Curso de
Reforma Íntima e Cura
Por
Marco Bechara
(Encontro 12)
20 JUN / 2015
Defeitos e vícios –
conceitos, características
e... como combater?
OBSERVAÇÃO:
Os Princípios aqui escolhidos podem ser alterados conforme
desejo da pessoa ou de uma organização
, seja o “Centro
Espírita”, ou qualquer outra organização, com ou sem fins
financeiros.
O Planejamento, declaração e operacionalização de Princípios, em
uma organização, é que podem assegurar
a competência
administrativa e de relacionamentos
da mesma, com base em
ensinamentos cristãos, a fim de realizar a Missão e a Visão
organizacional;
Entendido isso, esperamos, do fundo de nosso coração, que esse
material não vire mais um documento arquivado para consultas
esporádicas.
Esperamos que você vá para a prática efetiva,
em uma verdadeira TRANSFORMAÇÃO de sua psique,
melhorando você como alma em evolução
!
Do amigo,
Princípios para a Reforma Íntima:
São as Atitudes necessárias a cada ESPÍRITA, transparecendo seus
valores e crenças,a fim de manifestar os comportamentos esperados, em
todos os momentos da sua vida. São eles:
IREDIAI
1. I
ntegridade;
2. R
esponsabilidade;
3. E
ntusiasmo;
4. D
iálogo;
5. I
novação;
6. A
gilidade;
7. I
nteratividade.
Vejamos nos próximos slides, a definição de cada Princípio, bem como a
decomposição dessas Atitudes, em Comportamentos, observáveis, que
possam ser avaliados quantitativamente, a fim de servir de base para a
tríade: Produtividade – Qualidade – Excelência, garantindo o cumprimento
da nossa maior Missão: Autoconhecimento para a autorealização!
1. Integridade
–
É a pessoa que demonstra ser possuidora de uma conduta
reta, e exemplar, em seu cotidiano, de acordo com o código de ética humano.
É uma competência moral, externada através dos seguintes comportamentos:
Veste-se de forma adequada, sem exposições do corpo desnecessárias;
Demonstra postura não discriminatória;
Trata bem os colegas;
Demonstra inteligência emocional
(Disciplinar seus defeitos para transparecer suas virtudes):Princípios para a Reforma Íntima
DEFEITOS VIRTUDES 1 Orgulho Humildade
2 Vaidade Modéstia, Sobriedade 3 Inveja Resignação
4 Ciúme Sensatez, Piedade
5 Avareza Generosidade, Beneficência 6 Ódio Afabilidade, Doçura
7 Remorsos Compreensão, Tolerância 8 Vingança Perdão
9 Agressividade Brandura, Pacificação 10 Personalismo Companheirismo, Renúncia 11 Maledicência Indulgência
12 Intolerância Misericórdia
13 Impaciência Paciência, Mansuetude 14 Negligência Vigilância, Abnegação 15 Ociosidade Dedicação, Devotamento
Correlação entre os Defeitos e as Virtudes humanas:
Egoísmo
Altruísmo
Significa fazer fluir
energias e a vida
Significa bloquear energias
que deveriam fluir
Demonstrar inteligência emocional significa Gerenciar seus defeitos, a fim de diminuir as ocorrências, no cotidiano de seus comportamentos / Mágoa
Princípios para a Reforma Íntima
O Gerenciamento da Inteligência Emocional:
Ser inteligente emocional significa gerenciar permanentemente seus defeitos
morais, a fim de conseguir ir diminuindo seus aparecimentos, no cotidiano dos
seus comportamentos com o próximo.
É importante ressaltar que todos os defeitos (15) apresentam-se na psicosfera
do ser humano - Em uns, em estado mais latente e em outros em estado mais
adormecido. A virtude está em gerenciar o impulso quando o mesmo se
apresentar, nas inúmeras formas do relacionamento humano. É a máxima de
que: “Para ser melhor ESPIRITUALISTA, é necessário ser uma pessoa
melhor”. Lembre-se de consultar o nosso material didático 5, que apresenta
uma visão geral sobre esse processo que estaremos dividindo em 3 aulas,
sendo essa a primeira. E ainda teremos 2 aulas específicas para você planejar
a sua reforma íntima.
A partir do próximo SLIDE você encontra um descritivo dos 5 primeiros defeitos,
suas características e dicas para gerenciá-los. Leia com atenção, e dedique-se
a gerenciar essa sua inteligência emocional , a partir de já!
Princípios para a Reforma Íntima -
INTEGRIDADE
1. Orgulho:
1.1. Conceito
O orgulho é a capacidade do ser humano julgar-se superior pelos atos, intenções ou pela sua posição intelectual, moral ou social, retratada através de cargos ou funções ocupados;
1.2. Características:
• Não aceita bem as críticas às suas ações e intenções; • É centralizador e quer fazer prevalecer suas idéias;
• Amor próprio exacerbado. Personalismo presente em sua fala (Eu isso... Eu aquilo...). • Acredita não ser passível ao erro. Ou... é muito difícil eu errar!;
• É autocrático e fechado ao diálogo que o contrarie;
• Não considera, como deveria, a idéia dos demais – Acaba não sabendo ouvir; • Gosta de elogios e se reafirma nos mesmos;
• Enaltece sua posição social e se compraz de seu prestígio pessoal;
• Não admite se humildar perante terceiros. "Desculpa" é palavra não conhecida no seu vocabulário;
• Utiliza-se a ironia e do deboche quando questionado;
• Sentimento de superioridade pelo intelecto, pela moralidade ou pelas posses.
1.3. Como combater?
A melhor forma de controlarmos e educarmos este defeito é sendo "simples de coração" e "humilde de espírito". E para isso, nosso comportamento social deve:
• Saber ouvir e refletir;
• Estimular-se para a cooperação e a participação;
• Ser reservado e despretensioso (reconhecer seus erros);
Princípios para a Reforma Íntima -
INTEGRIDADE
2. Vaidade:
2.1. Conceito
A vaidade é variante do orgulho e se apresenta, quase sempre no mesmo
quadro de comportamento. É o apego exacerbado a algo ou alguma coisa
pessoal.
2.2. Características:
•
Enaltece e relembra suas ações em demasia; se utiliza muito do pronome
EU... (Fiz, Consegui, Criei, Lembrei);
•
Não admite sua culpa, quando em situações de descontentamento geral na
organização / área que administra;
•
Se compraz em elogios pessoais;
•
Ambição desmedida, a cargos que o coloquem em maior destaque;
•
Narcisista;
•
Intolerância com os menos capacitados;
2.3. Como combater?
•
Sendo modesto nas suas ações e intenções;
•
Dividindo com sua equipe de trabalho os méritos pelos sucessos;
•
Reconhecendo ser responsável por erros cometidos;
Princípios para a Reforma Íntima -
INTEGRIDADE
3. Inveja:
3.1. Conceito:
É a aspiração e o consumo de desejos inconsistentes, fundamentados na compreensão limitada da lei de causa e efeito. É querer muito o que AINDA não tem condições!
3.2. Características:
• Resultado da inconformidade e do apego exagerado aos valores transitórios: posição social, bens materiais, dinheiro;
• Críticas a terceiros, comparando com seu comportamento;
• Cobiça de posse, de algo ou alguma coisa, que pertence à terceiro.
• Inconformidade e revolta com as situações que a vida lhe apresenta, quando compara com os outros a sua "sorte".
• Também conhecido como “mau-olhado” ou “olho-gordo”.
3.3. Como combater?
• A melhor maneira de evitarmos a inveja é aprendendo a ser resignado, ou seja: • Ser resignado de forma ativa. Ou Seja, ao invés de se irritar reclamando, faça a sua
parte – mesmo que essa sua parte lhe pareça ínfima e de pouco significado. E lembre-se que lembre-ser resignado significa acreditar no futuro, acreditar que o que você ainda não tem ou ainda não conseguiu, é temporal de curto prazo, e logo que você se reorganize e se re-equilibre, nos seus débitos, terá o que ainda não tem e precisa ou aspira;
• Manter a paciência, nas horas difíceis; • Aceitar a incompreensão dos outros;
• Renunciar ao que ainda não está ao nosso alcance; • Conformar-se com os sacrifícios necessários;
• Evitar as reclamações da vida; • Acreditar que tudo é transitório;
