DIREITO DO TRABALHO e PROCESSUAL TRABALHISTA
Professora ADRIANA REGINA MARIANO
DIREITO DO TRABALHO:
01) De acordo com a Consolidação das Leis do Tra- balho, poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção co- letiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente dimi- nuição em outro dia, de maneira que não exce- da, no período máximo de
a) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
b) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
c) seis meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
d) um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de doze horas diárias.
e) dois anos, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
02) Raimunda admitida em 22/11/2000, foi promovi- da ao cargo de assistente de gerente em 01/06/2004 passando a receber salário no valor de R$ 1.500,00, entretanto, teve conhecimento de que Margarida Santos, contratada em 17/03/1999, também exercente da função de assistente de gerente, desde sua admissão, re- cebia salário no valor de R$ 2.000,00, indagada, Raimunda confirmou que ambas as empregadas empreendiam atividades idênticas, em quanti- dade e qualidade. Nesta hipótese:
a) Raimunda tem direito à equiparação salarial haja vista que não há tempo superior a dois anos em relação à data em que ambas foram contratadas.
b) Raimunda tem direito à equiparação salarial, pois não se admite no direito do trabalho que haja diferença salarial entre empregados que desempenham a mesma função, com a mes- ma qualidade técnica e produtividade.
c) Raimunda não tem direito à equiparação sala- rial, pois o tempo na função entre ela e Mar- garida dos Santos é superior a dois anos;
d) Raimunda não tem direito à equiparação sala- rial, pois cabe ao empregador pagar a cada empregado o salário que entender devido, in- dependentemente de desempenharem ou não a mesma função.
e) Raimunda só teria direito à equiparação sala- rial se a diferença no valor dos salários fosse superior a quarenta por cento.
03) De acordo com a Consolidação das Leis do Tra- balho, em relação às férias é correto afirmar que a) as ausências motivadas por acidente do tra-
balho, em regra, são descontáveis do período aquisitivo de férias.
b) o período das férias não será computado, pa- ra todos os efeitos, como tempo de serviço.
c) o empregado que tiver 4 faltas injustificadas durante o período aquisitivo terá direito de go- zar 24 dias corridos de férias.
d) o adicional noturno será computado no salário que servirá de base ao cálculo da remunera- ção das férias.
e) aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias poderão ser concedi- das em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 dias corridos.
04) À luz da disciplina jurídica referente à remunera- ção , assinale a alternativa incorreta:
a) Se determinado empregado culposamente causou dano a veículo da empresa e se o contrato de trabalho individual respectivo au- torizava o desconto de danos culposamente causados, então esse desconto poderá ser realizado mesmo que não haja previsão ex- pressa em acordo coletivo ou em convenção coletiva de trabalho.
b) Se o empregador, sem conhecimento prévio do empregado, decidiu efetuar o pagamento de salários mediante depósito em conta ban- cária do trabalhador, o comprovante bancário não tem, legalmente, força de recibo, ainda que o depósito se tenha efetuado no valor correto de salários.
c) Se a empresa decide conceder a seus em- pregados bolsas parciais de estudo, custean- do parte das mensalidades e de matrículas em instituição privada de ensino superior, es- ses valores não serão legalmente considera- dos salários in natura.
d) A existência de quadro de carreira, em em- presa privada, que estipule que três quartos das promoções em cada categoria serão fun- dadas em mérito e um quarto em antiguidade não afasta a possibilidade legal de que seja determinada a equiparação de salários entre empregados.
e) Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região.
05) Considere as afirmações abaixo:
I – Não é válido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades empresariais de caráter transitórios, sendo admitido quando se tratar de contrato de ex- periência e de serviço cuja natureza ou transi- toriedade justifique a predeterminação do pra- zo.
II – O contrato de experiência pode ser firmado pelo prazo de 60 dias, admitida, nesta hipóte- se, apenas uma prorrogação pelo prazo má- ximo de 30 dias, sob pena de tornar-se um contrato por prazo indeterminado.
III – Considera-se por prazo determinado todo contrato que suceder, dentro de doze meses, a outro contrato por prazo determinado, ainda que o término deste último tenha decorrido da realização de acontecimento certo.
IV – O contrato de trabalho por prazo determina- do que, tácita ou expressamente, for prorro- gado por mais duas vezes, passará a vigorar sem determinação de prazo.
É correto APENAS o que consta em a) I.
b) II.
c) I e III.
d) III e IV.
e) II e IV.
06) Maria falsificou documentos para obtenção de horas extras não prestadas, João desobedeceu ordem endereçada a todos os empregados no sentido de não fumar dentro do estabelecimento da empresa . Nesta hipótese:
a) Maria praticou ato de desídia e João ato de insubordinação.
b) Maria praticou ato de improbidade e João ato de insubordinação.
c) Maria praticou ato de incontinência de condu- ta e João ato de indisciplina.
d) Maria praticou ato de improbidade e João ato de indisciplina.
e) Maria e João praticaram ato de insubordina- ção.
07) Considere as assertivas a respeito de emprega- do e empregador.
I – Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
II - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurí- dica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo econômico, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
III – Equiparam-se ao empregador para efeitos exclusivos da relação de emprego, os profis- sionais liberais, as instituições de beneficên- cia e as associações recreativas.
IV – Considera-se empregador a empresa, indi- vidual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e diri- ge a prestação pessoal de serviços.
De acordo com a Consolidação das Leis do Tra- balho, está correto o que se afirma apenas em:
a) I, II e III.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II, III e IV.
e) II e IV.
QUESTÕES DE PROCESSO DO TRABALHO
08) Inexistindo prova técnica (laudo pericial), as re- clamações enquadradas no procedimento suma- ríssimo deverão ser solucionadas no prazo má- ximo de
a) 10 dias, admitindo-se a oitiva de até 2 teste- munhas para cada parte, que serão ouvidas na audiência única.
b) 15 dias, admitindo-se a oitiva de até 3 teste- munhas para cada parte, que serão ouvidas na segunda audiência, especialmente desig- nada para produção de provas.
c) 30 dias, admitindo-se a oitiva de até 2 teste- munhas para cada parte, que serão ouvidas na audiência única.
d) 15 dias, admitindo-se a oitiva de até 2 teste- munhas para cada parte, que serão ouvidas na audiência única.
e) 60 dias, admitindo-se a oitiva de até 2 teste- munhas para cada parte, que serão ouvidas na segunda audiência, especialmente desig- nada para produção de provas.
09) A partir da Emenda Constitucional n. 45 de 2004, a Justiça do Trabalho passou a ser competente para apreciar e julgar dissídios
a) entre representante comercial e seus consu- midores.
b) entre trabalhador e empregador, exceto se o empregador for pessoa jurídica.
c) decorrentes das relações de trabalho e o mandado de injunção em matéria trabalhista.
d) decorrentes das multas administrativas apli- cadas pela fiscalização do trabalho aos em- pregadores.
e) decorrentes das relações de trabalho e as disputas eleitorais municipais, desde que o candidato seja sindicalista aposentado.
10) A respeito do Ministério Público assinale a alter- nativa incorreta:
a) São princípios institucionais do Ministério Pú- blico, a unidade, a indivisibilidade e a inde- pendência funcional.
b) Instituição permanente, essencial à função ju- risdicional do Estado, incumbindo-lhe a defe- sa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponí- veis.
c) Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão ao interesse públi- co, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
d) O Ministério Público do Trabalho está com- preendido no Ministério Público da União.
e) São órgãos do Ministério Público do Trabalho apenas o Procurador Geral do Trabalho, o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho e os Procuradores Regionais do Trabalho.
11) A respeito dos recursos assinale a alternativa incorreta:
a) São pressupostos recursais objetivos: recorri- bilidade do ato, adequação, tempestividade, regularidade de representação e preparo.
b) é cabível recurso ordinário, no prazo de 8 di- as, apenas das decisões definitivas da Vara do Trabalho.
c) em regra, os recursos no processo do traba- lho, tem efeito apenas devolutivo.
d) cabe agravo de instrumento, no prazo de 8 dias, dos despachos que denegarem a inter- posição de recursos.
e) o agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição não suspende a execução da sentença.
12) A respeito da prova testemunhal, considere:
I- As testemunhas sofrerão desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas pelo seu compareci- mento para depor quando tiverem sido arrola- das para a audiência, mas forem dispensadas em razão de acordo.
II – O juiz providenciará para que o depoimento de uma testemunha não seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.
III- Em regra, cada uma das partes poderá indi- car até três testemunhas, salvo quando se tra- tar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado para seis.
IV- A testemunha que for parente em terceiro grau civil de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação.
Está correto o que se afirma APENAS em a) II e III.
b) II, III e IV.
c) II e IV d) I, II e IV.
e) I e III
13) Assinale a alternativa INCORRETA:
a) na execução trabalhista os juros de mora são devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamação inicial.
b) no processo de execução é admitida liquida- ção por artigos, arbitramento e por cálculo, mas não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda, nem discutir matéria per- tinente à causa principal.
c) admite-se embargos à execução, no prazo de 5 dias, após a garantia do juízo.
d) na liquidação de sentença trabalhista, elabo- rada a conta e tornada líquida, o juiz deverá abrir às partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnação, sob pena de preclu- são.
e) no processo de execução aplica-se, naquilo em que não contrariar a CLT, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais para cobrança judicial da dívida ativa da Fa- zenda Pública.
14) O montante das custas a serem pagas em re- clamação trabalhista, na qual as partes celebra- ram acordo no valor de R$ 6.000,00, sabendo- se que o reclamante percebia salário mínimo e que o valor dado à causa era de R$ 10.000,00, corresponde a:
a) 2% sobre o salário mínimo b) 5% sobre o salário mínimo c) R$ 10,64
d) R$ 120,00, cabendo estas em partes iguais aos litigantes na hipótese de não ter sido con- vencionado de forma diversa.
e) R$ 200,00, cabendo estas em partes iguais aos litigantes na hipótese de não ter sido con- vencionado de forma diversa.
15) Assinale a alternativa incorreta:
a) nos processos trabalhistas, tanto os empre- gados como os empregadores, podem recla- mar pessoalmente, caso queiram fazê-lo, em quaisquer comarcas, independentemente do valor da causa.
b) considera-se revel a reclamada, quando não comparece à audiência una.
c) quanto ao procedimento sumaríssimo, é cor- reto afirmar que a petição inicial deve apre- sentar pedido certo e com valor determinado, sob pena de arquivamento.
d) nas causas da jurisdição da Justiça do Traba- lho, em regra, a exceções de suspeição ou in- competência não suspendem o feito.
e) a competência das Varas do Trabalho é de- terminada pelo local da prestação de serviços, trata-se de competência relativa, portanto, admite prorrogação.
GABARITO COMENTADO
01) “b” – Fundamento Art. 59, § 2º, CLT, trata-se do banco de horas, no qual a compensação deve ser realizada dentro do período máximo de um ano, bem como a prestação de serviços não pode ultrapassar 10 horas diárias.
02) “c” – Fundamento Art. 461 caput e § 1º, CLT, art. 7º., XXX e XXXI, CF/88, Súmula 6, II, TST, para o efeito de equiparação salarial em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
03) “d” – Fundamento Art. 142, § 5º, CLT, o adicio- nal noturno é computado para o cálculo das fé- rias.
04) “e” – Fundamento Art. 82, parágrafo único,CLT, o salário mínimo pago em dinheiro não será in- ferior a 30% (trinta por cento) do salário mínimo, estando errada a questão ao afirmar o percen- tual de 40% (quarenta por cento). Ver, ainda, art. 462, § 1º, art. 458, § 2º, II, art. 461 §§ 2º e § 3º. CLT.
05) “b” – Fundamento Art. 445, parágrafo único c/c art. 451, ambos da CLT, o contrato de experiên-
cia é por no máximo 90 dias, admitida uma pror- rogação, desde que, não ultrapasse este prazo.
Ler também arts. 443, § 2º. ‘a’, e 452, CLT, os quais demonstram que os demais incisos da questão estão em desacordo com o que estabe- lece a legislação trabalhista.
06) “d” – Fundamento Art. 482, alíneas “a” e “h” da CLT, como se trata de uma ordem geral, a todos endereçada, estamos diante de uma hipótese de indisciplina e não insubordinação (nesta a ordem deve ser pessoal).
07) “d” – Fundamento Art. 2º., §§ 1º. e 2º. c/c Art.
3º., ambos da CLT.
08) “d” – Fundamento Art. 852-B, III c/c Art. 852-C e 852-H, § 2º., da CLT, no procedimento sumarís- simo a apreciação da reclamação deve se dar no prazo máximo de 15 dias, admitindo-se no máximo 2 testemunhas, existindo apenas uma única audiência.
09) “d” – Fundamento Art. 114, inciso VII, CF/88, a Emenda 45 de 2004 inovou a competência da Justiça do Trabalho, sendo imprescindível a lei- tura atenta de todos os incisos constantes deste dispositivo.
10) “e” – Fundamento Art. 85, da Lei Complementar n. 75/93, conforme disposto nos incisos I a VIII
do referido dispositivo, há vários órgãos que compõem o Ministério Público do Trabalho e não apenas os elencados na assertiva.
11) “b” – Fundamento Art. 895, alíneas “a” e “b”, da CLT, é cabível também o recurso ordinário nas hipóteses de decisões dos TRT’s quando envol- ver ações de sua competência originária.
12) “b” – Fundamento Arts. 821, 822, 824, 829, da CLT, jamais as testemunhas poderão sofrer desconto pelas faltas ao serviço em razão de te- rem sido arroladas para depor, independente- mente de o juiz as terem ouvido ou não.
13) “d” – Fundamento Art. 879, § 2º. da CLT, o juiz não é obrigado a abrir prazo para as partes se manifestarem sobre o cálculo, trata-se de uma faculdade, o juiz “poderá” e não “deverá” como afirma a alternativa incorreta. Ler, ainda, arts.
770, parágrafo único, 879 § 1º., 883 e 889, to- dos da CLT.
14) “d” – Fundamento Art. 789, caput e inciso I , da CLT, quando houver acordo no processo traba- lhista as custas devem incidir sobre o valor do acordo e não sobre o valor da causa.
15) “d” – Fundamento Art. 799, caput, da CLT, em regra há suspensão do feito nas hipóteses da assertiva.
