerras.

DO PONTO DE VISTA

TRABALHISTA

Os conflitos são também denominados:

Controvérsias

ou

dissídios

(tendo

sido

utilizados,

na

prática,

com

o

mesmo

significado).

A CLT usa a palavra dissídio,

distinguindo-se em:

• Dos Dissídios Individuais

(art. 837 a 855, CLT)

• Dos Dissídios Coletivos

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• São os conflitos existentes entre uma ou mais pessoas, de um lado, e uma ou mais pessoas, de outro, postulando direitos relativos ao próprio indivíduo;

• São discutidos interesses concretos, decorrentes de normas existentes;

• Os beneficiários dos dissídios individuais são pessoas determinadas, individualizadas.

Exemplo: a reclamação trabalhista (com um empregado de um lado e um empregador de outro).

Individuais

Não será exatamente o número de

pessoas que irá distinguir o dissídio

em individual ou coletivo, mas a

natureza dos interesses discutidos.

Individuais

Não tratam de interesses concretos, mas abstratos, pertinentes a toda categoria;

Tais conflitos são aplicáveis a pessoas indeterminadas, representadas por um sindicato da categoria profissional

Exemplo: Sindicato dos trabalhadores de um lado e o sindicato da categoria econômica, de outro.

Podem os conflitos coletivos ser divididos em:

• econômicos ou de interesse e

• jurídicos ou de direito.

Coletivos

ECONÔMICOS OU DE INTERESSE:

• são aqueles em que os trabalhadores reivindicam novas

condições de trabalho ou melhores salários

• visam criar ou modificar condições de trabalho.

Exemplo: celebração das CCTs.

JURÍDICOS OU DE DIREITO:

• visam a interpretação ou aplicação de determinada norma jurídica ao caso em exame.

• tem por objeto apenas a declaração da existência ou • inexistência da relação jurídica controvertida.

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As formas de solução dos conflitos trabalhistas classificam-se em:

• autodefesa

• autocomposição e

• heterocomposição

•

As próprias partes procedem à defesa de

seus interesses;

•

O conflito só é solucionado quando uma

parte cede à imposição da outra;

Exemplo:

A greve e o lockout.

Autodefesa

É uma forma de solução dos conflitos trabalhistas realizada

pelas próprias partes;

Elas mesmas chegam à solução de suas controvérsias sem

a intervenção de um terceiro;

Pode-se dividi-la em:

• Unilateral = é caracterizada pela renúncia de uma das partes a sua pretensão.

• Bilateral = ocorre quando cada uma das partes faz concessões recíprocas, ao que se denomina de transação.

Exemplo: acordos e as convenções coletivas.

Autocomposição

Verifica-se quando a solução dos conflitos

trabalhistas é determinada por um terceiro.

Temos três espécies:

• Mediação

• Arbitragem

• Tutela (ou Jurisdição)

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• Ocorre quando um terceiro, chamado pelas partes,

vem a solucionar o conflito, propondo a solução às

mesmas;

• O mediador pode ser qualquer pessoa, como até

mesmo

um

padre,

não

necessitando

de

conhecimentos jurídicos;

• O que interessa é que a pessoa venha a mediar o

conflito, ouvindo as partes e fazendo propostas, para

que se chegue a um termo;

• O mediador ouve e interpreta o desejo das partes.

Aconselha, faz sugestões às partes;

Mediação

• As partes não estarão obrigadas a aceitar as

propostas, mas poderá haver a composição

mediante o acordo de vontades;

• O mediador não tem poder de coação ou de

coerção (Repressão, coibição) sobre as partes;

• não toma qualquer decisão ou medida, apenas

serve de intermediário entre as partes;

• A mediação geralmente é extrajudicial.

Mediação

• O § 1º do art. 616 da CLT dispõe que o Delegado Regional do Trabalho pode ser mediador dos conflitos coletivos, tendo o poder de convocar as partes, a fim de que compareçam à mesa-redonda para tentativa de negociação e possibilidade de acordo;

• Essa mediação não é obrigatória para a propositura do dissídio coletivo;

• Obrigatória é a tentativa de conciliação.

• A função mediadora nas negociações será exercida pelas DRT que poderá delegá-la a um servidor do MTE, mesmo no curso das negociações

Mediação

• O árbitro é geralmente um particular, não

sendo um órgão do Estado;

• O árbitro não pode determinar às partes

o cumprimento forçado da sentença, pois

não tem essa faculdade.

(5)

É a forma de solucionar os conflitos por meio da interveniência do Estado, gerando o processo judicial;

O Estado diz o direito no caso concreto submetido ao judiciário, impondo às partes a solução do litígio;

• A Justiça do Trabalho fica incumbida de solucionar os conflitos

trabalhistas;

• Nas Varas do Trabalho processam-se os dissídios individuais (art.

652/653 CLT)

• Nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do

Trabalho são ajuizados os dissídios coletivos. (art. 678, I CLT)

Tutela ou Jurisdição

• Relembrando:

Na jurisdição, o juiz diz o direito no caso concreto a ele submetido, pois está investido dessa forma como órgão do Estado. O juiz não é um particular, mas um funcionário do Estado.

Na arbitragem , o árbitro é geralmente um particular, não sendo um órgão do Estado.

O juiz pode determinar às partes o cumprimento forçado da sentença. O árbitro não tem essa faculdade.

Jurisdição x Arbitragem

DISSÍDIOS INDIVIDUAIS

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

ORIGEM ADMINISTRATIVISTA DO INSTITUTO;

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS:

- Simplicidade;

- Informalidade.;

- Oralidade;

- Celeridade;

- Conciliação

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JUS POSTULANDI

• Art. 791 e 839, a, CLT – reclamante e reclamado podem reclamar

pessoalmente, DESDE QUE PROCESSO DECORRA DE RELAÇÃO DE EMPREGO: IN 27/05, TST

• até que instancia há o exercício do jus postulandi?

• SUMULA 425, TST - JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO.

ALCANCE - Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010 O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

RECLAMAÇÃO VERBAL

• Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

• § 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.

• § 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias

datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior.

Art. 786 - A reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo.

Parágrafo único - Distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartório ou à secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho.

Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

O artigo 732 é hipótese de perempção trabalhista.

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JUS POSTULANDI…

CONSEQUENCIA DO JUS POSTULANDI:

- Inexistência de honorários de sucumbência na JT para relação de emprego, exceto nas hipóteses da S. 219 e 329, TST

• SÚMULA 219 HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. HIPÓTESE DE CABIMENTO

I - Na Justiça do Trabalho, a condenação ao pagamento de honorários advocatícios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), não decorre pura e simplesmente da sucumbência, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe permita demandar sem pre-juízo do próprio sustento ou da respectiva família. (ex-Súmula nº 219 - Res. 14/1985, DJ 26.09.1985)

II - É incabível a condenação ao pagamento de honorários advocatícios em ação rescisória no processo trabalhista, salvo se preenchidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970. (ex-OJ nº 27 da SBDI-2 - inserida em 20.09.2000)

JUSTIÇA GRATUITA X ASSISTENCIA

JUDICIÁRIA GRATUITA

- ART. 790, § 3º:

É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que não estão em condições de pagar as custas do processo sem prejuízo do sustento próprio ou de sua família.

JUSTIÇA GRATUITA PARA EMPRESA?

• SUMÚLA 86, TST DESERÇÃO. MASSA FALIDA. EMPRESA EM

LIQUIDAÇÃO EX-TRAJUDICIAL - Não ocorre deserção de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de

depósito do valor da condenação. Esse privilégio, todavia, não se

aplica à empresa em liquidação extrajudicial.

ATENÇÃO PARA IN 27 DE 2005

Art. 5º Exceto nas lides decorrentes da

relação

de

emprego,

os

honorários

advocatícios são devidos pela mera

sucumbência.

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PETIÇÃO INICIAL

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CONCEITO

• Também denominada “Reclamação Trabalhista”

• Ato Processual que dá início ao processo trabalhista

• Apresenta o rol de pedidos e os fatos que leva aos

pedidos

DENOMINAÇÕES

• Reclamante  Autor

• Reclamado  Réu

MODIFICAÇÃO DA PETIÇÃO INICIAL

• art. 294/CPC

• Emendas à inicial

• Aditamento da inicial

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FORMA

• Art. 840 da CLT

 ESCRITA

 VERBAL - será reduzida a termo por órgão auxiliar da

Justiça do trabalho

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REQUISITOS DA PETIÇÃO INICIAL

Art. 840, § 1º da CLT

• Designação da Vara (Juiz do Trabalho)

• Qualificação do Reclamante

• Qualificação do Reclamado

• Exposição dos fatos

• Pedido

• Data

• Assinatura do Reclamante ou de seu representante

a) Juiz ou Tribunal a que é dirigida

b) Qualificações do Reclamante e do Reclamado c) Fatos e fundamentos jurídicos do Pedido d) Pedido

e) Valor da Causa

f) Provas que precisa produzir g) Requerimento para citação do Réu

Art. 282 do CPC

a) DESIGNAÇÃO DO JUIZ OU TRIBUNAL

• Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da __ª Vara do Trabalho

de _________

• Excelentíssimo Senhor Doutor Desembargador do Tribunal

Regional do Trabalho da __a Região

• Excelentíssimo Senhor Doutor Ministro Presidente do Tribunal

Superior do Trabalho

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- Reclamante (empregado)

• Nome

• Nacionalidade

• RG.

• CPF

• data de nascimento

• Profissão

• Estado civil

• Endereço com CEP

• Filiação

• PIS/PASEP

b) Qualificações do Reclamante e do Reclamado

- Reclamado (Empregador)

• Razão social completa

• CNPJ

• Endereço

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• Ocorrência do mundo concreto, real, do mundo fenomênico

• Relação FATO x DIREITO

• A narração dos fatos é que levará à conclusão do

enquadramento do mesmo numa norma jurídica

• Importância da correta narração dos fatos

c) Exposição dos fatos

• Demonstração de que o fato narrado se enquadra

numa norma jurídica que prevê um direito ao

Reclamante

• Alegação de que o direito concedido pela norma não

foi cumprido pelo Reclamado (Empregador)

d) Exposição dos Fundamentos Jurídicos do Pedido

• é o rol de direitos reivindicados na reclamação

trabalhista

Espécies de pedidos:

1. Cumulados > art. 292/CPC

2. Pedidos sucessivos > art. 289/CPC

3. Pedidos alternativos > art. 288/CPC

(11)

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• não consta do rol do artigo 840, § 1º, da CLT

• Consta do artigo 282, V, do CPC

• Obrigatoriedade do valor da causa (inclusive para

verificação do procedimento a ser adotado)

f) Valor da causa

42

• não consta do rol do artigo 840, § 1º, da CLT

• Consta do artigo 282, V, do CPC

• Apontar por cautela  artigo 769 do CPC

g) Requerimento de produção de provas

• citação no Processo do Trabalho recebe o nome de Notificação • não consta do rol do artigo 840, § 1º, da CLT

• Consta do artigo 282, VII, do CPC

• Processo do Trabalho => notificação automática (art. 841,” caput” da CLT)

• Por cautela, requerer a Notificação

h) Requerimento de citação

AUDIÊNCIA TRABALHISTA

• presença obrigatória das partes: art. 843 e 844, CLT

• Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado

importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.

• Parágrafo único - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poderá o

presidente suspender o julgamento, designando nova audiência.

SUM-122 REVELIA. ATESTADO MÉDICO

• A reclamada, ausente à audiência em que deveria apresentar defesa, é revel, ainda que presente seu advogado munido de procuração, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentação de atestado médico, que deverá declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoção do

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AUDIÊNCIA UNA E BIPARTIDA

O juiz pode determinar o procedimento da

audiência

UNA: Decide incidentes, recebe a defesa,

colhe provas e julga. Tudo em uma única

audiência.

DIVIDIDA:

INICIAL

E

INSTRUÇÃO:

Na

primeira audiência o juiz colhe a defesa e dá

prazo para réplica. Na segunda audiência

colhe provas testemunhais.

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AUDIÊNCIA UNA E BIPARTIDA

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PARTES AUSENTES NA AUDIÊNCIA EM PROSSEGUIMENTO CLT: Reclamante ausente→ ARQUIVAMENTO.

SÚMULA 9 TST: JULGA NO ESTADO

AUSÊNCIA DO RECLAMANTE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, não importa

arquivamento do processo.

SÚMULA 74 TST: CONFISSÃO

CONFISSÃO Aplica-se a pena de confissão à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria

depor.

ATRASO NO COMPARECIMENTO

• Art. 815 - À hora marcada, o juiz ou presidente declarará

aberta a audiência, sendo feita pelo secretário ou escrivão a

chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que

devam comparecer.

• Parágrafo único - Se, até 15 (quinze) minutos após a hora

marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido,

os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido

constar do livro de registro das audiências.

• OJ-SDI1-245 REVELIA. ATRASO. AUDIÊNCIA

Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de

comparecimento da parte na audiência.

AUDIÊNCIA TRABALHISTA –TEORIA E PRÁTICA

ABERTURA DA AUDIÊNCIA

►Chamamento Pregão das partes ► Não há tolerância

para atraso.

► Se o advogado chegar atrasado não há qualquer repercussão.

- O advogado assume a audiência no estado em que se encontra.

OJ SDI-II TST Nº 245 REVELIA. ATRASO. AUDIÊNCIA. Inserida em 20.06.01 Inexiste previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência.

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PUBLICIDADE DAS AUDIÊNCIAS

►REGRA: ABERTA AO PÚBLICO

►SEGREDO DE JUSTIÇA

→ Deve ser requerido

pela parte

→ IMPORTANTE:

Danos morais.

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PRIMEIRA TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO

CONCILIAR É LEGAL!

► Art. 846 - Aberta a audiência,

o juiz ou presidente proporá a conciliação. (Redação dada pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995)

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PRIMEIRA TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO

O juiz usa meios adequados de persuasão!

Em qualquer fase do processo!

►Art. 852-E. Aberta a sessão,

o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 12.1.2000)

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NEGOCIAÇÃO DO ACORDO

O juiz pode ser ativo nas intervenções.

Cuidado com os argumentos.

►ARGUMENTOS DE NATUREZA PERIGOSA:

“Melhor aceitar este acordo porque a empresa

está indo para a falência”.

►RISCO ?

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NEGOCIAÇÃO DO ACORDO

O juiz pode ser ativo nas intervenções.

Cuidado com os argumentos.

►ARGUMENTOS DE NATUREZA PERIGOSA:

“Melhor aceitar este acordo porque a empresa

está indo para a falência”.

►RISCO: PARTE CONTRÁRIA REQUER QUE A

DECLARAÇÃO CONSTE EM ATA E REQUER

IMEDIATAMENTE UMA CAUTELAR DE

ARRESTO COM BASE NA DECLARAÇÃO DA

PRÓPRIA RÉ!

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HAVENDO ACORDO

→ LAVRA-SE A ATA

→ NO ACORDO PODE SER CONVENCIONADO

TUDO QUE É LEGAL.

→Cuidado com pedido de pagamento com

cheque pré-datado!

→Multa de 200% pelo inadimplemento!

→ HOMOLOGA-SE O ACORDO

►TERMINA A FASE DE CONHECIMENTO

► Desconstituir o acordo homologado só por

rescisória!

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NÃO HAVENDO ACORDO

→ PROSSEGUE A AUDIÊNCIA

→ A RECLAMADA ENTREGA A DEFESA

►Forma-se a

“LITIS CONTESTATIO”.

CONSEQUENCIAS:

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QUESTÕES INCIDENTAIS ANTES DE APRESENTAR A DEFESA DE MÉRITO

►ADITAMENTO DA INICIAL

►Não requer autorização da ré.

Dica:

-Indicar verbalmente o pedido e requerer

prazo para apresentar petição e contra-fé.

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►DESISTÊNCIA DE PEDIDOS

►Não requer autorização da ré.

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►NÃO HAVENDO DESISTÊNCIA NESSE

MOMENTO

→SÓ PODERÁ HAVER DESISTÊNCIA COM A

CONCORDÃNCIA DA PARTE CONTRÁRIA.

►DEPOIS DE APRESENTADA A DEFESA SÓ

PODERÁ HAVER A RENÚNCIA DE DIREITOS

SEM A AUTORIZAÇÃO DA PARTE CONTRÁRIA

DESISTÊNCIA: DO PEDIDO NA AÇÃO

RENÚNCIA: DO DIREITO EM QUALQUER

AÇÃO

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►Exceções em razão de lugar.

►O juiz pode instruir a exceção.

Dica:

Apresentar em petição apartada

Caso deferida, requerer ao Juiz o direito de

apresentar a defesa no foro correto.

59

►Exceções em razão de pessoa e matéria

são questões de mérito e não impedem a

entrega da defesa de mérito.

Dica:

Realçar o pedido de apreciação da exceção.

(16)

►Citação intempestiva

►Testemunhas convidadas

não compareceram na

forma do CLT,825.

►Testemunhas intimadas

não compareceram.

► Requer redesignação de audiência.

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ANTES DA ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO

►DEFESA ORAL

▪ Pode ser apresentada

→ 20 minutos.

CLT, 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.(Redação dada pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995)

►Documentos:

→ Apresentados na audiência.

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JUNTO COM A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO

►APRESENTAÇÃO DE RECONVENÇÃO

▪ O juiz deve dar prazo para a parte autora

reconvinda apresente réplica.

▪ A parte autora reconvinda pode, apreciando

os termos da reconvenção e entendendo não

exigir ou necessitar provas que não possui no

momento, assim de manifesta, valendo como

termos de defesa, e pede para prosseguir a

audiência.

63

APÓS A ENTREGA DA DEFESA DE MÉRITO

►O JUIZ LÊ A DEFESA

►O JUIZ PASSA A DEFESA PARA A

PARTE AUTORA TER CONHECIMENTO DO

CONTEÚDO.

► NÃO HÁ BASE LEGAL PARA O DIREITO À

MANIFESTAÇÃO À DEFESA. A CLT É

OMISSA.

► O JUIZ PODE CONCEDER PRAZO PARA

MANIFESTAÇÃO ORAL OU POR ESCRITO.

(17)

►SEGUNDO MOMENTO PARA

PEDIDO DE TUTELA ANTECIPADA.

CPC, 273. O juiz poderá, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequívoca, se convença da verossimilhança da alegação e:

I - haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação; ou

II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propósito protelatório do réu. (Incluído pela Lei nº 8.952, de 13.12.1994)

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►SEGUNDO MOMENTO PARA PEDIDO DE

TUTELA ANTECIPADA.

CPC, 273. ...

II - fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propósito protelatório do réu.

(Incluído pela Lei nº 8.952, de 13.12.1994)

►Linha de defesa:

DEVO NÃO NEGO.

PAGO QUANDO PUDER!

►Requerida verbalmente

e o pedido deve contar em ata.

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►O JUIZ E OS ADVOGADOS PODEM

CONVENCIONAR A FIXAÇÃO DAS PROVAS

DE AUDIÊNCIA.

67

►HAVENDO PEDIDO DE PERÍCIA O

ADVOGADO DEVE REALÇAR VERBALMENTE.

► HAVENDO CONTROVÉRSIA SOBRE LOCAL

E FUNÇÃO O JUIZ PODE INSTRUIR A

QUESTÃO.

►O JUIZ PODE PRIMEIRO FAZER A PERÍCIA E

DEPOIS A INSTRUÇÃO OU VICE-VERSA.

► PODE SER REQUERIDO O

ACOMPANHAMENTO DO RECLAMANTE

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INÍCIO DA INSTRUÇÃO

►DESDE LOGO A PARTE QUE PRETENDE

OITIVA DE TESTEMUNHA POR CARTA

PRECATÓRIA OU ROGATÓRIA AVISA O JUIZ.

► O Juiz tem possibilidade de direcionar os

trabalhos, inclusive dividindo a audiência.

(audiência inicial e instrução).

►Fundamentando, por exemplo, na

complexidade do caso, o juiz pode aceitar a

defesa e designar nova audiência de

instrução.

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INCIDENTE DE FALSIDADE DOCUMENTAL

►PELO CPC: 10 DIAS DE PRAZO

►PELA CLT: NÃO HÁ PRAZO INDICADO.

→ CUIDADO: MOSTRAR OS DOCUMENTOS

DA DEFESA AO AUTOR.

→ SE A INSTRUÇÃO FOR ENCERRADA

PODERÁ NÃO SER ACEITA A ALEGAÇÃO DE

FALSIDADE DOCUMENTAL.

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►HAVENDO PEDIDO DE PERÍCIA O

ADVOGADO DEVE REALÇAR VERBALMENTE.

► HAVENDO CONTROVÉRSIA SOBRE LOCAL

E FUNÇÃO O JUIZ PODE INSTRUIR A

QUESTÃO.

►O JUIZ PODE PRIMEIRO FAZER A PERÍCIA E

DEPOIS A INSTRUÇÃO OU VICE-VERSA.

► PODE SER REQUERIDO O

ACOMPANHAMENTO DO RECLAMANTE

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PREPOSTO

• CONDIÇÃO DE EMPREGADO

• OBRIGATORIEDADE DE COMPARECIMENTO EM AUDIENCIA UNA, INAUGURAL E EM PROSSEGUIMENTO

• CONHECIMENTO DOS FATOS para o depoimento pessoal

(19)

REVELIA. CONFISSÃO FICTA . O Regional, ao condenar a

recorrente, não o fez como consequência da extensão dos

efeitos da revelia aplicados à reclamada NF Trevo. Sua

condenação decorreu do desconhecimento acerca da

matéria por parte do preposto, da análise das provas

juntadas aos autos e da contestação genérica por parte da

recorrente . (Recurso de revista não conhecido. TST RR

-114000-06.2004.5.09.0096. Rel. Min. Augusto César Leite de

Carvalho, 6ª Turma, DEJT 20/08/2010.)

PREPOSTO E CONDIÇÃO DE EMPREGADO

SUM-377 PREPOSTO. EXIGÊNCIA DA CONDIÇÃO DE EMPREGADO

(nova redação) - DJ 28.04.2008, 02 e 05 .05.2008

Exceto quanto à reclamação de empregado doméstico, ou contra micro ou pequeno empresário, o preposto deve ser necessariamente empregado do

reclamado. Inteligência do art. 843, § 1º, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar nº 123, de 14 de dezembro de 2006.

Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão estar presentes o

reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de

seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. (Redação dada pela Lei nº 6.667, de 3.7.1979)

§ 1º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou

qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas

declarações obrigarão o proponente.

§ 2º - Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.

TST

-

RR

-

69300-05.2004.5.17.0004

PUBLICAÇÃO: DEJT - 06/08/2010 A C Ó R D Ã

O (Ac. 4.ª Turma) - RECURSO DE REVISTA.

PREPOSTO EMPREGADO. CONFISSÃO FICTA.

Diverge o acórdão regional do entendimento

pacífico desta Corte, consubstanciado na Súmula

n.º 377, no sentido de que, salvo quanto à

Reclamação de empregado doméstico, ou contra

micro ou pequeno empresário, o preposto deve

ser

necessariamente

empregado

da

Reclamada. Exegese do art. 843, § 1.º, da CLT.

Recurso de Revista conhecido e provido.

(20)

Igreja Universal é julgada à revelia porque pastor evangélico não era empregado "Um pastor evangélico que compareceu a uma audiência de reclamação trabalhista como representante da Igreja Universal do Reino de Deus não pode ser considerado preposto, pois não era empregado da entidade religiosa. A decisão da Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reforma acórdão regional que afastou a revelia e pena de confissão aplicada à Igreja Universal pela 4ª Vara do Trabalho de Vitória (ES). (...)A igreja recorreu ao TRT/ES quanto ao aspecto da revelia, sustentando que a sentença violava “os princípios constitucionais da legalidade, do contraditório e da ampla defesa”, com o argumento de que o artigo 843, parágrafo 1º, da CLT não prevê exigência de que o preposto seja empregado, mas apenas que tenha conhecimento do fato. O Tribunal Regional aceitou a alegação e afastou a revelia e a suposta confissão aplicadas na sentença, determinando o retorno dos autos à Vara de origem para a reabertura da instrução e novo julgamento. Em consequência dessa decisão, o encarregado interpôs recurso de revista. A Quarta Turma, então, seguindo o voto da relatora, considerando que o acórdão regional contrariou a Súmula 377 do TST, deu provimento ao recurso e determinou o retorno dos autos ao Regional, para que examine os demais aspectos do recurso ordinário. (RR - 69300-05.2004.5.17.0004"

ADVOGADO

Dois ou mais advogados da reclamada:

violação do Princípio da Paridade das Armas e Art. 36 do

CPC:

A parte será representada em juízo por advogado

legalmente habilitado. Ser-lhe-á lícito, no entanto,

postular em causa própria, quando tiver habilitação legal

ou, não a tendo, no caso de falta de advogado no lugar

ou recusa ou impedimento dos que houver;

• Advogado preposto: só se for empregado

AUSÊNCIA DO ADVOGADO NA AUDIÊNCIA NÃO

GERA PREJUÍZO PARA A PARTE

A ausência do advogado à audiência de instrução e julgamento não

enseja a nulidade do julgamento que se segue, eis que é questão

sobejadamente pacificada a prerrogativa das partes em conservarem o Jus postulandi nesta Especializada. (TRT 1.a

Região. 4a. T. RO24487/2001. Rel. Clélio Cavalcante. DJRJ 9.12.2002).

• pregão das partes

• proposta de acordo: se aceito, é reduzido a termo (art.

846, §1, CLT)

• se não houver acordo: leitura da defesa (20 min.) art. 847,

CLT

• oitiva das partes e testemunhas

• comparecimento da testemunha independentemente de

intimação: art. 845, CLT – juiz pode obrigar a apresentar rol

antecipadamente sob pena de preclusão?

• Contradita

• razões finais – art. 850, CLT

(21)

JUIZ PODE OBRIGAR A APRESENTAR ROL

ANTECIPADAMENTE SOB PENA DE

PRECLUSÃO?

PRIMEIRA POSIÇAO: Inexistência de lacuna: art. 825 E 845, CLT

• Art. 825 - As testemunhas comparecerão a audiência

independentemente de notificação ou intimação.

• Parágrafo único - As que não comparecerem serão intimadas,

ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a

condução coercitiva, além das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.

• Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas.

AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. CERCEAMENTO DE DEFESA. INTIMAÇÃO DE TESTEMUNHA. O indeferimento de intimação de

testemunha não arrolada pelo reclamante previamente aparenta cercear o direito de defesa, a ensejar o seguimento do recurso de revista para melhor exame. Agravo de instrumento provido. RECURSO DE REVISTA. CERCEAMENTO DE DEFESA.

INTIMAÇÃO DE TESTEMUNHA. Na Justiça do Trabalho as partes têm assegurado, por lei, o direito de produzir prova testemunhal, sem necessidade de apresentação prévia de rol. É cediço que o art. 825 da CLT dispõe que as testemunhas comparecerão à audiência independentemente de intimação.

Entretanto, o parágrafo único desse mesmo dispositivo assevera que as testemunhas que não compareceram espontaneamente à audiência serão

intimadas de ofício ou, a requerimento das partes, sujeitando-se inclusive à

condução coercitiva. Logo, se a testemunha convidada pela parte deixar de

comparecer à audiência, deve o juiz de ofício ou a requerimento da parte, como no presente caso, intimá-la sob pena de, não o fazendo, cercear-lhe o direito de defesa, com violação ao art. 825, caput, e parágrafo único, da CLT. Recurso de

revista conhecido e provido. (TSTRR - 64740-12.2007.5.03.0131 Data de Julgamento: 24/06/2009, Relator Ministro: Horácio Raymundo de Senna Pires, 6ª Turma, Data de Divulgação: DEJT 31/07/2009. )

LACUNA (ONTOLÓGICA) DA CLT

• POSSIBILIDADE DE APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO CPC:

Art. 407. Incumbe às partes, no prazo que o juiz fixará ao designar a data da audiência, depositar em cartório o rol de testemunhas, precisando-lhes o nome, profissão, residência e o local de

trabalho; omitindo-se o juiz, o rol será apresentado até 10 (dez) dias antes da audiência. AUSÊNCIA DE ADVERTÊNCIA PARA APRESENTAÇÃO DE ROL PRÉVIO DE TESTEMUNHAS. INDEFERIDO ADIAMENTO DA AUDIÊNCIA PARA INTIMAÇÃO DE TESTEMUNHA FALTANTE. CERCEAMENTO DO DIREITO DE DEFESA. NULIDADE PROCESSUAL. Não se comprometendo a parte a levar suas testemunhas à audiência de instrução independentemente de intimação, ante a ausência de cientificação ou advertência anterior de que deveria apresentar rol prévio, sob pena de que fossem ouvidas apenas as que se fizessem presentes, deve o Juizo deferir o adiamento da audiência e determinar a intimação das testemunhas faltantes, nos termos do parágrafo único do artigo 825 da Consolidação das Leis do Trabalho, sob pena de violação aos princípios do contraditório e da ampla defesa insculpidos no inciso LV do artigo 5º da Constituição Federal e consequente decretação de nulidade processual. Recurso adesivo conhecido e provido. (TRT-PR-04818-2008-651-09-00-0-ACO-31652-2009 - 3A. T. Rel.

PROVA E ÔNUS DA PROVA

• Arts. 818 a 830, CLT

• Arts. 332 a 443, CPC cc. 769 da CLT

Conceito: “Meio lícito para demonstrar a veracidade ou não

de determinado fato com a finalidade de convencer o juiz

acerca de sua existência ou inexistência.”

(22)

PRINCÍPIOS

1) Contraditório e ampla defesa: art. 5º, inciso LV, CF

2) Necessidade de prova 3) Oralidade da prova: art. 845, CLT 4) Livre convencimento motiva: art. 832, CLT 5) Lealdade da prova: art. 5º., LVI, CF

O QUE É PROVA ILÍCITA? • Prova ilícita: viola norma

de direito material

• Prova ilegítima: viola norma de direito processual

GRAVAÇÃO REALIZADA POR UM DOS INTERLOCUTORES. LICITUDE DE PROVA. ENTENDIMENTO CONSOLIDADO. A GRAVAÇÃO, SEJA DE CONVERSA OU LIGAÇÃO TELEFÔNICA, NÃO DEVE SER CONSIDERADA PROVA ILÍCITA SE FOR REALIZADA POR UM DE SEUS INTERLOCUTORES. A ILICITUDE EXISTE APENAS NO CASO DE GRAVAÇÃO REALIZADA POR TERCEIRO NÃO PARTICIPANTE, SITUAÇÃO NÃO ADMITIDA PELA LEI 9.296/1996, POR CONFIGURADA A CHAMADA "ESCUTA" OU "INTERCEPTAÇÃO", ADMISSÍVEL APENAS COM AUTORIZAÇÃO JUDICIAL. TRATA-SE DE ENTENDIMENTO PACIFICADO, COMO BEM OBSERVOU A DESEMBARGADORA FÁTIMA TEREZINHA LORO LEDRA MACHADO NOS AUTOS TRT-PR-03478-2003-020-09-00-8 (ACÓRDÃO DA 3ª TURMA, DE N°. 19163-2006, PUBLICADO EM 30-06-2006), AO AFIRMAR QUE "O STF, O STJ E O TST FIRMARAM O ENTENDIMENTO DE QUE GRAVAÇÃO DE CONVERSA TELEFÔNICA PODE SER TIDA COMO PROVA VÁLIDA, DESDE QUE UMA DAS PARTES, NA AÇÃO, SEJA INTERLOCUTORA NA CONVERSA GRAVADA, MESMO QUE SEM O CONHECIMENTO DO OUTRO." (TRT-PR-19976-2006-012-09-00-0. 3A. T. REL.: CÁSSIO COLOMBO FILHO. DJPR 28.4.2009)

DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA

• ART. 818, CLT E 333, CPC

INVERSÃO DO ONUS DA PROVA COM BASE NO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR:

MANDADO DE SEGURANÇA. ANTECIPAÇÃO DE HONORÁRIOS PERICIAIS. DEPÓSITO A CARGO DA RECLAMADA. INVERSÃO DO ÔNUS

DA PROVA. POSSIBILIDADE. É possível, no interesse público e social, a inversão do ônus da prova, mediante a aplicação subsidiária do Código de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/90, art. 6º, VIII), em se tratando de trabalhador hipossuficiente, sobretudo quando vitimado por típico acidente de trabalho. Não viola direito líquido e certo da ex-empregadora

determinação judicial no sentido de que antecipe honorários periciais, nas ações acidentárias. Segurança denegada. (TRT-PR-00617-2008-909-09-00-2-ACO-22270-2009 - SEÇÃO ESP. Rel. BENEDITO XAVIER DA SILVA. DJPR

MOMENTO PARA INVERSÃO DO ONUS DA PROVA

1ª POSIÇÃO:NA SENTENÇA, MOMENTO DE VALORAÇÃO DA

PROVA PELO JUIZ (STJ);

2ª POSIÇÃO: ANTES DA SENTEÇA

3ª POSIÇÃO: DESPACHO SANEADOR – mas não há no

Processo do Trabalho

(23)

MOMENTO PARA INVERSÃO DO ONUS DA PROVA

O artigo 818 da CLT estabelece textualmente que "o ônus de

provar as alegações incumbe à parte que as fizer".

Essa regra, dada a sua excessiva simplicidade, cedeu lugar, não

obstante a inexistência de omissão do texto consolidado, à

aplicação conjugada do artigo 333 do CPC, segundo o qual cabe

ao autor a demonstração dos fatos constitutivos do seu direito e

ao réu a dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos.

MOMENTO PARA INVERSÃO DO ONUS DA PROVA

Concluído é possível apontar as seguintes constatações:

1) A produção probatória adquire especial relevância no processo do trabalho, sendo o ônus de sua distribuição disciplinado no artigo 818 da CLT, que, por sua simplicidade e pouca técnica, deve ser aplicado concomitantemente com o artigo 333, do CPC;

2) A inversão do ônus da prova é possível no processo do trabalho por aplicação subsidiária do artigo 6º, VIII do CDC, desde que concomitantemente presentes os elementos da verossimilhança das alegações e da hipossuficiência da parte, e os meios de prova necessários estejam na posse do empregador;

3) A inversão do ônus da prova deve ser sempre uma decisão interlocutória, jamais um critério de julgamento.