PROCEDIMENTO nº 012
DESLIGAMENTO DE PESSOAL
A quem se aplica: A todos os empregadosObjetivo: Informar sobre as diretrizes para desligamento de empregados.
Responsável: Coordenação Administrativa
Política Associada: Assegurar que sejam esgotadas as oportunidades de aproveitamento interno, dentro do princípio de Respeito ao Indivíduo e atendimento das necessidades de trabalho da FPA.
Disposições Gerais:
O desligamento de empregados da FPA pode ocorrer através das modalidades: A pedido (iniciativa do empregado) ou Dispensa (iniciativa da FPA).
A Coordenação Administrativa deverá analisar a possibilidade de aproveitamento interno antes do encaminhamento da dispensa a fim de assegurar o cumprimento da política interna para desligamento de pessoal.
A dispensa por iniciativa da FPA dar-se-á na condição sem Justa Causa ou por Justa Causa. A dispensa por justa causa está assegurada artigo 482 da CLT para casos específicos entre
eles:
o Ato de improbidade;
o Incontinência de conduta ou mau procedimento;
o Negociação habitual feita sem permissão do empregador e quando constituir ato
de concorrência ou quando prejudicar a instituição;
o Condenação criminal do empregado, após o trânsito em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena;
o Desídia no desempenho das respectivas funções;
o Embriaguez habitual ou em serviço;
o Violação de segredo da empresa;
o Ato lesivo da honra e da boa forma cometido contra terceiros ou contra o empregador, salvo em casos de legítima defesa própria ou de outrem;
o Prática constante de jogos de azar;
o A perda da habilitação ou requisitos para o exercício da profissão, em decorrência
de conduta dolosa do empregado.
A recomendação de dispensa por parte do superior imediato deverá ser registrada no formulário Recomendação de Desligamento no qual deverá ser detalhado o motivo para a dispensa.
Todos os desligamentos por iniciativa da FPA deverão ser aprovados previamente pela Presidência.
O empregado deverá ser comunicado do desligamento através de Aviso de Desligamento. Caso haja recusa na assinatura, o documento deverá ser assinado por 2 testemunhas. A Coordenação Administrativa enviará para o escritório de contabilidade os documentos
e informações necessárias para a efetivação do desligamento do empregado.
documentos associados: Recomendação de Desligamento, Modelo de Pedido de Demissão e Aviso de desligamento
Aprovação:
15/06/2020 Comitê de Políticas e Procedimentos 1.0
ANEXO I RECOMENDAÇÃO DE DESLIGAMENTO NOME DO EMPREGADO: UNIDADE/ÁREA: DATA ADMISSÃO: CARGO: SUPERIOR IMEDIATO: MOTIVO DO DESLIGAMENTO:
( ) PEDIDO ( ) NÃO APROVADO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA ( ) JUSTA CAUSA ( ) SEM JUSTA CAUSA ( ) ACORDO
DATA PARA A SAÍDA: / / DETALHAMENTO DO MOTIVO: ASSINATURA . SUP. IMEDIATO: DATA: ASSINATURA COORD. ADM. : DATA: ASSINATURA PRESIDÊNCIA: DATA:
ANEXO II
MODELO DE PEDIDO DE DEMISSÃO
À
FUNDAÇÃO PORTE ABERTA
Prezado(s) Senhor (es),
Eu, (nome), , portador (a) do RG N e inscrito (a) sob o CPF Nº por motivos pessoais, venho por meio desta apresentar meu pedido de demissão do cargo que ocupo nesta Fundação.
Informo ainda que cumprirei o aviso prévio a que estou sujeito por lei. Sem mais,
São Paulo, ___ de ___________ de ______. (CIDADE), (DIA) (MÊS) (ANO)
(ASSINATURA DO EMPREGADO)
_______________________________ (NOME DO EMPREGADO POR EXTENSO)
ANEXO III
AVISO DE DESLIGAMENTO
São Paulo, de de 2020
Prezado Senhor(a),
Com a presente, levamos ao seu conhecimento que, a partir desta data, estamos rescindindo o contrato individual de trabalho celebrado em xx de xx de 2000, dispensando os seus serviços como empregado desta Fundação.
Assim sendo, solicitamos o seu comparecimento a Coordenação Administrativa no dia xx de xx de 2020, para receber seus direitos trabalhistas, conforme a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e homologação da rescisão do contrato individual de trabalho no sindicato da categoria.
Solicitamos, por gentileza, seu “ciente” na cópia deste instrumento.
Atenciosamente,
______________________________ FUNDAÇÃO PORTA ABERTA
Ciente : ____/____/____
___________________________ NOME EMPREGADO
