PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS EMPREGADOS DA KNA PARA O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO /2009

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SINTTEL-MG

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TELEFONIA MÓVEL, CENTROS DE ATENDIMENTO, CALL CENTERS, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIOS ELETRÔNICO, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RÁDIO CHAMADAS, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO, MANUTENÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DE MINAS GERAIS

Sede: Rua Senador Lúcio Bitencourt, 140 - Bairro Carlos Prates - Fone: (0xx31) 3279-2000 - Fax: (0xx31) 3271-1460 - CEP: 30710-070 - Belo Horizonte-Minas Gerais

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS EMPREGADOS DA KNA PARA O

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2008/2009 CLÁUSULA PRIMEIRA: ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho 2007/2008 abrange a todos os empregados da KNA, em efetivo exercício, em 01 de março de 2008, no Estado de Minas Gerais, e os que venham a ser admitidos durante a sua vigência.

CLÁUSULA SEGUNDA: PISOS SALARIAIS

A partir de 1º de março de 2008, nenhum funcionário poderá receber salário inferior ao piso abaixo discriminado:

Operador de Telemarketing ... R$ 761,25 Supervisores de Telemarketing ...R$ 968,25

CLÁUSULA TERCEIRA: REAJUSTE SALARIAL

A partir de 1º. (primeiro) de março 2008, a Empresa concederá a todos os seus empregados, cujo salário supere o piso, reajuste de 5 %.(cinco por cento)

Parágrafo primeiro: Para efeito do reajuste previsto no “caput” da presente cláusula será desconsiderada a aplicação da proporcionalidade salarial.

CLÁUSULA QUARTA: REMUNERAÇÃO POR PRODUTIVIDADE Além do piso salarial estabelecido no presente acordo,

fica instituído que haverá pagamento de remuneração variável, por produtividade, nos seguintes termos:

R$ 1,00 - pago a cada venda aceita pelo sistema de cadastro R$ 1,00 - pago em caso de efetivação da venda

R$25,00 - pago semanalmente àquele que conseguir manter uma média de 5 vendas por dia, no período daquela semana.

Parágrafo 1º - A KNA se compromete a repassar a seus funcionários, como mero intermediário, os prêmios pagos pelos clientes daquela, a título de incentivo à produtividade, nos seguintes termos:

R$ 5,00 - pago àquele que efetuar 3 vendas no dia (elegibilidade diária) R$10,00 - pago àquele que efetuar 5 vendas no dia (elegibilidade diária) R$50,00 - pago àquele que conseguir efetuar venda de periodicidade anual (pago a cada venda anual efetuada)

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CLÁUSULA QUINTA: TICKET REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO

A empresa fornecerá, gratuitamente, tiquetes refeição, para todos os empregados, em número de 26 (vinte) por mês, no valor facial de R$ 7,00 ( sete reais).

Parágrafo Primeiro: A empresa fará a entrega dos tiquetes a seus empregados, no trigésimo (30º) dia de cada mês ou no primeiro dia útil subseqüente ao mês de competência , em que houver expediente externo e/ou interno na empresa.

Parágrafo Segundo: Os empregados terão direito aos tiquetes em gozo de férias, bem como nos períodos de afastamentos, por motivo de doença ou acidente de trabalho de até 60 (sessenta) dias.

Parágrafo terceiro: Caberá ao empregado a escolha da modalidade dos tíquetes, seja alimentação ou refeição, obedecendo aos critérios acima descritos.

CLÁUSULA SEXTA: PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/RESULTADOS DAS

EMPRESAS

A empresa se compromete a estabelecer negociações com o SINTTEL/Mg, visando estabelecer critérios de pagamento da PLR (Participação nos Lucros e Resultados). Parágrafo único: As negociações acerca da PLR (participação nos lucros de resultados) referente ao exercício de 2008, deverão ocorrer até o final de abril de 2008.

CLÁUSULA SÉTIMA: CESTA-BÁSICA

A empresa concederá a seus empregados, uma cesta-básica no valor de R$ 98,00 (noventa e oito reais) para todos os empregados abrangidos pelo presente acordo coletivo de trabalho.

Parágrafo único :Farão jus também ao recebimento da Cesta Básica de Alimentos os empregados que estiverem em gozo de férias, licenciados por motivos de doença, acidente de trabalho e maternidade, enquanto perdurar a licença.

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As horas trabalhadas em regime extraordinário serão remuneradas com os seguintes acréscimos:

Até 02 (duas) horas diárias, com o acréscimo de 100% (cem inteiros por cento);

As horas excedentes a 02 diárias, bem como aquelas, por ventura, trabalhadas em domingos e feriados serão remuneradas com o acréscimo de 200% (duzentos por cento) sobre a hora normal.

Parágrafo único: Fica garantido, ainda, aos empregados que participarem de reuniões, treinamentos, cursos e outros eventos, fora do expediente normal de trabalho, o adicional de 100% sobre a hora normal, durante o período em que estiverem à disposição da empresa.

CLÁUSULA NONA: AUXÍLIO CRECHE/BABÁ

A empresa pagará auxílio creche/babá, para os filhos de empregadas e empregados que tenham a guarda legal dos filhos, até completarem a idade de 06 (seis) anos, nos termos da Portaria MTB n° 3296/86 e o artigo 7°, XXV da Constituição Federal.

Parágrafo Primeiro: O auxílio creche/babá será de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) e deverá ser pago na folha de pagamento do funcionario.

CLÁUSULA DÉCIMA: TRANSPORTE GRATUITO

Aos empregados que forem convocados pela empresa, para participarem de eventos fora do local de trabalho, será garantido aos mesmos, a concessão de vales-transportes ou outro meio de condução, de forma gratuita.

CLÁUSULA DÉCIMA-PRIMEIRA: EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS

A empresa concederá a seus empregados um adiantamento salarial, quando do gozo de férias, no valor correspondente ao salário mensal, que será descontado em 10 (DEZ) parcelas iguais e sucessivas, devendo a primeira parcela ser descontada no mês subsequente ao retorno de férias.

Parágrafo primeiro: A opção do empregado pela percepção do referido adiantamento deverá ser requerida, quando do recebimento do aviso de férias, ou de seu retorno.

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CLÁUSULA DÉCIMA-SEGUNDA: ACOMPANHAMENTO DE FILHOS MENORES

A Empresa abonará as faltas, mediante a apresentação de atestado médico, dos pais que se ausentarem ao trabalho por motivo de internação hospitalar de seus filhos menores e/ou emergências médicas, inclusive, para acompanhamento de consultas e exames laboratoriais de seus filhos menores que tiverem idade não superior a 10 anos CLÁUSULA DÉCIMA- TERCEIRA: DISPOSIÇÕES DA NR17

A empresa se compromete a cumprir integralmente as disposições contidas na NR 17/MTE e seus anexos.

CLÁUSULA DÉCIMA-QUARTA: APERFEIÇOAMENTO ORGANIZACIONAL EM CONFORMIDADE COM O ANEXO II DA NR/17.

A empresa se compromete a estabelecer critérios, visando o aperfeiçoamento organizacional quanto as atividades relacionadas à exercícios de alongamento, ginástica laboral preventiva e fisioterapia dentro da operação.

CLÁUSULA DÉCIMA- QUINTA: MUDANÇAS DE TURNOS

As mudanças de turno de trabalho serão precedidas de comunicação escrita, ao empregado, com antecedência mínima de setenta e duas horas, sob pena de ficar convalidada jornada anteriormente realizada pelo empregado.

CLÁUSULA DÉCIMA- SEXTA: HOMOLOGAÇÕES DE GESTANTES

A Empresa obrigatoriamente realizará as homologações de gestantes, mesmo aquelas com menos de um ano de trabalho na mesma, na sede do Sindicato.

CLÁUSULA DÉCIMA- SÉTIMA: ELEIÇÕES DA CIPA

A empresa concorda que todos os membros da CIPA serão eleitos diretamente pelos empregados.

Parágrafo primeiro: Será constituída uma CIPA nos locais de trabalho que agrupem 50 (cinqüenta) ou mais empregados, mesmo que parte deste contingente seja de trabalhadores de empresas prestadoras de serviço.

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SINTTEL-MG

Parágrafo terceiro: A Empresa concorda com a liberação de até 02 (dois) dias para os candidatos a CIPA, para participação em campanha por ocasião das eleições e/ou preparação (treinamento) para o exercício do mandato, sem prejuízo de suas remunerações.

Parágrafo quarto: A Empresa concorda também, com a liberação dos membros da CIPA, eleitos, por 4 horas mensais, para inspeção nos locais de trabalho e participação em atividades afins, sendo que as horas não serão cumulativas.

Parágrafo quinto: As eleições da CIPA serão realizadas rigorosamente de acordo com

os termos da Portaria n0 3.214/78, do M.T.P.S., devendo a empresa comunicar ao

Sindicato Profissional com antecedência mínima de quinze dias, a data marcada para realização das eleições.

CLÁUSULA DÉCIMA - OITAVA: TREINAMENTO PARA MEMBROS DA CIPA

A empresa concorda em ceder ao sindicato profissional 08 horas (oito horas) dentro da obrigação legal de 20(vinte) horas, para que o mesmo possa realizar treinamentos para os membros da CIPA.

Parágrafo único: Os cursos a serem realizados pelo sindicato profissional seguirão o curriculum básico previsto no item “do Treinamento”, itens 5.32 a 5.37 da NR 5, cabendo ao Sindicato tratar dos subtemas B, C, E.

CLÁUSULA DÉCIMA - NONA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO

A empresa adotará medidas de proteção, prioritariamente de ordem coletiva e supletivamente de ordem individual, em relação às condições de trabalho e segurança dos trabalhadores;

A) Os membros da CIPA terão acesso aos resultados dos levantamentos das condições ambientais e de higiene e segurança do trabalho;

B) Os treinamentos dos empregados contra incêndio serão ministrados periodicamente no horário normal de trabalho. Quando necessário ministrar esses treinamentos fora da jornada de trabalho, as horas despendidas para tanto, serão remuneradas como extraordinárias, nos termos da respectiva cláusula desta convenção.

C) Nos termos da Lei (Norma Regulamentadora - 5) o membro da CIPA designado deverá investigar ou acompanhar a investigação feita pelos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho da empresa, imediatamente após receber a comunicação da chefia do setor onde ocorreu o acidente.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SINDICATO E TRABALHADORES

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A Empresa e Sindicato elaborarão um calendário anual contendo reuniões semestrais do Sindicato com os empregados no local de trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ÁREAS DE RISCO

A empresa se obriga a comunicar, por escrito, aos empregados que laboram em áreas consideradas perigosas e insalubres, os riscos a que estão expostos no desempenho de suas funções, devendo, ainda, sinalizar as áreas de risco, além de realizar treinamentos específicos e fornecer material de segurança.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA E MÉDICO-HOSPITALAR GRATUITA

A empresa, a partir de 01/04/2008 instituirá convênios, para implantação de Planos de Saúde, abrangendo a assistência odontológica e médico-hospitalar gratuita a todos os empregados e seus dependentes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES LABORATORIAIS

A empresa abonará a ausência do empregado, quando o mesmo necessitar submeter-se a exames laboratoriais, solicitados por médicos da empresa, do Sindicato Profissional ou da previdência social.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - EXAMES PERIÓDICOS

Para resguardar a saúde dos empregados, a empresa deverá propiciar de forma gratuita, a realização semestral de exame laboratoriais, contemplando patologias de contágio, tais como: hepatite, AIDS, bem como exame para detectar níveis de anticorpos contra hepatite B após esquema de vacinação.

Parágrafo único: A empresa concederá a seus empregados uma via dos exames periódicos e audiométricos, quando da realização dos mesmos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AJUDA NOS CUSTOS DE MEDICAMENTOS

A empresa se compromete a fornecer adiantamento salarial aos seus empregados, para aquisição de medicamentos constantes de receitas médicas, para si próprios, cônjuges e dependentes, limitado a 30% (trinta por cento) do salário.

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SINTTEL-MG

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Para justificação de ausência de serviçode até 15 (quinze) dias, por motivo de doença, a

empresa aceitará como válidos qualquer atestados médicos e odontológicos desde que preenchido com CRM do médico e CID da doença.

Parágrafo Primeiro: - Tratando-se de atestado que contenha indicação ou suspeita de doença profissional, fica reservado à empresa o direito de submeter o empregado a novos exames por conta e responsabilidade da própria empresa.

Parágrafo Segundo: No ato de entrega dos atestados médicos, a empresa obrigatoriedade emitirá comprovante de recibo ao empregado, da referida entrega.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA- COMPLEMENTAÇÃO DO VALOR DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

A partir da data de assinatura do presente ACT, a empresa complementará o salário do empregado, em gozo de auxílio previdenciário, de forma que ao ser afastado receba o mesmo salário, como se estivesse na ativa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MATERIAL DE TRABALHO

Fica estabelecido a obrigatoriedade do fornecimento gratuito aos empregados, de todo material necessário ao desempenho de suas atividades, não podendo serem responsabilizados por quaisquer danos não dolosos ocorridos aos mesmos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - MULTA/ART. 477

A empresa efetuará o pagamento da multa prevista no Art. 477 para todos os empregados que tiverem as respectivas homologações suspensas devido a falhas dos procedimentos rescisórios das mesmas (ausência de CTPS, exame demissional, GRFC ou outros documentos vinculados ao ato da homologação), ainda que tenham recebido o pagamento das verbas rescisórias, no décimo dia após a demissão.

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SINTTEL-MG

Será garantido à mulher, em fase de amamentação, o direito de ingressar 01 (uma) hora após o início de sua jornada normal de trabalho, bem como de sair 01 (uma) hora antes do seu término, até que a criança complete 06 (seis) meses de idade.

Parágrafo único: No caso de comprovação médica sobre a necessidade de maior tempo de amamentação, este prazo será prorrogado por 2 meses.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Fica assegurado um desconto a título de Contribuição Assistencial, a ser efetuado de uma só vez, pela empresa, como mera intermediária, no mês de abril de 2008, que incidirá sobre os salários pagos aos empregados abrangidos pelo presente Acordo Coletivo de Trabalho , nos termos do inciso IV, do art. 8º da C.F. e conforme fixado pela Assembléia Geral, no valor equivalente a 2% (dois por cento), incidente sobre a remuneração percebida pelo empregado, sendo que tal contribuição será recolhida em nome do SINTTEL/MG, no banco ou instituição financeira que por ele for indicado. Parágrafo primeiro: Fica garantido, para os associados e não associados do Sindicato Profissional, o direito de se opor ao referido desconto, manifestando sua discordância junto à direção do Sindicato, através de documento de próprio punho, não aceitável de contabilidade ou do empregador, no prazo de 10 dias a partir da assinatura do acordo coletivo de trabalho.

Parágrafo segundo: A empresa se obriga a repassar ao Sindicato Profissional, no prazo de 3 (três) dias após a efetivação dos descontos, os valores totais dos descontos efetuados, bem como a listagem nominal dos empregados da qual constem os valores dos salários e dos descontos.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - VISITA DE DIRETORES

A empresa receberá os diretores do Sindicato Profissional desde que pré-avisadas com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e pré-estabelecido o assunto da visita.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

A empresa reservará para afixação de aviso do Sindicato Profissional, em local interno e apropriado, limitados, porem, os avisos, aos interesses da categoria profissional, sendo vedada, portanto, além do que é expressamente vedado em lei, também a utilização de expressões desrespeitosas aos empregados ou à categoria econômica e assuntos de natureza político-partidário e religiosa.

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SINTTEL-MG

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADES DO SINDICATO

PROFISSIONAL

A empresa fica autorizada a descontar mensalmente, em favor do Sindicato Profissional, as contribuições sociais de seus empregados. Para este fim, o Sindicato fornecerá relação nominal, acompanhada da concordância dos empregados.

Parágrafo Primeiro - As contribuições mensais, tão logo descontadas dos salários dos empregados conforme previsto nesta cláusula, deverão ser creditadas em conta corrente informada pelo sindicato, no prazo de 03 (três) dias úteis, cabendo à empresa remeter via postal, para a sede do Sindicato, relação contendo os nomes dos empregados, data de admissão e número da Carteira Profissional, que sofreram o desconto e cópia xerox do comprovante bancário. A empresa pagará multa mensal de 5% (cinco por cento) se passado o prazo previsto nesta cláusula.

Parágrafo Segundo- As datas de admissões e números das Carteiras Profissionais, só serão informadas na primeira relação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - MULTA/DESCUMPRIMENTO

A empresa ficará sujeita à multas no valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) do salário nominal por dia, para cada cláusula descumprida, que reverterá em favor do empregado prejudicado.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA: VIGÊNCIA

A vigência do presente acordo coletivo de trabalho será de 12 meses contados, a partir de 01 de março 2008.

Belo Horizonte, xx xxxxxxxxxx de 2008